tics para la búsqueda de empleo

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Búsqueda de empleo

Programa IRPF Fundación Tierra Integral

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Sobre mí

�  Fernando López Sánchez

�  ITI Sistemas y

�  Community Manager

�  fernando@esdide.es

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Objetivos del día

�  Hacer un análisis de nuestro perfil laboral

�  Conocer algunas técnicas para la búsqueda de empleo a través de las nuevas tecnologías.

�  Utilizar correctamente estas y los recursos disponibles para la búsqueda de empleo.

�  Aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo.

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Veamos donde estamos �  ¿Qué hemos estado

haciendo para encontrar trabajo hasta hoy?

�  ¿Qué actitud tenemos?

�  ¿Cómo nos encontramos?

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Veamos donde estamos

¿¿Es lo mismo estar en paro…

…que estar parado??

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¿Qué a traído la crisis? �  Hemos cambiado el modelo de acceso laboral.

De la selección por necesidad a

Selección por relación

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Búsqueda activa de empleo. ¿Qué es?

Se caracteriza por un plan Estratégico, Sistematizado y

personalizado mediante el cual utilizamos activamente todos los

recursos a nuestro alcance para llevar a cabo la búsqueda de empleo.

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Quienes somos…

…y que vendemos

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Primero: ¿quiénes somos? � Necesitamos

conocernos perfectamente para conseguir ofrecer una imagen perfecta de nuestra persona.

� Dos elementos clave: �  DAFO personal.

�  Redacción del Curriculum Vitae

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DAFO �  Herramienta que nos permite identificar nuestras

fortalezas y debilidades.

�  Estudio de nuestras capacidades actuales, y futuras para posicionarnos ante la búsqueda de empleo.

�  DAFO: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.

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DAFO

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DAFO. Debilidades. �  Ejemplos:

�  Muchos años dedicándome a la misma profesión. �  Falta de formación en algunas materias. �  No disponer del titulo que habilita para la profesión. �  Falta de disponibilidad horaria, para viajar.. �  Poco perfil comercial �  Poco manejo del estrés �  Desorden �  …

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DAFO. Fortalezas. �  Ejemplos:

�  Buena formación de base �  Experiencia acumulada a lo largo de los años �  Red de contactos �  Capacidad de resolución de problemas �  Capacidad de comunicación �  Proactividad �  Facilidad de trato con las personas �  Idiomas �  Apertura a la experiencia: trabajar en otros empleos �  …

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DAFO. Amenazas. �  Ejemplos:

�  Situación actual del mercado laboral

�  Problemas físicos propios. �  Competencia (jóvenes sobradamente preparados) �  …

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DAFO. Oportunidades. �  Ejemplos:

�  Networking

�  Estabilidad económica �  Apoyo familiar �  Formación complementaria que estés desarrollando

�  …

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Curriculum Vitae

Ya nos conocemos… … así que contémoslo

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Curriculum Vitae �  Es la primera información que las empresas tienen

de nosotros. Por ello es un documento que debemos cuida con extremo cuidado.

�  Constituye la primera herramienta de filtrado por parte de las empresas durante los procesos de selección.

�  Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora constante del CV.

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CV. Contenido �  Un CV debe de tener los siguientes apartados:

�  a) Datos personales y de contacto. �  Nombre completo, dirección, teléfono, dirección de

correo electrónico…

�  b) Datos Formativos. �  Información relacionada con nuestra formación.

¡Cuidado! ¿TODA?

�  c) Experiencia laboral. �  Puestos de trabajo ejercidos hasta la fecha.

�  d) Información adicional �  Carnets de conducir, nivel de informática, disponibilidad

de viaje, vehículo propio…

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CV. Contenido �  Datos a tener en cuenta:

�  ¿Cuánto de largo?

�  ¿Y la foto?

�  Actualiza a la fecha actual.

�  Diferentes CV para diferentes puestos de trabajo

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CV. Consejos �  1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN

DOS

�  * No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

�  * No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

�  * Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...”,

�  * Expresa una idea en cada frase.

�  * Utiliza: Palabras cortas, Frases cortas y Párrafos cortos

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CV. Consejos �  2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REÚNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO

DE TRABAJO

�  Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales. Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

�  Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.

�  3.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL (O PDF)

�  Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud.

Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el

seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y presentación. Si lo

envías en digital, asegúrate de que el formato no sufre cambios.

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CV. Consejos �  4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

�  Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

�  5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM

�  Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en frío", que no responde a una oferta concreta.

�  6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS

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CV. Modelos �  Europass:

�  http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions/templates/doc.doc

�  100 modelos para descargar

�  http://webadicto.net/post/20-Modelos-de-Curriculum-Vitae-CV-para-Descargar

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Ejemplos CV Vamos a repasar algunos CV

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Busquemos trabajo… …por las vías tradicionales

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Vías tradicionales �  Cámaras de Comercio

�  Colegios y Asociaciones Profesionales

�  Periódicos Nacionales y Provinciales

�  Revistas Especializadas

�  Centros Locales de Empleo

�  Consultoras

�  Empresas de Trabajo Temporal

�  Contactos Personales

�  INEM

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Contactos personales �  Es obvio pero..

