Negociación Negociación Colectiva de TrabajoColectiva de Trabajo

CONVENIO COLECTIVOCONVENIO COLECTIVO

Convenio colectivo de trabajo es el acuerdo a que arriban partes de las Convenio colectivo de trabajo es el acuerdo a que arriban partes de las relaciones colectivas de trabajo, sobre diversas materias como las relaciones colectivas de trabajo, sobre diversas materias como las condiciones de trabajo, mejoras remunerativas y otros derechos sociales.condiciones de trabajo, mejoras remunerativas y otros derechos sociales.

Para el profesor ERMIDA URIARTE el convenio colectivo es el Para el profesor ERMIDA URIARTE el convenio colectivo es el acuerdo o concierto de voluntades celebrado entre empresarios y acuerdo o concierto de voluntades celebrado entre empresarios y trabajadores, para fijar normas reguladoras de las condiciones de trabajo trabajadores, para fijar normas reguladoras de las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado; así como los derechos y obligaciones en un ámbito laboral determinado; así como los derechos y obligaciones de las partes contratantes.de las partes contratantes.

NEGOCIACION COLECTIVANEGOCIACION COLECTIVA

Es el conjunto de actos practicados por los trabajadores Es el conjunto de actos practicados por los trabajadores organizados y el empleador, que conforman un proceso organizados y el empleador, que conforman un proceso y que tiene por finalidad la obtención de acuerdos que y que tiene por finalidad la obtención de acuerdos que finalmente serán plasmados en un convenio colectivo de finalmente serán plasmados en un convenio colectivo de trabajo.trabajo.

Dicho de otro modo, es el conjunto de discusiones Dicho de otro modo, es el conjunto de discusiones llevadas a cabo entre una organización de trabajadores y llevadas a cabo entre una organización de trabajadores y un empleador o grupo de empleadores, sobre un empleador o grupo de empleadores, sobre pretensiones remunerativas, de condiciones de trabajo y pretensiones remunerativas, de condiciones de trabajo y otros derechos sociales.otros derechos sociales.

1.1. LA DETERMINACION DE LAS UNIDADES LA DETERMINACION DE LAS UNIDADES NEGOCIADORASNEGOCIADORAS

Que la parte de la elección interna de los representantes de cada Que la parte de la elección interna de los representantes de cada una de las partes hasta su acreditación formal como una de las partes hasta su acreditación formal como

representantes en la negociación colectiva.representantes en la negociación colectiva.

2.2. DELIMITACION DEL OBJETO DE LA DELIMITACION DEL OBJETO DE LA

NEGOCIACIONNEGOCIACION

Consiste en la elección de los puntos o materias que serán Consiste en la elección de los puntos o materias que serán objetos de la negociación colectiva. Las partes, de este modo, objetos de la negociación colectiva. Las partes, de este modo, toman conocimiento de las propuestas formuladas por ambas y toman conocimiento de las propuestas formuladas por ambas y en el inicio de la negociación deciden cuales puntos del proyecto en el inicio de la negociación deciden cuales puntos del proyecto de convenio colectiva presentado por los trabajadores y los de convenio colectiva presentado por los trabajadores y los puntos puntos que aporte el empleador, serán materia de la negociación que aporte el empleador, serán materia de la negociación

colectiva.colectiva.

3.3. OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FEOBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE

  

Las partes tienen la obligación de negociar de buena fe. Las partes tienen la obligación de negociar de buena fe. Que implica, de un lado, presentar propuestas realistas Que implica, de un lado, presentar propuestas realistas y coherentes que respondan a sus intereses y coherentes que respondan a sus intereses

profesionales en el marco del Derecho; de otro, profesionales en el marco del Derecho; de otro, negociar negociar estas proposiciones con probidad, el ánimo estas proposiciones con probidad, el ánimo franco de franco de arribar a conclusiones satisfactorias sobre los arribar a conclusiones satisfactorias sobre los puntos puntos discutidos y con el sincero convencimiento de discutidos y con el sincero convencimiento de encontrarse asistido por la razón.encontrarse asistido por la razón.

CLASES DE NEGOCIACION COLECTIVACLASES DE NEGOCIACION COLECTIVA

NEGOCIACION COLECTIVA TIPICANEGOCIACION COLECTIVA TIPICA

Es la típica negociación colectiva cuando comprende la discusión de Es la típica negociación colectiva cuando comprende la discusión de temas relacionados a las mejoras de remuneraciones y condiciones de temas relacionados a las mejoras de remuneraciones y condiciones de trabajo, la misma que concluye con la celebración de un convenio trabajo, la misma que concluye con la celebración de un convenio colectivo de trabajo.colectivo de trabajo.

