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#18 • Mayo de 2019ASOCIACIÓN DE MUJERES JUECES DE ARGENTINA

Repasamos el Acto Conmemorativo por el Día Internacional de la Mujer realizado el 8M en la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Se llevo a cabo en el Patio de Honor y las anfitrionas fueron las Dras. Susana Medina (por AMJA) y Elena Highton (por la Oficina de la Mujer). El acto tuvo como objetivo presentar propuestas de acceso a justicia para las mujeres y congregó a más de 200 magistradas y

magistrados de todo el país.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

UNA PUBLICACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE MUJERES JUECES DE ARGENTINA

Mayo de 2019 • Distribución gratuita

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Educación. Inauguración del nuevo

Espacio de Capacitación en Género

de AMJA.

Recordatorio. Nuestro sentido home-

naje a la querida Jueza, Dra. Marta

Paz, miembro de la CD de AMJA.

Historia. Mitología griega sobre mu-

jeres que dejaron huellas indelebles

en la humanidad.

AMJA SIGUE CRECIENDOPor Susana Medina

EDITORIAL & SUMARIO #18 [ Mayo de 2019 ]

ASOCIACIÓN DE MUJERES JUECES DE ARGENTINA

www.amja.org.ar

VISITALA

Durante el año 2018 la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina creció en número de socias y en propuestas académicas llevadas a cabo en diferentes provincias argentinas con el espíritu federal que la caraceriza. También tuvo una importante presencia institucional, en países de la región y en organis-mos internacionales como la OEA, ONU MUJERES, Academia Pontificia de Ciencias Sociales, y la UNO-DC. Se firmaron numerosos convenios de mutua colaboración con diferentes universidades públicas y privadas, que han reconocido el liderazgo de nuestra institución en la temática de género. Durante la primera semana de mayo de 2018 AMJA fue anfitriona de la 14 Conferencia Bienal Internacional de la Asociación Internacional de Mujeres Jueces. La misma, que se llevó a cabo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, bajo el tema “Construyendo puentes entre las juezas del mundo”, de la que participaran 943 Juezas de 78 países que intercambiaron experiencias, generando espacios de aprendizaje y de reflexión colectiva. Concluimos la misma con la satisfacción de haber construído en base a la convic-ción, diseños legales e institucionales que en materia de género, pueden servir como referencia para muchas naciones. En el mes de agosto se realizó el XXV Encuentro Nacional em homenaje a Carmen Argibay y las socias fundadoras. En ese marco se reformó el Estatuto social para adecuarlo a los nuevos tiempos y permitir una asociación más ágil y moderna. Hacia fin de año, se adquirió un inmueble ubica-do en el mismo edificio donde hoy funciona nuestra sede histórica, que estará destinado a la capacita-ción y el perfeccionamiento judicial continuo en temas de género, cumpliendo así con uno de nuestros objetivos que es la educación judicial con perspectiva de género. A través del area académica se lleva-ron a cabo más de 300 actividades como Jornadas, Conferencias, Campañas, Congresos, Encuentros y Programas, entre los cuales cabe destacar el Programa de Transformación Actitudinal de Género (TAG) llevado a cabo junto con el Ministerio de Justicia y DDHH de la Nación, como parte de la implementación del Cuerpo de Abogadas y Abogados para víctimas de violencia de género (Ley 27210). El curso TAG es una capacitación en línea destinada a aproximadamente 1600 abogadas/os inscriptas/os en el Registro de Aspirantes del Cuerpo de Abogadas y Abogados para víctimas de violencia de género. Durante el año lo cursaron más de 500 abogados y su diseño y trabajo colaborativo estuvo a cargo de FLACSO (Proyecto Educación en Nuevas Tecnologías), de AMJA y del Ministerio de Justicia a través de la Subsecretaría de Acceso a Justicia. El último Convenio del año fue firmado con la prestigiosa Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) y el primero celebrado en este año, con la Unión de Empleados de la Justicia Nacional (UEJN). El año que transitamos comenzó de la mejor manera, celebrando el Día Internacional de la Mujer junto a la Oficina de la Mujer en el Patio de Honor de la CSJN frente a más de 250 magistrados y funcionarios de todo el país con la presencia de la Vicepresidenta Dra. Elena Highton de Nolasco. Ese mismo día, inauguramos el nuevo espacio destinado a la capacitación. Con todo ello queda demostrado que AMJA sigue creciendo y liderando la temática de género en el país y en la región, y se proyecta a nivel internacional a través de sus destacadas y prestigiosas socias que llevan nuestras banderas a todos los rincones del mundo con la consigna JUNTAS SOMOS MÁS.


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Directora de Redacción: Susana Medina • Coordinación: Mariana Salduna y Clara López Colmano

• Diseño y Dirección de Arte: Sebastián Parra • Colaboradores: Gloria M. Pasten de Ishihara, Luis

Alberto Catardo, Claudia Elizabeth Zalazar, Marina D`Orsi. • Fotografía: AMJA, CIJ. Propietario:

Asociación de Mujeres Jueces de Argentina. • Foto de tapa: Centro de Información Judicial.

Domicilio Legal: Perú 359, piso 6°, oficina 604 - C.P. 1067 - CABA.

Derechos reservados. Prohibida su reproducción parcial o

total. Las notas corren bajo exclusiva responsabilidad de

sus autores y las publicidades bajo exclusiva responsabi-

lidad de los respectivos anunciantes. Registro de la pro-

piedad intelectual otorgado por la Dirección Nacional del

Derecho de autor, N° 5282901.

NOTA DE TAPAEl acto conmemorativo del Día Internacional de la

Mujer en la CSJN el 8M2019.

ESCUELA DE CAPACITACIÓN EN GÉNERO El proceso de creación de la Escuela de Capacitación

en Género de AMJA.

PLAN ACADÉMICO 2019Con la inauguración de la Escuela de Capacitación,

se presentó el Plan Académico 2019.

RECORDATORIOHomenaje a la Dra. Paz y a la Dra. Arrascaeta.

HISTORIAMujeres y mitología griega.

IGUALDADEl Manual de Comunicación No Sexista de la

Agencia EFE.

VIOLENCIA DE GÉNEROLa prevención de la violencia de género en los

ámbitos de salud.

ÁREA ACADÉMICALas actividades realizadas por el Área Académica en

marzo y abril.

NOVEDADESLas noticias más relevantes de la actividad de AMJA.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

NOTA DE TAPA

La vicepresidenta de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Elena Highton, y la presidenta de la Aso-

ciación de Mujeres Jueces de Argentina (AMJA), Susana Medina, encabezaron el acto conmemorativo del

Día Internacional de la Mujer, cuyo objetivo fue presentar propuestas de acceso a justicia para las mujeres.



Cerca de 200 juezas y jueces de todo el país se reunieron por el Día Internacio-nal de la Mujer en el Patio de Honor del Palacio de Justicia, una iniciativa de la Oficina de la Mujer (a cargo de Highton) y AMJA. Entre los asistentes se encon-traban presentes el Ministro de Justicia de la Nación Dr. Germán Garavano, in-tegrantes del Consejo de la Magistratu-

ra de la Nación y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el presidente de la Fe-deración Argentina de la Magistratura Dr. Ariel Ariza, el Secretario de la UEJN Dr. Julio Piumato, legisladoras y refe-rentes feministas de todos los sectores.En el evento, habló el presidente del Consejo de la Magistratura de la Na-ción, Ricardo Recondo; la subsecretaria

de Acceso a la Justicia del Ministerio de Justicia de la Nación, María Fernanda Rodríguez; la subsecretaria del Ins-tituto Nacional de las Mujeres, Silvia Lommi; el titular del Tribunal Oral en lo Criminal y Correccional N°9 de Capital Federal, Fernando Ramírez; la directo-ra ejecutiva del Equipo Latinoamerica-no de Justicia y Género (ELA), Natalia


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NOTA DE TAPA

Gherardi, y la directora del Observatorio de Género en la Justicia del Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires, Diana Maffía. También, dieron la bienvenida y compartieron unas re-flexiones las anfitrionas. Highton habló de las políticas de género desarrolladas por el máximo tribunal desde hace diez años a través de la Oficina de Violencia

