encuesta salarial tiene por objeto obtener información sobre los niveles de remuneración que se...

ENCUESTA SALARIAL

ENCUESTA SALARIAL

Tiene por objeto obtener información sobre los niveles de remuneración que se pagan para los diferentes trabajos para

empresas industrias o regiones

DETERMINACION DE OBJETIVOS Y VARIABLES

Los objetivos se definen de acuerdo las necesidades especificas de la organización. Y

haciendo un análisis comparativo de los salarios vigentes en la empresa con relación al

promedio del mercado.

Las variables son aquellos montos de remuneración que por diversas razones cambia

de una organización a otra.

Algunas variables son:

1. La remuneración o sueldo básico para cada cargo

2. Las prestaciones Legales y convencionales vigentes en cada empresa

3. La remuneración percibida para cada cargo o trabajo clave.

SELECCIÓN DE LA MUESTRA

Es considerar ciertos criterios básicos para seleccionar empresas verdaderamente representativas que constituirán la muestra del mercado. Merecen destacarse:

Que sean afines en actividad, tipo de industria o servicio.

Que la zona escogida realmente sea afectada por la mano de obra.

ESCOGER LOS TRABAJOS CLAVES

Debido a la multiplicidad y diversidad de cargos es imposible incluirlos a todos en la encuesta, es impracticable y costoso,

y deben reunir una serie de requisitos

REQUISITOS

1. Que abarquen cargos de los distintos niveles2. Que sean representativos del tipo de

empresa.3. Que sean importantes en presencia y ocupe

un numero significativo de trabajadores.4. Que sean estables 5. Que los salarios de estos oficios no estén

sujetos a variaciones anormales del mercado

REALIZACION DELA ENCUESTA

No es solo para las empresas participantes sino también para las empresas que han de prestar su concurso y colaboración resulta de interés eventos de esta naturaleza.

Dado el caso que la empresa no se preste a colaborar en la encuesta salarial lo mas práctico es sustituirla por alguna en reserva.

TABULACION Y ANALISIS DE LA INFORMACION

Se facilita concentrando los datos en un cuadro que contiene los elementos y variables que frecuentemente se tienen en cuenta para su estudio salarial.

Se consideran tres variables:

1. El sueldo básico mas el subsidio de transporte2. Las prestaciones legales vigentes3. La remuneración percibida: suelto basico mas

las primas.

Los promedios se definen como la suma de las variables, relacionadas

con el tamaño de la muestra

TABULADO ENCUESTA SALARIAL

GRAFICAS

CONCLUSIONESSe infieren sobre los resultados obtenidos

Dependen fundamentalmente del análisis del tabulado de la encuesta en lo que respecta a los sueldos promedios, primas, vacaciones así como el estudio de las graficas.

FIJACION DE CRITERIOS PARA LA NUEVA

ESTRUCTURALos criterios para fijar la nueva estructura de salarios deben estar enmarcados dentro de los siguientes parámetros:

1. Las normas legales y/o convencionales vigentes2. Las condiciones generales del mercado y de la

economía3. La capacidad de pago de la empresa4. El interés particular debe ceder a los interés

generales