cÁmara mexicana de la industria del embellecimiento fÍsico

CÁMARA MEXICANA DE LA INDUSTRIA DEL EMBELLECIMIENTO FÍSICO


¿Qué es la Certificación de Competencias? Es el reconocimiento oficial al desempeño de un trabajador que expide el Gobierno Federal mediante un Certificado, independientemente de la forma en que haya adquirido la experiencia para realizar una función.

La Certificación le garantiza al empleador que el trabajador tiene la suficiente preparación para realizar el trabajo y que éste se realiza con la calidad que las empresas requieren.

¿Porqué Certificar mis Competencias? Seguramente a lo largo de su vida ha acumulado habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos que le permiten realizar su trabajo con calidad.

Estas aptitudes pueden haberse adquirido de manera autodidacta o estudiando en la escuela… probablemente fue la experiencia la que contribuyó a formarse en la actividad que ahora desempeña.


Al Certificarse, está contribuyendo a elevar la Competitividad del País, a mejorar su desarrollo personal y profesional: Se convierte en un trabajador con mayores oportunidades para competir en un mercado laboral exigente y complejo, pues cada día son más las empresas que requieren trabajadores certificados, capaces de cumplir exitosamente con las funciones que se les encomiendan.

Contar con un Certificado de Competencias ofrece los siguientes beneficios:

Reconocimiento Social

Reconocimiento Laboral

Mejora las Oportunidades de Empleo


¿Qué ventajas se obtienen con la Certificación?

Afianzar su desempeño y utilidad dentro de la empresa.

Obtener un Certificado con Validez Oficial a nivel nacional.

Motivación para alcanzar progresivamente la certificación en otras normas afines a la actividad.

Posibilidades de obtener ingresos mejor remunerados.

Orgullo y sentido de pertenencia a una organización.

Facilita el proceso de contratación.


¿Qué es la Evaluación de Competencias? Es el Proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias generadas por una persona, con relación a lo establecido en un Estándar de Competencia.

¿Cuál es el Objetivo de la Evaluación? Determinar la Competencia o Todavía no Competencia de la persona evaluada respecto a sus habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes en el desempeño de una determinada función.

¿Cómo se realiza la Evaluación?

Para conocer a detalle éste Proceso veamos la siguiente diapositiva:


Entidad de Certificación y Evaluación (ECE) CAMIEF

RegulaRegula

Capacita

¿Quiénes intervienen en la Certificación de la Competencia Laboral?

Evalúa

Gestiona Certificado

Candidatos a Certificarse

Emite Certificado

Emite Certificado


Plan de Evaluación

Emisión del certificado de CL

Recopilación de Evidencias: Desempeño, Productos, Conocimientos

Dictamen de la procedencia de la

certificación

Continúa con el Proceso

Todavía no CompetenteCompetente

Entrega de certificado

ResultadoResultadoDiagnósticoDiagnóstico

CapacitaciónEmisión

del juicio decompetenciaRequiere Capacitación –

ejercitación, etc. De alineación 2 días

(Con determinado perfil)

Presencial


El primer paso es practicar el diagnóstico que determine la Entidad de Certificación y Evaluación, el cual puede ser mediante un cuestionario escrito, diagnóstico práctico ó entrevista, su finalidad determinar si está en condiciones de realizar la evaluación directamente y las posibilidades de éxito en el proceso, no tiene costo y su resultado aporta información importante para determinar entre otras variantes, una de las siguientes opciones:

DiagnósticoDiagnóstico

A) Sí cumple con un 80% de aciertos (con ó sin haber recibido capacitación), indica que puede continuar con el proceso de evaluación.

B) Resultado menor al 80%, indica que la persona requiere auto-capacitación o bien un curso para reforzar los aspectos no cubiertos satisfactoriamente en el diagnóstico.