Doméstica y la Oficina de la Mujer. Susana Medina, agradeció a la Corte Suprema de Justicia por el recibimien-to, y destacó el trabajo de las oficinas creadas por la Corte como instrumento de justicia de género. Luego, agradeció especialmente, a las socias fundadoras de AMJA: “Hace 25 años no se hablaba de cuestiones de género, hubo pioneras que sí

lo hicieron y se atrevieron, rompieron con todo lo establecido y empezaron a tocar puertas con estos temas”. Acto seguido las nombró para visibilizarlas y recono-cerlas públicamente; ellas fueron: Car-men Argibay, Elena Highton, MaríaLuisa Lucas, Estela Maris Martínez, Gladys Ál-varez, Mónica Tucha, María Rosa Bosio, Ana María Brescia de Serrat, Isabel Bu-


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lacio, Thelma Cabrera, Cristina Camiña, Estela Cárcamo, Ana María Conde, Lilia-na Filgueira, Lilian Funes Montes, María Laura Garrigós, Verónica Bondino, Ana María Luaces, María Susana Nocetti, Susana Parada, María Inés Quiroga, Lidia Soto, Ernestina Storni y Rosa Vila. Emocionada, agregó: “Muchas gracias a cada una de ellas por haber abierto el

camino en la promoción de los derechos humanos de las mujeres, sobre todo de las más pobres, de las más desfavorecidas, de las que sufren, de aquellas que mu-chas veces no tienen más que su propia existencia y la ponen en nuestras manos, los jueces y las juezas”. Para concluir, Susana Medina hizo el tradicional saludo de las provincias,

en el que fue nombrando a cada una, para que sus delegadas saluden y den el presente, reafirmando el espíritu fe-deral, plural y participativo de AMJA y al finalizar, todos los presentes gritaron “Más mujeres, más justicia”, agregando la Presidenta de AMJA, “Así es: más mu-jeres en los puestos de decisión es más justicia para la gente”.

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Por Gloria M. Pasten de Ishihara*

EL COMPROMISO DE AMJA:

CAPACITACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

El epígrafe pretende reflejar el pensamiento de la Dra. Carmen M. Argibay1, que sostenía que el

derecho es una herramienta útil para combatir la violencia pero también prevenía que ni las leyes

ni la magistratura ni las cárceles sirven para erradicarla; “…sólo logran contener a un violento o

algunos violentos…”. Sostuvo la necesidad de promover un cambio mediante el compromiso de

toda la sociedad para erradicar la violencia aunque afirmó que ese cambio únicamente podría lo-

grarse mediante la educación. Este fue su norte y su desafío.

ESCUELA DE CAPACITACIÓN EN GÉNERO

www.plataforma-virtual.com.ar/campus

* Ex Jueza de la Sala I, CámaraNacional de Apelaciones del Trabajo.Directora Académica AMJA.



u desvelo fue que AMJA propor-cionara las herramientas necesa-rias para la defensa de los dere-

chos de las mujeres y de las personas más vulnerables y que quienes integran los Poderes Judiciales de nuestro país, juzguen con perspectiva de género; for-talezcan y consoliden las competencias y responsabilidades propias de nuestra profesión o de otras especialidades y lograr, en el marco de una justicia inde-pendiente, eficaz y eficiente, un verda-dero cambio en el paradigma cultural.Este es el camino que AMJA ha recorri-do durante veinticinco años. Desde su creación, nuestra asociación se ha abo-cado a instrumentar y ejecutar activida-des académicas presenciales en todo el país con un notorio y significativo éxito. Pero los tiempos fueron cambiando y, en determinado momento, para cum-plir sus propósitos fundacionales y lograr la ejecución eficiente de los ob-jetivos que la inspiraron, debió necesa-riamente insertarse en un mundo diná-mico y competitivo donde la tecnología es un elemento clave en la formación, actualización y capacitación. En todos los ámbitos, incluidos el nues-tro, las tradicionales formas de capaci-tación, enseñanza y aprendizaje sufrie-ron cambios radicales; entre otros, los cursos presenciales fueron reemplaza-dos –en gran medida- por foros en línea, chats de debate o clases virtuales. Es evidente las ventajas que se derivan de estas nuevas modalidades, pues posibi-litan a todas las personas –aun de los puntos más remotos de nuestro país-, en los horarios que su vida profesional y familiar les permita y sin incurrir en gastos de traslados o estadías, acceder a tales cursos y obtener la capacitación deseada, requiriendo para ello –prácti-camente como único insumo- el acce-so a internet y su utilización como una invalorable herramienta educativa, que ha revolucionado las estrategias de for-mación y capacitación. En este contexto y a instancias de la Dra.

Susana Medina, Presidenta de AMJA, quien aspiraba a contar con una plani-ficación estructurada y organizada acor-de a las nuevas realidades y a las con-diciones tecnológicas descriptas y con un objetivo de máxima: sentar las bases para constituir la Escuela de Capacita-ción en Género, encomendó, a fines del año 2016, a quien suscribe y a la Dra. Vi-viana M. Dobarro, la elaboración de un Plan Educativo que reflejara las temá-ticas que mayor interés y preocupación despiertan en las socias de AMJA; la sistematización de las actividades pre-senciales disponibles a ese momento; el desglose de los CV abreviados del equipo docente; la descripción y presentación de cada actividad y el material utilizado; los informes de actividades cumplidos en años anteriores; la Propuesta Acadé-mica para el año 2017 y con la ayuda de una empresa especializada, gestionar una Plataforma virtual.La propuesta, realizada con carácter ad honorem y bajo la dirección de la Dra. Medina, que sostiene que la capacita-

ción continua favorece el crecimiento individual pero también el fortaleci-miento institucional, fue íntegramente presentada en el mes de febrero 2017 y aprobada por unanimidad por la Ho-norable Comisión Directiva. En dicha oportunidad, además, se eligió como fecha emblemática para el inicio de las actividades académicas el día 8 de mar-zo en el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer.Así nació el Área Académica de AMJA que actualmente ofrece dos modalida-des de enseñanza: presencial y virtual. La modalidad presencial, responde a un modelo histórico de AMJA y los datos de cada actividad (Presentación, CV abre-viado, material de trabajo, bibliografía, legislación, jurisprudencia, aplicacio-nes prácticas y actividades comple-mentarias) se encuentran consignados en el espacio que la página de AMJA dedica al Área Académica (http://www.plataforma-virtual.com.ar/campus/).La segunda modalidad, corresponde a la Plataforma E-Learning como espacio

1ARGIBAY, Carmen, “Erradicar la discriminación y la violencia contra las Mujeres” en “Mujer contra la discriminación y la violencia para el Desarrollo social”. Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto. Presidencia de la Nación, Buenos Aires: 2007

En todos los ámbitos, las tradicionales formas de capacitación, enseñanza y

aprendizaje sufrieron cambios radicales; entre otros, los cursos presenciales fue-

ron reemplazados –en gran medida- por foros en línea, chats de debate o clases

virtuales. Es evidente las ventajas que se derivan de estas nuevas modalidades.

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Reunión de Comisión Directiva de febrero de 2017, donde se aprobó la creación de la Escuela de Capacitación de AMJA.

virtual para el aprendizaje (http://www.plataforma-virtual.com.ar/campus/). Allí se pueden encontrar conferencias y au-las virtuales, quienes se inscriben cuen-tan con distintas herramientas informá-ticas tales como: aviso, sala de chat, foro y los recursos que suministran las y los docentes. Estos comprenden: bibliogra-fía, doctrina, jurisprudencia, legislación actualizada y método de evaluación. En el Campus Virtual, se ha incluido –en todas las actividades- la legislación de carácter obligatorio: la Convención para la Eliminación de todas las For-mas de Discriminación contra la Mu-jer, las Recomendaciones Generales nº 19 y 35 del Comité de la Cedaw; la Convención de Belém Do Pará y la Ley 26485. También contiene una encuesta de satisfacción y una vez cumplida la actividad (sea presencial o virtual) el sistema expide una doble certificación: de asistencia y, previo cumplimiento de una evaluación voluntaria, de aproba-ción del curso. Este último se expide con número de Registro y acredita la cantidad de horas cumplidas.

