RECURSOS HUMANOS IICASO No.5La Agencia de Consultora Premier lo ha contratado a usted para el anlisis de puestos, utilizando los diferentes mtodos de evaluacin.

Ejercicio No.1 La empresa ABC cuenta con los siguientes puestos:

a)Conserje

b)Secretaria

c)Auxiliar de Auditoria

d)Jefe Depto. de Auditoria

e)Gerente Administrativo

f)Asistente Depto. de Contabilidad

g)Aseadora

SE PIDE: Evaluar los puestos con el mtodo de comparacin por pares en forma absoluta Efectuar la clasificacin de los puestos en forma descendente, despus de la evaluacin Ejercicio No.2 La empresa La Poderosa mantiene los siguientes puestos y su clasificacin correspondiente:

a)Aseadora0 puntos

b)Conserje50 puntos

c)Secretaria60 puntos

d)Jefe Depto. de Sistemas 95 puntos

e)Programador80 puntos

f)Auxiliar de Contabilidad70 puntos

f)Motorista40 puntos

g)Vigilante30 puntos

SE PIDE: Evaluar los puestos con el mtodo de comparacin por pares en forma cuntica Elaborar la grfica de salarios despus de la evaluacinEjercicio No.3 La empresa XYZ cuenta con los siguientes puestos y sueldos mensuales:

1. Administrador General25,000.00

2.Contador18,000.00

3.Auxiliar de Contabilidad10,300.00

4.Conserje8,000.00

5.Vigilante7,700.00

6.Aseadora7,500.00

La siguiente tabla indica las posiciones de importancia de los factores con relacin a los puestos.

FactoresAdministrador GeneralContadorAuxiliar de Cont.ConserjeVigilanteAseadora

Habilidad1)2)2)3)1)5)

Responsabilidad2)1)1)1)2)1)

Esf. Fsico4)3)3)2)4)2)

Esf. Mental3)4)5)5)3)4)

Cond. Trabajo5)5)4)4)5)3)

SE PIDE:

1. Distribuir el salario de los puestos entre los diferentes factores2. Elaborar la escala de comparacin de factores3. Incluir en la evaluacin, el puesto de oficinista con los siguientes factores:

Habilidad: Exige un promedio de destreza entre el conserje y el vigilante Responsabilidad : Igual que el conserje Esfuerzo fsico: Igual que el vigilante Esfuerzo mental: igual que el auxiliar de contabilidad Condiciones de trabajo: igual que el auxiliar de contabilidad

Evaluar el puesto y calcular su sueldo mensual

4. El comit decidi que los porcentajes siguientes se aplicaran de la siguiente manera:

30%, 20%, 10%, 25% y 15%.