CODIGO DE

DRUMMOND

CODIGO DE ETICA

DRUMMOND

Presentación Este código de Ética define los valores y normas que deben orientar el trabajo día a día, las relaciones en la empresa y la conducta ética que cada profesional de esta compañía debe adoptar como empleado y como persona. Este código demuestra lo que consideramos ético en nuestras acciones y relaciones interpersonales a nivel organizacional.

Aplicación

Este código de ética tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos, independientemente del cargo o función que ocupen y de los cuales se espera una conducta idónea de acuerdo a los valores y políticas organizacionales.

Objetivos

• Definir lineamentos de conducta para los empleados vinculados a la compañía en su relación laboral y personal con clientes, proveedores, compañeros y la sociedad en general.

• Establecer una guía para comprender aspectos legales y éticos del comportamiento humano para lograr obtener mejores desempeños diarios y evitar conflictos internos.

• Compartir los valores éticos definidos por la empresa.

Valores Los valores en Drummond constituyen el reflejo del compromiso, respeto y fidelidad de los empleados con la empresa y soportan la gestión y desarrollo de la empresa. Los Valores de la empresa son:

• Lealtad: Compromiso y fidelidad con los objetivos de la empresa dentro de un entorno cambiante.

• Compromiso: Dedicación y entrega en el actuar y ejecución de las funciones asignadas contribuyendo al cumplimiento de los objetivos particulares y organizacionales.

• Respeto: Valorar y reconocer a los demás como seres humanos con dignidad humana.

• Trabajo en Equipo: Compartir objetivos y unir esfuerzos con el fin de obtener resultados deseados.

• Honestidad: Comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad.

Normas De Conductas Personales y Profesionales

El empleado y el ejercicio de su trabajo… • Debe ser prudente y respetuoso en la comunicación con los compañeros de

trabajo y superiores. • Ninguna persona debe ser discriminada por razones de género, estado civil,

edad, religión, raza, opinión política, clase social y económica, embarazo, idioma, dialecto, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.

• Debe desempeñar las funciones propias del cargo asignadas, con transparencia y objetividad.

• Guardar reserva y confidencialidad con los documentos e información a la que se tiene acceso.

• Está estrictamente prohibido la indebida utilización de sustancias alucinógenas, psicoactivas, enervantes, o que generen dependencia o de bebidas embriagantes no recetadas, en funciones de trabajo y dentro de instalaciones o vehículos de la empresa ó al servicio de ella.

• La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas, en instalaciones de la compañía no está permitida, salvo autorización previa.

• Presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol, drogas y/ó sustancias alucinógenas, psicoactivas, enervantes, o que creen dependencia está expresamente prohibido.

• Está prohibido el uso de teléfonos celulares mientras se conduce cualquier tipo de vehículo automotor o se opera un equipo móvil.

• Está prohibido el porte de armas o explosivos de cualquier tipo en las instalaciones de la Compañía, salvo el personal autorizado.

• Se debe mantener lugares de trabajos seguros y saludables. • Cumplimiento de las políticas ambientales, de seguridad y salud ocupacional. • Cumplir los procedimientos de seguridad y salud ocupacional establecidos por

la empresa para la ejecución de las labores.

El empleado frente a los Recursos Tecnológicos… • Está prohibido el uso del software de la Compañía por parte de los Empleados

en cualquier computadora diferente a la de la Compañía. • El acceso no autorizado ó la revelación de información confidencial están

específicamente prohibidos. • Todos los empleados deben proteger la información confidencial de la

compañía, así como la de los clientes y de otros. • Los empleados deben acceder solamente a las bibliotecas, archivos,

información, programas, sistemas y directorios relacionados con las obligaciones de su trabajo, a las cuales tienen autorización de acceder.

• Se prohíbe la revisión, duplicidad, diseminación, eliminación, daño ó alteración no autorizada de archivos, claves, sistemas de computación ó programas, o cualquier otra propiedad de la Compañía, o el uso inapropiado de la información obtenida por medios no autorizados.

• Los empleados no pueden copiar ni distribuir material con derechos de autor. • Los Recursos Tecnológicos de la Compañía no deben emplearse para

beneficios personales. • El uso de los Recursos Tecnológicos de la Compañía no debe interferir con su

productividad. • Está prohibido el uso de correos electrónicos en cadena, y de contenidos no

autorizados. • Los empleados tienen estrictamente prohibido utilizar los Recursos

Tecnológicos de la Compañía para comunicar, recibir o almacenar información odeclaraciones que violen cualquier política de la Compañía, incluyendolas políticas anti-discriminación y anti-amenaza de la Compañía.

El empleado y el comportamiento en su lugar de descanso dentro de la empresa…. Todos los empleados de la Compañía que en virtud de sus turnos de trabajo residan en los campamentos en la Mina están sujetos a las siguientes normas de conducta: • Durante horas no laborables, deberán permanecer en las instalaciones

designadas para alojamiento y en aquellas áreas designadas para recreación y esparcimiento. En ningún caso, podrán salir de las instalaciones de la Compañía.

• Bajo ninguna circunstancia los empleados que residan en instalaciones de la compañía podrán dirigirse a localidades o Municipios vecinos para consumir alimentos (restaurantes o bares).

• Queda prohibido el alojamiento de personal del sexo opuesto en instalaciones designadas para alojamiento exclusivo de hombres o mujeres.

El empleado y los clientes y proveedores… • Ofrecer a los clientes y proveedores principios de igualdad y oportunidad. • Realizar transacciones de acuerdo a la normatividad legal e interna de la

empresa. • Buscar y seleccionar con proveedores y clientes que cumplan con la

normatividad legal y respeten la dignidad humana. • Establecer procesos de selección de clientes y proveedores con transparencia

y equidad, sin solicitar o recibir algún incentivo que pueda alterar la libre competencia.

• Prohibido establecer relaciones comerciales con proveedores y clientes con fines personales.

• Está estrictamente prohibido ofrecer productos diferentes a los relacionados con la actividad comercial de la Compañía.

El empleado y la comunidad… • El empleado como ciudadano dará ejemplo en el mantenimiento y observancia

de deberes cívicos, sociales y políticos como ciudadano. • Participación y compromiso con el desarrollo de la comunidad a la cual

pertenece. • Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades

para el éxito de la Empresa. • Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y promoverlos

donde sea posible. • Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y

respetuosa. El empleado y el Medio Ambiente… Para Drummond la protección del medio ambiente hace parte de la responsabilidad social empresarial, compartida por todos los empleados vinculados a la empresa:

• Los empleados vinculados deben realizar acciones requeridas para garantizar la evaluación y control de agentes contaminantes al medio ambiente, en el desarrollo de sus funciones.

• Es responsabilidad de los empleados la clasificación y disposición final en forma adecuada de las basuras en las canecas identificadas y puestas para tal fin.

• Cumplir con los principios éticos y morales que van más allá de la aplicación de las leyes y las normas, el desarrollo local y global y la protección y preservación del medio ambiente,