Además, en el Campus Virtual, se pue-de consultar la Agenda de las Activi-dades planificadas y las personas que integran el Plantel de Profesoras y Pro-fesores de AMJA.Es muy importante recordar que en fe-brero de 2017, a las actividades presen-ciales ofrecidas se inició la tan ansiada educación virtual, contándose con la pri-mera Conferencia que dictó la socia fun-dadora, Dra. Elena Highton de Nolasco “Una etapa histórica: la Mujer en el nue-vo Código Civil y Comercial de la Nación” y el primer curso dictado por el Dr. Fer-nando Ramírez, “Derechos Humanos y Femicidio”, grabado el 27 de diciembre de 2016, actividades a las que sucedie-ron las que actualmente se encuentran disponibles en el campus virtual.En aquel momento AMJA ofrecía dieci-nueve cursos presenciales, pero la pro-puesta académica, que se caracteriza por su flexibilidad, es reformulada año tras año, bajo la supervisión de la Dra. Medina y cuenta con la aprobación de la Honorable Comisión Directiva. Para el año en curso, AMJA ofrece una propues-

ta integral e interdisciplinaria, que abar-ca cinco Programas, trece Jornadas Talleres, una Jornada interactiva, nueve Conferencias, dos Cine Debates y dos seminarios –presenciales-, a las que se le debe sumar nueve cursos y seis con-ferencias virtuales. Todas estas activida-des se caracterizan por la participación de las socias de todo el país imbuidas del espíritu federal que anima a AMJA. En definitiva, desde febrero de 2017 hasta la actualidad se han sentado ba-ses sólidas (a partir de propuestas aca-démicas –presenciales y virtuales- cada vez más organizadas, estructuradas y sistematizadas) tendientes a concretar el anhelo de la Dra. Carmen M. Argibay, cuya materialización y ejecución puso en marcha la Dra. Medina al crear un área académica específica. Por supuesto que en este trayecto han sido numerosos los obstáculos que se han sorteados, de distinta índole, pero para ello ha sido determinante el espíritu e ideario que inspira nuestra actividad y que rige los destinos de nuestra asocia-ción. La coherencia y fidelidad hacia tales principios ha sido el motor que ha posibi-litado seguir avanzando en pos de gene-rar el tan anhelado cambio de paradigma. Sabemos que el camino es largo, que la realidad nos exige adecuar nuestras actividades presenciales y virtuales; que haber logrado un Plan de estudios con contenidos acordes a la temática que AMJA debe abordar en cumplimiento de sus objetivos, requiere redoblar nuestros esfuerzos para desarrollarlos y llegar con ellos a todos los rincones de nuestro país, pero también sabemos que el 8 de marzo del corriente año será un hito en este derrotero, pues inaugurar un espacio físico -propio y exclusivo- para el área académica de AMJA constituye la realización de un gran anhelo, que nos permitirá ser más eficaces y eficientes en el desarrollo de nuestros objetivos en materia de capacitación y, en definitiva, estar más cerca de ese cambio al que aspiramos motorizar a partir de la capa-citación en género.

2Mensaje de la Dra. Susana Medina en la presentación de “Educación a distancia en temas de género”. v. Plataforma-viortual.com.ar/contenidos/videos/presentación.html

Es importante recordar que en febrero de 2017, a las actividades presenciales

ofrecidas se inició la tan ansiada educación virtual, contándose con la primera

Conferencia que dictó la socia fundadora, Dra. Elena Highton de Nolasco “Una

etapa histórica: la Mujer en el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación”.

ESCUELA DE CAPACITACIÓN EN GÉNERO

Reunión de Comisión Directiva de febrero de 2017; aprobación de la creación de la Escuela de Capacitación de AMJA.


#18 • Mayo de 2019ASOCIACIÓN DE MUJERES JUECES DE ARGENTINA INAUGURACIÓN

AMJA AVANZAEN LA EDUCACIÓN POR LA IGUALDAD

Tal lo planificado en la reunión de la Comisión Directi-va de AMJA de febrero del 2017, el 8 de marzo de 2019 se inauguró el espacio de capacitación de AMJA. En el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, luego del acto realizado en la CSJN, se llevó a cabo un emotivo acto en el que se presentó formalmente el espacio y el Plan Académico 2019.


#18 • Mayo de 2019

CAPACITACIÓN

TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS FUERZAS DE SEGURIDADDras. María Soledad Gennari; Susana Medina; Dé-bora Roxana Valle.

FORMACIÓN POLICIAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERODras. Susana Medina y María Laura Altamiranda.

EDUCANDO PARA LA IGUALDADDras. Susana Medina; Maria Soledad Gennari; Luisa Analía Bermúdez; Karina Alvarez.

CRIMEN ORGANIZADO. NARCOTRÁFICO, NAR-COMENUDEO, CRIMINALIDAD Y GÉNERODres. Zunilda Niremperger, Alejandra Mangano, Se-bastián Casanello, Diego Luciani, Marcelo Colombo y Natalia Molina.

DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN LA NORMATIVA INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOSDras. Stella Maris Martínez; Susana Medina; Julieta Di Corleto, Raquel Ascencio y Natalia Castro.

PROGRAMAS

TALLERES

LEY MICAELA DE CAPACITACIÓN OBLIGATORIA. SUPERANDO LOS DESAFÍOS PARA SU IMPLE-MENTACIÓN (2 horas de duración)Dra. Susana Medina y Delegadas/os.

VIOLENCIA DE GÉNERO: LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL 26.485Dras. Gloria Pasten, Viviana Dobarro y Maria Laura Altamiranda.

CAPACITACIÓN MÉDICO FORENSE CON PERS-PECTIVA DE GÉNERO Dr. Roberto Luis María Godoy.

JURISPRUDENCIA DE GÉNERODra. Mónica A. Traballini.

SEGURIDAD SOCIAL Y GÉNERODra. Victoria Pérez Tognola.

FEMICIDIO. ACTUACIÓN E INVESTIGACIÓN JU-DICIALDr. Fernando Ramírez y Dra. Aida Tarditti.

LECTURA DE GÉNERODra. Laura Barale.

PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA VALORACIÓN Y CUANTIFICACIÓN DEL DAÑO EN LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIADr. José Mendelewicz.

GESTIÓN DE LA OFICINA JUDICIAL CON INTE-LIGENCIA EMOCIONALDra. Marisa Spagnolo.

LAS 100 REGLAS DE BRASILIA Y EL ACCESO A LA JUSTICIADra. Martha Altabe de Lertora.

DISCRIMINACIÓN EN RAZÓN DEL GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALESDra. Fabiola Bogado Ibarra.

ABUSO SEXUAL INFANTIL. PROTOCOLO DE AC-TUACIÓNDra. María Fernanda Rodríguez.

EL FALSO SÍNDROME DE ALIENACIÓN PAREN-TAL EN LA JUSTICIA: UNA IDEOLOGÍA AL SER-VICIO DE LA IMPUNIDADDra. Virginia Berlinemblau.

2 Jornadas de 3 horas de duración cada una

3 horas con una pausa de media hora cada uno

PLAN ACADÉMICO AMJA 2019



CONFERENCIAS

SEMINARIOS

Compartimos el Plan Académico presentado el 8 de marzo en el marco de la inauguración del

nuevo espacio de capacitación de AMJA.

GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LOS PODERES JUDICIALES: ENTRE EFICIENCIA Y GARANTÍASDra. Elena Salomón.

MEDIACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERODra. Patricia Daniela Almirón.

RESTITUCIÓN INTERNACIONAL DE MENORESDra. Graciela Tagle.

NEUROCIENCIA Y DERECHODra. María Soledad Gennari.

CONSTRUYENDO JUSTICIA. DIÁLOGO Y RE-FORMA POLÍTICADr. Luis María Palma.

ABUSO Y CORRUPCIÓN DE MENORES. INVESTI-GACIÓN A TRAVÉS DEL ANOTICIAMIENTO DE FACEBOOK. ENFOQUE INTERDISCIPLINARIODra. Paola Firpo.

MIRADAS SOBRE EL GÉNERO EN EL PODER JU-DICIALDra. Natalia Gherardi.

UNIONES CONVIVENCIALES Y CONTRATOS PRE-NUPCIALES EN EL NUEVO CCYC DE LA NACIÓNDr. Eduardo Roveda.

MUJER Y SALUD Dra. María Preibisch.

1 hora y media de duración cada una

GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS FAMILIARES EN MEDIACIÓN. CONSTRUYENDO CAMINOS DE PAZ Dra. Alicia González Vitale.(2 jornadas de 5 horas cada uno, con una conclusión o pro-

puesta de cada operador que participe).

INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN Dra. Alicia Gonzalez Vitale(Una jornada de 3 horas de duración con una pausa).

CAPACITACIÓN ONLINEDIVERSIDAD E INCLUSIÓN DIGITAL. NUE-VAS TECNOLOGÍAS, ACCESO A JUSTICIA Y GÉNERO.Cynthia Casemajor y Clara María Bozzo.(3 módulos con dos charlas por módulo de 30 mi-

nutos aprox. cada una. Una hora por día online. Por

Microsoft Argentina).

