En este número, es necesario seguir hablando del impacto de los riesgos psicosociales en la salud física, psíquica y socialde los trabajadores y de como influye la presión de los empresarios mediante los expedientes de regulación de empleo ylas reestructuraciones que se están llevando a cabo en nuestro país y sus consecuencias en las formas de contrataciónmás precarias, con un elevado nivel de carga de trabajo, sobre todo mental, que va desgastando y mermando el bienestarde los trabajadores afectados.

No podemos dejar de esforzarnos en la eliminación, o por lo menos en la reducción de los riesgos laborales de naturalezapsicosocial. Distintos medios de comunicación están informando del panorama de estos riesgos y sus factores: el aumen-to de las deficiencias en las condiciones ambientales (ruido, temperatura, espacio de trabajo); incremento de la cargamental, ya que los trabajadores se ven obligados a trabajar con fechas y plazos ajustados, con un elevado ritmo de trabajoy alto nivel de atención; cada vez se acusa más la falta de autonomía, con los consiguientes estados de insatisfacción deltrabajador, porque se mueve en estructuras excesivamente “mecanicistas”, sin dejarle un mínimo margen para participary tomar sus propias decisiones en aspectos como el orden de las tareas, distribución de las pausas, vacaciones,…;aumentan los problemas relacionados con la definición y/o ambigüedad de rol, por lo que los trabajadores sienten que nose les informa correctamente sobre como desempeñar sus tareas; aumenta la preocupación respecto a las condicionesde empleo y futuro; y se acusa un incremento de las malas relaciones laborales.

Debido a la exposición de estos factores, de los trabajadores que participaron en la encuesta del OPRPS de UGT(Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales): un 75% sufre estrés laboral, 81% se siente quemado por su trabajoo “síndrome del burnout”, el 8% está expuesto a entornos laborales donde son muy habituales los actos de violencia –física, verbal y/o psicológica- y el 16% presenta un elevado riesgo de padecer acoso psicológico laboral.

Por otro lado, el pasado día 9 de octubre del 2009, fueron aprobadas distintas solicitudes sobre un conjunto de actuacio-nes sectoriales incluidas en la convocatoria del presente año, para la Estrategia Española de Seguridad y Salud en elTrabajo.

Una vez aprobadas estas actuaciones, reivindicadas por la Unión General de Trabajadores, se ha llegado a un acuerdo,tanto a nivel patronal, como con la Administración, para poder cumplir el tercer objetivo de dicha Estrategia, que trata defortalecer el rol o las funciones de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y también de los traba-jadores, en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Dicho objetivo, significará la creación de una nueva figura,los “agentes sectoriales de prevención”, cuya función prioritaria consistirá en transmitir acciones de divulgación y de infor-mación en materia de prevención de riesgos laborales. Siendo sus destinatarios, las empresas cuya plantilla se encuentreentre 6 y 49 trabajadores, donde no exista representación de los mismos.

El desarrollo paritario de las 34 acciones sectoriales, se llevará a cabo dentro del marco de la Fundación para laPrevención de Riesgos laborales. Constaran de una visita a las empresas, junto a la información que necesiten los tra-bajadores de los siguientes doce sectores: Tejas y Ladrillos, Alimentación, Juego del Bingo, Agricultura, Metal, Made-ra, Construcción, Dependencia, Loterías, Hostelería, Transporte por carretera, y Residuos sólidos urbanos.

Por último, reflejar en esta nota editorial nuestro interés por el estrés postvacacional, considerando aspectos tales como:los mecanismos que lo activan, personas afectadas, síntomas, fases y algunas recomendaciones para superarlo.

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Editorial 1

Actualidad 2

Noticias 10

Normativa 12

Preguntas y Respuestas 12

Sumario

2009número

71

Prevenciónde RiesgosLaboralesEDITORIAL

Agos

toSe

ptiembr

e

P R LP R L

¿Qué es el síndromede estrés postvacacional?

Datos del Observatorio Permanente deRiesgos Psicosociales de UGT, con unamuestra de más de 4000 trabajadorespertenecientes a todos los sectores deactividad- textil, hostelería, enseñanza,sanidad, telecomunicaciones, teleope-radores, cárnicas, conservas vegetales,azulejos, aéreo, comercio, seguridadprivada- demuestran que, un 75% delos trabajadores padecen estrés porculpa del trabajo, y que, un 81% consi-dera “estar quemado”. Por tanto, noresulta extraño que la vuelta de vaca-ciones sea un momento especialmentecrítico para la reactivar la sintomatolo-gía ansiosa, apatía, falta de atención, yconcentración, propios del Estrés.

Antes de pasar a definir el llamado“síndrome de estrés postvacacional”deberíamos hacer una breve referenciaal concepto de Estrés, que nos permi-tirá comprender mejor el síndrome yactuar en consecuencia.

Las personas experimentan estréscuando sienten que existe un desequi-librio entre lo que se les exige y losrecursos con que cuentan para satis-facer dichas exigencias. El estrés decorta duración no suele constituir un pro-blema, e incluso puede ayudar a las per-sonas a desarrollar al máximo su poten-cial. El estrés se convierte en un ries-go para la seguridad y la salud cuan-do se prolonga en el tiempo.

