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Tecnicatura en Gestión de Recursos Humanos
Modalidad Virtual
GESTION ESTRATEGICA DE RRHH GEdeRRHH
3° año
Programa
FUNDAMENTACIÓN
El objetivo de este programa es acercar a los alumnos de la Tecnicatura en
Gestión de R R H H los principales conceptos, componentes e Instrumentos utilizados
como parte del planeamiento y la gestión estratégica de recursos humanos de las
organizaciones públicas.
S e comenzará reflexionando sobre las transformaciones sociales, políticas y
económicas que han tenido lugar en los últimos años y que han influido en la acción
pública y en la G R H , para poder comprender los cambios en las organizaciones
públicas de hoy.
Luego se describirán las perspectivas u enfoques de análisis de la G R H , a
saber sistémico y estratégico, donde el Modelo Integrado de Gestión de RH sirve
para comprender el funcionamiento de la G R H como un sistema. A partir de allí, se
señalarán los principales conceptos y procesos de la planificación y gestión
estratégica de recursos humanos.
P E R F I L D E I N G R E S O
Para participar de este curso o asignatura se requiere cumplir con las
correlatividades asignadas según Plan de Estudios.
P E R F I L D E E G R E S O
Al finalizar este curso se espera que los participantes hayan obtenido como
resultados de su aprendizaje:
C O M P E T E N C I A S
I N S T R U M E N T A L E S
Capacidad de formular los
aspectos genera les de un
plan estratégico de G R H .
Capacidad de distinguir los
aspectos centrales que hacen
a la estrategia de la G R H .
Capac idad de anal izar la
Información de forma
organizada y planificada.
I N T E R P E R S O N A L E S
Capac idad de compartir en el
espacio virtual v is iones y
perspect ivas sobre la G R H .
Capac idad de transmitir y
difundir los resultados
mediante el trabajo
colaborativo y la discusión en
los foros temáticos.
S I S T E M I C A S
Capac idad de estudiar la
realidad de la G R H bajo un
punto de vista crítico
(plantearse preguntas y
respuestas) .
Capac idad para reconocer
los principales puntos críticos
de la G R H .
C a p a c i d a d ^ inlerpre
G^d^rAí/tJn s is tema
.o
c CONTENIDOS
Módulo I: Contexto de la planificación: la gestión pública en el siglo X X I . El
planteamiento estratégico en el ámbito público. Procesos y etapas de ¡a planificación
estratégica. Principales conceptos.
Módulo II: La gestión estratégica de recursos tiumanos. Modelo integrado de G R H .
Módulo III: La Dirección estratégica de RH. Gestión por resultados.
Módulo IV: Sistema Integrado de Información en G R H . Control de la gestión de
recursos humanos. Metodología y herramientas de auditoria de recursos humanos.
MODALIDAD
Modalida Virtual.
E S T R A T E G I A S DIDÁCTICAS/ACTIVIDADES
Las actividades fomentarán la utilización de materiales bibliográficos actuales,
con herramientas didácticas adaptables al entorno virtual.
Las actividades se desarrollarán sobre la base de cuatro módulos de
contenidos teóricos. Dichos módulos serán la guia orientadora para la lectura y
discusión de los documentos (bibliografía) y de las actividades prácticas. Los
prácticos cumplirán la función de evaluación parcial, no formal ni excluyante,
proveedora de retroalimentación para revisar, ampliar y/o reforzar los conceptos
teóricos. S e buscará que los mismos tengan permanente relación con las vivencias
cotidianas de los alumnos, inmersos en el ambiente de las organizaciones públicas.
Como parte de los trabajos prácticos obligatorios se priorizarán:
- Guias de estudios obligatorias para los textos de la bibliografía,
señalados por la cátedra.
Lectura y discusión de artículos periodísticos.
- Búsqueda de información en Internet.
- Prácticos problematizantes de situaciones simuladas.
EVALUACIÓN / R E Q U I S I T O S D E APROBACIÓNy VIt
La calificación final de los estudiantes está compuesta por las sic
evaluaciones parciales:
- Participación activa en los foros.
Trabajos prácticos obligatorios sol ic i tadq/^^ " > *
- La asignatura se aprobará por cursada regular con calificación superior a
6 (seis).
BIBLIOGRAFÍA
- Longo Martínez, Francisco. Planificación estratégica y gestión de los
recursos humanos. Congreso sobre "Nuevos enfoques de la gestión de
recursos humanos en las Administraciones Públicas." Vitoria-Gasteiz,
España: 2005.
Longo, Francisco. Marco analítico par el diagnóstico institucional de
sistemas de servicio civil. Barcelona : B I D - E S A D E . 2002. Págs. 1 a 46;
58 a 109.
- "Cuadro de Mando de RRHH" , Ulrich, D. y otros. Ed Gestión 2000. 2001.
- "Estrategias para el Liderazgo competitivo". Hax, Arnoldo; Majiuf,
Nicolás. Ed . Granica.
- "Recursos Humanos Champions". Ulrich, Dave. Ed . Granica
" L a Gestión Estratégica de Recursos Humanos". Valle Cabrera, Ramón
J . Editorial Prentice Hall. España. 2004.
- Normativas vigentes en la Función Pública Provincial.
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