�  Nuestros contactos tienen que saber que buscamos trabajo.

�  ¿Dónde asistir?

�  Familia

�  Antigua competencia �  Antiguos proveedores �  Amigos

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Medios especializados �  Medios como la prensa han perdido peso, pero…

�  No está de más revisar prensa, y sobre todo, los medios económicos. (Prensa de color salmón).

�  Podemos encontrar nuevas oportunidades en revistas especializadas.

�  En los medios especializados podemos identificar nuevas oportunidades donde presentarnos.

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Autocandidatura �  Haz llegar tu Curriculum a empresas sin que exista

una vacante.

�  El departamento de RRHH almacenará tus datos para posibles futuras vacantes.

�  Misión: dejar tu mejor impresión para que tu CV no vaya al “cajón del olvido”

�  Pedimos cita previa con la empresa.

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Autocandidatura Ventajas

�  Hay menor competencia.

�  Aumentas tu red de contactos.

�  Accedes a ofertas ocultas.

�  Te da un conocimiento real del mercado laboral.

�  Te ayuda a comenzar a afrontar contactos y entrevistas de trabajo

Desventajas

�  Es una técnica desmotivadora.

�  Es una técnica a largo plazo.

�  Supone muchas horas de trabajo, a veces, sin resultado.

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Autocandidatura �  Forma de actuar:

1.  Intenta conseguir una cita con la empresa. 2.  Investiga sobre ella. Recuerda, tu objetivo es

conseguir que se “acuerden de ti”. 3.  Modifica tu CV para la empresa. 4.  Preséntate en la empresa y habla con el responsable

de RRHH 1.  Si no lo consigues, hazles llegar tu CV por otros

medios: email, fax… pero siempre, es preferible hacerlo en persona.

5.  Pasados unos días, ponte en contacto con la empresa de nuevo para ver que tal ha ido.

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Networking �  Hagamos nuevos contactos

�  Las empresas buscan “talentos” en la red

�  ¿Cómo? �  Asiste a eventos especializados de tu sector. �  Participa en ferias. �  Se un usuario activo en blogs, en comunidades y en

Internet. �  Comparte por RRSS noticias relacionadas con tu

profesión. �  Suscríbete a blogs para estar al tanto de todas las

novedades del sector. Es preferible desechar información que no acceder a ella.

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Busquemos trabajo… …por Internet

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Portales de empresa �  Las grandes empresas tienen secciones propias en

sus webs para que les dejemos nuestros CV’s.

�  ¡Ojo! Es muy impersonal, pero estas empresas revisan todas las candidaturas que les llegan en su gran departamento de RRHH.

�  Noticias: �  5000 personas para 500 puestos en INDITEX.

�  IKEA busca 400 empleados para su nuevo centro en Valencia.

�  IKEA paraliza la selección por colapso de la web.

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Sefcarm �  Página oficial del Servicio de Empleo y Formación.

�  www.sefcarm.es

�  Qué podéis hacer:

�  Ver las ofertas publicadas por el Servicio Público.

�  Tener un espacio propio donde esté vuestro CV �  Otras opciones, como buscar cursos de formación,

gestiones con el SEF o acceder a prácticas en empresas.

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Sefcarm

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Portales de empleo Infojobs.net Infoempleo.com

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Portales de empleo �  Volcar todo nuestro CV en estos portales.

�  Características principales:

�  Gestión de varios CV (según tipo de empleo al que optamos)

�  Acceso a miles de ofertas de trabajo por toda España.

�  Sistemas de alertas para estar al tanto de las ofertas que nos interesan en nuestro mail.

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Otros portales de empleo

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Otros portales de empleo

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Ejemplos Infojobs e Infoempleo

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Busquemos trabajo…

…por Redes Sociales

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Datos �  Las redes sociales nos pueden ayudar a encontrar

trabajo…

�  … o nos lo puede quitar.

�  El 60% de los reclutadores reconocen descartar candidatos tras consultar sus redes sociales.

�  De 7000 reclutadores… �  41% reconoce encontrar datos muy valiosos para su

decisión. �  Errores cometidos para el descarte:

�  Aparecer bebiendo alcohol en las fotos. (47%) �  Cometer errores gramaticales. (65%) �  Hacer mención a la violencia. (51%)

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•  www.linkedin.com

•  Si no rellenas adecuadamente tu perfil, si no respondes los mensajes que recibas, mejor que no estés.

•  Tienes que “tejer” tu red, enriqueciendo tus contactos.

