Oficina Sub Regional Andina

Lima, marzo 4 de 2015

Julio Gamero R.

Especialista de Empleo y Mercado Laboral

OIT Oficina Sub Regional Andina

¿Cuáles serán los empleos del futuro en el

Perú? ¿Cuáles son los trabajos que tendrán

mayor demanda laboral en los próximos

años? ¿Cuáles serán las competencias y

habilidades requeridas por los sectores del

futuro?

Los trabajos del futuro

2

Los trabajos del futuro

De acuerdo con Robert Reich, las categorías laborales de

obreros, empleados y ejecutivos dejan de ser los referentes.

Ellas guardaban correspondencia con el predominio de las

sociedades industriales.

La sociedad ha transitado del post – industrialismo a una de

los servicios, donde el conocimiento es el elemento que marca

la diferencia.

Por ello, las categorías laborales que darían cuenta de esta

nueva fase son: analistas simbólicos, trabajadores de servicios

de rutina y trabajadores de servicios personales.

En esta fase, el analista simbólico es el actor principal porque

es el depositario del factor conocimiento.

3

Algunas características del analista simbólico(1)

Los analistas simbólico – analíticos simplifican la realidad con

imágenes abstractas que se pueden reordenar, alterar y

experimentar con ellas, comunicarlas a otros especialistas y

finalmente convertirlas nuevamente en una realidad.

Para ello utilizan instrumentos de análisis, obtenidos a través

de la experiencia, los instrumentos pueden ser algoritmos

matemáticos, argumentos legales, técnicas financieras,

principios científicos, métodos inductivos ó deductivos, ó

cualquier otro tipo de técnica para resolver problemas.

4

5

La educación formal de un analista simbólico incipiente

requiere el perfeccionamiento en cuatro habilidades básicas:

abstracción – pensamiento sistémico - experimentación –

colaboración.

La capacidad de abstracción - para descubrir patrones

y significados.

El pensamiento sistémico intensifica la abstracción.

Para saber cómo manejar las formas más

evolucionadas de abstracción y pensamiento sistémico,

es necesario aprender a experimentar.

La capacidad de colaborar.

Algunas características del analista simbólico(2)

El factor demográfico

6

Población proyectada de edades comprendidas entre los 20 y 64

años en las regiones más desarrolladas, con y sin migración,

1950-2050

http://publications.iom.int/bookstore/free/WMR08_SP.pdf

7

América Latina. Estimaciones y proyecciones de la

población. 1950 – 2050 (porcentajes)

8

Hacia el 2,050, la población mayor de 65 años superará a la población

menor de 14 años.

Competencias,

habilidades

9

PERÚ: Porcentaje de directivos de empresas con

dificultades para cubrir puestos, 2007-14

52%

28%

56%

42%

10%

41%

28%

67%

0%

20%

40%

60%

80%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Perú Global Americas

Nota: Perú presenta datos a partir del año 2007

Fuente: MANPOWER 2014, Interactive talent storage Explorer tool. Historical comparisons.

10

Perú, 4 ciudades (2012): Motivos por los que no se

pudo cubrir los requerimientos de personal

Tomado de BCRP, Revista Moneda, http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Moneda/moneda-157/moneda-157-05.pdf 11

La demanda de

trabajadores

12

3 Países: Empleo según ocupaciones, 2010 (miles)

Fuente: Roca, Santiago, ponencia en Seminario Internacional Nuevos Paradigmas en Competitividad, marzo 2014. En base a data del World Economic Forum e Informe.

En basa a datos de la OIT, ILOSTAT Database

13

Perú: Trabajadores que las empresas de diversos

sectores requerirán contratar en el 2014, según nivel

educativo (En porcentajes)

70.9

65.9

55.4

53.4

49.1

42.5

27.1*

21.1

19.7

5.6

11.7

40.8

6.3

14.2

28.3

25.5

12.6

2.0

6.7

10.7

12.6

13.7

4.2

Sector Industrial

Construcción

Transporte

Comercio

Minería

Turismo

Hasta secundaria Técnico (1 a 2 años) Profesional Técnico (3 a 5 años) Profesional Universitario

46, 454

30,975

20,208

11,791

9,106

5,856

Total(Absolutos)

* Comprende a los trabajadores con nivel educativo técnico y profesional técnico.

Nota: Información recogida del 18 febrero al 8 de abril del 2013. Base: 1299 empresas. 693 contratarán personal (53%).

Fuente: Documento Principales Resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, enero 2014. Dirección General de Promoción del Empleo,

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

14

15

Perú: Ocupaciones más requeridas de los sectores

económicos más dinámicos, 2015 (número de

trabajadores)

Los retos por el lado

de la demanda

16

Desarrollar mayores competencias de los recursos

humanos para aportar mayor valor agregado

17 Fuente: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, Mercedes Inés Carazo, Necesidades de capital humano e Innovación para el Desarrollo

Productivo Regional, 2014

Exportaciones de bienes, en base a su intensidad tecnológica

(según clasificación de productos de Lall), en USD mm, Perú

1995 -2009

18 Fuente: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, Mercedes Inés Carazo, Necesidades de capital humano e Innovación para el Desarrollo

Productivo Regional, 2014