-201umcj!op€¦ · presentaciÓn' manual deorganizacion yfunciones. mof-como dooumenlo de...

",,

-201UMCJ!OP

Que; mediante Ordenanza Municipal W 005-2009 de fecha 20 de marzo del 2009 en su Articulo Cuarto:Aprueba el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

Que; mediante Informe W 029-2012-MPCP-GPPR-SGR del 280612012, el Sub Gerente de Racionalizacióna cargo del Abogado Fernando Armas Sánchez en mérito a los considerandos expuestos manifiesta que la empresaconsultora "CONSORCIO Gestión Pública" contratada para la elaboración e implementación de la estructura organizaclonaly documentos normativos de gestión: EO, ROF, CAP, YMOF de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, cumplió conla entrega del MOF a la Presidencia del Comité Especial de Restructuraclón Orgánica y Administrativa de esta entidadconformada mediante Resolución de A1caldla W 575-2011-MPCP del 06f06J2012 y Resolución de A1catdla W 1202-2011-MPCP, opinado que dicho instrumento cumple con las formalidades y lineamientos generales del-marco-normativo.-----

,El Expediente Intemo W 04475-2012, que contiene el "Nuevo Manuel de Organización y Funciones MOF.

2012", Informe N' 029-2012-MPCP.GPPR.SGR del 2810612012, y;

CONSIOERANOO:

Que, de oonfonnidad con el Articulo 194 y 195 de la ConstibJciOnPoIlUca de Estado, modificado por elArtIculo Único de la Ley de Reforma Constitucional W 27680, concordante con el Articulo 11del Titulo Preliminar de la LeyN° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, los Gobiernos Locales Gozan de Autonomla Pol!tica, Económica yAdministrativa en los asunto de su competencia. En un Estado Constitucional de Derecho, la actuación administrativa de lamunicipalidad debe servir a la protección del interés general, garantizando, los derechos e intereses de los administrados,con sujeción al ordenamiento constitucional y jurldico, conforme a la finalidad establecida en el Articulo 111del TituloPreliminar de la ley de Procedimiento Administrativo General Ley W 27444, concordante con el Artlculo-lV, numeral 1.1del Titulo Preliminar de la acotada Ley.

Que; en virtud del ArtIculo 430 de la Ley W 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades, las-Resoluciones deA1caldlaaprueban y resuelven los asuntos de carácter administrativo en última instancia administrativa.

Que, el MOF es un documento de gestión que sirve para determinar las funciones especiales,responsabilidad y requisitos mlnimos de los cargos de la estructura orgánica de cada dependencia. Proporcionarinformación a los funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de laorganización, y de las interrelaciones formales que se responda. Ayuda a institucionalizar la simplificación administrativaproporcionando información sobre funciones que corresponde desempenar al personal al ocupar los cargos que constituyenlos puntos de trámite en el flujo de los procedimientos; y facilitar el proceso de inducción de personal nuevo y el de -

~

adiestramiento y orientación del personal de servicio, permiUéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabIlidad~ del cargo a que han sido asignados como aplicar programas de capacitación.

ARIA Jff

l ~ Que; mediante Resolución Jefatural W 095-95-INAPIDNR que aprueba la Directiva W 001-95-INAPIDNR enll~""/ el liIeral 5.3 prescribe; el MOF se evaluará y revisará por lo menos una vez al ano. También podrá ser actualizado en los

siguientes casos:

a) Por disposición de la Alta Dirección (A1ca1diay Gerencia Municipal).b) A solicitud del gerente o jefe del órgano que solicita la actualización.c) A solicitud de la Oficina de Racionalización o quien haga sus vences.d) Cuando se apruebe o modifique una disposición que afecte las funciones generales y atribuciones de la

unidad orgánica respectiva y que haya ampliado la modificación del ROF.

- ,• I "

Que; asimismo en su numeral 5.2; 5.2.1 del mismo cuerpo normativo prescribe; "El MOF será aprobado porResoludOn Directoral de la autoridad del respectivo órgano de segundo nivel organizacional, quien a la vez lo ponga_envigencia; bajo este contexto y como quiera que en esta Corporación Edil la máxima autoridad Edil es. e:' Alcalde;corresponde aprobar mediante Resolución de Alcaldia, todo esto máxime si existe Opinión favorable de la Sub Gerellcis.deRacionalización conforme prescribe el literal 5.2.2 del mismo cuerpo normativo que a la letra dice; Es requisito para laaprobación del MOF, la opinión favorable de la Oficina de Racionalización o quien haga sus veces, por estos e~mos esprocedente su aprobación del MOF de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo - 2012, la mism.a.que como anexoforma parte integrante de la presente resolución. "'

Que; estando al Informe Legal N° 99 -2012-MPCP-GM-GAJ-CESG y la Rasoludón de A1caldla N° 960-2012-MPCP del 2410712012 por el cual se le delega facultades al Primer Regidor hábil Sr. Segundo Leonidas Pérez ~!Iazos en __

i:.\t-llJE" virtud del artIculo 20 ¡nc. 20) de la Ley W 27972 Ley Orgánica de Municipalidades;~.••\'t\ ~

'i! G 'li SE RESUELVE:j", ~\a6 ues\O~ ~~i ARTICULO PRIMERO: APROSAR el Nuevo Menusl de OrganizacIón y Func/on ••• MOF de Is

!» .• /WtI.~' Municipalidad Provincial de Coronel Porlillo. 2012" que consta de VI mulos y 153plIginas, la miSma que como anexofonna parte integrante de la presente resolución, quedando remplazada en todos sus efectos legales el MOF.2009aprobadas por la entidad, por las consideraciones expuestas.

ARTICULO SEGUNDO.- EncllfJar a la Sub Gemncia de Logfstica la publicBción de la presente Ordenanzaen el Diario de mayor circulación local. -JI ARTICULO TERCERO.- Encargar a la Oficina de S6cretarla General la notificación y distribución de la

utt<'~• presente Ordenanza Municipal. .ARTICULO CUARTO.- Encargar a la Oficina de Tecnologfa de Información la publicación de la presente

Ordenanza en el Porlal Institucional de la Municipalidad (www.municoorliflo.gob.pe). -

MANDO:

Publíquase, Difúndase, Registrase y Cúmplase

~!UIRIll!!C!ll1t----

http://www.municoorliflo.gob.pe.

•

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOf)

INDICE

PRESENTACiÓN

TITULO 1: GENERALIDADES

CAPiTULO 1:FINALIDAD y BASE LEGALCAPiTULO 11:ALCANCE

TITULO 11: ORGANIZACiÓN

CAPiTULO 1:ESTRUCTURA ORGANICACAPiTULO 11:LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADCAPiTULO 111:RELACIONES FUNCIONALES Y DE COORDINACION

TITULO 111:VlSION y MISION INSTITUCIONAL

CAPiTULO 1:VISIONCAPiTULO 11:MISION

••• f~ •.•• ~ .~~- •••• • •••••• ..,....;- ,._•.~:"'>-~~~'".~.,'.. .TITULO IV: OBJETIVOS y COMPETENCIAS

CAPiTULO 1:OBJETIVOSCAPiTULO 11:COMPETENCIAS

TITULO V: FUNCIONES ESPECiFICAS DE LOS CARGOS

...

~-~-'"-- _ .. ~

CAPiTULO 1:DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO_ Del Concejo Municipal_ De la Alcaldla

CAPiTULO 11:DEL ÓRGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACiÓN_ De la Comisión de Regidores

CAPiTULO 111:DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA JUDICIAL

_ De la Oficina de Control Institucional_ De la procuraduría Pública Municipal

CAPiTULO IV: DEL ÓRGANO DE DIRECCiÓN

De la Gerencia MunicipalOficina de Gestión InstitucionalOficina de Tecnologlas de Infonnaci6nOficina de Cooperación Técnica Internacional

CAPiTULO V: DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

De la Gerencia de Asesorfa JurídicaDe la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto Y Racionalización

Sub Gerencia de PresupuestoSub Gerencia de programación de InversionesSub Gerencia de PlaneamientoSub Gerencia de Racionalización

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIUO

\ ¡

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOf)

CAPiTULO VI: DE LOS ÓRGANOS DE APOYODe Secretaria GeneralUnidad de Trámite DocumentarioUnidad de Archivo General

. De la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo

De la Gerencia de Administración y FinanzaSSub Gerencia de ContabilidadSub Gerencia de Tesorerla

~ Sub Gerencia de Recursos HumanosSub Gerencia de LoglsticaSub Gerencia de Control Patrimonial

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De la Gerencia de Administración TributariaSub Gerencia de Control Y RecaudaciónSub Gerencia de Fiscalización TributariaSub Gerencia de Ejecutarla Coactiva

•• CAP1)lJ~O VII: DE LOS ÓRGANOS DE LINEA

'<L,:' ~ ./013 la"Gere'l1cia de-Infraestructura y.ObrasSub Ge'rendá ce"Estudlos y ProyectosSub Gerencia de Obras, Supervisión, liquidación YArchivo

De la Gerencia de Acondicionamiento Territorial• Sub Gerencia de Planeamiento UrbanoSub Gerencia de catastro• Sub Gerencia de Formalización de la propiedad.

De la Gerencia de seguridad Ciudadana YTransporte UrbanoSub Gerencia de Serenazgo, policia Municipal e InteligenciaSub Gerencia de Juntas de Seguridad Y PacificaciónSub Gerencia de Defensa CivilSub Gerencia de Tránsito Y Transporte Urbano

De la Gerencia de Servicios Públicos y Gestión AmbientalSub Gerencia de Limpieza PúblicaSub Gerencia de Áreas Verdes y Gestión AmbientalSub Gerencia de ComercializaciónSub Gerencia de Servicio Técnico de Maestranza

De la Gerencia de Desarrollo Social Y EconómicoSub Gerencia de Educación Y promoción de la Juventud. Sub Gerencia de Desarrollo socialSub Gerencia de Desarrollo EconómicoSub Gerencia de programas Sociales

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

De la Empresa Municipal de Agua potable Y Alcantarillado de Coronel Portillo SAo

EMAPACOPSA.Del Instituto Vial Provincial de Coronel Portillo ~ IVPCP

TITULO VI: REGIMEN LABORALCAPITULO 1: Régimen LabOral

CAPiTULO VIII: DE LOS ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS..

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PRESENTACiÓN'

MANUAL DE ORGANIZACION y FUNCIONES. MOF

-Como dooumenlo de Gesti6n Instltudonal tiane un carectar fle>dble y dlnámloo, debiendo merecer

constante evaluación Y contrastacl6n con los requerimientos vigentes.

B presente Manual de (ftganiZacl6n Y Funciones busca asegurar claridad en la delennlnad6n de

responsabl1ldedes, claridad en el otorgamiento de autoridad, allorios Instltudonales unlcos Yresponsabl1ldad Inlegral da cada Unidad (ftgánlca por los resultados que dabe proporcionar para el

eficiente y eficaz funcionamIento de la Institución.

Es Importanle oonslderar lo que significa la aslgnacl6n de responsabilidades, atrlbuciones, obligaciones Yoompelenclas, toda vez que la conJuncl6n de esfuerzos contrlbuye e lograr los objetivos propuestos de la

Institución.

La Municipalidad Provincial de CorOnel Portillo, es el 6rgano de gobiernO local que canellza la partlcipacl6nvecinal, InstlluclonaliZando y gestionando con aulonomla los Inlereses de la comunidad; pare el desarrollode suS actividades Y lunciones laboralas, ha elaborado el prasente Manual de Organización Y Funciones(MOF); an cumpllmlenlo de lo dispuesto en el Deeralo supramo N" 002-83-PCM, conco<danta con laResolución Jefatural N' OgS-9S-INAPIONR,que aprueba la Directivas N" 001.9S-INAPIONR "Nonnas parala Fonnulaci6n del Manual de Organlzacl6n Y Funciones en la Admlnlstraci6n Publica" y la Ley N' 27972

-Ley Orgánica de Munlclpalidades •.

MANUAl DE ORGANIZACiÓNY FUNOONES (MOF)

:.~" r '~f'p(ii"""tl> 1<1anual,es"un Instrumento nonnatlvo y operativo de gestl6n municipal, complementario alReglamento de OrganiZaci6ñyFunclones; ¡t"porcloliañdo • .cada trabaJadoron fonna real y objetiva suslunclones, tareas y/o ectlvidades a desempenar con el fin de alcanza': la'; m';';; 'y i.,;"a~<lS:-cOi1*_. ~.

productividad en beneficio de la oomunldad de la provincia de Coronel Portillo. u',

11


.-

\\

\El presente Manual de OrganIzación YFundones es un documento técnico normativo de gestión. que tienepor finalidad determInar las funciones especificas de los cargos Y puestos de trabajo cuyo cumplimientocontribuye a lograr los objetivos funcionales de los órganos y unidades orgánIcas que conforman laMunicipalidad Provincia! de Coronel Portl1lo, 851 mismo señala las responsabilidades, obligaciones.,..competencias, lineas de autoridad YnIveles de coordinacIón de los servidores ediles.

FINALIDAD

MANUAL DE ORGANIZACIÓN YFUNCIONES (MOF)

FINALIDAD Y BASE lEGAL

TirulO I

GENERALIDADES

CAPITULO I

BASE lEGAL

• Constitución PallUca del Pero.• Ley NO27972. Ley Orgánica de Municipalidades.• Ley N0 28112. Ley Marco de la AdmInistración Financiera del Sector Público,

~~ .:.~ :"'••.• ~ _ .•.t.m'.N'? ~41~, ley Gerera! del Sistema Nacional de Presupuesto.n: Ley N"28425,.Ley da,f.{••cioriaIiZá'd"órr'de"'ktSGastosPúbllCO'J... ....• . •

Ley N0 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el afio fiscal 2012~ :.: '~~'- '•• ~'.~ :•••.~v'

Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.Ley N026979, Ley de procedimIento de Ejecución Coactiva Y su Reglamento N° 03-2001.EF.Ley N027268. Ley de la Pequeña y Micro Empresa Y su Reglamento.Ley N027785, Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contralorfa General de la República.Ley N028716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.Ley N027806, Ley de Transparencia Y Acceso a la Información Y su modificatoria mediante Ley N°

21921.Decreto Legislativo N0276, Ley de Bases de la Carrera AdminIstrativa Y de Remuneración en el Sector

Públlco.Decreto Supremo N0 OO&-9Q.PCM,Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa Y de

Remuneración en el Sector Público.Decreto Legislativo W 728, ley de productividad y Competitividad Laboral Y su Reglamento D.S. W

003-97.TR Y Normas Complementarlas.Decreto Supremo NO002-83-PCM, concordante con la resolución Jefatura N° 09&-INAPIONR,' queaprueba la Directiva N0 004-95-INAPIONR, sobre Normas para la fonnulaclón del Manual de

Organización YFunclones.

CAPlrulO 11

ALCANCE

,,

Su aplicación alcanza a todos los niveles de los órganos y unidades orgánicas conformantes de laMunicipalidad Provincial de Coronel Portillo y en los que la entidad establezca relaciones como tal en

cumplimiento de sus funciones.

ALCANCE

4MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

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. ~... .

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF)

TITULO 11

ORGANIZACiÓN

CAPiTULO I

ESTRUCTURA ORGÁNICA

ORGANOS DE GOBIERNOConcejo MunicipalAlcaldla

ÓRGANO NORMATIVO Y DE FISCALIZACiÓNComisión de Regidores

ÓRGANOS DE COORDINACiÓN Y PARTICIPACiÓNCOnsejo de Coordinación Local provincialJunta Vecinal de Delegados provincialesComité provincial de Seguridad CiudadanaComité Provincial de la JuventudComité provincial de Defensa Civil

. _. Concejo Municipal de Desarrollo de Asentamientos Humanos.,~ •.••._. ~ "';"••.. ,¡...- •. .t •• ,., •••• ...-' •••••110 .•••••• <1'" '. • • '. ~' ••

.'" _¿<Jo ••• ~ ~

ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL Y DE DEFENSA JUDICIAL

Oficina de Control Institucionalprocuraduna Pública Municlpal

ÓRGANO DE DIRECCiÓNGerencia Municipal_Oficina de Gestión Institucional_Oficina de Tecnologias de Infonnaclón_Oficina de Cooperación Técnica Internacional

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

Gerencia de Asesorfa JurldicaGerencia de Planeamiento. Presupuesto y Racionalización_ Sub Gerencia de Presupuesto_Sub Gerencia de Programación de Inversiones_Sub Gerencia de Planeamiento• Sub Gerencia de Racionalización

ÓRGANOS DE APOYOSecretaria General_Unidad de Trémlte Documentarlo_Unidad de Archivo General

Oficina de Imagen Institucional Y Protocolo

.' ,..

Gerencia de Administración Y FinanzasSub Gerencia de ContabilidadSub Gerencia de TesorerfaSub Gerencia de Recursos HumanosSub Gerencia de LogisticaSub Gerencia de COntrol Patrimonial


._ .._---

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN TRIBUTARIASub Gerencia de Control y RecaudaciónSub Gerencia de Fiscalización TributariaSub Gerencia de Ejecutoria Coactiva

ÓRGANOS DE liNEA

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRASSub Gerencia de Estudios y ProyectosSub Gerencia de Obras, Supervisión, Liquidación YArchivo.

\

\

•

GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIALSub Gerencia de Planeamiento UrbanoSub Gerencia de CatastroSub Gerencia de Formalización de la Propiedad.

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANOSub Gerencia de Serenazgo, policia Municipal e InteligenciaSub Gerencia de Juntas de Seguridad Y PacificaciónSub Gerencia de Defensa CivilSub Ge.r~,ncia de T~~msitq y T~~spo.rte Urbano . .•..-

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTiÓN AMBIENTALSub Gerencia de Limpieza PúblicaSub Gerencia de Áreas Verdes y Gestión AmbientalSub Gerencia de ComercializaciónSub Gerencia de Servicio Técnico de Maestranza.

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO

Sub Gerencia de Educación Y Promoción de la Juventud.Sub Gerencia de Desarrollo Social_ Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad - OMAPED_Oficina Municipal de Asuntos Indígenas - OMAI_Oficina de Defensoría Municipal del Niño y Adolescente - DEMUNA_Oficina de Registro Civil._ Oficina de Participación Comunal.

Sub Gerencia de Desarrollo Económico.-Oficina de Desarrollo Empresarial.-Oficina de Desarrollo Rural.-Oficina de Turismo y Artesanía.

Sub Gerencia de Programas Sociales.-Programa de Vaso de Leche._Programa del Adulto Mayor.-Programa de Apoyo Alimentario Municipal.

Empresa Municipal de Agua Potable Y Alcantarillado de Coronel Portillo SAo

EMAPACOPSA.

ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS

Instituto Vial provincial de Coronel Portillo -IVPCP


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COOC'EJODE~I-"-JlJflTA VEaNALIlE OIllG'oOOS

-""'"COUfl fJtC/IIffC~DE8EGJRIMl

'"--{COIllTEPRCMNClIl.DElAJ"I\/EN1UO 1

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IC1N.1.ilEilAAGEi IN5Tll\.IClONAL y I

PROI0C0-O 1

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL. 2012

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OOlENCi.\.OE i! SElMClOOP\lInJCOSY I: GESTIOIHMll8flAJ.. !'--- ---------

5USl3ffiETlCl'.OE ,JlJNTASOE SEGt!llOM-

YPACIFlOOi:l'l I

SUB G. DE SEREN/IlOO.-PIJJCl/l~UNlOP.oLE ['

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5llsGEllEllCll.OCR8C.'l..1Z"C1óN ,

TRlilUTAAL'< I6IJBG€RENC~1lE 1

EJECUloolA i""",,' '

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I SUB G8<E/OADE)Cl.IRSOSI!IJ~

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CAPITULO 1Il

RELACIONES FUNCIONALES Y DE CooRDINACI6N

CAPITULO n

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

tOdos los 6rQanos do la Munlc1¡:¡slidadProvIncIal de Coronel Portillo. ejecutan sus funclones a través delas unldades'orgánicas, en la p~rspec'.i\:a.de-reallzar en fárma'conjunta y:'-?.suce~ivef'l}~¡'lg_iU~J?_n~~.que.se complementan a fin de alcanzar los objetivos Institucionales. .~~~- .

RELACIONES FUNCIONALES

los Órganos de Linea, Control. AsesoramIento Yde Apoyo, coordinan todo ante los órganos de Gobiernoy la Gerencia Municipal de la MunIcipalidad Provincial de Coronel Portillo.

RESPONSABILIDAD

La Municipalidad Provlnclal de Coronel Portillo, es un órgano de Goblemo Local de la Provincia, suautoridad la ejecuta a través de sus órganos correspondientes. Esté a cargo del Alcalde Provincial, elegido

por votación popular.

AUTORIDAD

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOf)

Los órganos de la Municipalidad en el desarrollo de sus competencias reúnen los esfuerzoS necesarioscon la participación de todos los niveles administrativos conformantes de la corporación edil. con elobjetivo de mejorar la gestión en beneficio del usuario y de la población en general.

DE COORDINACI6N

mULO 111

VlSI6N y MISI6N INsmUCIONAl

CAPITULO I

VlSI6N

"En el aFIo201510s habitantes Yvisitantes encontrarén una municipalidad ejerciendo plenamente su rol degoblemo local y promotor de desarrollo a nivel provIncial. La corporación edilicia es el referente principalen la amazonla peruana, por su modelo de gestIón democrética, partlclpatlva Y transparente, promueve eldesarrollo local con enfoque de desarrollo humano. Integral y sostenible, guIado por los objetivo ~\l\ClAI. lJi

estratégiCOSYcon efectiva participación de los actores públicos y privados" ,Q¡: .. ((;i'!P'~~~to~CAPITULO 11 ~ ~~ 1i\"J.l~'"

6•• e

MIS! N ~~l"'~"Como órgano de gobierno local. sus roles principales son: representar al vecindario consolidando laparticipación democrática, presta servicios de calidad, promueve el fortalecimiento del potencial humano Yel trabajo en equIpo en el Interno municipal y la cohesión social como factores claves del éxtto de lagestión, asl como la Igualdad de oportunidades, el desarrollo económIco. social y ambiental. mediante unagestión responsable y transparente de los recursos públicos; articula los esfuerzos de las instituciones delsector público, privado y de la cooperaclón internacional desarrollando un modelo de gestión munIcipal,

democrátiCO.incluyente Y participatlvo".

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO

\ ¡

MANUAL DE ORGANIZACiÓN 't FUNCIONES (MOF)

TITULO IV

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

CAPITULO I

OBJETIVOS

La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo tiene los siguIentes objetivos:

2)

1)

5)

3)

7)

Desarrollar potltlcas orientadas a la construcción de c1udadanfa para la gestión del desarrono local,promovIendo acclones de participación e Integración y la generacl6n da I1derazgo en el marco deuna cultura de paz.Promover el desarrollo humano a través del fomento de actividades educativas, culturales,folkI6r1cas,deportIvas y alandón primaria de la salud.Impulsar el desarrollo local en base al Plan de AcondIcionamiento Territorial, Plan de DesarrolloUrbano y el manejo sostenido del medio ambIente.Promover el desarrollo de las actividades Industriales, comerciales, servicios y del turismopermItiendo elevar el nivel productivo, la competitMdad y los niveles de empleo.Promover el cambio planificado de la organlzacl6n a través del desarrollo de programas demejoramiento continuo que comprenda el mejoramiento de las finanzas, de los procesos claves ydel desarrollo del potencial humano mediante el fortalecimIento de capacidades y motivacl6n. parala creatIvidad e innovaclón.Lograr la eficiencia, eficacia. transparencia y economla en las operaciones de la entidAd. asl comola ealídad de.to!>Se,vtclos pú6tfciJsque presta. ~... .' . , ...;_•• '_... .._' (ol.•••'Ift 'ir!

