Análisis artículos LOPCYMAT

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas y organismos, que permitan garantizar a los trabajadoras y trabajadores las condiciones de seguridad y bienestar del ambiente de trabajo como las adecuadas para el trabajo seguro y saludable y que este ambiente sea propicio y promueva el ejercicio de las plenas facultades físicas y mentales al prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la debida reparación exhaustiva del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo delos programas de recreación, uso del tiempo libre, asueto y turismo social.

2. Regular deberes y derechos de ambas partes, con relación a la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, uso del tiempo libre, asueto y turismo social.

6. Regular la responsabilidad del empleador, la empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiese negligencia por su parte.

7. En cuanto al financiamiento, el patrono o patrona está en la obligación de cotizar entre el 0,75% al 10% del salario de cada trabajador o trabajadora a la organización, cooperativa u otras formas asociativas de carácter productivo.

8. Establece el tiempo para la acción de reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional en 5 años.

9. De igual forma las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional prescriben a los 5 años, a partir de la fecha de terminación de la relación laboral.

41. Norma la elección y el número de delegados o delegadas de prevención que deben estar presentes en cualquier empresa o institución sea pública o privada, los mismos serán los representantes de los trabajadores y trabajadoras ante el comité de seguridad y salud laboral.

46. Norma la creación del comité de seguridad y salud laboral, como debe estar conformado y registrado y establece como debe ser la participación de los síndicos y trabajadores en sus reuniones.

48. De las facultades del comité de seguridad y salud laboral:

Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa

Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

53. Establece los derechos y deberes de los trabajadores y de las trabajadoras, como por ejemplo:  

- En caso de condición insegura razonable el trabajador tiene derecho a interrumpir su tarea.    - En este caso el trabajador debe comunicar al delegado de prevención la situación planteada.    - La labor se reanudará cuando el comité de seguridad y salud laboral lo determine    - En este caso NO se considera suspendida la relación laboral y empleados continuará cancelando el salario mientras dure la interrupción.