Dr. José Valle Bayona- Jefe de CertificaciónIng° Fiori Ramos Montañéz- Asistente de Certiificación

INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA

Tendencias

a) 80% de los trabajadores certificados , 7 empresas,

b) De 700 entrenadores certificados, sólo el 30% se encuentra activo,

c) 30% empresas con > % trabajadores certificados no > % de entrenadores

d) 65% de empresas afiliadas han completado menos del 20% de personal certificado.

Fortalecimiento de capacidades Auditorías, IPER, Estándares y procedimientos en

operaciones de alto riesgo, Capacitación de comités Experiencias educativas liderazgo,

supervisión, y gestión de procesos, entre otros.

Estándares esenciales SH en el D.S. 046-2001-EM Responsabilidades gestión de la SH Responsabilidades en Supervisor y

Trabajadores Condiciones de Ambientes de Trabajo Procedimientos en Operaciones Procesos relacionados a la Salud

Ocupacional

Fase I: Certificación en Inducción General en SH Justificación: Alta variabilidad y baja

calidad. Estándares propuestos:

Cognitivos: Contenidos del Anexo N° 14 del DS N° 046-2001-EM.

Libro de Inducción General en SH. Técnicas Expositivas para entrenadores. Registro en Base de Datos.

Relación Planes Anuales de Seguridad-Certificación

Inducción General en Seguridad e Higiene

IPER

Procedimientos Estándar de Trabajo Seguro

Programa Seguridad

e Higiene

PLAN ANUAL

Capacitación

Controles Administrativos

Investigación

Controles Operativos

Definicion de Plan Anual y Art° del DS 046-2001-EM

Objetivo: Controlar riesgosDe la ocurrencia de accidentesY enfermedades por el trabajo

Jerarquía de las actividades de ControlPor su Dimensión Por su Ámbito Controles

administrativos Controles Técnicos (o

diseño) Controles Operacionales

Control en Mano de Obra

Control en Materiales Control en Máquinas Control en Ambiente

Mediciones de Efectividad

Elementos de un SGSH

Efectividad y Gestión de Riesgos

INCIDENCIAINCIDENCIANIVEL DE RIESGONIVEL DE RIESGO

SEVERIDAD DE CONSEC.SEVERIDAD DE CONSEC.

R. TOTAL

C. TOTAL

Métodos y Sujetos

MÉTODOS SUJETOSa) Entrevistas

estructuradas, b) Encuestas c) Cuestionarios

a) Funcionarios de los niveles centrales de la empresa,

b) Directivos de operaciones en las unidades,

c) Directivos de seguridad en la unidad,

d) Entrenadores certificados ISEM.

Resultados

3 empresas basan su planeamiento en los requerimientos legales del D.S. N° 046-2001-MEM.

5 empresas cuentan con programas o departamentos de Seguridad.

1 empresa desde hace 2 años : sistema de gestión de la seguridad.

1 empresa ha iniciado la integración de los sistemas de gestión.

Resultados

5 empresas realizan IPER 2 empresas hacen la gestión de la

seguridad, en la unidad. 3 en Lima. 2 empresas preparan integración de

sistemas de gestión, por empresas consultoras.

1 empresa ha implementado comités de un sistema integrado.

5 empresas mecanismos de responsabilidad de la gestión.

Resultados

2 empresas diferencia en estrategias y actividades entre niveles centrales y Unidad.

1 empresa, 1 funcionario coordina con Jefes de Programa. GC

2 empresas funcionarios NC. 5 empresas, comunicación de riesgos. 3 empresas monitoreo con indicadores en

Lima. 5 empresas, formatos y evaluación.