Nos referimos a estrés postvacacionalcuando hablamos de una readaptacióna la normalidad de la vida laboral activanecesaria por el sobreesfuerzo físico eintelectual y cierta tensión emocionalasociada tras un periodo de poco traba-jo, generalmente durante las vacacio-nes. Es un conjunto de síntomas carac-terísticos, comunes en personas quepasan de una época en la que práctica-mente no hacen nada a otra en la que

se trabaja con normalidad sin mediarun periodo de adaptación.

Por tanto, el concepto de EstrésPostvacacional describe una incapaci-dad de adaptación al trabajo tras lafinalización de las vacaciones o tras unperiodo lejos del trabajo. Esta inadapta-ción conlleva una serie de síntomas enforma de desequilibrios físicos y psíqui-cos que suelen remitir a los pocos díasy, en casos extremos, al cabo de dossemanas.

¿Cuáles son losmecanismos queactivan el síndrome?

El desajuste horario es una de las prin-cipales causas, seguida del cambio deritmo diario en los ciclos: alimenticios,de sueño, etc…

¿A quién afecta?

Aunque puede afecta a cualquier per-sona, existe un perfil de trabajador quepuede ser más propenso:

• Personas jóvenes, menores de 45años.

• Personas que realizan una rupturabrusca del ritmo vacacional y proce-den a una incorporación al trabajosin transición alguna.

• Personas que idealizan el periodovacacional.

• Personas que tienen disconfort en eltrabajo, o malas condiciones de tra-bajo.

• Personas con burnout, que tienenproblemas de agotamiento y/o des-motivación por el trabajo.

• Trabajadores que antes de irse devacaciones estaban expuestos ariesgos de carácter psicosocial ensu puesto de trabajo, (burnout, mob-bing, malas relaciones con jefes o

Síndrome deestrés postvacacional

2

Fichas prácticas

Nº 71 / Agosto/Septiembre 2009 Edita:Unión General de Trabajadores

compañeros, aumento de la cargade trabajo, síntomas de estrés,etc..) suelen ser más proclives asufrir este síndrome.

¿Qué provoca elsíndrome postvacacional?

Existen algunas situaciones que pre-disponen a padecer este síndrome:

• Vacaciones largas, o agotadoras enlas que no se descansa adecuada-mente.

• Adaptación insuficiente al ámbitolaboral.

• Falta de motivación laboral.

• Reloj biológico interno.

Toda la actividad que desarrollamos sedesenvuelve en función de una serie derutinas y de organización de unas formasde vida que hace que nos sintamos feli-ces. Este estilo de vida está de acuerdocon una especie de reloj interno quemarca el estado en que el organismo seencuentra, son los llamados “biorritmos”que, junto con serie de motivaciones nosimpulsan a seguir adelante.

Estas motivaciones actúan muchasveces como parachoques que nos permi-ten superar dificultades, de tal modo que,un fallo en estos biorritmos o la ausenciade las motivaciones en el contexto deuna vuelta a la vida ordinaria tras unperiodo vacacional, pueden producir laaparición del síndrome postvacacional.

Durante las vacaciones, el ritmo devida sufre un cambio significativo, des-aparece el ritmo de trabajo mientrasque los periodos de descanso se pro-longan, el descanso al mediodíaadquiere relevancia, la actividad noc-turna también se incrementa, la horade acostarse se atrasa, por lo que lahora de levantarse también se retrasa.Todo esto unido a una ausencia derutina da lugar que los biorritmos sevean afectados.

La vuelta a la vida ordinaria puede supo-ner un cambio brusco para el organismoya que se ha de volver a la rutina y elorganismo no siempre se adapta. Si noexiste un acoplamiento rápido al nuevo

ritmo, se produce una falta de coordina-ción entre lo que la rutina nos exige y loque podemos ofrecer.

Además, la ausencia de motivaciones ola focalización de éstas alrededor delperiodo estival da lugar a que, una vezacabadas las vacaciones, desaparezcacualquier motivación que nos anime aseguir adelante. La confluencia deambos fenómenos da lugar a la apari-ción del estrés postvacacional.

¿Qué síntomasson característicosdel estrés postvacacional?

Este síndrome puede cursar de diversasformas. Lo habitual es que, a la vueltade vacaciones aparezca un cuadro dedebilidad generalizada y astenia, puedehaber problemas de insomnio que con-viven con una somnolencia importante alo largo del día. La capacidad de con-centración se ve limitada , así como latolerancia al trabajo caracterizada poruna sensación de apatía y hastío.

Los síntomas más característicos delsíndrome son:

• El cansancio o agotamiento emocio-nal: pérdida de energía, apatía, des-motivación. Se trata de una especiede agotamiento o fatiga más psico-lógica que física. Es la sensación deno poder con el trabajo, sentir que latareas le superan.

• Retirada e introversión social en elámbito de trabajo. El trabajador notiene ganas de relacionarse en eltrabajo, pudiendo adoptar una acti-tud pasiva y distante, con lo que dis-minuye su participación y relacionescon los demás.

• Sentimientos negativos hacia el tra-bajo y sensación de horizonte profe-sional cerrado o agotado. Pesimismoprofesional. No percibe que el propiodesempeño en el trabajo pueda sergratificante. Las recompensas o nive-les de realización que puede esperaren el próximo período del trabajo sonescasas o nulas.

