UNIVERSIDAD MARTIN LUTERO(UML)UN MINISTERIO DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS

DOCENTE:TUTORIA DE: AUDITORIA IV FECHA:

TRABAJO REALIZADO POR:

Normas de Auditoria InternaI. Normas de Atributo Propsito, autoridad y responsabilidad de las cuales estn deben estar establecidos en el acta constitutiva de la Empresa. Independencia y objetividad Independencia organizacional esta se encarga de evitar conflictos sin perjuicio. Objetividad individual Impedimento para la independencia a la objetividad. Destreza Cautela Desarrollo profesional continuoPrograma de mejoramiento y aseguramiento de la calidad Evaluar programa de calidad (Internas y Externas) Informes del programa de calidad Uso de efectuado de conformidad con las normas Aclaracin del incumplimiento Seguimiento de los avances Aceptacin de los riesgos por parte de la administracin

II. Normas de DesempeoAdministracin de la actividad interna Planeacin Comunicacin y aprobacin Administracin de recursos Polticas y procedimientos Coordinacin InformesNaturaleza del Trabajo Administracin del riesgo Control GobiernoPlaneacin de compromiso Consideracin de la planeacin Objetivos del compromiso Alcance del compromiso Asignacin de recursos al compromiso Programa de trabajo para el compromisoRealizacin del compromiso Identificacin de informacin Anlisis de evaluacin Registros de la informacin Supervisin del compromisoComunicacin de Resultados Criterios para comunicar Calidad de la comunicacin Errores y omisiones Aclaracin de incumplimiento con normas en el compromiso

Organizacin del Departamento de Control InternoUn plan de organizacin apropiado puede variar de acuerdo a la empresa, por lo general un plan satisfactorio debe ser simple y flexible y debe establecer claramente las lneas de autoridad y responsabilidad. Un elemento importante en cualquier plan de organizacin es la independencia de funciones de operacin, custodia, contabilizacin y auditora interna. Esta independencia requiere la separacin de deberes en tal formas que existan registros fuera de un departamento que sirva de control sobre sus actividades. Aunque estas separaciones son necesarias, el trabajo de todos los departamentos debe integrarse y coordinarse para obtener un flujo regular de trabajo y eficiencia de operacin en general.Adems de una apropiada divisin de deberes y funciones debe establecerse la responsabilidad dentro de cada divisin para con la adhesin a los requerimientos de la poltica de la empresa. Junto con esto debe ir la delegacin de autoridad para afrontar tales responsabilidades. Esta responsabilidad y la delegacin de autoridad deben estar claramente establecidas y definidas en las grficas del manual de organizacin. Debe evitarse la igualdad en responsabilidad, pero esta puede dividirse en fases; cuando el trabajo de las divisiones es complementario.Tal divisin de responsabilidad es inherente en un buen sistema de control interno el cual determina que las funciones de iniciacin y autorizacin de una actividad deben estar separadas de su contabilizacin. Similarmente la custodia de activos debe estar separada de su contabilizacin.Sistema de autorizaciones y procedimientos de registro.Un sistema satisfactorio debe incluir los medios para que los registros controlen las operaciones y transacciones y se clasifiquen los datos dentro de una estructura formal de cuentas. Un cdigo de cuentas preparado cuidadosamente facilita la preparacin de estados financieros. Si el cdigo se adiciona con un manual de cuentas que defina las cuentas y asientos correspondientes, se puede obtener mayor uniformidad en los registros de transacciones contables. Los medios para que los registros originales controlen las operaciones y transacciones se crean a travs de diseos de registros y formularios apropiados y por medio del flujo lgico de los procedimientos de registro y aprobacin. Estos formularios y las instrucciones respecto al flujo del procedimiento de registro y aprobacin se incorpora en manuales de procedimientos.