Cumplir la normatlvldad aplicable a la entidad y sus operaciones. ~\'" .CAPITULO 11 ~ .:it'(: ..'"' ';'-';1 ..'~ ,,¡;K

COMPETENCIAS ~".<Ilr

1) Planificar Integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial, en el nivel provinclal. LaMunicipalidad Provlnclal 'de Coronel Portillo es responsable de promover e impulsar el proceso deplaneamlento para el desarrollo Integral correspondiente al ámbito de su provlncla, recogiendo lasprioridades propuestas en los procesos de planeaclón de desarrollo local de carácter dlstrlta!.

2) Promover, permanentemente la coordlnacl6n estratégica de los planes Integrales de.desarrollo .distrltal. Los planes referidos a la organlzaci6n del espacio flsico y uso del suelo que emitan lasMunIcipalidades Distritales, deberán sujetarse a los planes y las normas municipales provincialesgenerales sobre la materla.

3) Promover. apoyar y ejecutar proyectos de Inversión y servicios públicos munlclpales que presentenobJetivamente, extemalidades o economfas de escala de ámbito provincial; para cuyo efecto,suscriben los convenios pertinentes con las respectivas Municipalidades Dlstritales.

4) Emitir normas técnicas generales. en materla de organizacl6n del espacio flslco y uso del suelo. laproteccl6n y conservacl6n del ambiente.

5) Ejercer las funciones especificas exclusivas y compartidas de acuerdo a lo dispuesto en el Titulo V,Capitulo 11de Ley N° 27972 • Ley OrgánIca de Municipalidades.

4)

6)......".. ~.,-.",: .•..

TITULO V

FUNCIONES ESPECiFICAS DE LOS CARGOS

CAPITULO!

DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

DEL CONCEJO MUNICIPAL

El Concejo Municipal, es el máximo órgano de Gobierno de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo,está integrado por el Alcalde, quien lo preside y por 13 Regidores que tienen potestad para ejercerfunciones normativas y f1scallzadOl"8s.de acuerdo al articulo 90 de la Ley N° 27972, y tienen lasatribuciones siguientes:


8.g.

6.7.

3.4.

1.2.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES -(MOF)

MUNICIPAliDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertados Y el Presupuesto Participativo.Aprobar, monitorear Y controlar el plan de desarrollo institucional Y el programa de Inversiones "" 'M 'f

teniendo en cuentá los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus Presupuesl " ,

Participativos. ~Aprobarel régimendeorganizacióninteriorYfuncionamientodelgobiemolocal. '0*Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial, que Identifique las áreas urbanas '.y de expansión urbana; las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales; las áreas

agrlcolas y las áreas de conservación ambiental declaradas conforme a ley.5. Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el Esquema de Zonificación de

áreas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos Y demás planes especificas sobre

la base del Plan de Acondicionamiento Territorial.Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades. ,::,'l,\\«CII>.L{)E eAprobar el sistema de geslión ambiental local y sus instrumentos, en concordancia con el sistema d t .gestión ambiental nacional Y regional. ~s; \ "',.,!

..J 1"'"

Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas Y dejar sin efecto los acuerdos. t, ;;CR:,' :lA ¡AjCrear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios, licancias Y derechos~"".' - lr';;' ¡

conforme a ley. ,V I10. Declarar la vacancia o suspensión de los cargos de alcalde Y regidor.11. Autorizar los viajes al exterior del pais que, en comisión de servicios o representación de la

!>_ ,,~>',5~,"--:,~~~rrtUrJ.l~yn!idád."(eanc~n~El:I•.alcalde,JOSregidores, el gerente municipal Y cualquier otro funcionario.12.' AP~oba~-pO;:Ofden'~'ñiEtél-re~a-h1e~tócj'~1~b~Eéjo'm&ni¿¡p'h1. -',.~~/"~.,,,:,-~:..., '--''!j,:'5 ,}.~::~(' ,"f/¡~fó\',.,.i..., ..13. Aprobar los proyectos de ley que en materia de su competencia sean própues\os al'Cóngi'é$óde'.lri '..,"f::

República.14. Aprobar normas que garanticen una efectiva participación vecinal.15. Constituir comisiones ordinarias Yespeciales, conforme a su reglamento.16. Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos señalados por ley, bajo

responsabilidad.17. Aprobar el balance Y la memoria.18. Aprobar la entrega -de construcciones de infraestructura y servicios públicos municipales al sector

privado a través de concesiones o cualquier otra forma de P?rticipación de la inversión privadapermitida por ley, conforme a lo regulado por la Ley Orgánica de Municipalidades.

19. Aprobar la creación de centros poblados Yde agencias, municipale~.20. Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier.,otra liberalidad.21. Solicitar la realización de exámenes especiales, auditarlas económicas y otros actos de control.22. Autorizar Y atender los pedidos de información de los regidores para efectos de fiscalizaCiÓn.23. Autorizar al procurador públiCOmunicipal, para que, en defensa de los intereses Y derechos de la

municipalidad Y bajo responsabilidad, inicie o impulse procesos judiciales contra los funcionarios,servidores o terceros respecto de los cuales el órgano de control interno haya encontradoresponsabilidad civil o penal; as! como en los demás procesos judiciales interpuestos contra el

gobiernO local o sus representantes.24. Aprobar endeudamientos internos Y externos,

mayoria calificada Yconforme a ley. g PI," m, e25. Aprobar la donación o la cesión en uso de bienes muebles e inmuebles de la municipalidad a fav' . [' ~ y~, _ ~ aclOlla ILDOO ~

entidades públicas o privadas sin fines de lucro y la venta de sus bienes en subasta pública. ~. ¿26. Aprobar la celebración de convenios de cooperación naciónai e internacional y convenio' ""',,~ •

interinstitucionales.27. Aprobar las licencias solicitadas por el alcalde o los regidores, no pudiendo concederse licenciassimultáneamente a un número mayor del 40% (cuarenta por ciento) de los regidores.

28. Aprobar la remuneraci6n del alcalde Y las dietas de los regidores.29. Aprobar el régimen de administración de sus bienes y rentas, as! como el régimen de administración

de los servicios públicos locales.30. Disponer el cese del gerente municipal cuando exista acto doloso o falta grave.

31. Plantear los conflictos de competencia.

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\ J

MANUAL DE ORGANIZACiÓN y FUNOONES (MOF)

32. Aprobar el cuadro de asignación de personal y las bases de las pruebas para la selección de pey para los concursos de provisión de puestos de trabajo.

33. Fiscalizar la gestión de los funcionarios de la municipalidad.34. Aprobar los espacios de concertación y participación vecinal, a propuesta del alcalde, asl

reglamentar su funcionamIento.35. Las demás atribuciones que le correspondan conforme a ley.

DE LA A1.CAl.D1A

La A1ealdla es el órgano ejecutivo de Alta Dirección del Gobierno Local. El Alcalde es el representantelegal de la Municipalidad y su máxima autoridad admInistrativa, Art, 6° de la Ley N° 27972.Ley Orgánica deMunicipalidades.

•- '.(' ~.,..- ._-

N° de CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL TOTAL N° DEL J

Orden CAP #~\~CIA£1~01 Alcalde Alcalde 1 001 <:J~ ~\ ': ,'~

iJ \" c?,.02 Asesor 11 Asesor 1 002 '¡\~" o03 Secretaria IV Secretaria E"ecutJva 1 003 f' ~'~~::. ~,

04 Técnico en S uridad 1 Técnico en S uridad 1 004~_ ~;.. ~-. R/A ~

~, .• ,:; 1(, ~-I;~7'05 Chofer IV Chofer 1 005 • c'

:~6-•.. "na~aItldtlrl¡e Servleio,ui~ " .- • Trnb.¥l'.i~d9~c1o ••. .••..~1 ,OO~,-'' ""jlo7

" , ," _. ""1 ••

- ...~~ . • " . 'TOTAI. - "6 ' .

ALCALDE

TIene las siguientes atribuciones.

(25-01-AL.FP)


1.2.3.4.5.6.7.

6.9.

10.

11.

12.

13.

14.

15,

16.

Defender y cautelar los derechos e Intereses de la municipalidad y los vecinos;Convocar, presidir y dar por concluid as las sesiones del concejo municipal;Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabtlidad;Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación;Dictar decretos y resoluciones de alcaldla, con sujeción a las leyes y ordenanzas;D[rigir la fonnulaclón y someter a aprobación del concejo el plan Integral de desarrollo sosten[ble localy el programa de Inversiones concertado con la sociedad civil;Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal;Someter a aprobación del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos ymodalidades establecldos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto MunicipalPartlclpativo, debidamente equilibrado y financiado; ••."+ito\'(I'iJ~ o:~Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe dentro ~la e~~aM~

plazo previsto en la presente ley; ~ PI. o , ~Someter a aprobación del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercIcio presupu 't;• •siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del ejerclclo económico fenecido; ~ IWllft-

Proponer al concejo munlclpalla creación. modificación. supresión o exoneración de COfltrlbudones,tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo r:!l.unlclpal, solicitar al PoderLegislativo la creación de los Impuestos que considere necesarios;Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de susInstrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional;Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento intemo del concejo municipal, los depersonal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administraciónmunicipal;Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los in smunicipales y autorizar los egresos de confonnldad con la ley y el presupuesto aprobado; ~ •.llllI~celebrar matrimonios civiles de [os vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil; '11 ." !. •

.~,,.,'.'

MANUAl DE ORGANIZACiÓN YFUNCIONES (MOF)

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JtIeA~l91

17. DesIgnar y cesar al gerente municipal y. a propuesta de éste, a los demás funcionarios de confian ;18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios Y demás servidores de la munlcipal1dad:19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo Y la Polie!

Nacional;20. Delegar sus atribuciones polltlcas en un regidor hábil y las administrativas en el gerente munIcipal:21. proponer al concejo municipal la realización de auditarlas, exámenes especiales y otros actos de

control;22. Implementar. bajo responsabllldad, las reromendaclones contenidas en los Informes de auditarla

In1ema;23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente pennltida.

sugerir la partIcipación accionarla. y recomendar la concesi6n de obras de infraestructura Y servicios

publicos municipales;25. Supervisar la recaudación municipal. el buen funcionamiento Y los resultados econ6mlcos y

financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios publicos municipales ofrecidosdirectamente o bajo delegaci6n al sector privado;

26. Presidir las ComIsiones Provinciales de Fonnallzaci6n de la PropIedad Informal o designar a su~representante, en aquellos lugares en que se implementen; ~¥ . bj ~~

27. Otorgar los titulos de propiedad emitidos en el ámbito de su Jurlsdicel6n y competencia; l C::6 '~,28. Nombrar. contratar, cesar Ysancionar a los servidores mun1clpales de carrera; ~ 'S~..:.',... ;'

_ -2'9: o~iu~.iBtj'tCon'cejomuhtcipa"l~.OP'E!raclooe9'de crédito Intemo'Y,e~e.m_o.CC;.nfonnea Ley; ~\ .~r'::~' ,;,A. .;"-o ..- • ' •• _- .• ""'t ---".

30. presIdir el comité de defensa civil de su Jurlsdiccl6n; . ,,......~ .• -. . ';I.~. .

31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios

comunes;32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso.

tramitarlos ante el concejo munIcipal;33. Resolver en ulUma instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único

de procedimIentos AdminIstrativos de la Municipalidad;34. Proponer al concejo municipal espacios de concertaci6n y participación vecinal;35. Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.

Linea de Autoridad:El Alcalde ejerce su autoridad sobre todo el personal que labora en los órganos estructurales queconfonnan el aparato administrativo de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

~l\uALOt ~

Responsabilidad: ••..<¡¡. • ~'S Pltnt lentO~

El Alcalde es responsable ante el pueblo Que lo eligió. -2 p ut 10 y ~~••"""-.eRelaciones Funcionales: ~ ~1Wl~El Alcalde propone al Concejo Municipal los proyectos Y disposiciones que deben ser tratados en sesiónde Concejo, los mismos Que son analizados y sustentados para aprobación en el ámbito de su

competencia.Cumple y hace cumplir las disposiciones Queregulen el funcionamiento de las dependencias a su cargo.

De Coorcllnaci6n:La A1caldla ProvincIal coordina sus acelones con la Asociación de Munlcipal1dades del Perú (AMPE), conla Asociación de Municipalidades de la Reglón Ucayali AMREU. con los Alcaldes Distrttales y de centrosPoblados, los órganos Que están bajo su direccl6n, órganos descentral1zados. Y con las organizacioneslntennunlclpales para promover el desarrollo local.

Requisitos Mlnlmos:~Ser elegido por voluntad popular,


(25-01-A1.-EC)~\",tl.'liene las siguientes funciones: .,,' t

1) Proponer la adopcIón de poIlt1cas y acciones de desarrollo local y mejoramiento administrativo d ~Municipalidad Provincial de Coronel PartRlo. ;, JUlid

2) Brindar opiniones técnIcas o conocimientos especializados, debIdamente fundamentadas soti;¡"l,'..,aspectos jurldicos, económicos y adminIstrativos, relacionados con las actividades de la MunldpatidaProvincial de Coronel Portillo. Asimismo. es de responsabilidad las decisiones que tome el alcalde enmérito a las opinIones y asesoramiento que efectué.

3) Absuelve consultas diversas que formule el Alcalde ylo el Despacho de Alcaldrs.4) Prestar apoyo técnico admInIstrativo al Alcalde5) Conducir y efectuar con análisis critico ponderado las actividades propias dentro del ámbito de su

competencia.6) Preparar Información y emitir opiniones con obJetividad.7) Elabora propuesta y/o Informes evaluativos, sobre asuntos que sean puestos a su consideración.8) Realiza estudios de los proyectos y normas que se le encomiende.9) Apoyar a las diversas ComIsiones de Trabajo, cuando asIlo disponga la Alcaldfa.10) Participar en reuniones de gesti6n municipal, cuando lo sea necesario.11) Otras funciones que le asIgne el Alcalde.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (MOF)

ASESOR 11

Requisitos Mfnlmos:TItulo profesional universHario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida y/opersona con experiencia en gestl6n pública.

• .ot. ~,-" }\usenola'de<lmpeclim3nto-otnccn1petibllldad para .Iaborar..a!'servicio.deI.Estado ••••...••,••••,;~" "-.~, ..' ...••...':+0., .";f¡,. ..••.t- '"',

Capacitación especializada en'gestión municipal.' ~ .- •Amplia experiencia en gestión municipal.

SECRETARIA IV (25-01-AL.AP)

TIene las siguientes funciones:

1). Organiza y coordina con las áreas munIcipales y/o las Instituciones correspondientes, lasaudIencias, atenciones. reuniones y certámenes en los que participa el Alcalde.

2) Mantiene actualizada la documentación de la Alealdla utilizando sIstemas infonnátlcos, asl comocuIdar de su conservación, protecclón y confidencialidad.

3) Redacta y dlglta documenlos con alterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.4) Participa en la elaboración de nonnas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las

funciones de apoyo admInistrativo y secretarial.5) Atiende y realiza llamadas telefónIcas oficiales, regIstrándolas debidamente.6) Controla el uso de los teléfonos fijos y fax.7) Utiliza el correo electrónIco Instltuclonal, como herramIenta de coordinación y gestión.B) Evalúa y clasifica la documentacl6n para su elimInación o transferencia al archivo general.9) Vela por el mantenImiento y cuidado de los bienes asignados a la A1caldla.10) Otras funciones que le asigne el Alcalde.

Requisitos Mfnimos:Titulo de Secretaria EjecutIva o similar.Experiencia variada en labores de oficina.Capacitación certificada en computación enlomo Windows.Ausencia de Impedimento o lncompatibllldad para laborar al servicio del Estado.

TECNICO EN SEGURIDAD I (25-01.AL.AP)

TIene las sIguientes funciones:


1)2)3)

Realizar estudIos e Infonnes prelimInares relacionados con seguridad.Participar en la fonnulacl6n de documentos de carácter técnlco-normatlvo referidos a la s __Coordinar la seftalización de vlas de evacuación rt" ~.

, ~

-

,

Apoya cuando es necesario en el orden para el ingreso Y salida de personas al despacho

Alcaldia.Colabora con la organización, coordinación Y control de brigadas de seguridad. 'I..~Apoya en la participación de inspecciones de 105diferentes ambientes, aportando sugerencia <:>

relacionadas con la seguridad. '"Supervisa la ejecución del servicio de vigilancia municipal.Acompañar en toda las actividades que asista el Alcalde, para prevenir cualquier, desorden o actoque altere el orden públiCO, a fin de protegerlo en su integridad física, por ser la primera autoridad

local.Otras funciones, afines que le asigne el Alcalde.7)

2)

3)4)5)6)


, ,.-.

(25-01-AL-AP)

Tiene las siguientes funciones:

CHOFER IV

Requisitos Mínimos:Título no universitario de centro de estudios superior relacionado con el área.Experiencia comprobada en labores de seguridad integral.Capacitación especializada para trabajos en el área.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

•• " , •••• ';)" , .• ¡".I;' .•:!t~N.Y,:l(lrtliAamente con el servicio de vehiculo al Alcalde.2) Conducir el vehículo a su c~lr90'can r'espb'h~biJiood y con las {;smntlas qe~~!JrdM,del servicio

oficial. . '~""'.' .

3) Velar por el mantenimiento Y limpieza interno Y externo del vehículo a su cargo.4) Verfficar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehículo.5) Mantener en las mejores condiciones la documentación del vehículo y su licencia de conducir para

su presentación en el momento que 10soliciten las autoridades.6) Mantener Y coordinar con la instancia administrativa correspondiente el seguro del vehfculo y "a

fecha de vencimiento del SOAT.7) Otras funciones afines que le asigne el despacho de Alcaldía.

~.,..,

Requisitos Minlmos:Instrucción secundaria completa.Licencia de conducir profesional actualizadoConocimiento en mecánica automotrizExperiencia en la conducción de veh[culO motorizadoAusencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

(25-01.AL-AP)


TRABAJADOR DE SERVICIOS iII

1) Efectuar la limpieza del Despacho de alcaldía.2) Apoyar en el archivamiento Y trámite administrativo.3) Efectuar labores de consejerfa.4) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.5) Arreglar y conservar jardines, a fin de proteger el medio ambiente.6) Participar en actividades de preparación de documentos.7) Otras funciones afines que le asigne el despacho de Alcaldía.

Requisitos Minlmos:Instrucción secundaria.Experiencia en labores similaresCapacitación especializada en relación al área.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO

..I

.,

CAPITULO 11

DEL ÓRGANO NORMAnVO y DE FISCALIZACiÓN

DE LA COMISiÓN DE REGIDORES

CAPITULO 11\

DEL ÓRGANO DE CONTROL INSnTUCIONAL y DE DEFENSA JUDICIAL

'_'¡o ••"",.'tl.,.v~ • .Tr 'DE a OFICINA Ó'E"CONiit.?1.:1N~l1TU!:tOl(lAl

N° de CARGO CLASIFICADOCARGO TOTAL

N° DEL

OrdenESTRUCTURAL

CAP

01 Director de SIstema Administrativo 111Jefe de Oficina 1 007

02 ~rialVsecretaria E'ecutiva 1 008

03 Es alista en lriSnedorla 111 Ins ar 1 009

04 Auditor 11'Auditor

1 010

05 lnaenlero 11Inoenlero

1 011

06 AbOOBdolVA ado

1 012TOTAL 6 1í'1\loC\Al Dh. -".

La Oficlne de Control Institucional. es el órgano especializado responsable de la ccnducclón del contrór - _ •.gubememental en la Municipalidad. de ccnformldad ccn los artlculos 7' y 6" de la Ley N' 27785. Leyorgénice del Sistema Neclonal de Control Yde la Contralorla General de la República; tiene la finalidad depromover la correcta Y transparente gestión de los recu""S y bienes de la Municipalidad. cautelando lalegalidad Y eficiencia de sus eetos Y operaciones. asl como el logro de sus resultadoS mediante laejecución de labores de control; desanrolla sus funciones con Independencia funcional Y técnica. respectoa sus acll~dades propias de control; esté a cargo de un profesional de~gnado por la Contralo

rlaGeneral

de la República. previo concurso público y mantiene niveles de coordinación con la Alcaldla.

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAnVO 1I1(25-01-<:1.05)

1l. proponen proyectos de ordenanzas y acuerdos.2). Formulanpedidosy mocionesde orden del dIe.3.. Desempei'lar por delegad6n las atribuciones polltiC8S de' Alcalde.4). Desempel\an funciones de fiscalización de la gestión municipal.5). Integrar. concurrir y participar en las sesiones de las comisiones ordinartas Y especiales Que

determine el reglamento intemo de ccncejo. y en las reuniones de trabajo Que determine o apruebe

el Concejo Municipal.6). Mantienen ccmunlcaclón con las organizaciones sociales y los vecinOS e fin de Intormar al ConcejO

Municipal Y proponer la soluclOn de problemas.

Los Regidores de la Municipalidad Provincial de Coronel portmo tienen las siguientes atribuciones:

MANUAl DEORGANlZAOÓN y fUNCIONES (MOf)

..•..•~•.••••• ~fo•. ~.,

propone los obJetivoSY el presupuesto de la Oficina de Control Institucional, en concordancia con-laDirectva Anual da la Contralorla General de la República. elaborando el Plan Anual de Control. para

su aprobacl6n Y publicaci6n por el ente rector de control.Ejerce el controllntemo postertor a los ectos Y operaciones de la Municipalidad sobre la base de los

lineamIentos y cumplimiento del Plan Anual de Control.Efectúa acclones de control a la gestión de las diferentes áreas de la Munldpalidad.Ejerce el control prevenlivo en la entidad dentro del mareo de lo establecido en las disposiciones

emltldas par la Contralor1a General de la República.eoordlna con la Contralorla General de la República. la Inclusión de actividades dedIspuestas par el Titular del Pliego o par el Concejo Munlclpal, que no se encuentre

programadas. ~.Apoya a la5 Comisiones Quedesigna la Contralarla General para la ejecución de I al'"en el émblto de la entidad. •• .6)

2)

3)4)5)

1)

Tiene las siguientes funcIOnes:


0....,., , . . ,

MANUAl DE ORGANIZACIÓN Y FUNQONES (MOF) .

7) Evalúa actividades del sIstema Y formula recomendaciones a través de memorandos deInterno que contribuyan a mejorar el funcionamIento de los sistemas admInistrativOS.

8) Conduce el seguImiento, evaluad6n Y remlsl6n de Informes de las medidas correctiva r"'I,\,,,t\

recomendadas. ..."~9) Elabora los Informes de evaluacl6n semestral y anual del Plan de Control de acuerdo a

disposiciones establecidas. t Jllfl10) Documenta, divulga Y propicia la aplicación de las polltlC8S. normas y procedimientos de gestión ....•...,-1controllntemo, referidas a la competencia y responsabilidad de los niveles funcionales encargados "de la aprobación de los actos y operaciones de la entidad; la protecci6n Y conservación de losbienes Y recursos Institucionales; la ejecución Y sustentacl6n de los gastos, Inversiones.contrataclones Y todo tipo de egreso económiCOen general.

11) Asesora al Titular y a los funcionarios de las dependenclas en asuntos de su especialIdad, sin

carácter vinculante.12) Eleva informes finales de las acelones de Control a la Alcaldla y, copla de los mismos en formasimultánea a la sede Regional de la Contralarla General de la República.

13) Dispone inmediatamente las acciones correctivas pertinentes, ante cualquier

desvlaclones o Irregularidades.14) Define las facultades Y funclones del personal a su cargo.15) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Instituclonal del área de su competencia. ~ '16) Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de'coordinaclón y gesti6n. lO< .•• :... ~17) Otras funciones Inherentes a su responsabilidad funcional. ~ '.;' '!ty",' ,,_o ,l ",'"

• . ~ o'

~.',R"q~jlsltos Mlnimos: •.~_. ..l' . .~;:- ~.~. Titulo profestonal ~nivei-S1"f'aiio~ue"richjya'lftfOdloS"~Jcio':adOs. co~Ia. e~,PASj~'!.A~,~~,<;?!egl~ura Y.-

certificado de habllldad. ~'. ",.•.;,-,.. .-," "'\'~ ~",,-~ .•.•-.(, .~-'Contar con experiencia y/o capacltacl6n en control gubememental, o en edmlnlstracl6n púb";;;'O' ._. • _.'materias afines a la gesti6n de las organizaciones, no menor de cinco (05) afies.Ausencla de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servtclo del Estado.No mantener proceso judiclal pendiente.No haber sido separado definitivamente del cargo debido al desempei'io deficiente o negligente de la

funcl6n de control.Su deslgnacl6n se efectuara mediante Concurso Público de Méritos.Capacltacl6n certificada en sistema operativo Windows o equivalentesExperiencia en la conducción de personal.

