globant generation y

Mayo 2008

Globant: Innovando desde Argentina

¿Quién es Globant?

Es la compañía líder de América Latina en desarrollo de productos de software. Globant acompaña a compañías de primera línea en la creación de productos de software innovadores y “human-friendly”.

Algunos de nuestros clientes

Elegido Emprendedor Endeavor 2005

Seleccionada por el MIT para escribir un caso de negocio para la Sloan School of Management, titulado “Globant: Leading the IT revolution in Latin America”.

Elegida por la fundación Export-AR como la mejor exportadora de servicios IT de Argentina 2005.

En el 2007 Globant fue reconocida por la prestigiosa revista Global Services como la revelación mundial entre los proveedores de servicios globales de IT.

En julio del 2007, el diario La Nación y TCA premiaron a Globant por la "Excelencia Exportadora".

En noviembre de 2007 Globant fue reconocida con el Premio Mercurio de Oro por la Asociación Argentina de Marketing.

La revista Apertura nos reconoció con el puesto 87 entre las 100 compañías con mejor imagen del 2008 para el consumidor argentino.

Reconocimientos

El panorama: La Generación Y | Millenials | I-Generation

Está en todas las redes sociales y al tanto de las nuevas tecnologías

Nació entre los 80 y el 2000

Está permanente-mente conectado

Es creativo e impaciente. (¡Hasta es capaz de tipear con los pies!)

Programa desde los 12 años

“What´s in it for me?”

El panorama: De la Generación X a la Generación YDesafían absolutamente todo: fueron criados con acceso a la información y tienen una excelente educación. No le tienen miedo al cambio.

Las empresas se “publicitan” para atraer a los talentos

Buscan satisfacción personal en el proyecto laboral.

Son jugadores en equipo. Sobresalen trabajando en proyectos grupales.

Cambian de empleo por aburrimiento o falta de caminos de ascenso

Demandan salario + libertad + menos reglas + flexibilidad + diversión

Se adaptan a los cánones de la sociedad

Los jóvenes se “publicitan” para ingresar a las empresas

Buscan seguridad en el proyecto laboral

Son individualistas

Recorren los caminos formales de aprendizaje y crecimiento de una empresa

Demandan salario

Al cambiar de trabajo, van de mochileros a EuropaAl cambiar de trabajo, van a otra compañía

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Globant: Un nuevo paradigma para la Generación Y

Cuidado integral:• People Care

• Career & Talent Development

• Staffing & Recruiting

Diversión y flexibilidad:• Beneficios•Disfrutar del trabajo

Crecimiento profesional:• Planes de carrera• Capacitación

Appealing:•Recruiting atractivo:Campañas X

Identificación:Globant Manifesto

Appealing: Campaña X

Identificación: Globant Manifesto

Cuidado integral: Human Capital

Human Capital

People CareCareer & Talent

DevelopmentStaffing & Recruiting

Reload Program (yoga, masajes y gimnasia en las oficinas) People Care 24

Servicios de shuttle desde las casas al trabajo

Diversión y flexibilidad: Beneficios especiales

Licencia extendida por Maternidad y Paternidad

Clases de inlgés

Working from home

Reconocimientos especiales

Diversión y flexibilidad: Diversión en el trabajo

Brainstorming room y sala de música

Eventos deportivos: Running team, torneos de rugby, fútbol, tenis y paddle

Fines de semana de ski

Eventos especiales (cumpleaños de Globant, Día de la Mujer, de la Familia, del niño)

Chill out rooms con Play station, DVD Player, Scalectric, Ping pong, pool, metegol

Crecimiento profesional: Planes de carrera

Intrapreneurship

Caminos de Crecimiento

Convertite en Gurú

Elegí tu propia aventura Management Program

800Globant en números

40Globant en números

9250Globant en números

500Globant en números

Generación Y: ¿cómo acercarse?

Del trato verticalista a la “charla de psicólogo” Participación en decisiones de la compañía: Chill out, salas, etc Coaching y seguimiento personalizado

Política de puertas abiertas

Resolución de necesidades extra-laborales (sistema de comidas en Globant Tech Park, People Care 24)