at e investigacion

ACCIDENTE DE TRABAJO E

INVESTIGACION AT

SANDRA MILENA MOJICA GALEANOFISIOTERAPEUTA EN FORMACION

ACCIDENTE DE TRABAJO

DEFINICION

CUANDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO

CUANDO SE ACEPTA UN AT

CUANDO SE ACEPTA UN AT

ACCIDENTES SUFRIDOS EN EL LUGAR Y DURANTE EL

TIEMPO DE TRABAJO:

ACCIDENTES EN MISIÓN

ENFERMEDADES INTERCURRENTES

ACCIDENTES PRODUCIDOS CON OCASIÓN DE LAS TAREAS

DESARROLLADAS AUNQUE SEAN DISTINTAS A LAS

HABITUALES

ENFERMEDADES O DEFECTOS

ANTERIORES

CUANDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO

CUANDO SE ACEPTA UN AT

CUANDO SE ACEPTA UN AT

EJECUCION DE ORDENES DEL EMPLEADROR O CONTRANTE EN LA

EJECUCION DE SU LABOR DURANTE EL TRASLADO DE LOS TRABAJADORES O

CONTRATISTAS DESDE DE SU RESIDENCIA AL

TRABAJO

EJECUCION DE ACTIVIDADES RECREATIVAS; DEPORTIVAS O CULTURALES

LAS REALIZADAS DURANTE EL TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO

OCURRIDO DURANTE EL

EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL

CUANDO NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿A QUÉ PRESTACIONES ECONÓMICAS TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?

INVESTIGACION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE O INCIDENTEACCIDENTE O INCIDENTE

Deberácontener un relato completo y detallado de los

hechos relacionados con elaccidente o incidente

Deberácontener un relato completo y detallado de los

hechos relacionados con elaccidente o incidente

Cuándo ocurrió?Cuándo ocurrió?Dónde se

encontraba elTrabajador?

Dónde se encontraba elTrabajador?

Qué actividad estaba

realizando y qué pasó?

Qué actividad estaba

realizando y qué pasó?

Por qué realizaba laactividad?

Por qué realizaba laactividad?

Para obtener la información, el aportante puede acudir a:

Para obtener la información, el aportante puede acudir a:

Reconocimiento del

área involucrada

Reconocimiento del

área involucrada

Entrevista a testigos

Entrevista a testigos

Fotografías/videos/ Diagramas

Fotografías/videos/ Diagramas

Revisión dedocumentosRevisión dedocumentos

CONTENIDOCONTENIDO

Detallar características específicas sobre:

Detallar características específicas sobre:

Sitio exacto donde ocurrió

Sitio exacto donde ocurrió

Agente y mecanismo

Agente y mecanismo

Parte detallada del cuerpo

Parte detallada del cuerpoTipo de lesiónTipo de lesión

Respecto al agente:Respecto al agente:

Tipo/ Marca/ Modelo

Tipo/ Marca/ Modelo VelocidadesVelocidades Tamaño/

Forma/DimensionesTamaño/

Forma/Dimensiones

Razones por las cualesocurre el accidente o incidente

Razones por las cualesocurre el accidente o incidente

Identificar:

BásicasBásicas InmediatasInmediatas

Actos y condiciones insegurasActos y condiciones inseguras

QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION

Si el accidente es un evento mortal o severo, en la investigación deberá participar una persona con licencia en salud ocupacional.

EQUIPO INVESTIGADOR

Deberá estar conformado por: el jefe inmediato o supervisor del área, un representante del COPASO o vigía y el encargado del programa de salud ocupacional.

Si no es posible conformarlo de esta forma, deberá integrarse un equipo de trabajadores capacitados para hacer investigaciones.

CONTENIDO DEL INFORME

Descripción del accidente, relato completo y detallado de los hechos relacionados con el evento y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante. (fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y demás)

¿Cuándo ocurrió?¿Cómo sucedió?

¿Por qué realizaba la actividad?

¿Qué actividad estaba realizando?

¿Dónde se encontraba el trabajador? ¿Con quién se

encontraba?

¿Para qué realizaba la actividad?

QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION

LA EMPRESA Si se trata de un trabajador que no esta vinculado con la empresa directamente debe hacerla la empresa temporal, cooperativa, agremiación o contratante conjuntamente con la empresa

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES

Recoja evidencia

Determine y Analice causas

Acciones

Reporte

Seguimiento

Acciones inmediatasRegistro

Descripción inicial

EquipoPlan de acción

Observación e informaciónEntrevistasDocumentos

Conceptos de análisis de causas

Plan de acciónResponsabilidades

Lecciones aprendidas

Implementación y efectividad De las acciones

Forme un equipo

Tome control

INFORME DE LA INVESTIGACION

METODOLOGIA: LA EMPRESA puede escoger la que mejor se adapte a sus necesidades y condiciones.

ÁRBOL CAUSALÁRBOL CAUSAL

Planificación y Planificación y evaluación de riesgos evaluación de riesgos

deficientedeficiente

No se identificó como No se identificó como tarea de alto riesgotarea de alto riesgo

No existen objetivos No existen objetivos estratégicos de estratégicos de

intervención según intervención según prioridadesprioridades

Diseño Diseño inapropiado del inapropiado del

puestopuesto

Supervisión Supervisión deficientedeficiente

Ausencia de Ausencia de normas para normas para

trabajo en alturatrabajo en altura

Trabajo sobre Trabajo sobre superficie lisa y superficie lisa y

difícil accesodifícil acceso

No uso de No uso de elementos de elementos de

protecciónprotección

Caída de alturaCaída de altura Accidente mortalAccidente mortal

DEFINICIÓN DE ÁRBOL CAUSALDEFINICIÓN DE ÁRBOL CAUSAL

Son todas aquellas conexiones cronológicas y lógicas entre los hechos que precedieron la ocurrencia del accidente

DIAGRAMA CAUSA EFECTO – ESPINA DE PESCADO

El aportante a la ARP en los 15 días sgtes.

ARP recibe la investigación:

Evalúa, complementa y emite un concepto.

Determina las acciones de prevención que debe

implementar el aportante: 15 días

hábiles.

AT es mortal:

ARP remite informe en 10 días hábiles

Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina

Especial deTrabajo del Min. de la

Protección Social.

SANCIONES

Decreto-ley 1265 de 2012Art.13 M0difica el numeral 2

literal a (Del articulo 91 Decreto 1295 del 94

Cuando el empleador NO aplique

instrucciones, reglamentos y

prevención de riesgos profesionales

Cuando el empleador NO aplique

instrucciones, reglamentos y

prevención de riesgos profesionales

Multas mensuales consecutivas de 20

hasta por 1000 SMMLV

Multas mensuales consecutivas de 20

hasta por 1000 SMMLV

En caso que no se hubiese corregido el

riesgo

En caso que no se hubiese corregido el

riesgo

suspensión de actividades o

cierre de la misma hasta por 120 Días

suspensión de actividades o

cierre de la misma hasta por 120 Días

La no prestación o extemporaneidad

del informe del ATEP.

La no prestación o extemporaneidad

del informe del ATEP.

Multas hasta por

1000 SMMLV

Multas hasta por

1000 SMMLV