Practicas Sanas

La efectividad del control interno y la resultante eficiencia en operaciones estn determinadas en alto grado por las prcticas seguidas en el desarrollo y cumplimiento de los deberes y funciones de cada departamento de la organizacin. Los procedimientos adoptados deben proveer los pasos necesarios para la autorizacin de transacciones, su registro y el mantenimiento de custodia de los activo. Prcticas sanas proveen los medios para asegurar la integridad de tales autorizaciones, registros y custodia. Esto usualmente se consigue con una divisin tal de deberes y responsabilidades que ninguna persona pueda manejar una transaccin completamente de principio a fin. Con esta divisin se provee una comprobacin auxiliar de la correccin del trabajo y la probabilidad de deteccin de errores se aumente. Como se explica bajo plan de organizacin, esta divisin de responsabilidad es aplicable tanto a los departamentos como a individuos y debe ejercerse en la organizacin total y a todos los niveles de autoridad.Recursos HumanosUn sistema de control interno que funcione satisfactoriamente depende no solamente de la planeacin de una organizacin efectiva y lo adecuado de sus prcticas y procedimientos, sino tambin, de la competencia de los funcionarios, jefes de departamento y otros empleados claves para llevar a cabo lo prescrito en una manera eficiente y econmica.Los controles administrativos ordinariamente se relacionan solo indirectamente a los registros financieros y por lo tanto no requieren evaluacin. Si el auditor independiente cree sin embargo que ciertos controles administrativos tienen importancia en relacin con la razonabilidad de los registros financieros debe considerar la necesidad de avaluarlos. Por ejemplo, los registros estadsticos mantenidos por produccin y ventas o cualquier otro departamento de operaciones pueden requerir evaluacin en un caso particular.Donde es posible, la revisin del control interno por parte del auditor correspondiente debe ser efectuada como una fase separada del examen, preferiblemente en una fecha intermedia, aplicando procedimientos de auditora apropiados dirigidos particularmente a evaluar la efectividad del sistema del cliente. Donde esto no es posible, la revisin debe hacerse en conjunto con otras fases del programa de Auditora. Un registro de la revisin hecha por el auditor Independiente debe ser preparado en una forma adecuada.Como un subproducto de este estudio y evaluacin el Auditor Independiente puede frecuentemente ofrecer a su cliente sugerencias constructivas para mejorar o hacer ms efectivo el sistema de control interno.Manual de Auditoria Interna

La Auditora Interna es una unidad operativa que tiene por fin liderar el proceso mediante el cual la Administracin obtiene la seguridad de que la exposicin al riesgo que enfrenta la empresa sea entendida y manejada apropiadamente dentro de contextos dinmicos cambiantes de esta.

Ese proceso constituye una actividad independiente de aseguramiento y consulta,Concebida para agregar valor y mejorar las operaciones; as como, efectuar las actividades que ayudan al cumplimiento de los objetivos de la empresa, aportando un enfoque sistmico y disciplinado para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestin de riesgos, control y direccin de la Empresa.

A continuacin se dan a conocer algunos puntos importantes del Manual de Auditoria Interna.

1) Competencia de la Auditora Interna.

A la Auditora Interna le corresponde el examen independiente, objetivo, sistemtico y amplio del funcionamiento del control interno establecido en las operaciones y procesos internos de la Empresa. Ya que realiza actuaciones y auditoras, selectivas y posteriores que abarcan los aspectos presupuestales, econmicos, financieros, patrimoniales, normativos y de gestin, as como la evaluacin de programas y proyectos que alcanza a todas las unidades, divisiones, departamentos y reas comprendidos dentro de la Organizacin.

2) Objetivos y Alcance del Trabajo.

El auditor aplicar las tcnicas de control establecidas en las normas internacionales de auditora generalmente aceptadas y en las normas internacionales para el ejercicio profesional de la auditoria interna. Dado que pueden presentarse situaciones derivadas de normas especficas, solicitudes y/o denuncias, que demanden al auditor la necesidad de efectuar estudios o exmenes especiales, stos sern realizados utilizando los procedimientos, recursos profesionales y mtodos apropiados conformes su naturaleza y circunstancia. Se utilizarn mtodos selectivos de observacin y comprobacin, dado que por su naturaleza y costo, podra resultar difcil verificar la totalidad del universo sujeto a control, Sujetos activos los responsables de la unidad o proceso auditados, y los sujetos pasivos son los integrantes del equipo auditor.

En tal sentido, se propicia la utilizacin de herramientas, tales como el anlisis de riesgos y muestreo estadstico.

Objeto.

El objeto de la auditora consiste en evaluar:a. La eficiencia y eficacia en las operacionesb. La salvaguarda de activosc. La confiabilidad de la informacin econmica financiera d. El cumplimiento con las leyes y normas que sean aplicables.

Alcance.