• Desarrollo de una variada gama desíntomas psicosomáticos de estrés.Se suelen presentar cuadros deangustia, ansiedad, dolor precordial,taquicardias, dolores musculares oarticulares, cefaleas, sofocos, ahogos,temblores, inquietud, nerviosismo, etc.

• Aparición repentina de cambios brus-cos en la personalidad. Se producencambios en la forma de ser del traba-jador. Se incrementa la irritabilidad, lapersona aparece triste, desarregladaen su aspecto externo, con llantos oganas de llorar, con frecuentes discu-siones en el entorno familiar.Presenta pesimismo existencial.Manifiesta ideas negativas hacia símismo, su capacidad o su talentoprofesional, ideas negativas hacia sutrabajo, sus compañeros, jefes, elentorno laboral, y mira al futuro condesconfianza o incluso desespera-ción, anticipando cosas malas que levan a ocurrir en su trabajo.

• Alteración de los patrones de sueño.Se producen problemas para dormir.Puede presentar problemas paraconciliar el sueño o despertar tem-prano y no poder ya dormirse. Encualquier caso la persona no des-cansa con el sueño.

• El trabajo resulta difícil de realizar, laconcentración así como la capacidadde tomar decisiones está deteriorada.

• A nivel personal se tiene concienciade que algo no funciona, aparecien-do en primer lugar una sensación dedesconcierto ante algo que ha sur-gido de una manera espontánea y

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Fichas prácticas P R LP R L

P R LP R LFichas prácticas

que no presenta una sintomatologíaespecífica que nos permita identifi-car el problema.

Fases del estréspostvacacional

1. Predominio de una sensación dedesconcierto ante algo que ha surgi-do casi por sorpresa y que no semanifiesta con una sintomatologíaconcreta que nos permita identificarel origen del problema.

2. Se intenta seguir adelante a pesarde que cualquier propósito de supe-rar el “bache” parece acabar en fra-

caso. Esta sensación de no levantarcabeza y de asistir atónito a un des-moronamiento de nuestra forma devida puede llevar a la persona quepadece este problema a una inquie-tud e inseguridad. Este síndromepostvacacional se puede desarrollarcon una intensidad variable y dediferentes formas, llegando en algu-nos casos a hacer difícil su detec-ción.

3. Esta falta de diagnóstico puede lle-var a manifestar una incomprensiónhacia estas personas, que puedeagravar el cuadro.

4. Posible baja laboral

Como superar elestrés postvacacional

Algunas recomendaciones que pode-mos seguir para intentar superar el sín-drome son:

• Aclimatarse de forma pausada yordenada: intentar no volver al traba-jo al día siguiente de la vuelta devacaciones. Un periodo de adapta-ción de 2 ó 3 días nos ayudará asuperar el síndrome.

• Adaptarse progresivamente a la ruti-na laboral.

• Adaptar el trabajo y el ritmo del tra-bajo: no aumentar la carga de traba-jo, evitando las horas extras.

Desde la Organización se ha establecercomo medidas preventivas del estrés:

• Horario de trabajo: diseñar los hora-rios de trabajo de manera que evitenconflictos con las exigencias y res-ponsabilidades externas del trabajo.Los horarios de los turnos rotatoriosdeben ser estables y predecibles.

• Participación/control: dejar que lostrabajadores aporten ideas a lasdecisiones o acciones que afecten asu trabajo.

• Carga de trabajo: comprobar que lasexigencias de trabajo sean compati-bles con las capacidades y recursosdel trabajador y permitir su recupera-ción después de tareas físicas omentales particularmente exigentes.

• Contenido: diseñar las tareas deforma que confieran sentido, estimulo,sensación de plenitud y la oportunidadde hacer uso de las capacitaciones.

• Papeles: definir claramente lospapeles y responsabilidades en eltrabajo.

• Entorno social: crear oportunidadespara la interacción social, incluidosel apoyo moral y la ayuda directa-mente relacionados con el trabajo.

• Futuro: evitar la ambigüedad entemas de estabilidad laboral yfomentar el desarrollo de la carreraprofesional.

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Principales síntomas asociados al Estrés Postvacacional

Síntomas físicos Síntomas psíquicos

Cansancio Falta de interés

Fatiga Irritabilidad

Falta de apetito Nerviosismo

Somnolencia/ Insomnio Inquietud

Falta de concentración Tristeza

Dolores musculares Indiferencia

Molestias en el estómago Agresividad

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Nº 71 / Agosto/Septiembre 2009

IntroducciónEl art. 2 del RD 396/06 define el amianto como el término quese designa a los siguientes silicatos fibrosos: actinolita, grune-rita (amosita), antofilita, crisotilo, crocidolita, y tremolita.

