Aspectos Legales

ESTRUCTURA DE LAS NORMASPirámide de Kelsen

Dolor

Intención de causar daño a la persona o a la propiedad.

Intención

Culpa

No haber previsto las consecuencias de una acción o confiar en poder evitarlas o

superarlas.

NegligenciaImprudenciaImpericia

El resultado (consecuencias) siendo previsible, excede la intención.

Se produce un daño mayor al que se deseaba

Hay intención

PRETERINTENCIÓN

• Teoría de la culpa: Se basa en que para responder por las consecuencias de un daño es preciso haber actuado con dolor o con culpa

• Teoría de la responsabilidad contractual: Señala que en el contrato de trabajo se le impone al empleador, entre otras obligaciones, la de velar por la seguridad de sus trabajadores, debiendo restituirlos sanos y salvos a la salida del trabajo

• Teoría del caso fortuito: Se fundamenta en la tesis de que quien obtiene utilidad de una persona o de una cosa debe asumir los riesgos originados por el empleo o uso de esa persona o de esa cosa, en consecuencia como hechos inevitables en la actividad industrial, excluye la responsabilidad derivada de una fuerza mayor (hechos naturales)

DOCTRINA O TEORÍA EN ACCIDENTES DE TRABAJO

• Teoría del riesgo social: Se fundamenta en la reparación de los riesgos del trabajo, en donde no se le imputa empresa sino a toda la sociedad (Estado)

• Teoría del riesgo de la autoridad: Es la consecuencia de la subordinación que el contrato de trabajo le impone al trabajador con relación al empleador

• Teoría de la responsabilidad objetiva: Se funda en una presunción de culpa o responsabilidad del empleador que se deriva del hecho de que la empresa genera riesgos, y siendo el quien obtiene los beneficios es justo que asuma también la responsabilidad de los infortunios laborales (accidentes y enfermedades profesionales)

DOCTRINA O TEORÍA DE LA RESPONSABILIDAD

POR CAUSA U OCASIÓN DEL TRABAJO

• Ocasión: El accidente de trabajo es con ocasión cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias, habituales u ordinarias que le han encomendado en el puesto o centro de trabajo y en el ejercicio o desarrollo de su labor se accidenta, existiendo una relación directa con el trabajo

• Causa: El accidente de trabajo es por causa cuando no esta desempeñando el oficio establecido en el contrato de trabajo o el acorde por las partes (empleador – trabajador), y en la nueva función o actividad se causa el accidente. Es cuando el trabajador se encuentra realizando labores ocasionales, transitorias, accidentales, pasajeras, existiendo una relación indirecta con el trabajo, presentándole un nexo causal indirecto con la relación laboral

CLASES DE RESPONSABILIDADES EN S&SO

• Daño por AT y EP

• Debe tratarse de eventos profesionales

• Prestaciones Asistenciales y Económicas

(Art. 5 Ley 776 del 2002)

Laboral Civil

• Daño o Incumplimiento

• Conductas con la relación de causalidad por daño o incumplimiento

• Indemnización comprende lo que se pruebe

Perjuicios materiales: Daño emergente - Lucro cesante – Lo que dejo de vivir(Expectativa vida)Perjuicios inmateriales:Daño moralPerjuicios fisiológicos• Culpa del empleador AT y EP (Art. 216 CST)

Penal

CLASES DE RESPONSABILIDADES EN SO

• Homicidios o daños a la integridad física

• Culposa e Intencional

• Indemnización con cárcel

Culposa (sin culpa): Actúa con error

Intencional: Incurre en la falla

Admón.

• Incumplimiento de norma en materia Riesgos Profesionales

• Incumplimiento empleador en la administración

• Pago de multas o sanciones del Ministerio de Protección Social

IDENTIFICAR LOS REQUISITOS LEGALES QUE SE APLICAN Y OTROS COMPROMISOS

¿CUÁLES LE APLICAN?EJEMPLOS

REQUISITOS LEGALES Y OTROS

INCLUYE ENFOQUE

1. Obligaciones legales del paísque le aplica a la organización a partir de su naturaleza y procesos.2. Los compromisos voluntarios que la organización asumió.