Es el campo de intervencin y anlisis. El mismo se extiende a cualquier nivel, funcin, sector, unidad, programa, actividad, proyecto, producto, proceso, registro, transaccin, contrato, etc., sin obviar la consideracin de su funcionamiento coordinado en el conjunto del sistema. El alcance de la auditora es integral y por lo tanto comprende:

La evaluacin del funcionamiento del sistema de control interno y de las operaciones, incluyendo aspectos tales como la debida proteccin de los activos y dems recursos y de la existencia de los controles establecidos para detectar y disuadir la ocurrencia de cualquier tipo de accin irregular

La verificacin del cumplimiento de la normativa vigente El examen sobre la confiabilidad e integridad de la informacin emitida La evaluacin de la eficacia y eficiencia de la organizacin en los diferentes procesos operativos. Evaluar la eficacia y eficiencia del sistema de control interno del organismo respecto al logro de los objetivos establecidos y en el cumplimiento de la normativa. Informar acerca del resultado de la gestin con relacin a los objetivos de economa, eficiencia y eficacia. Recomendar las acciones que promuevan la correccin de los desvos detectados en el cumplimiento de los objetivos y el establecimiento de prcticas aceptables.

3) Organizacin y ejecucin del trabajo de auditoria.

Planificacin anual de la actividad de la Divisin.

La Jefatura de Divisin de Auditora realizar un plan anual de actuaciones y reportes, el que ser elevado al Directorio anualmente con informe del Comit deAuditora. Este plan ser revisado y actualizado semestralmente.

Plan individual de auditora.

Relevamiento de la informacin.

La primera tarea a cumplir, dentro de la planificacin de la auditora, es el conocimiento de la unidad sujeta a control. Se realizarn relevamientos preliminares con el objeto de reunir informacin acerca de las actividades a auditar. Esto permitir conocer, con un grado de detalle apropiado, los objetivos y estrategias del rea, su estructura organizativa, la normativa vigente, los recursos humanos, la localizacin geogrfica, los usuarios, los proveedores, el estilo de direccin, las modalidades operativas principales, las polticas bsicas, los recursos disponibles y similares.

Se obtendr una comprensin del sistema de control interno y sus procedimientos que permitirn desarrollar el plan respectivo considerando los riesgos inherentes de auditora. Se identificarn reas a ser auditadas, definiendo el alcance del trabajo y el tiempo estimado de ejecucin.Se tomar como fuente de informacin:

1) El organigrama2) Los cometidos asignados3) Los objetivos y metas definidas4) Los indicadores de desempeo5) Los informes internos y externos existentes6) Los papeles de trabajo de auditoras anteriores7) La normativa jurdica y de administracin8) Los manuales de procedimientos definidos9) La informacin obtenida a travs de visitas a las distintas secciones, cuestionarios y entrevistas con el personal y toda otra informacin que se entienda pertinente.

Plan de trabajo.

Se deber elaborar un plan de trabajo para cada una de las auditoras a practicar, a fin de permitir su apropiada conduccin y aprobacin. Ello facilitar el avance de las tareas a travs de las distintas etapas, el control del tiempo insumido y consecuentemente, la apropiada utilizacin de los recursos humanos y materiales.

El plan de auditora deber ser complementado con el respectivo programa de trabajo, el que tendr la siguiente estructura:

1) Origen de la auditora: Describe el motivo que origina la realizacin de la auditora, precisando si obedece al plan anual, a pedido efectuado o a denuncia formulada.2) Sntesis del diagnstico general: Incluye diversos aspectos relevados durante la planificacin.3) Objetivos de la auditora: Se refieren a lo que se espera lograr como resultado de la auditora en trminos globales y especficos, evitndose la descripcin detallada de las acciones a realizar, utilizando verbos en infinitivo.4) Alcance y metodologa: Describe la extensin del trabajo a realizar para cumplir con los objetivos de la auditora, el perodo objeto de examen y los procedimientos de auditora a aplicar a fin de obtener evidencia suficiente para la elaboracin del informe.5) reas y procesos crticos a ser auditados: Se incluye la descripcin de los asuntos ms importantes identificados en la etapa de planificacin y los hallazgos potenciales.6) Recursos humanos: Incluye la nmina de personal designado para integrar el equipo de auditora.

Los cambios que se produzcan en los objetivos o en el alcance, en el curso de la auditora, deben ser informados al Directorio y al Comit de Auditora y ser documentados apropiadamente.

Procedimiento y tcnicas de auditora.

Los procedimientos de auditora constituyen mtodos analticos de investigacin y prueba que los auditores deben utilizar en su examen, con el objeto de obtener evidencia suficiente, confiable, relevante y til que le permitan fundamentar sus opiniones, conclusiones y recomendaciones para la eleccin de los procedimientos y tcnicas de auditora, se tendr en cuenta el resultado de la evaluacin del Sistema de Control Interno realizado en la etapa de relevamiento de la informacin.