Estas fibras al ser muy fuertes y resistentes al calor, han sidoutilizadas en una gran variedad de industrias. En la actualidadse conocen más de tres mil aplicaciones (carpinteros, fonta-neros, techadores… son algunos de los oficios con este ries-go que destaca la AESST -Agencia Europea para la Salud yla Seguridad en el Trabajo-). Sin embargo, lo importante esresaltar su enorme peligrosidad, porque puede producir direc-ta o indirectamente enfermedades graves. Por ejemplo laComisión Europea en una Guía sobre el diagnóstico de lasenfermedades profesionales, de enero del 2009, indica que el80-90% de los mesoteliomas pleurales, son atribuidos a laexposición laboral del amianto. Además hay que tener encuenta su elevado periodo de latencia, normalmente más de20 años, ya que sus manifestaciones, especialmente las másgraves, pueden presentarse muchos años después de las pri-meras exposiciones

Antecedentes históricos y actualidadEn el siglo V a.C., ya se utilizaba en la fabricación de mechaspara lámparas, e incluso fue usado para la elaboración de pren-das de vestir para la incineración de cadáveres. Durante el sigloXV, empezó a emplearse en la fabricación de armaduras y fueen el año 1720, cuando Rusia comenzó a utilizarlo para la fabri-cación de prendas de vestir, guantes, calzados, bolsos,… Suproducción comercial comenzó a incrementarse a mediados desiglo XIX en Italia, dónde se utilizó en la fabricación de prendasde vestir y papel. A finales de este siglo, países como Canadáy Sudáfrica se dedicaron a explotar yacimientos mineros deamianto. Esto supuso un incremento de la producción de estemineral, reduciendo sensiblemente los costes en su utilización,y estimulando la fabricación de productos con amianto. EstadosUnidos, Italia y Rusia siguieron sus pasos en la explotación deyacimientos del amianto y su producción.

Desde que se generalizó su producción industrial, han idoaumentando sus aplicaciones: aislante de tuberías, relleno decámaras de aire en cubiertas, fachadas o falsos techos, reves-timientos aislantes térmicos, correcciones acústicas, protec-ción contra el fuego, aislamiento en juntas de calderas y tube-rías, refuerzo de masillas y sellantes, producción de fibroce-mento, zapatas de freno, tuberías de cemento, prendas protec-toras,…Apesar de estas utilidades, se ha venido demostrandoa lo largo de la historia, que son muchas y muy graves, lasenfermedades laborales relacionadas con el amianto.

Ya en los siglos I y II a.C. se recogieron los primeros indiciosde los efectos nocivos del asbesto, apareciendo referencias a

ciertas patologías que manifestaban los esclavos que trabaja-ban con amianto. En el siglo XVI, empezó a relacionarse conel desarrollo de enfermedades profesionales en trabajadoresde las minas de amianto. Aun así, hasta 1906 no se encuentrala primera relación de la fibrosis pulmonar en los trabajadoresdel amianto en Inglaterra.

Poco tiempo después, se empezó a conocer un incremento en latasa de mortalidad de los trabajadores que participaban en lasaplicaciones de la fabricación de amianto, en Italia y Francia. En1924 se reconoció, por primera vez, la enfermedad producida poramianto, en Inglaterra. En 1935 encontramos la primera referen-cia al carcinoma pulmonar en pacientes con “silicosis inducidapor amianto”. En la década de los 40 y 50, aparecieron publica-ciones sobre un elevado porcentaje de cáncer de pulmón enpacientes que fallecían de amiantosis, y se demostró un mayorriesgo de este tipo de cáncer en los trabajadores de las fábricasde amianto, especialmente en los que llevaban trabajando másde 20 años.Apesar de todos los indicios sobre la peligrosidad delamianto, siguió utilizándose, así la producción en Estados Unidospasó de 6.000 toneladas en 1900, a 650.000 en 1975.

En la actualidad se estima que a nivel mundial, millones detrabajadores y consumidores se encuentran expuestos alamianto. Se cree que en los países industrializados se produ-cen 20.000 nuevos casos de cáncer de pulmón cada año y10.000 nuevos casos de mesoteliomas por exposición alasbesto. Esta situación es aún más preocupante en lospaíses de economías emergentes y en desarrollo,donde posiblemente, dentro de 20 o 30 años el amianto puedeser uno de los principales problemas de salud púbica.

El amianto y la salud laboralEl 80-90% de los

mesoteliomas pleurales,son atribuidos a laexposición laboral

del amianto

Se ha venidodemostrando a lo largo

de la historia, queson muchas ymuy graves, las

enfermedades laboralesrelacionadas con

el amianto

Edita:Unión General de Trabajadores 5

Situación en EuropaEn 1976, aparece la primera Directiva europea (76/769/CEE)que hace referencia a la limitación de la comercialización y eluso de determinadas sustancias y preparados peligrosos,entre ellas, el amianto. Pero no es hasta el año 83(83/477/CEE y 83/478/CEE), cuando la consideración delamianto como un agente nocivo, presente en gran número deactividades laborales, hace necesario fijar un marco normativopara la prevención de la salud y la seguridad de los trabajado-res expuestos a este mineral.

La Directiva 87/217/CEE, sienta el objetivo de adoptar lasmedidas necesarias para reducir y evitar la contaminaciónproducida por el amianto, como protección del medio ambien-te y de la salud humana. Y en 1989 la Directiva 89/391/CEE,estableció un marco europeo común para mejorar la protec-ción de la salud y seguridad de los trabajadores.