1. Promover la conciencia y comprensión de las responsabilidades legales.2. Identificar la capacidad para demostrar el cumplimiento legal.3. Ser una entrada para la planificación del SGS&SO.

PILARES DE LA POLÍTICA

Pauta para prevenir los ATEP y mejorar siendo más exigente cada día

Cumplimiento de la legislación de S&SO y de los compromisos a los que la organización se somete.

CONSTITUCIÓN NACIONAL

Artículo 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán las disposicionesconstitucionales.

Artículo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas susmodalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a untrabajo en condiciones dignas y justas.Artículo 48. La SSl es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

CONTEXTUALIZACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES

CONVENIOS INTERNACIONALES

Tratados internacionales deltrabajo

(Obligatorios cuando seratifican)

Características:UniversalidadFlexibilidad

Normas MínimasVigencia

AT

Art. 9 D-L 1295. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,perturbación funcional, invalidez o la muerte. Aquel que se produce durante laejecución de órdenes, de una labor bajo su autoridad aún fuera del lugar yhoras de trabajo. Traslado desde su residencia cuando el transporte losuministre el empleador.

(Inexequible por la CC. Sentencia 858/06).

Derogado del CST:

Haya sido provocadodeliberadamente o por culpa

grave de la víctima.

AT

Decisión 584 CAN Art. 1 Literal n. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa

AT

Suceso Repentino Lesión Orgánica, una Perturbación Funcional, a Invalidez o la Muerte Por Causa o con Ocasión del TrabajoLa ejecución de ordenes o bajo autoridad del empleadorTraslado de trabajadores desde su casa hasta el lugar de trabajo y viceversa, con transporte de la empresaActividades recreativas o culturales por cuenta o en representación del empleador

NO ES AT

Art. 10 D-L 1295: El que se produzca en labores recreativas, deportivas oculturales incluidas las previstas Art. 21 l-50/90, así sea durante la jornadalaboral a menos que actúe por cuenta del empleador. Durante permisosremunerados o no, así se trate de sindicales.

(Inexequible por la CC. Sentencia 858/06).

Elementos esenciales

• Imprevisto.• Ocurre por causa o con ocasión.• Produce lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte

EP

Art. 11 D-L 1295 Estado patológico permanente o temporal que sobrevienecomo consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñael trabajador o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar y que hasido determinada como EP por el gobierno.

Relación de causalidad

1. Ejercicio de una profesión.2. Alteración del estado de salud.3. Incapacidad laboral.4. Causalidad directa.

Todos y en ese orden

FR causal(Art. 11 del Decreto 1295 del 1994)

EP diagnosticada

EP

Decisión 584 CAN Art. 1 Literal m. Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral

Diagnostico del estado patológico permanente o temporal

Factor de riesgo que sea capaz de generar una patología

Tiempo de exposición para presentar patología

Que se encuentre en la tabla de EP

Elementos esenciales

OBLIGACIONES MINIMAS

Obligaciones de las partes en general. Art. 56 CSTObligaciones especiales del patrono. Art. 57 CSTObligaciones especiales del trabajador. Art. 58 CSTPrimeros Auxilios. Art. 205 CSTReglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Art.

348 CSTObligaciones frente al acoso laboral (Ley 1010 de

2006)

OBLIGACIONES MINIMAS

Elementos de protección personal Programa de Salud Ocupacional (PSO) Resolución

1016 de 1989Copaso o Vigía de SO Resolución 2013 / 1986Registro de Actividades de Alto Riesgo Art. 64.

