Universidad Abierta y a Distancia de MéxicoLicenciatura: Desarrollo Comunitario

Grupo: DC-C3ADM-1501S-B2-023

Asignatura: Fundamentos de la Administración

Asesora: Mtra. Aidé López Yruz

Unidad 1: Introducción al estudio de la administración

Actividad 1: La función del administrador, la importancia de la responsabilidad ética y social del administrador.

Alumna: Alicia Ruíz Pérez

Semestre: Primer semestre (2015-1)

Matrícula: ES1511102718

Correo personal: alissr_m@hotmail.com

Correo Institucional: es1511102718@unadmexico.mx

Blog: www.elespaciodealiciaruiz.blogspot.com

La función del Administrador

La Administración es esencial en todas las empresas sin importar su tamaño, por lo anterior todas ellas tienen su área de administración que se ocupa en traer beneficios a las empresas con enfoques a la planeación, organización, dirección y control en el que veremos el papel que desempeña el administrador.

El administrador tiene que ver con 4 áreas esenciales en su desempeño profesional que ya nos referimos a ellos anteriormente y son: la planeación, que tiene que ver con analizar con anterioridad como proyectar la empresa.

La organización: que tiene que ver con los recursos humanos y que tiene que hacer cada integrante del equipo de trabajo a fin de llevar al éxito a la empresa con su trabajo bien organizado y definido.

La dirección: en toda empresa se trabaja con personas y es aquí donde entra el papel del administrador para dirigir a quienes trabajan con él, para esto el administrador debe tener tacto y saber manejar los conflictos entre sus personal resolviéndolos, motivándolos y elegir las mejores formas o vías de relacionarse con ellas a fin de que el equipo organizado sea de éxito y productividad.

El control: en su papel de ver por el control de la empresa o de la organización el administrador tiene que supervisar el desempeño de cada uno de los integrantes del equipo y comparar este con las metas fijadas y si este se aparta de lo antes planeado, es papel del administrador corregir el camino.

CASO 1: ACTIVIDAD CUALITATIVA CON ENFOQUE A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.

El empresario que se bajó el sueldo para repartirlo entre sus empleados

Dan Price es un empresario estadounidense que creo Gravity Payments cuando tenía 19 años.

Dan Price se encontró un día con un estudio que afirma que para ser feliz una persona debe ganar al menos US$70.000 al año.

Y la investigación impactó al fundador de la empresa de pagos con tarjeta de crédito Gravity Payments de tal manera, que esta semana decidió anunciarle a sus 120 empleados que ese iba a empezar a ser sueldo base.

Para conseguirlo, él mismo se bajará su salario –de 1 millón de dólares– y utilizará los US$ 2,2 millones de beneficios que generó la compañía el año pasado.

"Creo que esto es lo que todo el mundo merece", le dijo a sus empleados, que no salían de su asombro.

El plan se llevará a cabo en tres años y los empleados que cobren menos de 70.000 dólares recibirán incrementos anuales, con el objetivo de llegar a esa cifra –o incluso superarla– para diciembre de 2017.

"Imperativo moral"

Las instalaciones de Gravity Payments están ubicadas en la ciudad de Seattle, Estados Unidos.

Price fundó Gravity Payments a los 19 años, cuando era estudiante de la Seattle Pacific University.

Y el empresario, de 30 años, asegura que no necesita US$1 millón para vivir.

Según le dijo a la cadena de televisión estadounidense ABC News, si cobraba tanto era porque ese es el sueldo de un presidente ejecutivo, algo que Price ahora considera "una locura".

Y por eso ajustará su propio sueldo al mínimo establecido para todos

Price reconoce que puede llevar una vida de lujo, pero mantiene el mismo automóvil desde hace más de 12 años: un Audi que consiguió a cambio de ayudar con los servicios de su compañía a un vendedor de vehículos local.

Cree firmemente que "cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida" y consideró que estos aumentos eran un "imperativo moral" para reducir las diferencias salariales entre los CEO y sus empleados.

Cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida Dan Price, empresario

El primer salario que ofreció fue de 24.000 dólares y no incluía un seguro médico. Desde entonces, asegura, trató de mejorar las condiciones de sus empleados y por fin la compañía ha llegado a un punto de éxito en el que puede hacerlo.

No se necesita más

El estudio que publicó la Universidad de Princeton en 2010 dice que la gente para ser feliz debería cobrar entre 70.000 y 75.000 dólares.

Menos de esa cantidad tiene un impacto emocional porque las personas están preocupadas por cubrir sus necesidades.

Por encima, el impacto es prácticamente nulo, porque se puede tener acceso a objetos lujosos, pero lo básico está ya cubierto.

Price anunció que se rebajará su sueldo para cumplir con lo anunciado por la compañía.

Entre la reacción de sus empleados emoción, incredulidad y felicidad.

"He escuchado gente diciendo ahora puedo tener un bebé, ahora me puedo mudar de casa de mis padres… ahora puedo vivir cerca del trabajo y no viajar una hora en transporte público", contó en una entrevista con CNNMoney.

"Esta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida", aseguró.

CASO 2: ACTIVIDAD CUANTITATIVA CON ENFOQUE EN LAS MEDICIONES.

BBVA Colombia coloca $400 millones en bonos subordinados

El banco BBVA Colombia colocó hoy en el mercado internacional bonos subordinados a 10 años por 400 millones de dólares, a una tasa del 4.886 %, informó la entidad.

"Hicimos la mejor emisión de bonos subordinados de bancos colombianos en el mercado internacional", aseguró en un comunicado el presidente de la corporación, Óscar Cabrera.

La colocación de bonos subordinados del BBVA Colombia se llevó a cabo en Estados Unidos, Europa, Latinoamérica, Medio Oriente y Asia.

En la operación, en la que actuaron como agentes colocadores firmas como BBVA Securities y Morgan Stanley, se tuvo una oferta inicial de títulos por 300 millones de dólares, de los cuales se demandaron 2.900 millones de dólares, explicó el banco.

Cabrera destacó que el resultado de la operación es una señal alentadora para el país y consideró que "tiene de fondo una visión positiva del mercado" que hace que Colombia este "cada día más presente en el mapa mundial de los grandes inversores".

CASO 3: TOMANDO DECISIONES, CON ENFOQUE EN LAS METAS ESTRATÉGICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

Ford invertirá $2,500 millones en México

El fabricante estadounidense Ford anunció hoy que invertirá 2,500 millones de dólares en la ampliación de su planta de motores ubicada en el estado de Chihuahua y en la construcción de una fábrica de transmisiones en Guanajuato.

Las inversiones generarán 3,800 empleos directos, señaló el presidente para las Américas de Ford, Joseph Heinrich, en un acto encabezado por el mandatario mexicano, Enrique Peña Nieto, en la residencia presidencial de Los Pinos.

Con una inversión de 1,100 millones de dólares y una producción de un millón de motores de nueva generación para exportar a Norteamérica, Suramérica y Asia-Pacífico, la planta de Chihuahua (norte) será la "más grande" de este tipo en México, precisó.

En cuanto a la nueva planta de transmisiones que construye en la ciudad de Irapuato (Guanajuato) en las instalaciones de la empresa alemana Getrag, su "socio de antaño", dijo que la inversión asciende a 1,200 millones de dólares para apoyar su línea de vehículos de pasajeros.

Esta será la primera planta de transmisiones de Ford en México y tendrá la capacidad de producir al año 800,000 unidades de "dos transmisiones automáticas completamente nuevas", detalló Hinrichs.

Además, Ford invertirá 200 millones de dólares en la expansión de su planta de

producción de diésel en Chihuahua, que generará 500 empleos nuevos, añadió en el marco de los 90 años de operaciones del fabricante en México.

El ejecutivo destacó que la compañía produce en México el "8 % del total de vehículos que vende Ford en todo el mundo, y más de 10,000 millones de dólares en autopartes y componentes fueron adquiridos aquí (...) en el último año".

Peña Nieto celebró el anuncio de Ford, el cual -dijo- refrenda la confianza en México, el cuarto exportador automotriz del mundo.

Por su parte, el secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, indicó que el anuncio, sumado al de Toyota de que invertirá 1,000 millones de dólares en una nueva planta para fabricar su modelo Corolla, va a fortalecer tanto a la industria terminal como a la de autopartes.

Desde el inicio de la actual Administración en diciembre de 2012, los anuncios de inversión en este sector superan ya los 22,600 millones de dólares, apuntó Guajardo, quien estimó en 52,000 los empleos generados una vez que dichas inversiones se materialicen.

LA IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD ÉTICA Y SOCIAL DEL ADMINISTRADOR.

Uso como ejemplo estos tres casos para demostrar las actividades cuantitativas, cualitativas y de toma de decisiones del administrador dentro de una empresa y de cómo estas acciones cambian el rumbo de las empresas y de las personas que trabajan junto al administrador quien debe tener no solo conocimiento y capacidades intelectuales y técnicas sino también calidez humana de motivar y socializar.

Si nos damos cuenta el primer caso trata de Dan Price creador de la empresa Gravity Payments un empresario estadounidense que decidió bajarse de sueldo con tal de compartirlo con sus empleados a fin de que ellos tengan un mejor ingreso y un gran estímulo para que ellos y ellas sigan trabajando con mayor motivación y haya como resultado mayor productividad y grandes alcances para la empresa pues los empleados después de lo que él ha hecho seguramente trabajarán con mayor empeño y eficiencia, pues uno de los papeles del administrador es estimular a los integrantes del equipo de trabajo a alcanzar metas más altas en productividad y calidad, conseguir que ellos se sientan bien haciendo su trabajo.

El administrador debe saber manejar los asuntos de la empresa con profesionalismo sin recurrir a medios que comprometan su juicio moral e imagen como planeador, director, organizador y supervisor de una empresa, incluyendo aquellas que tengan que ver con

empresas rivales de competencia, con el mismo personal de la empresa, los clientes o usuarios entre otros.

El segundo caso es el de BBVA Bancomer Colombia que ejemplifica la actividad cuantitativa de la administración de esa empresa bancaria dando a conocer sus alcances o mediciones al colocar bonos subordinados por 400 millones de dólares en el mercado internacional.Aquí podemos ver el papel del administrador en el aspecto cuantitativo y en el control de la empresa, recordemos que el control tiene que ver con la supervisión del desempeño de Cada uno de los integrantes del equipo de trabajo que son comparados con las metas fijadas s esta se aproxima, lo logra o lo supera hablamos de un buen control dentro de la organización que se mide en sus alcances. Sn embargo estos alcances muchas veces no se logran por desvíos, malos manejos, falta de motivación, de recursos económicos, humanos, técnicos, una mala administración, entonces estas mediciones van a la baja y llega el momento en que las empresas quiebran y finalmente cierran, muchas veces involucra un país entero como lo que hoy está sucediendo con China, su crecimiento está en pausa, hasta decrece y pone en riesgo a todo el país, ya hemos visto la historia misma de México como en varias ocasiones ha tenido depresiones económicas que afecta a la población, a las empresas e incluso se reciente en el ambiente internacional estas crisis o depresiones son causadas por múltiples factores incluso muchas veces fuera del alcance de los seres humanos como los fenómenos naturales o causadas por el mismo ser humano como los conflictos sociales.

El tercer caso tiene que ver con la toma de decisiones de la administración de la empresa FORD fabricante de autos que ve en México y otras partes del mundo un mercado favorable y prometedor para su empresa y decide invertir en la producción de autos.Diariamente el administrador tiene que tomar decisiones, desde si abrir la empresa planeada, invertir en algún otro lugar, cambiar de tarea o área a sus empleados o reorganizar los recursos humanos con que cuenta a fin de poder llevar al éxito la empresa a su cargo.El mundo está inundado de empresas que pequeñas o grandes siempre hacen uso de la administración con todos sus aspectos para llevar a cabo y lograr su objetivo.

Así que lo hasta aquí estudiado y analizado nos lleva a un conocimiento más amplio en la aplicación de la administración en pro del Desarrollo de nuestras comunidades, el papel que el administrador desempeña y la importancia de la responsabilidad social y ética de este, lograr el éxito o hacer fracasar a la empresa.

UNADM (2015). Unidad Introducción al estudio de la administración. México: UNADMRamírez, C. (2009) Fundamentos de Administración. (Tercera ed.) Bogotá: Eco Ediciones.Robbins (2005) Administración. (Octava ed.) México: PearsonChiavenato, I. (2010). Introducción a la teoría general de la administración. (6ta.

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Rodríguez, S. (2006). Introducción a la administración. (4ta. Edición). México: McGraw-Hill.

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2015/04/150415_dan_price_nuevo_sueldo_aohttp://www.eleconomista.net/2015/04/17/bbva-colombia-coloca-400-millones-en-bonos-

subordinadoshttp://www.eleconomista.net/2015/04/17/ford-invertira-2500-millones-en-mexico