En 1991 se adapta la normativa europea a los avances cien-tíficos (Directivas 91/382/CEE y 91/659/CEE) y se consideraal amianto y a productos que lo contengan, como unagente especialmente peligroso, capaz de causar gra-ves enfermedades –asbestosis, cáncer pulmonar y mesote-lioma–. Este reconocimiento aumenta las restricciones en suuso y comercialización, al mismo tiempo que, hace necesarioincrementar las medidas de protección de la salud de los tra-bajadores, debido a su presencia en muchas y diversas situa-ciones laborales. Así la Directiva 99/77/CE, adapta al progre-so técnico, por sexta vez el anexo I de la Directiva76/769/CEE, estableciendo unos límites más estrictos en lacomercialización y uso de sustancias y preparados peligrosos,como es el caso del amianto.

A iniciativa del Comité de Altos Responsables de la Inspecciónde Trabajo (SLIC), se celebró una reunión informativa en el2000, sobre los riesgos que implica el amianto en el puesto detrabajo en Suecia, España, Reino Unido y Francia, que sematerializo en un informe, como punto de partida de laConferencia Europea sobre Amianto en Dresde, que tuvo

P R LP R LFichas prácticas

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En la década de los 40 y50 se demostró un mayorriesgo de este tipo de

cáncer en los trabajadoresde las fábricas de amianto,

especialmente en losque llevaban trabajando

más de 20 años

lugar en 2003. El objetivo de esta Conferencia de Dresde, fueintentar conseguir la prohibición definitiva, y a nivelmundial, de la producción y el uso del amianto.Además, dicha Conferencia llama la atención sobre el hechode que en la mayor parte de los países, el amianto sigue sien-do la mayor sustancia tóxica cancerígena en los lugares detrabajo y que para erradicar los riesgos en la salud relaciona-dos con el amianto, hay que difundir las experiencias deEuropa y adaptarlas a las necesidades de otros países.

También en el 2003, fue aprobada una nueva Directiva(2003/18/CE) sobre la protección de los trabajadores contralos riesgos relacionados con la exposición al amianto duranteel trabajo, que profundiza una vez más en las restricciones enla comercialización y utilización de esta sustancia y sus pre-parados.

Situación en EspañaEn España se han ido transponiendo las diferentes DirectivasEuropeas sobre el amianto, estando vigente el Real Decreto396/2006, de 31 de marzo, que establece las disposicio-nes mínimas de seguridad y salud aplicables a los traba-jos con riesgo de exposición al amianto.

El Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo(CNSST) creó un Grupo de Trabajo sobre amianto, con elobjetivo de estudiar la evolución de la situación españolasobre riesgos y patologías relacionadas con el amianto, asícomo para llevar a cabo el seguimiento sobre el cumplimientoy eficacia de lo establecido por la normativa vigente.

En cumplimiento de estos objetivos en enero de 2001, estegrupo elaboró un primer informe, que recoge una serie de pro-puestas para mejorar paulatinamente el sistema de recogidade información sobre el Registro de Empresas conRiesgo de Amianto (RERA).

En el 2003 se aprobó una Propuesta del “ProgramaNacional de la Vigilancia de la Salud de los trabajado-res que han estado expuestos a Amianto”, para identifi-car poblaciones de alto riesgo y situaciones que requieren unaactuación preventiva prioritaria, descubrir los daños en lasalud producidos por el trabajo y desarrollar métodos de tra-tamiento, rehabilitación o prevención. Desde entonces seviene realizando un seguimiento de su implantación en lasdiferentes Comunidades Autónomas. A finales del 2007,19.393 trabajadores procedentes de 14 ComunidadesAutónomas, estaban incluidos en este Programa.

Patologías derivadas de la exposición al amianto acumuladasdurante el 2003-2007 de las siguientes 8 CCAA: Andalucía,Asturias, Castilla y León, Castilla la Mancha, Madrid, Navarra,País Vasco y Comunidad Valenciana. Fuente: “Informe sobrela Implantación del Programa Integral de Vigilancia de laSalud de los trabajadores que han estado expuestos aAmianto, a diciembre de 2007”, Ministerio de Sanidad yConsumo, y elaboración propia.

Fichas prácticas P R LP R L

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Patologías derivadas de la exposición al amianto acumuladas y enfermedades declaradas como profesionales del 2003-2007 en: Andalucía, Asturias, Castilla y León, Castilla la Mancha, Madrid, Navarra, País Vasco y Comunidad Valenciana.Fuente: “Informe sobre la Implantación del Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los trabajadores que han estado expuestos aAmianto, a diciembre de 2007”, Ministerio de Sanidad y Consumo, y elaboración propia.

Patologías derivadas de la exposición al amianto acumuladas durante el 2003-2007 de las siguientes 8 CCAA: Andalucía,Asturias, Castilla y León, Castilla la Mancha, Madrid, Navarra, País Vasco y Comunidad Valenciana. Fuente: “Informe sobre laImplantación del Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los trabajadores que han estado expuestos a Amianto, a diciembre de2007”, Ministerio de Sanidad y Consumo, y elaboración propia

P R LP R LFichas prácticas

Las placas pleurales suponen el 65% del total de las enfer-medades relacionadas con la exposición al amianto, quejunto con la Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica –EPOC - (20%) y la Asbestosis (19%), son las patologías másfrecuentes.