NEGOCIACION COLECTIVA ATIPICANEGOCIACION COLECTIVA ATIPICA

Es la negociación que escapa a las connotaciones propias de una Es la negociación que escapa a las connotaciones propias de una negociación colectiva. No tendrá por objeto las mejoras negociación colectiva. No tendrá por objeto las mejoras remunerativas, de condiciones de trabajo y otros de derechos remunerativas, de condiciones de trabajo y otros de derechos sociales, ni concluirá en un convenio colectivo. En consecuencia, sociales, ni concluirá en un convenio colectivo. En consecuencia, tendrá por objeto otras materias, no concluirá en un convenio tendrá por objeto otras materias, no concluirá en un convenio colectivo y se discutirá incluso la propia denominación de colectivo y se discutirá incluso la propia denominación de negociación de trabajo, precisamente por salir de su ámbito.negociación de trabajo, precisamente por salir de su ámbito.

FUNDAMENTOS DE LA NEGOCIACION FUNDAMENTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL CONVENIO COLECTIVOCOLECTIVA DEL CONVENIO COLECTIVO

Los fundamentos los encontramos en los aspectos que a Los fundamentos los encontramos en los aspectos que a continuación citamos:continuación citamos:

-- En la necesidad de fijar mejores condiciones de trabajo En la necesidad de fijar mejores condiciones de trabajo y empleo, así como mejoras remunerativas;y empleo, así como mejoras remunerativas;

-- En la necesidad de regular las relaciones entre En la necesidad de regular las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como entre estos y las trabajadores y empleadores, así como entre estos y las organizaciones sindicales de trabajó; y ,organizaciones sindicales de trabajó; y ,

-- En la necesidad de lograr todos los objetivos anteriores En la necesidad de lograr todos los objetivos anteriores a su vez.a su vez.

FUNCIONES Y FINES DE LA NEGOCIACION FUNCIONES Y FINES DE LA NEGOCIACION COLECTIVACOLECTIVA

FUNCIONESFUNCIONES

1.1. FUNCION DE NORMARFUNCION DE NORMAR

A través de la negociación colectiva y luego el convenio A través de la negociación colectiva y luego el convenio colectivo, a las partes contratantes pueden normar los ámbitos colectivo, a las partes contratantes pueden normar los ámbitos permitidos de las relaciones colectivas de trabajado, dado a que permitidos de las relaciones colectivas de trabajado, dado a que gozan de esta facultad que se ha constituido en una fuente por gozan de esta facultad que se ha constituido en una fuente por excelencia del Derecho Colectivo de Trabajo.excelencia del Derecho Colectivo de Trabajo.

2.2. FUNCION DE PARTICIPARFUNCION DE PARTICIPAR

Ambas figuras, por su propia naturaleza, permiten una amplia Ambas figuras, por su propia naturaleza, permiten una amplia participación. Así, la negociación colectiva se convierte en una participación. Así, la negociación colectiva se convierte en una forma de participación de los trabajadores en la empresa, al forma de participación de los trabajadores en la empresa, al

expresar sus opiniones y propuestas sobre aspectos vinculados expresar sus opiniones y propuestas sobre aspectos vinculados al al trabajo, que pueden ser tomadas en cuenta y convertirse en trabajo, que pueden ser tomadas en cuenta y convertirse en normas de cumplimiento obligatorio para las partes. normas de cumplimiento obligatorio para las partes.

3. FUNCION CONCILIADORA3. FUNCION CONCILIADORA

El fin último de la negociación colectiva es la conciliación. No es El fin último de la negociación colectiva es la conciliación. No es posible hablar de negociación y convenio colectivo si las partes posible hablar de negociación y convenio colectivo si las partes negociadoras no se conducen hacia una conciliación. De modo tal negociadoras no se conducen hacia una conciliación. De modo tal que esta es una función inherente al proceso y resultado, y se que esta es una función inherente al proceso y resultado, y se manifiesta como una vía de acercamiento de las partes para que manifiesta como una vía de acercamiento de las partes para que resuelvan sus diferencias o conflictos a través de un acuerdo.resuelvan sus diferencias o conflictos a través de un acuerdo.

FINES:FINES:

PROTECCIONISTAPROTECCIONISTAEl convenio colectivo de trabajo está orientado a proteger a los El convenio colectivo de trabajo está orientado a proteger a los trabajadores, en la medida que su contenido armonice con los trabajadores, en la medida que su contenido armonice con los principios del Derecho Colectivo de Trabajo.principios del Derecho Colectivo de Trabajo.

GARANTIAGARANTIALa negociación y el convenio colectivo son una garantía para el La negociación y el convenio colectivo son una garantía para el reconocimiento y vigencia de los derechos de los trabajadores, como reconocimiento y vigencia de los derechos de los trabajadores, como la estabilidad en el empleo, la remuneración y las condiciones de la estabilidad en el empleo, la remuneración y las condiciones de trabajo en general. Al mismo tiempo significa una garantía para la trabajo en general. Al mismo tiempo significa una garantía para la empresa, en aspectos como la producción, inversión, etc.empresa, en aspectos como la producción, inversión, etc.

