capítulos vii y viii y ix del código del trabajo de honduras equipo no. 2 integrantes: carla...

Capítulos VII y VIII y IX del Código del Trabajo de

Honduras

CANCELACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

Y PRESTACIONES LABORALES

EQUIPO No. 2

INTEGRANTES:

Carla Patricia Vásquez Acosta

Dina Lizzeth Reyes Mejía

José Manuel Ortega Santos

Maricela Velásquez

Rolando Ordoñez

Vilma Leticia Ávila Ramos

Sherol Ninoska Espinal Ávila

Maestría en: Administración de Empresas con orientación en finanzas

Clase: Administración de Recursos Humanos II

Catedrática: Juana Suarez de Cruz

INTRODUCCIÓNDe manera resumida se presenta lo siguiente:Lo establecido en los capítulos VII, VIII y IX del Título II del

Código de Trabajo los que están relacionados a los temas de cancelación del contrato laboral y prestaciones laborales.

Los temas específicamente se abordan de la siguiente manera:

Estas medidas normatizan las relaciones entre trabajadores y patronos.

Al final se presentan ejemplos prácticos de cálculos de prestaciones laborares de acuerdo a la ley y según casos planteados.

Artículos Temas abordadosDel 99 al 110 Suspensión de los

Contratos de Trabajo

Del 111 al 115 Terminación del Contrato de Trabajo

Del 116 al 126 Preaviso

RESUMEN EJECUTIVOTemas de interés a tratar

Suspensión de los Contratos de Trabajo

1. DEFINICIÓN (Artículo 99)2. CAUSAS DE SUSPENSIÓN (Artículo 100)3. COMPROBACIÓN DE CAUSAS (Artículo 101)4. FINALIZACION DEL CONTRATO POR ENFERMEDAD (Artículo 104)

Terminación de Contrato de trabajo

1. SON CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (Artículo 111) 2. CAUSAS INJUSTAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO (Artículo 112)3. DESPIDO INDIRECTO: CAUSAS JUSTAS (Artículo 115)

RESUMEN EJECUTIVOTemas de interés a tratar

Preaviso1. PREAVISOS:

PROCEDIMIENTOS (Artículo 117)

2. AUXILIO DE CESANTÍA: SUPUESTOS (Artículo 120)

3. REGLAS COMUNES: PREAVISO Y AUXILIO DE CESANTÍA (Artículo123)

Cálculo de prestaciones

• Se incluyen 2 casos de cálculos:

1. Contrato por tiempo indeterminado2. Contrato por tiempo definido

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CAPÍTULO VII

VII. SUPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO

DEFINICIÓN:• Cesación temporal no periódica de la

prestación de servicios no retribuidos por el empresario, en los casos legalmente previstos.

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS (Artículo 99)• Suspensión total o parcial: no implica su

terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.

VII. SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJOCAUSAS DE SUSPENSIÓN (Artículo 100)

Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes:

1º.) La falta de materia prima o fuerza motriz

2º.) La fuerza mayor o caso fortuito

3º.) El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas

4º.) Actividad no rentable

5º.) La falta de fondos

6º.) La muerte o incapacidad del patrono

VII. SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

7°.) Las enfermedades inhabilitantes8º.) Descansos (Ejemplo pre y post natal) y vacaciones;9º.) La detención o la prisión del trabajador o del patrono (cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos);10º.) El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;11º.) El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores;12º.) A la huelga legal o El paro legal

CAUSAS DE SUSPENCIÓN (Artículo 100)


EFECTOS DE SUSPENSIÓN (Artículo 101)

Comprobación De Causas: La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde:

El día en que ocurrió el hecho que le dio origen, Autorización ante STSS, dentro de los tres (3) días posteriores) al ya mencionado,.

Treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea previsible.


TRABAJO

AVISO DE SUSPENSIÓN: OBLIGACIÓN EMPLEADOR (Artículo 102)

En caso de que la suspensión sea responsabilidad del empleador: Debe dar el aviso con 30 días de anticipación; El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para STSS.

Si interrumpe los trabajos sin dar este aviso, debe indemnizar a los trabajadores con (30) treinta días de salario.

