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Cursos basados en valores de Proactividad, Optimismo y Persistencia para entrenar las competencias transversales o soft mas demandadas por las empresas.TRANSCRIPT
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CATALOGO DE CURSOS* DE HABILIDADES
INTERPERSONALES
Cursos para entrenar y desarrollar competencias Soft mas
demandas por las empresas.
*Basados en Valores POP
*Proactividad, Optimismo y Persistencia
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CATALOGO
1) ¿Tienes objetivo y plan? La diferencia entre saber y no saber a dónde nos
dirigimos.
2) Aprenda Optimismo o cómo entrenar actitudes de dialogo interno positivo en
el entorno laboral.
3) Mismo código / Distinto mensaje. Nociones Prácticas para entrenar
habilidades de comunicación.
4) Antes de proyectar, escucha. La escucha es la base de la comunicación.
5) Es posible una mayor productividad si aprendo a gestionar mejor mí tiempo.
6) ¿Problemas? ¡Soluciones!: Habilidades para resolver problemas, creatividad y
pensamiento divergente.
7) Misma persona / Diferentes roles ¿sabes identificar el tuyo en el equipo de
trabajo?
8) La teoría de Darwin: sobreviven las personas que gestionan su
adaptabilidad y flexibilidad en el entorno o como negociar Win Win.
9) Píldoras para desconectar y volver a conectar con el trabajo. Gestión de
estrés.
10) Todos somos líderes… de nosotros mimos. Liderazgo interior.
11) El Pensamiento Crítico: habilidades para construir críticas propias que
aporten.
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Bio CV
Marta Fernández Portillo es una persona PoP* y
Licenciada en Derecho por la Universidad de Cádiz con 11 años de
experiencia apoyando a personas y a entidades en su mejora profesional unas
veces como orientadora laboral o docente y otras como consultora. *Proactiva,
Optimista y Persistente.
Ha desarrollado proyectos relacionados con la orientación laboral y la mejora
profesional en el Instituto de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento
de Cádiz (Fondo Social Europeo) y en Feproami como orientadora laboral del
Programa Andalucía Orienta de la Junta de Andalucía. Como consultora ha
trabajado en Fundación Asansull (Directora y Abogada), AMB Consultores (Plan
de Mejora en la Dirección Provincial del SAE), Camarinal (Licitaciones FSC), Acos
Ingeniería de Proyectos y LoraProyect. Como docente ha impartido para
Fundación Laboral de la Construcción, Centro de Referencia para la Orientación
de Cádiz, Cátedra Extenda de Internacionalización, Camarinal As.For.Com,
Cátedra de Emprendedores, Red Alumnos y Saber Hacer.
Actualmente emprende en su propio proyecto www.entre-mares.com
consultoría especializada en orientación y formación para la mejora profesional.
Blog: www.mardeempleo.com
Facebook;: Mar de Empleo
Twitter: @fpmarta
Linkedin: es.linkedin.com/pub/marta-fernandez-portillo/31/201/82/
About Me: http://about.me/fpmarta
SlideShire: http://www.slideshare.net/fpmarta
Prezi: http://prezi.com/your/
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Modalidades y Precios:
Modalidades Duración Precio por persona
Presencial Los talleres se desarrollarán en la sede de la entidad o en un espacio localizado por Entre Mares, a convenir *Grupos Mínimos de 5 personas.
2 horas (Tutoría Individual)
20 €
4 horas
30 €
8 horas
50 €
Semi Presencial Plataforma de Tele formación mas una sesión presencial a realizar en la sede la de entidad o en un espacio localizado por Entre Mares, a convenir. *Grupos Mínimos de 5 personas.
4 h presenciales+4 on line
40€
2 h presenciales +6 on line
35 €
On line Plataforma de Tele formación más 3 sesiones Hangout de Google de 30 minutos de duración.
8 horas
30€
*Si eres empresa cuéntanos para cuántos trabajadores tienes prevista la formación y hacemos un presupuesto adaptado. [email protected]
**Estos son los precios cuando organiza Entre-Mares si eres centro de Formación pídenos presupuesto: [email protected]
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Curso: ¿Tienes objetivo y plan? La diferencia entre saber y no saber a dónde nos
dirigimos.
Competencias a entrenar: planificación y orientación a resultados
Contenido:
- Orientación al logro y orientación al éxito
- Visión, Misión y Objetivos
- Técnicas para planteamiento y revisión de objetivos: M.A.R.T.E
- El Plan de Acción: sistema ABC de planificación
- Planificación y Administración de proyectos.
Curso: Aprenda Optimismo o cómo entrenar actitudes de dialogo interno
positivo en el entorno laboral.
