¿por qué las organizaciones no saben aprender? parte 3

¿CÓMO aprenden las

PERSONAS?

¿Qué es lo primero que se piensa?

Ciclo del APRENDIZAJE

NO sé que NO sé

SÉ que NO Sé

SÉ que Sé

No sé que sé

“Aprender música leyendo teoría es como hacer el amor por

correo”

Luciano Pavarotti

Aprendizaje es EXPERIENCIA, todo lo demás es

INFORMACIÓN

¿Alguien se acuerda?

Yo tampoco

Recordaban una historia ...

¿Fui exitoso por todo lo que ESTUDIÉ?

1. Aprendemos

Haciendo/Practicando

Y le enseña cómo conducir

Ambos tienen la misma

información acerca de las

condiciones del camino

Pero él sabe qué hacer

Tenemos que aprender que es bueno fracasar.

El genio es 1 % INSPIRACIÓN y 99% TRANSPIRACIÓN

THOMAS ALVA EDISON

2. Aprendemos de los Errores y

tratando de explicarnos el POR QUÉ

Poco se aprende con la victoria, pero mucho con la derrota (Proverbio japonés)

El ERROR es el elemento más

importante del aprendizaje

3. Aprendemos de las Historias:

En Red, CON otros y DE otros

(colaboración)

Para APRENDER hay que estar

CABREADO?

APRENDER consiste en mejorar

HABILIDADES

y NO retener información

Hay MÉTODOS que funcionan

mejor que otros …

¿Qué hace que podamos hablar de personas inteligentes y cueste hablar igual de una

organización cuando está compuesta

por PERSONAS?

es muy simple

Las personas cuentan con un órgano especialmente diseñado para garantizar el

APRENDIZAJE y la GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

que se llama CEREBRO

mientras que las organizaciones

CARECEN de él

¿Cómo funciona el cerebro para ayudar a

una persona a ser más INTELIGENTE y

APRENDER?

Realiza 2 tareas fundamentales

1. Proveerte, a partir de tu

CONOCIMIENTO (experiencia), todo lo que

necesitas para llevar adelante cualquier tarea que acometas

2. Registrar y sistematizar lo que te ocurre en todo momento y lugar

(APRENDIZAJE) para inyectar dichos activos a tu memoria para su

utilización posterior

Todo empieza

AQUÍ ….

podemos vivir sin NO podemos vivir sin

¿Cómo lo hacen las personas?

Cada vez que haces algo,

gestionas conocimiento

(usas tu MEMORIA)

1.Anda en bici: (lo aprendiste previamente)

2. Pilota un F16: (nunca lo aprendiste, no es

falta de capacidad sino de K)

Naciste sin SABER nada …

Todo lo has tenido que

APRENDER

¿Donde está el CONOCIMIENTO para andar en Bici?

¿Cómo te lo trae tú CEREBRO?

¿Cómo lo OBTUVISTE?

¿Cómo me lo TRANSFIERES?

Si APRENDER consiste en acumular experiencia,

entonces el cerebro ejecuta

2 OPERACIONES esenciales

1. ¿Cómo y dónde almacena tu cerebro el

CONOCIMIENTO sobre cómo actuar en un

terremoto, pilotar un F16 o cerrar una operación con un cliente?

2. ¿Y qué sistema usa para ENCONTRARLO cuando lo necesita?

¿Dónde está el CEREBRO en una

ORGANIZACIÓN?