TEGNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL VILLA GUERRERO

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

DOCENTE: L.A ANA CLAUDIA BALCAZAR GUTIERREZ

ALUMNA: MARTHA INES ROGEL ROGEL

5 SEMESTRE GRUPO: 501

CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR.

Pilar fundamental de la empresa, y determinante Por tal causa, las empresas deben emitir su "Código de Ética" y darlo a conocer a sus accionistas, personal, clientes, proveedores y autoridades vinculadas a la actividad.

Art. 1. - regir su conducta de acuerdo a las normas contenidas en este código.

Art. 2

• Relaciones con el publico en general, le será aplicable, cualquiera que sea la forma que revista su actividad, especialidad o naturaleza de la retribución por sus servicios.

Art. 3

• Los acatar estas reglas de conducta, independientemente de las que señale la otra profesión para sus miembros.

Art. 4

• Ningún convenio tendrá el efecto de enervar este código o de excusar obligaciones y responsabilidades.

Art. 5

• Duda acerca de la interpretación del código, someterse al Tribunal de Honor del Consejo Regional

Art. 6

• Ser consciente y digno, y la expresión de la verdad, no distorsionar la realidad.

• No permitir hagan uso de su nombre o profesión.

Art 8

• Interrumpir sus relaciones que, no estén dispuestos a conducirse y a velar por los intereses institucionales.

Art 9

• No debe utilizar en su

actuación profesional

títulos

Art 10

Art. 7.- No debe aconsejar ni intervenir en actos incorrectos

Art 21: Abstenerse de hacer uso de la información, de los descubrimientos o de los resultados.

Art. 22.- El que actué en forma dependiente, deberá tener en cuenta la responsabilidad de sostener un criterio imparcial.

Art. 23.- Reconocer el derecho que tiene el usuario, de solicitar los servicios de interés o necesidad.

Deberá puntualizar en que consistirán sus servicios y cuáles serán sus limitaciones.

podrá asociarse con otros colegas o miembros de otras profesiones para mejores servicio a quienes lo soliciten

Art. 26.- La asociación profesional deberá darse a conocer con el nombre de uno o más socios que sean Licenciados en Administración.

Art. 24

Art 25

Art 26

Relación con los patrocinadores o clientes.

Art. 27.- La relación administrador y cliente absoluta confianza.

Art. 28.- Podrá consultar o cambiar

impresiones con otros colegas.

Art. 29.- No revelar información confidencial de sus clientes..

Art. 33.- Deberá cimentar su reputación en la honradez,

evitar toda publicidad con fines de lucro o auto elogio.

Art. 34.- deberá analizar las necesidades que puedan tenerse de

sus servicios.

Art. 37; la retribución económica ha de estar

de acuerdo con la importancia de las

labores a realizar, el tiempo .

Art. 39.- cuando actué por delegación debe abstenerse de recibir honorarios o retribución,

Art 40; No conceder comisiones por la obtención de un puesto o trabajo profesional.

Art. 41; No aceptar cargos, funciones, tareas o asuntos que resulten imposibles atender..

Secr

eto

s pro

fesi

on

ale

s

Promoción y publicidad

Horarios

Inco

mpatib

ilidades.

Art. 47.- Obligado a cuidar del personal a su cargo, en todos los aspectos.

• Art. 48.- Considerar a todos sus subordinados en igual plano.

• Art. 49.- Dar a sus colaboradores el trato que les corresponde vigilara su entrenamiento, superación y justa retribución.

Art. 53.-

Prestar su concurso para el éxito delos fines

colectivos del Colegio.

Art. 54.-

Cuando han infringido el Código de Ética, está obligado denunciar de inmediato el ejercicio ilegal de la profesión.

Art. 55.- El que desempeñe un cargo docente enseñanza en forma técnica y útil.

• Art. 56.- no actuar en instituciones que desarrollen sus actividades mediante propaganda o procedimientos incorrectos.

• Art. 58.- No debe permitir el ejercicio docente sobre materias de ámbito específico de la profesión.

RELA

CIO

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DEBERES PARA CON

EL COLEGIO.

DEL EJERCICIO

DOCENTE.

.

Se tomara en cuenta la gravedad de la violación evaluando

dicha gravedad

Art. 61.-

Art. 59.- El que viole este

código, sanciones que le imponga el

Colegio Regional y el Reglamento del Tribunal de Honor.

CALIFICACION DE FALTAS Y APLICACION DE SANCIONES.

Según la gravedad Art 62

a) Am

onestación

privada.b) A

monestación

publica.

c) Suspensión temporal de sus derechos como colegiado.

e) Denuncia judicial

La violaciones al Código de Ética serán efectivas

a los tres años de producido el hecho.

• Art 64Actos procésales tendientes del hecho violatorio o por la comisión de otra violación al

presente código.

PRESCRIPCION