Para la obtencin de evidencias se deber considerar la relacin costo beneficio, entre los gastos necesarios y la utilidad de los resultados esperados.

Los procedimientos a aplicar podrn ser los siguientes:

Indagacin: Consiste en la averiguacin mediante entrevistas directas con el personal de la entidad auditada o con terceros que tengan relacin con las operaciones de sta (evidencias testimoniales).Encuestas y cuestionarios: Aplicacin de preguntas relacionadas con las operaciones, para conocer la verdad de los hechos, situaciones u operaciones, que deben estar debidamente intervenidas por los involucrados (evidencias documentales, testimoniales).Observacin: Verificacin ocular de operaciones y procedimientos durante la ejecucin de las actividades de la unidad. Comparacin: Anlisis entre las operaciones realizadas y las definidas para determinar sus relaciones e identificar sus diferencias y semejanzas(Evidencias analticas).Revisin selectiva: Examen de las caractersticas importantes que debe cumplir una actividad, informe o documento, seleccionndose as parte de las operaciones que sern evaluadas o verificadas en la ejecucin de la auditora (evidencias analticas).Relevamiento: Conjunto de actividades que permiten documentar la forma en la que se ejecuta un procedimiento (evidencias documentales, testimoniales).Rastreo: Seguimiento de una operacin, a travs de la documentacin respectiva, a fin de conocer y evaluar su ejecucin (evidencias analticas).Revisin de clculos matemticos: Verificacin de la exactitud aritmtica de las operaciones contenidas en documentos (evidencias analticas y documentales).Confrontacin: Cotejo de informacin contenida en registros contra el soporte documental para confirmar la veracidad, exactitud, existencia, legalidad y legitimidad de las operaciones realizadas.Mtodos estadsticos: Seleccin sistemtica o casual o combinacin de ambas, estos mtodos aseguran que todas las operaciones tengan la misma posibilidad de ser seleccionadas y que la seleccin represente significativamente la poblacin o universo.Confirmacin: Corroboracin de la verdad, certeza o probabilidad de los hechos, situaciones, sucesos u operaciones mediante datos o informacin, obtenidos de manera directa y por escrito de los funcionarios que participan o ejecutan las tareas sujetas a verificacin.Comprobacin: Confirmacin de la veracidad, exactitud, existencia, legalidad y legitimidad de las operaciones realizadas por la organizacin auditada, mediante el examen de los documentos que las justificanConciliaciones: Examen de la informacin emanada de diferentes fuentes con respecto a una misma operacin o actividad, a efectos de hacerla concordante Tabulacin: Agrupacin de resultados importantes obtenidos en reas, segmentos o elementos analizados, para arribar o sustentar conclusiones.

Comunicacin: Obtencin de informacin directa y por escrito de un sujeto externo a la entidad auditada.Anlisis: Separacin de los elementos o partes que conforman una operacin, actividad, transaccin o proceso, con el propsito de establecer sus propiedades y conformidad con los criterios de orden normativo y tcnico.Anlisis de tendencias y comparacin con los indicadores: Permite medir la eficiencia y economa en el manejo de los recursos, la eficacia y efectividad de los bienes producidos o de los servicios prestados o el grado de satisfaccin de las necesidades de los usuarios o beneficiarios Anlisis de soportes informticos: Evaluacin de los elementos lgicos, programas y aplicaciones utilizados por el auditado Inspeccin: Examen fsico y ocular de activos tangibles o de hechos, situaciones, operaciones, transacciones y actividades aplicando la indagacin, observacin, comparacin, rastreo, anlisis, tabulacin y comprobacin.

Adicionalmente podrn utilizarse mtodos auxiliares que complementen los procedimientos ya citados, tales como:

01) Pruebas selectivas a criterio del auditor: Se seleccionar una muestra representativa del universo a analizar con el objeto de simplificar las labores de medicin, verificacin o examen. La cantidad y caractersticas de las unidades elegidas estarn vinculadas con el conocimiento que pueda tener el auditor del control interno vigente.

02) Pruebas selectivas por muestreo estadstico: Se aplicarn mtodos matemticos para determinar el tamao mnimo de la muestra que permita cuantificar el grado de riesgo que resulta de examinar slo una parte del universo.

