programa de linkedin, capitulo de talento

(reclutamiento y gestión de talento)

@MisterTinta

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«El 50% de los reclutadores no entienden su propia marca empleador»

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«…»

«Cada Empleado en Linkedin es una oportunidad de posicionar su empresa como un excelente lugar de trabajo»

Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida

Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional

Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra

PIENSE

Visualmente

PIENSE

Digitalmente

PIENSE

Personalizadamente

PIENSE

…en Video

Los empleados son los

vendedores y reclutadores

no oficiales. Muéstrales el

camino! Enséñeles cómo

utilizar y otras

Redes Sociales para

representar mejor su

marca de talento.

Periódicamente recuérdeles

las oportunidades y

reconozca a quienes hacen

un trabajo realmente

«estelar».

Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida

Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional

Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra

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av@andresvelasquez.org