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NIC 19 Beneficio de los empleadosEl objetivo de esta norma es prescribir el tratamiento contable y la informacin y revelar sobre los beneficios a los empleados, la norma requiere que un entidad conozca, pasivo es cuando el empleador ha prestado servicios a cambio de beneficios a loe empleados a pagar en el futuro, y un gasto cunado la entidad consume el beneficio econmico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados. Esta norma se aplica por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados, excepto aquellos a las que sea de aplicacin la NIIF 2 pagos basados en acciones.Esta norma no trata de la informacin que deben suministrar los planes de beneficios a loe empleados (vase a la NIC 26 Contabilizacin e informacin financiera sobre planes de beneficios por retiro).Los beneficios a loe empleados a los que se aplica esta norma comprenden los que proceden de:a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes.b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, mediante los cuales las entidades se ven obligados a realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carcter multi-patronal.c) Practicas no formalizadas que generan obligaciones implcitas. Estas prcticas no formalizadas dan lugar a obligaciones implcitas, cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de la de pagar los beneficios a los empleados. Un ejemplo de una obligacin implcita es cuando un cambio en las prcticas no formalizadas de la entidad causara un dao inaceptable en las relaciones con los empleados.Los beneficios a los empleados comprenden:a) Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se espera liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del periodo anual sobre en que se informa en el que los empleados prestan los servicios relacionados:

(i) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.(ii) Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad.(iii) Participacin y ganancias e incentivos.(iv) Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados.b) Beneficios post-empleo, tales como los siguientes:(i) Beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos nicos por retiro).(ii) Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de atencin medicas posteriores al empleo.c) Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales como los siguientes:(i) Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos posteriores de servicio a aos sabticos.(ii) Los premios de antigedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio.(iii) Los beneficios por terminacin.d) Beneficios por terminacin.Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los empleados o a quienes dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados mediante pagos (o el suministro de bienes o servicios) realizados directamente a los empleados, a sus conyugues, hijos u otros personas dependientes de aquellos, o a terceros, tales como compaas de seguros.Un empleado puede prestar servicios en la entidad completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. A efectos de esta norma, empleados incluye tambin a los directores y a otro personal de la gerencia.Definiciones de beneficios a los empleados:Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestacin consentida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones o cese.Beneficio a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de la indemnizacin por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final de periodo anual sobre el que se informa en los que el empleado haya prestado los servicios relacionados.Beneficios post-empleo, son beneficios de los empleados (diferentes a las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan despus de completar su periodo de empleo.Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo del empleo e indemnizaciones por cese.Beneficios por terminacin, son los beneficios a los empleados proporcionados por la terminacin del periodo del empleo o de un empleado como consecuencia de:a) Una decisin de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro.b) La decisin del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminacin de un contrato de empleo.Caso prcticosCTS de noviembre y diciembreLa empresa comercial Triunfo S.A., indica que sus trabajadores laboran 8 horas diarias en la empresa.La empresa proporciona la siguiente informacin, para determinar el importe a provisionar de la CTS, correspondiente al periodo noviembre y diciembre.DetalleTrabajadores

Juana RosManuel LiAna TrejoBetty ChoqueMarisol Cari

Remuneracin2,400.003,600.004,800.005,400.004,200.00

1/6 Gratificacin400.00600.00800.00900.00700.00

Se pide:Considerando la NIC 19, efectu el asiento contable.Solucin:NIC 19 Beneficios a los empleados

Definiciones de beneficios a los empleados Los trminos son todas las formas de contraprestacin concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes a las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.Beneficios a los empleados a corto plazoLos beneficios a los empleados a corto plazo, incluye elementos tales como los siguientes, si se esperan liquidar totalmente antes de doce meses despus del final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.a) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.b) Derecho por permisos retribuidos y ausencia tributaria por enfermedad.c) Participacin en ganancias e incentivos.d) Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).Reconocimiento y medicinCuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, esta reconocer el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios.Como pasivo (gasto acumulado o devengado), despus de deducir cualquier importe ya satisfecho. Sin el importe ya pagado es superior al importe sin descontar anticipado de un gasto), en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reduccin en los pagos futuros o a un reembolso en efectivo.

Datos:DetalleTrabajadores

Juana RosManuel LiAna TrejoBetty ChoqueMarisol Cari

Remuneracin2,400.003,600.004,800.005,400.004,200.00

1/6 Gratificacin400.00600.00800.00900.00700.00

Clculos efectuados para la CTS, de los meses noviembre y diciembre.Clculos CTS Mes de Noviembre

TrabajadoresRemuneracin mensualRemuneracin computable (RC)Provisin mensual (RC/12x1)

Juana Ros2,400.002,400.00200.00

Manuel Li3,600.003,600.00300.00

Ana Trejo4,800.004,800.00400.00

Betty Choque5,400.005,400.00450.00

Marisol Cari4,200.004,200.00350.00

Total 1,700.00

Clculos de CTS Mes de Diciembre

(1)Trabajadores(2)Remuneracin mensual(3)1/6 Gratificacin(4)Remuneracin computable Monto acumuladoProvisin mensual Nov.

