contratos colectivos de trabajo
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COLEGIO TECNICO AGROPECUARIO
MIXTO GONZANAMÁ
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Por: Byron eras
Concepto: Es el convenio celebrado entre uno o mas empleadores o asociaciones de trabajadores legalmente constituidos.
Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo
EL SECTOR PRIVADO:Con el comité de la empresa este se lo hará con la asociación en que tenga mayor número de trabajadores que cuente con mas del 50% de trabajadores de la empresa.
EL SECTOR PUBLICO:con un comité central único conformado por mas del 50% de dichos trabajadores.
Justificación de la capacidad para contratar
Se justificara por medio de los estatutos y por nombramiento legal conferido. Los empleadores justificaran conforme al derecho común
Presentación del proyecto de contrato colectivo
Ante el inspector de trabajo que dispondrá que se notifique al empleador o su representante en el termino de cuarenta y ocho horas
Negociación del contrato colectivo
Transcurrido quince días a partir de dicha notificación las partes deberán iniciar la negociación con que con concluirá en le plazo máximo de treinta días
Tramite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Si transcurridos los plazos las partes no se pone de acuerdo el asunto será sometido a conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje donde se resolverá los puntos de desacuerdo
Contenido de la reclamación Designación de la autoridad
Nombres y apellidos de los reclamantes Nombre y designación del requerido Los fundamentos de hecho y de derecho
de la reclamación Designación y aceptación de los vocales
principales y o suplentes que integraran el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Domicilio legal para las notificaciones
Termino para contestar
Recibida la reclamación el inspector de trabajo tiene 24 horas para notificar al empleador concediéndole un plazo de tres días para que conteste
Contestación a la reclamación
Designación de la autoridad ante quien se comparece
Pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante
Todas las excepciones que se deduzcan Designación y aceptación de los vocales
principales y o suplentes que integraran el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Domicilio legal para las notificaciones
Contestación totalmente favorable
En caso de que la contestación fuere totalmente favorable el Tribunal de Conciliación y Arbitraje convocara a las partes para la suscripción del respectivo contrato colectivo
Audiencia de conciliación Vencido el plazo si la contestación fuere negativao parcialmente favorable a petición de los reclamantes el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje convocara a las partes señalando el día y hora para la audiencia de conciliación
Termino de indagaciones y resolución
Si no se produce la conciliación el Tribunal de Conciliación y Arbitraje conceda un term9no de seis días para las indagaciones donde se presentara propuestas sobre los puntos de desacuerdo con justificación documentada
EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
La contestación afirmativa o sea el acuerdo de las dos partes obtenidas en la audiencia de conciliación tendrá efectos obligatorios.
Prohibición de despido y desahucio de trabajadores
Presentado el proyecto el empleador no podrá despedir ni desahuciar a ninguno de los trabajadores mientras duren los tramites caso contrario deberá indemnizar con un salario de máximo de doce meses
Archivo del pliego de peticiones
Si en el tiempo de duración del contrato colectivo se presentaren uno o varios pliegos de peticiones que contuvieren temas contemplados en el contrato colectivo vigente la autoridad ordenara su inmediato archivo.
Declaración de huelga
Presentado a la autoridad el proyecto de contrato colectivo y notificado debidamente los trabajadores podrán declararse en huelga si el empleador despidiese a un trabajador
Formalidades del contrato colectivo
Deberá celebrarse por escrito ante el director regional de trabajo a falta de este ante el inspector del ramo y extenderse por triplicado bajo pena de nulidad
Contenido del contrato colectivo
Horas de trabajo Monto de remuneraciones Intensidad y cálida del trabajo Descansos y vacaciones Subsidio familiar Demás condiciones que estipulen las
partes
Ámbito del contrato colectivo
Circunscripción territorial en la que haya de aplicarse el contrato colectivo.
Duración del contrato colectivo
por tiempo indefinido Por tiempo fijo Tiempo o duración de una obra
Suspensión temporal del contrato colectivo
Deberá estipularse si los efectos del contrato colectivo pueden ser suspendidos temporalmente por causas no previstas el tiempo máximo que pueda durar y si dejaran de recibir su remuneración .
Disolución de la asociación de trabajadores
Si hay disolución los trabajadores continuaran prestando sus servicios en las condiciones que establezca el contrato
Preeminencia del contrato colectivo
El contrato colectivo prevalecerá ante el contrato individual.
Causales de terminación de los contratos colectivos
Terminaran por las causas fijadas en el en articulo 169 numerales 1 2 3 4 y 6 por disolución o extinción de la asociación
Efectos del incumplimiento de CCT
En caso de incumplimiento se estará expresado lo convenido en el contrato caso contrario la parte que no incumplido podrá dar por terminado el contrato.
Obligatoriedad del contrato colectivo
Una vez celebrado el contrato por las dos trecheras partes será obligatorio para todos los trabajadores de la empresa
GRACIAS POR SU ATENCION
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