NOTIFICACIÓN DE REANUDACIÓN (Artículo 103)• Debe notificarse ante STSS por el patrono.


TRABAJO• SUSPENSIÓN POR ENFERMEDAD NO

PROFESIONAL (Artículo 104)Un trabajador es víctima de una enfermedad que no sea profesional, tiene derecho a la correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses.Obligación de dar licencia y reglas para

indemnizar a un trabajador no asegurado:Tiempo de lapso de

restablecimientoTipo de Salario

3-6 meses Medio salario por un mes

Mas de 6 menor de 9 Medio salario durante 2 meses

Mas de 9 Medio salario durante 3 meses

5 años Pagará 30 días salario por año de servicio

VII. SUPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO• FINALIZACIÓN DEL CONTRATO POR ENFERMEDAD (Artículo 105)Una vez transcurrido el periodo de suspensión de 6 meses, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo cubriendo al trabajador, el importe de preaviso el auxilio de cesantía, las Indemnizaciones (en virtud de disposiciones especiales).

• SUSPENSIÓN POR DETENCIÓN O PRISIÓN (Artículo 106)

Período para dar el aviso: Dentro de los cinco (5) días siguientes a aquél en que comenzó su detención o prisión, y tendrá la obligación de reanudar su trabajo dentro de los dos (2) días siguientes de haber sido puesto en libertad, más el término de la distancia en su caso.

El incumplimiento de una de estas obligaciones, o la detención del trabajador por más de seis (6) meses, dará lugar a la terminación del contrato.


• DESPIDO INJUSTIFICADO DURANTE SUSPENSIÓN (Artículo 110)

En este caso el trabajador tendrá derecho a la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización a que se le reintegre al trabajo, a su elección.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCapítulo VIII

VIII. Terminación del contrato de

trabajo

CAUSAS DE TERMINACIÓN (Artículo 111)

a) Contractualesb) Mutuo consentimientoc) Muerte o incapacidadd) Enfermedad no profesionale) Pérdida de libertadf) Caso fortuito o Fuerza

mayorg) g) Pérdida de confianza

justificada

• h) Suspensión por más de 120 días

• i)Liquidación o clausura• j) Causas de justificación• k) Insolvencia o quiebra• m) Resolución decretada por

autoridad • n)Suspensión por muerte o

incapacidad • ñ) Liquidación o clausura

decretada por la secretaria de trabajo.


trabajoCAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO DAR POR

TERMINADO EL CONTRATO (Artículo 112)

a) Engaño: plazo primeros 30 días

b) Violencia, injurias, malos tratos o grave indisciplina en el trabajo/ sin provocación.

c) Daño a material dolosod) Actos inmorales o

delictuosos comprobadose) Revelar secretos de la

empresaf) Condena por crimen o

simple delito

• g) Ausencia injustificada 2 días consecutivos o 3 días en 1 mes

• h)No adoptar medidas preventivas, no seguir procedimientos ni órdenes.

• j) Inhabilidad o ineficiencia.• k) Enfermedad infecciosa

o mental incurable y negación de tratarse.

• l) Falta grave y otras normas

VIII. Terminación del contrato de trabajo

• DIES A QUO. INCIO DEL DEFECTOR DEL DESPIDO (Artículo 113)

• Terminación del contrato surte efectos desde que el patrono la comunique al trabajador

• El trabajador: puede presentarse ante los tribunales del trabajo, antes de que transcurran 60 después de la terminación para probar la justa causa en que se fundo el despido).

• Si el patrono no prueba dicha causa:Tipo de contrato El PATRONO debe

Contrato por tiempo indefinido

Pagar:

1. Indemnizaciones a título de daños y perjuicios

2. Salarios que el trabajador habría percibido desde la terminación del contrato hasta que se ejecute la sentencia emitida por el juzgado.

Contratos a plazo fijo o para obra determinada

Pagar:1. únicamente los daños y perjuicios correspondientes.


trabajo

DERECHO DEL TRABAJADOR

• El trabajador puede demandar a su patrono el reintegro o que se le paguen las indemnización.

