servicios triyana consultoría. inclusion & diversity business partner

Negocios y PersonasIntervención estratégicaCapacitación y Consultoría

Foto de: Luis J Camargo

Mensajede la Dirección

A lo largo de diez años de recorrido por organizaciones de muchos giros y tamaños, hemos encontrado la urgente necesidad de atender la problemática social de grandes proporciones y que se está haciendo presente con mayor fuerza en el campo laboral: La violencia.

El mobbing, hostigamiento y acoso sexual, burnout, entre otros; son algunos de los padecimientos que se presentan en las personas y que por ende, afectan el terreno del trabajo.

Es por ello que, en Triyana Consultoría; nos dimos a la tarea de sensibilizar y entrenar a directivos, mandos medios y público en general para que a través de diversos mecanismos psicológicos, didácticos, amenos, profundos; transformemos la perspectiva corporativa hacia una cultura más incluyente y respeto por la diversidad.

Nuestro trabajo requiere de adaptarse a distintas situaciones de nuestros clientes y colaboradores, por tanto; contamos con la flexibilidad de dar seguimiento presencial para enriquecer el proceso cara a cara y las bondades del esquema virtual para mantener contacto constante.

HistorialHistorial

Fundada en 2007

Realizamos cursos, talleres, seminarios, diplomados desde el año 2000.

Contamos con redes de contacto ingeniosas, agradables, persistentes y respetables para un desarrollo de negocios exitoso.

Historial

Capacitación

Historial

Consultoría

Casos de éxito

triyanaconsultoria.com

CONOCIMIENTO

+ TALENTO

DESARROLLO +

REDES

COLABORACIÓN

+ INTERCAMBIO

significa

DIVERSIDAD

TRIYANA Consultoría es una organización que…

www.facebook.com/triyanaconsul

Promueve Entrena Asesora

Inteligencia de negocios

Formación y

motivación

Recursos Humanos

Recomendamos

que tenga la

información

precisa para

tomar decisiones

ante escenarios

como…

TAMBIÉN DEBEN ENFRENTAR ESCENARIOS COMO…

Prevenir

Evaluar

Apoyar

SENSIBILIZAR APRENDER INCLUIR TRIUNFAR

Auditorías y evaluación de

riesgos

Bases de datos

Prácticas

Percepciones

Estrategias de apoyo

Atrayendo y reteniendo

personal de grupos

mayoritarios y minoritarios

Engagement del Personal

Programas de prevención y

cambios de comportamiento

Aspectos legales en México

COMPONENTES DE LA

DIVERSIDAD

Cada organización es diferente,

sin embargo; es conocido que los

siguientes componentes son

requeridos para un cambio real:

• Visión y liderazgo

• Auditoría y Análisis

• Desarrollo de políticas

• Entrenamiento y Educación

• Comunicación y Consultoría

• Medición y monitoreo

• Compromiso de marca de los

empleados

• Revisiones estratégicas del

negocio

Cursos, Talleres, Consultoría

Promueve

Ética y valores

Inclusión y Diversidad

Equidad de Género

Paradigmas de la

diversidad

Entrena

Diversity Business

Champions of Diversity

Equidad de Género

Comunidades y medio

ambiente

Asesora

Diversity Business

MEG: 2012

ISO: 26000

Cuidado ambiental

Modelo Fundaciones

Inteligencia de negocios

Audit & Risk Assessment

Programas de prevención

Desarrollando potencial

de grupos minoritarios

Formación y

motivación

Talleres de sensibilización

anti bullying,

hostigamiento y acoso

sexual.

Recursos Humanos

Diversity & Inclusion HR

procedures and practices

Políticas y percepción

Programas de desarrollo

incluyente

¡En acción!

Los rostros de Triyana

¡En acción!

María Isabel Pérez

Socia Fundadora

Luis Javier Camargo

Socio Fundador

Laura Tello

RP Triyana

Guadalajara

Ana Belén López

Reclutamiento y

Capacitación

José Francisco de la Vega

Administrador de Proyectos

María José Camargo

Coordinadora RH

Teléfono oficina: +(55) 53434576

Móvil: 5528900876

Skype: triyana.2012

e-mail: triyanaconsultoria@gmail.com

e-mail: info@triyanaconsultoria.com

www.triyanaconsultoria.comPresentación realizada por: Mariana Mussli