•  Si buscas empleo:

1.  Primero analiza y decide que trabajo quieres buscar.

2.  Selecciona las empresas donde puedes encontrar ese trabajo.

3.  O selecciona las empresas de selección que cubran esos puestos.

4.  Averigua las personas clave en tu empresa objetivo.

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•  ¿Qué otras cosas podemos hacer?

o  Buscar profesionales con el puesto que buscamos para ver donde trabajan, u obtener más información.

o  Ver donde se han ido compañeros que estaban en la tuya.

o  Establecer contacto con personas que hayan entrado.

o  Ver la página de la empresa y completar tu información (adaptar la redacción) para destacar.

o  Participar en grupos y demostrar nuestro conocimiento.

o  Pedir recomendaciones.

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�  Pasos a seguir en la red:

�  Crea tu perfil en la red. �  Vuelca tu CV en la red.

�  Busca y obtén contactos. �  Suscríbete y participa en los grupos de la temática

que te interese.

�  Sigue a las empresas que te interesen. �  Entra con regularidad y revisa estas secciones:

�  Empleo, preguntas y respuestas, y empresas.

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Ejemplos Linkedin

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�  Herramienta utilizada por muchos “headhunters” y “reclutadores” para buscar y obtener más información del candidato.

�  Posibilidad de ser visto por millones de usuarios.

�  Seguir páginas de las empresas de nuestro sector profesional. Conocer sus fans.

�  Utilizar las aplicaciones de algunos portales de empleo.

�  Participar en grupos que buscan ofertas de empleo.

�  Buscar ofertas de empleo en Facebook a través de los motores de búsqueda.

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�  Gestiona tu perfil.

�  Tu perfil, ¿es público o privado?

�  Gestiona tus publicaciones: ¿públicas o privadas?

�  ¿Qué muestras en tu perfil? �  ¿Qué fotos tienes?

�  ¿Crees que la información que muestras convencería a una empresa para contratarte?

�  Sigue a las empresas que te interesen.

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�  Crea tu página profesional.

�  Páginas públicas.

�  Es cómo un perfil personal, pero tienes que publicar sólo información relacionada con tu mundo profesional.

�  Créate una identidad profesional. �  Informa de lo qué has hecho, lo que haces y cómo

estás intentando aumentar tu empleabilidad. �  Recuerda: vuelca todo tu buen hacer en la red.

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Ejemplos Facebook

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Facebook: páginas que no te puedes perder.

�  La principal función de Facebook: estar al tanto de todo.

�  No os podéis perder: �  Búsqueda activa de empleo. �  Agencia de Desarrollo Local de Mula. �  Aquí hay trabajo. �  Laboris. �  La Cola del Paro. �  Ofertas de trabajo Murcia. �  Trabajo Murcia. �  Adecco España.

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�  Twi$er  es  un  servicio  gratuito  de  microblogging  y  que  permite  a  sus  usuarios  enviar   “tweets”  o  mensajes  de   texto  de  no  más  de  140   caracteres   desde   la   web   de   Twi$er,   teléfonos   móviles,  programas  de  mensajería  instantánea,  etc.  

�  ¡OJO!  Todo  es  público.  •  Me  permite  seguir  a  aquellas  personas  o  empresas  que  publican  

información  que  nos  interesan.  

•   Buscar  trabajo  y  promocionar  mi  “marca”,    obteniendo  el  mayor  número  de  seguidores    a  través  de  “tweets”  de  valor  añadido  para  mi  público.  

•  Nos  permite  estar  al  tanto  de  toda  la  acPvidad  de  las  empresas  relacionadas  con  mi  sector  o  intereses.    

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Cómo  empezar  en  esta  red  social:  

1.  Crear  una  cuenta  con  el  nombre  adecuado.  

2.  Personalizar  tu  perfil  ¡Muy  importante!  Es  tu  presentación.    (fotograYa,  biograYa,  colores,  etc.)  

3.  Hacerse  seguidor  de  personas  o  empresas  que  nos  puedan  ofrecer  trabajo  o  información  profesional.  Por  supuesto,  los  portales  de  empleo  que  uPlizan  twi$er  como  canal  de  comunicación.  

4.  Usar  el  buscador  de  twi$er  para  buscar  ofertas  de  trabajo:  h$p://search.twi$er.com/  

5.  Comenzar  a  escribir  tweets  de  valor  añadido.  

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Ejemplos Twitter

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A  quien  hay  que  seguir:  

 �  BusquedaAcPvaEmpleo  �  Ticjobs    �  Tuorientacionlaboral  �  Aquihaytrabajo  �  TrabajoMurcia  �  SEFCARM  �  BuscasTrabajo  �  OfertasdeEmpleo  �  CROEM  �  Randstad  (ETT)  

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Preguntas …y gracias por su

atención

fernando@esdide.es