MENTOREO LAS SORORAS: CONSTRUYENDO NUEVOS LIDERAZGOS. ACTIVIDAD COMPAR-TIDA DE EMPODERAMIENTO PARA LA PRÓXI-MA GENERACIÓNDra. Susana Medina y Delegadas/os.(4 horas de duración con una pausa)

FILM “NO ME MATES”.Dra. Susana Medina y Delegadas/os.

FILM “RBG” (documental sobre la vida de la jueza Ruth Bader Guinsburg).Dra. Susana Medina y Delegadas/os.

JORNADA INTERACTIVA CINE-DEBATE

El Área Académica a cargo de la Directora Dra. Gloria Pasten, y la Secretaria Dra. Viviana Dobarro, brinda

estas capacitaciones de manera GRATUITA y cuenta con una DOBLE CERTIFICACIÓN: se expiden certifi-

cados de asistencia y quienes acepten voluntariamente evaluarse, se le extiende un certificado de aprobación

del curso, con número de registro y cantidad de horas.

PLAN ACADÉMICO AMJA 2019

CAPACITACIÓN

CORRIENTES SE SUMACon mucha alegría compartimos la Resolución del Supremo Tribunal de Justicia de Corrientes que autoriza la realización de las actividades de la propuesta académica 2019 de AMJA a través del Programa “Justicia y Socie-

dad Civil”. ¡AMJA avanza! Federal y participativa.


#18 • Mayo de 2019ASOCIACIÓN DE MUJERES JUECES DE ARGENTINA RECORDATORIO 15www.amja.org.arRevista

#18 • Mayo de 2019

SENTIDOHOMENAJE

uestra colega la Dra. Marta Paz fue, en la Asocia-ción de Mujeres Jueces de Argentina, Prosecretaria de la Comisión Directiva para el período 2017 – 2019

y también desde 2015 Delegada por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por sus cualidades personales, profesionales, y su perspectiva de género. Pero por sobre todas las cosas fue una compañera incansable en la defensa de los derechos humanos de las mujeres y la introducción de la perspectiva de género en el Poder Judicial.Marta Paz obtuvo su título de abogada en la Universidad de Buenos Aires en 1981. Realizó un posgrado en Kyoto Compa-rative Law Center en 1991 (Japón). Fue becaria del Gobierno de Japón (JICA). Y en el período 1996-1998 fue consejera del Co-legio Público de Abogados de la Capital Federal. En 2016, fue becaria del gobierno de los Estados Unidos de América para el Programa de Liderazgo para Visitantes Internacionales Lucha contra la Violencia Doméstica y de Género. Había finalizado su curso de Doctorado en Ciencias Jurídicas en la Universidad del Museo Social Argentino y aguardaba presentar su tesis.

Había asumido como camarista en lo Penal, Contravencional y de Faltas de la Ciudad de Buenos Aires en 2005 y fue la pre-sidenta de su Cámara en 2010 e ininterrumpidamente entre 2013 y 2016. Fue la Representante Institucional de la Justicia de la Ciudad ante la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación desde 2012. Y desde 2017, fue la res-ponsable a cargo de la Oficina de la Mujer y Violencia Domés-tica del Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires.Fue distinguida por su compromiso contra la violencia de género en el Colegio Público de Abogados de la Capital Fe-deral, donde promovió a través de un amparo el reclamo para el cumplimiento efectivo de la obligatoriedad del cupo feme-nino en las listas para sus cargos electivos en 2001.Fue coautora del “Anteproyecto de Reformas puntuales al Código Penal” realizado por la Comisión creada por el Minis-terio de Justicia de la Nación (1997-1999). Fue ponente y ex-positora en diversos seminarios, congresos y cursos. Publicó libros, artículos y ponencias sobre temas de su especialidad.Actualmente, se desempeñaba como vicepresidenta de la Asociación Argentina de Justicia Constitucional, y además era directora de su Instituto de Género y Miembro Honorifi-co del Instituto de Discapacidad de dicha entidad.Descansa en paz en el en el Parque Memorial de Pilar.

MARTA PAZ FUE DISTINGUIDA POR SU COMPROMISO

CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL COLEGIO

PÚBLICO DE ABOGADOS DE LA CAPITAL FEDERAL.

Queremos despedir también desde este espa-

cio, haciéndole un reconocimiento y homenaje,

a nuestra querida Hon. Jueza Marta Paz, socia y

Prosecretaria de la Comisión Directiva de AMJA.

OTRA PÉRDIDA PARA AMJA. Con hondo pesar también despedimos a otra socia de AMJA. La Dra María de Los Ángeles Arrascaeta fue encargada de la Mediación en la localidad de Dean Funes, provincia de Córdoba. Destacada socia que trabajo en favor de la resolución de conflictos a través de los medios alternativos buscando la paz y la concordia. Oramos por su eterno descanso.

HISTORIA

ese cambio cultural, amerita detenernos en los orígenes más remotos no sólo de nuestra his-toria sino incluso en la mitología griega, tratan-

do de encontrar en la hojarasca legendaria algunos mitos que nos ilustren sobre la situación de ciertas mujeres, cuyo desempeño ha marcado huellas inde-lebles en el desarrollo de la humanidad.Sólo tomaremos algunos ejemplos que nos dan los

relatos mitológicos, no sin antes convenir en qué aportes puede darnos esta disciplina, como es la Mitología, y cómo debemos entender su mensaje.Con la palabra mitología se designan dos conceptos: el conjunto de mitos y leyendas que un pueblo imagi-nó y el estudio de los mismos. El origen de la palabra es “mythos” que significa fábula y “logos”, tratado. El concepto de fábula de ninguna manera nos debe

Por Luis Alberto Catardo*

No hay ninguna duda de que estamos asistiendo a un cambio cultural donde “se ha

pretendido naturalizar una desigualdad artificial sostenida en el miedo, el dominio, el

sometimiento y en la incapacidad de compartir y crear una simetría que permita des-

pegues nuevos”. Así es como José Eduardo Abadi, psiquiatra, psicoanalista y escritor,

definió las bases culturales que, de manera consciente e inconsciente, llevaron a que la

mujer no pudiera desarrollarse de manera plena (ver La Nación del 5/12/18 - “Mujeres Líderes”, pág. 5).



inducir a creer que el mito es una suerte de ficción caprichosa de la imaginación. Dentro de la narrativa mística se esconde un aspecto, un núcleo, que encie-rra una realidad. En las raíces del mito se encuentra la tentativa de penetrar, por medio de la imaginación, en lo que no se explica de otra manera: el misterio de nuestra existencia.La temporalidad de los acontecimientos no interesa. Interesa el hecho de que se repiten y por eso son pe-rennes. Por ello, el mito consiste en una historia pe-renne, historia de los acontecimientos que no tienen fin porque se repiten.Podemos convenir, entonces, que el mito es siempre un relato, que a veces lleva un título: nombre propio de un héroe, una heroína, un dios o una diosa que lo

protagonizan. Están más allá de lo real y ofrecen una explicación de la realidad. Es una explicación simbólica, pero aclaran, revelan, cuentan lo que está por debajo de lo aparente y perduran gracias a su fuerza imaginativa.Uno de los mitos sociales más extendidos, sostiene la falsa creencia que el lugar más seguro para la mu-jer es el hogar, y podemos citar a Aristóteles, quien consideraba a la mujer como un ser naturalmente sometido al hombre. Sin embargo, la Mitología nos da ejemplos muy concretos sobre el desempeño de mujeres que sin grandes epitafios han marcado hitos en la historia de la humanidad.Solo tomaremos algunos ejemplos que nos da la mi-tología griega y veremos que, verdaderamente, mu-chas mujeres deben ser recordadas con gratitud.



