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ANÁLISIS DE LAS POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN SALARIAL ENTRE COLOMBIA Y
MÉXICO
ÁREA TEMÁTICA
COMPENSACIÓN Y LEGISLACIÓN LABORAL
JHON JAIRO BEDOYA ALVIRA
FREDY HERNAN CHAMIZO MOSQUERA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
POPAYÁN, CAUCA
2019
ANÁLISIS DE LAS POLÍTICAS DE REMUNERACIÓN SALARIAL ENTRE COLOMBIA Y
MÉXICO
JHON JAIRO BEDOYA ALVIRA
FREDY HERNAN CHAMIZO MOSQUERA
Trabajo de grado presentado como requisito para optar el título de especialista en
Gerencia del Talento Humano
ASESORA TEMÁTICA
SONIA GAVIRIA ARMERO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
POPAYÁN, CAUCA
2019
TABLA DE CONTENIDO
1. PRESENTACIÓN 5 2. OBJETIVOS 6 3 DESCRIPCIÓN 6 4. MARCO INSTITUCIONAL Y LEGAL EN COLOMBIA Y 9 5. DESARROLLO DEL EJERCICIO 15 6. ANÁLISIS Y RESULTADOS 21 7. APRENDIZAJES 22 8. CRONOGRAMA 23 9. RECURSOS: 24
TABLA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1 clico de producción chocolates NESTLÉ ....................................................................... 14
Ilustración 2símbolo empresarial helados Holanda .......................................................................... 15
Ilustración 3Salario Mínimo en países Latinoamericanos año 2017 ................................................. 17
Ilustración 4salario mínimo últimos 5 años de Colombia y México .................................................. 18
Ilustración 5salario mínimo por día .................................................................................................. 18
Ilustración 66incremento del salario mínimo en Colombia y México en los últimos 5 años ............ 19
Ilustración 7salarios más altos por hora ........................................................................................... 19
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS
PASANTÍA INTERNACIONAL – MÉXICO 2019
PROGRAMA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO
HUMANO
CÓDIGO CURSO
/ NCR
SEMESTRE OPCIÓN DE GRADO – PASANTÍA INTERNACIONAL PERIODO
ACADÉMICO 2019-2
DOCENTE SONIA GAVIRIA ARMERO PERFIL DE
ESTUDIOS Mg.
NOMBRES Y APELLIDOS ESTUDIANTE(S) ID CEDULA
1. JHON JAIRO BEDOYA ALVIRA 23182011 1061220282
2. FREDY HERNAN CHAMIZO MOSQUERA 23182027 1061700550
PASANTÍA INTERNACIONAL MAYO 27 A JUNIO 7
PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA
Proyecto
Análisis de las políticas de remuneración salarial entre Colombia y México.
Enfoque
temático
Compensación y Legislación laboral
1. PRESENTACIÓN En el presente trabajo se pueden encontrar todos los aprendizajes a nivel personal,
profesional, laboral que en una pasantía internacional se pueden experimentar y más en
un país como México lleno de paisajes, culturas, creencias, lugares turísticos y donde se
puede evidenciar que este país a pesar de ser uno de las principales economías a nivel de
Latinoamérica cuentan con el salario mínimo más bajo de esta parte del mundo, donde
toda la fuerza laboral de este país deben subsistir con una remuneración muy baja
comparada con otros países, México está muy por debajo de una recompensa laboral
ideal de tal manera que se pueda tener un poder adquisitivo ideal, teniendo en cuenta que
en el último año el presidente de la república decretó un incremento de más de él 16% en
el salario mínimo pero este esfuerzo aún no es suficiente cómo se pueden evidenciar en
las tablas de comparación de salarios mínimos de los diferentes países.