""- '.. ...•..~,

SECRETARIA IV(25-01-CI.AP)

1) Organiza Y coordina con las áreas municipales y/o las Instituciones correspondientes, las reunionesy certámenes en los que participa el Jefe de la Oficina de Control Institucional.

2) Mantiene actualizada toda la documentaclón de la OfIcIna de Control Institucional, utilizandosistemas Informáticos, cuidando su conservación, protecci6n Y confidencialidad.

3) Registra Y deriva a la Jefatura, todos los documentos recibidos para su evaluacl6n.4) Distribuye, controla Y realiza el seguimiento de la documentacl6n ingresada a la Oficina de Control

Instltuclonal. l'QM Dt5) Archiva el Diario Oficial "El Peruano' de manera que facilite su ubicación YacceSO. ,,~. <qla6) Realiza la redacci6n Y dlgltacl6n con criterio propio de le documentaci6n que le derive la Jet 'i'I.'1.f."' ~

los Auditores para las acelones administrativas correspondientes. ~ p uuto y ~7) Atiende y realiza lIemadas telefónicas oficieles, registrándolas debidamente. r."""'- ¿-8) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. :+ .• Ftm\fto ~

9) Atiende y orienta al públiCOcon cortesla. •10) Vela por el mantenImiento Ycuidado de los bienes asignados a la Oficina de Control Institucional.11) Evalúa y selecciona los documentos de la Oficina, proponIendo su elimInación o transferenda al

archlvo general.12) Utiliza el correo electróniCOinstituclonal como herramienta de coordinación Ygestión.13) Otras funclones, que le asigne el Jefe de la Oficlna de Controllnstituclonal. ~ ,. tor~

Requisitos Mlnlmos: <~. ~Titulo de Secretaria EI_lva o similar. 1 I •~

_ Experiencias variadas en labores de oficina. ~ " ••" ••


MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO-,

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Capacltadón certificada en Computación (Windows o equivalentes) ..Capacllaclón especializada en el área.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servido del Estado,

, .(2s.D1.CI.ES)


ESPECIALISTA EN INSPECTORIA 111

1} Colabora en la elaboración del Plan Anual de Control.2} Desarrolla acciones de control posterior programadas e inopinadas dispuestas por la Jefatura,

Informando de lo actuado. .3) Desarrolla actividades de control programadas y no programadas dispuestas por la Jefatura.4) Participa en lo que corresponde en la organIzación y archivo de sus documentos de trabajo.5) Aplica, en su labor, criterios, principios y procedimientos establecidos en la Ley del Sistema .•.-

Nacional de Control. sus directivas. nonnas y en lo que corresponde a la Legislación Municipal.6) Implementa un registro clasificado y cronológico de dispositivos y publicaciones que en fonna

directa y/o Indirecta están relacionadas con las labores de control (El Peruano y Diarios Locales).7) Verifica e Informa a su inmediato superior, de acuerdo e las nonnas legales vigentes, situaciones de

procesos judiciales, cMles, penales y laborales.8) Apoya a la Jefatura y demás especialistas de la Oficina de Control Instituclonal, en la interpretación

y aplicacIón de aspectos legales relacionados el trabajo.9) Mantiene absoluta reserva respecto a la información que conozca en el transcurso de su trabajo. o'lVltlALl'10) Preserva los bienes asignados para la realización de su trabajo. /s."'v- '-. C"~

_,11) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestIón. ~ " 1£, ... ". d 'ª-_.•.:'~"...-":'::::~12);--~J>:f\(ricit.nes, 'qa~~'és1Qflael :.refede'UfOflcrn5-dé'Có!rtr~'lhttitucion~I .•:;:;;.,:,~=~.~: •.\ l~~~;;t'riJA,~' ';

? GENE i\l "Requisitos Mfnlmos: ."....., ~;'!-.

Titulo de Contador Público, colegIado y habilitado o profesión que Incluya estudios relacionados con la" -:-;.' ,.especialidad.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso Judicial pendiente.Contar con expertencla y/o capacitación en control gubernamental, o en administración pública omaterlas afines.Amplia expertencia en la conducción de programas de lnspectorla.Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equIvalentes.

. ,

AUDITOR 111 (2s.D1-CI.ES)


1)2)

3)

4)

5)6)7)8)9)10)11)

Colabora en la elaboraci6n del Plan Anual de Control.Desarrolla anualmente el examen especlal a los estados financieros de la Municipalidad, con elcorrespondiente Informe y dictamen.Desarrolla acciones de control programadas e Inopinadas, dispuestas por la Jefatura, Informandode lo actuado.Participa en 10 que corresponde en la organIzación, archivo de papeles de trabajo y segulmien ift¡tW Dt 'O;¡ - .medidas correctivas. ~.... tia la~Aplica los critertos, principios y procedimientos establecidos en la Ley del Sistema Nacional d ~ ~la ,mulo Y<1:Control, sus dIrectivas, normas y reglamentos vigentes. '" ~ $Aplica los criterios, principios y procedimientos establecidos en la leglslaci6n Municipal. ~ .~__. .,t::Mantiene absoluta reserva respecto a la Infonnacl6n que conozca en el transcurso de su trabajo. ~ 1'I.tA\~

Preserva los bienes asignados para la realización de su labor.Utiliza el correo electr6nico instiludonal como herramienta de coordinad6n y gestión.Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.

1

-'~

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORnLlO

-- o __ ~

Requishos Mlnlmos:Trtulo de Contador Público, colegiado y con certlflCSdo de habUitacl6n.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia y/o capacitaci6n en control gubernamental, en admlnlstraci6n pública o materlas afines.Experiencia en la conducción de programas especlalizados en auditorla.

• Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

(25-01.CI.ES)<:;,,,\'i'-

"~ó:' de A~ Ju~

Realiza el control a las obras autorizadas a ejecutarse en la jurisdicción de la provincia de Coran '/,I~

Portillo, por muestreo, así como a las propuestas de adicionales de obra.Programa y coordina la ejecución de auditorías y/o exámenes especiales, relacionados a obras por

administración directa y/o por Contrata.Estudia los antecedentes de las ejecuciones de obras por auditar.Realiza informes de auditarlas de su especialidad, emitiendo opinión técnica.Realiza el seguimiento de cumplimiento de recomendaciones de los informes y memorandos de

control intemo, reportando a la Jefatura.Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingenierla, en relación a supervisión y

control de obras de la Municipalidad.Participa como veedor en los procesos de Licitación y Recepción de Obras.Asesora a la Oficina en materia de su competencia.Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.

7)8)9)10)

1)

2)

3)4)5)

6)


INGENIERO 11

MANUAL DE ORGANIZACIÓN V FUNCIONES (MOF)

-I\~CI¡"LtI,~O ,_ ¡~

Requisitos Minimos: .:~Q ~ '. 'f'r.." ... :...~ ,•.~~ .•~:..:.Título prpfesiQnal de Ingeniero Civil, con colegiatura y certificado de habilidad. ,-

__,_,...... ~Ausel'cia de-lmpedimento'o iñtompatiblhElad pam!aborar a,_~~~::;!~~delEstadcl • ./'-""t'~ ~~" dI, "1::,••"-1. ~;:w.L :.'\~A.J;No mantener proceso judicial pendiente. -' .~~.~." ~ . '\.~/;~" - ,,--::t/:......;¡,~Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniería. "'-,,, ... ~,,;':/' -,

Experiencia en trabajos similares. ..•Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

ABOGADO IV(25-<l1-CI-ES)


1)

2)

3)

4)5)6)7)8)

Mantiene actualizado el archivo de la normatividad vigente, para conocimiento del personal de la

Oficina de Control Institucional.Evalúa selectivamente los Decretos, Ordenanzas, Resoluciones, etc., emitidas por la entidad, para

sus correspondientes correctivosRealiza inspecciones a las oficinas administrativas que cuentan con asesores legales dentro de supersonal, recomendando el cumplimiento de su labor, en beneficio de la entidad.Participa en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal de la Oficina de Control

Institucional de la Municipalidad.Absuelve consultas legales, vinculados a asuntos Municipales sin carácter vinculante.Por delegación interviene en la solución de litigios de la Municipalidad.Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación Y gestión.Otras funciones que le asigne el Jefe de Oficina de Control Institucional.

Requisitos Mínimos:

Titulo profesional de abogada, con colegiatura Y certificado de habilidad.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en el área.Capacitación especializada en el áreaCapacitación certificada en sistema operativo Windows

DE LA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL

;..¡

Es el órgano administrativo encargado de la representación y defensa de los intereses y derechos en losprocesos de la Municipalidad, como parte demandante o demandada, como denunciado o denunciante.Está a cargo de un Procurador Público Municipal, Empleado de confianza, designado por el Al

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO

'''' ',---~


-1

N° DELCAP013014015016

11114

TOTAL

- .,

TOTAL

CARGOESTRUCTURAL

Procurador Munlcl ISecretaria E ecutlvaIns etorAuditor

CARGO CLASIFICADO

Director de Sistema AdmInIstrativo 111Seaetaria IVAb ado 11TécnIco en A acla

N° deOrden

01020304

6)

2)

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111 (25-01.PP.EC)


6)

7)

16)17)

1)

12)13)

9)

q.o~\"ClA,LI.Q'i ,._ ••

ff ~,.. -,t ;fC'",I,r:: 'lO.'i, '1r, 'o\"\ ." Al "'-~"'... ..-.

Representar a la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo en asuntos de su oompetencia7"; :~:' ~eJerclendo en los Juicios todas las acciones y recursos legales, asistir a audiencias e Informes oralesy demás actos públicos, que sean necesarias en defensa de los derechos e Intereses de laMunicipalidad.Impartlr disposiciones necesarias para el desarrollo sistemático de las acciones sobre aspectos deImplicanclas jurldlco-legal en los procesos judiciales.

3) Propone a la Alta DIrección, las acciones o medldas conducentes a la defensa de la Munlclpalldad,sus funcionarios y servidores. cuando corresponda.

~'¡.••,,-~r~~,':: 4) ~~ P.!anlfica, ~t~e~ ¡;:pqrd!np..:9¡ienta,.)o:.eY91üaJas.aetMd3das 1e la P;ocuradurl~,fub1iC? Mu!)JJ=:naJ,':,;..i~'>f'';;~' ..'l.-, ,- ~ ••• _"l, •• ,40 51 ~.• 'Infamia permanent6mente al Gerente MuniCipal sobre los procesos judiciales lrnciadO$ y tromltaOos~ •.- .••~ .••.

en defensa de los derechos e intereses de la Munlclpalidad. _ .. _ ~•.•_Solicita al Consejo de Defensa Judicial del Estado, la absolución de consultas en asuntos o Juicios a •su cargo, asl como el asesoramiento, apoyo técnico profesional y la capacitación necesaria para elejercicio de su función. _ .•. ~Elabora las demandas en la vla civil, arbitral y denuncias en la vla penal en defensa de los Interesesy derechos de la Municipal Provincial de Coronel Portillo. •Contesta a las demandas civiles, arbitral y ante Jos fueros privativos que se Interpongan en contrade la Municipalidad ProvIncial de Coronel Portillo.Representa a la Municipalidad en todo proceso administrativo, de conciliación, arbitraje y otros, endefensa de los Intereses de la comuna, previo acuerdo municipal que determine la autortzación,respectiva.

10) Inicia e Impulsa los procesos judiciales dispuestos por el Concejo Municipal, y el Despacho deAlcaldla, contra los funcionarios, servidores o terceros sobre los cuales la Oficina- de Control -- - -Institucional haya encontrado Indicios de responsablHdad penal o clvll.

11) Delega su representación. en los procesos judiciales con simple escrtto a favor de los abogados desu Procuradurla Pública Municipal, de conformIdad con el arto 18l! del Decreto Ley N° 17537.Revisa y autoriza tos proyectos de demandas y denuncias elaborados por los abogados auxiliares.Solicita informes. antecedentes y el apoyo necesario de cualquIer entidad públlca para el ejercidode su función. -'. •. • ,~'J'or.J-.s. Dr "i1

14) Controla los procesos judiciales a su cargo, asegurándose de cumplir los plazos de ley, en def lII:ia ~de los intereses de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo" ~ PI

18m10 o, :=

15) Absuelve consultas de orden legal sobre aspectos que correspondan a las funciones y debare . lla Procuradurfa. "'+ ~ ~~Cumplir y hacer cumplir la normatlvldad vigente en materla de su competencia. ~l'"Coordina la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Instltuclonal de la dependencia asu cargo.

18) Otras funciones que le correspondan de conformidad con el Decreto Ley N° 17537-Ley deRepresentación y Defensa del Estado en Juicio, y demas normas ampliatorias y complementarias.

Depende administratlvamente de la MunIcipalidad y funcional y normativa mente del Consejo da De ansaJudicial del Estado.

-,-

Requisitos Mlnlmos:Ser peruano de nacimIento.Titulo profesIonal de abogado, colegiado y habilitado.Tener el pleno ejerclclo de sus derechos civiles.Gozar de Idoneidad profesIonal y trayectoria en defensa judiclal.

MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOf)

No haber sido condenado por delito doloso, ni destituIdo o separado del servicio del Estadoresolucl6n firme o hallarse Inhabilitado para el ejercicio de la función pública al momento de

deslgnaci6n.No tener litigio pendiente con el Estado al momento de su designación.Ejercicio de la carrera de abogacla cuando menos 10 af\os consecutivos. debidamente acreditados. GeAmplia experiencia en asuntos legales de defensa Judicial de Estado. ~ deExperiencia en la conducci6n de personal. ~+oI'Experiencia en gestl6n municipal. .,.Capacitacl6n certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

SECRETARIA IV (25-ll1.PP.AP)


Requisitos Mfnlmos:Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.

~ Experiencias variadas en labores de oficina.• Capacltaci6n certificada en Computación (entorno Windows o equivalente).

...

(25-ll1.PP-ES)ABOGADO 11

1. Organiza y coordina con las áreas municipales y/o las Instituciones correspondIentes. lasactividades admInIstrativas YJudiciales de la OfIcina de Procuradurla Pública Municipal.

2. Mantiene actualizada toda la docUmentacl6n de la Oficina de Procuradurfa Pública MunIcipalutilizando sistemas Informáticos.

3. Redacta documentos con criterio propIo. de acuerdo a Indicaciones generales.4. Realiza la dlstribuci6n, control y seguImiento de la documentacl6n ingresada a la Oficina de

Procuradurla Municipal._ ::-._ ..: ~ 7~~~I~stra 4oc~m.~tacl~ .clCl.~Ifi~d!'l~':l P!!'sta apoyo secretarlal especializado. aplicando sistemas

difé6mputo. . ~~., ...•. _.• _ • ~ _ ." .~ ~. "l-o".~.•••••••.•..~ .~ .".. ,;..,••...~~ ..6. RecIbe y realiza llamadas telefónicas oficiales. registrándolas debidamente ..••.- ..•..•.7. Controla el uso de los teléfonos fijos.8. Atiende y onenta al público con cortes la.9. Vela por el mantenimiento Y cuIdado de los bienes asIgnados a la Oficina de Procuradurla Publica

Municipal.10. Evalúa y selecciona los documentos de la oficina. proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo general.11. Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de coordlnacl6n y gestión.12. Otras funciones que le asigne el Procurador Público Municipal.

Analiza, clasifica y codifica información de carácter jurldlco especIalmente relacionado a la Oficl \\tw Di (.,')"de Procuradurla Publica MunIcipal. "f.'1. r.@'"Analiza proyectos de nonnas. dispositivos Y procedimientos en materia Jurfdlca legal, cor:tzl,Btana o ~

d t 116

••.l1r ue5loy~

correspon len e op n n. o. ~Participar por delegación expresa del Procurador Público MunIcipal en la tramltaci6n de ~procesos Judiciales en los que sea parte la Municipalidad. •~l'"'Mantiene la base de datos con Informacl6n técnica legal en general, para la consulta y elaboraciónde trabajos Inherentes a las funciones de la Procuradurla Municipal.Proporciona información a las dIversas áreas de la Municipalidad sobre dIsposiciones de carácter

judicial.Elabora los escntos de contestacl6n de las demandas. ya sea en materia civll, laboral, contenciosaadministrativa y/o denuncias ante la autoridad policial y ministerio publico.Complementar las funciones de procurador Público Municipal y concurrir a las dependencias oreparticiones del sector publico para solIcitar informes y antecedentes Que sean necesanos para su

funci6n.Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinaci6n Y gestl6n.Otras funciones afines Quese le asigne el Procurador Público MunIcipal.

7

8.9.

5.

6.

3.

4.

2.

Tiene las slgulentes funciones:

,.


l j

MANUAL DE ORGANIZAOÓN y FUNCIONES (MOF)

(25-01.PP.AP)TÉCNICO EN ABOGACIA

Tlene las siguientes funciones:

Requisitos Mfnlmos:TlIulo profesional de abogado con colegIatura y certificado de habJlldad.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No lener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el áreaExperiencia en actividades técnicoiegalesCapacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalentes.

1. Selecciona, analiza y clasifica Infonneclón de carácter jurldico.2, Estudia expedIentes. propone correcclones y evacua Informes prelJmlnares.3. Prepara proyectos de resoluciones diversas.4. Elabora el estado sltuadonal de los procesos judiciales de la MunIcipalidad.5. Informa el resultado de gestiones, accIones ejecutadas. redacta aetas y documentos sobre aspectos

legales.6. Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión.7. Cumple los encargos y otras funciones que le delegue o asigne el Procurador.B. Otras funciones afines que le asIgnen.

I ••.~..,..'''_ ~•• o •• _ ••••

Requisitos Mlnlmo:Estudios universitarios que Incluyan materias relacionadas con la especialidad.

-- "rJó,Wiehfenér¡:.rúce'sJ:¡-jüdiCialpenaiente. " " - .•.• ~"-:.': ~. ::.:1:'0".Experiencia en labores de la especialidad.,Experiencia en actividades técnico legales.Capacitación certIficada en sistema operativo Wlndows o equivalentes.

CAPITULO IV

DEL ÓRGANO DE DIRECCION

DE LA GERENCIA MUNICIPAL

Es el órgano de dirección y geStión de más alto nivel administratiVO de la Municipalidad Provincial deCoronel Portillo, responsable del cumplimIento de pollttces, objetivos y metas comprendidas en el PlanOperativo Institucional, asl como de planear, organizar, Integrar y supervlsar las actividades de losórganos Intemos de la Municipalidad y hacer cumplir las dIsposiciones que emanan del Concejo Municipaly la A1caldfa. El cargo de Gerente Municipal está conslderado como Empleado de confianza y esdesignado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depende JerárquIcamente de Alcaldra.

N° deCARGO CLASIFICADO CARGO

TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL CAPO, DIrector Munlci al IV Gerente Munlci al , 01702 Secretaria IV Secretaria E ecutlva , 0'803 Es eclallsta AdmInistrativo iI Es ecialista , 0'9

TOTAL 3

DIRECTOR MUNICIPAL IV (25-01-GM-EC)

TIene las siguientes funcIones:

1. Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas y la prestación de los servfclospúblicos locales de la municipalidad, en coordinación con las áreas funcionalmente responsade estas actIvidades. 61 e-~


• "

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)••....• - •..

Titulo profesional universitario relacionado con el área. con colegiatura y habilitado.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No tener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en direcci6n de programa municipalExperiencia en conducción de personal.Capacltacl6n en gestión municipalcapacltacl6n certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

2. Propone polftrcas de trabajo para la mejora de las unidades orgánIcas y desarrollo de los pI 'nes,programas y servicios Municipal. asl como dirige y participa en la determInación y ejecución" delos objetivos. estrategias, polltlcas y metas InstItucionales para el mejor Desarrollo MunIcIpal.

3. Participa en las gestiones para obtener la asistencia técnIca y financiera necesaria paraejecución de los planes, programas y proyectos de desarrollo local.

4. Evalúa la gestión administrativa, financiera. económIca y de los servicios Municipales y dismedidas correctivas a las unidades orgánicas responsables. ~~

5. Participa ylo preside comlslones de trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo +.Munfelpal.

6. Desarrollar reuniones periódicas con las Gerencias, a fin de evaluar el cumplimiento de las metas

propuestas.7. Propone a la A1caldla para su aprobación y expide en los casos delegados, normas Y

disposiciones resolutivas de carácter admInistrativo y de eJecuci6nde proyectos de Inversl6n.e. Eleva a la A1caldla, para su aprobación. el Plan Anual de AdquIsIciones y Contrataciones.9. Asesora al Alcalde y a los miembros del Concejo Municipal en asuntos de su competencia.10. Propone al Alcalde acciones de nombramlenl0. contrato, ascensos promociones. ceses y otras

acciones sobre administracIón de personal.11. Representa a la Municipalidad por encargo o par funcl6n propia del cargo.12. Evalúa la ejecucl6n de los planes municipales, y las acciones destinadas a cumplir. con los

objetivos y metas de la Municipalidad.13. Integra y presIde comisIones de trabajo para formular y recomendar acciones de Desarrollo

MunIcipal.'•.•.f' ~K:¥• .-: ~ _~~14.•Asist.econ V?Z, pero sl,n,~?t~ a I~SsesIones del Concejo ~unlcipal. .

••••.•..••. •.•• '!2~": ~.-'.)lsponétta ;¡fentfOn do"sslJiltos IntP.tno"> r!e la Munk:l'fllu1ad l".d1f;Oncor:dcC:tla~n)a normattvldad ~vigente y la palltlca Institucional """... , • . .'." ..•.~- •.•• ¡lI"_~ .•. ..:.". -.: : '. ~v ..•- :.;':':' ••~.,••,vi•.

16. Formula. ejecuta el Plan Operativo Institucional. de la Gerencia a su cargo.17. Otras funciones que le asigne el Alcalde.

Requisitos Minlmos:

.'

SECRETARIA IV (25-01-GM-AP)

Tiene las siguIentes funciones:

Requisitos Mfnlmos:Titulo de Secretaria EjecutIva o similar.

_ Experiencias variadas en labores de oficina.\


Organiza y coordina las audiencias. atenciones, reuniones y certámenes en las que partlclGerencia Municipal, y prepara la agenda con la documentacl6n respectiva.Recepclona. analiza, sistematiza Yarchiva la documentacl6n de la GerencIa Municipal.Revisa y prepara la documentación de la Gerencia para la atención y firma del Gerente.Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a IndIcaciones generales.Realiza la distribucl6n, control y seguimiento de la documentaci6n Ingresada a la GMunicipal.Recibe y realiza llamadas telefónIcas oficiales, registrándolas debidamente.Controla el uso de los teléfonos fijos y uso de fax.Atiende y orienta al público con cortesla.Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia MunicipaLEvalúa y selecciona los documentos de la Gerencia, proponiendo su ellminacl6n o transferencia alarchIvo general.Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y de gestión.Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

11.12.

