programa de linkedin, capitulo de talento
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PROGRAMA DE LINKEDIN, Capitulo de Talento Version 1 por Andres VelasquezTRANSCRIPT
(reclutamiento y gestión de talento)
@MisterTinta
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«El 50% de los reclutadores no entienden su propia marca empleador»
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«…»
«Cada Empleado en Linkedin es una oportunidad de posicionar su empresa como un excelente lugar de trabajo»
Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida
Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional
Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra
PIENSE
Visualmente
PIENSE
Digitalmente
PIENSE
Personalizadamente
PIENSE
…en Video
Los empleados son los
vendedores y reclutadores
no oficiales. Muéstrales el
camino! Enséñeles cómo
utilizar y otras
Redes Sociales para
representar mejor su
marca de talento.
Periódicamente recuérdeles
las oportunidades y
reconozca a quienes hacen
un trabajo realmente
«estelar».
Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida
Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional
Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra
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