• Regulación del derecho de reintegro: Si el juez declara en su fallo el reintegro del trabajador, éste no tiene derecho a las indemnizaciones pero si a los salarios que hubiere dejado de percibir desde que ocurrió el despido hasta que el cumpla con la reintegración.


trabajoDESPIDO INDIRECTO: CAUSAS JUSTAS (Artículo 114)

a) Engaño: plazo primeros 30 díasb) Violencia, malos tratos o amenazas graves.c) Actos graves: contra vida y saludd) Daños a herramientas o útilese) Falta de pago de salariosf) Enfermedades contagiosasg) Incumplimiento de obligaciones

convencionales o legales.

VIII. Terminación del contrato de trabajo

• Terminación del contrato surte efectos desde que el trabajador la comunique al patrono.

• Patrono: goza del derecho de emplazarlo ante los Tribunales de Trabajo (antes del termino de prescripción) para probar que el trabajador abandonó sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto último:

DIES A QUO. INICIO DE EFECTOS (Artículo 115)

Tipo de contrato El trabajador debe

Contrato por tiempo indefinido

Pagar:1. Importe del preaviso 2. Daños y perjuicios que haya ocasionado

(según estimación prudencial que deben hacer dichos tribunales)

Contratos a plazo fijo o para obra determinada

Pagar:1. únicamente los daños y perjuicios correspondientes.

PREAVISOCAPÍTULO IX

IX. Preaviso• Cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra

un preaviso. Durante el término de este, el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de 1 día por semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.

• El preaviso será notificado así:

• Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la

otra la cantidad que le corresponda, según lo dispuesto en el artículo 118.

Contrato por tiempo indeterminado (Artículo 116)

Tiempo de preaviso Tiempo trabajado por empleado (de manera continua)

1día= 24 horas 3 meses

7 días= 1 semana 3-6 meses

14 días= 2 semanas 6 meses a 1 año

30 días= 1 mes 1-2 años

60 días= 2 meses Más de 2 años

Preavisos: procedimientos (Artículo 117)• Terminación del contrato debe ser por escrito, pero si el contrato es

verbal puede darla de palabra ante dos testigos mencionando la causa o motivo que mueve a la parte a tomar esa determinación.

• Después no podrá alegar válidamente causales o motivos distintos.

Omisión del preaviso: consecuencias (Artículo 118)• El trabajador que no presente preaviso o de haberlo dado sin

ajustarse a los requisitos legales, deberá pagar al patrono la mitad del salario que corresponda al término del preaviso.

• En caso de que el patrono sea el que no dé el preaviso deberá pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso.

IX. Preaviso

Dies a quo: Inicio del término (Artículo 119)• El término del preaviso empezara a correr desde el

día siguiente al de la notificación respectiva.

Auxilio de cesantía: Supuestos (Artículo 120)• Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado,

concluye de manera injustificada por causas previstas en el artículo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador o por fallecimiento del trabajador.

IX. Preaviso

Auxilio de cesantía: Supuestos (Artículo 120)• El patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:

IX. Preaviso

Literal Tiempo laborado (de manera continua)

Importe del pago de cesantía

a) De 3 -6 meses 10 días de salario

b) De 6 meses a 1 año 20 días de salario

c) Después de 1 año 1 mes de salario por c/año de trabajo y si los servicios prestados no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado.

d) 25 años o más En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de 25 meses

IX. PreavisoAuxilio de cesantía: Supuestos (Artículo 120)

• e)Auxilio de cesantía: deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.

• f) No tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que: Quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o por el IHSS cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido. Ni cuando quede acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario. Cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que tenía asegurado a este contra dicho riesgo; Cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado Instituto

• Auxilio de cesantía: Supuestos (Artículo 120)

• g) Si el trabajador decide voluntario dar por terminado un contrato después de trabajar 15 años continuos tendrá derecho a recibir el 35%.

• En caso de fallecimiento natural después de 6 meses de laborar el porcentaje se eleva al 75% pagadero a sus beneficiarios.