1,

2.3.4.5,

6.7.6,9.10.1 '

U,:1,1 --

, J


Programa, organiza y evalúa el apoyo de procesamiento de datos que requieran las unlorgánIcas de la Municipalidad y propone los cuadros técnicos necesarios en las diversasfunclonales.Supervisa y emite normas de uso y estandarización para el correcto funcionamiento y utilización de tI olos equIpos por parte de los usuarios. ~".,\" ( "o""Administra la informaclón existente en las bases de datos de la Institución, estableclend efC cia ~aplicando mecanismos de seguridad para su custodia y recuperación. ª de~ ..•Desarrolla los módulos ylo sistemas informáticos de acuerdo a los requerimientos de las unida Jorgánicas. ~/-+I1.,AdmInistra el correo electrónico Interno e Intranet. y mantiene actualizada la página webInstitucional, asf como el acceso a Internet de la Municipalidad.Dirige la administración de la red de datos y comunicaciones, asf como el almacenamiento, nivelesde acceso y seguridad de la Información.Brinda asIstencIa técnica, asesora, orienta y capacl1a al personal que hará uso y aplIcación de lossistemas Informáticos.Coordina y elabora el Plan de ContingencIa en materia de Informática de la Municipalidad.Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

6)

7)8)

9)

10)

11)

12)13)

5)

Requisitos Mlnlmos:

•

Titulo profesional de IngenIero de Sistemas, colegIado y habilltado.Ausencia de ImpedImento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No tener proceso judldal pendIente.,A¡npU~experien~a 9f\;e!lfiseño, !mplaota,c1~ny ~pervlsl~n de t~n~I~[as ~~\;.\~~a~~!,~~!~rm,••,~~~n.EXPeriencia en la ctlnducción de personal.'- • ,._. '~'- ' ~- ~ '_'MR"_ .••. '•. ,Experiencia en Gestión MunIcipal. tt('

capacitación Especlal1zadaen el érea. l .~.~ -a.

OPERADOR PAD 111 (2s-G1-TI-AP) <:. SfCR.: ,':" GENE .'~. ~,Tiene las siguientes funciones. ~..••'"'

Requisitos Minimos:Titulo no unIversitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el érea.No mantener proceso Judicialpendiente.Experiencia en labores de operación de equIpos de procesamIento automático de datos.Capadtadón especializada en el érea.

1)

2)

3)4)

5)

6)7)

8)9)

Coordina y supervIsa las labores de programadón de las computadoras y procesamiento de laInformación.Monltorea los procesos de cómputo que reaflzan los usuarios, Impartiendo técnIcas y conocImIentosuficientes.SupervIsar el proceso operativo de fas equIpos de trabajo y conducción de los mIsmos.Formula manuales de programación y elabora diagramas de flujos y procesos paracomplementarlos programas creados.Velar por la conservación y mantenimIento de los equipos de cómputo de la red, para supermanente operatividad.Administrar, crear, mantener y actualizar los correos electrónicos Institucionales.Disef\ar, publicar, mantener y actualizar la página web y el portal de transparencia de laMunicipafldadParticipar en el control de entrega oportuna de la Información de fa munlcipalldad, cuando sean _.requeridos; asl como brindar el soporte técnico a los mIsmos. ~'ijI\KQAJ. Di ~Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la OficIna de Tecnofogfas de Información. '1' ;;t¡eoCll ~;:, PIMlm o;;:

: PI C510 , ;Jo ~

'?.. It, !to.ll'" -

OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO 11

Tlene las siguientes funcIones.

1)

2)


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

3) Recomendar a las instancias de la MunIcipalidad sobre el correcto uso de operar-y. forma e.maximizar el rendimiento operativo de los aplicativos del sistema de trámite documentarlo, correoelectrónIco. en coordinación con la unidad de trámite documentarlo.

4) Elaborar Informes técnIcos. proyectos de mejorar, ampliaciones y costos de los sistemas detelecomunicaclones.

5) Apoyar en la elaboración de manuales de programación para automatizar los procesos deinformaclón de la municipalidad.

6) Oras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Tecnologlas de InformacIón.

Requisitos Mlnlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencla en labores de la especialidad.Capacitación en electrónica.

OFICINA DE COOPERACiÓN TÉCNICA INTERNACIONAL

Es la Unidad OrgánIca, encargada de promover y conducir las estrategias para lograr el apoyo vlacooperación técnica. regional. nacional e Internacional. Está dIrigido por un profesional competente en laespecialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica. funcional y admInIstrativamentedepende de la Gerencia Municipal.

..•.... ~. '.'~"NO Pf-lC!O'027028

. T.OTAL,

112TOTAL

CARGOESmUCTURAL

DirectorEs eclalista

Programa, dirige. ejecuta. coordina y controla las actividades del áreaCooperación Técnica Intemacional. Nacional, Regional y Local.implementa los mecanismos e instrumentos necesarios. Que permitan Identificar, formular eImplementar propuestas de Inversión que promuevan la Cooperación TécnIca Intemacional. encoordinación con las dependencias pertinentes. .Conduce. asesora y eleva informes técnIcos referentes a convenios o mecanIsmos Que vfabJllcen suejecución a nivel local y provinclal.Dirige y coordIna la formulación de documentos técnicos normativos y de gestión.Asesora y orienta sobre métodos, normas y otros dispositivos relacionados 'a la Cooperación __ ~._.Técnica Internacional.Efectúa acciones orientadas a oonsegulr apoyo técnIco y financiero de la Cooperación TécnicaIntemaclonal para complementar la eJecuclón de los programas y proyectos.Formula programas de desarrollo Institucional relacionados a Cooperación TécnIca al mediano y ew'largo plazo. ....,'101'- o¡~Planifica. coordina y organiza acciones de seguimiento y evaluación de los proyectos financia Plln Cia."con recursos de la Cooperación TécnIca Internacional. ii! P ue¡tQ y ~

Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo Institucional del área de su competencia. \. ft!I:

Utiliza el oorreo electrónloo Institucional como herramienta de coordinación y gestión. '? ~ ' ~'j

Otras funciones que le asigne el Gerente MunIcipal. "'rmll'to

N°de. .... ..• ~¥.CARGOC_LASIFIC_ADO '.Or,:iefl ~.01 Director de Sistema AdministratIvo fI02 Es alista AdminIstrativo 11

Tiene las siguientes funcIones:

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11 (25-01-CT -OS)

1)

2)

3)

4)5)

6)7)8)

9)10)11)

:t~_.

Requisitos Minimos:Trtulo profesional de Economista, Ueenclado en AdmInIstración de Empresas ylo carrera afin, .colegiado y habilitado.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación Especializada en el érea.Amplia experiencia en conducción de programas admInIstrativos relacionados con el área.Experlencla en la conducción de personal.


- Experiencia en Gestión Municipal.- Capacitación certificada en sIstema operativo Window$ o equivalente.

\ r

MANUAl DE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (~OF)

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11

Tiene las siguIentes funclones:

(25-01oCT-ES)

...•,..•." t".r"~ .,•••• _ R ••

1) Recopila informaclón técnica para la elaboración de documentos orientados a lograr financiamIentocon Cooperación Técnica Intemaclonal.

2) Participa en la dIscusión y elaboración de documentos en cuanto a diagn6stlcos y lineamIentos depolítica de Cooperación Técnica Intemaclonal.

3) Implementa las herramientas de gesti6n y los lineamientos necesarios para las acciones deseguimiento, monltoreo y evaluación de los proyectos en gestión.

4) Prevé y coordina las actividades necesarias, para la elaboración de Informes 8 las agencias decooperación en los proyectos financiados.

5) Revisa y actualiza permanentemente el banco de proyectos de Cooperación Técnica, asl como elbanco de datos de las agencias de cooperación y clasificados en proyectos y anteproyectos, dedesarrollo socio-económico.

6) Participa en la programación de planes de trabajo para la formulación de proyectos de desarrollo apresentar a la Cooperación Técnica Intemacional.

7) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Cooperación Técnica Intemaclonal.

Requisitos Mlnlmos:• TlIulo profesional de Economista. Ucenclado en AdmInistración de Em,Rresas. y/o carrera afln,"'''"'-''_~'3.d~.wlt..'b'''>dP.•.A'.r'''' •. ''''~_tn.''A'-",""",I ~;"'I""~~""•.••...-.',K,'.'. "~.. , .•.••"*',_, •••••• , •• ~~._,• , •.••_."'~. 1J.,J118 li'li;f lJ;.nJ1 le-'.•pe•••.•~'C•..•.•,<>~lopru,esorl ••\.,. '. ..• .•.• _ ... ' '. ~ . A" •• '_' _.~_

No mantener procesOjudicial pendiente. -Capacitación relacionada con el área.Experiencia en labores técnica de la especialidad.

CAPITULO V

DE LOS ÓRGANOS OE ASESORAMIENTO

DE LA GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

La Gerencia de Asesorla Jurfdica. es el órgano de asesoramiento, encargado de dIrigir, ejecutar y evaluarlos asuntos de carácter legal de la Municipalidad, orientando la correcta lnterpretación,y aplicaclOn.de lasnormas en los procedimientos y actos administrativos; está dirigIda por 'un profesional competente en laespecialidad. Empleado de confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusIva;depende jerárquicamente del Gerente Municipal. -" '... ,".. ,..... _- - ....__..

N" de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL CAP

01 Director de Sistema Administrativo HI Gerente 1 02902 Secretaria IV Secretaria Ejecutiva 1 030 ~."" Dt~03 Ab adolV odo 2 031-03 G .04 Técnico Administrativo 111 Técnico 1 033 " "05 Traba ador de Servicio I Traba'ador de SeNfclo 1 034 " ",~TOTAL 6 ~

~ "'lOllP 'DIRECTOR DE SISTEMA AOMINISTRATIVO 111(25-02-AJ-EC)

TIene ras sIguIentes funciones:

1) Planifica. organiza, dIrige y supervisa las actividades administrativas y legales de su competenciafuncional. _._.

2) Absuelve consultas a través de Informes o dictámenes escritos o verbales formulados por lasdistintas dependencias de la municipalidad en asuntos de carácter legal, administrativo y jurfdlco.

3) Elabora y revisa los contratos y convenios en sus diferentes modalidades. proteglendsatvaguardando los Intereses de [a munIcipalidad.


MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOF)

DIrige. ejecuta, sistematiza el ordenamiento jurfdlco de la municipalidad, recopilado, actualizado yconcordado con las distintas disposiciones legales vinculadas 8 ellas.propone proyectos de dispositivos legales para el perfeccionamiento de la legislación MunicipalProvincial. M'!.\~lD( £'0Atiende los recursos Impugnatorios Interpuestos contra los actos administrativos Y resoluclo ela \.expedidas por los distintos órganos de la munlclpalldad. ~ ~ a o;:Recepciona, estudia, dictamina ylo emite opinión legal, sobre todo asunto que corresponda - J\ll ~ ;

gestión de los órganos de la Municipalidad Provincial Y que se ponga a su consideración. ~.. ':)•.•.$"Emite opinión legal respecto a las Ordenanzas, Acuerdos de Concejo y otros para su Aprobación 11"

acuerdo a Ley.Absuelve las consultas que efectúen los diversos órganos de la municipalidad sobre modificadoneslegales y las Implicanclas que estas tienen en el desempeño de sus funciones.Asesora a la Alta DIrección y participa en comisiones especiales y pennanentes en asuntos de su

competencia.Conduce la fonnulación, ejecución y supervIsIón del Plan Operativo Institucional de su competencia.Las demés atribuciones Y responsabllldades que le sean asIgnadas por el Gerente Municipal,

acorde a la Ley Orgénlca de Municipalidades.Supervisa al personal que brinda asesorla legal en los distintos órganos de linea y apoyo, sobre los

cuales tiene autoridad funcional.Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

4)

5)

6)

7)

B)

9)10)

11)11)

12)

13)

(25-02-AJ-AP)SECRETARIA IV

Requisitos Mlnlmos:., ..•• Titulo pr.J.fcslonal-rle abogado, colegIado y habllltado .

_ Ausencia de finpe"dlmento o lñéo!ÜpJlfi~nc!ad 'para lapOrAr al servldo del Estado: .. , 1•..- -No haber sido condenado por delito doloso, ni destituIdo' o separado del serviciO dlV ".EstatltI' 'por - , : •.•=... :''''':''''resolución flnne o hallarse Inhabnltado para el ejercicio de la función pública.

No tener litigio pendiente con el Estado.capacitación especializada en el érea.Amplla experiencia en actIvidades legales y JurldlcaS.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en gestión municipal.Capacitación certlficada en computación (entorno Wlndows o equlvalente).-

•

Organiza y coordina las audIencias, reuniones Y certémenes Y prepara la agenda con la

documentación respectiva.Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Asesorla Jurfdica.Redacta documentos con enterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.DIstribuye, controla Y realiza el seguimIento de la documentación Ingresada a la Gerencia 1/lQ.1¡

Asesoda Jurfdica. ~ t 4'Administra documentación clasificada Y presta apoyo secretarlal especializado. 'it,~ i o¡Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debIdamente. ~. --'~u ''o ,~Controla el buen uso de los teléfonos. 'f- . Y ~Atiende y orienta al público con cortesta. •~ . ~~Vela por el mantenimiento Y cuidado de los bienes asIgnados a la Gerencia de Asesorla Jurfdlca. lNi ~

Mantiene una base de datos e Infonnación legal en general para la elaborad6n de trabajos

relacionados con la Gerencia de Asesorla Jurldica.Evalúa y selecciona la documentaci6n de la Gerencia, proponIendo su elimlnacl6n o transferencia al

archivo genera1.Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurldica.

1)

2)3)4)

5)6)7)B)9)10)

11)

12)

llene las siguIentes funcIones:

MUNICIPALIDADPROVINCIALDE CORONEL PORTIllO

Requisitos Mínimos:Titulo de secretaria ejecutiva o similar.Experiencias variadas en labores de oficina.

_ Experienda en manejo de programa Informético aplicatlvo._ Capacltacl6n en sIstemas operatIvos.

ABOGADO IV(25-02-AJ-ES)

,I

• Capacitación certificada en computación (entomo Windows o equivalentes).

(2~1-GM-ES)ESPECIALISTA ADMINISTRAnVO 11


nene las sIguientes funciones:

1. Propone polltlcas y estrategias de Gestión Instltue/onal a desarrollar por la Gerencia MunIcipal.2. CoordIna y conduce la elaboración de normas, procedImientos, reglamentos, directIvas y otros

disposltivos relacionados con la Gerencia Municipal3. Asesora y absuelve consultas lécnlccr admInIstrativas relacionadas a la Gerencia MunIcipal.4. Apoya en la formulación del Plan Operativo de la Gerencia Municipal.5. Elabora los Informes de gesU6n y evaluación del Plan Operativo, Rendición de Cuentas de la

Gerencia Municipal. - ~ ~ .-._-6. Dirige y Controla la programación y ejecución de actividades del área a su cargo.7. Representa a la entidad en reunIones y comlslones sectoriales.8. Emite Informes técnicos especializados.9. Coordina con las instancias intemas y externas para solucionar problemas Inherentes a la Gerencia

Municipal.10. Utiliza el correo electrónico institucional como herramIenta de coordinación y gestión.11. Otras funciones que le asigne el Gerente MunlclpaL

•.•••••..•••~c...'"~- - - "..

Requisftos Minimos:• ••

:~ Trttlló prb1cMcmár:';jr;-¡'v~f~r1oqtE;-:fri¿liiya~~s1udtos"rete.ii~-¡;adoscon la 'especiandJtJ;:o.,po¡c..&~ria "'-"-'2x:.:.::':combinación equivalente de formación universItaria y de experiencia. ..Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servlclo del Estado.No tener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en labores de la especialidad.Capacitación especial1zada en el área.

OFICINA OE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

La Oficina de Tecnologlas de Informadón. es una Instancia Institucional de apoyo en la gestión municipalmediante una efectiva planificación, formuladón y desarrollo de sistemas informáticos, soporte y redes; enel marco de las politices. objetivos y metas institucionales. Está dirigido por un profesional competente enla especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y.admlnlstrativ.amentedepende de la Gerencia Municipal.

N° de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL CAP

01 Director de Sistema Administrativo 11 Director 1 . 020 --~.. ...•...-02 O rador PAD 111 O erador de rom uta 5 021-025 <,,"""03 O rador de E ul o Electrónico 11 ElectrónIco 1 026

TOTAL 7\'f' 'a~~~r~Pr. 510'i

CTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11- (2~1-n-DS) t;~1ltc.qlflo ~

DIRE

nene las siguIentes funciones:

1) Disefiar e implementar programas de Software que permitan sistematizar la gestión Institucional.2) Investiga la utmzacl6n del potenclai de las computadoras y formula planes de trabajo para el

desarrollo de sistemas.3) Determina la capacidad y rendimiento de las computadoras existentes.4) Dirige los estudios sobre los nuevos avances tecnológicos para Identificar mejoras en la

Infraestructura tecnol6glca, de información y de comunicaciones, orientada aIndicadores de gestl6n y optlmlzar los tiempos de eJecucl6n de los procesos.


\ ¡

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOFI

Tiene las sIguientes funciones:1) Elabora proyectos de normas, dIspositivos y procedimientos JurfdJcosrelacionados con la legislación

municipal, emitiendo opInIón lega1.2) Revisa, elabora y opina sobre proyectos de contratos o convenIos de la municipalidad con entidades

estatales o privadas.3) Participa en la elaboración de la nonnatividad de carácter técnico legal de la municIpalidad.4) Formula y/o revisa anteproyectos de dIsposItivos legales.5) Absuelve consultas legales relacionadas con asuntos de la MunIcipalidad.6) Participa en la elaboración de proyectos de dispositivos legales.7) Por delegación Interviene en la solución de Iitlglos de la MunIcipalidad.8) Utiliza el correo electrónIco Institucional como elemento de coordinación y gestl6n.9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesorla Jurldica.

-•• "'"l' •••.••••• ' • -,.' -'-,.._-,' -,..._ ... . .- .,''. . ... .. .

(25-02.AJ.AP)TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111

Requlsftos Mlnlmos:Titulo profesional de abogado, colegiado y habilitado.Ausencia de Impedimento o Incompatibllldad para laborar al servicio del Estado.No tener proceso judicial pendiente.Capacitación Especializada en el área.Experiencia en actividades técnico legales.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentostécnicos de la Gerencia de Asesorla Jurldlca.

2) Ejecuta y verifica la actualización de regIstros, fichas y seguimiento de documentos-técnIcos de'laGerencia de Asesorla Jurldlca. .

3) Coordina actlvldades administrativas sencillas.4) Estudia expedientes técnicos y emite Informes preliminares.5) Recopila y prepara Información para estudIos e Investigaciones.6) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Asesorfa Jurldica.

Requisitos Mlnlmos:Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.No tener proceso Judldal pendiente.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en el área. _ .....•. ,

TRABAJADOR DE SERVICIOS I (25-02-AJ.AP)


1) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la Gerencia de Asesorla Jurfdlca.2) Controla y orienta la entrada y salida de personas, asl como equipos y materiales.3) Umpia y desinfecta los ambientes de la Gerencia.4) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesorla Jurfdica.

Requlsftos Mlnlmos:Instrucción seamdarla.Experiencia en labores similaresCapacitación especializada en el área.

DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO y RACIONALIZACiÓN

La Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización, es el órgano de asesoramiento,responsable de conducir, asesorar, ejecutar y evaluar los planes y programas; la programainversiones; el presupuesto institucional y las acciones de racionalización, en concordan

MUNICIPALIDAD PROVINOAl DE CORONEL PORTIllO

\ J__ , ••• ~ 'O" •••• T •


dispositivos legales vigentes. Está dirigida por un profesional competente en la especia Idad, Empleado dconfianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depende ]erérquicamen

del Gerente Municipal.

N°de CARGO CLASIFICADOCARGO TOTAL

N° DEL

Orden ESTRUCTURAL CAP

01 Director de Sistema Administrativo 1Il Gerente 1 035

02 Seaetarla IV Secretaria E ecutiva 1 036TOTAL 2

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111 (25-02.pP.EC)

nene las siguientes funciones:

------_..

.- --~

18)19)

12)13)

9)10)11)

1) Planifica, dirige y coordina las actividades propias de los sistemas de planlfteaclón. presupuesto,inversiones y racionalización. ...

2) Programa. dirige, coordina, evalúa y controla la eficiente ejecución de las funclones'y actividades desu competencia.

3) Propone a la Alcaldla para su aprobacl6n y expIde en los casos delegados. normas Y disposicionesresolutivas de carácter admInIstrativos.

4) propone medidas de racionalización del gasto en coordinación con la Gerencia de Administración Y

Finanzas.5) Organiza, promueve, conduce y supeIVlsa la actualización del Plan de Desarrollo Concertado Y la

t '.•••••,:::."_-•.•.:.tólábelrá616r1:loIPresupuesto Partlclpativo de la proyincta., ••.• ~ ,,_o _ :,., .,.; •• t.' ,.• ~. .; '" .~. - •- ' •

6) DIrige la elaboración de: Infonnes de Gestión, Memoria Anual, "Rendic16n de-CcIentas e'lmOm1es ~ ~ ~',..": _.:trimestrales de su competencia. •

7) Dirige, coordIna, supervisa y consolida la Información para la elaboración del Plan Operativo

Institucional.8) AdmInIstra y evalúa la aplicación de los procesos, normas y metodologras sobre procesamiento de

datos y estadfstlca.Dirige la elaboración el Plan Operativo Institucional YPlan Estratégico Institucional.Coordina la formulación Yevaluación presupuestal munlclpal.Supervisa la realización de estudios de costos admInistrativos Y operatlvos de los servicios públicosmunicipales, en coordinacfóncon las unidades orgánicas. ... • ... _.~,_... . '.. ';:. ,- .. ....

Formula, ejecuta Y evalúa el Plan Operativo de su área.Revisa y aprueba los procedimIentos de los estudios, Informes y trabajos de Investigación realizadosen las áreas de su competencia. -_ ..•..... '-' •.

15) Evalúa actividades del sistema y determIna las medidas correctivas para el buen funcIonamientodel mIsmo.

16) DIrige y supervisa la elaboración de los instrumentos de gestión Institucional, proyectos de normasen materia organlzaclonal, estructural y/o de procedimIentos.

17) Estudia, propone Y evalúa las acciones de racionalización admInistrativa -que se requiera paraoptlmlzar la organización y gestión municipal.Declara la viabilidad de los perfiles de proyectos de Inversión Pública, en el marco del SNIP. Iolll(

Asesora en asuntos de su competencIa funcional y opina sobre los d~ment~ p~est. ,/~"'~u •~conslderacl6n. - . .. ll'IltatO ~ _ ••

20) otras funciones afines que le asigne el Gerente MunIcipal. ~ fl' 1."- • :;;;;..- ,gRequisitos Mlnlmos: ~+ ;

Titulo profeslonal en Economla, Contador Público, Ucenclado en AdmInistración y/o Ingen - \"-:Industrial, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No haber sido condenado por delito doloso. ni destituIdo o separado del servicio del Estado porresolución firme o hallarse Inhabilitado para el ejercicio de la función pública.No tener proceso Judicial pendiente.Capacitación especIalizada en el área.Amplia experiencia en conducción de programas adminIstrativos relacionados con el área.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en gestión municlpal.Capacitación certlficada en sistema operativo WindO'Nso equivalente.


.~_•.•._ ..'

" )

"

,

MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

SECRETARIA IV


(25-02.PP.AP)

1)

2)

3)4)5)

6)7)8)9)

10)

11)

12). .,..,.

Organiza y coordina las audiencias, reuniones y certámenes y prepara la agenda con ladocumentación respectiva.Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Planeamienlo, Presupuesto yRacionalización.Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia dePlaneamiento, Presupuesto y Racionalización.Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemascomputarizados. :$o\. Al {J[

Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. ,;:;"'-;'\ . c""'oControla el buen uso de los teléfonos fijos. ~ e e ~a' ~Atiende y orienta al público con cortesfa. 3 (le ,(I\ca ;;:;Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Planeamiento, %, ~-'!;Presupuesto y Racionalización. ;t1tJ1/¡i ","

Apoyo a las Sub Gerencias de Planeamiento, Presupuesto, Racionalización, Programación eInversiones.Evalúa y selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o transferencia alarchivo generalOtras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, PresupuestQY B?l.cionalización.