Cuadro N°1: Estadísticas de Seguridad de 4 Empresas Mineras -Año 2005

Titular Incidentes

Acumulados

Accidentes Leves Acumula

dos

Accidentes

Incapacitantes

Acumulados

Indice de Frecuencia Acumulado

Indice de Severidad

Acumulado

Indice de Accidentabil

idad Acumulado

"A" 930 39 44 4.98 14165 326.46"B" 13097 110 27 4.28 2002.07 8.56"C" 18271 25 26 3.79 1729.9 7.65"D" 553 88 33 7.01 4815.95 33.77

Cuadro N° 2: Estadísticas de Seguridad de 4 Empresas Mineras -Año 2006

Titular Incidentes

Acumulados

Accidentes Leves Acumula

dos

Accidentes

Incapacitantes

Acumulados

Indice de Frecuencia Acumulado

Indice de Severidad

Acumulado

Indice de Accidentabil

idad Acumulado

"A" 670 46 71 65.566 9393.736 79.586"B" 21037 120 52 7.659 18159.327 139.085"C" 26114 45 38 9.974 5390.945 28.466"D" 321 20 31 6.274 5170.418 32.439

Cuadro N° 3: Estadísticas de Seguridad de 4 Empresas Mineras -Año 2007

Titular Incidentes

Acumulados

Accidentes Leves Acumula

dos

Accidentes

Incapacitantes

Acumulados

Indice de Frecuencia Acumulado

Indice de Severidad

Acumulado

Indice de Accidentabi

lidad Acumulado

"A" 3385 137 122 97.121 5665.085 77.139"B" 18139 213 59 7.268 291.934 2.122"C" 21741 39 28 9.463 7851.306 21.864"D" 294 6 20 3.282 3076.255 10.097

Cuadro N° 4: Total de Personal ingresado en Base de Cuadro N° 4: Total de Personal ingresado en Base de Datos ISEM- 4 EmpresasDatos ISEM- 4 Empresas

TitularAcreditados

2005Acreditados

2006Acreditados

2007

“A” 338 1732 1727

“B” 35 1279 1711

“C” 17 797 1570

“D” 6 367 870

"A"Coef. Corr. 1

Coef. Corr. 2

Coef. Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum. 0.42 -1 -1 -5.43Acc. L. Acum. 0.55 1 -1 -18.20Acc. Inc. Acum. 0.76 1 -1 -10.20I. Frec. Acum. 0.94 1 -1 -6.31I. Sev. Acum. -0.90 -1 1 7.46I. Acc. Acum. -1.00 -1 1 0.49

Cuadro N°5: Coeficientes de Correlación de Indicadores de Seguridad con Número de Acreditados para los períodos 2005-

2006, 2006-2007 y Coeficiente de Estimación Lineal r2- Empresa A

Cuadro N°6: Coeficientes de Correlación de Indicadores de Seguridad con Número de

Acreditados para los períodos 2005-2006, 2006-2007 y Coeficiente de Estimación Lineal r2- Empresa B

"B"Coef. Corr. 1

Coef. Corr. 2

Coef. Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum. 0.81 1 -1 -0.07Acc. L. Acum. 0.76 1 1 0.22Acc. Inc. Acum. 1.00 1 1 0.02I. Frec. Acum. 0.94 1 -1 0.00I. Sev. Acum. 0.18 1 -1 -0.41I. Acc. Acum. 0.23 1 -1 -0.32

Cuadro N°7: Coeficientes de Correlación de Indicadores de Seguridad con Número de Acreditados para los períodos 2005-2006, 2006-2007 y Coeficiente

de Estimación Lineal r2- Empresa C

"C"Coef. Corr. 1

Coef. Corr. 2

Coef. Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum. 0.44 1 -1 -0.06

Acc. L. Acum. 0.68 1 -1 -0.01

Acc. Inc. Acum. 0.16 1 -1 -0.01

I. Frec. Acum. 0.83 1 -1 0.00

I. Sev. Acum. 0.99 1 1 0.03

I. Acc. Acum. 0.67 1 -1 -0.01

Cuadro N°8: Coeficientes de Correlación de Indicadores de Seguridad con Número de Acreditados para los períodos 2005-2006, 2006-2007 y Coeficiente

de Estimación Lineal r2- Empresa D

"D"Coef. Corr. 1

Coef. Corr. 2

Coef. Corr. 3 Coef. R2

Inc. Acum. -0.87 -1 -1 0.00

Acc. L. Acum. -0.90 -1 -1 -0.03

Acc. Inc. Acum. -0.96 -1 -1 -0.02

I. Frec. Acum. -0.97 -1 -1 -0.01

I. Sev. Acum. -0.83 1 -1 -0.04

Sobre estos resultados…

“…el análisis de correlación permite explicar de modo correcto que puede existir una asociación entre el descenso de indicadores de seguridad y el incremento del número de trabajadores acreditados, más no si existió asociación causal…”