No obstante, de las patologías asociadas al amianto, única-mente un 1% del total ha sido declarada como relacionadacon el trabajo. La asbestosis, el mesotelioma peritoneal y laneoplasia de laringe son las patologías con mayor relaciónlaboral.

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Asbestosis Mesoteliomaperitoneal

NeoplasiaLaringe

Enfermedades relacionadas con el amianto 196 4 2

Enfermedades declaradas como profesionales 6 2 1

% Enfermedades relacionadas con el amiantodeclaradas como profesionales 3,1% 50% 50%

9Nº 71 / Agosto/Septiembre 2009 Edita:Unión General de Trabajadores

Resumiendo este último Informe del Ministerio de Sanidad y Consumo

Enfermedades profesionales relacionadas con el amianto

Enfermedades Profesionales causadas porinhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados

Fuente Observatorio de Enfermedades Profesionales, Ministerio de Trabajo e Inmigración.*Los datos de 2009 corresponden al periodo Enero – Julio.

Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos

Fuente Observatorio de Enfermedades Profesionales, Ministerio de Trabajo e Inmigración.*Los datos de 2009 corresponden al periodo Enero – Julio.

Las patologías por pol-vos de amianto (asbes-tos), suponían un 1% delas declaradas por inha-lación de sustancias yagentes no comprendi-das en otros apartados(Grupo 4), en el año2007, pasando a un 5%en 2008, y un 3% en loque llevamos del 2009

En cuanto a las enfermedadesprofesionales causadas por

agentes carcinogénicos, en el2007 el 45% estaba relaciona-do con el amianto, en el 2008suponía el 30% y el 25% en

2009 (Enero –Julio). Sinembargo, en el periodo 2007-2008 se ha producido un nota-ble incremento de las patolo-gías asociadas al Amianto yaque en 2007 se declararon 5,

mientras que en 2008 sedeclararon 14, lo que suponeun incremento del 180%, y alo largo de 2009, entre los

meses de enero y julio, ya sehan declarado 8 casos, lo quesupone un 60% más que en

todo el 2007

Grupo 4 2007 % 2008 % 2009* %A Polvo de sílice libre 47 14% 87 16% 63 18%B Polvo de carbón 2 1% 4 1% 12 3%C Polvos de amianto (asbesto) 4 1% 25 5% 10 3%

D Otros polvos de minerales(talco, caolín,...) 15 4% 34 6% 28 8%

E

Metales sinterizados, compuestos decarburos metálicos de alto punto defusión y metales de ligazón de bajopunto de fusión

4 1% 8 1% 5 1%

F Escorias de Thomas 1 0% —— —— —— ——G Neumoconiosis por polvo de aluminio 1 0% —— —— 2 1%H Sustancias de alto peso molecular 155 45% 238 44% 131 38%I Sustancias de bajo peso molecular 119 34% 149 27% 92 27%J Antimonio y derivados —— —— 1 0% —— ——K Berilio (glucinio) y sus compuestos —— —— 1 0% —— ——

Total 348 100% 547 100% 343 100%

Grupo 6 2007 % 2008 % 2009* %A Amianto 5 45% 14 30% 8 25%B Aminas aromáticas 1 9% 3 7% —— ——C Arsénico y sus compuestos —— —— 2 4% 5 16%G Cadmio —— —— 1 2% 1 3%

I Cromo VI y compuestos decromo VI 2 18% 4 9% —— ——

JHidrocarburos aromáticos poli-cíclicos (PAH), productos dedestilación del carbón,…

3 27% 14 30% 10 31%

K Níquel y compuestos de níquel —— —— 1 2% 2 6%L Polvo de madera dura —— —— 5 11% 2 6%N Radiación ionizante —— —— —— —— 1 3%P Nitrobenceno —— —— —— —— 1 3%

QÁcido cianhídrico, cianuros ,compuestos de cianógenoy acrilonitrilos

—— —— 2 4% 2 6%

Total 11 100% 46 100% 32 100%

Fichas prácticas P R LP R L

MADRID, 16 Sep. (EUROPAPRESS). Un total de 500 personas, el38 por ciento de los accidentes labora-les mortales, fallecen al año en Españaen los cerca de 90.000 accidentes detráfico que se producen durante la jor-nada laboral o mientras se va o vuelvedel trabajo, según un estudio de laFundación Mapfre.

Durante la presentación del informe enlas oficinas de la Fundación Mapfre enMadrid, el presidente del Instituto deSeguridad Vial de esta fundación,Miguel Maria Muñoz, destacó que lacifra no incluye a funcionarios y trabaja-dores autónomos, por lo que, sumandoa estos dos colectivos, los siniestros enla carretera son la causa de cerca del50 por ciento de accidentes laboralesmortales.

La mayor parte de estos accidentes (el71,3%) se producen en el trayecto decasa al trabajo o viceversa, seguidosde los desplazamientos 'en misión', o loque es lo mismo, los que se realizan enhorario laboral y por motivos de trabajo(el 23%). Asimismo, los accidentes queocurren cuando se va o se vuelve deltrabajo son también en los que seregistran más víctimas mortales(64,7%).