El criterio profesional del auditor y su experiencia determinarn la combinacin de prcticas y procedimientos, segn los riesgos y otras circunstancias, con vistas a obtener la evidencia necesaria y la suficiente certeza para sustentar sus conclusiones y opiniones de manera objetiva.

Papeles de trabajo.

Entre los principales papeles se encuentran:- Programa de auditora- Cuestionarios o guas de control;- Datos de la organizacin, tales como, organigramas y descripciones de puestos de trabajo- Copias de contratos y acuerdos importantes- Informacin sobre las polticas financieras y operativas- Resultados de las evaluaciones de los controles- Cartas de confirmacin de saldos, comunicaciones y minutas- Copia del borrador del informe.Caractersticas.

Los papeles de trabajo constituyen los documentos en los cuales el auditor registra todos los datos e informacin, til e importante, obtenidos durante la auditora as como los resultados de los procedimientos aplicados. Los papeles de trabajo revelan el alcance de la auditora, la extensin y naturaleza de las pruebas aplicadas, por lo que su condicin confidencial se mantiene durante el curso de la auditora y despus de realizada sta, y deben archivarse con la seguridad que correspondan en la Divisin pueden estar contenidos en diversos soportes, tales como: papel, CD o disquetes. Los papeles de trabajo sirven de soporte material y respaldo del informe de auditora, sin formar parte de ste. La propiedad de los papeles de trabajo es de la Administracin de la organizacin y los plazos de conservacin sern los previstos por la normativa vigente.

Requisitos.

Para una adecuada revisin y supervisin de los papeles de trabajo, stos deben cumplir con los siguientes requisitos:

1- Deben ser completos, claros, simples, entendibles, detallados, suficientes.2- Deben limitarse a informar sobre asuntos importantes, pertinentes y tiles relacionados con los objetivos establecidos para la auditora.3- Deben contener, por lo menos, la siguiente informacin:

- Nombre de la unidad- Descripcin del objetivo de la auditora- Perodo abarcado- Extensin de las pruebas que se realizaron- Mtodos de muestreo utilizados- Limitaciones al alcance del trabajo- Fuentes de donde se extrajo la informacin- Otros datos pertinentes al trabajo- Firma y fecha de quien lo elabor

4- Deben incluir un ndice adecuado para facilitar su identificacin y localizacin.

Tcnica de confeccin de papeles de trabajo.

Los papeles de trabajo debern ser elaborados: En forma simultnea a la aplicacin de cada procedimiento, evitando postergar la anotacin de la tarea realizada y de las eventuales observaciones utilizando los registros del organismo y facilitando la comprensin por quienes efectuarn la supervisin de la tarea, permitiendo la verificacin precisa y rpida de que todos los procedimientos contenidos en el programa de trabajo que se han cumplido.

Archivo de los papeles de trabajo.

Los papeles de trabajo se archivarn en carpetas que sern clasificadas como permanentes o corrientes.

Archivo permanente: Contiene documentacin que no vara con el tiempo y es consultada como base de informacin para la planificacin de futuras auditoras: normativa de la unidad, organigrama vigente, manuales y reglamentos, planes operativos, presupuesto institucional, convenios y contratos importantes o a largo plazo, informes de auditora, evaluaciones de gestin de la propia organizacin. Se deben revisar y actualizar peridicamente.

Archivo Corriente: Contiene el programa de trabajo, detalle de los procedimientos aplicados, constancia del control de su ejecucin y los papeles de trabajo elaborados durante el desarrollo de la auditora debidamente indizados y referenciados.

4) Informe de Auditoria

Elaboracin.

El informe de auditora es el producto final del trabajo del auditor, por medio del cual se exponen las observaciones, conclusiones y recomendaciones. Debe contener juicios fundamentados en las evidencias obtenidas, con el objeto de brindar suficiente informacin acerca de los desvos o deficiencias ms importantes y las recomendaciones pertinentes. Los objetivos del informe deben estar definidos en el plan individual de auditora y recogidos en el informe. El informe de auditora es la herramienta de comunicacin a la administracin, para convencer y persuadir sobre la implantacin de acciones correctivas que la ayudarn a alcanzar los objetivos y metas.

Caractersticas.

