AVISOS DE TRABAJO

Empleo: Jefe(a) Bienestar

Ministerio MINISTERIO DE SALUD Institucin / Entidad FONDO NACIONAL DE SALUD /

Cargo Jefe(a) Bienestar

Funcin Objetivo General del Cargo:

Gestionar los beneficios que se proveen a los socios del Servicio de Bienestar, conforme a la reglamentacin y presupuesto asignado, velando adems por una constante Mejora de procesos.

Funciones del cargo:

- Ejecutar los acuerdos del Concejo Administrativo en materias de bienestar acordes al reglamento vigente.- Proponer al Concejo Administrativo el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos anuales.- Proponer al Concejo Administrativo las medidas, proyectos, acuerdos, normas y procedimientos que tiendan al mejor cumplimiento de los objetivos del Servicio de Bienestar. - Mantener un sistema de informacin permanente dirigido a los afiliados, capacitndolos para el ms eficiente ejercicio de sus derechos planes y programas del Servicio de Bienestar.- Revisar y proponer metas de acuerdo a compromisos Institucionales.- Gestionar y Coordinar las campaas de incorporacin de nuevos socios al Servicio de Bienestar.- Implementar el programa de mejoramiento de calidad de vida y/o medidas que sirvan para satisfacer entre otras la Salud integral, vivienda, recreacin, etc.- Administrar los espacios e infraestructura para proveer a los funcionarios lugares de esparcimiento de calidad.- Implementar acciones que contribuyan a mejorar el clima laboral en coordinacin con otras unidades, secciones, gremios etc.- Elaborar caracterizaciones sociales de los funcionarios aportando con aproximaciones diagnsticas que permitan focalizar de mejor manera los recursos de bienestar.- Desarrollar un sistema de control presupuestario y contable mensual y total anual, elaborando peridicamente informes acerca de las actividades realizadas por el Servicio.- Realizar el control presupuestario de los recursos asignados al Departamento, Subdepartamento, Seccin, Oficina, Servicio o Unidad a cargo. - Visitar a trabajadores con licencia medica, con la finalidad de activar las redes de apoyo.

N de Vacantes 1 rea de Trabajo Recursos Humanos

Regin Metropolitana Ciudad Santiago

Tipo de Contrato Contrata

Comentario Renta A prueba durante tres meses, posterior a evaluacin de desempeo contrato indefinido. contexto del Cargo Misin Fonasa: Ser un seguro orientado a satisfacer necesidades de salud de sus asegurados, entregando cobertura financiera de las prestaciones de salud en el sector pblico y privado, y resguardando un eficiente manejo financiero del sector pblico de salud".Visin Fonasa: Ser la Institucin de Seguridad Social Pblica en Salud para los habitantes del pas, que garantiza a sus beneficiarios la proteccin social en salud de manera universal, solidaria y equitativa, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la poblacin.

Objetivos estratgicos Fonasa: - Optimizar los recursos financieros del sector salud a travs de una eficiente recaudacin y cobranza, pago a prestadores y un reforzamiento de la labor fiscalizadora, basado en la mejora continua de la gestin institucional.- Entregar cobertura en salud a los asegurados a travs de un mejor plan de beneficios, cumpliendo con las garantas y obligaciones fijadas por Ley.Descripcin del Cargo - Area de desempeo: Subdepto de Recursos Humanos.- Jefe Directo: Jefe Subdepto Recursos Humanos.Requisitos ) Aquellos establecidos en el artculo 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano (podr designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial.)b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, yf) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artculos 54 y 56 de la ley N 18.575 Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.a. Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.b. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio.d. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

3) Ley de planta de FONASA :Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos de 10 semestres de duracin, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por ste, y Experiencia Profesional de 3 aos en el sector Pblico o Privado.Ley N 19.937 Titulo profesional Asistente Sociales con 8 semestres de duracin. Perfil del Cargo:

Formacin Educacional Asistente Social o Trabajo Social.Especializacin y/o Capacitacin - Metodos de Intervencin con Grupos- Herramientas Computacionales ( Word - Excel - Powerpoint - SPSS)Experiencia sector pblico / sector privado 3 aos a cargo de Servicios de Bienestar. o Similar (Sector pblico o privado posterior a la obtencin del ttulo).

Competencias - Probidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o cargo, con preeminencia del inters general sobre el particular. - Orientacin al Cliente Interno y Externo: Capacidad y deseo de comprender las necesidades implcitas y explcitas del cliente,prestando asesora orientada a cumplir con los estndares de calidad definidos por el FONASA.- Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar a las personas que lo componen, clarificando la visin, misin y metas comunes. - Iniciativa: Hacer ms de lo requerido o esperado en un trabajo dado, hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades. - Negociacin: Capacidad para llegar a acuerdos ventajosos a travs del intercambio de informacin, utilizando estrategias efectivas frente a personas o grupos con intereses laborales diferentes y, en algunos casos, contrapuestos. - Desarrollo de los dems: Voluntad para favorecer el desarrollo de otras personas, emprendiendo acciones concretas para mejorar las competencias de stas, siendo a su vez reconocido por su generosidad profesional.- Directiva y Asertividad: Deseo manifiesto de incentivar a los dems a cumplir con estndares de exigencia, orientando conductas que lleven a un alto desempeo, teniendo como objetivo el cumplimiento de los lineamientos definidos por el FONASA. - Formacin Relaciones de Contacto: Posee un buen manejo de las habilidades sociales y de comunicacin. - Pensamiento Conceptual: Capacidad para comprender y analizar una situacin y/o problema juntando las piezas que lo componen y as obtener un cuadro global, preciso y claro. Es capaz de generar modelos e identificar patrones comunes y clave que permiten simplificar un panorama complejo.- Pensamiento Analtico: Capacidad para comprender una situacin y/o problema, separndola en partes de menor tamao y analizndola en forma sistemtica y ordenada.

Preguntas al Postulante:

Pregunta N 1En qu tipo de estudios ha trabajado?Pregunta N 2Que politicas publicas conoce que afecten al area de bienestar?Pregunta N 3Cuantos aos de experiencia en bienestar posee?

Criterios de Seleccin:

CriteriosEtapas sucesivas:

- Evaluacin Curricular: se evaluarn antecedentes de formacin educacional, capacitacin y experiencia laboral.- Evaluacin Psicolaboral: se evaluarn todas las competencias sealadas en el Perfil mediante pruebas psicolgicas y pruebas tcnicas.- Evaluacin de Jefatura Directa:entrevista para verificar el ajuste al Perfil del cargo.

Calendarizacin del Proceso

FaseFechas

Difusin de Convocatoria y Plazo de Postulacin en la Pgina Web institucional y www.empleospublicos.cl24/01/2011-02/02/2011

Proceso de Evaluacin y Seleccin del Postulante03/02/2011-11/03/2011

Finalizacion del Proceso12/03/2011-14/03/2011

Correo de Contactoaleon@fonasa.cl

Condiciones GeneralesSlo sern consideradas las postulaciones que enven la siguiente documentacin:Ficha de Postulacin (Anexo 1) Curriculum Vitae (Anexo 2).- Fotocopia simple del Certificado de Ttulo profesional.- Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin.- Certificado del empleador que acredite experiencia laboral en reas de: Gestin de Bienestar (Anexo 3) 1. El envo de antecedentes debe ser realizado a:Monjitas 665, Oficina de Partes de FONASA. 09:00 a 12:00 hasta el 09/02/2011 pueden ser enviados al mail aleon@fonasa.cl.

2. Solicitarlos formatos de los anexos del proceso a aleon@fonasa.cl.