IX. Preaviso

IX. PreavisoDespido antes tempus: Indemnización (Artículo 121)• Cuando un trabajador contratado por tiempo fijo

en los casos y fuere despedido injustificadamente, o se le separe por cualquiera de la causas enumeradas en el Artículo 114, será indemnizado por el patrono con el salario que habría devengado hasta el término del contrato o en el tiempo que finalice la obra.

• En ningún caso la cantidad podrá exceder a la que correspondería según los términos del artículo anterior si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.

Despido justificado o separación incausada: consecuencias patrimoniales (Artículo 122)

• Si el trabajador se retira sin justificación o es despedido por las causas enumeradas en el Artículo 112: deberá pagar al patrono el importe de los daños y perjuicios que le cause.

• Pero este monto no podrá exceder al salario correspondiente a treinta (30) días.

IX. Preaviso

Reglas comunes: preaviso y auxilio de cesantía (Artículo 123)

Reglas

a) Importe: no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni podrá ser embargado.

b) Indemnización: se calculara tomando como base: el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos (6) meses que tenga de vigencia el contrato.

c) Continuidad del trabajo NO se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga o paros legales, y otras que según este código, no ponen término al contrato de trabajo.

d) Cláusula del contrato nula: cundo tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

IX. Preaviso

Fuero de protección trabajadora embarazada (Artículo 124)

• Patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante el juez de trabajo respectivo, (causales enumeradas en el Artículo 112).

• En estos casos subsistirá la relación del trabajo hasta que termine el descanso post-natal o hasta que quedare ejecutoriada la sentencia que declare la terminación del contrato.

IX. Preaviso

Constancia por servicios prestados (Artículo 125)• El patrono debe dar gratuitamente al trabajador

una constancia que exprese:1. Fecha de iniciación y terminación de las labores2. Clase de trabajo desempeñado3. Salario devengado durante el último periodo de pago4. Si el trabajador desea la constancia deberá expresar también:5. Eficiencia y comportamiento del trabajador6. Causa o causas de la terminación del contrato.

IX. Preaviso

Indemnización por cese o liquidación (Artículo 126)

• Indemnizaciones previstas en los Artículos 116, 120 y 121 procederán también cuando :

El patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u

otros similares: patrono deberá pagar a los trabajadores dichos conceptos antes que cubrir pago a los demás acreedores.

• El ejecutor testamentario o interventor estarán obligados a pagarlos:

Dentro de los treinta (30) días siguientes al reconocimiento formal, que ellos o los tribunales de trabajo hagan de dichos créditos

O en el momento que haya fondos si al vencerse este plazo no los hubiere del todo.

IX. Preaviso

CÁLCULOS DE PRESTACIONES LABORALESCASOS PRÁCTICOS

BASES LEGALES

Tiempo de preaviso Tiempo trabajado por empleado (de manera

continua)

Periodo de prueba No aplica

1día= 24 horas 3 meses

7 días= 1 semana 3-6 meses

14 días= 2 semanas 6 meses a 1 año

30 días= 1 mes 1-2 años

60 días= 2 meses Más de 2 años

Tabla de notificación de preaviso (Artículo 116)

BASES LEGALESTabla importe de pago de cesantía (Artículo 120)

Literal

Tiempo laborado (de manera continua)

Importe del pago de cesantía

a) De 3 -6 meses 10 días de salario

b) De 6 meses a 1 año 20 días de salario

c) De 1 año 1 día a 15 años

1 mes de salario por c/año de trabajo y si los servicios prestados no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado.

d) 25 años o más En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de 25 meses.

BASES LEGALESTabla de periodo de vacaciones

remuneradas Tiempo

trabajado por el empleado

Importe de las vacaciones

(días laborables)

1er año 10 días

2do año 12 días

3er año 15 días

4to año o más 20 días

BASES LEGALESPeriodos décimo tercero y décimo cuarto

Descripción Periodo

Décimo tercero 01 de enero al 31 de diciembre

Décimo cuarto 01 julio al 30 de junio

CASO 1Contrato por tiempo definido o determinado

DATOS IMPORTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

DATOS IMPORTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJODescripción Datos

Fecha de inicio de contrato por tiempo definido o determinado

15 de diciembre de 2014

Fecha de terminación del contrato:

15 de marzo de 2015

Nombre completo del empleado:

Juana Lobo

Numero de Identidad: 0601-1970-02114

Saldo mensual L. 11,000.00

Lugar de trabajo “Fundación SINCORRIENTE”

Hora de entrada 8:00 a.m.