Competencias a entrenar: estabilidad emocional, seguridad en sí mismo y resistencia a
la adversidad.
Contenido:
- Dos formas de considerar la vida: optimismo versus pesimismo
- El manejo de las pautas explicativas
- Impacto en el uso del optimismo
- Pautas para el uso del optimismo
- Técnica ABCDE para forjar optimismo.
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Curso: Nociones Prácticas para entrenar habilidades de comunicación.
Competencias a entrenar: comunicación, escucha, establecimiento de relaciones.
Contenido:
- Hacia una identidad multicultural
- Interacción intercultural: Estilos Comunicativos verbales
- Interacción intercultural: Estilos Comunicativos no verbales.
- Prácticas de comunicación intercultural: audición, escritura, presentación,
persuasión, negociación, etc.
Curso: Antes de proyectar, escucha. La escucha es la base de la comunicación.
Competencias a entrenar: escucha activa, comunicación, establecimiento de relaciones.
Contenido:
- La problemática de la escucha
- Práctica de una escucha productiva: consejos, mirada, silencios, matriz de
escucha.
- La apropiación de la escucha.
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Curso: Es posible una mayor productividad si aprendo a gestionar mejor mí
tiempo.
Competencias a entrenar: gestión del tiempo, productividad, resistencia a la
adversidad.
Contenido:
- Cómo definir y planificar objetivos.
- Combatir las distracciones.
- Hábitos clave: priorizar y delegar.
- Manejar imprevistos, crisis y urgencias.
- Gestión y Organización eficaz del Email.
- Reuniones productivas y coordinación eficaz.
Curso ¿Problemas? ¡Soluciones! Entrenamiento en Pensamiento Divergente
Competencias a entrenar: Habilidades para resolver problemas, conflictos, creatividad y
pensamiento divergente.
Contenido:
- ¿Por qué la resolución de problemas es un arte?
- ¿Cuáles son los componentes de los problemas?
- Resolución de problemas de forma creativa.
- Temporalización de la solución.
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Curso: Misma persona / Diferentes roles ¿sabes identificar el tuyo en el equipo de
trabajo?
Competencias a entrenar: Establecimiento de relaciones, Negociación, Influencia y
Trabajo en equipo.
Contenido:
- Individualismo vs trabajo en equipo.
- Roles dentro del equipo: puntos fuertes y debilidades.
- Dinámica para trabajar Habilidades Sociales relacionadas con el trabajo en
equipo.
- Análisis del equilibrio y composición del equipo.
- Dinamica para reconocer, valorar y potenciar las distintas habilidades de los
miembros de un equipo.
Curso La teoría de Darwin: sobreviven las personas que gestionan su
adaptabilidad y flexibilidad en el entorno ¿Win- Win?
Competencias a desarrollar: Negociación, Orientación a resultados, Orientación al
cliente.
Contenido:
- La preparación de la negociación
- Encontrar los intereses de ambas partes y buscar los intereses que subyacen
- Cómo desarrollar opciones
- Alternativas para el caso de que no lleguemos a un acuerdo
- Decidir los criterios de la decisión: la legitimación
- Mantener la relación humana intacta
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Curso Píldoras para desconectar y volver a conectar con el trabajo. Gestión de
estrés.
Competencias a desarrollar: productividad, autocontrol, trabajo bajo presión, control
del estrés.
Contenido:
- Técnica 1: mini tabla de yoga en la oficina
- Técnica 2: en la respiración está la clave
- Técnica 3: botón de apagado: meditación
- Técnica 4: el Rap de Fernando Botella
- Técnica 5: Los Mandalas
Curso Todos somos líderes, de nosotros mimos. Liderazgo interior previo y
necesario al liderazgo de equipos basado en el método Stephen R.Covey.
Competencias a desarrollar; Liderazgo interior.
Contenido:
- Adquirir Hábitos
- La Cuenta Bancaria Personal: Proactividad, Visión y Priorización
- La cuenta Bancaria Relacional: Ganar-Ganar, Comunicación y Sinergias
- 4 dimensiones de la renovación.
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Curso: El Pensamiento Crítico: habilidades para construir críticas propias que
aporten.
Competencias a desarrollar: habilidades de autocrítica, exposición y defensa de puntos
de vista propio, la autoconciencia, el pensamiento crítico, la mejora continua.
Contenido:
- ¿Qué es el pensamiento crítico?
- Habilidades del pensamiento crítico: interpretación, análisis, evaluación,
inferencia, explicación y auto regulación.
- La disposición hacia el pensamiento crítico.
- ¿Para qué nos sirve el pensamiento crítico?
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