Colombia no es muy diferente frente a la remuneración ya que según las tablas de salarios
mínimos esta penúltima en una posición antecedido por México eso quiere decir que
también Colombia siendo rico en paisajes, culturas, creencias, no está en el lugar donde
debería estar que ya que debido a su potencial, agrícola, pecuario, petrolero y demás no
está entre las principales jalonadores económicos de Latinoamérica, pero en fin todo se
queda en números, cifras, que reflejan cómo están los países a nivel salarial lo que sí tiene
valor y es que por medio de esta experiencia internacional se pueden encontrar grandes
cambios a nivel personal, laboral, familiar debido a que las expectativas, son totalmente
diferentes desde el preciso momento en que se pisó suelo Mexicano donde claramente
nos damos cuenta que aún tenemos un mundo por vivir y recorrer .
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Analizar las políticas de remuneración salarial que rigen en Colombia y México, que permita
identificar sus diferencias.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Revisar las políticas salariales de Colombia y México en los últimos 5 años.
2. Identificar las diferencias existentes entre Colombia y México referente a políticas
salariales
3. Analizar la información y evolución de la remuneración salarial de los colaboradores de
Colombia y México.
3 DESCRIPCIÓN
3.1 CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PAÍS
México, conocido oficialmente como Estados Unidos Mexicanos, es una nación soberana
de la América del Norte, de cultura latinoamericana, cuyo territorio fue cuna de una de las
civilizaciones más antiguas del mundo: la mesoamericana.
El nombre del país proviene de la lengua náhuatl, Mēxihco, vocablo con el que los antiguos
mexicas o aztecas bautizaron su capital (México-Tenochtitlán) y cuya traducción es materia
de debate. Algunas teorías apuntan a que significa “lugar de Mexihtli”, uno de los nombres
del dios tutelar azteca Huitzilopochtli.
México alberga numerosos yacimientos arqueológicos de la época precolombina, así como
monumentos (pirámides) indígenas y mucha evidencia de su historia colonial. Esto lo
convierte en el destino turístico más visitado de América Latina y el noveno del mundo.
Como todos los países latinoamericanos, México exhibe una importante mezcla cultural y
racial, en la que indígenas, blancos europeos y negros africanos tomaron parte. Esto
explica la enorme riqueza cultural de la región.
3.2) Características de México
A. Límites geográficos y ubicación
México se encuentra en América del Norte, limita con los Estados Unidos (al norte) y con
las naciones de Guatemala y Belice (al sur). Posee además costas en el océano Atlántico,
mar Caribe y golfo de México (al este) y con el océano Pacífico (al oeste). Se trata del
tercer país americano en cantidad de extensión costera.
B. Superficie y geografía
La superficie total del territorio mexicano es de 1.964.375 km2, lo cual lo convierte en
el tercer país más grande de América Latina y el decimocuarto más extenso del mundo.
Casi toda esta superficie se halla en la placa norteamericana, junto con los EE.UU y
Canadá, excepto la superficie insular mexicana (de 5.127 km2).
Su relieve es variado y con una importante presencia volcánica, recorrido por las sierras
Madre (Occidental y Oriental) en torno a la altiplanicie mexicana, donde está la mayor
concentración de población.
C. Clima
Las condiciones climáticas del territorio mexicano son muy variadas, tanto así que es uno
de los países con mayor diversidad climática que se conocen: uno de los 12 países mega
diversos del planeta, con 10-12% de la biodiversidad planetaria y 12.000 especies
endémicas.
A grandes rasgos, el Trópico de Cáncer divide al país en dos grandes zonas climáticas:
una tropical y una templada, altamente modificadas por la presencia del océano y por el
relieve geográfico. Así, pueden hallarse en México evidencias de clima templado
subhúmedo, clima cálido-húmedo y cálido-subhúmedo, clima tropical seco, climas fríos de
alta montaña, entre otros.
D. Capital y división política
La capital mexicana es Ciudad de México, edificada desde la conquista sobre las ruinas de
México-Tenochtitlán, la capital azteca.