s la hija de Príamo, rey de Troya y de Hécuba y hermana de los famosos Paris y Héctor. Su tragedia es la del adivino que es condenado a

contemplar cómo todo aquello que ve se cumple sin que pueda hacer nada para evitarlo, pero no obstan-te nadie le cree.Cuenta la leyenda que Casandra era sacerdotisa en el templo del dios Apolo y le pide que le conceda la capacidad de la clarividencia. Ante la belleza de la joven el dios acepta la petición a cambio de mantener relaciones carnales con la hermosa sacerdotisa.A pesar de recibir el don solicitado la joven no cumple con su parte del trato. Entonces Apolo la condena a que nadie crea sus vaticinios. Castigada a no ser creí-da nunca por los demás, Casandra, profetisa inútil, previó en vano los desastres de la guerra de Troya.Continúa la leyenda señalando que cuando la ciudad es conquistada Casandra, que se ha refugiado en un templo, es violada por Ayante Oileo, y luego en el reparto de cautivas, es elegida por Agamenón, her-mano de Menelao esposo de Helena, como un botín de guerra.Agamenón estaba casado con Clitemnestra, que, en-terada de la presencia de Casandra en el palacio de Micenas, les da muerte a ambos.Casandra tiene un destino profundamente trágico, pues conoce sus males sin que esto le sirva para evitarlos. El ser mujer, joven, bella y con anhelo de libertad y conocer y decir la verdad, impotente e inú-

tilmente en un mundo violento, patriarcal y machis-ta, la hace de alguna manera libre.En las “Troyanas” de Eurípides y en la famosa novela de Christa Wolf (“Casandra” de 1983) se reivindica la figura de la heroína. Siempre ha sabido decir que no, siempre ha sabido ver la verdad. Ha tenido siempre un valor: su propia verdad. Su derecho a decir no le ha servido de poco, pero ese ha sido su orgullo.Ahora bien; parece curiosa la generosidad que el mito tiene en cuanto a personajes femeninos en con-traste con la poca libertad de palabra que la demo-cracia ateniense y en general la sociedad antigua le concedía a la mujer.En general, estos relatos asumían entre los griegos el carácter de interpretaciones de las cosas. Eran ex-plicaciones ya que había un gran número de prácticas religiosas y tradiciones vagamente recordadas que requerían un esclarecimiento y como se había olvida-do la verdad fueron reemplazados por la ficción.Hemos pretendido contar una historia de mujeres no fechada y no fechable, pero una historia que compensa esta falta con el hecho de ser por sí misma significativa.Como colofón me gustaría recordar al profesor Car-los García Gual que al comienzo de uno de sus tantos libros citaba la famosa frase de Aristóteles: “A medi-da que envejezco y me siento más solo, me he hecho más amigo de los mitos...”.Parece que esto no solo le pasó a Aristóteles ni a Gual... también me pasa a mí...

CASANDRA

HISTORIA

s una princesa espartana, hija del dios supremo Zeus y de Leda, la reina de Esparta. La versión más conocida del mito es la que dice que era la

mujer más hermosa de su época y que fue la desen-cadenante de la guerra de Troya.Cuenta el mito que en el Olimpo hubo un singular concurso de belleza. Tres diosas rivalizaban sobre quién sería la más hermosa y Zeus eligió al pastor Paris como juez. Las diosas eran Afrodita, Hera y Ate-nea y aunque todas prometieron algo si eran elegi-das, triunfó la primera, que había prometido al troya-no Paris la conquista de la más bella mujer de Grecia a cambio de su voto en el certamen de belleza de las tres diosas. Esa mujer era Helena. Ya en brazos del joven Paris, ello fue el origen de la famosa guerra de Troya que duró diez años hasta que los griegos con-siguen introducir el famoso caballo repleto de solda-dos que finalmente les da la victoria.

Aunque la bella Helena tiene un cierto halo de ju-guete fatal en manos del destino, lo cierto es que, cualquiera sea el motivo que la impulsó a dejar a su marido, Menelao, y fugarse con el apuesto Paris, en realidad nada pudo hacer ella. Helena actúa así por decisión de los dioses, o por la fuerza, o por la pasión erótica, pero todos esos motivos exculpan al que se mueve por uno de ellos. Cualquiera puede excusarse si actúa forzado, en obediencia a los dioses, cegado o hechizado por la pasión y obra correctamente si lo hace iluminado por la razón.Lo más importante del mito es que Helena es una figura como símbolo del terrible poder de la belleza. Es la hermosa que provoca sin querer, por la atrac-ción fatal de su encanto femenino la terrible guerra. Evoca la perfecta belleza encarnada en una mujer y el mito pervive, pues no es ella la culpable de nada más que haber sido hermosa.

HELENA DE TROYA

esobedeciendo un mandato divino, Prometeo les dio a los hombres el fuego. Ello implicaba la iluminación y el cocer los alimentos, es decir,

elementos civilizatorios que beneficiaron a la raza humana. El Dios de los dioses, Zeus, no sólo encade-nó al titán en el Cáucaso, sino que como castigo creó una criatura destinada a ser la eterna compañera del hombre para desgracia de este: la mujer. Esta mujer es Pandora, a quien los dioses la cubren de regalos (de allí su nombre: “la agraciada”, “la que recibe los regalos”). Pero el dios Hermes puso en su seno mentiras, palabras seductoras y un carácter voluble, enfermedades, lujuria, engaños y fundamentalmen-te: la curiosidad. Le pidieron que no destapara una jarra que encerraba todos los males conocidos. Ella no lo hizo y de esta forma pudieron escapar y dise-minarse por el mundo, quedando en el fondo de la tinaja solo la esperanza (Elpis).Pandora se casó con Epimeteo, hermano de Prome-teo, que la acepta como esposa sin dudar, pero en el fondo Pandora es un mal amable, una desdicha con

la que se encariñan los hombres, un don ambiguo. Y la famosa jarra de los males es un “regalo” encu-bierto de Zeus y que la mujer por su natural curio-sidad iba a quebrantar la prohibición de levantar la tapa y derramar su contenido. Y ello exime totalmen-te de culpa a la ambigua Pandora, que está sometida al mandato divino.Habrá que replantearse si realmente Pandora fue la causante de todas las desgracias humanas. Aca-so éstas no serán más responsabilidad masculina que femenina. Pandora y Eva son las primeras mu-jeres, la una creada a partir del barro por orden de Zeus, la otra de una costilla del primer hombre, Adán. Un acto de desobediencia: la apertura de una jarra en la que se hallaban encerrados todos los males; la ingesta de la fruta prohibida en el caso de Eva. Pero hay diferencias. Eva fue creada por Dios para ayudar al hombre que estaba solo. Pan-dora fue creada por Zeus para castigarlo. Y en ese sentido, Pandora cumple aquello para lo que fue concebida. ¿Cuál es su mal?

EL CASO DE PANDORA

*Abogado, Juez de la CNAT, cuya presidencia ejerció durante el año 2012. Profesor de Filosofía en las Universidades Nacionales de Morón y 3 de Febrero, PBA. Actualmente, ejerce la Presidencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, período 2019.


#18 • Mayo de 2019ASOCIACIÓN DE MUJERES JUECES DE ARGENTINA 19www.amja.org.arRevista


s la recordada esposa de Ulises, rey de Itaca (cuyo nombre griego es Odiseo) que tiene una interven-ción relevante en la Guerra de Troya. Sus aven-

turas durante el viaje de regreso y su reencuentro con Penélope forman el tema central de La Odisea, que jun-to a la Ilíada son las dos obras inmortales de Homero.Cuenta la leyenda que después de veinte años de au-sencia, Ulises regresa a su casa. En esos momentos más de un centenar de jóvenes de la nobleza se ha-bían presentado como pretendientes a la mano de la hermosa Penélope supuestamente abandonada. Ella, muy astuta, para entretener a los pretendientes había fijado un plazo para aceptar a alguno de ellos. Y dicho plazo finalizaría cuando acabase de tejer una prenda de abrigo para su suegro. Pero, cuenta el mito, que lo que tejía lo destejía durante las noches, hasta que uno de sus sirvientes reveló el secreto a los pretendientes... y Penélope no tuvo otro camino que terminar el tejido.Prometió a los pretendientes que elegiría a aquel que, en un concurso de tiro de arco, empleando para ello la ballesta de Ulises, triunfara. Por supuesto que Penélope tenía la esperanza de que ninguno de ellos sería capaz de manejar semejante arma.

Sin embargo, un día antes del concurso llegó Uli-ses disfrazado por la diosa Minerva de mendigo y se presenta en su casa donde lo desconocen.La prueba de tiro consistía, dice la tradición, en dis-parar a través de los mangos de doce hachas con el arco de Ulises, pero ninguno de los pretendientes logra doblar el arco, realizando Ulises tal cometido.Logrado el triunfo se da a conocer y ayudado por su hijo Telémaco mata a todos los pretendientes, de-jando sólo vivo al rapsoda (músico y poeta) para que pudiera contar la historia por toda la región.En su vuelta, Ulises se encuentra con un nuevo ene-migo que no puede derrotar: el paso del tiempo. Uli-ses vuelve veinte años más viejo y pobre, entonces nuestra heroína Penélope, como mujer especial, ha planeado su vida resignada a su ausencia, con sus propias ilusiones. Y aunque con el regreso del héroe al hogar no se puede recuperar el tiempo perdido Penélope intentó como gran mujer que era, elaborar una estrategia con la esperanza que solo el verdade-ro amor puede dar. Usó, parecería, lo que quedaba en la tinaja de Pandora... es decir la esperanza de recuperar al ser amado.

