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COMPENSACIÓN DE LOS EMPLEADOS
REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS
� Beneficios recibidos por los empleados por las tareas realizadas en la empresa
� Constituye la mayor porción de los costos operacionalesoperacionales
� Razón principal para buscar trabajo
� Incluye beneficios económicos y no económicos para los empleados
TIPOS DE COMPENSACION
� RECOMPENSA DIRECTA
� Pagos recibidos por los empleados en forma de sueldos, salarios, bonos y comisiones
� RECOMPENSA INDIRECTA� RECOMPENSA INDIRECTA
� Prestaciones y recompensas no económicas recibidas por los empleados
� VACACIONES
� SEGUROS MEDICOS
� CELULAR
TIPOS DE COMPENSACION
FINANCIERAFINANCIERA
DIRECTADIRECTA
SUELDOS, BONOS,
COMISIONES
INDIRECTAINDIRECTA
COMPENSACION
NO FINANCIERANO FINANCIERA
INDIRECTAINDIRECTA
VACACIONES, PLAN MEDICO,
CELULAR
RECONOCIMIENTOS
LOGROS
ASCENSOS
CARACTERISTICA DE LA COMPENSACIÓN
� Cumple con los requisitos legales
� El pago es justo según el esfuerzo
� Equilibrada y diversificada
� No debe ser excesiva e imposible de costear� No debe ser excesiva e imposible de costear
� Satisfacer las necesidades básicas de los empleados
� Debe ser motivante e incrementar el esfuerzo y satisfacción de los empleados
SALARIOS DE EJECUTIVOS
http://www.forbes.com/lists/2007/12/lead_07ceos_CEO-Compensation_Rank.html
FUNDADORES GOOGLE.COM
http://www.msnbc.msn.com/id/23487239/
SALARIO MINIMO PR 2007
SALARIO MINIMO – EMPRESAS EXENTAS
DECISION DEL NIVEL DE PAGO
�Selección del nivel de pago�PAGO SUPERIOR A LA INDUSTRIA
�PAGO EQUIVALENTE�PAGO EQUIVALENTE
�PAGO INFERIOR A LA INDUSTRIA
�Encuestas de salarios
�Recopilación de información sobre las escalas salariales de la ciudad, región e industria
ESTRUCTURA DE PAGOS
� DISEÑAR UN PROCESO PARA DEFINIR EL PAGO DE CADA PUESTO DE TRABAJO EN SUS EMPRESAS
� EVALUACION DE LOS PUESTOS
�Alineación de los Puestos�Alineación de los Puestos
�Clasificación de los Puestos
�Métodos de Puntos
�Comparación de los factores
ENCUESTAS SALARIALES
� EVALUAR INFORMACIÓN DISPONIBLE DE LA INDUSTRIA O GOBIERNO
� Oficinas del Gobierno� DEPARTAMENTO DEL TRABAJODEPARTAMENTO DEL TRABAJO
� Asociaciones Profesionales� SOCIEDAD DE RECURSOS HUMANOS
� Estudios y Publicaciones� SERVICIOS DE DATOS PRIVADOS
� REVISTAS DE NEGOCIOS: FORTUNE, FORBES
ENCUESTAS SALARIALES PR
http://www.net-empleopr.org/almis23/oeswage_busqueda_tmpl.jsp
GERENTE RECURSOS HUMANOS
COMPARACION DE FACTORES
� NIVEL DE RESPONSABILIDAD� Gerencial vs. empleado de línea
� HABILIDADES NECESARIAS ESFUERZO FISICO� Caminar, movimiento, cargar � Caminar, movimiento, cargar
� ESFUERZO MENTAL� Inteligencia, razonamiento e imaginación
� CONDICIONES LABORALES� Ruido, ventilación, horas, peligro y limpieza
SALARIOS MAS ALTOS EN PR
ENCUESTA SALARIOS - PR
EMPLEOS POR REGION DE PR
http://tendenciaspr.uprrp.edu/trabajo/PUBOES2005(2).pdf
METODO COMPARACION DE FACTORES
� NIVEL DE RESPONSABILDIAD
� TOMAR DECISIONES
� ADMINISTRAR UNA EMPRESA
HABILIDADES EXIGIDAS� HABILIDADES EXIGIDAS
� DESTREZAS Y CONOCIMIENTOS
� ESFUERZO FISICO
� ESFUERZO MENTAL
� MANEJO DE EMOCIONES DEL GRUPO
� CONDICIONES LABORALES
COMPARACION ENTRE UNA RECEPCIONISTA Y UN CONSERJE
http://www.wikilearning.com/metodos_de_valoracion_cuantitativos-wkccp-15707-8.htm
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