Hora de salida 4:00 p.m.

Funciones desempeñadasa) Elaboraciones de Conciliaciones Bancariasb) Elaboración de cheques y revisar recepción de documentos

adjunto del mismo. c) Elaboración de retenciones a empleados: IHSS; RAP; ISRd) Elaboración de retenciones a tercero 12.5% y elaborar

declaración a la DEIe) Establecer los pagos fijos mensuales (Seguro de vida,

Servicios Públicos, alquileres y otros relacionados. f) Participar en la elaboración Presupuestaria. Las mismas serán

elaboradas para todos los proyectosg) Otras funciones relacionadas con el puesto

CÁLCULO DE PRESTACIONES POR EL PATRONO

Caso 1 Contrato por tiempo determinado

Nombre del Trabajador: Juana Lobo años 0

Ingreso :15-dic-

14 meses 3

Terminación de contrato:15-mar-15 Dias 1

Sueldo Base Mensual Lps.11,000.0

0 Sueldo Base Diario 366.67

Sueldo Base Promedio Mensual12,833.3

3Sueldo Base Promedio Diario 427.78

Sueldo promedio Mensual12,833.3

3 Sueldo promedio diario 427.78

Derechos e Indemnizacion Laboral

Tiempo Valor Diario

Valor Total

Preaviso 0 0 0Auxilio de Cesantía Auxilio de Cesantía proporcional 10 días 10.00 4,277.80Vacaciones Vacaciones Proporcional 91 dias 2.53 1,081.34Aguinaldo Aguinaldo Proporcional 91 dias 7.58 2,780.56Decimo Cuarto mes Decimo Cuarto mes Proporcional (3 meses) 91 dias 7.58 2,780.56Sub Total a Pagar 10,920.25Total A pagar Otros Derechos Reajuste al Salario Mínimo 0.00

Total Pago de Prestaciones

10,920.25

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Caso 2 Contrato por tiempo indeterminado

DATOS IMPORTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJODescripción Dato

Fecha de inicio de contrato por tiempo indefinido:

05 de febrero de 2014

Despido 30 septiembre de 2014

Nombre completo del empleado: Marimar

Numero de Identidad: 0801-1988-13230

Saldo mensual L. 7,163.76

Lugar de trabajo “Fundación SINCORRIENTE”

Hora de entrada 8:00 a.m.

Hora de salida 4:00 p.m.

Funciones desempeñadas a) Ejecutar el Proyecto “MISEREOR” en los lugares definidos por SINCORRIENTE, de acuerdo al POA

b) Realizar en los lugares acordados actividades que estén en concordancia con el Proyecto y otros que le sean asignados en función de lograr la visión y misión Institucional,

c) Participar en las evaluaciones institucionalesd) Y otras relacionadas con el puesto.

CÁLCULO DE PRESTACIONES POR EL PATRONO

Nombre del Trabajador: Marimar años 0Ingreso : 05-feb-

14meses 7

Despido : 30-sep-14

Días 26

Sueldo Base Mensual Lps. 7,163.76 Sueldo Base Diario 238.79Sueldo Base Promedio Mensual

8,357.72 Sueldo Base Promedio Diario

278.59

Sueldo promedio Mensual 8,357.72 Sueldo promedio diario

278.59

Derechos e Indemnización Laboral

Tiempo Valor Diario Valor Total

Preaviso 14 días 14 3,900.24Auxilio de Cesantía Auxilio de Cesantía proporcional

20 días 20 5,571.80

Vacaciones Vacaciones Proporcional Aguinaldo Aguinaldo Proporcional 236 días 19.67 4,697.04Décimo Cuarto mes Décimo Cuarto mes Proporcional (3 meses)

90 días 7.5 1,790.94

Sub Total a Pagar 15,960.02

Total A pagar Otros Derechos 0 Total Pago de Prestaciones 15,960.0

2

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SITUACIÓN

ACTUAL LABORAL

EN HONDUR

AS

1.¿Cuántas demandas por despidos injustificados se presentan mensualmente en la STSS?

