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M.C. J. ROBERTO ESPINOZA P.
NO HAY HORARIO DEFINIDO PARA CADA PERSONA, CADA
UNO ADMINISTRA SU TIEMPO COMO MEJOR LE PARECE,
CUMPLIENDO LOS PLAZOS ESTABLECIDOS.
LAS PERSONAS EFICIENTES PUEDEN DIRIGIRSE
POR ELLAS MISMAS.
LA TECNOLOGIA A UTILIZAR EN LOS PROYECTOS SE
DECIDE POR LOS PROPIOS EMPLEADOS
EL LUGAR DE TRABAJO ES DINAMICO, ES DECIR LOS EMPLEADOS
SE CAMBIAN DE SITIO CADA CIERTO TIEMPO PARA NO CAER EN
LA MONOTOMIA.
EL LUGAR DE TRABAJO DEBE DE SER DIVERTIDO
LOS GRUPOS DE TRABAJO SON REDUCIDOS, DE
3 A 5 PERSONAS
EL LIDERAZGO DE UN PROYECTO TIENE UN TURNO
ROTATIVO ENTRE EL EQUIPO DE INGENIERIA QUE LO COMPONEN
LAS IDEAS NO PROCEDEN NI DE ARRIBA NI DE ABAJO, NI DE UN
EQUIPO ESPECIIFICO; LA INNOVACION ES INCENTIVA EN TODOS
LOS NIVELES DE LA EMPRESA.
CUALQUIER EMPLEADO PUEDE APORTAR IDEAS SOBRE NUEVAS
TECNOLOGIAS O NEGOCIAR EN UN TABLON COMUN DE PROPUESTAS
LOS EJECUTIVOS ESTAN OBLIGADOS A TENER SUS PUERTAS
ABIERTAS DE DOS A TRES VECES POR SEMANA
LAS REUNIONES SEMANALES SOLO DURAN UNA HORA
SE TIENE EN CUENTA LA OPINION QUE ENVIAN LOS
USUARIOS, FEEDBACK
A LOS EMPLEADOS SE LES BRINDA UN AMBIENTE
POSITIVO E INSPIRADOR
A LOS EMPLEADOS SE LES BRINDA SERVICIOS
DE LAS MAS ALTA CALIDAD
SE LES BRINDA AMBIENTES PROPICIOS PARA
SER CREATIVOS
SE USAN HERRAMIENTAS DE MAPAS METNTALES, PARA
CANALIZAR LAS IDEAS HACIA PROYECTOS REALES
SE LES RESPETA SUS INDIVIDUALIDADES
SE CELEBRAN BRAIN STORMING OCHO VECES AL AÑO
CON LA PARTICIPACION DE 100 DE LOS MEJORES INGENIEROS
SE REALIZAN FIESTAS PARA QUE LOS EMPLEADOS
SE CONOZCAN MEJOR
PERFIL DE LA GENTE EN LA EMPRESA
TENER HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS EXTENSOS EN
LAS DIFERENTES AREAS DE INFORMATICA Y LAS
MATEMATICAS
DEMOSTRAR SU CREATIVIDAD
HABILIDADES DE PROGRAMACION DE CALIDAD MUNDIAL
DISFRUTAR DE TRABAJAR EN UN AMBIENTE DE ALTO
DESEMPEÑO EN PEQUEÑOS EQUIPOS DE PROYECTOS
SIN ESTRUCTURA
EXCELENTES CAPACIDADES COMUNICATIVAS Y
ORGANIZACIONALES
SER BUEN COMPAÑERO DE TRABAJO
TENER DIVERSOS INTERESE Y HABILIDADES
SER APASIONADOS EN EL TRABAJO
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