Se ubica en el Valle de México, a unos 2.240 msnm, y es uno de los mayores centros
poblados del continente y del mundo, con un total de 21.892.724 habitantes en su área
metropolitana (conforme al censo de 2015).
Esta ciudad está en el Distrito Federal (conocido como DF), al que acompañan 31 otras
entidades federativas llamadas estados, provistas de relativa autonomía política, jurídica y
legislativa.
E. Población
México es el undécimo país más poblado del mundo, con alrededor de 119 millones de
personas (censo de 2015). La densidad poblacional favorece enormemente a la metrópoli
de la capital y su zona metropolitana, seguida por los estados de Puebla, México, Jalisco,
Guanajuato y Chiapas.
La población mexicana es étnicamente diversa, lo cual llevó a caracterizar el país como
una “nación mestiza” o “crisol de las razas”. La población indígena oscila entre el 6 y 14%
del total de habitantes, reconocidos en 65 grupos étnicos dotados de lengua y cultura
propias.
A ello debe añadirse una migración masiva proveniente de la región asiática, mediterránea,
estadounidense y medio-oriental, con una tendencia creciente desde la instauración del
país como nación soberana e independiente.
F. Economía
La economía mexicana es la decimocuarta más grande del mundo, a pesar de sus
importantes márgenes de pobreza y exclusión, o de corrupción y otros problemas
institucionales.
Se caracteriza por seguir un modelo neoliberal desde 1980, que hace énfasis en la
explotación y comercialización del petróleo (sexto vendedor de crudo del mundo), y en el
turismo (23,4 millones de visitantes en 2012). Este último es la mayor actividad económica
del país, que brinda el principal ingreso per cápita.
G. Historia
La historia mexicana comienza con los pobladores originarios de la región, cuyos primeros
asentamientos datan de hace 14.000 años. Las poblaciones mesoamericanas originarias,
como las olmecas, teotihuacanas, mayas, zapotecas, toltecas, mixtecas y finalmente
mexicas, se sucedieron en importancia como centro cultural e imperial de la región hasta
la llegada de los conquistadores españoles en el siglo XV.
La siguiente etapa fue una cruenta guerra de conquista que culminó con el sometimiento
de las poblaciones aborígenes y la creación del estado colonial, llamado Virreinato de la
Nueva España.
Se trató de una sociedad fuertemente estratificada desde un punto de vista racial,
distinguiendo entre indígenas, blancos y esclavos africanos. Las Guerras Napoleónicas en
el siglo XIX le brindaron a las colonias españolas en América la oportunidad para
independizarse, así que iniciaron sus respectivas guerras de independencia.
La mexicana culminó en 1821, dando paso al Primer Imperio Mexicano (1821-1823) y luego
a la primera República Federativa (1824-1833).
En su vida como nación independiente México sobrevivió a dos intervenciones francesas
y una estadounidense. En estos episodios perdió parte significativa de su territorio y
atravesó transformaciones políticas como el Imperio de Maximiliano.
Finalmente, en el siglo XX, se llevó a cabo una cruenta guerra revolucionaria (conocida
como la Revolución Mexicana) antes de que pudiera dirigirse un estado democrático
moderno.
H. Cultura
La cultura mexicana, como ocurre con numerosas naciones latinoamericanas, es fruto de
un complejo proceso de sincretismo que combinó la tradición española católica
mediterránea con las religiones y creencias aborígenes precolombinas, y parte de los
aportes culturales africanos venidos al continente con los esclavos.
Esto es notorio en la práctica de un catolicismo cargado con sentidos mestizos, en el que
predomina la figura de la Virgen de Guadalupe y un folclore sumamente rico en tradiciones
musicales populares (como el corrido y la ranchera). Es internacionalmente conocido el
mariachi, emblema musical de la tradición mexicana de inicios y mediado del siglo XX.
