Compañero/as, nuevamente la empresa nos somete a un vil chantaje con un ERE de 20 días si no aceptamos el calendario que propone y con el cual pretende tapar su más que conocida incapacidad de organización, o por el contrario, se trata de su estrategia del caos que tiene como objetivo trasladarnos a los trabajadores, el coste de las medidas que pretenden tomar para, según ella, salvar la situación a la que nos ha llevado su planificada teoría del caos. Como prueba de ello es su propuesta, una personalizada solución al problema al que la empresa nos ha sumido.

La falacia del argumento de que ”lo hacen por nuestro bien” y las dos soluciones propuestas, vienen a decirnos a los trabajadores que pasemos por caja y paguemos con nuestros días de vacaciones, de compensación horaria y con la recuperación de días; dicho de otra forma: una bolsa de horas a su libre disposición o que lo paguemos con parte de nuestro sueldo, con todo lo que ello significa la gran merma económica que un ere conlleva para nuestra economía, rompiendo nuevamente nuestra prestación de desempleo, en el caso de que la empresa, nos aboque a tenerlo que utilizar.

Esta situación nos exige y nos lleva a los trabajadores/as, de nuevo y mas que nunca, agudizar nuestro ingenio dando una solución a los problemas ante los cuales nos hemos visto inmersos, fruto sin duda, de la permanente convivencia en el estado del caos planificado al que nos lleva continuamente esta dirección.

Con todo esto, nos encontramos con un chantaje encima de la mesa. O se acepta un ERE Temporal o nos quitan los días de vacaciones que recoge el Convenio Colectivo en su articulo 45. Esta es la cuestión que se desprenden de los distintos comunicados informativos que hemos visto hasta ahora. Vayamos repasando:

• A finales de Noviembre la empresa presento un ERE temporal de 20 días al Comité de Empresa, según marca la ley se debería haber abierto un periodo de consultas de duración de 15 días, como parece ser así se ha realizado.

• El Comité debería haber estudiado la memoria y VER si las causas organizativas, económicas o productivas que alega la empresa para plantear dicho ERE son necesarias para aceptarlo o no, pero parece ser que va “ser que no”, que la memoria es muy extensa y no da tiempo: -“ nos llevaría a un debate durante mucho tiempo..,” -es lo que dice el Comité.

• La Empresa alega que el calendario es ajustado, pero que tienen otra propuesta “alternativa al ERE”: “… el disfrute de la semana de vacaciones y los días de compensación…”.

En definitiva, un chantaje, y nos explicamos :

No se entiende que la empresa presente un ERE y diga que no tiene intención de aplicarlo, y además que el Comité no quiera ver realmente si es verdad lo que alega la empresa o no.

Entendemos que subyace otros motivos y es convencer a la plantilla de Delphi Sant Cugat que el “ mal menor” seria el NO disfrute de las vacaciones y los días de libre disposición que marca el Convenio Colectivo en su Art.-45.

Por otro lado, habría que analizar profundamente las consecuencias futuras en términos de flexibilidad que pueda conllevar para la plantilla la propuesta del comité, que no es mas que el cambio del computo de las vacaciones anuales. Que no nos ocurra en un futuro lo mismo que nos está pasando con los días de compensación. ¿Que pasará cuando llegue el 31 de julio y no hayamos generado los días de vacaciones?¿no podría la empresa llegar a pensar que nuestras vacaciones también le corresponde a ella decidir en que cantidad y en que momento tendremos que realizarlas?, y teniendo en cuenta el estatuto de los trabajadores y lo que nos marca el convenio de cierre de planta ¿podría la empresa plantearnos, utilizando nuestros días de vacaciones, cierres alternos a lo largo del año y así conseguir mas flexibilidad?, no hay que olvidar que con esta propuesta que ha presentado el comité para generar los 30 días de vacaciones, necesitaremos haberlos acumulado de Enero a Diciembre.

Sabemos que para modificar el Convenio solo puede ser mediante acuerdo entre Comité y Empresa y así lo refleja el acuerdo para el mantenimiento del empleo firmado el día 19 de Julio de 2011 entre empresa y Comité y - cabe recordar el famoso punto 3º que dice: “ durante el periodo de vigencia del presente Acuerdo, la parte social se compromete a no ejecutar, presentar o promover ningún tipo de conflicto en forma de huelga, paro parcial o total o análogos, así como no llevar a cabo ningún tipo de actuación que interfiera en el normal ritmo productivo de la Empresa en todo lo relacionado con este Acuerdo.”

Con este panorama, el Comité NO puede enfrentarse a la Empresa, a no ser que:

1. El Comité CONJUNTAMENTE con la plantilla decida aplicar el punto 4º del citado Acuerdo e incumpla el Convenio, de tal manera: QUE NO ACEPTE QUE SE MODIFIQUEN LAS VACACIONES Y EXIGA UN REFREMDUM A LA EMPRESA para ver si la PLANTILLA DE DELPHI acepta o no el ERE presentado por la empresa.

2. No se puede aceptar el chantaje propuesto, si hay “necesidad de un ERE” que se vea y se explique, si el Comité no esta de acuerdo que no lo acepte, ya lo estudiará la administración y fallará algo., pero que el ERE no sea la excusa para perder derechos y se modifique el Convenio.

3. La SS de COBAS no quiere un ERE , pero no queremos engaños, solo SOLUCIONES, además tenemos propuestas y preguntamos ¿ sería posible otro calendario LABORAL?

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