SOLUCION DE CONFLICTOS O DE PAZSOLUCION DE CONFLICTOS O DE PAZPor medio de la negociación y el convenio colectivo pueden Por medio de la negociación y el convenio colectivo pueden resolverse o dar fin a los conflictos colectivo de trabajo.resolverse o dar fin a los conflictos colectivo de trabajo.

MEJORA LOS BENEFICIOS LABORALESMEJORA LOS BENEFICIOS LABORALESPara los trabajadores representan un medio de superación de sus Para los trabajadores representan un medio de superación de sus expectativas laborales. Inician la negociación colectiva bajo la expectativas laborales. Inician la negociación colectiva bajo la premisa de encontrarse en un estado laboral deficiente y con la premisa de encontrarse en un estado laboral deficiente y con la finalidad de superar el mismo alcanzándola otros o mejores finalidad de superar el mismo alcanzándola otros o mejores beneficios laborales.beneficios laborales.

PARTES DEL CONVENIO COLECTIVOPARTES DEL CONVENIO COLECTIVO

SUJETOSSUJETOS

Los sujetos del convenio colectivo son empleador y los trabajadores. Los sujetos del convenio colectivo son empleador y los trabajadores. La parte empresarial no es siempre de naturaleza colectiva, pudiendo La parte empresarial no es siempre de naturaleza colectiva, pudiendo ser individual como es el caso de la negociación colectiva de ser individual como es el caso de la negociación colectiva de empresa. La parte laboral en cambio es siempre de la naturaleza empresa. La parte laboral en cambio es siempre de la naturaleza colectiva.colectiva.

OBJETOOBJETOTradicionalmente el objeto del convenio colectivo ha sido fijación de (mejores) Tradicionalmente el objeto del convenio colectivo ha sido fijación de (mejores) remuneraciones y condiciones de trabajo para los trabajadores, así como algún remuneraciones y condiciones de trabajo para los trabajadores, así como algún otro aspecto propio de la relación de trabajo como los descansos o permisos. Sin otro aspecto propio de la relación de trabajo como los descansos o permisos. Sin embargo, la tendencia actual es la de ampliar el radio de acción; la corriente embargo, la tendencia actual es la de ampliar el radio de acción; la corriente moderna tiende hacia una amplitud de contenidos del convenio colectivo. Estos moderna tiende hacia una amplitud de contenidos del convenio colectivo. Estos otros contenidos pueden ser:otros contenidos pueden ser:

-Participación: el convenio en si es participativo, pero puede abrir otras formas o -Participación: el convenio en si es participativo, pero puede abrir otras formas o fuentes participativas con la participación de los trabajadores en el gobierno de la fuentes participativas con la participación de los trabajadores en el gobierno de la empresa.empresa.

-Solución de los conflictos laborales, a través de la conciliación u otros medios.-Solución de los conflictos laborales, a través de la conciliación u otros medios.

-Garantía de niveles de empleo, a través de inversiones, restructuraciones, etc.-Garantía de niveles de empleo, a través de inversiones, restructuraciones, etc.

-Promoción profesional de trabajador e higiene y seguridad.-Promoción profesional de trabajador e higiene y seguridad.

-Beneficios complementarios, como prestación de seguridad social, transporte, etc.-Beneficios complementarios, como prestación de seguridad social, transporte, etc.

CONTENIDOCONTENIDO

Los convenios colectivos contienen:Los convenios colectivos contienen:

CLAÚSULAS NORMATIVASCLAÚSULAS NORMATIVAS

Se llaman clausulas normativas por tener la peculiaridad de normar Se llaman clausulas normativas por tener la peculiaridad de normar las condiciones de trabajo de los trabajadores comprendidos en la las condiciones de trabajo de los trabajadores comprendidos en la negociación colectiva. El convenio colectivo por tanto, por tanto, negociación colectiva. El convenio colectivo por tanto, por tanto, impacta sobre los contratos individuales de trabajo, sometiéndolos o impacta sobre los contratos individuales de trabajo, sometiéndolos o ajustándolos a sus termino; modifica los contratos individuales de ajustándolos a sus termino; modifica los contratos individuales de trabajo a las que someterán las pates de las relación laboral. En trabajo a las que someterán las pates de las relación laboral. En buena cuenta, crea derechos y obligaciones para las partes de los buena cuenta, crea derechos y obligaciones para las partes de los contratos individuales de trabajo a quienes alcanza el convenio contratos individuales de trabajo a quienes alcanza el convenio colectivo.colectivo.

