11..¿a cuánto ascienden las gratificaciones? · 2009-10-01 · cg [3, /1j lrl]- [j~-0-

cg [3, /1j lrl]- [J~-0-<B ,~ (~ 0-@ [IJ :[3 01.-¿QuésonlasGratificacioneslegales?Sonsumasdedineroqueelempleadorotorgaa lostrabajadoressujetosalrégimenlaboraldelaactividadprivada,demaneraadicionalalaremuneración,

con ocasiónde la celebraciónde determinadasfestividadesdecarécterclvicoo religioso,comoson las FiestasPatriasy

Navidad.

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2.-¿Cuéles el marco normativoque regula lasgratificaciones?Lasgratificacionesse regulanporlodispuestoenlaLeyN°27735publicadael28demayode2002y sureglamento,DecretoSupremoN° 005-2002-TR,publicadoel 04 de julio de 2002,modificadoporDecretoSupremoN°017-2002-TR,publicadoel05de

diciembrede2002.Demaneracomplementariatambiénseaplicanalgunas

disposicionesdelTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeCTS,D.S.N°001-97-TR,publicadoeI01demarzode1997.

3.-¿Quiénestienenderechoalasgratificaciones?Tienenderechoa percibirestebeneficiolostrabajadoressujetosal ré9imenlaboralde la actividadprivada,ya seaquesuscontratosseande plazoindeterminado,sujetosa modalidado de tiempoparcial.Tambiéntienenderecholossocios-trabajadoresdelascooperativasdetrabajadores.

4.-¿Qulénesse encuentranexcluidosde recibir las gratificacioneslegales?Lostrabajadoresquerecibancualquierotrobeneficioeconómicodenaturalezasimilarqueconigualodiferentedenominaciónqueselereconozcaaltrabajadoren virtudde disposicioneslegalesespeciales,convenioscolectivosocostumbre.Asimismo,notienenderechoalapercepciónde9ratificacloneslostrabajadoressujetosalrégimenlaboraldelamlcroempresa.

5..¿Cuéntasgratificacionessepaganalaño?Lostrabajadoresdebenpercibirdosgratificacionesenelaño,unaconmotivodeFiestasPatriasylaotraconocasióndelaNavidad.

6.-¿Cuéleselplazoparapagarlasgratificaciones?El pagode lasgratificacionesse efectúaenla primeraquincenadejulioydiciembre,respectivamente.

7.-¿Sepuedepactarel pagode lasgratificacionesen unaoportunidaddistintaalaseñalada?No.Elplazodepagoestablecidoenlaleyesindisponibleparalaspartes.

8.-¿Existealgúnrequisitoparapercibirestebeneficio?SI. Pararecibirestebeneficioel trabajadordebeencontrarseefectivamentelaborandodurantelaprimeraquincenadejulioo diciembre.Asimismo,tienenderecholostrabajadoresqueesténenusodeldescansovacacional,delicenciacongocederemuneracioneso percibiendosubsidiosdelaseguridadsocialoporaccidentesdetrabajoalmomentodepagodelbeneficio.

Eltrabajadorquecuenteconmenosdeseismeses,percibirélagratificaciónenformaproporcionala losmeseslaborados,debiendoabonarseenlaprimeraquincenadeJulioo de Diciembre,segúnel caso,conformelo estableceelarticulo5°delaLeyN°27735

9.-¿Cuáleselperiodocomputableparaelcálculodelasgratificaciones?Elperiodocomputablecomprendelossemestresenero-junioyjulio-diciembrede cadaaño,paraias gratificacionespor FiestasPatriasy por Navidad,respectivamente.

10.-¿Cuáleseltiempodeservicioscomputable?El tiempode serviciosparaefectosdelcélculosedeterminaporcadamescalendariocompletolaboradoenelperiodocOITespondiente.Excepcionalmenteseconsideratiempoefectivamentelaboradolossiguientes

supuestosdesuspensióndelabores:-El descanso vacacional.