• '.. '1 "'-' "'" 'b •,~.•,., .~. 'l ••" ,<1 •.•• _, '.~.""" . ''' ..Requisitos Minimos:

Titulo de secretaria ejecutiva o similar.Experiencias variadas en labores de oficina.Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.Capacitación en sistemas operativos.

SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO

La Sub Gerencia de Presu.puesto, es la unidad orgánica de asesoramiento técnico, encargado de normar,formular, conducir, programar, ejecutar, coordinar y evaluar los procesos técnicos del sistemapresupuestario de la Municipalidad Provincial de Coronel portillo; Está dirigido por un profesionalcompetente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y.administrativamente depende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.

N° de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL CAP01 Director de Sistema Administrativo 1I Sub Gerente 1 03702 Secretaria 111 Secretaria E'ecutiva 1 03803 Es ecialista en Finanzas II Es ecialista Finanzas 1 039

TOTAL 3

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-02.PT.DS)



1)

2)

3)4)5)

6)

Elabora el anteproyecto y proyecto del Presupuesto Institucional conjuntamente con el Gerente deAdministración y Finanzas y demás unidades orgánicas de la entidad.Coordina la formulación y evaluación presupuesta! de la Municipalidad, asl como de lasMunicipalidades Distritales de la Provincia de Coronel Portillo.Formula el presupuesto Institucional.Formula. ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área.Coordina la aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera-SIAF-GL, entre la MPCP .y el Ministerio de Economia y Finanzas, t.o(~Dirige y supervisa funciones y tareas especIficas al personal de su dependencia, en ca n.~

l


7)8)9)

10)11)12)13)14)15)

16)

17)

al nivel y tipo de cargo asignado.Propone las modificaciones presupuestarlas.Elabora el calendario mensual de Ingresos y gastos.Dirige, coordina y supervlsa el proceso de apertura y cierre presupuestal y aprobación de lospresupuestos anallllcos.UtiUzael correo electrónIco institucional como herramienta de coordinación y gestión.Elabora los auxiliares de compromisos por partidas, asIgnaciones y fuente de financiamiento.Programa el calendario de compromisos y pagos por objetos de gasto.Maneja el módulo del Presupuesto -5IAF-GL del Ministerio de Economla y Finanzas. '"~Prepara los Informes correspondientes al desarrollo presupuestarlo. '41''1.,Coordina, ejecuta y controla la aplicación de las normas legales y técnico administrativas vigentes,relacionadas con el sistema de presupuesto.Asesora en asuntos de su competencia funcional y opina sobre los documentos puestos a su'consideración.Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización.

y/o carrera

. . .. ,. ,

(25-02-PT-AP)SECRETARIA 111

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional de EconomIsta. Contador Público, Licenciado en Administraciónprofesional afin, con colegiatura y certificado de habilidad.Ausencia de Impedimento o Incompatlbllldad para laborar al servicio del Estado.No tener proceso Judicial pendiente.Capacitación técnIca de acuerdo a las necesidades de la función.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión MunIcipal.

"Cahoc:tí:ljel1!~deJa ap'icaci6n d~ SiA~ - GLCapacitación certificada en sIstema operativo Wlndows o equIvalente.

Requisitos Mlnlmos:Titulo de Secretaria Ejecutiva.Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.

llene las sl!¡lulentes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentacl6n de la Sub Gerencia de Presupuesto2) Redacta documentos con crl1erlopropio, de acuerdo a IndIcaciones generales,3) DIstribuye, controla y realiZa el seguimiento de la documentaci6n Ingresada a la Sub GerencIa de

Presupuesto.4) AdminIstra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas

de Cómputo.S) RecIbe y realiza llamadas telef6nicas oficiales, regIstrándolas debidamente.6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos.7) Atiende y orienla al público con cortesla,8) Vela por el mantenimIento y cuidado de los bIenes asignados a la Subgerencia de Presupuesto.9) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o traslado al

archIvo general.10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestIón. -- -A?-¡-¡¡¡-,.,.11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto."

•

ESPECIALISTA EN FINANZAS 11 {25-02-PT-ES)

TIene las siguientes funciones:1) Formula y propone documentos técnicos normativos para el proceso presupuestario y financiero.2) Participa en las acciones de elaboración, coordinaci6n y supervisión de las etapas de formulación,

programación, aprobaci6n, eJecudón, control y evaluaci6n del presupuesto Institucional.3) Participar en la recopilación y elaboraci6n de Información estadlstlca de ejecución presupuestarla

por partida de ingresos y/o asignaciones de gastos.4) Asistir, prestar asesoramiento y proponer poJrticasa adoptarse en materia presupuestal.


.,

5) Participar en la programación de Ingresos y gastos en coordinación con la Subgerencia de Tesary Subgerenda de Contabilidad.

6) Apoya con la información presupuestal requerida de acuerdo a las normas del SIAF-GL.7) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinadón y gestiOO.8) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto.

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, con colegiatura ycertificado de habilidad.No tener proceso Judicial pendiente.Experiencia en labores de presupuesto.Conoclmlento de la aplicación del SIAF • GL.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equIvalente

SUB GERENCIA DE PROGRAMACiÓN DE INVERSIONES


r,

la Sub Gerencia de Programación de Inversiones. es el Órgano Técnico del Sistema Nacional deInversl6n Publlca dentro de la Municipalidad, responsable de la evaluacl6n de los estudios de preInversl6n, para declarar la viabilidad de los mismos, sujetos a las normas del SNIP y acorde con loslineamIentos de polftica de la MunIcipalidad Provincial de Coronel Portillo, asl mismo es responsable deconsolidar el programa multianual de Inversión como parte del Plan de Desarrollo Local Concertado. Estádirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde,

~ '.••'1 l'_ '.; ,.~ ••. jerárquica. funcional y admJnlstrotivamente depende de la Gerencia de Planeamlento, Presüpue5to'y.- •• -.--~~'- <- .•.•' ~ ~Ra"cionalizaélM:--'" -. - _. - . ':...:. ,"":";:'~.••..•.;,~ \" ~ : •..~~~~"-';:".~''''~::'':; ';:" . .....,... -',

N°de CARGO CLASIFICADOCARGO TOTAL N° DEL


01 Director de Sistema Administrativo 11 Sub Gerente 1 040

02 Es 'alista en Pro os II Pro ectista 1 041

03 Economista iI Economista 1 042

04 In enlero Civil I1 In enlero 1 043TOTAL 4

•

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAnVO 11(25-02.PI-DS)

TIene las sIguientes funcIones:

1)

2)3)

4)5)6)

7)6)9)10)_11)

Participa en la formulación del programa anual de Inversiones de la Municipalidad Provincial deCoronel Portillo. - -Emite Infonnes técnIcos sobre la evaluación de los estudios de pre Inversión.Establece coordInaciones con el Gobierno RegIonal de Ucayall, Ministerio de Economla y .,.QJJ. D( ~

Finanzas, MunIcipalidades Dlstrltales, sobre actIvIdades relacionadas a proyectos de Inv 4o.tt1ltl& ~

pública contenld.as en el Progra~a de Inversiones. _ .• _. _.'. , ~ Pli¥lII ,In ,~Mantiene aduahzado la InformaCIón regIstrada en el banco de proyectos. • . ~ P~ ~Emite opinión en la priorizaci6n de Inversiones del Programa Anual de InversIones. ~,~Coordina con los órganos de linea correspondientes para el cumpHmiento de la normativida 1FW\.\~sistema nacional de Inversión pública SNlp. y demás criterios de los proyectos de Inversión pública.Coordina permanentemente con el MinIsterio de Economla y Finanzas sobre la aplicación de lanormatlvldad y la duplicación de proyectos. -EmIte opinl6n técnica sobre cualquier PIP en cualquIer fase del ciclo del proyecto.Fonna parte del Equipo Técnico del Presupuesto Partlcipativo.Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia.Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.

Requisitos Minlmos:Titulo profesional de Economista, Ucenclado en Admlnlstraci6n, Ingeniero Civil o carrera sImilar,colegiado y habilitado.Ausencia de impedimento o Incompatibllldad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación en temas de InversIón públl~.


Experiencia en fonnulaclón y/o evaluación de proyectos de 05 años como minlmo.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en gestión municipalCapacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOf)

ESPECIALISTA EN PROYECTOS 11 (25-02.PI.ES)


1) Evalúa los estudios de pre Inversión presentados a la Municipalidad de acuerdo a la normatlvidaddel Sistema Nacional de Inversión Pública.

2) Monltorea la Información registrada en el banco de proyectos. para su actualización Y evitar la

duplicidad de proyectos.3) RegIstra y actualiza la InformacIón de los estudios de pre Inversión en los aplicativos Informáticosdel Ministerio de Economla YFinanzas.

4) Implementa propuestas de capacitación y asesorfa para la elaboración de peñiles. dirigidos al..-personal de las diferentes unidades orgánicas.

5) Otras funciones afines Que le designe el Sub Gerente de Programación de Inversiones.

, "- .:...'.',¡.

(25-02.PI.ES)


ECONOMISTA 11

Requisitos Mlnlmos:_ Titulo profesional universitario especializado en proyectos de Inversión pública. colegiado y habllitado__ No mantener proceso judicial pendIente.

,,~ ••••• ;\tt,' - Capacitación especIalizada en el área.~':"'"':•....E"ipenC;lde- en fat)óteS' de~l:JllJaclón.de proyectos de Inversión pública.• Capacitación certificada en sistema operativo Windows. - - .' -' •.

1)2)

2)

3)

4)5)

6)7)8)

9)

10)

11)

Elaborar el Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Programación e Inversiones.Evalúa y asesora en la elaboración de estudios de pre InversIón. programas sociales, productivos y

económicos.Realiza trabajos de investigación e Información relacionadas a proyectos de Inversión social,diagnóstIcos económIcos y financieros.Emitir Informes técnIcos de los logros obtenIdos o limitaciones registradas en las labores tendientesa otorgar viabilidad a los proyectos de Inversión.Mantiene una base de datos, con Información social para el desarrollo de estudios y proyectos.Asesora en Formulación. Evaluación de Proyectos, Estadistica. Macroeconomla YCálculo

Flnanclero.Recomienda la vlabl11dadde los proyectos de Inversión pública que evalúa.Registra y actualiza la información de los estudios de pre InversIón en los aplicativos Informáti o~ N"C\ilidel MinIsterio de Economfa YFinanzas. .' Q"'I! t' ,\Elabora Informes técnicos de cada estudIo de pre inversión declarada viable; el mismo que se .~tt&~ti\O1 ;!a la Dirección General de Programación Multlanual. - ._- -"--~~--_.'-'. t~.$Vela por la ejecución de cada proyecto de Inversión pública. contenidos en ei programa ~ ;~inversiones de la Municlpalldad Provincial de Coronel Portillo; estudios de pre Inversión, estu ~ fW,I.\~definitivo, ejecución del proyecto. mantenimIento Y evaluación ex-post, supervisando en gabInete ycampo los datos contenidos en los estudios de pre inversión.Desarrollar acciones de orientación sobre las observaciones a que tiene lugar los dIferentes perfilesy estudios de pre inversión sometidos a evaluación.Otras funciones, afines que le asIgne el Sub Gerente de Programación de InversIones.

MUNICIPALIDADPROVINCIALDE CORONEL PORTillO

(25-02-PI.ES)INGENIERO CMllI

Requisitos Mínimos:Titulo profesional de Economista, colegIado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.capacitación especializada en el área.Experiencia en manejo del sistema nacional de inversión pública.Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equIvalente.

r


Tiene las siguientes funciones:1) Emite opinión técnica de los estudios de pre inversión relacionado con su especialidad2) Coordinación efectiva con las unidades formuladoras a efectos de lograr la viabilidad de los

proyectos en el tiempo oportuno.3) Emitir informes técnicos sobre el proyecto de inversión pública, a su cargo, en el marco de I <;,"'\~

normas del sistema nacional de inversión pública. ::i4) Elabora, la base de datos estadlsticos que le permita utilizar en el proceso de evaluación de I "- J

estudios de pre inversión. ~5) Aplica las recomendaciones del ente técnico normativo del MEF, velando por el cumplimiento de lo /,p'il¡i

lineamientos que emite la instancia del Ministerio de Economla y Finanzas.6) Dirigir, coordinar y supervisar los procesos de evaluación técnica de los proyectos de inversión

pública, presentados por las instancias formuladora.7) Evaluar los informes técnicos de los expedientes y/o estudios definitivos, según cronograma de

trabajo de la Subgerencia.8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramientas de coordinación y gestión.9) Apoya en el mantenimiento y actualizaci6n dela información del banco de proyectos de la instituci6n.10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programación e Inversiones

Requisitos Mfnlmos.

Titulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.ExperienCia en niar"'3jÓ',;;1í;.s1~tért:.al1<:ÍéionafdellIvf;,s;ió:'l públ!c::':, ,.-

- Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTQ

La Sub Gerencia de Planeamiento, es la unidad orgánica encargada de formular, dirigir, ejecutar y evaluarel proceso de planeamiento del desarrollo integral de la provincia y el presupuesto participativo, enconcordancia con las normas legales vigentes. Está dirigido por un profesional competente en laespecialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y administrativamentedepende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.

N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL CAP01 Director de Sistema Administrativo II Sub Gerente 1 04402 Su ervisor de Pro rama Sectorial I Su ervisor 1 04503 Secretaria 111 Secretaria E'ecutiva 1 04604 Planificador I Planificador 1 047

TOTAL 4

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-02-PL-DS)


1) Orienta y consolida la formulación del Plan de Desarrollo para su aprobación, _asl como evalúa la.ejecución y conduce su actualización peri6dica.

2) Administra y evalúa la eficiente aplicación de los procesos, normas y metodologías sobreplanificación, formulación de planes, programas y proyectos en el ámbito de la MunicipalidadProvincial.

3) Organiza, conduce y evalúa el Presupuesto Participaüvo en estricta apllcaci6n de los procesos,normas y metodologias sobre la materia

4) Elabora y evalúa trimestralmente el Plan Operativo Institucional de la MPCP.5) Monitorea el cumplimiento del Plan de Desarrollo Local Concertado, Plan Estratégico Institucional y

el Plan Operativo Institucional6) Elabora la Información de gestión de la Institución de conformidad a las normas vigentes.7) Elabora, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área.

MUNICIPALIDAD PROV!NCIAl DE CORONEL PORTillO

i I

Asesorar y orientar sobre métodos, nonnas y otros dispositivos propios del sistema de planifia las unidades orgánicas de la Institución.Revisa y aprueba estudios, proyectos y trabajos de Investigaclón.Prepara el Informe de los perfiles de proyectos, respecto si están considerados en el plan de '4,' tIA! b£Desarrollo Local Concertado. 'I.~<:> ('~Utilizar el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión fenolaa ~Otras funciones, que le asigne el Gerente de Planeamlenlo, Presupuesto y Racionallzacl6n. Idica .:

<',,'.'Requisitos Minimos:TItulo profesional unlversltarlo de un programa académico con estudios relacionados con

especialidad.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No tener proceso Judicial pendiente con el Estado.Capacitación técnica de acuerdo e las necesidades de la función.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Munlcipa1.Capacitación en sistema operativo Wlndows o equivalente.



SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-02-PL-EJ)

8)9)10)

11)12)

1)2)

• ~~"'-\.'3)'

4)5)

5)

7)8)9)

10)

11)

AnaUza e interpreta cuadros estadlstlcos y orienta, publicaciones, anuarios, botetines similares,_Brinda Información e~adlstlp! en forma oportuna para la toma de decisiones. .

. 'P~~.iri'fotfnaci6h pt.ovl1rtiéntét!e'm&lios n~gf'létlcOs yly 6Pticds e'ñ~J)~'tttfs'1¡lstitdciqQt&-:"~-~ " .. ;:públicas y/o privadas. -Dlsefla e Implementa indicadores de gestl6n institucional a efectos de medir los resultados de lagestl6n edil.DIrige y coordina la aplicación de los dIspositivos legales vigentes en el marco de la nonnatividad _ •del Sistema Nacional de Estadistica.Recopila, clasifica e interpreta la Información producida en todas las áreas, para la elaboración de laestadlstiea municipal.Realiza el Back Up de la Información de presupuesto, contabilidad, abastecimiento, personal,tesorerfa y rentas.Planifica, dirige, ejecuta y supervisa las actMdades de procesamiento automático de datos. .Elabora y dirige, en coordinaci6n con sistemas, la aplicacIón de los manuales de programación paraautomatizar los procesos de información considerando la seguridad de las mismas.Organizar, normar e Implementar el banco de datos de las diferentes unidades orgánicas; asl comoproteger y depurar la infonnación periódicamente, tomando las medidas de seguridad,Otras funciones, que le sean asignadas por el Sub Gerente de ta Subgerencla de Planeamlento.

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional universitario que Inciuya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y concertificado de habilidad. ~.•0J.l D( ~

Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servIcio del Estado. ,~í!' fI\O~No tener proceso JudIcial pendiente con el Estado. '3 ,,,lit 111" 1 l.Experiencia en la conducción de actividades técnlco-admlnlstratlvas. 3. ~ SCapacitación especIalizada en el área. ~ .Ii;

~ _ MJ1,\'tt':

SECRETARIA 111 (25-02-PL-AP)


1) Mantiene actualizada toda la documentadón de la Subgerenda de Planeamlenlo.2) Redacta documentos con criterio propIo, de acuerdo a Indicaciones generales,3) DIstribuye, controla y realiza el seguImiento de ra documentación Ingresada a la Sub Gerencia de

Planeamiento.4) Administra documentación ciasificada y presta apoyo secretaria1 especializado, aplicando sIstema

computarizado.5) RecIbe y realiza llamadas telef6nfcas oficiales, registrándolas debidamente.6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos.


,

í........


7) Atiende y orienta al público con cortesla.8) Vela por el mantenImIento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Planeamlento.9) Brinda apoyo a las Sub Gerencias de Racionalización y Programación e Inversiones.10) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencla, proponiendo su eliminación o traslado al

archivo general. '11) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordlnadón y gestión.12) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamlento.

Requisitos Mlnlmos:Titulo de secretaria ejecutiva.Experiencia en labores admInIstrativas de oficinaCapacitación en sIstema operativos procesamIentos de textos y hoja de cálculos.

PLANIFICADOR I (2S-02.PL.ES)


•Requlsttos Mínimos:

TItulo profesional de economista, Ingeniero Industrial o carrera afln, coIegiado.y.habllitado ..No mantener proceso Judicial pendienteCapacitación especializada en el área.Amplia experlencla en formulaciones de planes diversos. .._..~_ ~ ,.. .....•.._Experiencia en labores variadas en el campo de la función.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente

SUB GERENCIA DE RACIONALlZACION

1) Formular y proponer los documentos técnicos normativos para el proceso de planeamlentomunicipal.

2) Coordinar, recopilar, procesar y consolidar el diagn6stlco sftuacional' provincial y actualizarloperiódicamente.

3) Asesorar y/o emitir opinión técnIca sobre asuntos de su competencia.4) Realizar estudios socio económlco que permitan Identificar la problemática de la comunidad. .•.

. asentada en la Jurisdicción de la municipalidad provincIal. t: _.. . ..: -:.;-~~, ~ :-:::,,-.;5) '.~:P,.c'tuaflzar \1recorilé:'ldar prloridades sobre'proyedo~.y:-progtafni!S:de désañ'anO.)~( ~~t1:;"~-'?~~_t..'::::~;;.t ~' •

6) Promover y proponer los lineamIentos de polltlca orientado a la formulación de los dIversos Planes ';'en el marco de la nonnatlvldad vigente.

7) Concertar directivas de aplicación en la formulación y evaluación delos diversos planes de nIvelmunicipal provincial.

8) Revisar e interpretar publicaciones y dispositivos legales sobre asuntos de su competencia; a fin de' ..derlvarios a las diferentes áreas con las conclusIones y recomendaciones para su aplicación, segunel caso.

9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestIón10) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamlento .

.,

La Sub Gerencia de Racionalización, es el órgano de asesoramiento eñcargada de elaborar y manteneractualizados los documentos de gestión nonnatlva y administrativa acorde a lo dispuesto por el Sistema deRaclonalizaclón, Está dirigido por un profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera odesignado por el Alcalde, jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia dePlaneamlento, Presupuesto y Racionalización.

N° de CARGO CLASIFICADO CARGOTOTAL N° DEL

Orden ESTRUCTURAL CAP01 Director Sistema AdmlnistratJvo Ii Sub Gerente 1 04802 Es alista en Raclonallzadón Ji Raclonalizador 1 04903 Técnico en RacionalizacIón iI Técnico 1 050

TOTAL 3

\

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(2S-02.RA-DS)


~ .,.-...- -..l _ ~ .- • __ o - - - ¥ - --...--. _ - ~ ~-_ ...

(25-02-RA.ES)ESPECIALISTA EN RACIONALIZACiÓN 11



TIene las siguientes funciones:1) Programa, coordlna, dirige, ejecuta, y evalúa las actividades del sistema de racionalización de la

Municipalidad. 4t2) Estudia, propone e Implanta sistemas y procedimIentos que permitan desarrollar con ma~y

eficlencfa y productividad las actividades de los funcionarios y trabajadores municipales. (1 003) Formula, ejeasta y evalúa el plan operativo InstItucional del lIrea de su competencia. t J4) Elabora, propone e Implementa normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de\l~

Institución, en coordinación con las unidades orgánicas. "'..,5) Partlcipa en comisiones técnIcas y reuniones que disponga la Gerencia de Planeamlento,

Presupuesto y Racionalización.6) Asesora a las diferentes unIdades orgllnicas, en la interpretación y aplicación de técnicas ... _._.._ ..

administrativas coordinando e implementando nuevos y mejores sistemas de trabajo y capacitacióndel personal.

7) Norma, y desarrolla acciones para la determinación de funciones, estructuras orgánicas yprocedimientos técnioos administrativos de la municipalidad.

8) Formula y propone las polltlcas de racionalización administrativa en el marco del proceso demodernIzación de la administración munle/pal.

9) Dirige, coordina, ejeasta y supervisa la formulación, reestructuración y actualización permanente delos Instrumentos normativos de gestión Institucional (ROF, MOF, CAP, POI, TUPA, Manual deProcedimientos, y otros)

10) Formula y analiza proyectos de directivas de las diferentes unidades orgánicas. y. propone surevIsión o aprobación.

11) Coordina con el área de sistemas el diseño e Implementación de los sistemas operatlvos.y-degestión.

12).. Otlts ft.fndóne's afinesq'ucJe aslg'r19et.Gereme""dePianeafhlerrto, Pmsupue=t0JI Raeton81iZáClórr.-.;-.•.•.~ .•. :.- \'

Requisitos Minlmos:Titulo de licenciado en administración o carrera afln, colegiado y habilitado, o persona con ampllaexperiencia debidamente comprobada.Ausencia de impedimento o inoompatibllldad para laborar al servIcio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación técnIca de acuerdo a la necesidad de la función.experiencia en la conducción de personal.Experiencia en gestión municipal.Capacitación en sistema operativo Wlndows.

- ..

1)

2)3)4)5)

B)

7)

8)

Emite y absuelve consultas sobre racionalización administrativa y propone la aprobación de normas .técnicas admInistrativas en el ámbito de su competencia.Elabora reglamentos y normas de organización y funciones de la Municlpalldad ..-- ..Participa en los procesos técnloos de racionalización administrativa. ~~QIJ.ot CO-?aDelimita las funciones y estructura en relación a los objetivos propuestos por las dependen ~~SGtle.~ ~orgánicas que conforman la Municipalidad. . . __._.. . I'\z.. 1~Elabora el Cuadro para Asignación de Personal--eAP, en coordinación con la Sub Gerenci ~ ,t . lRecursos Humanos. .._- ",.'Absuelve consultas relacionadas con el área de su competencia y emite Informes técnloo ',IWoI.\:

especializados.Apoya en el asesoramiento y orientación sobre métodos, normas y otros dlsposltlvos+proplos delsistema.Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.

