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SEMINARIO PARA CAPACITAR MANEJADORES DE DESASTRES

Un proyecto de “Long Term Recovery Groups of PR, Inc.”

Rev 013

INTRODUCCION

•  El SPCMD se origina por la necesidad de adiestrar los voluntarios participantes de GRALP en el conocimiento de la ciencia del manejo en desastres.

•  Tiene como propósito proveer a voluntarios de las comunidades los conocimientos, destrezas, y habilidades para ser respondedores en caso de un desastre.

•  Los voluntarios debidamente capacitados salvan vidas, ayudan a reducir el tiempo de la recuperación y construyen resiliencia en la comunidad en tiempos de adversidad.

TRASFONDO

•  Los Grupos de Recuperación son organizados por la Agencia Federal Para el Manejo de Emergencias (FEMA) en el año 2008.

•  La mayoría de los voluntarios acepta trabajar en una empresa que desconoce.

•  Personal de las agencias de gobierno provee adiestramientos de manera irregular.

•  Al no encontrar sentido de dirección, la retención de voluntarios es mínima.

GRUPOS DE RECUPERACION COMUNITARIA (GRC)

•  Es el esfuerzo por organizar voluntarios respondedores en las comunidades para atender el vacío de auxilio entre el incidente y el arribo de las entidades con jurisdicción.

•  Se establece un plan piloto en el Sector la Mesa del Barrio Rio Cañas en Caguas.

•  Huracán Irene azota la Isla de Puerto Rico el 20 de agosto del 2010.

• El Sector La Mesa de Caguas queda incomunicado por derrumbes y sin servicio eléctrico. • La Coordinadora del GRC del Sector La Mesa organiza los voluntarios abriendo el paso y dando acceso al transito y las unidades de ayuda . • El GRC del Sector La Mesa demuestra que funciona. • El 3 de septiembre del 2010 El GRALP de Caguas presenta el proyecto de los GRC a GRALP de PR, FEMA, OMME y otras dependencias del gobierno.

PLAN PILOTO DEL SECTOR LA MESA DURANTE EL HURACAN IRENE

RESULTADOS PLAN PILOTO SECTOR LA MESA

• El liderato se ejerce de manera prudente y eficaz. • Los voluntarios actuaron de manera eficiente y rápida ante la emergencia. • Se logran los objetivos: abrir acceso al transito y restaurar el servicio de energía en tiempo record. • La naturaleza del aislamiento no requiere destrezas particulares. • Los GRC prueban ser el resultado al vacío de auxilio entre el incidente y el arribo de las entidades con jurisdicción.

NECESIDADES PLAN PILOTO SECTOR LA MESA

En el escenario del Plan Piloto, bajo circunstancias severas, sobrevivir requiere: ü Refugio transitorio: (estructura de concreto sólida en caso de huracán o de acero, techada en planchas en caso de terremoto). Muchas de las residencias son de madera y otras están construidas en zancos. ü Dispensario: Las estructuras deterioradas y frágiles de madera y las construidas en zancos indican alta probabilidad de accidentes por colapso de estructura.. ü Comunicación: Los vecinos se quejan de la perdida de contacto durante emergencias anteriores.

EL EQUIPO HUMANO

ü Brigada ERC: (CERT) Voluntarios que trabajan el escenario del desastre en búsqueda y rescate. ü Coordinador de Refugiados: encargado de la organización, administración y operación del refugio. ü CPR / Primeros Auxilios: personal para atender los heridos rescatados por la(s) brigada(s) del ERC. ü Capellanía / Primeros Auxilios Sicológicos en Desastre. Atiende las personas con traumas emocionales por el incidente.

Identi'icadas las necesidades 'ísicas , el estudio arroja las destrezas que se requieren para aumentar la sobrevivencia, aliviar el dolor y ayudar en la

recuperación.

ü Operador de Radio: Comunicador que mantiene contacto con OME dando el asesoramiento y situación de las necesidades de la comunidad. ü Manejador de Casos: Realiza las primeras gestiones de identificar los daños sufridos por los sobrevivientes. ü Operador del Centro de Emergencia: voluntarios que realizan las tareas y coordinaciones relacionadas a la emergencia ü Otros: Manejador(es) de personas con necesidades especiales. Manejador(es) de mascotas, Manejador(es) de ancianos.