En cuanto al momento en el que seproducen los accidentes, tienen lugarsobre todo a primera hora de la maña-na, entre las 7.00 y las 8.00 horas, --alir al trabajo o en las primeras horas dela jornada laboral-- y a mediodía, entrelas 14.00 y las 15.00 horas, aunque lafrecuencia de los accidentes mortalesaumenta a las 16.00 horas. Además, eldía en el que se registran más acciden-tes es el lunes.

Por sectores, este tipo de accidentesson más frecuentes en la construcción(7,6%), seguido de otros colectivoscomo los taxistas o los motoristas. Encuanto a los accidentes mortales, elsector peor parado es el de las empre-sas de transporte terrestre, especial-

mente los conductores de camiones,que acumulan el 19,1 por ciento de losaccidentes mortales.

La mayoría de los accidentes laboralesviales se producen en empresas consede en Barcelona (14,3%) y Madrid(13,8%). Sin embargo, cuando se hablade accidentes mortales, Madrid ocupala primera posición. Además, este tipode siniestros son más frecuentes en lasempresas matrices, aunque el 13 porciento de las víctimas mortales trabaja-ban para subcontratas.

"LA MANCHA" DEL VERANO

Por su parte, el director general deTráfico, Pere Navarro, señaló que estetipo de accidentes fueron la "mancha"de la 'Operación Verano' de este año.En este sentido, destacó que en veranomurieron 35 personas conduciendo fur-gonetas, un 25 por ciento más que enel verano de 2008, cuando fallecieron28 personas.

Navarro señaló que los muertos en fur-gonetas, que generalmente estabantrabajando cuando sufrieron el acciden-te, representan el 9,3 por ciento detodos los fallecidos del verano, frente a2004, cuando representaban el 3,9 por

ciento. Asimismo, subrayó que el 40por ciento de las personas fallecidas enfurgonetas no llevaba puesto el cintu-rón de seguridad, mientras que la pro-porción de personas que no usa estedispositivo en general es del 24 porciento.

El director de Tráfico insistió en que elproblema de este tipo de accidentes"no es tanto de los conductores profe-sionales sino de los trabajadores nor-males" que pierden la vida cuando sedirigen o vuelven de su trabajo.Navarro destacó que en Francia, unpaís con el que España suele coincidiren temas de seguridad vial, el 50 porciento de los accidentes laborales sedeben ya a accidente de tráfico.

Para el máximo responsable de laDGT, no se trata de "buscar a culpa-bles" sino de convencer a las empresasde la ventaja de trabajar para mejorarla seguridad de sus trabajadores en losdesplazamientos que realizan. "Hayrazones económicas evidentes que jus-tifican incorporar la seguridad vial a lasempresas", incidió Navarro.

La Fundación Mapfre lanzó hoy un pro-grama de formación de seguridad vialen la empresa, con la que espera llegara más de 500.000 personas entre res-ponsables de Recursos Humanos,directivos, técnicos de prevención yempleados de distintas compañías.Todos los trabajadores de las compañí-as inscritas en el programa podránacceder a un curso 'online' de la funda-ción que explica los principales aspec-tos de la seguridad vial en el ámbitolaboral.

Además, el programa incluye una seriede jornadas y cursos en Madrid, Bilbao,Barcelona, Pamplona, Valencia,Sevilla, Santiago de Compostela yValladolid. La primera de estas jorna-das tendrá lugar mañana en Madrid.Según anunció Muñoz, para esta pri-mera jornada ya están inscritas más de200 empresas.

Noticias P R LP R L

10Nº 71 / Agosto/Septiembre 2009 Edita:Unión General de Trabajadores

Casi 500 personas mueren al año en España en accidentesde tráfico mientras trabajan, según Fundación Mapfre

La carretera secobró la vida esteverano de 35 per-sonas que viajabanen furgoneta, un 25por ciento más que

en 2008

Jerónimo Andreu. Madrid. 29/09/2009. El País. AlfonsaChamorro sólo pisó dos veces las instalaciones de Uralita:una para ir a la piscina que la empresa construyó para lasfamilias de sus empleados en Getafe y otra para una fiesta."El problema es que cada noche dormía junto a mi marido,que llegaba de la fábrica impregnado de esa porquería". Laporquería, el amianto, le mató a él hace 21 meses. YAlfonsa, de 74 años, tiene el mismo problema que le llevóa él a la tumba: calcificaciones en los dos pulmones.

Alfonsa estuvo ayer en el Juzgado de Primera Instancianúmero 18 de Madrid. Es una de las 28 afectadas por elamianto (nueve de ellos ya fallecidos) que defienden en eljuzgado la responsabilidad de Uralita en sus enfermedades.La Asociación de Víctimas del Amianto (Avida) consideraque la empresa, pese a cumplir la legislación de la época(el amianto no fue prohibido hasta 2001), es culpable por-que sabía que la inhalación de fibras de amianto podía serletal.

El proceso comenzó con la declaración de los peritos y losobreros. Los testimonios de los trabajadores van en lamisma línea que el de José del Pozo, empleado de Uralitadurante 35 años, enfermo de asbestosis desde hace 14 ydemandante en un segundo proceso colectivo presentadoen julio. "Nos tuvieron allí como el que hacía mazapán, sindecirnos lo peligroso que era", explica. Del Pozo cargó yvació durante 14 años sacos de amianto. "Los médicos dela fábrica me decían siempre que estaba bien, y no podíaestarlo", razona.