PENÉLOPE

ija de Edipo, el famoso rey de Tebas que come-tió, sin saberlo, la transgresión sexual de que-brar el mandato de no mantener relaciones

íntimas con su propia madre es otra de las heroínas que corresponde reivindicar.Protagonista de la tragedia de Sófocles, Antígona acompaña a su padre ciego al destierro y enfrenta al nuevo rey Creonte, el tirano, que vela por el orden de la ciudad y castiga a quien trasgreda las leyes cívicas y escritas.Creonte ordena que no se dé sepultura al hermano de Antígona, llamado Polinices que murió al frente de un ejército enemigo atacando la ciudad de Tebas. Pero ella va a la muerte con ese carácter inflexible de una heroína, porque considera un deber religioso y de obediencia a las normas no escritas y anterio-

res a las leyes de las polis y a cualquier obligación ciudadana.Y la piedad familiar de Antígona frente a la obedien-cia exigida por Creonte (guardián de la ley) resultan incompatibles porque cada uno de los antagonistas defiende un derecho válido, pero uno y otro, la ley de la ciudad y la ley de la familia, son incompatibles.Antígona es la rebelde que desafía al poderoso rey déspota y que va a la muerte y por realizar un gesto de amor fraternal y piadoso. Para enterrar el cuerpo de su hermano martirizado, va a la muerte y ella lo que está diciendo en silencio es no al despotismo, no a cierta concepción de la ley en nombre de otra ley.El mensaje de Antígona tiene un enorme valor: le dice no a la suciedad humana, a la impureza y rei-vindica el amor familiar.

ANTÍGONA

IGUALDAD

Compartimos el contenido del Manual de Comunicación no sexista realizado por la Agencia EFE con ob-

jetivo de capacitar a sus profesionales para identificar tratamientos y usos sexistas en pos de la igualdad.

Retratar la diversidad de funciones que cumplen las mujeres y los hombres den-tro de la sociedad. Promover el protagonismo de las mujeres y hacerlas visibles en todos los ámbitos y secciones, al igual que los hombres, y evitar ligar la mas-culinidad a valores como el poder, la competitividad o la agresividad. Impedir la transmisión de los patrones tradicionales de feminidad y masculinidad (mujeres dulces/hombres agresivos; mujeres cuidadoras/hombres proveedores, etc.).

Diversificar las fuentes expertas a las que se consulta. Evitar la costumbre de utilizar como interlocutores siempre a los jefes jerárquicos de las instituciones (habitualmente hombres) y abrir la posibilidad de consultar a mujeres y hombres en función de sus conocimientos y no de sus cargos (por ejemplo, investigadores sobre un tema determinado).

Mostrar a las mujeres y los hombres en las mismas profesiones, trabajo y posi-ciones, equiparando su grado de autoridad, relevancia social y poder. Evitar las asimetrías como hombre médico/mujer enfermera, hombre con poder/ mujer como su secretaria, etc. Promover el reconocimiento e importancia de las labo-res y los trabajos asignados tradicionalmente a las mujeres, como el cuidado de personas o las actividades domésticas, e implicar a los hombres en ellas.

Evitar los estereotipos sexistas, especialmente aquellos que resulten discrimina-torios y denigrantes. Por ejemplo, mujeres como víctimas/objetos sexuales/ma-dres abnegadas, y hombres como playboy/don juan/ triunfador/ héroe.

Realizar un tratamiento igualitario de las mujeres y los hombres en las entrevistas y artículos. Observar si estamos realizando preguntas a las mujeres que jamás haríamos a un hombre (por ejemplo, preguntar a una ministra cómo hará para conciliar con la maternidad), y viceversa (por ejemplo, preguntar a un político sobre fútbol, presuponiendo que, por ser hombre, le interesa). Se pueden hacer las mis-mas preguntas (conciliación, fútbol….) en los dos casos.

Romper con la victimización de las mujeres. La tragedia no sólo tiene rostro de mujer. Evitar el uso sistemático de imágenes y testimonios de mujeres sufrientes en informaciones sobre catástrofes naturales, conflictos armados, etc. Mostrar que, en ese tipo de situaciones, las mujeres también son agentes sociales activos, no sólo víctimas indefensas y tienen capacidad para enfrentarse a la violencia y a la injusticia. Ellas pueden ser el bombero que rescate a una familia en una catástrofe.

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MANUAL DE

COMUNICACIÓN NO SEXISTA



Otorgar visibilidad a las dificultades que tienen las mujeres. Evidenciar políticas y acciones contrarias a los derechos de las mujeres, así como discursos y actitu-des en el espacio público que alimentan la misoginia.

Proporcionar una visibilidad e importancia equitativa a las informaciones prota-gonizadas por las mujeres y por los hombres en lo que respecta a la disposición del espacio (orden, sección…). Por ejemplo, en la cobertura de los Juegos Olímpicos, dar un protagonismo similar a los resultados de las categorías femeninas y mascu-linas, o que esto dependa de su relevancia deportiva y no de la inercia a priorizar el deporte masculino. Según qué casos, se puede aplicar una discriminación positiva.

Evitar mostrar el cuerpo de las mujeres como objeto decorativo o sexual. Fomentar modelos de belleza diversos y no basados en la perfección. Por ejemplo, en el caso de las mujeres, ser joven y delgada, y en el caso de los hombres, ser musculoso.

Se aconseja promover fórmulas alternativas al uso del masculino como genérico (por ejemplo, universales como «alumnado» en vez de «alumnos»). De acuerdo con las normas de la RAE, no usar en masculino vocablos de cargos, títulos, profesiones, rangos, etc., que están aceptadas en femenino (se dice presidenta, médica, jefa, etc.).

Eliminar aquellas expresiones que representan a las mujeres como subordinadas o propiedad de los hombres. No identificarlas en función de su relación de paren-tesco con un hombre; evitar las referencias al parentesco cuando no sean nece-sarias. (Por ejemplo, seguir nombrando a una mujer que es famosa por sí misma, como «hija de» o «esposa de»). Evitar nombrar a las mujeres sin mencionar su nombre completo (por ejemplo, recoger las declaraciones de una portavoz y no dar su nombre), así como a referirse a ellas por su nombre de pila.

Propiciar que las informaciones incorporen la perspectiva de género. Esto se tra-duce en analizar el impacto diferenciado de una realidad social en las mujeres y los hombres, lo que aclara la situación de igualdad o desigualdad en cada momento. En el ámbito de las relaciones laborales, EFE se hará eco de todas aquellas si-tuaciones que penalicen laboralmente a mujeres u hombres que han optado por medidas de conciliación como el derecho a permisos por maternidad o paterni-dad, así como por reducciones de jornadas o excedencias (denuncias, procesos judiciales contra empresas etc...).

La Agencia EFE, como medio de comunicación, es un agente de transmisión y cambio de valores en la socie-dad, que puede influir positivamente en el imaginario colectivo y en la opinión pública en aras a la consecu-ción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta responsabilidad social se acrecienta por su ca-

rácter público. Para llevar a la práctica este principio, EFE debe formar a todos sus profesionales para que puedan identificar tratamientos y usos sexistas, y para que sepan promover modelos igualitarios y tengan en cuenta la repercusión que un tratamiento determina-do puede tener en la promoción o freno de la igualdad.

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VIOLENCIA DE GÉNERO

l grado de significación y visibili-dad que este problema social ha cobrado en los últimos años ha

sido de notoria trascendencia y, es por ello que poner al género en la agenda de la discusión pública implica que se involucren diferentes actores e institu-ciones de la sociedad, como es la salud. Sin duda alguna la llamada Ley Micae-la -recientemente sancionada- significa un gran avance en la prevención, ya que estipula la creación del Programa de Capacitación Institucional para formar a todos los funcionarios de la función pública de los tres poderes del Estado, siendo de carácter obligatoria. La idea es no sólo capacitar sino también “sensibi-lizar” y si bien su puesta en marcha está prevista para dentro de un año, debemos empezar a brindar dicha capacitación, considerando que en materia de salud, la misma no debe sólo ser dispuesta para los funcionarios, sino para todos los operadores de la cartera de salud.

