cuadro comparativo cultura y cultura organizacional1
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Republica Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín Toro
Decanato de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración
Cabudare – Edo. Lara
Cuadro de diferencia entre cultura y Cultura Organizacional
Integrante:Andrea Rivero
C.I:22.188.830Materia:
Psicología Industrial
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CulturaCultura
Organizacional• La cultura es el conjunto de ideas,
valores, creencias, costumbres, objetos, entre otras cosas que se transmiten de generación en generación. Para que así, esta pueda ser llevada o reflejada a través de las actividad que se dan durante el día.
• La cultura se logra con las experiencias personales, cuando una persona entra a una tradición y sociedad en donde se siente parte de ella, ya sea por la religión, los hábitos, entre otras cosas que diferencian ese entorno social con otro.
• Las personas deben compartir los valores, las creencias, las ceremonias, los hábitos, y todo relacionado a su cultura aprendida en su entorno social.
• La cultura se transmite a través del tiempo, de las experiencias vividas, de los relatos, las anécdotas de cada quien. Y así cada persona puede compartir todas sus sabidurías e influir en las demás personas.
• La cultura organizacional es una suma de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros en el entorno de la organización.
• La cultura organizacional se logra haciendo que los trabajadores de una organización se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura, para así identificar y diferencias las organizaciones.
• Los empleados deben compartir los valores, las creencias, las reglas, procedimientos, normas, lenguajes y ceremonias de la organización.
• La cultura se transmite con el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.