Uno de los argumentos de la empresa es que vigilaba lasalud de sus trabajadores. Del Pozo admite que cada seismeses o cada año le realizaban placas y pruebas paradetectar la presencia en sus pulmones de cuerpos extra-ños, pero nunca vio los informes. "El neumólogo de laempresa recibía todo y nos decía que la cosa iba bien". En1994, a Del Pozo se le diagnosticó una enfermedad laboral.Apenas puede andar unos minutos sin fatigarse. Hasta elmomento, las cerca de 40 demandas laborales y civilesinterpuestas contra Uralita les han sido favorables, por esosus portavoces afirman estar "tranquilos y confiados en quenada cambie". Frente a ellos, Avida se agarra en su primerademanda colectiva por la vía civil al antecedente de laempresa Unión Naval de Valencia, que aceptó en agosto suresponsabilidad en 20 muertes y 51 lesiones por amianto.Las compensaciones que demandan los afectados se sitú-an en torno a los 120.000 euros. El total exigido a la empre-sa superaría los tres millones de euros.

P R LP R LNoticias

11Nº 71 / Agosto/Septiembre 2009 Edita:Unión General de Trabajadores

Cargar venenodurante 14 años

Los afectados por el amianto de Uralitapiden 3 millones de euros a la empresa

Resolución de 3 de agosto de2009, de la Dirección General deOrdenación de la SeguridadSocial, por la que se establecen lostérminos para la aplicación a lasmutuas de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales de laSeguridad Social del coeficiente del0,061 al que se refiere el artículo 24.1de la Orden TIN/41/2009, de 20 deenero, para la gestión de la presta-ción económica por incapacidad tem-poral derivada de contingenciascomunes de los trabajadores de lasempresas asociadas.

Resolución de 4 de septiembrede 2009, de la Dirección Generalde Trabajo, por la que se registra ypublica el Acuerdo para la promociónde la seguridad y la salud en el traba-jo en el sector agrario.

Resolución de 8 de septiembrede 2009, de la Dirección Generalde Trabajo, por la que se registra ypublica el Acuerdo para la promociónde la seguridad y la salud en el traba-jo en el sector de la industria de ali-mentación y bebidas.

Real Decreto 1429/2009, de 11 deseptiembre, por el que se modificael Real Decreto 1879/1996, de 2 deagosto, por el que se regula la com-posición de la Comisión Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo, parasu adaptación a la nueva estructurade los departamentos ministerialesde la Administración General delEstado.

Real Decreto 1430/2009, de 11 deseptiembre, por el que se desarrollareglamentariamente la Ley 40/2007,de 4 de diciembre, de medidas enmateria de Seguridad Social, en rela-ción con la prestación de incapacidadtemporal.

Contacta con la Oficina Técnicade tú Comunidad Autónoma en:

www.ugt.es/slaboral/otprl.htm

Envíanos tus preguntas, dudas, sugerencias, etc ...

Dirección postalUGT- Salud Laboral

C/ Hortaleza, 88 - 28004 Madrid

Correo electrónico:slaboral@cec.ugt .org

P R LP R LPreguntas y Respuestas

Pregunta: Soy un afiliado que tengo una duda que espero me podáis resolver.Estoy de vacaciones y me he lesionado en un pie (una tendinitis), además de lamendicación, la lesión me obliga a guardar reposo.

He solicitado la baja al medico como si estuviera trabajando, porque si no estoyequivocado estos días no me cuentan como vacaciones.

¿Estoy en lo cierto?, ¿Le tengo que avisar ahora a la empresa de lo sucedido o lohago cuando acaben mis vacaciones?

Espero vuestra respuesta, gracias

Respuesta: En caso de accidente estando de vacaciones, el tratamiento legal esel siguiente:

Los Servicios Jurídicos de UGT Madrid han logrado un pronunciamiento favorabledel Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina que favorece al conjunto de los tra-bajadores y trabajadoras de nuestro país y en relación al reconocimiento de losderechos individualizados de la Incapacidad Temporal (baja por enfermedad) y lasvacaciones programadas cuando ambos se solapen en el tiempo.

En concreto, la sentencia del Tribunal Supremo viene a reconocer el derecho de lostrabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando están programadas aún cuandoel trabajador pueda caer en incapacidad temporal, baja por enfermedad, antes desu periodo de vacaciones y afectándolas total o parcialmente.

El Tribunal Supremo con esta sentencia y para unificar distintos pronunciamientosjudiciales, en ocasiones divergentes, sobre el reconocimiento individualizado deestos derechos y al confluir en un mismo periodo de tiempo, viene a reconocer queel derecho de un trabajador a recuperar la salud no puede suponer la pérdida omenoscabo de su derecho al descanso vacacional.

Esta sentencia afecta directamente a derechos reconocidos a los trabajadores en elArtículo 40.2 de la Constitución Española y el artículo 38 de El Estatuto de los tra-bajadores.

A partir de este pronunciamiento del TS los trabajadores de nuestro país, cuandotengan programadas sus vacaciones, si cayesen enfermos o en incapacidad tempo-ral y afectase al tiempo de sus vacaciones tendrán derecho a disfrutarlas una vezque recobren la salud y a lo que estarán obligados los empresarios.

Normativa

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