VIOLENCIA Y SALUD

La Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) se ha pronunciado por primera ocasión respecto el derecho a la salud de manera autónoma, como parte integrante de los DESC, como un derecho justiciable a la luz de la Con-vención Americana. Concretamente, la Corte resolvió que “(…) la salud es un derecho humano fundamental e indis-pensable para el ejercicio adecuado de los demás derechos humanos...”1 agre-gando que a los efectos de las presta-ciones médicas los establecimientos y servicios de salud incluir una perspecti-va de género…”.Por otro lado, la “Ley integral sobre violencia de género” de Argentina2, al referirse a las políticas públicas de los distintos ministerios y en referencia específica a la cartera de Salud, esta-blece una serie acciones que se deben realizar en materia de violencia, entre las que se destacan (art. 11.4): “a) In-corporar la problemática de la violencia contra las mujeres en los programas de salud integral de la mujer; b) Promover la

* Abogada y Doctoranda enDerecho y Ciencias Sociales

(UNC); Presidenta de la Sala de Derecho a la Salud del Instituto

de Investigación en CienciasJurídicas (IDI-CJ, UBP).

Magistrada.

El propósito de este artículo es concienciar e informar sobre dife-

rentes aspectos referidos a la problemática de la vulnerabilidad de

la mujer que ha sufrido violencia de género y el ineludible impacto

que dicha violencia provoca en su salud, tanto física como psíquica.

LA PREVENCIÓN DE LAVIOLENCIA DE GÉNERO EN

LOS ÁMBITOS DE SALUD

Por Claudia Elizabeth Zalazar*



discusión y adopción de los instrumentos aprobados por el Ministerio de Salud de la Nación en materia de violencia contra las mujeres en el ámbito del Consejo Federal de Salud; c) Diseñar protocolos específi-cos de detección precoz y atención de todo tipo y modalidad de violencia contra las mujeres, prioritariamente en las áreas de atención primaria de salud, emergencias, clínica médica, obstetricia, ginecología, traumatología, pediatría, y salud mental (…); y d) Promover servicios o programas con equipos interdisciplinarios especia-lizados en la prevención y atención de la violencia contra las mujeres y/o de quie-nes la ejerzan con la utilización de pro-tocolos de atención y derivación; (…) h) Alentar la formación continua del perso-nal médico sanitario con el fin de mejorar el diagnóstico precoz y la atención médica con perspectiva de género”.Estos conceptos legales deben ser puestos en práctica, entendiendo la importancia que tiene la prevención y detección en materia de violencia y la necesidad que los operadores de salud entiendan que “deben” ayudar en esta materia. En esa línea, también es im-portante mencionar lo dispuesto por la Ley de la Provincia de Córdoba (Argen-tina) en materia de violencia familiar y de violencia de género3 al decir que “las personas que se desempeñen en servi-cios asistenciales, policiales, sociales, educativos, de justicia y de salud, y en general, quienes desde el ámbito público o privado, con motivo o en ocasión de sus funciones tomen conocimiento de un he-cho de violencia en los términos de la pre-sente ley o sospechen fundadamente de su existencia, están obligados a formular de manera inmediata las denuncias que correspondan, aún en aquellos casos en que el hecho no configure delito, quedan-do liberados del secreto profesional a tal efecto, si así correspondiere. El denun-ciante lo hará en carácter de identidad re-servada”. Esta norma, como se aprecia, consagra la obligación de los operado-res de salud, tanto públicos como priva-dos, de denunciar en forma inmediata los hechos de violencia o la sospecha de la existencia de los mismos, liberándo-los así del secreto profesional.

CONCLUSIONES

No hay duda que la violencia de género como violación de los de-rechos humanos es un problema de políticas y salud pública y es el Estado quien debe ser el primer garante de dichos derechos, de allí la necesidad de su constante actuación sobre esta temática.Las distintas formas y modalida-des de violencia que atraviesa la vida de las mujeres, implican con-secuencias físicas y psicológicas, algunas de ellas permanentes. Por ello, desde el sistema de salud, resulta vital que se incorporen no sólo la perspectiva de género, sino también protocolos de detección y prevención, dado que una mujer que se encuentra en una situación de violencia es altamente probable que en algún momento de su vida asista a un centro de salud.Se debe propender a la formación permanente de los profesionales de salud en centros privados y pú-blicos en “perspectiva de género” para ayudar a la visualización de la violencia de género. Para ello es esencial que se incorporen en la práctica médica indicadores que permitan visualizar este problema.Es necesario que se dicten pro-tocolos para que, a partir de la detección del caso de violencia de género (o su presunción) se imple-menten una gama de atenciones intra e inter institucionales, con el consiguiente relevamiento del se-creto profesional.En definitiva, “capacitar y sensibi-lizar” a los operadores de salud desde un enfoque de género y con un conocimiento profundo del sig-nificado e importancia que poseen los derechos humanos es una pie-za indispensable para modificar y erradicar las prácticas que per-petúan la violencia familiar y así evitar la victimización secundaria e institucional de la mujer.

Desde el sistema de salud, resulta vital

que se incorporen no sólo la perspecti-

va de género, sino también protocolos

de detección y prevención, dado que

una mujer que se encuentra en una

situación de violencia es altamente

probable que en algún momento de

su vida asista a un centro de salud.

1Corte Interamericana de Derechos Humanos. Caso Poblete Vilches y otros vs. Chile. Sentencia del 8 de marzo de 2018. Parágrafo 118.2Argentina. Ley 26485, Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desa-rrollen sus relaciones interpersonales, INFOLEG, sancionada el 11 de marzo de 2009 y promulgada de hecho el 1 de abril de 2009.3Córdoba (Argentina). Ley 10400 modificatoria de la Ley 9283 (Ley de Violencia Familiar), Boletín Ofi-cial de Córdoba, 25 de noviembre de 2016.

01“Capacitación en Género y Diversidad se-xual Ley Micaela 27499”. Homenaje a la Dra. Carmen María Argibay. Mesa Aca-démica: Dra. Susana Medina de Rizzo. El Dr. Fernando Ramírez dictó una Con-ferencia sobre “Derechos Humanos y Femicidio”. Organizaron: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, Dirección de la Mujer de Género y diver-sidad y AMJA. Salón de Actos de la Su-prema Corte de Justicia. Palacio de Jus-ticia. Mendoza, Provincia de Mendoza.

06Jornada Federal organizada por AMJA con motivo del Día Internacional de la Mujer. En esta oportunidad, en los Po-deres Judiciales de nuestro país, estre-no exclusivo para Latinoamérica del film documental “RBG” que muestra la vida y obra de Ruth Bader Ginsburg, Jueza de la Corte Suprema de Justicia de Estados Unidos, quien se ha destacado principal-mente por su trabajo en la lucha por la igualdad legal entre hombres y mujeres. Este documental recibió dos nominacio-nes a los premios Oscar 2019 por mejor documental y canción original. Partici-paron del evento los siguientes Pode-res Judiciales: Catamarca, Chaco (con proyecciones simultáneas en Resisten-cia, Roque Sáenz Peña; V. Angélica y JJ Castelli), Córdoba, Corrientes (con pro-yecciones simultáneas en Capital; Goya; Santo Tomé; Paso de los Libres; Merce-des), Entre Ríos (Poder Judicial de Entre

Ríos y Cámara Federal de Apelaciones de Paraná), Jujuy, La Pampa, La Rioja, Mendoza, Misiones (con proyecciones simultáneas en Posadas, El Dorado y Puerto Iguazú), Neuquén, Salta (con proyecciones simultáneas en Capital, Orán, Metán y Tartagal), San Juan, San Luis y Santiago del Estero.

08Acto Conmemorativo del Día Interna-cional de la Mujer organizado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, la Oficina de la Mujer y la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina (AMJA) . (Ver pág. 4).

Acto de inauguración del nuevo Espacio destinado a la Capacitación que brinda la Asociación de Mujeres jueces de Ar-gentina (AMJA). (Ver pág. 11).

“Mujeres y sus Derechos”. Se llevó a cabo en el Salón “Vélez Sarsfield. Edifi-cio Central de Tribunales. B° Centro de la Ciudad de San Salvador de Jujuy, Pro-vincia de Jujuy. Expusieron: Dra. María Julia Garay: “Acceso a la Justicia”; Dra. María Eugenia Soza: “Proceso – vio-lencia de Género”; Dra. Natacha Freijo: “Acceso a la salud. Derechos sexuales y de Reproducción” y la Dra. Lorena Ma-drid “Acceso al mundo laboral – Acoso sexual y Acoso laboral”. Coordinadoras: Dra. Clara Aurora De Langhe de Falco-ne y Dra. María Pilar Medina.

13“Gestión de la Oficina Judicial con inte-ligencia emocional”. Jornada realizada en el Salón del Colegio de Magistrados y Funcionarios de Corrientes, Provincia de Corrientes. Destinada a Magistrados y funcionarios judiciales de toda la Pro-vincia de Corrientes con una duración de tres horas y enmarcada en la Con-memoración del día y mes de a Mujer. A cargo de la Dra. Marisa Spagnolo.