(5)Nov.(6)Dic.(RC/)(6) (5)

Juana Ros2,400.00400.002,800.00200.00467.00267.00

Manuel Li3,600.00600.004,200.00300.00700.00400.00

Ana Trejo4,800.00800.005,600.00400.00933.00533.00

Betty Choque5,400.00900.006,300.00450.001,050.00600.00

Marisol Cari4,200.00700.004,900.00350.00817.00467.00

Total1,700.003,967.002,267.00

El asiento contable seria:NoviembreNumero correlativo del asiento o cd. nico de la operacinFecha de la operacinGlosa o descripcin de la operacinNumero correlativo

Cdigo

Denominacin

Debe

Haber

051311000022

31.12Provisin CTS - Nov55

5662

629629141

415

4151GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTESBeneficios sociales de los trabajadoresCompensaciones por tiempo de serviciosREMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGARBeneficios sociales de los trabajadores por pagarCompensacin por tiempo de servicio1,700.00

1,700.00

DiciembreNumero correlativo del asiento o cd. nico de la operacinFecha de la operacinGlosa o descripcin de la operacinNumero correlativo

Cdigo

Denominacin

Debe

Haber

051312000023

31.12Provisin CTS Dic.57

5862

629629141

415

4151GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTESBeneficios sociales de los trabajadoresCompensaciones por tiempo de serviciosREMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGARBeneficios sociales de los trabajadores por pagarCompensacin por tiempo de servicio2,267.00

2,267.00

Caso N 02Gratificacin fiestas patrias 2014Carmen Rivas ingreso a trabajar el 15.10.2013 a la empresa Marcel S.A.Datos propuestos:Remuneracin regular mensual junio 2014 S/. 1,625.00Se pide:1. Cul es el importe de gratificacin por fiestas patrias?2. Asiento contable PCGE, considerando la NIC 19Solucin:NIC 19 Beneficios a los empleadosSon todas las formas de comprensin concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el de que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.Como un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, esta reconocer el importe (si descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios.Como un gasto, a menos que la otra NIIF requiera o permita la inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo (vase, por ejemplo la NIC 2 inventarios, y la NIC 16 propiedades, planta y equipo).Una entidad puede pagar a los empleados dndoles el derecho a ausentarse por razones muy variadas, incluyendo vacaciones, enfermedad o incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, perteneca a jurados y realizacin de servicios de familiar. Segn la NIC 19, se debe reconocer las gratificaciones por fiestas patrias de enero a junio de manera mensual, independiente del pago en el mes de julio.El asiento contable a efectuar aplica a reconocer simultneamente el devengamiento del gasto contra de obligacin de pago al trabajador. El importe a devengar mes a mes por trabajador, se efecta considerando un sexto de la remuneracin mensual.Por lo expuesto, las operaciones se reconocen cuando ocurren, no cuando se recibo o pago dinero u otro equivalente al efectivo, considerando el principio devengado.Planilla del mes de julio 2014Remuneracin mensualGratificacin de julioTotal remun.Bonificacin extraordinariaDescuento de ONPTrabajador 5 cat.Total descuentoNeto a pagarAporte de Essalud 9%Total aporte

1,625.001,625.003,250.00146.25211.250211.253,185.00146.25146.25

Provisiones de enero a junio 2014: Gratificacin y bonificacin ExtraordinariaGratificacin: 1,625/6 = 270.83, Bonificacin Extraordinaria: 9% de 146.25/6 = 24.38Asientos contables: Provisiones mensualesEneroFebr.MarzoAbrilMayoJunio

62 GTOS. DE PERS. DIRECT. Y GERENT.621 remuneraciones6214 Gratificaciones622 Otras remuneraciones6221 Bonificaciones extraordinarias 41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC. POR PAGAR411 Remuneraciones por pagar4114 Gratificaciones por pagar419 Otras remuneraciones por pagar4191 Bonificaciones extraordinarias94 GASTOS DE ADMINISTRACIN942 Gratificaciones79 CARGAS IMPUTABLES A CTAS. DE COSTOS Y GASTOS791 Carg. Imputab. Ctas. De ctos. gastos

270.83

24.78

295.21

295.21

295.21

270.83

24.78

295.21

295.21

295.21

270.83

24.78

295.21

295.21

295.21

270.83

24.78

295.21

295.21

295.21

270.83

24.78

295.21

295.21

295.21

270.83

24.78

295.21

295.21

295.21

Pago de gratificaciones en julio 2014

Numero correlativo del asiento o cd. nico de la operacinFecha de la operacinGlosa o descripcin de la operacinNumero correlativo

Cdigo

Denominacin

Debe

Haber

050713000025

31.12Por el pago de gratificacin 54

5541

411411410

104

104110411REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGARRemuneraciones por pagarGratificaciones por pagarEFECTIVOS Y EQUIVALENTES DE EFECTIVOCtas. Corrientes en instituciones financierasCuentas corrientes operativasBanco de crdito1,771.26

1,771.26

295.21 x 601,771.26

Numero correlativo del asiento o cd. nico de la operacinFecha de la operacinGlosa o descripcin de la operacinNumero correlativo

Cdigo

Denominacin

Debe

Haber

050714000023

31.12Por planilla de haberes50

51

5262

621621162111627

40

10440314032

41

411411141111GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTESRemuneraciones 1,625.00Sueldos y salariosSueldosSeguridad, provisin social y otras contribuciones 146.25TRIB. CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGARInstituciones publicasESSALUD 146.25ONP 211.25

REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGARRemuneraciones por pagarSaldos y salarios por pagarSueldos1,771.25

357.50

1,413.75

05071400002431.07Por la planilla de haberes539494179

791GASTOS DE ADMINISTRACINSueldosCARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOSCargas imputables a cuentas de costos y gastos1,771.25

1,771.25