Mesures contra l’atur juvenil

GARANTIA JUVENIL concebuda perquè totes les persones joves rebin una bona oferta de feina, educació contínua i una formació com a aprenents o en període de pràctiques en finalit-zar l'educació formal o quedar a l'atur. • Triplicar els seus fons fins els 21.000 milions d’euros que l’Organització Internacional deI

Treball (OIT) recomana.• Fer que la garantia juvenil sigui realment europea, no un mecanisme voluntari dels Estats

Membres.• Ampliar la garantia juvenil a menors de 30 anys.

Posar en marxa un PLA DE RESCAT PER A JOVES com a mesura específica per als aturats menors de 20 anys promovent, alhora, la seva formació.

europees2014.cat

RETORNEML’ESPERANÇA

A LAJOVENTUT

Projectes en educaciói formació

Cal revitalitzar el programa ERASMUS+ amb un major recolzament als i les estudiants d'entorns desafavorits, així com als i les joves amb discapacitats.

Garantir la transició de l'educació al mercat laboral per evitar l'explotació dels becaris, assegurant drets, assignacions mínimes, assegurances i SS.

Creació d’un ERASMUS específic per als i les estudiants d’FP, per facilitar la seva mobilitat pel territori de la Unió, perquè puguin beneficiar-se de l’intercanvi cultural, del coneixement d'idiomes i millorar així les seves opcions d'ingrés al mercat laboral.

En els períodes de pràctiques cal una definició clara dels objectius i el funcionament, una remuneració digna i el reconeixement dels coneixements adquirits com a experiència professional.

Potenciar la formació professional dual amb incentius per a la contractació dels i les joves (combinar aprenentatge en centres educatius amb pràctiques laborals a empreses).

Propostes per recuperar el talentEstablir un Pla de Recuperació del Talent mitjançant un sistema d’ajuts per a empreses que contractin joves catalans de qualificació mitjana o superior que estiguin treballant a l’estranger per tal que tornin a treballar a Catalunya.

Afavorir la incorporació de joves investigadors a la recerca tant pública com privada i millorar les seves condicions laborals, de tal forma que l’R+D+i es converteixi en una activitat d’atracció del talent.

Dissenyar els mecanismes necessaris perquè els joves obtinguin beneficis fiscals i d’accés a crèdits, per a joves de qualificació mitjana i superior que tornin al nostre país per crear la seva pròpia empresa i aplicar els coneixements adquirits en altres països.