México ha destacado en la Literatura (con nombres de importancia mundial como Sor
Juana de la Cruz, Octavio Paz -ganador del Premio Nobel en 1990-, Juan Rulfo, Jame
Sabines, Elena Poniatowska, y un enorme etcétera), la pintura (Diego Rivera, Frida Kahlo,
etc.) entre muchas otras artes.
I. Lengua
México es una de las naciones con mayor variedad lingüística del planeta (ocupa el 7°
lugar), ya que junto a la lengua española predominante se hablan 67 lenguas indígenas
propias de la nación, para un total de 287 lenguas y variantes distintas.
Desde la promulgación de la nación como un Estado multiétnico y la protección sucesiva
de muchas de las culturas autóctonas, México considera como lenguas nacionales tanto al
español como a 65 de las lenguas precolombinas, entre las cuales predominan por número
de hablantes el náhuatl y el maya yucateco (que suman casi 2 millones de
personas).URIARTE 2019.
4. MARCO LEGAL EN COLOMBIA Y MÉXICO
La Constitución Política de Colombia establece la igualdad de oportunidades para percibir
el salario mínimo. El Código del Trabajo también establece el salario mínimo. De
conformidad con el Código del Trabajo, el salario mínimo es la remuneración mínima que
todos los trabajadores tienen derecho a recibir para garantizarles a ellos y a sus familias
una calidad de vida digna en el nivel material, moral y cultural.
El salario mínimo mensual es fijado por la Comisión Permanente sobre la Armonización de
Políticas Salariales y Laborales. La Comisión Permanente es un órgano tripartito con cinco
representantes cada uno de los grupos de trabajadores, empleadores y gobierno. La
Comisión está constituida en virtud del artículo 56 de la Constitución de Colombia, que
requiere el establecimiento de una comisión permanente, integrada por el gobierno, los
representantes de los empleadores y de los trabajadores, para promover relaciones
laborales sólidas, contribuir a la solución de conflictos laborales colectivos y coordinar las
políticas salariales y laborales. Un subcomité tripartito departamental sobre políticas
salariales y laborales está constituido debajo de la Comisión, que trabaja en la fijación de
salarios mínimos.
La primera fecha de acuerdo sobre salarios mínimos expira el 15 de diciembre. Aquellos
que no estén de acuerdo con el salario mínimo propuesto deben explicar sus reservas en
48 horas. Las partes están obligadas a estudiar estas reservas y establecer su posición
dentro de las próximas 48 horas. El acuerdo final debe ser alcanzado antes del 30 de
diciembre. Si la Comisión no puede llegar a un consenso antes del 30 de diciembre de
cada año, el gobierno nacional fija el salario mínimo mensual a través de un decreto. La
legislación establece que el salario mínimo también se puede determinar mediante
convenio colectivo, a condición de que no puede ser inferior al salario mínimo legal.
Salario mínimo se ajusta para garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su
familia en el nivel material, moral y cultural. Otros factores que se toman en cuenta a la
hora de determinar el salario mínimo son el costo de vida de cada región, la contribución
de los salarios al PIB, la capacidad económica de las empresas y los empleadores, la tasa
de inflación y la actividad y las condiciones de cada región. El salario mínimo para los
trabajadores agrícolas debe tener en cuenta las instalaciones que el empleador
proporciona a sus empleados en cuanto a alojamiento, cultivos (alimentos), combustible y
circunstancias similares que reducen el costo de vida.
El salario mínimo se aplica a todos sin discriminación alguna por motivos de ocupación,
sector o religión. Se ajusta anualmente. El cumplimiento de la legislación laboral (tanto en
el sector público como en el privado), incluido el salario mínimo está garantizado por el
sistema de inspección del trabajo. La Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control
del Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo, ejecuta medidas de prevención,
inspección, monitoreo y control en el país. El incumplimiento de la legislación laboral puede
resultar en una multa que varía entre uno y cien veces la actual tasa de salario mínimo,
dependiendo de la gravedad del delito. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA.