Requisitos Mlnlmos:TItulo profesional de licenciado en administración o carrera afln, colegiado y habilitado.No mantener proceso judlclal pendiente.Experienda en labores de racionalización.Capacitación especializada en el área.Capacitadón certificada en sistema operativo Windows.

MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE CORONEL PORTIllO

, I

NDOELCAP051052053

.., ~

TOTAL

1113

, " "•• '~ •• ,' 'll-.".f ••••," ¡_O.-

CARGOESTRUCTURAL

Secretario GeneralSecretaria E'eeutivaTraba ador de ServIcio

TOTAL

(25-02-RA-AP)

CAPITULOVl

DE LOS ÓRGANOS DE APOYO

DE SECRETARIA GENERAL

CARGO CLAStFICADO

Director de Sistema AdmInIstrativo 111

Secretaria IIITraba ador de Servicio 111

NDdeOrden010203

La SeCretaria Gene •• I, es el órgano de apoyo encargada de coordinar permanentemente con el Daspachode A1caldia y la Gerencia Municipal los asuntos relacionados con la rea11zaclón dalas sesiones ordiner1as Yextraordlnarlas del Concejo Municipal Y conducir las ectMdades admlnl_ del Despacho da A1caJdla,.asl mismo, organiza, regula y controla las actlvldades de administración y ",chivO documantarlo; p<omuevela Imagen Institucional an las instancias de trémhe documentarlo con el mejoramianlo continuo en laatención al publico usuarlo que realiza sus gestiones anlela Municipalidad, Esté dirlglda por un p<ofesl

onal

compelente, directivo de carrera o designado por al Alcalde; Jerárquica, .funcional

Y administrativamente

depende de la Alcaldla.

Requisito MinlmoS:

Tiene las siguientes funciones:1) propone directivas, que permitan orientar la programación,

diferentes documentos de gestlón. -2) Absuelve consultas sobre racionalización administrativa. .3) Apoya en la elaboración de los procesos lécnlcos de desarrollo de funciones, estructura, cargos

procedimientos.4) Participa en la elaboración del Cuadro para AsIgnación de Personal~CAP.5) Colabora en estudios relacionados con las éreas funcionales del Sistema de Reclonallzación,6) Procesa Intormacl6n Y prepara cuad<os resumen e Informes de los estudiOS sobre Reclonallzación,7) Participa en la formulaci6n de documentos de gestión Institucional y nonmall

vosrelacionados al

área.8) Participa en el planeamiento y organlzadón de procesos de Racionallzadón.9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.

TECNICO EN RACIONALIZACION 11


• Titulo profesional universitario y/o téCniCOque incluya estudios relacionados con la especialidad

_ No mantener proceso judicial pendiente .• capacltadón especializada en el área.

'l'í - Exoeriencla en labores de raclonalizaCl6n., •.::. ~.•: cii;laotaijOn, ce~~~~ _~Q s1;t~~ .«?~r~l¥~ .Y"1.~dows.

- ~-" __ o - ••• _'.--

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111(25-03-SG-DS)

Programa, dirlge, eiecuta. coordina y controla las actividades de la Secretaria General.Formula Y propone los lineamientos, normas y programas para la eJecuci6n de actividades Y logro

de objellvoS dela oflelna e su cargo, . •Cita a los regidores y/o funcionarios para las sesIones ordinarias Y extraordinarias que dIsponga la

Alcaldia.Apoya y asesora al Aicalde en el desanolio de las seslonas ordinarias Y extraordlnarlas del Concejo

Municipal.Apoya al Concejo Municipal Y Regidores, en asuntos administrativos y custodia la . de las

sesiones del Concejo Municipal. ", -, ~,,<

1)2)

3)

4)

5)



MANUAL DEORGANlZA06N y FUNOONES (MOF)

6)

7)8)9)10)11)

12)

13)

14)15)16)

Asiste al Alcalde en aspectos de apoyo adminIstrativo, secretarlal y otros asuntos d

competencia funcional.Conduce y superviSa la certlficacl6n de la documentación oficial de la Municipalidad.Controla el adecuado funcionamIento del Sistema de Tramite Documentarlo Y del Archivo General. ~.Evalúa y vela por la buena atencl6n al público de la ofICIna a su cargo como en trémlt'{~'~~\"documentarlo Yarchivo general. ~ GerAtiende las solicitudes de acceso a la Informacl6n dentro de los plazos establecidos por la ley. ~ deCoordina para que el Archivo General se mantenga actualizado con los documentos oficiales, 'lita "JU

para el desarrollo de la gestión munIcipal. "'''11Publica en coordinaci6n con la Oficina de Imagen Institucional Y Protocolo. las ordenanzas, edictos y .

decretos para su cumplimIento.Formula Y elabora conjuntamente con la Gerencia de AseSOfla Jurldica, los proyectos deordenanza. decretos de alcaldla, acuerdos y resoluciones. en conformidad con las respectivas actas

del Concejo Municipal.Formula, ejecuta Yevalúa el plan operativo InstItucional del área de su competencia.UUlizael correo electr6nlco lnstiluclonal como herramienta de coordinacl6n Ygesti6n.Otras funciones. que le asigne el Despacho de Alcaldla.

,• •..•.;.~.: :!:' .-\-1, •.• ","

(25-03-SG-AP)SECRETARIA III

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional universitario de abogado yfo carrera afln, que Incluya estudios relacionados con la

fund6n, colegiado Yhabl11tado.~ Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado._ No mantener proceso Judidal pendiente .

~_ •.••..:::~~'d6n E~pectli!lIz?daen.Plárea.. '- __Experiencia en la conducción de programas'admlnlstrativos. '10 ~ •

Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gesti6n Municipal.Capacltaci6n certificada en sistema operativo Wlndows o equIvalente.

. ....•... •..-

TIene las sIguientes funciones.

1) Mantiene actualizada toda la documentacl6n de la Secretaria General2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerda a Indicaciones generales.3) Distribuye. controla y realiza el seguimiento de la documentaci6n Ingresada a la Secretaria General.4) Administra documentación clasificada Y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas

computarlzados. _. _...__._..5) Recibe Yrealiza llamadas telef6nlcas oficiales, registrándolas debIdamente.6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos.1) Atiende y orienta al público con cortesia.8) Vela por el mantenimiento Ycuidado de los bIenes asignados a la 5ea'etarla General.9) Evalúa y selecciona los documentos de la Secretaria General, proponiendo su elimInación o traslado

al archivo general. ... - _••.10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordlnacl6n Ygestl6n.11) Otras funciones afines que le asigne el Secretario General.

Requisitos Mlnimos:Titulo de secretaria Ejecutiva.

_ Experiencia en labores admInistrativas de oficina• Capacltacl6n en sistema operativos procesamIentos de textos y hoja de cálculos

TRABAJADOR DE SERVICIOS 111 (25-03-SG.AP)


1) Distribuir las citaciones de las Sesiones de Concejo Municipal, a los seriares Regidores.2) Participa en la seleeclón de documentos para su ellmlnaci6n o transferencla al archivo general.3) ~ya en la recolección de Informacl6n relacionada con la actividad archlvfstlca.4) RecIbe y distribuye documentos Internos y externos.5) Notifica las resoluciones de alcaldia Ygerenciales a los interesados.


\ J


6) Notifica contratos, adendas y convenios a los Interesados.7) Apoya en la clasificación de documentos y en ordenar el archivo.8) Otras funciones que le asigne el Seaetarlo General.

Requisitos Mlnlmos:Instrucción secundarla.Experiencia en labores similaresCapacltadón especializada de corta duración en el área.

~... .T ••••••

UNIDAD DE TRÁMITE DOCUMENTARlO

Es la unidad de apoyo responsable en el desarrollo de acciones relacionadas a trámite y control de lacorrespondencia institucional, administra el sIstema de tr8mlte documentarlo de la MunicIpalidad. Está acargo de un profesIonal especialista, directivo de carrera o deslgnado por el Alcalde y dependejerárquicamente de la Secretaria General.

N° de CARGO W'DELOrden CARGOCLASIFICADO ESTRUCTURAL TOTAL CAP01 Director de Sistema Administrativo 11 Jefe 1 05402 Técnico AdmInIstrativo 111 Técnico 1 05503 Auxiliar Sistema Administrativo III Canse .e 1 05604 Traba.ador de Servicio 111 Traba.ador de Servicio 1 057

DIRECTOR DE SISTEMA-':~~;~;S~;';;TIVO 11' . (25-03-:::)--' .t''!::.J.~ ~Tiene las siguientes funciones: :\ j~E.~~i!.i'Aj), ~.,.

1) Recepcfona los documentos que Ingresan por mesa de partes, clasificándolos para distribuirlos ~""ñ' ,~~/'

las dIferentes areas.2) Velar por la adecuada dertvaclón de los expedIentes administrativos.3) DIseña y propone los procesos de administración documentarla en la Municipalidad.4) Propone directIvas Intemas para mejorar el funcionamiento del tramite documentarlo.5) Coordina con la oficina de tecnologla de sistemas para el mejoramIento del flujo de derivación de

documentos para su atención en las diferentes Instancias de la municipalidad.6) Distribuye tareas y responsabilidades al personal a su cargo y proplc!a acclones de capacitación en

temas de su competencia.7) AdmInistra el sistema de tramite documentario como herramienta-de gestlón-munlclpat - ...- .....-S) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo de su competencia.9) Orienta al admInistrado en materia de ubicación de sus documentos y expedientes en las diferentes

unidades orgánIcas de la munIcipalidad. • - - - -- -- .•. - .- • -- ----10) RegIstra y remite la documentación oficial generada por las diferentes éreas estructurales de la

munlcipalldad, dentro y fuera de la misma.11) Otras funciones que le asigne el Secretario General. - - ...- - ---- . - .- - - _. - -

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional universitario que Incluya estudIos relacionados con la especialidad, as!colegiatura y habilitación.Ausencia de impedImento o incompatibilidad para laborar con el Estado.No mantener proceso JudIcial pendiente.Amplia experiencia en labores de la especialidadExperlencla en la conducción de personal y gestión municipal.Capacitación Especializada en el área.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equIvalente.

TECNICO ADMINISTRATIVO 111 (25-03-TD.AP)

Tiene las siguientes funciones:1) Ejecuta actividades de regIstro y lleva el control documentarlo de los expedIentes que In

municipalidad en fonna manual o sistemática.


• J

'- -,--.-. ~

AdminIstra la documentación clasIficada e Ingresa al SIstema de Trámite DocumentarloCumple con las dIsposiciones y procedimientos vIgentes en materla de trámite documentarlo. <.

Registra ¡nfonnecl6n en la base de datos y emite los reportes respectivos en el ámbito de sucompetencia.Orienta al administrado en materia de ubicación de sus documentos y expedientes en las diferentesáreas de la municipalidad. ~"Colabora con actividades léallcas admInistrativas y reuniones de trabajo que optimicen la labor -~trámite documentarlo. ~ deRegistra y remite la documentación oficial generada por las diferentes áreas estructurales de: JI!

municipalidad. dentro y fuera de la mIsma. \r;.;~Lleva un registro diario slstematlzado de los expedientes y/o documentos recibidos en-el área_de_s~"1fcompetencia.Establece la codificación de la documentación que ingresa o sale de los archivos de trámitedocumentarlo.Inventariar la documentación archIvada y controlar la salIda o devolución de documentos.Otras funclones que le asigne el responsable de la Unidad de Trámite Documentarlo.

Requisito Mlnlmos:Titulo profesional técnIco con estudios relacionados con la especialidad.Capacitación especializada en el área.No mantener proceso judIcial pendiente.Capacltadón en sIstema operativo Windows o equivalente.


2)3)4)

5)

6)

7)8)

9)

10)11)

~ .. ~.I\UXIUN"S~STEMA Ao"'IN!STR!<T!Y91n~!Ml3-TO.AP) _

TIene las siguIentes funciones:

1)

2)

3)4)5)6)

7)8)

Coordina y verifica la I1mpleza y conservación de fondos documentales. ambientes, equipos ymobiliario ..Efectúa la búsqueda de documentos cuando sean requeridos y entrega mediante cargosdebidamente regIstrados.Absuelve consultas sobre la ubicación de documentos en los legajos cuando el público' usuariosolicite por conducto regular.ParticIpar en la organizacIón codificación y custodia de la documentaclón que Ingresa al archivo.Archiva los documentos de manera que facilite su ubicación y acceso.Desarrolla las acciones de restauración de los documentos clasificados en aplicación de las normasarchivlstlcas. - - -_ _ _._ .

Participa en el regIstro y remite la documentación oficial generada por las diferentes áreasestructurales de la municipalidad, dentro y fuera de la misma.Otras funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Trámite Documentario.

(2!Ml3- Tll-AP)TRABAJADOR DE SERVICIOS 111

Requisitos Mlnlmos:Instrucción Superior no universitaria y/o estudios técnIcos relacionados con la especialidad,No mantener proceso Judiclalpendiente.Experiencla en labores variadas de la unidad.Capacitación especializada en el Área.experiencia archlvlstlca.

Tiene las siguIentes funciones:1) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la Gerencia de Asesorla Jurldica.2) Controla y orienta la entrada y senda de personas, asr como equipos y materiales.3) Limpia y desinfecta los ambientes de la Gerencia.4) Otras funciones que le asigne el responsable de la unIdad de trámite documentarlo.'

Requisitos Mlnimos:Instrucción S6C1Jndarla.Experiencia en labores similaresCapacitación especIalizada de corta duración en el área.


, j


UNIDAD DE ARCHIVO GENERAL

.• : '.. ..,

Coordina y ejecuta actividades administrativas de clasificación, ordenamiento,descripción de los documentos a su cargo.Ejecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de lossistemas administrativos.Elabora. '! formula" proyectos Ade rreglamento, manuala!' y ,directivas '1U~ .reg_ul~nJl;!, ~~~p9.i9rt., •..••

'admisión, numeración -de expedientes, trámite interno, notificación de documentos resueltos,' etc;, yluego supervisar su efectiva aplicación, que permita mejorar el desarrollo del archivo general.Administra el archivo documentario de la Municipalidad. - - -- - - - -Colabora en la organización de eventos archivísticos.Brinda asesoramiento a la biblioteca en el ámbito archivfstico.Participa en comisiones de estudio e investigación.Evalúa y selecciona documentos para su conservación y/o eliminación y ejecut~ programas derestauración. - -Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de la dependencia a su car:go,.Participa en la programación de actividades y elaboración de documentos normativos.Otras funciones que le asigne el Secretario General.

N° de CARGO CLASIFICADOCARGO TOTAL N° DEL


01 Esoecialista Administrativo 1I Jefe 1 058

02 Secretaria IV Secretaria Eiecutiva 1 059

03 Es ecialista en Archivo 1I Archivista 1 06004 Técnico Administrativo I Técnico Administrativo 1 061

TOTAL 4

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11(25-03-AG.ES)


Es la unidad de apoyo responsable en el desarrollo de acciones del archiva miento de documentosordenados cronológicamente; administra el sistema de archivo de la Municipalidad. Está a cargo de unprofesional especialista, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerárquicamente de laSecretaria General.

1)

2)

... • 3)

4)5)6)7)8)

9)10)11 )

(25-03-AG.AP)


Requisitos Minimos:Titulo de profesional universitario o carrera afín, colegiado y habilitado.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar con el Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en labores de la especialidadExperiencia en la conducción de personal. Y en gestión municipal.Capacitación Especializada en el área.Capacitación certificada en sistema operativo Windows,

SECRETARIA IV

>\\\\OAl /Ji I'~9,<:; ••••.•4l.,,"" Ger la ~ii Plane 18100'"~ Pres iOO~';;>~ \~ S

Tiene las siguientes funciones: '?+ ~ l'IJC~ll\'l' :~

1) Mantiene actualizada toda la documentación del Archivo General utilizando. sistemas informáticos",2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.3) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada al Archivo General.---.4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sls.tem~.

computarizado.Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.Controla el uso de los teléfonos rqos,Atiende y orienta al público con cortesía.Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados al Archivo General.Evalúa y selecciona los documentos de la unidad, proponiendo su archivamiento definitivo.Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.Otras funciones que le asigne el responsable de la Unidad de Archivo General.

5)6)7)8)9)10)11)

..•..•....~,.... - _ ••...q.. .. ,'.

(25-0J.AG.AP)


TÉCNICO ADMINISTRATIVO I

Requisitos Mlnlmos:- Titulo de Secretaria Ejecutiva.- Experiencia en labores administrativas de oficina- Capacitación certificada en slstema operativo. procesamientos de textos y hoja de cálculo.ESPECIALISTA EN ARCHIVO 11 (25-03.AG.ES)

MANUAL DE ORGANI7ACI6N y FUNCIONES (MOFI

1) Organiza, adminIstra y supervisa, el sistema archlvlstlco de la InstItución.2) Proporciona a la administración información de la organIzación archlvlstica3) Clasifica, ordena y asigna documentos admlnlstratlvos generados por los órganos y unidades

orgánicas de la Institución.4) Aporta soluciones concretas a los problemas del slstema archivlstlco.5) Custodia, clasifica. conserva y actualiza los archivos publicitarios, periodlstlcos. videos gráficos,

fotográficos y otros slmllares de las dIversas adMdades desarrolladas por la Munldpalldad.6) Verificar la foliación de la documentación recibIda. rotular los fondos documentales.y archlvar-.- -•..

confonne la técnica archivlstica.7) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absuelve consultas.8) Cumplir bajo responsabilidad. las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y acceso a la

Información pública.9) Elaborar el Inventarlo anual y ambiental de los bienes culturales de la Municipalidad Provincial.10) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimIentos archlvlstlco.11) Otras funciones qua le asigne el Responsable de la Unidad Archivo Genera1.


••1"Jteqlilsk~s Minliríós: ~~:"'"::.~'.: " ••• ::. :-•..•.:._.. ~.•:~ '" '. ••• ,._':':.~ ~:..::::~ .•Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.Capacitación técnica en el érea,Experiencia en labores de la especlai1dad.Amplia experiencia en la conducción de personal.

."

1) Ejecuta actividades de recepcl6n. clasificación, registro. distribución y archivo de docurT)6ntostécnicos.

2) Custodia, clasifica. conserva y actualiza los archivos publicitarios, perlodlstJcos, videos gráficos,fotográficos y otros slmllares de las diversas actividades desarrolladas por la Municipalidad.

3) Verifica la foliación de la documentacl6n recibida, rotula fondos documentales y archiva conforme ala técnIca archlvlstlca.

4) Estudia expedIentes téallcos sencillos y evacua informes prelimInares.5) Recopila y prepara Informaciones para estudios e InvestIgaciones,6) Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentales, ambIentes. equipos y

mobiliario.7) Prepara actIvidades téallco-admlnlstratlvas y reuniones de trabajo.8) Verifica el cumplimIento de dIsposIciones y procedimientos.9) Otras funciones que le asigne el Jefe del Archivo General.

Requisitos Minlmos:

Trtulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación técnica en el érea.Experiencia en labores de la especialidad.Amplia experiencia en la conduccl6n de personal.

DE LA OFICINA DE IMÁGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO


\ ¡


La oficina de Imagen Institucional y Protocolo, es el órgano de apoyo. que desarrolla aetlv1dade derelaciones públicas, protocolo, prensa y difusión del material publicitario orientado al fortalecimiento de laImagen Institucional, asl mismo organiza y dirige el sistema de Informaciones y comunicaciones oficialesde la Municipalidad ProvincIal de Coronel Portillo. Está a cargo de un profeslonal competente en lamaterla, directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerárquicamente de Alcaldls.

1111116

TOTAL

TOTAL

CARGOESTRUCTURAL

DirectorSecretaria E ecutlvaTécnicoCamar rafoTécnicoPeriodista

CARGO ClASIFICADO

DIrector de Sistema Administrativo 11Secretaria 111Técnico Administrativo 111O rador de E ui o de Cine TVTécnico en 1m reslones IPeriodista 111

N°deOrden010203040506


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-II-DS)

11)12)

13)14)

o~\"CIA, ,'1'1- _ .:t~Q l' ~!! ,:. \1' ~, .~.....' . ;:

,<-' -~llA C>." uc:ht: "Al .:r.'~ - ~~.

\:" f)A.

1) Planifica y propone a la A1caldla, los lineamientos de pallUca relacionados con el fortalecimiento de" ~.'la Imagen Instltuclonal.

2) Programa, dirige y controta la ejecución de actividades en comunicación, relaciones púbncas,_ ..•" .••••• ~. lo •• ,~ .•• _prolocotoydjfu$lón.gela~unlciPl'll!dadP.rovlnclal:. . - . - ._.~_:t._ ..~',;r ol."-/' ••...•.......•...•- , •.'31 Dirige. dlsens, 'reIata'Y difunde el boletln de prensa, (j~e Municipalidad Provincial. 'f:~.~_-.1 .;.._ _ •

4) Ejecuta la pallUca de comunicación de la Municipalidad dirigIdas a mantener Informada a lapoblación, fortalecer la identidad local y motivar su participación de la comunIdad en el desarrollolocal.

5) Vela por la Imagen institucional interna y externa, haciendo uso efectivo de los medIos decomunIcación socIal y otros mecanismos de creación y dlfusl6n propios de la MunIcipalidadProvIncial y supervisa la emisión de los noticieros en televlsl6n y radIo emitidos por la Municipalidad. _. __ .•.•

6) Recibe Y atiende a las comisiones y delegaciones que visiten la Municipalidad e Interesados enasuntos relacionados al desarrollo local, educativo y cultural de la provincia.

7) Evalúa y supervisa el mantenImiento de sistemas y medIos Internos de comunlcacl6n institucionalcon el objeto de fortalecer la Integracl6n e identificacl6n del personal con la poHtica Institucional.

8) Monltorea y coordina la supervisl6n de contenIdos gráficos, audiovisuales y fotográficos que emiten .-diferentes 6rganos de la Municipalidad Interna y externamente. ,~ ,

9) Vertfica las actividades de Informacl6n, comunicación y similares antes de su ImpresIón ydlvulgaci6n.

10) Programa, organiza y apoya la preparación y eJecuci6n de reunloo.es, seslof)8s sol~mnes y aetas, .públicos que realice la MunIcipalidad y asesora al Alcalde y Autoridades en asuntos protocolares._._ .•.•.•.• ~Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo Institucional del área de su cornpetencla; ..-.- ..--_ .._•...•._...-- •..•- ,__ o

Ejecu1a en coordinacl6n con las áreas competentes ias palltlcas para un adecuado sistema deatencl6n al contribuyente y público en general. -'--- -----. -Promueve e Implementa el intercambio de Informacl6n con dependencias públicas o prtvadas.----- •. ~.-------Otras funciones que le asigne el Alcalde. ..::.•....':":"_ . ,: :.::;.;~':.. __'_" __ . ~~o¡..~Di

•. tia..

Requisitos Mlnlmos: ~ Plan :estO y ;!Titulo profesional universitario o licenciado en dencias de la comunicacl6n u otro sImilar ralaclo .$con la especialidad. ~ ,&':Ausenda de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. .- •• - - ~1Wl~No mantener proceso Judicial pendiente.Experiencia en la conducción de personal.Experienda en Gestl6n MunicipaLCapacitación especIalizada en el área.Capadtaclón certfficada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

..•

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTlUO

SECRETARIA 1II


(25-03-1I-AP)

- .•.. - -- ~-----------------

I I

MANUAL DE ORGANIZACIÓN y FUNOONES (MOF)

Organiza y coordIna las audIencias, atenciones, reunIones y certámenes en las que -partidOficina de Imagen Institucional y Protocolo.Mantiene actualizada la documentación de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo, utilizandosistemas Informáticos.Redacta documentos con criterio propIo, de acuerdo a indicaciones generales.Reallza la distribución, control y seguimiento de la documentación Ingresada a la OfIcina de Imagen -¡:Institucional y Protocolo. / .•..~"Administra la documentación clasificada y presta apoyo secretaria! especlal1zado. apl1cancfo ?sistemas computartzados. 'i JRecibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debidamente. "Controla el uso de los teléfonos fijos.Atiende y orienta al público con cortesfa.Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional yProtocolo.Evalúa y selecciona los documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general.Utiliza el correo eledr6nloo institucional como herramienta de coordinación y gestiOn.Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.

