Asesorías, charlas, capacitaciones, talleres y mucho

más

Encuentra aquí todo en lo que te podemos ayudar

Para apoyar el cumplimiento de la misión de Fundación ChileMujeres,

realizamos asesorías, charlas, talleres e informes en derecho para orientar a

tu empresas u organización en un cambio cultural en las condiciones

organizacionales que permitan el pleno y justo desarrollo del talento de las

personas.

Te ayudamos

en:

Procesos de selección sin

sesgos

KPIIndicadores de género

Taller de liderazgo

para mujeres

Acoso laboral

Acoso sexual

Pactos de adaptabilidad

Accidentes laborales

en trabajos a distancia

Nueva responsabilidad

familiar empresarial

Norma 385 CMF para

Directorios Norma 386

CMF equidad de género

Selección sin sesgos

Te asesoramos en cómo seleccionar a las personas más talentosas sin sesgos inconscientes ni conscientes, a través de una eficiente metodología.

A su vez, esta herramienta permite que las personas más capaces–mujeres u hombres- logren ocupar cargos de mayor responsabilidad mediante

la mejor elección para la empresa.

Elije a las personas adecuadas mediante un proceso justo y beneficioso para la productividad. Te capacitamos en ello.

KPI

Key Performance Indicator

Medimos los indicadores de tu

organización, cómo estás en relación a

otras empresas de tu rubro, y te sugerimos políticas de mejoras

Brecha salarial

Gerentas y Directoras

Niveles de contratación de mujeres

Adaptabilidad

Corresponsabilidad

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Talleres de liderazgo para mujeres

Liderando para el

bien común

Una cultura

sin sesgos

Potenciando la cultura de respeto y dignidad

Abriendo caminos

Pactos de adaptabilidad para trabajadores con responsabilidades familiares

Fundación ChileMujeres participó en la gestión de la ley de los pactos de adaptabilidad, en dictámenes, y en la elaboración del modelo y registro de los pactos con la

Dirección del Trabajo.

Asesórate para que tu organización se adapte al SXXI e implemente esta nueva forma de trabajar, que permite

hacer adecuaciones a la jornada de trabajo y trabajar en un lugar alternativo a la empresa, no solo en parte de la

jornada diaria, semanal o mensual, sino en ciertos períodos de tiempo.

Acompañamos a tu empresa en todo el proceso: desde el acuerdo con sindicatos y pactos individuales, hasta el

registro en la Dirección del Trabajo.

Pactos de adaptabilidad de distribución de jornada

Nuestra legislación laboral permite –a través de los pactos de adaptabilidad de distribución de jornada-

distribuir las 45 horas de jornada ordinaria de trabajo en 4 días para descansar tres.

Y puede ser en ciertos períodos del año.

Acompañamos a tu empresa en todo el proceso: desde el acuerdo con sindicatos hasta el registro en la

Dirección del Trabajo.

Accidentes laborales en trabajos a distancia

Fundación ChileMujeres impulsó el “marco de certeza” para los accidentes en trabajos a

distancia.

Así, la Suseso dictó una nueva circular sobre accidentes laborales en trabajos a distancia a fin de dar certezas a la empresa y a los trabajadores en un

marco que fomente los trabajos a distancia por necesidades de las personas.

¡Entérate de ella!

Acoso sexual

Es la barrera más silenciosa y más nefasta en las organizaciones.

¿Qué es el acoso sexual?

¿Cuál es y hasta donde llega la responsabilidad de la empresa?

¿Cómo prevenirlo?

¿Estás realizando talleres y charlas de capacitación?

¿Cómo está sancionado?

¿Cuáles son los protocolos, procedimientos que debe tener tu organización?

Acoso laboral

El acoso laboral es una barrera invisible en el desarrollo profesional y personal en los lugares de trabajo y se encuentra

regulado y sancionado en el Código del Trabajo.

¿Está tu empresa capacitando a personas en conductas que constituyen acoso y en las sanciones que ellas conllevan?

¿Sabes que la empresa es la primera responsable?

¿Sabes que hacer ante un caso de acoso, canales y protocolos?

Sobre todo, ¿estás previniendo?

Te ayudamos a hacerlo parte de la estrategia de tu organización.

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. ¿QUÉ DEBE HACER UNA EMPRESA ANTE EL RIESGO DE ACOSOL SEXUAL Y LABORAL?

PREVENIR

REGLAMENTO INTERNO

Acciones para garantizar

trato digno y respeto mutuo

HERRAMIENTAS

ProtocolosGuías Capacitaciones

CANALESFORMALES

CONOCIDOS

CONFIABLES

RESERVADOS

ANTE UN CASO DE ACOSO

MEDIDAS INMEDIATAS

TeletrabajoDistribución jornadasSeparar espacio físico

Cambiar de jefatura

INVESTIGACIÓN INTERNA INFORME

¿QUÉ DEBE HACER UNA EMPRESA ANTE UN CASO DE ACOSO?

La nueva corresponsabilidad familiar empresarial

Te asesoramos sobre el nuevo cuidado personal compartido en nuestra legislación y cómo tu empresa puede colaborar en el ejercicio de derechos de padres y madres.

Haz de tu empresa una organización familiarmente responsable.

Los directorios de las empresas que reportan a la CMF están obligados por la Norma 385 sobre

Gobiernos Corporativos.

Asesoramos para que el directorio de cumplimiento de las obligaciones que esta norma les exige

respecto a la equidad de género.

Pactos de adaptabilidad.

Teletrabajo.

Accidentes y enfermedades laborales en trabajos a distancia.

Corresponsabilidad parental laboral.

Entrega de posibilidades de adaptabilidad y corresponsabilidad por sobre la ley.

Igualdad salarial.

Acoso laboral.

Acoso sexual en los lugares de trabajo.

Informes en Derecho

Asesorías, charlas, capacitaciones, talleres y mucho

más

Encuentra aquí todo en lo que te podemos ayudar