4.1 Pago regular
De conformidad con el Código del Trabajo, el salario no sólo se refiere a la remuneración
ordinaria, sino a todo lo que el trabajador recibe en efectivo o en especie como
compensación directa por el servicio prestado.
El artículo 134 del Código del Trabajo establece que el período salarial no debe ser mayor
de una semana para trabajadores diarios y que para trabajadores mensuales debe ser de
una vez al mes. Los salarios deben pagarse en moneda corriente en el lugar de trabajo
durante la jornada laboral o inmediatamente después del trabajo. Los salarios deben
pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada (por escrito) por el
trabajador.
Se permite el pago de salarios en especie, total o parcialmente, como una parte de la
remuneración y puede consistir en alimentos, alojamiento o prendas para el trabajador o
su familia. El contrato de trabajo establece expresamente estas prestaciones; sin embargo,
no podrán superar el 30 % del salario mínimo.
El empleador no puede deducir, retener ni compensar ninguna cantidad de salario sin el
consentimiento del trabajador. El empleador está autorizado a deducir de los salarios lo
correspondiente a descuentos, cuotas sindicales, cooperativas de ahorro legalmente
autorizadas, aportes al seguro social obligatorio y sanciones disciplinarias impuestas en
virtud del Reglamento aprobado. El empleador y el trabajador podrán acordar por escrito
la concesión de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones de salarios o
compensaciones, indicando la fecha límite para el reembolso gradual de la deuda.
Según el Código de Trabajo, no cumplir con la legislación laboral es un delito penal y da
lugar a multas de entre uno y cien salarios mínimos vigentes en función de la gravedad del
delito. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
4.1.1 Regulaciones sobre trabajo y salarios
● Código del Trabajo, 1951, modificado en 2011 / Labour Code (Código del Trabajo),
1950, amended in 2011
● Ley N º 278 de la Comisión Permanente sobre la Armonización de Políticas
Salariales y Laborales, 1996 / Law No. 278,The Permanent Commission on the
Harmonization of Wage and Labour Policies, 1996
● Constitución de Colombia, 1991 / The Constitution of Colombia, 1991. WAGEL2019
4.2 Marco legal e Institucional de México
Según lo establecido en la constitución política de México en el Título Sexto Del Trabajo y
de la Previsión Social se establece:
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre
el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las
diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores
de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando
menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación
de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de
media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad,
base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza. Los salarios mínimos
generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las
condiciones de las distintas actividades económicas. 98 Los salarios mínimos se fijarán por
una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y
del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo
que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas,
regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los
patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios
y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará
asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el
interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios
e investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva
creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración
y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la
renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al
procedimiento que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de
intervenir en la dirección o administración de las empresas.
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda substituir la moneda. WWW.ORDENJURIDICO.GOB.MX
5. DESARROLLO DEL EJERCICIO DE PASANTÍA Durante la estadía de pasantía internacional se conoció la experiencia gerencial de
empresas como Nestlé que se dedica a la fabricación de chocolates y lo hace de una forma
muy comprometida para que los clientes queden satisfechos con el producto
Como también se tuvo la experiencia de visitar helados Holanda donde también se pudo
observar todo el proceso de fabricación.
Ilustración 1 clico de producción chocolates NESTLÉ
Ilustración 2símbolo empresarial helados Holanda
Donde los colaboradores hacen un excelente equipo de trabajo para que quede un helado
delicioso para la satisfacción del cliente más importante los niños.
Así como también la oportunidad de participar en conferencias académicas en el área de
Gestión del Talento Humano en universidades como:
● Centro Universitario Iberoamericano De Estudios Profesionales SECUIEP
Durante la visita a esta universidad pudimos aprender cosas importantes como conocer
su cultura cómo se maneja el talento humano en empresas mexicanas y se pudo
evidenciar que es similar como aquí en Colombia y se maneja el reclutamiento por
intermedio de padrinos para el cargo y en muchas veces colocan personas que no son
idóneas para el cargo requerido por la organización.