En relación a la Capacitación El Curso recomendable para ello, es el que tiene como objetivo alinear las actividades que usted realiza conforme a lo descrito en el Estándar de Competencia, es un medio de preparación para el proceso de evaluación que le permitirá comprender las diferentes evidencias que tendrá que realizar y las características para demostrarlas. Recibir éste tipo de capacitación no es garantía de obtener un juicio favorable ó que las evaluaciones de aprendizaje que se realicen en las diversas etapas del curso sean las definitivas para su certificación. Si ya ha recibido un curso y aún no logra cumplir el porcentaje mínimo, lo recomendable es que no acceda al proceso de evaluación hasta cubrirlo, ya que en éste caso indica que aún requiere mayor práctica o conocimiento de la actividad.


Se acuerda una cita entre usted y el evaluador con el propósito de que le sea explicado el documento que establece las actividades que realizará durante su proceso de evaluación y la forma en que habrá de desarrollarlas y/o demostrarlas, las características de los resultados de trabajo que entregará, los conocimientos relacionados a la función, así como para acordar el lugar, la fecha, horario e insumos necesarios para realizar la evaluación.

En esta etapa es muy importante que aclare todas las dudas que tenga con el evaluador; por lo que si algún aspecto no le queda claro, pregúntelo hasta que esté seguro de haberlo comprendido. Por lo general en las instalaciones de las entidades de certificación y evaluación y/o centros de evaluación se cuenta con todo lo necesario para realizar su proceso de evaluación en condiciones de trabajo similares, aunque también se puede llevar a cabo en su área de trabajo.

Plan de EvaluaciónPlan de Evaluación


Tiene como finalidad recopilar y analizar las evidencias que usted genere con relación a lo establecido en un Estándar de Competencia.

A través de éste proceso deberá demostrar que sabe hacer la función en la que desea certificarse.

Un evaluador certificado es el encargado de recolectar las diferentes evidencias (desempeño, producto, conocimiento y actitud/hábitos/valores) y registrarlos en el instrumento de evaluación que es aplicado en su proceso e integrar todas las evidencias a su portafolio.

Evaluación de CompetenciasEvaluación de Competencias


COMPETENTE

TODAVIA NO COMPETENTE: En éste caso el evaluador debe de explicarle cuales fueron las evidencias que no demostró ó que no cubrieron las características de calidad; así como ofrecerle alternativas de capacitación que le permitan incorporarse a un nuevo proceso de evaluación para conseguir la certificación.

Emisión del Juicio de CompetenciaEmisión del Juicio de Competencia

En ésta etapa, su evaluador revisa que su portafolio de evidencias contenga todas las evidencias que solicita el Estándar y procede a emitir e informarle el juicio de competencia que ha obtenido:

Se le entrega el documento que informa su juicio de competencia, en este mismo se proporciona retroalimentación en relación a cuáles son las principales habilidades demostradas en su proceso de evaluación, las áreas que tiene que fortalecer y ofrecerle otras certificaciones afines a su actividad.


¿ El juicio que obtuvo fue Competente?

En la Entidad de Certificación y Evaluación concluiremos con ciertos procedimientos internos, entre los cuales se encuentran enviar su Portafolio de Evidencias a Dictaminación con un grupo de personas para ratificar su Juicio de Competencia, posteriormente solicitaremos la emisión de su Certificado ante el CONOCER. El tiempo estimado para la entrega del documento oficial es aproximadamente de dos meses a partir de que fue evaluado. El certificado es un formato único que contiene su nombre, curp, fotografía y los datos del estándar en el que está certificado.

Trámite y entrega de certificadoTrámite y entrega de certificado


Ahora usted, empleadores y público en general podrán consultar en la base del Registro Nacional de personas con competencias certificadas (RENAP) cuales certificaciones ha obtenido, sólo ingresando su CURP.

Por lo que al momento de llenar su solicitud de certificación deberá autorizar a que aparezcan en dicha base.


¿Qué es el Estándar de Competencia? Es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana, que sirve como referente para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas, y que describe en términos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que requiere una persona para realizar actividades en el mercado de trabajo con un alto nivel de desempeño.

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