CLAUSULAS OBLIGACIONESCLAUSULAS OBLIGACIONES

Son las disposiciones que crean derechos y obligaciones Son las disposiciones que crean derechos y obligaciones para las partes contratantes del convenio colectivo de para las partes contratantes del convenio colectivo de trabajo. Su efectos alcanzan únicamente a los sujetos trabajo. Su efectos alcanzan únicamente a los sujetos sindicales del convenio colectivo y excluye de su radio de sindicales del convenio colectivo y excluye de su radio de acción a otros sujetos dentro de los cuales están los acción a otros sujetos dentro de los cuales están los trabajadores representados por la organización sindical.trabajadores representados por la organización sindical.

DIFERENCIAS DEL CONVENIO COLECTIVO DIFERENCIAS DEL CONVENIO COLECTIVO CON OTRAS INSTITUCIONESCON OTRAS INSTITUCIONES

1. CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO1. CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

S e diferencia en que este se refiere a las relaciones de S e diferencia en que este se refiere a las relaciones de

un trabajador con su empleador, en tanto que el un trabajador con su empleador, en tanto que el convenio colectivo a la relación de trabajo entre una convenio colectivo a la relación de trabajo entre una colectividad de trabajadores y un empleador o grupo colectividad de trabajadores y un empleador o grupo de empleadores.de empleadores.

2. CON EL CONTRATO DE EQUIPO2. CON EL CONTRATO DE EQUIPO

El contrato de equipo se refiere a la fijación de tareas El contrato de equipo se refiere a la fijación de tareas que deben cumplir un grupo o un equipo de que deben cumplir un grupo o un equipo de trabajadores, mientras por el convenio colectivo se trabajadores, mientras por el convenio colectivo se establece condiciones de trabajo y otros asuntos establece condiciones de trabajo y otros asuntos vinculados al trabajo pero con una intencionalidad vinculados al trabajo pero con una intencionalidad reivindicativa para favorecer a los trabajadores.reivindicativa para favorecer a los trabajadores.

3. CON LOS PACTOS SOCIALES3. CON LOS PACTOS SOCIALES

Mientras que los pactos sociales, como negociación Mientras que los pactos sociales, como negociación atípica, se produce al más alto nivel de una sociedad atípica, se produce al más alto nivel de una sociedad determinada, el convenio colectivo se da a nivel de determinada, el convenio colectivo se da a nivel de empresa, sector económico, pudiendo ser local, empresa, sector económico, pudiendo ser local, regional o nacional.regional o nacional.

También se diferencian en que los pactos sociales son También se diferencian en que los pactos sociales son bipartitos o tripartitos, en tanto que los convenios bipartitos o tripartitos, en tanto que los convenios colectivos son bipartitos.colectivos son bipartitos.

NATURALEZA JURÍDICA DEL CONVENIO NATURALEZA JURÍDICA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJOCOLECTIVO DE TRABAJO

En la doctrina del Derecho Colectivo de Trabajo se expresa que En la doctrina del Derecho Colectivo de Trabajo se expresa que el convenio colectivo se elabora con arreglo a mecanismos el convenio colectivo se elabora con arreglo a mecanismos contractuales pero tiene una vocación idéntica a la de la norma contractuales pero tiene una vocación idéntica a la de la norma jurídica. Gráficamente, sería un hibrido “con cuerpo de contrato jurídica. Gráficamente, sería un hibrido “con cuerpo de contrato y alma de ley”. Este carácter mixto ha generado tesis y alma de ley”. Este carácter mixto ha generado tesis contractualistas y tesis normativistas para explicar la naturaleza contractualistas y tesis normativistas para explicar la naturaleza jurídica del convenio colectivo.jurídica del convenio colectivo.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICOSECTOR PÚBLICO

La negociación colectiva en el sector público se constituye por el La negociación colectiva en el sector público se constituye por el conjunto de actos realizados por los trabajadores del Estado y el conjunto de actos realizados por los trabajadores del Estado y el Estado en su condición de empleador, sobre aspectos propios Estado en su condición de empleador, sobre aspectos propios del convenio colectivo como mejoras remunerativas y de del convenio colectivo como mejoras remunerativas y de condiciones de trabajo.condiciones de trabajo.

SISTEMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVASISTEMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El Profesor FERMIN RODRIGUEZ-ZAÑUDO en su obra El Profesor FERMIN RODRIGUEZ-ZAÑUDO en su obra colectiva “Derecho del Trabajo” hace alusión a 3 sistemas de colectiva “Derecho del Trabajo” hace alusión a 3 sistemas de negociación colectiva de trabajo:negociación colectiva de trabajo:

a) negociación colectiva informal e intervenidaa) negociación colectiva informal e intervenida

b) negociación colectiva estática dinámicab) negociación colectiva estática dinámica

c) negociación colectiva simple y complejac) negociación colectiva simple y compleja