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Oficina Sub Regional Andina
Lima, marzo 4 de 2015
Julio Gamero R.
Especialista de Empleo y Mercado Laboral
OIT Oficina Sub Regional Andina
¿Cuáles serán los empleos del futuro en el
Perú? ¿Cuáles son los trabajos que tendrán
mayor demanda laboral en los próximos
años? ¿Cuáles serán las competencias y
habilidades requeridas por los sectores del
futuro?
Los trabajos del futuro
De acuerdo con Robert Reich, las categorías laborales de
obreros, empleados y ejecutivos dejan de ser los referentes.
Ellas guardaban correspondencia con el predominio de las
sociedades industriales.
La sociedad ha transitado del post – industrialismo a una de
los servicios, donde el conocimiento es el elemento que marca
la diferencia.
Por ello, las categorías laborales que darían cuenta de esta
nueva fase son: analistas simbólicos, trabajadores de servicios
de rutina y trabajadores de servicios personales.
En esta fase, el analista simbólico es el actor principal porque
es el depositario del factor conocimiento.
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Algunas características del analista simbólico(1)
Los analistas simbólico – analíticos simplifican la realidad con
imágenes abstractas que se pueden reordenar, alterar y
experimentar con ellas, comunicarlas a otros especialistas y
finalmente convertirlas nuevamente en una realidad.
Para ello utilizan instrumentos de análisis, obtenidos a través
de la experiencia, los instrumentos pueden ser algoritmos
matemáticos, argumentos legales, técnicas financieras,
principios científicos, métodos inductivos ó deductivos, ó
cualquier otro tipo de técnica para resolver problemas.
4
5
La educación formal de un analista simbólico incipiente
requiere el perfeccionamiento en cuatro habilidades básicas:
abstracción – pensamiento sistémico - experimentación –
colaboración.
La capacidad de abstracción - para descubrir patrones
y significados.
El pensamiento sistémico intensifica la abstracción.
Para saber cómo manejar las formas más
evolucionadas de abstracción y pensamiento sistémico,
es necesario aprender a experimentar.
La capacidad de colaborar.
Algunas características del analista simbólico(2)
Población proyectada de edades comprendidas entre los 20 y 64
años en las regiones más desarrolladas, con y sin migración,
1950-2050
http://publications.iom.int/bookstore/free/WMR08_SP.pdf
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América Latina. Estimaciones y proyecciones de la
población. 1950 – 2050 (porcentajes)
8
Hacia el 2,050, la población mayor de 65 años superará a la población
menor de 14 años.
PERÚ: Porcentaje de directivos de empresas con
dificultades para cubrir puestos, 2007-14
52%
28%
56%
42%
10%
41%
28%
67%
0%
20%
40%
60%
80%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Perú Global Americas
Nota: Perú presenta datos a partir del año 2007
Fuente: MANPOWER 2014, Interactive talent storage Explorer tool. Historical comparisons.
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Perú, 4 ciudades (2012): Motivos por los que no se
pudo cubrir los requerimientos de personal
Tomado de BCRP, Revista Moneda, http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Moneda/moneda-157/moneda-157-05.pdf 11
3 Países: Empleo según ocupaciones, 2010 (miles)
Fuente: Roca, Santiago, ponencia en Seminario Internacional Nuevos Paradigmas en Competitividad, marzo 2014. En base a data del World Economic Forum e Informe.
En basa a datos de la OIT, ILOSTAT Database
13
Perú: Trabajadores que las empresas de diversos
sectores requerirán contratar en el 2014, según nivel
educativo (En porcentajes)
70.9
65.9
55.4
53.4
49.1
42.5
27.1*
21.1
19.7
5.6
11.7
40.8
6.3
14.2
28.3
25.5
12.6
2.0
6.7
10.7
12.6
13.7
4.2
Sector Industrial
Construcción
Transporte
Comercio
Minería
Turismo
Hasta secundaria Técnico (1 a 2 años) Profesional Técnico (3 a 5 años) Profesional Universitario
46, 454
30,975
20,208
11,791
9,106
5,856
Total(Absolutos)
* Comprende a los trabajadores con nivel educativo técnico y profesional técnico.
Nota: Información recogida del 18 febrero al 8 de abril del 2013. Base: 1299 empresas. 693 contratarán personal (53%).
Fuente: Documento Principales Resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional, enero 2014. Dirección General de Promoción del Empleo,
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
14
15
Perú: Ocupaciones más requeridas de los sectores
económicos más dinámicos, 2015 (número de
trabajadores)
Desarrollar mayores competencias de los recursos
humanos para aportar mayor valor agregado
17 Fuente: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, Mercedes Inés Carazo, Necesidades de capital humano e Innovación para el Desarrollo
Productivo Regional, 2014
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