● Universidad Iberoamericana de Ciudad de México
En esta gran universidad aprendimos la gestión del talento como estrategia organizacional
aplicada a las organizaciones para que se haga un buen reclutamiento tanto interno como
externo para así colocar la persona idónea para el cargo con el debido conocimiento para
que ayude con cosas que sean de gran ayuda para la empresa.
● Universidad Benito Juárez
En esta universidad tuvimos una conferencia con el ingeniero José Luis farfan a través de
juegos llegar a cambiar al colaborador para que sea productivo y así conocer la realidad
laboral en el mundo actual y así dar un buen trato a las personas y así llegar a llevar una
relación entre líder y colaborador.
● Universidad de Pedregal
Pudimos evidenciar que en nuestra visita a esta universidad aprendimos como en tu forma
de escribir por intermedio de la grafología se dan cuenta si eres una persona sincera,
correcta y que eres comprometida con la empresa y si eres una persona con mando con
tan solo ver tu forma de escribir y esto es bueno para nosotros como futuros líderes de
recursos humanos porque podemos observar con qué clase de seres humanos vamos a
reclutar con tan solo mirar su forma de escribir. Donde nos dieron a conocer algunas de
las políticas que rigen el país y los avances que se han implementado en el área de la
Gestión Talento Humano, así como también las políticas de remuneración salarial donde
se presenta un diagnóstico de los últimos 5 años correspondientes a la evolución del salario
mínimo que rige el país de México.
Al igual que en Colombia, México se reúnen cada año los senadores y representantes a
la cámara para discutir el salario ya que si no llega a ningún acuerdo la decisión la toma el
señor presidente de la república para tomar la decisión que favorezca los habitantes de
dichos países.
Un diagnóstico corto del salario mínimo en México nos muestra que a partir del 1° de
diciembre del 2017 el salario mínimo de México subió de 80.04 pesos a 88.36 pesos,
obteniendo un aumento de 8.32 pesos respecto al salario mínimo anterior, lo que
representa un incremento del 10.34%; considerable a comparación de los aumentos
salariales de años anteriores, que fueron de 4% aproximadamente. Pero, ¿realmente
México está logrando mejores salarios?, ¿qué sucedió este año para que se registrará un
aumento salarial tan significativo con respecto a los anteriores?
En este año, la inflación (el aumento generalizado a los precios de los productos y
servicios) en México ha estado por arriba del 6%, alcanzando su nivel más alto desde la
crisis del 2008-2009, hace 9 años. Si tomamos en cuenta la inflación, el aumento real del
salario mínimo es de alrededor del 4%, similar a años anteriores. Sin embargo, en años
pasados, la inflación era del 2.13% aproximadamente, por lo que el aumento real del salario
mínimo era de 1.87%. Entonces, el aumento al salario mínimo es casi el doble a años
anteriores.
No obstante, aunque el aumento al salario está por encima de la inflación, debemos
preguntarnos si es suficiente para cubrir las necesidades de los mexicanos. ¿Para qué nos
alcanza con el salario mínimo? ¿A qué calidad de vida se puede acceder con él? En Fin
hemos hecho un estudio para responder a esas preguntas.
El salario mínimo de México se mide por día, y actualmente es de 88.36 pesos, lo que
significa que el salario mínimo mensual en promedio es de 2,650.8 pesos (140 USD). Con
esa cifra, cabe resaltar que México cuenta con uno de los salarios mínimos más bajos en
América Latina, ocupando el lugar 15 de 17, solo por arriba de El Salvador y Nicaragua,
según el sitio de Animal Político.
De acuerdo a información del portal Sputnik News, estos son los salarios mínimos del
2017 en Latinoamérica:
La experiencia que pudimos evidenciar es que también existe la corrupción y se mira la
pobreza como en nuestro país, cabe resaltar que en cuestiones de infraestructura y vías
ellos invierten para el desarrollo sostenible de país porque esto conlleva a que personas
de otros países visiten México permitiendo que entren ingresos al país y así se vean
favorecidos todos los habitantes para el sostenimiento de sus familias.