Paquete Preventivo de Seguridada) Identificación de las áreas de mayor

riesgo; b) Visita y evaluación del cumplimiento

normativo, interno y del DS. N° 046-2001-EM, y en el manejo de máquinas, espacios, herramientas, capacitación, equipos de protección personal y otros, por parte del personal de Seguridad,

c) Soluciones y plazos para resolver las deficiencias detectadas.

Conclusiones

Producción e Indicadores de Accidentes de Trabajo.

Jerarquía de Controles e Implicación. Sostenibilidad de aplicación de Políticas. Tipos de accidentes no son diferentes. Evitamiento de Accidentes Leves. Causas

mecánicas. Se requieren herramientas

comprehensivas.

Conclusiones

Descenso del N° de Accidentes como efecto del conjunto de controles. Se requieren estudios complementarios.

Cumplimiento normativo y efecto general. Comparar resultados con empresas que

no cuentan con o tienen muy bajos porcentajes de certificación.

Certificación y Tecnologías de gestión. Integración de Procesos y Sistematización

de la Gestión Integral

Certificación en Minería

“La certificación de la competencias es el 1. reconocimiento público, formal y

temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador,

2. efectuado con base en la evaluación de sus competencias

3. en relación con una norma 4. y sin estar necesariamente sujeto a la

culminación de un proceso educativo. “ Irigoin, M; Vargas, F. Certificación de competencias: Del concepto a los sistemas. Boletín Cinterfor

Certificación en Minería

a) La certificación se ubica al final de las etapas del trabajo por competencias;

b) requiere previamente de la identificación de competencias, su normalización,

c) y luego de la evaluación de el/la candidato/a a ser certificado/a.

Irigoin, M; Vargas, F. Certificación de competencias: Del concepto a los sistemas. Boletín Cinterfor

Responsabilidad empresarial basado en Competencias

Rentabilidad Empresarial Basado en

Competencias

=

Estándar de

Competencia Laboral

+

Perfil de Puestos de

Trabajo

+

Gestión del

Comportamiento Seguro

Varas, A. GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES. En: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/competencias-laborales-y-la-gestion-de-los-rrhh.htm

Varas, A. GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES. En: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/competencias-laborales-y-la-gestion-de-los-rrhh.htm

Gestión basada en Competencias “…los objetivos del desarrollo de un

sistema de competencias en el sector minero obedecen a impactar en la gestión de personas, a través de la calificación de las mismas. En otras palabras, se busca asentar las bases para la optimización de la Gestión de Personas, por medio de la Gestión de sus Competencias…”Chile Califica. Portal de Competencias. http://www.competenciaslaboraleschile.cl/self/visor/Contenidos.asp?

ID=2487&GUID={40436400-000F-49EB-9414-481310F31204}

Gestión basada en Competencias

Fundación Chile ChileCalifica Sence

certificación identificación de competencias

laborales

gestión por competencias

Chile Califica. Portal de Competencias. http://www.competenciaslaboraleschile.cl/self/visor/Contenidos.asp?ID=2487&GUID={40436400-000F-49EB-9414-481310F31204}

Empresas Participantes

• Minera Doña Inés de Collahuasi• Codelco Chile - División El Teniente• Codelco Chile - División Radomiro Tomic• Minera Escondida• Minera Barrick • ENAMI

Estándares de Competencias y Puesto de TrabajoEstándar de Competencia Laboral Puesto de Trabajo Actividades

estratégicas Indicadores de

desempeño. Conductas asociadas. Conocimientos. Destrezas.

Es una concentración de Estándares de Competencia Laboral

Competencias Laborales y Seguridad