-La licencia con goce de remuneraciones.- Losdescansoso licenciasestablecidosporlasnormasdese9uridadsocialy

queoriginanelpagodesubsidios.- El descansoporaccidentedetrabajoqueestéremuneradoo pagadocon

subsidiosdelaseguridadsocial.- AquellosqueseanconsideradosporLeyexpresacomolaboradosparatodo

efectolegal(comoporejemplo,iospermisossindicales).

11..¿Acuántoasciendenlasgratificaciones?

:\ 1montodecadaunadelasgratificacionesesequivalentealaremuneraciónquepercibael trabajadorenlaoportunidad

enquecorrespondeotorgarelbeneficio.~

#:'. \ 12.-¿Cuáles laremuneracióncomputableparalas

.. gratificaciones?

. ,.. LaremuneraciónquesetieneencuentaparaelpagodelasgratificacionesdeFiestasPatriasy Navidades

r la remuneraciónvigenteal 30 de junio y 30 denoviembre,respectivamente.

13.-¿Quéseconsideracomoremuneraciónparaestecálculo?

Se consideraa la remuneraciónbésicaasi comotodaslascantidadesqueregularmentepercibael trabajadoren dineroo en

especiecomocontraprestaciónde su labor,cualquieraseasu origeno ladenominaciónquese lesdé,siemprequeseandesu libredisposición,aúncuandosusmontospuedanvariarenrazóndeincrementosuotrosmotivos.

14.-¿Quéconceptosnoseconsiderancomoremuneracióncomputable?Nose considerancomoremuneraciónparael célculodelasgratificacioneslegales:

a. Lasgratificacionesextraordinariasuotrospagosquepercibaeltrabajadorocasionalmente,a titulodeliberalidaddelempleadoro quehayansidomateriasdeconvencióncolectiva,o aceptadasenlosprocedimientosdeconciliacióno mediación,o establecidasporresoluciónde laAutoridad

AdministrativadeTrabajo,oporlaudoarbitral.b. LabonificaciónporcieITedepliego.c. Laparticipaciónenlasutitidadesdelaempresa.d. Elcostoovalordelascondicionesdetrabajo.e. LacanastadeNavidadosimilares.f. Elvalordeltransporte(siemprequeestésupeditadoa la

asistenciaalcentrodetrabajoy querazonablementecubrael respectivotraslado).Se incluyeen esteconceptoelmontofijoqueelempleadorotorgueporpactoindividualo convencióncolectiva,siemprequecumplaconlosrequisitosantesmencionados.

g. La asignacióno bonificaciónpor educación(siemprequesea porun montorazonabley seencuentredebidamentesustentada)

h. Lasasignacioneso bonificacionesporcumpleaños,matrimonio,nacimientode hijos, fallecimientoyaquéllasde semejantenaturaleza.Igualmente,lasasignacionesqueseabonenconmotivode determinadasfestividadessiemprequeseanconsecuenciadeunanegociacióncolectiva.

i. Losbienesque la empresaotorguea sus trabajadores,de su propiaproducción,encantidadrazonableparasuconsumodirectoydesufamilia.

j. Todosaquellosmontosque se otorganal trabajadorpara el cabaldesempeñode su laboro con ocasiónde sus funciones,talescomomovilidad,viéticos,gastosderepresentación,vestuarioy engeneraltodoloquerazonablementecumplatalobjetoy noconstituyabeneficioo ventajapatrimonialparaeltrabajador.

k. Laalimentaciónproporcionadadirectamenteporelempleadorquetengalacalidaddecondicióndetrabajoporserindispensableparalaprestacióndeservicios.

l. Lasprestacionesalimentariasotorgadosbajola modalidadde suministroindirecto.

15..¿Cómose calculala gratificaciónde los trabajadoresquepercibenremuneraciónimprecisaovariable?Paralostrabajadoresquepercibanremuneracionesimprecisasovariables(porejemplo,comisionistas,destajeros,entreotros),lasgratificacionessecalculanen base al promediode las remuneraciones(comisiones,destajooremuneraciónimprecisa)percibidasporeltrabajadorenelsemestrerespectivo(enero-junioojulio-diciembre).

