M.C. J. ROBERTO ESPINOZA P.

NO HAY HORARIO DEFINIDO PARA CADA PERSONA, CADA

UNO ADMINISTRA SU TIEMPO COMO MEJOR LE PARECE,

CUMPLIENDO LOS PLAZOS ESTABLECIDOS.

LAS PERSONAS EFICIENTES PUEDEN DIRIGIRSE

POR ELLAS MISMAS.

LA TECNOLOGIA A UTILIZAR EN LOS PROYECTOS SE

DECIDE POR LOS PROPIOS EMPLEADOS

EL LUGAR DE TRABAJO ES DINAMICO, ES DECIR LOS EMPLEADOS

SE CAMBIAN DE SITIO CADA CIERTO TIEMPO PARA NO CAER EN

LA MONOTOMIA.

EL LUGAR DE TRABAJO DEBE DE SER DIVERTIDO

LOS GRUPOS DE TRABAJO SON REDUCIDOS, DE

3 A 5 PERSONAS

EL LIDERAZGO DE UN PROYECTO TIENE UN TURNO

ROTATIVO ENTRE EL EQUIPO DE INGENIERIA QUE LO COMPONEN

LAS IDEAS NO PROCEDEN NI DE ARRIBA NI DE ABAJO, NI DE UN

EQUIPO ESPECIIFICO; LA INNOVACION ES INCENTIVA EN TODOS

LOS NIVELES DE LA EMPRESA.

CUALQUIER EMPLEADO PUEDE APORTAR IDEAS SOBRE NUEVAS

TECNOLOGIAS O NEGOCIAR EN UN TABLON COMUN DE PROPUESTAS

LOS EJECUTIVOS ESTAN OBLIGADOS A TENER SUS PUERTAS

ABIERTAS DE DOS A TRES VECES POR SEMANA

LAS REUNIONES SEMANALES SOLO DURAN UNA HORA

SE TIENE EN CUENTA LA OPINION QUE ENVIAN LOS

USUARIOS, FEEDBACK

A LOS EMPLEADOS SE LES BRINDA UN AMBIENTE

POSITIVO E INSPIRADOR

A LOS EMPLEADOS SE LES BRINDA SERVICIOS

DE LAS MAS ALTA CALIDAD

SE LES BRINDA AMBIENTES PROPICIOS PARA

SER CREATIVOS

SE USAN HERRAMIENTAS DE MAPAS METNTALES, PARA

CANALIZAR LAS IDEAS HACIA PROYECTOS REALES

SE LES RESPETA SUS INDIVIDUALIDADES

SE CELEBRAN BRAIN STORMING OCHO VECES AL AÑO

CON LA PARTICIPACION DE 100 DE LOS MEJORES INGENIEROS

SE REALIZAN FIESTAS PARA QUE LOS EMPLEADOS

SE CONOZCAN MEJOR

PERFIL DE LA GENTE EN LA EMPRESA

TENER HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS EXTENSOS EN

LAS DIFERENTES AREAS DE INFORMATICA Y LAS

MATEMATICAS

DEMOSTRAR SU CREATIVIDAD

HABILIDADES DE PROGRAMACION DE CALIDAD MUNDIAL

DISFRUTAR DE TRABAJAR EN UN AMBIENTE DE ALTO

DESEMPEÑO EN PEQUEÑOS EQUIPOS DE PROYECTOS

SIN ESTRUCTURA

EXCELENTES CAPACIDADES COMUNICATIVAS Y

ORGANIZACIONALES

SER BUEN COMPAÑERO DE TRABAJO

TENER DIVERSOS INTERESE Y HABILIDADES

SER APASIONADOS EN EL TRABAJO