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MODULO 1:CONCEPTOS GENERALES Y

REGLAMENTACIÓN VIGENTE

CURSO DE CAPACITACIÓN EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO

INSTITUTO AUTÓNOMO DE GESTIÓN PÚBLICA

INTRODUCCION En el presente modulo desarrollaremos todo el Modelo de Gestión de Recursos Humanos en elSector Publico de acuerdo a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR),que es la máximaautoridad en cuanto a administración y gestión de los servidores públicos en la actualidad.

El servicio civil peruano esta conformado por todas las personasque trabajan al servicio del Estado. Los llamamos servidorespúblicos por el carácter de servicio a la ciudadanía que tienen lasfunciones y tareas que realizan.Servicio civil, también es por extensión, el conjunto de reglas ynormas que rigen la gestión de estos recursos humanos en elEstado. Su finalidad es velar por una adecuada armonía entre losderechos de los servidores y los intereses de la sociedad.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidadpública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros quetiene como finalidad la gestión de las personas al servicio delEstado.Es el ente rector del Sistema de Gestión Administrativa deRecursos Humanos.SERVIR nació en junio del 2008 para modernizar la funciónpública. Busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altosniveles de eficiencia que sirva mejor a todos los peruanos.

Servicio Civil

¿Qué es SERVIR ?

FUENTE: SERVIR

INTRODUCCION

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Fuente y Agradecimientos:1.- Fuente: Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (http://www.servir.gob.pe/servicio-civil/informacion-clave-sobre-el-servicio-civil-peruano/)2.- Exposición Ley Servicio Civil en el Peru por Dr. John H. Meléndez .