DERECHO

DE

NEGOCIACIÓN

Secretaría de Organización Unión, acción y trabajo

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La negociación colectiva es uno de los

procesos más significativos para los/as

representantes.

Como representante tienes

reconocida capacidad para negociar:

Convenios Colectivos

Traslados Colectivos

Modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo colectivas

Expedientes de Regulación de Empleo

mediante despido colectivo

1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva

comienza en el puesto de trabajo,

sigue con la firma de convenios y

finaliza con el control y la vigilancia

de los logros alcanzados.

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La negociación es un proceso

continuo de acción sindical para: Defender los intereses de los/as trabajadores/as

Equilibrar los efectos negativos de la reforma laboral

Regular las condiciones laborales de los/as

trabajadores/as

Incentivar las relaciones laborales

Fortalecer el diálogo y debilitar la imposición

Acercar el sindicato a los/as trabajadores/as

Demostrar la fuerza de acción conjunta de los

trabajadores/as

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2. EL CONVENIO COLECTIVO

El convenio es el acuerdo

libremente adoptado entre las

personas trabajadoras y los

empresarios/as para regular las

condiciones de trabajo y de

productividad.

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4. FASES DE LA NEGOCIACIÓN

- Preparación y planificación de la negociación:

Lo mejor será diseñar un planteamiento previo, de

forma que no te olvides de ningún punto

importante:

PLANIFICACION

DE LA NEGOCIACIÓN

Elección del

equipo

negociador

Descripción

del problema Recogida de

Información

Determinar

objetivos y

límites

Formular la

estrategia

general

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- Presentación e inicio de la

discusión

Una vez acordados los aspectos

formales empieza la negociación de los

contenidos.

Será en este momento cuando se presenten

los argumentos y las posiciones que se van

a defender inicialmente.

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- Las propuestas y el intercambio.

Una vez iniciado el proceso, se

preparan propuestas más elaboradas

cuya finalidad es ir avanzando hacia un

posible acuerdo.

Este paquete debe incluir puntos que

puedan ser intercambiables o

modificados por la otra parte.

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- Preacuerdo y Asamblea de trabajadores y trabajadoras

Es conveniente , una vez cerrada la negociación, firmar un preacuerdo y que éste sea ratificado por las personas trabajadoras afectadas.

- Cierre y acuerdo

Antes de acercarse a un acuerdo, debes estar seguro/a de haber conseguido todas las concesiones posibles y tener una estrategia adecuada para obtener las que queden.

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5. CONTENIDO DEL CONVENIO:

Determinación de las partes que lo conciertan

Ámbito personal, territorial, temporal y funcional de aplicación

Condiciones y procedimientos para la no aplicación de las ”cláusulas de descuelgue”

Forma y condiciones de denuncia del convenio

Designación de una comisión paritaria

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Materias que quedan reguladas

en el convenio:

Condiciones de trabajo

Formación

Salud Laboral

Condiciones Salariales

Participación Sindical

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VALIDEZ DE LOS CONVENIOS:

Para que tengan validez deben:

• Realizarse por escrito, e inscribirlo en la autoridad laboral en plazo no superior a 15 días desde su firma

• Remitirlo al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación y publicado en el Boletín Oficial que corresponda antes de 10 días desde su registro

• El convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes

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SEGUIMIENTO Y CONTROL

Para el control del cumplimiento del convenio se pueden recurrir a las siguientes vías:

Acciones sindicales en el marco de la empresa

Recursos a la Comisión Mixta

A través del CMAC o vía administrativo-jurisdiccional

Vía Juzgado de lo Social

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