1)

2)3)4)5)

6)7)8)9)

10)11)12)

.••. .

(25-03-II-AP)

(25-03-II.AP).•..-._.

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.2) CustodIa, ciastfica, oonserva y actuallza los archivos publicitarios, perlodlstlcos, videos gráficos,

fotográficos y otros similares de las diversas activIdades desarrolladas por la Munlcipatldad.3) Coordina actividades admInistrativas sencillas. __ ' __"_" __ '4) Participa en la preparación de las sesiones solemnes, recepciones oflclales y actos protocolares que

le corresponda presidir al Alcalde.5) Elabora informes preliminares en asuntos de su oompetencia.6) Recopila y prepara Informaciones para estudios e investigaciones. - ---- -7) Apoya las acciones de comunicación, Información y relaciones públicas.8) Participa en la preparación de actividades técnlco-administrativas y reuniones de trabajo.9) Verifica el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.10) Contribuye en la redacción de notas de prensa del Bole1ln Institucional.11) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestIón.12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.

Requisitos Mfnlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente.

• Experiencia en labores de la especialidad.• Capacitación técnica en la especialidad.

Tiene las siguIentes functones:

~CNICO ADMINISTRATIVO 111

Requisitos Mfnlmos:TItulo de Secretaria Ejecutiva.

• Experiencia en labores administrativas de oficina• Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.

OPERADOR DE EQUIPO DE CINE Y TV


•.. .. ..' ...

1) Opera cámaras de filmación, proyección cinematográficas y/o de transmisión televIsada.2) Controla aparatos de efectos lumInosos en actuaciones teatrales, cinematográficas y similares.3) Coordina la operaci6n de diversos tipos de equipos.4) Colabora con el productor, realizador y escen6grafo en las diferentes actividades programadas.5) Realiza el mantenimiento preventivo y/o reparaciones sencillas en los equipos y solicita materlal

complementarlo para el desarrollo de programas.6) Otras funciones que le asIgne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.

Requisitos Mlnlmos:


\ \

Titulo no unIversitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación técnica en el área.Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación.


TÉCNICO EN IMPRESIONES I


(25-03.II.AP)

1) Supervisa, coordina y distribuye los trabajos de impresión según los materiales existentes2) Revisa las pruebas de imprenta y controla la calidad de trabajos realizados.3) Realiza pedidos de materiales de impresión y controla la existencia de los mismos.4) Recibe y archiva copias de los trabajos que realiza la imprenta.5) Imprime y distribuye las notas de prensa a los diferentes medios de comunicación.6) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.

Requisitos Mínimos:Instrucción secundaria completaNo mantener proceso judicial pendiente.Estudios de especialización en arte gráficasAmplia experiencia en labores de impresión

PERIODISTA 111

liene ias sigtlien1es fUnciones: ..... ".. '

(25-03-II-ES)

Planificar, coordinar y dirigir la preparación de material informativo para diarios, boletines, folletos,revistas y similares.Calificar las notas informativas y redactar las más importantes para su difusión.Proporciona información sobre disposiciones legales.Evaluar las publicaciones local, regional y nacional.Participar en la elaboración de lineamientos de polftica del área.Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Trabajo, que permita plantear medidas correctivas.Desarrollar y coordinar la política de comunicación de la Municipalidad Provincial de_Coronel Portillo •. -proporcionando a la sociedad la información apropiada y oportuna sobre las actividades quedesarrolla la entidad.Participar en la conferencia de prensa, con la finalidad de cubrir información a nivel de la local,regional y nacional.Coordinar a nivel de funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de gestión_municipal, los asuntos que deben ser de conocimiento público.Identificar y desarrollar estrategias en la aplicación de procedimientos para la proyección -de laimagen y su dIfusión.Elaborar y actualizar el calendario clvico de la Municipalidad y cursar las invitaciones a los actosoficiales y protocolares de la Municipalidad. .. ,"..u .~,. -

Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo.

6)

9)

10)

11)

12)

1)

2)3)4)5)6)7)

Requisitos Mínimos:Titulo profesional de Periodista, colegiatura y habilitación del colegio profesional respectivo.Capacitación en comunicación social.No tener proceso judicial pendiente.Experiencia en protocolo de gestión municipal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN Y FINANZAS

la Gerencia de Administración y Finanzas, es el órgano de apoyo, encargada de planificar, organizar,dirigir, coordinar y supervisar los procesos y actividades administrativas, de Contabilidad, Tesoreria,Recursos Humanos, loglslica y el control de los bienes patrimoniales de la Municipalidad Provincial eCoronel Portillo. Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, Empleado de fto

ll~o1~


.. -.....•, .•..•-


". -

designado por el Alcalde. a Uempo completo y dedlcadón exclusiva. jerárquica, funcion 1 yadmlnlstraUvamente depende de la Gerencia Municipal.

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111(25-03-AF.EC)

N°deOrden

0102

CARGO CLASIFICADO

Director de Sistema Administrativo 111Secretaria IV

CARGOESTRUCTURAL

GerenteSecretaria E ecutlva

TOTAL

TOTAL

112

N" DELCAP068069



1) Planificar. dIrigir. evaluar y controlar las actividades económicas y finanderas, tales como del manejode la oontabllidad, recursos financleros, adquisición de bienes y servicios, de servidos genérales y dedesarrollo de los recursos humanos de la empresa.

2) Mantiene estrecha coordinadón con la Gerenda de Planeamlento, Presupuesto y Raclonallzad6n enlos aspectos relacionados con la programadón y ejecución del presupuesto.

3) Dirige la aplicación del Sistema Integral de AdmInistración Flnandera y coordina con el Ministerio de .Economfa y Finanzas.

4) Propone a la Atcaldfa para su aprobación y expide en los casos delegados normas y disposlciones_~ __+._ ..._resolutivas de carácter administrativo.

5) Formula, propone, implementa, dirige y controla las palmcas y estrategias económicas y financieras-de .•• __ o - •••••

.....:.._ "~.: la.Empresa, ~n tullCordanCla con.ios objetivos y met3s generales. ,~~ c: , •.• ..L. :"fl ;.f" ••••":"":- l ••••••..;....... ~111'

dj "DIrige, coordina y controla la apllcadón del Plan Contable Genara!, asl como la ~tTecta )t op"rtuna .~.~ 11formulación de los Estados Financieros. ~. e ,

7) Administra la programación, ejecución y control de los recursos financieros; asl como de dirigir, ..... _._...organizar, coordinar y controlar los planes y programas financieros de la Empresa., sobre la base delas orientaciones de la Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización.

8) Coordina con Sub Gerencias a su cargo. la evaluación de metas.9) Administrar y controlar los recursos financieros de la municipalidad, verificando el cumplimiento de las

normas legales en toda transacclón económica que realiza la Municipalidad.10) Es responsable de realizar el oontrol prevlo y concurrente de todos los actos adminIstrativos,

cuidando los Intereses de la Municipalidad.11) Verificar que toda adquisición de un bien o servido se ajuste a la Ley de Contrataciones del Estado.12) Revisar y asegurar que se cumplan las disposlclones emanadas de la Ley de Contrataciones y

Adquisiciones del Estado.13) Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de los sistemas administrativos de contabilidad.

costosytesorerla. •....:._._._. +- ._- •

14) SupervIsar el cumpl1miento de la normatlvldad apl1cablea cada sistema administrativo. . .15) Supervisar el cumplimiento de la normatividad en materia de austeridad y racionalidad en el gasto.-_._ .. - -- .16) Planificar y supervisar la ejecución de los procesos técnicos de registro. oontrol y saneamiento de los.

bienes patrimonIales, asl como de los inmuebles de la municipalidad. • - _.._~ .~17) Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias w.l ot

mantenimiento general de las Instalaciones de la MunIcipalidad, y el abastecimiento de oombustible~. ~""18) Planificar, organIzar y optimizar la administración financiera de la Municipalidad y proporclon I -g

infonnaclón contable adecuada y oportuna para facilitar la toma de decisiones. :;> I'\,II~ \lU\O1 ~19) Evaluar la gestión económica y financiera de la Municipalidad, asl como los estudios econó .,£ I'~ t,

relativos a la gestión recaudatoria, al oosteo de operaciones, a la administración de los reOJ -!":. •.-financieros y el seguImiento de la coyuntura económica.20) Analizar y evaluar los estados y costos financieros.21) Conducir y controlar las actMdades concernientes a la contratación de póliza de seguros contra todo

tipa de riesgos que pennltan salvaguardar la operatlvldad de las maquinarias, equipos e instalacionesde la empresa; asl como en beneficio de la Integridad y salud de los trabajadores ...

22) Fonnula y elabora proyectos de directivas dentro del ámbito de su oompetencla.23) Evalúa y supervisa la recaudadón de los Ingresos Municipales y su destino de acuerdo a la

normatlvldad vigente.24) Verifica y comprueba que los documentos emanados y recibidos reúnan las condiciones

para su atención según las nonnas del sistema admInistrativo Interno.25) Conduce los procesos técnlcos de selección, contratación, registro y control. movlmlento, ev

promoción de personal; as! oomo los programas de bIenestar y servicio social..

1I


26) Elabora y presenta a la Alcaldla, Infonnes de carácter técnico en cuanto a las acciones d 1sistemaadministrativo a su cargo para optimizar la toma de decisiones.

27) Evalúa el control previo y concurrente de las operaciones financleras-admlnlstratlvas y autorizar loscompromisos y pago de los mIsmos.

28) Establece, actualiza, supervisa y verifica la correcta apllcaci6n de las nonnas legales y directivasvigentes para administrar el potencIal humano y de los recursos de contabilidad, tesorerla y participaren las lJcltaclones, concursos públicos y/o méritos que convoque la MunIcipalidad,

29) Prepara y/o Integra comisiones para la fonnulaclón de polltlcas relacionadas con el sistemaadmInistrativo.

30) AdmInIstra y supervisa los fondos y valores financieros, asl como admInistra el Inventarlo de los bie Al

muebles e inmuebles de la Muntclpalldad ProvIncial de Coronel Portillo. _ _ _ .,' . ~.f..'\'."', (}t ('~ •

31) Propone la aprobaci6n del Plan Anual de Adqulslclones y Contrataciones de la Municipalidad. I~Ge,,ncl31 ~32) Propone la aprobaci6n del Presupuesto Analrtlco de Personal. ~ dO Al, :!SCt1 ::

33) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo de su competencia. ~ f .~"# ,,~34) Otras funciones que le asIgne el Gerente Municipal. """ tJ"

colegtado y

.:, .-._.,--,,' ~•

(2s.o3.Af.AP)SECRETARIA IV


Requisitos Minimos:Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad,habUitadoo persona con amplia experlencla en labores propIas de la Gerencia.Ausencia de Impedimento o inoompatlbi1ldad para laborar al servfclo del Estado.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especializada en ei área.experiencia en la conducción de programas administrativos relacionado con el áreaExperiencia en la conducción de personal.

~:;.~:~y.pOrf~(Idaen~16~,Munl~pal.',.: _~......... .~ ,.•.~...:. .•r.'., ' ••L •

• Capacitación certificada en sistema operatlvo Windows o equIvalente...•~.',--

4)

10)11)

Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.Experiencias variadas en labores de oficina.Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.Capacitaci6n en sistema operativo Wlndows o equivalente.

1)2)3)

5)6)7)6)

9)

Mantiene actualizada toda la documentad6n de la Gerencia de Administrad6n y Finanzas.Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a Indicaciones generales.Distribuye. controla y realiza el seguimIento de la documentación Ingresada e la Gerencia deAdminIstración y Finanzas.Archiva la documentacl6n clasificada y presta apoyo secretarlal especializado. aplicando el sistemacomputarizado.Recibe y realiza llamadas telefónIcas oficiales, reglstréndolas debidamente.Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax.Atiende al público con cortesla.Vela por el mantenImiento y cuIdado de los bienes asignados a la Gerencia de Admlnlstracl6n yFinanzas.Evalúa y selecciona los documentos de la Gerencia, proponiendo su elimInacIÓn o transferencia alarchivo general. fVl Of ~Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión, ' .. ~~ ~Otras funciones que le asIgne el Gerente de Adminlstracl6n y Finanzas-'9'O,; ~:,""",.:!'' " 'X..a \"11 ,\0 •••1•.••.~;.",;l".i'Requlsftos Mlnimos: _ ,,"'-'~~- '"

."~ ~\.«t-;

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

La Sub Gerencia de ContabJlidad, es la unidad orgánica encargada de conducir. coordinar. ejecutar lasactividades y llevar el control de la ejecución presupuestaria y la eJecuci6n de los procesos técnIcos delSIstema de Contabilidad de la Municipalidad. Está d¡rlgl~o por un profesional compelen

'f¡'MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO

MANUAl DE ORGANIZACiÓN VFUNCIONES (MOF)

especial1dad, dIrectivo de carrera o desIgnado por el Alcalde, jerérquica, funcIonal y adminlstratdepende de la Gerencia de AdminIstración y FInanzas.

N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N'DELOrden ESTRUCTURAL CAP01 DIrector de Sistema Administrativo It Sub Gerente 1 07002 Secretaria 1 Secretaria EJecutlva 1 07103 SUDervisorde Proorama Sectorial I SUDervtsor 2 072-07304 TécnIco AdministratIvo 1II Técnico Contable 1 07405 TécnIco en Finanzas II Técnico FInanciero 1 075OS Técnico Administrativo 11 Técnico Contable 2 076.Qn07 Director de Sistema Administrativo 11 Contador Público 1 07808 Contador t Contador Público 1 079

TOTAL 10


DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IJ(25-03--Co-DS):'<.~,-:',,1,1\ .~'

TIene las siguientes funciones: ,', ~:~.t ~"', .,""

1) Programa, dlrlge, ejecuta y controla las actividades del Sistema de Contabll1dadGubernamental.2) Programar, desarrollar y actualizar los sIstemas y procedImIentos contables y financieros,

supervisando. a las unidades orgánicas de la municipalidad en lo referente a su adecuadotratamiento.

..• _ .••.... 43} EfP.Cl;uaren-forma permanente el control previo do \Odas las opefélclooes f1na.nclera$,delomuni~'.pio,',~.,.,~.". "'" .'y de la ejecución presupuestal emitiendo los reportes correspondientes. ...•. .' 'o'

4) Mantener actualizado la contabilidad y elaborar los estados financieros y presupuestarlos, y larendición de cuentas, custodiando la respectiva documentación fuente.

5) Elabora y presenta el avance mensual y anual y demás estados financieros, asl como los Informesy evaluaciones trimestrales del presupuesto.

6) Presenta y sustenta los Estados Financieros ante la Alta Dirección.7) Elaborar y presentar periódicamente a la Gerencia de AdminIstración y Finanzas la Información'

Financiera, de Ejecución Presupuestaria, Complementaria y demás que asl lo establecen lasnormas y disposiciones técnicas y legales vigentes al respecto.

8) Efectuar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas del munldpio., ._ .__ ._9) SupervIsar, coordinar y efectuar el control del pago de oportuno los tributos ylo retenciones 'que se - - ---

efectúan por impuestos, aportes, contribuciones, tasas y retenciones Judiciales y/o legales.Asimismo, efectuar el control previo de todas las operaciones cuantificables que realiza lamunIcipalidad.

10) CoordInar con la Sub Gerencia de Presupuesto la correcta aplicac16n de lodas las partldas'"presupuestales y el cumplimiento de las conciliadones de la ejecución presupuestal:'Ash:omo _..¡nfoonar y remitir mensualmente a dIcha Sub Gerencia el consolidado de los ingresos y egresospresupuestales de acuerdo a la normatlvidad presupuesta!. .... _-

11) Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas de control en lo que compete al sistema decontabilidad gubernamental y al control previo Inherente a su cargo., •.Qt.1 (Jt

12) Programar, organizar. coordinar y controlar las aetfvidades de Ingreso de los datos y registrar Gtlentl' ~determinar los costos de proyectos y obras; los costos operacionales y comerciales y los co ~\a nlo;!totales y unitarios de los servicios. ~ fIel . Y~

13) Coordinar con la Gerencia de ServIcios de Administración Tributarla'la verificaclón.semestra ~valores de recaudación y ejecutarla coactiva para el sustento de los saldos de cuentas por cobra.'" •. I'IO\.l~'

14) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la municIpalidad" cautelando lacorrecta aplicadón legal y presupuestarla del egreso, ajustándose a la programación del gasto y atos montos presupuestados.

15) Supervisar las actividades de análisis de cuentas en foona permanente y analizar mensualmente ..las cuentas de gastos.

16) Coordinar con la Subgerenda de loglstlca la toma de Inventario Anual, conciliación de activos y elsaneamiento de los mismos.

17) Efectuar arqueos programados y sorpreslvos de las cajas chIcas y periféricas.18) OrganIza, dirige, controla el registro y ejecución de las operaciones contables,

presupuestales bajo su competencia.19) Emite informes técnicos en reladón al sIstema contable.

'._"' ......•. _.',


20) Supervisa, conduce y coordina el cumplimiento de las aetlvldades de control definancieros.

21) Supervisa Y controla las actividades de registro contable y afectación presupuestal que desarrollael personal a su cargo.

22) Coordina y controla los registros en los libros principales: Gaja, Diaria, Mayor, Inventario y

Balances.23) Reallza arqueos de fondos y valores, reconciliaciones y conciliaciones de los Inventarlos flsicos de

los bienes.24) Revisa y firma los documentos que genera la Sub Gerencia.25) Ueva el control y mantiene actual1zados la Contabilidad MunIcipal.26) Fonnula, ejecuta Yevahja el Plan Operativo Institucional del área de su competencla.27) Otras funciones que le asigne el Gerente de AdmInIstración Y Finanzas.

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesIonal universitario de Contador Público, colegiado y habilitado.Ausencia de Impedimento o incompatibilidad pare laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en conducción del Sistema de Contabilidad.Experlencla en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Conocimiento del SlAF - GL.Capacitación certificada en sIstema operativo WlndO'Ns.

"SEt~r:"A~'I''.~.•.~ .', ....',f'.' •••.••.••. ,' ,,\{~AP).- . .'_.

_••' .'C.;¡.'. ~.,

Tlene las siguientes funciones:

1)

2)3)

4)5)6)7)6)9)

Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Contabilidad, la distribuye,controla y realiza ei seguImiento.Redacta documentos con criterio propio. de acuerdo a IndIcaciones generales,Administra y archiva documentación clasificada y presta apoyo secretarial especIalizado, aplicandosistema computarizado.Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. ~Atiende al público con cortes la.Vela por el mantenimiento Ycuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia. . ,Utiliza el correo electrónico institucional como herramIenta de coordinación y gestión.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabl1ldad, -

Coordina Y dispone la ejecución de actividades técnico-admlnlstratlvo relacionadocontabilidad de la munlclpalidad. -Supervisa la aplicación del Sistema Integrado de Administración Flnanciera~SlAF.GL:' -~.Archiva ordenadamente toda la documentación administrativa YContable.Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo del progPciriui' dé' trabaJo' 'evaluando elcumplimiento de las metas previstas. _.. ...Implementa las recomendaciones y subsana las observaclones del sfstema nacional- de controlrealizadas en la Subgerencla de contabnidad.Coordina, apoya Y asesora en la elaboración y ejecución del plan operatlvos del área.Elabora Informes técnicos sobre el avance de las actividades de su área. . ...Conciliación mensual de la ejecución presupuestal del gasto, verificando la disponibilidady presupuestal de las diferentes fuentes de financiamiento, Informando del resultado.

1)

2)3)4)

5)

6)7)8)


Requisitos Mlnimos:Titulo de Secretaria Ejecutiva,

_ Experiencia en labores administrativas de oficina_ Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.


SUPERVISOR OE PROGRAMA SECTORIAl I (2!Hl3-Co-EJ)


9} Conclllar las obras que ejecute la municipalidad bajo cualquier modalidad con saldos de lascorrespondientes, realizando el archivo de la documentaclón sustentatorla.

10) Formular y elaborar proyectos de dlrectlvas dentro del ámbito de su competencia.11) Otras funclones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.

Requlsftos Mfnlmos:Titulo profesional universitario que incluya estudios relaclonados con la especialidad,habll1tadoo persona con experlencla debIdamente comprobada.No mantener proceso judicial pendiente.Experlencla en la conducción de actividades técnlco-admlnlstratlvos.Experlencla en la conducdón de personalCapacltaclón especlalizada en el SIAF ~GL.Capacltación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

'. ......

TéCNICOADMINISTRATIVO111 (2s.o~o-AP)Tiene las siguIentes funciones:1) Registra, archiva, controla y custodia la Información que sustenta las operaciones contables y

financieras de la municipalidad.2} Participa en la conciliación de la ejecuclón presupuestal de Ingresos e informar en su oportunidad,3} Recoge Información y apoya en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos

técnIcos,3) Emite opinión técnica de expedientes.4) Verifica procedimientos técnIcos y evacua los informes respectivos.5) Recibe, almacena, entreqa previo Inventarlo los materiales,! equipos, sollcltando su reooslclón,

••••~ '•• ,6): Redis~'~1'lef3c:M<is~U#J!~"'''':r~'RpaT1lbálaflee de~:,prob¡;=!6tl.n f l' --_~~.••,~•••- •••. j..:' .•.~,... ~.~ ..•.'7) Elabora los auxlllares eStándares de cada uña de las obras"que ejecute la munlcipé.":ldaa. .. . '\8) Participar como integrante de la comlslón de Inventarlos representando a la Sub Gerencia.9} Recauda los Registros Administrativo en el SIAF--GL10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.

Requisitos Mfnlmos:

Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacIonados con el área.No mantener proceso Judicial pendiente. -o' -.. •• _.

Conocimiento del SIAF - GL.Experiencla especializada en el lIrea.Capacltaclón especializada en el lIrea.

TéCNICOENFINANZAS11 (2s.o~o-AP)

Tlene las sIguIentes funciones:

1)2)3)4)5)6)7)8)9)

Programa la ejecución de actividades financieras.Formula y propone la normativldad para su aplicación en programas-financieros. _._ .....Evalúa los logros obtenIdos en la ejecución de programas financieros.Ejecuta el calendario de compromisos y pagos.Analiza proyectos de desarrollo de Inversión, emitiendo opinión técnica.Partlclpa en la determinación de estructura programática,Elabora Informaclón estadlstlca de los avances, programas y/o proyectos.Elabora informes técnicos de desarrollo financiero.Otras funciones afines que le asIgne el Sub Gerente de Contabilidad.


(2s.o~o-AP)TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11

Requisitos Minlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el lIrea o persona conexperiencia debIdamente comprobada.No mantener proceso judicial pendiente,Conocimiento del SlAF - GLexperiencia especlallzada en el érea.Experiencia en la conducción de personal.

__ r • _

-1

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF) "'. ""

•

nene las siguientes funciones:1) Registro y conciliación en el SIAF de las PECOSA de gastos corrientes, Inversiones y programas a

cargo de la municipalidad, las cuales deben estar debidamente archivadas.2) Apoya en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.3) Registro y control de devengados: as! como la verificación de la solicitud de pedido. orden de

compra, orden de servicio. documentos de caja chica, planilla de haberes. resoluciones. plan 1(\'(Ie\1 DIAFP Yotros. ••.••...• ('%

4) Recibe, almacena. y hace el Inventarlo de la documentacIón de la Sub Gerencla~ ª deel' na;5) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencia. :, Ju' a ~6) Ejecuta procesos técnicos sencillos de Contabilidad "'?-+: ~,~7) Participa en la elaboración del Plan Operativo de la Subgerencla. ".,. ~8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabl1ldad.

Requisitos Mfnlmos:TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionad6scon la especialidad.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacllacl6n relacionada con el érea.Experiencia en labores técnica de la especialidad.