Decreto – ley 1295 de 1994Registros mínimos del PSO Art. 14 Resolución 1016

de 1989 Reporte de ATEP Resolución 156 de 2005

DERECHO A REUBICACION LABORAL

Art. 8 de la Ley 776 de 2002

Obligación a cargo del empleador

Trabajadores a quienes aplica Literal b del Art. 2,

Decreto 919 de 1999

Compatibilidad con capacidades y aptitudes

Se deben efectuar los movimientos de personal

necesarios

CONSTITUCIONALIDAD REUBICACION LABORAL

A Derechos del trabajador que se encuentran en juego:

Derecho a la igualdad. Art. 13

Derecho al trabajo. Art. 25

Derecho a la rehabilitación integral de quienes están

disminuidos físicamente. Art. 54

ALCANCE DEL DERECHO

La estabilidad laboral reforzada :

La relación de causalidad (Sentencia Tutela -765 del 2003, Sentencia de Tutela -68 del 2005, Sentencia de Tutela -519 del 2003)

A quienes aplica la reubicación (Sentencia Tutela -90 del 2006 ≠ Ley 776/02)

El derecho frente a los contratos a termino fijo (Sentencia Tutela -687 del 2006, Sentencia Tutela -309 del 2005)

El papel de la ARP (Sentencia Tutela – 661 del 2006)El origen de la enfermedad (Sentencia Tutela -519 del 2003)

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - 1950

LEY 9ª. CÓDIGO SANITARIO NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD

DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES

Los artículos relacionadoscon Salud Ocupacional

son el número 80 al 154

RESOLUCIÓN 2400 ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial

en establecimientos detrabajo.

Incluye 711 Artículos

REQUISITOS LEGALES ULTIMA ACTUALIZACIONES

NORMA AÑO ASPECTO QUE REGLAMENTA

Resolución 3673 2008 Por la cual se establece el Reglamento Técnico para Trabajo Seguro en Alturas

Resolución 2646 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional

Resolución 736 2009 Por la cual se modifica la Resolución 3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1486 2009 Donde se establecen los lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 376 de 2009 expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre trabajo seguro en alturas

NORMA AÑO ASPECTO QUE REGLAMENTA

Resolución 1348 2009 Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las Empresas del Sector Eléctrico

Resolución 1918 2009 Por lo cual modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones

Resolución 1938 2009 Por la cual se modifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009

Circular 070 2009 Sobre procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.

Ley 1250 2008 Por la cual se adiciona un inciso al artículo 204 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 10 de la Ley 1122 de 2007 y un parágrafo al artículo 19 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 6 de la Ley 797 de 2003.

Ley 1280 2009 Licencia por luto

NORMA AÑO ASPECTO QUE REGLAMENTA

Ley 1355 2009 Prevención del consumo del tabaco

Ley 1355 2009 Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención. El artículo 20 de esta Ley declara el 24 de Septiembre como el Dia Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso y su correspondiente semana como la semana de hábitos de vida saludable

Circular Conjunta 002 2009 Cotización al Sistema de Seguridad Social en Salud de los pensionados

Circular Conjunta 003 2009 Reajuste de pensiones para el año 2009

Decreto 2566 2009 Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

NORMA AÑO ASPECTO QUE REGLAMENTA

Decreto 120 2010 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol

Circular 038 2010 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas (SPA) en la empresas

Ley 1429 2010 Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo… Dentro de las reformas que esta disposición incluyó, encontramos el parágrafo 2° del artículo 65, por medio del cual se suprime la obligación a cargo de los empleadores consagrada en el literal f) del artículo 21 del Decreto 1295 del 1994 *, que consistía en registrar ante el Ministerio de Protección Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

Ley 1468 2011 Por la cual modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones

REQUISITOS LEGALES ESPECÍFICOS

OTROS REQUISITOS

Asumir compromisos “voluntarios”, que no está exigiendo la ley.

Una vez definidos se convierten en obligatorios para el sistema de gestión en OHSAS 18001.

De forma voluntaria se definieron, se deben cumplir y se auditan.

Cliente y Organización

GRACIAS POR SU

ATENCIÓN YASISTENCIA