16.-¿Cómose calculala gratificaciónde los trabajadoresquepercibenremuneracionescomplementariascuandoestassean de naturalezaimprecisaovariable?Paralostrabajadoresquepercibanremuneracionescomplementariasdeestanaturaleza(por ejemplo,horas extras,comisionesadicionalesa unaremuneraciónbésica,entreotras),la gratificaciónse calculaen basealpromediodeestasremuneracionespercibidasenelsemestrerespectivo(enero-junioojulio-diciembre).Paraqueestasremuneracionesseancomputables,esrequisitoqueel trabajadorlashayapercibidocuandomenostresmesesenelperiodoseñaladoy parasuincorporaciónalagratificaciónsesumanlosmontospercibidosyelresultadosedivideentreseis.

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17.-¿Qué se entiende por gratificacionesordinarias?

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneraciónintegra, laque cOITespondecuando eltrabajador ha laborado

durante todo elsemestre coITespondiente.

18.-¿Tiene derecho a percibir las gratificaciones eltrabajador que en la oportunidad de pago no hayalaborado el semestre completo?

Sí. En este caso, la gratificación se pagade manera

proporcional a los meses calendario completoslaborados en el periodo, a razón de un sexto de la

remuneración computable por cada mes. Los dias que nose consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo,

las inasistencias injustificadas) se deducirán a razón de untreintavo de lafracción señalada.

19.-¿Qué se entiende por gratificación trunca?Es aquella que le coITesponderecibira un trabajador que no tiene vinculolaboralvigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificación (primeraquincena de julioo diciembre),siempre que hubiera laborado como minimo unmes calendario completo en el semestre coITespondiente (enero-junio, julio-diciembre).

20.-¿Sieltrabajadorha laboradomenosde unmes calendariocompletoenel semestre corres-pondiente, le corresponde percibir la gratificacióntrunca?No. El monto de la gratificación trunca se detemina sólo de manera proporcional

a los meses calendario comoletos laborados en el semestre en el que se

produzca el cese.

21.-¿Cuál es la remuneración computable para la gratificación trunca?Laremuneración que se tiene en cuenta para el pago de lagratificacióntrunca eslavigente al mes inmediato anteriorai que se produjo elfinde larelación laboral.

22.-¿Cuáles el plazo para el pago de la gratificación trunca?

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales

dentro de las 48 horas siguientes de producida la conclusión del vinculo laboral.

23.-¿La gratificación trunca forma parte de la remuneración computable

para la Compensación por Tiempo de Servicios?

No. La gratificación trunca no es un concepto que habitualmente s~a recibido por

el trabajador, sino que es otorgado con motivo del finde la relación laboral, razón

por la cual, no fama parte de la remuneración que sirve de base de cálculo de la

Compensación por Tiempo de Servicios.

24.-¿Existenregimenesespeciales degratificaciones?Sí. Por ejemplo, en ei régimen laboraldel sector agrario y régimen laboral detrabajadores del hogar, el monto y oportunidad depago de las gratificaciones se efectúa de acuerdo con lasnomas contenidas en losmismos.

25.-¿EIrégimen laboral especial de la microempresa comprende el pagodegratificaciones?

No. El régimen laboral especialde la microempresasolo comprende losderechosindicadosexpresamenteenla LeyN°28015 Ysureglamento,Decreto

SupremoN° 009-2003-TR, por lo que las gratificaciones de FiestasPatriasyNavidadnoestánincluidas.

CONSULTAS LABORALES:

PRODLABPor teléfono; Centrales:

3156000-3157200Anexos: 4006 - 4007- 4054 -4055-4064

Por Fax: Anexo 4056Por Correo Electrónico: prodlab@mintra.gob.pe

Guía de l.2Lderechosdel~iador

DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJODIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN

Teléfono: 3156000 Anexo 3048

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GRATIFICACIONESLEGALESDerechos y Obligaciones Laborales

Diciembre 2005

SERIE: 04

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