semana multisectorial de recursos humanos y competitividad 1

Semana Multisectorial de Recursos Humanos y

Competitividad

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OBJETIVO

Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.

CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA

INFORMACION MESAS SECTORIALES

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CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO

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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Transporte y Logística

Administrativo, Comercial y Financiero

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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA

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MESAS DEL CONSEJO INDUSTRIAL

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CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL INDUSTRIAL

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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA

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Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental

Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo

Descripción de funciones normalizadas para una ocupación

Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia.

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NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR CONSEJO SECTORIAL

31 de agosto de 2013

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Modelo Funcionalista

Productos: Estudios de

caracterizaciónPerfiles de Competencia

Laboral Mapa Funcional

Normas de Competencia Laboral

Evaluar y Certificar Competencias

Laborales

Gestionar Talento Humano

Elaborar Programas de Formación

Actualizar la Clasificación Nacional de

Ocupaciones (CNO)

Uso de los productos de la Estandarización de Competencias Laborales

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HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU COMPETENCIA LABORAL

PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013

Total certificaciones expedidas: 901.490

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USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

El SENA actualmente oferta más de 2000 programas de formación del área Industrial:

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NIVEL No. Programas

Auxiliar 56

Complementaria virtual 51

Curso especial 1.051

Operario 6

Profundización técnica 4

Técnico 525

Tecnólogo 394

TOTAL 2.087

• Necesidades de los empresarios (mercado laboral)

• Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país.

• Tendencias de las ocupaciones• Información de proyectos de inversión

nuevos o en expansión

• Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere.

• Orientación ocupacional

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ACCIONES DE FORTALECIMIENTO

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María Magdalena Forero MorenoMaría Magdalena Forero MorenoDirectora Sistema Nacional de Directora Sistema Nacional de

Formación para el TrabajoFormación para el Trabajo

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GraciasGracias

«Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin