acta 6 convenio
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7/25/2019 Acta 6 Convenio
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ACTA N 6 DE REUNiN DE LA COMISiN NEGOCIADORA DEL CONVENIO
COLECTIVO DE LA EMPRESA "ELABORADOS METUCOS EMESA,
S.L.
En Coirs, A Corua, a 11 de Enero de 2.016, siendo
las
13:00 horas.
ASISTENTES
POR
LA
REPRESENTACiN
LEGAL
DE LOS TRABAJADORES
- D. scar Iglesias Ulla
(CCOO).
- D. Juan Carlos
Naveira Lpez (CCOO).
- D. Jos Antonio
I
Pereira Gil (CCOO).
- D. Antonio Varela
Guzmn, (CCOO).
- D. Carlos
Otero
Filgueiras, (UGT).
- D. Javier Daz Vara,
(UGT).
- D.
Fernando
Corral
I
Naveira,
(UGT).
-
D. Carlos
Alberte
1
Muio
Naveira, (CIG).
-
D.
Jos Antonio
Platas Castieira,
(CIG).
ASESORES
DE LA
REPRESENTACiN
LEGAL
DE
LOS TRABAJADORES
POR
LA
EMPRESA
"Elaborados Metlicos
Emesa, S.L."
(Clf: B-70171665)
. Luis
Mingo Martn.
ASESORES
DE
LA
EMPRESA
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ANTECEDENTES
NICO.
En fecha 23 de Diciembre de 2.015 el Comit de Empresa de la
entidad
procede a convQcar a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo
de Elaborados Metlicos Emesa,
S.L.
para el da 7 de Enero de 2.016 a las
12:00 horas en las oficinas administrativas de la
mercantil
con
arreglo al
siguiente:
ORDEN EL DA
1.-
Consideraciones de los representantes de la Parte Social a la
plataforma
presentada
por
la
empresa en
la
reunin
n
Q
5 del 16 de
diciembre
de 2015, (se adelantan dichas consideraciones mediante escrito adjunto a la
presente convocatoria).
2.- Presentacin, anlisis y debate de la propuesta de la
parte
social
que se adelanta a la direccin de la empresa mediante escrito ajunto a la
presente convocatoria.
3.- Ruegos y preguntas.
REUNiN
PRIMERO. Por cuestiones ajenas a la voluntad de las partes, se
celebra la
reunin
n
Q
6 de la Comisin Negociadora en fecha 11 de Enero de
2.016 a las 13:00 horas, una vez conciliada la disponibilidad de los
intervinientes.
Con carcter previo, comienza la reunin efectuando consideraciones
ambas partes acerca de los siguientes extremos:
1. Documentacin existente
sobre la denuncia del Convenio
Colectivo.- Por la Parte Social
se
aclara que se
ha
trasladado a la
Direccin de
la
empresa
la
totalidad
de
la
documentacin obran te
en
su
poder relativa a la denuncia del Convenio Coletivo y sus
trmites
posteriores.
Por la Direccin de la Empresa se manifiesta que
no
dispone de los
actos
preparatorios
efectuados en el seno del expediente,
presentados con carcter previo a la constitucin de la Comisin
Negociadora.
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La solicitud es cursada por
la
Parte Social, comprometindose al
buen fin de
la
misma, con posterioridad a lapresente reunin.
2. Finalizacin del periodo de ultraactividad y el decaimiento del
actual Convenio Colectivo de empresa a partir del
21
de Enero de
2.016.
3. La
Parte Social solicita
la
prrroga del perodo de ultraactividad
y
su
presentacin de mutuo acuerdo
en
el Registro de Convenios
Colectivos, (REGCON).
La Parte Social manifiesta expresamente que
la situacin actual
cona nueva direccin desde el mes e Noviembre
y
en consiguiente
nuevos negociadores
y
nuevas pretensiones por la parte
empresarial, causa una indefensin a la parte social
por
lo que
entienden que
se
debera ampliar e utuo acuerdo una prrroga
e la ultraactividad del convenio para no perjudicar la parte
social en la negociacin.
Por la patronal
se
rechaza expresamente la prrroga del perodo
de ultraactividad al considerar que
el
perodo de negociacin ha
sido suficiente,
y
adems:
El decaimiento del actual Convenio Colectivo de empresa
se
produce a partir del de Enero de 2.016, (una vezdenunciado
el
convenio actual,
el
decaimiento
se
produce
con el
trmino
de
la duracin pactada de ste, en estricto cumplimiento de
los trminos estipulados
en
el propio convenio); si bien
la
Direccin de
la
empresa aboga por la interpretacin ms
beneficiosa para la negociacin colectiva y para los derechos
de los trabajadores.
Por
la
Direccin de la' Empresa
se
han efectuado otras
propuestas tambin de mutuo acuerdo, (suspensin
Procedimiento Conflicto Colectivo 792/2015 seguido ante
el
Juzgado de lo Social n 2 de A Corua y reduccin de los
miembros del Comit
de
Empresa adecuando la
representatividad al nmero de trabajadores actuales de
la
empresa), que han sido expresamente rechazadas por
la
Parte
Social.
La
Direccin de
la
empresa entiende que en nada se perjudica
a
la
Parte Social
ya
que
el
tiempo disponible para negociar es
ms que suficiente.
SEGUNDO Contina
la
reunlon procedindose a la lectura de
la
contestacin a
la
Plataforma Negociadora efectuada por
la
Representacin
Legal
de los trabajadores, (Comit de empresa) que
se
acompaa
al
presente
Acta a efectos ilustrativos:
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Fondos e
atencin
social prstamos):
l
importe destinado a la atencin
de
este fondo (18000 euros)
se
recupera con
el
reintegro de
los
prsta
mos, por lo tan to no entendem os que
la
empresa pretenda
suprimirlos
alegando
que supone
una
carga financiera inasumible,
,
Complemento
por incapacidad
transitoria:
Manifiesta la empresa la necesIdad
de
eliminar este
complemento
para red ucir el absentismo,
cuando realidad
es
que
en
el propio convenio
la
percepcin de este complemento esta
directamente
ligada
al
absentismo
tanto de carcter
colectiv
o como individu al.
No se sost
ie
ne por
tanto la argumentacin
de
la empresa, encontrndonos
una vez ms
con
una propuesta con un marcado
carcter
antisocial con el
nico
objet ivo de reco rtar derechos y
precarizar
condiciones de
traba jo
.
Reduccin del rgano de representacin colectiva:
l
comit
de
empresa de
mesa ha
sido elegido pntorme a lo establecido
en la
ley Orgonica
de
libe rtad Sindical, y
de
acuerdo a lo establecido
en el
Art. 67.3 del
s t ~ t u t o de
los
Trabajadores se mantendrn
en sus
funciones
-hasta
l finalizacin
de su mandato o
l
promocin
de
nuevas elecciones.
Vemos
en
la propuesta redu
cc
ionista
de
la empresa un intento injustificado de limitar l.
libertad sindical el derecho de
representacin
de los
trabajadore
sde
E mesa.
Disposiciones
transitorias:
Compartimos
el
inters
de la
empresa
en la
eliminacin de cualquier tipo
de
desigualdad y
discriminacin, y aceptamos
la
desaparicin
de las
Disposiciones Transitorias mediante
la
i
ntegracin en
el
convenio colect
i
vo
de
los
de
rechos econm
i
cos
y
soc
i
ales reco
no
ci
d
os
en
las
mismas para todos los
trabajadores
,
Por ltimo ,
ante la
reiteracin por pa rte de
la empresa
del in
te rs por generar crecimiento
y
empleo
,
queremos
ma nifesta rles nue st ra total disposicin a co
laborar
en el creci miento de
la
compaia
con
el Objetivo
de
crear empleo estable
con
derechos ,
No
compartImos ni
colaboraremos
con
la empresa
en
la precarizacin
de las condiciones de trabajo ni en
la
reduccin y supresin
de
derechos.
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Puntualizaciones a la plataforma presentada por la empresa .
Propuesta de redaccin del art.6
La actual redaccin de este artculo no compromete la igualdad en el c c e ~ o
al
trabajo, pues
expresamente indio;! que el derecho de ingreso preferente slo operar
en
igllaldad de
condiciones con otros solicitantes.
Reduccin en la retribu cin de los traba radores con contrato de
formacin;
Consideramos lamentable que la empresa pretenda precarizar
las
condiciones salariales de un
colectivo de trabajadores que en el mejor de los casos recibira el 120% del Salario Mfnimo
Interprofesional (772 euros mensuales) en
el
segundo ao de contrato.
Reduccin de l retribucin de los trabajador es con contrato en prctIcas:
Una vez ms vemos en esta propuesta l manifiesta intencin de l empresa de precarizar las
condiciones de trabajo de los trabajadores ms jvenes que en ,el futuro
se
puedan incorporar
a la empresa.
Valoracin de la redaccin
del
art o17:
Hay en
la
empresa siete trabajadores afectados por este artculo, este
nmero
de trabajadores
no
se
vera incrementado en el
futuro
} por lo que no consideramos
que
sea
un
problema el
mantener la actual redaccin .
Prorrateo
de
l
gratificacin especial
de
septiembre:
El hecho de que dicha gratificacin
se
perciba precisamente en el
mes
de septiembre no
es
un
capricho ni una casualidad, sino que
se
estableci el pago en esa fecha por coincidir con el
inicio del curso
escol r
lo que acarrea unos gastos extraordinarios a las familias con hijos en
edad escolar (matriculas. libros, etc .) por lo tanto consideramos que debe mantenerse el pago
en
l s fechas indicadas.
Supresin el premio de iniciativas y sugerencias:
Su aplicacin
es
tan discrecional que
en
los ltimos quince aos
no se ha
entregado nunca,
consideramos que
se
debcria buscar alguna frmula que realmente estimule
l
inciativa de los
tra bajadores y su implicacin en la mejora continua de los procesos productivos y los
estndares de calidad .
Supresl6n
de los premios de nupclalldad
y
natalidad:
El
coste econmico de estos premios en el perrada de los l timos cinco aos
no ha
alcanzado
los
6
euros en total. Una v z ms vemos en esta propuesta como nico fundamento el
inters de
la
empresa en recortar derechos de forma totalmente injustificada.
Normas
de uso del comedor social:
En
este punto siempre
y
cuando exista acuerdo en
las
condiciones de uso por parte del
personal de Emesa, no vemos inconveniente en que
se
pueda autorizar
su
uso por parte de
terceros
si
legalmente
es
posible.
Fondos de atencin social [becas):
El Importe
mximo de este fondo
es de
3906 euros, lo
que
representara
el
0.13%
de la masa
salarial de Emesa en el caso de que fuera totalmente distribuido (en los ttimos aos
ha
sobrado
dinero).
Una vez ms no le encontramos sentido ni justificacin a esta
propuesta
mas all del nteres
inequvocamente manifestado por la empresa de recortar derechos a Jos trabajadores de la
empresa.
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PROPUESTA
SOCIAL DE NEGOCIACiN COLECTIVA
La representacin legal de los trabajadores realiza
la
propuesta de negociacin que se adjunta con el objeto de
alcanzar un acuerdo vincul ante para los aos 2016 y 2017.
l.
supresin de las disposiciones transitorias del conver io colectivo y su aplicacin con carcter general para
todos
los Irabajadores de Emesa.
2.-lncremento
salarial:
A.- Actualizar las tablas salariales de aplicacin para el ao 2013 incrementndolas en un 1% para el ao 2014 sin
devengo de atrasos.
B.- actualizar las tablas salariales resultant es del ao 2014 incrementndolas en un 1% para el ao 2015 sin devengo
de atrasos.
e incrementar las tablas salariales resultantes del ao 2015 en un 1% para el ano 2016, establecindose una
clusula de revisin salarial para el casO de que el I.P.C. de ese ao excediese el Incremento salaral pactado. Los
atrasos que se pudieran producir como consecuencia
de la
a plicacin de dicha clusula de revisin se abonarn
en
una
paga
nica con la mensualidad de Enero
de
2017 .
0.- incrementar las tablas salariales resultantes del
incremento
salarial,
y
en su caso de la aplicacin dela clusula de
revisin pactada para el ao ao 2016 incrementndolas en un 1
1
5% para el ao 2017, establecindose una clusula
de revisin salarial para el caso de que el I.P .c. de ese ao excediese el incremento salarial pactado.
los
atrasos que
se pudieran producir como consecuencia de
la
aplicacin de dicha clusula de revisin se abonarn en una paga
nica con la mensualidad de Enero de 2018.
E.
incrementar a
partir del1
de enero de 2016 el
va
l
or
de las horas
e x t r o r d l n r j ~
laborables
y
festivas en 2 euros.
F.-
El plus de turno de tarde, pasa a convert irse en un plus de turno Que se abonar conform e a
la
siguiente tabla:
TABLA V-PLUS DE TURNO
VALOR OlA
VALOR OlA
Todas las
categoras
2014 2015 2016
2017
TURNO
DE
MAANA 2,50
2,53
2,55
2,59
TURNO
DE
TARDE 2,50
2,53 2,55
2,59
TURNO
DE NOCHE
11,00
11 11
11,22
11,39
G.-
incrementar el devengo de las dietas de desplazamiento de acuerdo a la siguiente tabla:
TABLA VI-DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS
Dstancia a contar desde la factora
2016
2017
Fuera
de
Espaa
80
81,20
, Fuera de Galicia
70,00
71,05
Galicia, a ms de 60 km
56,00
56,84
Galicia,
entre 12 y 60 km
-
41,00
41,62
Me.dia
dieta desde lmite municipal
hasta 12
km)
14,00
14,21
los viajes y el coste del alojamIento sern por cuenta de la empresa
CUARTO,- Por
la
Direccin de la empresa se procede a la valoracin de
la Propuesta Social que se rechaza expresamente por causas econmicas y
productivas, (por
la
Patronal
se
vincula el posible incremento salarial a
la
productividad de la empresa y sus trabajadores); exceptundose el
EXPONENDO 2.F.
relativo al plus de turno que se acepta de forma expresa,
previa valoracin empresarial de
sus
consecuencias econmicas.
QUINTO.-
Por el Comit de Empresa
se
aclara que
se
proceder a
valorar la acep in de
las
propuestas empresariales relativas a los Arts. 15
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jornada de trabajo y su posible distribucin irregular-, Art. 16 -vacaciones- y
Art. 45, (relativo
al
Complemento de
IT).
SEXTO Por el Comit de Empresa
se
solicita la informacin sobre los
siguientes extremos ajenos a la negociacin del Convenio Colectivo de
Empresa y correspondientes a
las
actividades ordinarias de
la
misma:
1. Se
solicita la aceptacin del calendario laboral.
2.
Se
informa de
la
avera de la mquina-barredora .
3. Se solicita informacin sobre las prejubilaciones iniciadas por la
empresa.
4. Se solicita aclaracin sobre la entrega c\e
EPI' s.
5. Se reitera la adecuacin de los contratos relativos a
las
nuevas
contrataciones al Convenio Colectivo existente en materia de
jornada y vacaciones.
Por la empresa
se
procede a la aclaracin de las cuestiones aludidas:
1.
Se
acepta el calendario laboral
en
su
integridad proponiendo un
nico cambio, consistente en modificar el festivo fijado para
08 02 2016
por el da 09/12/2016.
2. Por la empresa
se
est valorando el cambio de la mquina
barredora o su reparacin, cuestin que deber de ser planteada
por
los trabajadores a la Direccin del centro.
3.
La empresa confirma la prejubilacin de
D.
Manuel Antonio
Fernndez Garca con los efectos legales oportunos.
4. La empresa indica que valorar ampliar los
EPI,s,
cuestin que
deber de ser planteada
por
los trabajadores a la Direccin del
centro y al nuevo tcnico de PRL.
5. La empresa aclara que valorar la adecuacin de las nuevas
contrataciones
al
Convenio Colectivo existente en materia de
jornada y vacaciones.
Ambas partes muestran su
total
disponibilidad para continuar las
J
negociaciones, emplazndose a una nueva reunin a celebrar a las 13:00 horas
da siguiente.
I
Lo
que firman las partes en prueba de su ntegra conformidad,
en
la
fecha y lugar arriba indicadas.
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