Caractersticas Importancia del contenido: Los asuntos que se incluyan en el informe deben ser lo suficientemente relevantes para recabar la atencin de los funcionarios a los que va dirigido.Completo y suficiente: Se debe brindar la informacin necesaria para la adecuada interpretacin de los temas tratados.Utilidad: El propsito del informe es agregar valor a la unidad auditada, generar una accin constructiva, ayudar al auditado y a la organizacin y conducir a la obtencin de mejoras que resulten necesarias.Oportunidad: debe emitirse sin retraso, a fin de permitir una rpida accin correctiva. La oportunidad siempre es importante pero lo es ms an cuando el informe se refiere a temas tales como malversacin de recursos, transacciones ilegales, acciones de responsabilidad y otras fallas en la proteccin del inters pblico.

Objetividad: La informacin debe ser real y libre de distorsin. Las observaciones, conclusiones y recomendaciones deben expresarse de forma imparcial, estando sustentadas por evidencia vlida y suficiente, que conste en los papeles de trabajo.Calidad convincente: Las observaciones se presentarn de manera convincente y las conclusiones y recomendaciones debern inferirse lgicamente de los hechos presentados. Los datos contenidos en el informe deben ser suficientes para convencer a los lectores de la importancia de las observaciones, la conveniencia de aceptar las recomendaciones y la razonabilidad de las conclusiones. El auditor debe estar preparado para dar pruebas concretas de todas y cada una de las manifestaciones contenidas en su informe.Precisin, claridad y simplicidad: Los informes deben ser concretos utilizando un estilo de redaccin claro, preciso, simple y con un ordenamiento lgico. Debe evitarse el lenguaje excesivamente tcnico y brindar informacin de apoyo para la comprensin de los temas complejos. Un informe conciso es aquel que se expresa con palabras justas.Tono constructivo: El estilo de redaccin del informe debe buscar una reaccin de aceptacin a las recomendaciones y conclusiones. Las observaciones se presentarn con un lenguaje que no genere una posicin defensiva u oposicin, se debe poner nfasis en los beneficios de adoptar las mejoras. Debe evitarse adjetivar y/o acentuar en demasa las deficiencias y presentarlas en una justa perspectiva que las seale sin exagerar (excepto en casos de notorias y costosas irregularidades) a fin de canalizar e impulsar las correcciones. Asimismo, se deber mencionar cuando sea el caso, los logros ms destacados observados en la entidad y las fortalezas de aquellas reas o situaciones que as lo demuestren.

Estructura

El informe deber contener como mnimo la siguiente estructura:

Destinatario: Especificar a quien o a quienes va dirigido.Identificacin de la unidad auditada: Referenciar la Organizacin donde se encuentra comprendido el objeto de la auditora.Motivo de la actuacin: Dejar constancia si la actuacin es a pedido expreso o se encuentra incluida en el plan anual de la Gerencia. Se deber incluir la fecha de inicio de la auditora.Objetivo: Describir el anlisis y/o evaluacin de la materia objeto previamente identificada, que permita proveer razonable seguridad en relacin a la suficiencia y efectividad del sistema de control interno de la unidad auditada

Limitaciones al alcance: En caso que el alcance de las tareas previamente definidas o procedimientos, se hayan visto limitados por cualquier factor, se deber dejar constancia de ese hecho, indicando los detalles que correspondan. Se deber informar las consecuencias que pueda generar esa limitacin, de esta forma se limita la responsabilidad del auditor con respecto a aquellas circunstancias que no hayan podido ser sometidas a anlisis.

Observaciones y hallazgos de auditora: Este captulo fundamenta la conclusin a la que deber arribar el auditor. Es el punto ms extenso e informativo, debido a que todos los hallazgos de auditora que tienen un impacto significativo en la gestin de la entidad auditada, son observaciones que debern sustentarse con la descripcin del hecho u operacin examinada. El informe debe incluir slo comentarios sobre observaciones importantes.Conclusiones y Recomendaciones: Las conclusiones y recomendaciones no deben ser simples repeticiones de lo expuesto en el captulo de observaciones, an cuando pudieran emplearse palabras diferentes. Una conclusin debe ser entonces, una deduccin lgica, consecuencia de un hecho o de una situacin, o de un conjunto de hechos o situaciones, pero no el hecho o la situacin considerados en s mismos. Las conclusiones se deben formular con absoluta independencia de criterio, objetividad, claridad y responsabilidad profesional en relacin con los hechos y otra informacin pertinente obtenida en el transcurso de la auditora o estudio especial de auditora. El auditor debe, por tanto, asegurarse que en sus papeles de trabajo existe evidencia suficiente y adecuada para apoyar cada una de sus conclusiones. Finalmente, las conclusiones no deben hacer referencia a situaciones o hechos particulares, ni contener ejemplos.

