Continuidad de

Valores

Javier Millán- Director

Corporativo de

Personal y Relaciones

de Grupo Bimbo

¿Quiénes somos?

Lema: Valor Calidad y

Frescura

Ser “Una Empresa Altamente

Productiva y Plenamente Humana”.

36 colaboradores.

“Desde que nacimos había una inclinación natural a respetar

a los colaboradores, a trabajar mucho y con honestidad”

Don Lorenzo Servitje

“Desde el inicio de nuestra Organización, tuvimos la

preocupación de que nuestra Empresa se distinguiera por el

respeto a las personas y el trato acorde a su dignidad.

Desde los orígenes se le dio

tanta importancia a la

participación que formó parte

central de nuestra Filosofía”.

Don Roberto Servitje

Daniel Servitje M.

“Nuestra

manifestación

clara de

responsabilidad

social, desde el

principio de

nuestra Empresa,

ha sido el

Crecimiento

constante”

Formación de una cultura a

través del tiempo:

• Integridad

• Calidad, frescura, servicio al

cliente

• Distribución

• Selección rigurosa de

personal

• Capacitación y desarrollo

(formación de jefes)

• Innovación, nuevos

productos

• Mercadotecnia

• Crecimiento

• Austeridad

• Apoyo a la comunidad

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Mexico's GDP US GDP Sales Grupo Bimbo

Base100

•6.5x Mexico’s GDP

•6.0x US GDP

•0.7x China´s GDP

Grupo Bimbo’s Growth vs. Mexican and USA GDP

GRUPO BIMBO SALES vs. US AND MEXICO’S GPD GROWTH

Nuestro Crecimiento

Ventas En billones de USA dlls.

Ventas Internacionales

1985 400 0%

1995 1,300 11%

2001 3,700 25%

2003 4,200 35%

2004 4,600 33%

2009 8,900 55%

2012 13,100 62%

Personal Internacional

1945 36 0%

1985 21,000 0%

1995 44,400 10%

2001 68,400 21%

2003 70,500 21%

2004 73,900 20%

2013 127,000 40%

Nuestro Crecimiento

Nuestra Filosofía

El ver a la persona como persona, es la

“pequeña” diferencia que hace toda la

diferencia.

En Grupo Bimbo

“las personas hacen la diferencia”

“Una empresa será lo que sea su

personal y éste lo que sean sus jefes”

Política de relaciones con el personal

Selección

El jefe como responsable de su personal

Inducción y

Entrenamiento

Integración y

Trabajo en

Equipo

Desempeño

Productivo

Desarrollo:

Capacitación y

Formación

Relación

Laboral

Regla de Oro

Respeto Justicia

Confianza Afecto

Taller del Líder:

1. La empresa que queremos

2. Los líderes que necesitamos

3. Filosofía en Hechos

4. Liderazgo con Alma

Formación de Líderes

Lenguaje Traductor Grupo Bimbo http://www.grupobimbo.com/traductor

Traductor Grupo Bimbo

Traducir De: Omitimos A: Cambiamos

Lo que Omitimos A lo que Cambiamos

•Subordinados, empleados

•Patrón

•Recursos Humanos

•Los del Sindicato

•Los de confianza

•Eventuales

•Colaboradores

•Administración

•Personal / Human Relations

•Nuestro Sindicato

•Personal No Sindicalizado

•Personal de nuevo ingreso

Planeación

Nuestros Clientes y Consumidores

Diseño de Productos y Servicios

Nuestros Productos y Servicios

Nuestra Gente

Gobierno Corporativo y Control Interno

Sistemas de Información

Responsabilidad Social

Finanzas

Nuevos Negocios

Lid

era

zg

o

Modelo Grupo Bimbo

Conciencia de la influencia de los sistemas en la formación

y vivencia de una cultura

Hand Helds (computadoras de mano):

-Agiliza y elimina trabajo rutinario y

pesado del vendedor. Valor Persona.

-Ayuda a la planeación de la venta.

Refuerza el Valor Efectividad.

Sistemas Alineados a Valores

en los cambios tecnológicos

Columna Vertebral: Misión, Visión y Valores

Personal

Políticas

Una Empresa será lo que sea su PERSONAL y éste lo

que sean sus LÍDERES

Liderazgo

Procesos y

prácticas

básicas

Sistemas,

estructuras y

lenguaje

Gestión y continuidad de la Cultura

Desde Arriba

Hasta Abajo

Desde la Dirección General

•Grupo Bimbo: Iniciativas Estratégicas

•Organizaciones: Mandatos Estratégicos

•Equipos e Individuales:

Metas

•Sesiones de Talento

Grupo Bimbo

•Sesiones de Talento

Organizacionales

•Sesiones de Talento

Locales

•Preconsejos

•Consejos de GB y

Regionales

•Transmisión Trimestral

Vía Satélite

•Reunión trimestral

de Accountability

•Reforzamiento de

la Estrategia de

Seguridad y Salud

“Creo en un liderazgo que inspire y lleve a

las personas a:

• Sentirse comprometidas, apasionadas y

dar lo mejor de sí mismas.

• Conseguir resultados extraordinarios.

Los líderes debemos estar cerca

de nuestros colaboradores, escucharlos,

ayudarlos a crecer y reconocer sus logros

cotidianamente, ser humildes, tener hambre

de aprender y apertura para desaprender”.

Daniel Servitje M.

Liderazgo

• Austero, sencillo, claro; abierto a escuchar y dialogar.

• Orientado a la acción y cercano a la operación; con

sentido de urgencia.

• Que fomente la libertad de los colaboradores y los

involucre en las decisiones.

• Que dé seguimiento a lo acordado ya que “sólo se

consigue lo que se persigue”.

“La relación Jefe-Colaborador, más que establecer una

distancia, debe acercar al líder a interesarse por cada

persona creando un clima de confianza”

Daniel Servitje M.

Estilo de Gestión

10 Prácticas Básicas en cada uno de los

7 procesos principales de Grupo Bimbo

1. Clientes y

Consumidores

2. Operaciones

3. Contraloría

4. Sistemas de información

5. Medio Ambiente

6. Responsabilidad Social

7. Nuestra Gente

1. Integración del personal de

nuevo ingreso.

2. Formación y desarrollo.

3. Estrategia de comunicación

de Grupo Bimbo.

4. Encuestas y planes

laborales anuales.

5. Cultura de trabajo en

equipo.

10 Básicos para Nuestra Gente

6. Salud y seguridad: modelo

común.

7. Evaluación del desempeño.

8. Cultura de reconocimiento.

9. Liderazgo y cercanía de los

jefes.

10.Compensación.

10 Básicos para Nuestra Gente

Con el dedo en el timbre “Creo finalmente en que la empresa se forja a diario, y en

que cada uno de los que colaboramos en ella hacemos

posible así el avance hacia nuestra Visión”

“Me siento orgulloso de formar parte de este gran Grupo, de

quienes lo forjaron y hoy lo hacen ser exitoso”.

“Los invito a seguir trabajando juntos para hacer frente a este

apasionante reto, alimentados por nuestra Visión y nuestra

Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto”.

Un saludo afectuoso

¡GRACIAS!