12 | 26Se inicia el dictado de los “Talleres de lec-tura de género” a cargo de la Dra. Laura Barale y “Taller de jurisprudencia de gé-nero” a cargo de la Mónica Traballini, en el marco de la propuesta Académica de AMJA (Asociación de Mujeres Jueces de Argentina) para el año en curso, que se realizarán en la Ciudad de Córdoba. Estos talleres se continuarán dictando desde marzo hasta noviembre del año en curso. Cuentan con un aula virtual en la página de AMJA, Área Académica. Para más in-formación: [email protected] y [email protected]

27Jornada Federal, en conmemoración el Día Internacional de la Mujer. Proyección del documental RBG para miembros del

Compartimos las actividades realizadas durante el presente año desde el Área Académica.

AMJA AVANZA.

MarzoViernes

MarzoMiércoles

MarzoViernes

MarzoMiércoles

MarzoMiércoles

MarzoMartes

ÁREA ACADÉMICA

AGENDA DE ACTIVIDADES



Poder Judicial. Actividad a realizarse en la Sala de Audiencias del Tribunal Crimi-nal N°1 Departamento Judicial de Neco-chea, Provincia de Buenos Aires. Activi-dad a cargo de la Dra. Mariana Giménez.

28“Jornada sobre Género y Acceso a la Justicia”, Facultad de Derecho de la Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, a la cual adhiere AMJA. Acto de apertura a cargo de la Dra. Ma-ría del Carmen Ortega, Decana de la Facultad de Derecho (UNMdP) y de la Dra. Natalia Eloísa Castro (Vocal de la Comisión Directiva y Delegada Regional de la Ciudad de Mar del Plata, AMJA).

30“Taller sobre perspectiva de género y vio-lencia doméstica para capacitadores”. Di-rección a cargo de Flora Acselrad y Nidia Masero conjuntamente con profesionales del CEDIM. En la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA), Concepción del Uru-guay, Entre Ríos. Invitaron: Fundación Mi-caela García “La Negra”; CEDIM y AMJA.

10Capacitación “Derechos Humanos y Gé-nero”, organizada por la Asociación de

Magistrados y Funcionarios Departa-mental La Plata, Provincia de Buenos Aires con la adhesión de la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina (AMJA). Disertante: Dra. Sandra Fodor, “Mu-jeres y Malvinas”. Testimonios: Nancy Stancato y Sonia Bonino (Aspirantes a Enfermería Naval). Apertura: Dra. María Laura Altamiranda (Delegada de AMJA).

12Conferencia: “Femicidio, Actuación e In-vestigación judicial” a cargo del Dr. Fer-nando Ramírez. En el Salón Auditorio de la Legislación del Chubut, Rawson. Organizan: AMJA, la Escuela de Capa-citación Judicial del Poder Judicial de Chubut; la Oficina de la Mujer y la OVD (División Políticas de Género). Delega-da a cargo: Dra. Patricia Reyes.

12 | 13“Jornadas Regionales de Derecho La-boral” organizadas por la Sociedad Ar-gentina de Derecho Laboral (SADL), la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (ARTRA), el Instituto de Estudios Interdisciplinarios en Derecho Social y Relaciones del Tra-bajo (IDEIDES) y AMJA. En la Casa de Gobierno de la Ciudad de Corrientes, Provincia de Corrientes. Expositora por AMJA: Dra. Gloria M. Pasten de Ishiha-ra “Perspectiva de género y Derecho del Trabajo”. Delegada: Dra. Martha Altabe de Lértora.

15“Acceso a Justicia y Perspectiva de Gé-nero en el marco de la Ley 26485”. Or-ganizada por AMJA y por los Colegios de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Ai-res y de la Ciudad de Dolores, Provincia de Buenos Aires. Disertación a cargo de la Dra. Gloria M. Pasten de Ishihara Apertura: “AMJA: Un largo camino ha-cia la igualdad real”. Dra. María Laura Altamiranda y Dr. Santiago Cremonte (Presidente del Colegio de Magistrados y Funcionarios de Dolores, PBA). Pre-sentación del Libro: “La Protección de los derechos de la Mujer en el ámbito laboral Leyes 20744 y 26485”, Autora: Dra. Gloria M. Pasten de Ishihara, con prólogo de la Dra. Susana Medina, Pre-sidenta de AMJA. En la ciudad de Dolo-res, Provincia de Buenos Aires.

29“La Protección integral a la Mujer y el Deber de Diligencia Estatal”. Organizada por AMJA, por el Colegio de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires, el Colegio de Magistrados y Funcionarios del Departa-mento Judicial de la Ciudad de Mercedes y por el Colegio de Abogados de la Ciudad de Mercedes, Provincia de Buenos Aires. Disertación a cargo de la Dra. Gloria M. Pasten de Ishihara. Apertura: “AMJA: Un largo camino hacia la igualdad real”. Dra. María Laura Altamiranda. En la Ciudad de Mercedes, Provincia de Buenos Aires.

MarzoJueves

MarzoSábado

AbrilMiércoles

AbrilViernes

AbrilLunes

AbrilLunes

AbrilViernes, Sábado



NOVEDADES

NOVEDADESCONVENIOSEntre el mes de diciembre de 2018 y marzo de 2019 la Asociación firmo importan-tes convenios con: la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES); la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación ( UEJN); la Asociación Civil Argentina de Odontología Sanitaria, Social, Legal y Forense.

Convenio con el Dr. Julio Piumato Presi-dente de la UEJN.

Convenio con la UCES.

Convenio con la Dra. Marta Maldonado, odontóloga forense.

Convenio con la UCES.

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HOMENAJEEl 1º de marzo de 2019, la Dirección de la Mujer, Género y Diversidad “Dra. Carmen María Argibay” (DMGyD) de la Suprema Corte de Justicia, conjunta-mente con AMJA y el Departamento de Aula Virtual de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, organizaron un homenaje a la Dra. Carmen María Ar-gibay, ex Ministra de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, dando inicio así a la primera actividad de capacita-ción en género dentro del marco de la Ley Micaela Nº 27.499 de Capacitación Obligatoria para todos los integrantes de los Tres Poderes del Estado. La mesa académica estuvo integrada por el Sr. Presidente de la Suprema Corte de Justicia, Dr. Jorge Horacio Jesús Nanclares, la Sra. Vicegobernadora de la provincia, Ing. Laura Montero, la Presidenta de AMJA Dra. Susana Medina y la Dra. Stella Spezia. La Dra. Verónica Guagnino -Fiscal de Cámara Penal, Contravencional y de Faltas del Ministerio Público de CABA- donó a la DMGyD un cuadro con una imagen de la Dra. Argibay elaborado por ella con técnica de collage, utilizando para ello fotos de mujeres de revistas antiguas, y dirigió unas palabras en homenaje a la ex Ministra de la CSJN.



PROYECTO PROMETEAAMJA firmó un convenio con la Fiscalía de la Ciudad de Bue-nos Aires. El acuerdo formaliza la implementación del siste-ma de inteligencia artificial Prometea en el ámbito de inje-rencia de la Asociación. Prometea es un programa creado y patentado por el Ministerio Público Fiscal porteño, y permite realizar un dictamen jurídico íntegro a través de un proceso ágil de diálogo con la computadora.

DISTINCIONES

La Dra. María Angélica Gelli, socia honoraria de AMJA, reci-bió una distinción como Ciudadana ilustre de Buenos Aires.Foto: Legislatura CABA.

La Hon . Jueza (r) María José Sarmiento, socia de AMJA, re-cibió el Premio Konex de Platino 2018. También, es miembro de la Asociación Magistrados y Funcionarios de la Justicia Na-cional y de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo.GANADORAS

REUNIÓNEl Presidente del Consejo de la Magistratura de la CABA Alberto Maques y Vanesa Ferrazzuolo recibieron junto a la Jueza del fuero Penal, Contravencional y de Faltas, Natalia Molina y la fiscal es-pecializada en Violencia de Género de la Ciudad, Sandra Verónica Guagnino, a las autoridades de AMJA: la Presidenta Susana Medi-na, la Tesorera María Laura Altamiranda, la vocal Norma Abate y la titular de la comisión revisora de cuentas, Martha Altabe.

Foto: Poder Judicial de la CABA.

Foto: Ministerio Público Fiscal de la CABA.

dÍa internacional de la mujer · suprema de justicia de la nación. se llevo a cabo en el patio de...

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