Por cada observacin se deber efectuar una recomendacin. Las recomendaciones se deben formular en tono constructivo, dirigidas a mejorar el sistema de control interno y a corregir errores y deficiencias contables, financieras, administrativas o de otra naturaleza, encontradas en las operaciones evaluadas en el transcurso de una auditora o estudio especial de auditora. Es conveniente comenzar redactando las fortalezas y proseguir con las debilidades detectadas.Anexos: Los mismos forman parte del informe, pero no de su cuerpo y deben contener informacin relacionada con los comentarios del mismo, con el objeto de aclarar conceptos. Los anexos, que estarn ubicados al final del informe, slo deben incluirse en caso necesario. Se debe evitar el uso de los mismos, ya sea con la inclusin de informacin detallada en los papeles de trabajo, o bien con un resumen de la misma en cuadros concisos que se puedan incluir en el cuerpo del informe. La totalidad de los captulos del informe, deben presentar informacin clara, que sea accesible al lector, sin abusar en el uso de terminologa tcnica, con excepcin de informes tcnicos completos. Dicha informacin debe ser la suficiente pero sin abundar en extensin.

5) El Comit de Auditoria

Integracin.

El Comit de Auditora estar conformado los integrantes del Directorio de laAdministracin de la organizacin, el Gerente General, un representante de losJefes de rea y el Auditor Interno General, aunque para su sesin normal pueda efectuarse por un representante de cada uno de los mismos.

Tareas.

El Comit de Auditora tiene como funciones:

Propiciar la comunicacin entre los miembros del Directorio de la organizacin, la Gerencia General, la Auditora Interna y la Auditora Externa. Revisar el Manual de Procedimientos de la Auditora Interna (Estatuto). Recibir los informes de la Auditora Interna y considerar las medidas a ser tomadas por el equipo de conduccin. Propiciar la comunicacin respecto al funcionamiento de los jefes corporativo. Entender en el funcionamiento del Control Interno. Entender en las actividades de la Auditora Interna. Controlar el cumplimiento de la materia legal y regulatoria general. Monitorear el riesgo de las operaciones y la confiabilidad de la informacin financiera.

Disposicin provisoria.

Para el caso que no se constituya el Comit de Auditora las funciones de coordinacin se efectuarn por parte de la Gerencia General y la Divisin deAuditora Interna, siendo las decisiones relacionadas al jefe corporativo derivadas y sin perjuicio de las funciones que correspondan a la Gerencia General. Asimismo, a efectos de dar cumplimiento con el Plan de Calidad de la organizacin y entender en las temticas que considere convenientes, el Directorio se reunir mensualmente con al menos un integrante de la Auditora Interna y/o la Gerencia General.

6) Comunicacin del Informe de Auditoria.

Reunin con el auditado.

Previo a la culminacin del informe se debe mantener una reunin con el responsable de la unidad auditada a efectos de:

Dar a conocer los hallazgos, conclusiones y recomendaciones de la auditora previo a su remisin formal. Reducir el riesgo de interpretacin errnea de los resultados, y darle la oportunidad de realizar las aclaraciones pertinentes sobre los hallazgos de auditora. Los comentarios que surjan en esta reunin deben ser tomados en cuenta, para la emisin del informe final (verificacin, revisin, rectificacin o ratificacin). El plazo es de dos das (2) para su remisin a la Divisin Auditora.

Recepcin de comentarios y emisin del primer informe.

Una vez decepcionadas las consideraciones y comentarios efectuados por el responsable de la unidad auditada o transcurrido el plazo indicado, se emitir el informe que ser firmado por los integrantes del equipo auditor y deber contar con informe de los responsables de la Auditora Interna (Jefe y/o Subjefe deDivisin).

Notificacin.

El mismo, ser elevado al Comit de Auditora, va Gerencia General quien dispondr la notificacin y poner a disposicin de una copia del mismo al jefe de la unidad auditada, en un plazo mximo de dos das (2). En caso que el informe involucre a un proceso o ms de una unidad, la notificacin deber practicarse a todos los jerarcas de las unidades auditadas o en su defecto, dentro de un trmino no mayor a los dos das (2) hbiles a partir de la primera notificacin.

Tratamiento del informe.