Ilustración 3Salario Mínimo en países Latinoamericanos año 2017
En cuestión de turismo son muy organizados ya que ellos siempre están innovando y esto
les permite que se dé a conocer al mundo entero haciendo que los turistas les guste y así
se realice una compra permitiendo que el visitante se vaya satisfecho esto les permite que
se llevan una buena imagen del país. BLOG FINEIRIO.MX
Ilustración 4salario mínimo últimos 5 años de Colombia y México
Ilustración 5salario mínimo por día
Ilustración 66incremento del salario mínimo en Colombia y México en los últimos 5 años
Ilustración 7salarios más altos por hora
6. ANÁLISIS Y RESULTADOS
A. Teniendo en cuenta los anteriores gráficos se puede evidenciar que en México se
encuentra el salario mínimo en México más bajos en América Latina y el más bajo
de la OCDE, además teniendo en cuenta su ubicación geográfica y teniendo en
cuenta la experiencia vivida en México se trabajan más horas que en Colombia
debido a que la jornada laboral Inicia a las 9 de la mañana y termina a las 8 pm
debido a que es la hora de anochecer y es la hora en que los trabajadores dejan
sus lugares de trabajo
B. Los $2,650.8 pesos mensuales de salario mínimo no alcanzan ni para comprar la
canasta básica alimentaria, se necesitan 502.03 pesos más, ya que su costo
mínimo es de 3,152.83 pesos debido al alto costo de vida en México el salario
mínimo no es suficiente afectando de esta manera el poder adquisitivo de las
familias mexicanas aquejando de gran manera la calidad de vida.
C. El costo total de la canasta básica completa es de 11,400 pesos mensuales, por lo
cual las políticas salariales deberían formularse teniendo en cuenta esa cifra ya que
si una familia no cuenta con el salario mínimo básico se afectará de primera medida
la calidad de vida teniendo en cuenta que no se podrán suplir las necesidades
básicas.
D. Un trabajador Mexicano con salario mínimo necesita trabajar aproximadamente 15
días para ganar el sueldo mínimo de un día de un trabajador australiano notándose
una gran diferencia en esfuerzo, dedicación para obtener una recompensa salarial
por un servicio brindado de una persona a una empresa o entidad.
Tal vez sea un poco desalentador para la mayoría de los mexicanos, el estudio realizado
en el 2016 por la Comisión Nacional de Derechos Humanos donde se indicó que poco
más de 3 millones de trabajadores mexicanos perciben el salario mínimo. Conjuntamente,
una nota publicada en El Financiero, en junio del 2016, indica que de los 51.7 millones de
personas que trabajan solo un 20% tiene un suelo de entre 5 mil y 8 mil pesos, y los que
ganan más de 20 mil pesos representan solo el 1.7%.
México es de los países con mayor desigualdad económica, a diferencia de países
nórdicos como Noruega, Suecia, Dinamarca, Islandia y Finlandia que son famosos por
gozar de una alta tasa de igualdad económica entre la población. Pero, quizá lo que más
sorprende es que este país se encuentre en los peores lugares de Latinoamérica en cuanto
a salario mínimo y horas de trabajo, cuando lo común es pensar que nuestra situación
económica es mejor que el resto de América Latina.
