comite practicas profesionales psicologia industrial

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATOFACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA

EDUCACIÓNCARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

TALLER DE PRACTICAS PROFESIONALES I tema:

COMITÉ DE PRACTICAS PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

SÉPTIMO SEMESTRE PARALELO “B”ALUMNO: Luis Alejandro Morales Perrazo

TUTOR: Ing. Marcia Eulalia Vásquez Freire Ambato - Ecuador

Sep 2013 – Feb 2014

PSICOLOGÍA INDUSTRIALLa Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

LOS TEMAS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Tres son los grandes temas a tratar:1- El análisis del trabajo SIMPLE Y COMPLEJO PSICOLOGICAMENTE INDUSTRIALIZADO2- La adaptación del trabajador al trabajo3- La adaptación del trabajo al trabajador

COMITÉ DE PRACTICAS PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

CONCEPTUALIZACIÓN

  COMITÉ: 

Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad tienen establecidas determinadas competencias.

PRÁCTICA:

La práctica es la acción que se desarrolla con la aplicación de ciertos conocimientos

PROFESIONAL:

Un profesional es quien ejerce una profesión (un empleo o trabajo que requiere de conocimientos formales y especializados).

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACI

ONAL

Es el estudio de la conducta humana en organizaciones y en el mundo del trabajo. Es la aplicación y la teoría de las practicas de los métodos y principios de psicología a individuos y grupos en organizaciones de trabajo privadas o publicas.

EL COMITÉ DE PRACTICAS PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL APPR

El comité de practicas profesionales en psicología industrial/organizacional de la APPR es un grupo de profesionales unidos que representan a los psicólogos ante las empresas gobierno organizaciones y comunidades, colaborando con un esfuerzo común para la salud mental de los pueblos de Puerto Rico. En sus ambientes de trabajo y por el éxito económico de sus empresas.

EL COMITÉ DE PRACTICAS PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL APPR

Es un ente educador y consultor en empresario, comunicación colaborativa, autogestión comunitaria, responsabilidad social empresarial, retiro financiera y psicológicamente Sano. Su misión es representar a los psicólogos industriales organizacionales ante el gobierno, las empresas con o sin fines de lucro, las universidades, las comunidades y el pueblo en general:

MISIÓN

“Es un grupo de profesionales comprometidos en la psicología industrial organizacional que colabora en un esfuerzo común para analizar, facilitar y desarrollar sus distintas facetas, del comportamiento del pueblo de Puerto Rico en su ambiente de trabajo”

VISIÓN

Representar y promover la psicología industrial/organizacional ante el gobierno, las organizaciones, las universidades y las comunidades y apoyar a los psicólogos de nuestro país en su quehacer diario, facilitando la comunicación e integración de nuestros profesionales con accesibilidad, unidad y diligencia.

OBJETIVOS ESTRATICOS

ACORTO PLAZO: Aumentar anualmente la

membresía en el comité de los psicólogos industriales/organizacionales de Puerto rico

Establecer subcomités de trabajo para el logro de los objetivos

Coordinar actividades sociales de confraternización, seminario, foros y tertulias educativas.

Cooperar con psicólogos clínicos, escolares y sociales en asuntos de interés común

OBJETIVOS ESTRATICOS

LARGO PLAZO:

Tener un subcomité de asuntos legislativos, trabajando en conjunto con la directiva de la APPR que nos represente ante la legislatura

Generar fondos para la subsistencia del comité

Promover la investigación de psicólogos industriales en conferencias internacionales

Organizar un congreso de psicología organizacional

Facilitar publicaciones de litro y artículos

VALORES: Intra-personales Interpersonales De trabajo

INTRA-PERSONALES

Colaboración Apoyo mutuo Unidad Respeto Compromiso

INTERPERSONALES

Responsabilidad Dedicación Profesionalismo Honestidad Desarrollo

DE TRABAJO

Ética Integridad Identidad Libertad

"La función principal de los sueños es intentar restablecer nuestro equilibrio psicológico." 

Carl Jung 

BIBLIOGRAFÍA  Brown J.(2010),“LA PSICOLOGÍA SOCIAL EN LA INDUSTRIA”

de J.A.C. Brown – Fondo de Cultura Económica – México REGLAMENTO DE PRÁCTICA PROFESIONAL Universidad de Chile (2011),CARRERA DE PSICOLOGIA

disponible en: http://psicologia.userena.cl/Textos/Manual%20General%20Alumnos.pdf

González J. (2009) HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL disponible en: http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.com/

DE ELENA Y PEÑA, J. (1995),“La necesidad de formación en la psicología del trabajo y las organizaciones para diplomados en relaciones laborales”. Universidad de Salamanca, Departamento de Psicología Social y Antropología. Disponible en: http://html.rincondelvago.com/psicologia-del-trabajo_10.html