EL EQUIPO HUMANO (Continuación)

SEMINARIO PARA CAPACITAR MANEJADORES DE DESASTRES

(SPCMD)

BIENVENIDOS AL

ü A continuación los requisitos para realizar funciones dentro del cuerpo de voluntarios de GRC y agencias afiliadas a OVAD. ü Los conocimientos y destrezas que obtienen en los mismos son esenciales para el buen desempeño. ü Se ofrece en segmentos o grupos para facilitar al voluntario la manera de identificar su necesidad de capacitación. ü La responsabilidad determina el nivel de los adiestramientos.

REQUISITOS PARA REALIZAR FUNCIONES COMO VOLUNTARIO

Primera Etapa: Basico; relaciona al voluntario con la organización, sus principios, filosofías, conocimientos básicos de posibles escenarios de desastres y la introducción al ICS Sistema de Comando de Incidentes federal. Segunda Etapa: Adiestramientos Especializados; conduce al aprendizaje de la función técnica y destrezas que desempeña en su trabajo voluntario. Tercera Etapa/para Coord. y líderes; destrezas de supervisión, liderazgo, planificación y otros necesarios para dirigir equipos de trabajo en emergencias y/o desastres.

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REQUISITOS PARA REALIZAR FUNCIONES COMO V


Adiestramiento Básico– Introducción Requisito para todo participante 1.  Introducción a los Grupos de Recuperación.(001 SPCMD) 2.  Introducción al Programa GRC y CASD. (002 SPCMD) 3.  Implantación del Programa GRC (003 SPCMD) 4. Donatios Mangement (004) 5. Etica (005) 6. CERT (006) 7.  ICS100 (007) 8.  ICS 700 (008) 9.  ICS 200 (009) 10. ICS800 (010)


Adiestramiento Especializado (050)Coordinador de Refugiados (051) Administrador de Refugio (Estatal) (052) CPR (053) Primeros Auxilios (054) Radio Operador (FR) (055) Radio Operador (Banda Ancha KP- 4) (056) Orientador Emocional en Desastre (057(Capellanía en Desastre (058) Manejo del adulto Mayor (Walking

Together) (SA)


Adiestramiento Especializado (Continua) (059) No One Left Behind EMI (060) Elderly Care (EMI) (061) Disaster Case Management (062) Manejadores de Caso GRALP (063) IS 244 Developing and Managing Volunteers (064) IS 10. Aanimals in Disaster Awareness & Pre. (065) Perímetros de Seguridad (066) PODS (Points o f Distribution)


Adiestramientos a Coordinadores y Líderes 100) Diagnóstico Comunitario 101) Guía de Desempeño 102) Liderazgo 103) IS 230.b Fundamentals of Emergency Mangement 104) IS 235.b Emergency Planning 105) IS 265 Basic Instructional Skills 106) IS 814 Long Term Recovery 107) IS 546 COOP (EMI) 108) Tratando con la Prensa (EMI) 109)Procedimiento Parlamentario 110) Responsabilidad Fiscal de OSFL


111) Planificación Estrtégica 112) Tecnicas de Comunicación 113) Planes de Emergencia 114) 288 The Role of Volunteer Agencies in Emergencies Otros Adiestramientos OA 01) Internet y Redes Sociales OA 02) WORD OA 03) Excel OA 04) Power Point OA 05) Defensa Personal OA 06) PRIDA OA 07) CASPER

Adiestramientos a Coordinadores y Líderes

PROXIMO PASO

ü Escoge la función que vas a realizar en tu trabajo voluntario. ü Identifica el (los) requisitos y adiestramientos necesarios para realizarlo. ü Cumple los requisitos y llena la Hoja de Matricula. ü Mantén alerta a los avisos de disponibilidad de esos requisitos.

No faltes a las reuniones, conferencias y actividades que realiza el GRALP al que perteneces.

Carmen E. Caraballo Coordinadora General GRALP de PR

(787) 316–1244 [email protected]

Jorge M. Jiménez Sub Coordinador General GRALP de PR

(787) 225–6479 [email protected]

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