Por último, no está demás decir que el panorama responde a que México es uno de los
países con mano de obra más barata en todo el mundo, compitiendo por el primer lugar
con China, y siendo el terreno favorito de las empresas norteamericanas. Además, los
sindicatos mexicanos que deberían proteger a los trabajadores y a su calidad de vida son
prácticamente inexistentes o disfuncionales al estar corrompidos por intereses privados y
políticos. BLOG FINEIRIO.MX
7. APRENDIZAJES En la pasantía internacional realizada en México obtuvimos aprendizajes a nivel personal
se tuvo la oportunidad de conocer algo de su cultura, sus creencias, su gastronomía. En lo
profesional conocer empresas y observar cómo es la manera en que son abordadas las
políticas de Talento humano, para que el día en que se nos presente ser líderes de
procesos se puedan aplicar todos los conocimientos, vivencias, experiencias en la pasantía
internacional y el transcurrir de la Especialización de Talento Humano en la Fundación
Universitaria de Popayán y de esta manera desempeñar un papel importante en las
organizaciones teniendo en cuenta al colaborador y por último a nivel académico visitamos
universidades donde se presentó la oportunidad de compartir experiencias y momentos
con estudiantes, docentes mexicanos donde aprendimos de ellos así como ellos de
nosotros, aportando de gran manera a que hoy en día se tenga una visión más global con
expectativas mucho más grandes y mejores dándonos cuenta que tenemos un mundo por
recorrer, conocer y de esta manera contar con más herramientas, conocimientos y
aprendizajes para enfrentamos a un mundo cada vez más globalizado, donde los avances
tecnológicos no paran, donde las empresas cada día buscan ser mejores y más
competitivas y el papel de los Gerentes de Talento Humano cada vez más es importante
en las organizaciones es por ello que entre personas con este perfil debe existir una
competencia sana y justa para llegar al puesto requerido en la organización y que sea por
méritos propios y no por favores políticos y así poder desempeñar un buen trabajo en las
empresas y un buen trato al colaborador y así llevar un buen clima laboral para que los
colaboradores se sientan tranquilos en sus puestos sin presión y lo más importante tenerlos
en cuenta a lo hora de implementar estrategias para aumentar la productividad y así la
organización sea más competitiva en el mercado.
8. CRONOGRAMA
ACTIVIDADES/ MES ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
SEMANA 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
REVISIÓN DOCUMENTAL
Y PREPARACIÓN DE LA
PASANTIA X X X X
IDENTIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTO DE
LA AGENDA A REALIZAR
(UNIVERSIDADES,
CIUDADES, SITIOS A
VISITAR Y ACTIVIDADES) X X X
MOVILIDAD
INTERNACIONAL
MEXICO X X
SISTEMATIZACIÓN DE LA
EXPERIENCIA X X X
ELABORACIÓN DE
DOCUMENTO X X
REVISIÓN DEL
DOCUMENTO POR EL
ASESOR FUP X
SOCIALIZACIÓN DE LA
EXPERIENCIA DE
PASANTÍA
INTERNACIONAL X X X
9. RECURSOS: propios
DOCUMENTACIÓN Y SOPORTES
Bibliografía
/ Infografía
"México". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Características.co. Última
edición: 21 de agosto de 2018. Disponible
en: https://www.caracteristicas.co/mexico/. Consultado: 07 de julio de
2019.
Constitución de Colombia de 1991; Art. 1, 4, 145 a 148 y 486 del Código
Sustantivo del Trabajo 1950, modificado en 2017; Art. 1 a 8 de la Ley 278
de la Comisión Permanente sobre la Armonización de Políticas Salariales
y Laborales de 1996; Decreto relativo al funcionamiento y estructura del
Ministerio de Trabajo, 2003 (Nº 205)
Código Sustantivo del Trabajo Art. 134 a 140 y 149 a 153 de 1950,
modificado en 2017
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/cn16.pdf consultado 08 de
julio de 2019
WageIndicator2019-Tusalario.org/Colombia
https://tusalario.org/colombia/leylaboral/trabajo-y-salario consultado 08 de
julio de 2019
:https://blog.finerio.mx/blog/el-salario-minimo-en-mexico-deberia-ser-de-
380-pesos-al-dia-y-11400-al-mes consultado 11de julio de 2019
ANEXOS
CERTIFICADOS DE PASANTÍA