Se entiende por unidad auditada aquella que es duea de un proceso, de datos, que mantiene los registros, de las operaciones objeto de anlisis del equipo auditor. Una vez recepcionado el informe de auditora por parte del Comit de Auditora el mismo deber ser analizado y considerar las conclusiones y recomendaciones que contiene, pudiendo solicitar informaciones adicionales o las ampliaciones que estime pertinentes. Todas las actuaciones debern formar parte del expediente administrativo de la actuacin correspondiente, para su posterior elevacin a Directorio, el que dar por enterado de las acciones tomadas por la Gerencia General o dispondr de las medidas administrativas que entienda pertinente.

Publicacin.

A efectos de dar cumplimiento con las normas de auditoria generalmente aceptadas se dispondr la publicacin de su resumen de los informes de auditora, sin identificar detalles de personas y unidades, y estableciendo las lneas de accin tomadas por el Equipo de Conduccin a efectos de capitalizar las experiencias organizacionales, mejorando as el ambiente de control desarrollando las capacidades de su Capital Humano.

7) Cdigo de tica de los funcionarios de la Auditoria Interna

Los funcionarios de la Auditora Interna desarrollarn sus tareas de acuerdo con los siguientes principios y normas de conducta, adems de los establecidos en la normativa vigente.

Integridad

Los auditores internos desempearn su trabajo con honestidad, diligencia y responsabilidad. Respetarn las leyes y divulgarn lo que corresponda de acuerdo con la ley. No participarn a sabiendas de una actividad ilegal o ilcita. Respetarn y contribuirn a los objetivos legtimos y ticos de la organizacin.

Objetividad.

La actividad del auditor debe ejecutarse manteniendo independencia de criterio, desarrollando su trabajo con objetividad e imparcialidad en la formulacin de los juicios. La objetividad es una actitud mental independiente que deben mantener los auditores internos en la realizacin de sus trabajos. Deben tener una honesta confianza en el producto de su labor y en la calidad de la misma. La objetividad consiste en una actuacin fundada en la realidad de los hechos y circunstancias relevadas durante el plan de auditora que permita mantener sobre bases slidas las conclusiones y juicios sin deformacin alguna. Constituyen impedimentos internos o personales como:

a. Parentesco cercano por consanguinidad o afinidad.b. Amistad ntima o enemistad pblica con aquellos cuya actividad debe evaluar.c. Intereses econmicos relevantes con el ente evaluado.d. Prejuicios o favoritismos impulsados por razones polticas o religiosas. Se debe comunicar a la Direccin cuando se verifiquen situaciones que comprometan la objetividad. Los auditores deben proteger su independencia y evitar cualquier conflicto posible. Los auditores deben evitar toda clase de relaciones con las autoridades, directivos y personal del organismo auditado que puedan influir sobre, comprometer o amenazar la capacidad de los auditores para actuar y parecer que actan con independencia. Los auditores no deben participar en el diseo, implantacin u operacin de procedimientos o mtodos de control.

Confidencialidad.

Los auditores sern prudentes en el uso y proteccin de la informacin adquirida en el transcurso de su trabajo. No utilizarn informacin para lucro personal o de cualquier forma que fuera contraria a la ley o en detrimento de los objetivos legtimos y ticos de la organizacin.

Competencia profesional.

Los auditores deben conocer y cumplir las normas, las polticas, los procedimientos y las prcticas aplicables de auditora, contabilidad y gestin presupuestal y financiera. Igualmente deben entender los principios y normas constitucionales, legales e institucionales que rigen el funcionamiento del organismo auditado.

El auditor efectuar las auditorias con el debido cuidado profesional. Esto supone que actuar aplicando la cautela, la reflexin y debida atencin a las normas. La actividad de la organizacin debe reunir, en forma colectiva en el equipo, la pericia suficiente para cumplir con las responsabilidades asignadas:

a) Aptitud para la aplicacin de normasb) Pericia en los principios y tcnicas contablesc) Conocimiento de las tcnicas de identificacin del fraude, tcnicas de auditora asistidas por computador y mtodos cuantitativosd) Capacidad para comunicarse en forma oral y escrita de modo de transmitir eficazmente los objetivos, evaluaciones y conclusiones arribadas,e) Cualidad para el trato con las personas f) Comprensin de los objetivos para evaluar la materialidad y significacin de los hallazgos. El debido cuidado implica prudencia y competencia razonable, no la infalibilidad ni una actuacin extraordinaria. El debido cuidado requiere de exmenes, verificaciones y pruebas hasta un grado razonable.