2. ¿Cuáles son las causas más comunes de despido que se han presentado en la STSS durante los últimos 5 años?

3. ¿Cómo ha cambiado el cálculo de prestaciones y otros derechos de los trabajadores como consecuencia del establecimiento del contrato por hora?

4. ¿Cuántos casos de despido reciben por parte de las empresas que últimamente han tenido un gran auge en el país, denominadas “Call Center”?

ENTREVISTA

5. ¿Qué pasa cuando hay discrepancias entre los términos de contrato laboral según lo establecido verbalmente y lo estipulado en los contratos laborales?, es decir, en una entrevista de trabajo el patrono le explica al trabajador sus derechos y obligaciones sin embargo al momento de firmar el contrato el trabajador se da cuenta que los términos son diferentes y además son vinculantes legalmente?

6. ¿Cómo se resuelve una pequeña discrepancia que se observa entre los artículos No.98 inciso f) y No.100 inciso l) del código de trabajo? Con respecto al ejercicio de un cargo sindical por parte de los trabajadores. ¿Qué artículo prevalece?

7. ¿Existe algún sitio Web gestionado por parte de la STSS o alguna plantilla en donde las personas puedan hacer un cálculo de prestaciones laborales sin tener que acudir a las oficinas de la Secretaría?

SITUACIÓN

ACTUAL LABORAL

EN HONDUR

ASENTREVISTA

CONCLUSIONES El cumplimiento de los preavisos ayuda a mantener

una buena relación entre empleado y patrono (evitando malos entendidos e injustas indemnizaciones).

La terminación de un contrato de trabajo está asociado

con el cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones y derechos de las partes involucradas.

Cualquier modificación sustancial en los convenios entre patrono-empleado debe surgir de un acuerdo entre las partes, no de una imposición del empleador y menos cuando se acompaña de una amenaza de despido si no se aceptan las nuevas condiciones.

RECOMENDACIONES

Es importante que ambas partes sepan perfectamente cuáles son sus derechos

y las obligaciones en materia laboral, conocer los lineamientos que están establecidos en el Código de Trabajo en cuanto a las causas, procedimientos y sanciones respecto a la suspensión laboral, terminación de contrato de trabajo y preaviso.

Las partes implicadas en un contrato de trabajo deberán sujetarse a la normativa legal correspondiente, a efecto de solucionar inconvenientes asociados en el incumplimiento del mismo.

La Secretaría de trabajo debe asignar un personal especializado en supervisar el cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo en cuanto a suspensiones y terminaciones de contratos y preaviso de despido, de manera más persistente, para evitar llegar a la instancia de demandas laborales con respecto incumplimiento de pago de cesantías y prestaciones, velando así por el respeto de derechos tanto de empleadores como de empleados.

BIBLIOGRAFÍA Cantor, M. (4 de mayo de 2015). Entrevista con pormotor de empleo por

hora de la Sercretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS). Situación Actual Laboral de Honduras. (C. P. Vázquez, Entrevistador) Tegucigalpa, Honduras.

Congreso Nacional de Honduras. (1959). Código del Trabajo (Edición Quincuagésimo Aviversario 1959-2009 ed.). (O. W. Velásquez, & M. T. Flores, Edits.) Tegucigalpa, Honduras: Oim.

Fundación SIMIENTE. (15 de diciembre de 2014). CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. Tegucigalpa, Honduras.

Izaguirre, W. (4 de mayo de 2015). Entrevista con oficial de la Sercretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS). Situación Actual Laboral en Honduras. (C. P. Vázquez, Entrevistador) Tegucigalpa, Honduras.

SIMIENTE, Fundación. (5 de febrero de 2015). CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS POR TIEMPO DETERMINADO. Tegucigalpa, Honduras.

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