Tiene las siguientes funciones: _... - -.----.~, "-~--".•~.•- ••~...;.•..'..•...••...,.••.•••.••.I'.... . . ..•~ _ '. __~ . ~ ' •.•~I'•.•-, ••• 'r ••••.~~.- •••<'" • ~-","- •• _~_';""' __ """"~"'- •• ~ • • ••

1) Realiza la contabilizacl6n de los registros administrativos de ingi'ssos ylo gastos e1\.el5IAf:. T '".~_lt,•••- •• , ~~.;2) Supervisa el registro de asientos contables, documentos de Ingresos y salidas de fondos, saldo de ---' --~

operaciones y bienes patrimoniales.3) Efectuar las reconciliaciones de las cuentas con los reportes de las diferentes depen,denclas •

generadoras de Ingresos, realizando el archivo correspondiente de la documentacl6n sustentatorla. ,4) Mantiene adualizado la Contabilidad de la MunIcipalidad.5) Supervisar las actividades de cuenta corriente, consolldaclones, cuadro de costos y otras

documentos similares.6) Revisar y analizar balances y efeduar liquidaciones de ejercicios presuP4e~'e~: ... _._» ..__ •7) Coordinar y evaluar el desarrollo de las adivldades contables y presupuesta.les con otras unl.dades

de la MunicIpalidad8) Organizar y supervisar el proceso de control Patrimonial y/o sistemas de pagOs.9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad. -- -- •.... - ••_- ,~-,._-- , - _. -.~

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(2&-03-CD-DS)

(2&-03-CO.ES)

Realiza la contabllizaclón de los registros admInistrativos de Ingresos ylo gastos en el SIAF.Supervisa el registro de asientos contables, documentos de ingresos y salidas de fondos, sal . __....•......_._.•_operaciones y bienes patrimonialesEfectuar las reconciliaciones de las cuentas con los reportes de las diferentes dependenciasgeneradoras de Ingresos, realizando el archivo correspondiente de la documentación sustentatoria .Mantiene adualizado la Contabilidad de la Municipalidad.Supervisar las actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadr.q.~de._~~os .. y otros""documentos similares.Revisar y analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuesta les.Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales con otras unide las MunicipalidadOrganizar y supervisar el proceso de control Patrimonial y/o sistemas de pagos.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.

CONTADOR I



Requisitos Mfnlmos:TItulo profesional de Contador Público, colegiado y habllltado.No mantener proceso Judlclalpendiente.Conoclmiento del SIAF - GL.Experiencia en activIdades variadas de contabilidad.

1)2)

3).._~.-_ ..•4)

• 5)

6)7)

8)9)

•


Requisitos Mlnlmos:TItulo profesional de Contador Público, colegiado y habilitado.No mantener proceso Judicial pendiente.Conocimiento del SIAF - GL.Experiencia en actividades variadas de contabilidad.Experiencia en la conduccl6n de personal

SUB GERENCIA DE TESORERIA

La Sub Gerencia de Tesorerfa, es la unIdad orgánica encargada de conducir. coordinar, ejecutar lasactividades y llevar el control de la ejecución presupuestarla del Sistema de Tesorerla de la MunIcipalidad.Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por elAlcalde, Jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de AdminIstración y FInanzas.


..••.....•..'~ _ ..__ o ••• _._ • _

Programa, dIrige, ejecuta y controla las actividades del SIstema de Tesorerla.Vela por el cumplimiento de las nonnas legales del Sistema de TesorerfaSupervisa, conduce y coordina el cumplimIento de las actividades de control de Ingresos y egresosfinancieros, programación y pagadurfa.Coordinar y ejecutar la programacl6n de Caja en concordancia a la captación de Ingresos.y elcalendario de compromisos de gastos. ~ ... _. _. ~••Coordinar, Informar y remitir periódicamente según lo que corresponda, el consolidado de laInformación financiera relativa a la ejecución de Ingresos a la Gerencia de Planeamlento,Presupuesto y Racionalización.Recaudar y controlar los Ingresos de fondos de la Municipalidad de acuerdo á las- fuentes definanciamIento que determinan las leyes y el Presupuesto Municipal, llevando el registro cronológIcopor cada rubro.Efectuar oportunamente los depósitos de los fondos recaudados; en las cuentas bancarias de laMunicIpalidad llevando el registro de los depósitos.Emitir los comprobantes de pago y giro de cheques para efectuar la cancelacióncompromIsos y obligaciones conlraldas.Realizar el pago de las planll1as de remuneraciones. pensIones y dietas. 'N tl\!Llevar las conciliaciones de las Cuentas Bancarias. :;l ~ lCoordinar con los Bancos e Instltuclones financieras la emisión de los Instrumentos financieros •le permIta a la munIcipalidad contar con la liquidez necesaria y oportuna para solventar s + ~ iwJ,\'ft:opera clones y diarias.Administrar y regIstrar diligentemente todas las cuentas corrientes bancarias del Municipio, girandolos cheques debIdamente sustentados y autorizados, cuidando de revisar en los estados de cuentamensuales todos los cargos realizados por los Bancos en cada cuenta.Llevar el control, registro y custodia de las Cartas Fianzas, garanUas, p6lizas de seguros y otrosvalores de propiedad de la InstitucIón que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, adelantos aproveedores y otros derechos a favor de la municipalidad, velando cautelosamente por supermanente vigencia y exigibllidad de renovación oportuna. ":.. . 1 ,

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde la racepe! ~en el local y traslado de los mismos. •• .,

\~ Jl5 tCIÓ~

NGdeCARGO CLASIFICADO CARGO

TOTAl. N° DELOrden ESTRUCTURAl. CAP01 Director de Sistema AdminIstrativo 11 Sub Gerente 1 08002 Secretaria 111 Secretaria E ecutiva 1- _.. 08103 Supervisor de Droarama sectorial I Su rvlsor 2 082-08304 Ca ero 11 Ca ero 2 084-08505 TécnIco AdminIstratIvo IIJ TécnIco 1 08606 Contador 1 -' Cof1t3t'or Pt"'::I~';O 2 087-oae:, - ~~~--,......''''---, . - , - > , ,- ..,....- ""'"-;...~ _. , :rO.tu .. 9

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAnvO 11(25-Q3-TE-DS)

6)

1)2)3)

4)5)

14)


12)

13)

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8)9)10)11)


15) Supervisar el fondo para pagos en efectivo asignados para la atención de gastos urgentes enbienes y servicios.

16) Realiza el control final de cada uno de los pagos que realiza la Municipalidad y verffica que cumplancon la normatlvidad vigente

17) Proporcionar información actualizada y oportuna a las Unidades orgánicas que la requieran.18) Autorizar y controlar la apertura de cuentas bancarias a nivel de gastos corrientes y gasto

Inversión, en concordancia con la polltlca establecida por la Gerencia de Administración y Finan19) Procesar el parte diario de Fondos y mantener la información documentarla que sustente

Ingresos y egresos clasificados. :f'q"20) Revisa los documentos que genera la Sub Gerencia, y firma los cheques como titular de las ciientas

bancarias. - -21) Elabora el calendario de pagos e proveedores y por otros conceptos; programa los recursos

financieros para una oportuna atención de los compromisos contra Idos.22) Supervisa la aplicaci6n del Sistema IntegradO de Admlnlstracl6n Financiera y realiza coordinaciones

con el Ministerio de Economla YFinanzas.23) Controla el movimiento de las cuentas comentes, fondos para pagos en efectivo, realiza arqueos de

caja y firma las actas respectivas.24) Elabora el flujo de caja mensual y proyectado.25) Organiza, dIrige y supervisa el registro y/o eJecuci6n de los actos administrativos. de Ingreso y

egreso de los fondos municipales.26) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia,27) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordlnaci6n y gestl6n.

"lo _I~)...•~~)~"M~Q~~11;:p"O~!~m$!2dde f~~OS p~ra la at.?ncl~nde contingencias. ..' It 29) . Otras f\nlcÍQr;es que-le jStW\e.:.NG~)!~:d~!r1m~rad{m y Flrlantas".,,+ --...,..•..-, --

,_o •••••••••••••••••

:' ~-.-•..._.Requisitos Mlnimos: ~

Titulo profesional de Contador Público, colegiado y habilitado y/o-¡)ersoñaoon amplia experienciadebIdamente comprobada.Ausencia de impedimento o Incompatlbllldad de laborar al servlclo del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en la conducción de personal.Amplia experiencia en conducci6n de programas del Sistema de Tesorerla.Conocimiento del SIAF - GL.Experiencia en Gestión Municipal. .. ,. , .Capacitación certificada en sistema operatlvo Windows o equivalente. , - _o.

SECRETARIA 111 (25-03- TE-AP)


1)

2)3)4)5)6)7)6)

9)10)

Mantlene actuallzada toda la documentaci6n de la Sub Gerencia de Tesorerla, distribuye. controla yrealiza su seguimiento. ~óJ.lotRedacta documentos con crlter10propio, de acuerdo a indicaciones geñerales: _...- .... ...~~ tllt1a~0f.iAdministra documentacl6n clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando el si Q ~Oy~-

computarlzado ::i I'lt !!!l'. - - . .. .••Recibe y realiza llamadas telefónicas oficIales, registrándolas debidamente. ~ ti;Controla el buen uso del teléfono fijo. \t ~ "p.l,~~'Atiende al público con cortesla y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes.Vela por el mantenImiento Ycuidado de los bienes asignados a la Subgerencia de Tesorerla.Evalúa y selecdona los documentos de la Sub Gerencia, proponIendo su ellmlnaci6n o transferencia

al archivo general.Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorerla.

Requisitos Mlnimos:TItulo de Secretaria Ejecutiva.

• Experiencia en labores administrativas de oficina• Capacitación en sistema operatlvo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (2s-03-TE-EJ)



TIene las siguientes funciones:1) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnlco-admlnistratlvos relacionados con

Tesorerla.2) Fonnula y elabora proyectos de directivas dentro del lImblto de su competencla.3) Archiva ordenadamente toda la documentaclón administrativa de Tesorerfa.4) Supervisa y efectúa inspeccIones en el desarrollo del programa de trabajo evaluando el.....-;;\u D(

cumplimiento de las metas previstas. ~~~;; c0-p.

5) Verifica las conciliaciones bancarias de las cuentas y subcuentas corrientes de la municipalidad. (~ c:>

6) Coordina, apoya y asesora en la ejecución de los planes operativos del érea.7) Elabora lnfonnes técnIcos sobre la ejecución de actividades de su lIrea.S) Proyecta las resoluciones de apertura de cuentas corrientes9) Verifica y controla el calendario de compromisos por fuentes de financiamiento10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorerla.

O'!:r ••••• •••••• •••••....."

Requisitos Mlnlmos:TItulo profesional universitario que incluya estudios relacionados conhabilitado o persona con experiencIa en la carrera administrativa.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en la conducción de actividades técnlco-admlnlstrativas.Experiencia en la conducclón de personalCapacltaclón especIalizada en el érea.Conocimiento del SIAF - GL.Capacllacion certificada en .slsteml'loperativo Windows o equivalente.~.-_~".; "',_'#~"".-" ..•-"...,!t~.,-,,., ._ ..•.",..••. , "!'v~_ ~. ~ ._

CIUERO 11 (2So03-TE.AP)


la especialidad, colegiado y

~_.. .~..•.... -.

1) Elabora informes dIarios y periódicos sobre el movimiento de fondos.2) Mantiene actualizados los reportes de Ingresos e informar al Jefe InmedIato3) Realiza pagos de remuneraciones, Jornales y otros conceptos al personal de la Municipalidad.4) Verifica el monto de los cheques y otros documentos valorados.5) Realiza los depósitos en efectivo y cheques girados de acuerelo a las normas de Tesorerla.6) Recibe fondos por ingresos propios, reintegros y similares7) Administra documentación clasificada.8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorerla.

(2SoO~TE.AP)


Requisitos Mfnlmos:Tllulo no universItario de un Centro de EstudIos Superiores, relacionado con el-lIrea;--No mantener proceso Judicial pendiente.

- Capacitación Especializada en el Área.• Experiencia en actividades variadas de caja.

TéCNICO ADMINISTRATIVO 111

1) Ejecuta y coordina activIdades relacionadas con el regIstro, procesamiento, clasificación. verificacióny archivo del movimiento documentarlo_

2) Recoge Información y apoya en la formulación y/o modificaclón_de nonnas y procedimientostécnicos.

3) Emite opinión técnica de expedientes.4) Verifica procedImientos técnicos y emite los respectivos informes.5) Registra los g/ros de cheques. nota de cargos. nota de abonos en los libros bancos, de las

diferentes cuentas comentes.6) Registra operaciones contables y prepara balance de comprobación.7) Concilia los ingresos y depósitos en el sistema de Tesorerla.8) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencIa ..9) Elabora el flujo de caja. conforme a la captación de Ingresos y al calendario de pago men10) Archiva y custodia la información del lIrea de su competencia.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEl PORTIllO

-------

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES' (MOF)

11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorerla.

(25-03-TE-ES)CONTADOR I

Requisitos Mlnlmos:TItulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el érea.No mantener proceso Judicial pendiente. ~Experiencia especializada en el érea.Capacitaclón especializada en el érea.Capacitación certificada en slstema operatlvo Windows o equivalente.


i.••...••..,.••..••.~l. .~.....- .- '1

2)

3)4)

Requisitos Minlmos:• Titulo profesional de Contador Público, colegiado y habilitado._ - No mantener proceso judicial pendiente.

Capacitación Especial1zadaen el érea.Experiencia en actividades variadas del Sistema de Tesorerla.Conocimiento del SIAF - GLExperiencia en la conducción de personal.Capacitación certificada en slstema operativo Wlndows o equivalente.

1) Supervisa el registro de aslentos contables. documentos de Ingresos, salidas de fondos. saldo deoperaciones y bienes patrimoniales - -Mantiene informado al Sub Gerente, sobre las acciones que le hayan sido encomendados. y de laejecución del Plan de trabajo.Mantiene actual1zado la documentación que se encuentra en bajo su responsabilidad.Supervisa las actividades de cuenta comente y consolidaciones de cuadros de costos y otrosdocumentos similares.

5) Revisa y analiza balances y efectúa 1Jquldaclonesde eJerciciOSpresupuestales.6) Coordina y evalúa el desarrollo de las actlvldades contables y presupuestales con otras unidades de

~ '••••'1~••,,~.;:",,;,• .i{"las,tI.~nldpelidad. ; - .. - .• ---.•••....•• .,.l.', 7) otras' funciones que le-as('gñe'ai Sub Gerente d;lYesorCfü.:",~ .6 ~,,-. "--.~ ~ J,~.'"'1' ,. ... "'~'-,.".

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-RH.DS)

ona y a m mstra lVamenle epen e • a erenca • mn aClny nenzas.-

,,~&-l-oc ~~

N°deCARGO ~.~

CARGO CLASIFICADO TOTALN° DEL ' ",.

OrdenESTRUCTURAL' • CAP :.~\~}

01 Director de Sistema AdminIstrativo 11 Sub Gerente 1 089

02 Secretaria 111 Secretaria Elecutiva 1 090~ -,,,.,

03 Suoervlsor de Pr rama Sectorial I Suoervlsor 1 091~~~\~ ,

04 Asistente Sociallll Asistenta Social 1 092

05 Asistente Social 11 Asistenta Social 1 093

06 Técnico Admlnlstratlvo 111 Técnico 1 094TOTAL 6

La Sub Gerencia de Recursos Humanos, es la unidad orgánica encargada de conducir y ejecutar losprocesos técnIcos y el desarrollo de las' capacidades humanas de la Municipalidad, asl como norma,conduce. supervisa y evalúa las acciones en el marco del SIstema de Personal. Está dirigIdo por un ~ ,~- ••'~ •profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica,funci l dI. r d d d I G 1 d Ad i Istr'ó FI ....~ ....

,

TIene las siguientes funciones.

1) DIrige y evalúa la ejecución de las actividades de la unIdad orgénlca a su cargo.2) Ejecuta el proceso de selección, contratación Y evaluación del personal y acciones raJad

con la asignación, desplazamiento Y promoción en forma coordinada con las unldades'orgéla MunIcipalidad.



3)

4)

5)

6)7)6)9)

Formula, elabora y propone proyectos de normas y procedimientos orientados a mejorar la gestiónde la Sub Gerencia de Recursos Humanos.Administra los contratos y convenios concertados formalmente en representacl6n de lostrabajadores con entidades previslonales, prestadoras de salud, compañlas de seguro, entidadesfinancieras y comerciales.Formula, elabora y actualiza el Presupuesto Analftico de Personal - PAP de la Municipalidad,. encoordinación con la Sub Gerencia de Racionalización y Sub Gerencia de Presupuesto.Elabora Informes sobre la situación ocupacional, derechos remunerativos Y otros beneficios de I \\"tl

servidores activos y cesantes. ,<+...•Consol1da los requerimientos de capacltacl6n y propone el programa respectivo para efecto _ deobtener el presupuesto. ~ JUI

Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Instituclonal del área de su competencia. "Z¡.#",Otras funciones que le asigne el Gerente de Admlnistracl6n y Finanzas. '"

•(25-03-RH-AP)SECRETARIA 111

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional de licenciado en Adminlstracl6n y/o Abogado, colegiado y habilitado y/o persona conamplia experiencia debidamente comprobadaAusencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso Judicial pendiente. ._.._. _ + +, ._

Capacltacl6n especlalizada en el área. o _ •• - - __ o

Experiencia en la conduccl6n de personaLAmplia experiencia en conducción de programas de Sistema de PersonalExperiencia en Gestl6n Municipal.Ca~aclt~c16nCA!,lfiC?d,a.9~ s~cJT!.a0P.l!~t1voWlndovJs.


~,..• <.-

1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que Ingresa y la que se genera en la SubGerencia de Recursos Humanos.

2) Redacta y digita documentación diversa de acuerdo a las Instrucciones del Sub Gerente.3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir.4) EfectUa y recibe llamadas telefónicas.5) Lleva en orden y al dla el archivo de la documentaci6n de la Sub Gerencia de Recursos Humanos ..6) Vela.por la seguridad, conservacl6n y mantenimiento de los bienes a su-cargo.. . ....__,. __.__o

7) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerenda, propiciando su elimlnacl6n o transferencia.al archivo general.

8) Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de coordinacl6n y gestión.9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos. • •. _..__ .

Requisitos Mlnlmos:TItulo de Secretaria EJecutiva.experiencia en labores administrativas de oficina

- Capacitacl6n en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja-de célculo ..------

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-03-RH-EJ)


TIene las siguientes funciones:1) Elabora y difunde la Reglamentacl6n Interna sobre Asistencia y Permanencia del Personal y otras

normas relacionadas con el sistema. . ... -_. - . _..2) Supervisa y coordina la aplicación de los procesos técnicos del sistema administrativo de personal

de la Munlclpal1dad.3) Mantiene actualizado el Registro de Control de Asistencia y Permanencia del Personal- de la-. - o

Municipalidad.4) Coordina y conduce la elaboraci6n de normas, procedimientos, reglamentos, directivas relacionados

con el sistema de personal de la Municipalidad.5) Asesora y absuelve consultas técnlCCHidmlnlstrativos sobre la normativldad del'slstema'de.person6) Programa y dirige estudios e Investigaciones sobre reformas de métodos y procedimientos y

del sistema de personal.


(2S-03-RH.ES)ASISTENTE SOCIAL 111

Tiene las siguientes funciones.

Requisitos Mlnlmos:Titulo profeslonal univer.>ltario que Incluya estudios relacionados con la especialidad,habilitado.No mantener proceso Judicial pendiente.experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas.Experiencia en la conducción de personalCapacitación especializada en el área.Capacitación certificada en sistema operativo Windows.

7) Identifica el potencial de desarrollo del personal de la Municipalidad.a) Elabora y actualiza los perfiles ocupacionales de los diferentes cargos estructurados de la

Municipalidad.9) Participa en la formulación del Presupuesto Analftico de Personal PAP, emitiendo Informes técnicos

sobre el particular.10) RevIsa y opina sobre documentos resolutlvos que se emiten en la

Humanos.11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.

.••.•.•'-•••••••~.-'" _~ '.r,~."~' .~~.....

1)• ..:-~2) .••• "3) •

4)5)5)7)8)

9)

10)11)

Planifica, coordina y evalúa programas de bienestar social dirigido a los trabajadores.Becj:)e y, regi&.Ii r!POUIll9I}tO$ Tl;lferentes al t>lene<;ter06Qe¡,91.de les UiJb3¡j~t"',J,' N'MamlE":l3actualizado el registro t:micode aslstencla médica de los asegur-cidos:-"~$'"Formula documentos normativos Intemo relacionado con el servicio social.Gestiona ante Essalud la atenciOn requerida por los trabajadores de la entidad.Tramita los subsidios por matemldad, reembolsos por fallecimiento que otorga el seguro Social.Colabora con los familiares del personal en caso de fallecimiento, accIdente y otras situaciones en el---- _que requieren del apoyo Institucional.Efectúa gestiones en las Instanclas que correspondan para obtener las transferencias en el'"C8soque requieren tratamiento médico especlal1zado.Verifica y/o realiza visItas ante la ausencia de los servidores por razones de enfermedad y/oaccidentes.Promueve y ejecuta programas de medicina preventiva y exámenes médicos.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos:

(2S-03-RH-ES)ASISTENTE SOCIAL 11

Tiene las siguientes funciones.1) Participa y coordina la ejecución y supervisión del Programa de Servicio Soclal:-2) Participa en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar Social.3) Realiza estudios sobre la realidad socio económico de los trabajadores de la Municipalidad.4) Organiza y supervisa programas de desarrollo comunal.5) Asesora y absuelve consultas técnicas de su especialidad.6) Coordina la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social7) Fonnula y recomienda técnicas de InvestlgaciOn sobre problemas socio económicas del trabajador.a) Participa en la fonnulaclón del programa de capacitación para el trabajador municipal.a) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.

Requisitos Mlnlmos: ._--,-_.Titulo profesional de Asistente SocIal, de rango universitario, coleglada'y1labllltada'No mantener proceso judicial pendiente.Amplta experiencia en actividades de servicio social.Capacitación técnica en la especialidad.CapacltaclOn certificada en sistema operativo Wlndows.

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional universitario de Asistente Social, colegiada y habllitada.-No mantener proceso judicial pendiente.

- Experiencia en actividades de servicio social.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO 58

(25-03-RH-AP)TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111

MANUAL DEORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

Tiene las siguientes funciones:1) Formula el resumen mensual de remuneraciones del Pliego Presupuestal,

normas vigentes.2) Organiza, controla, actualiza y custodia los legajos y registros del personal de la municipalidad.3) Elabora el rol anual de vacaciones y efectúa el seguimiento del goce de beneficios.4) Coordina, elabora y procesa la planilla única de pagos de remuneraciones. _5) Visa y remite los reportes de declaraciones de pago y liquidaciones por aportes sociales e

impuestos determinados por ley.6) Elabora información sobre descuentos realizados a los trabajadores haciendo de_conocimiento aJas

instancias de contabilidad y tesorerla.7) Controla la asistencia del personal en horas de trabajo.8) Elabora información relacionado con los haberes y descuentos.9) Llevar el control de plazas: nombrados, contratados, eventuales, vacantes así como los ceses.10) Elabora y propone la actualización de la escala salarial y compensaciones complementarias, en

concordancia con la legislación vigente. --_ .._- - -_._. ..__..._...-11) Participa en la elaboración del Presupuesto Analftico de Personal.12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.

- Capacitación en la especialidad.• Capacitación certificada en sistema operativo Windows.

R~q!,1isit~~.~,in'rr.os;•...-..:...•••-:- :':' " ...•. 'Tttl'i;'G.jj~:Un¡vers¡ti-:~r;0:j.4~IJl'tCenirode EStud¡óS-~úpcdcrUrrc-;tadó¡',~dósto;'i'¡;:;¡:#;'::~:.:

No mantener proceso judicial pendiente. - .Capacitaci6n especializada en el área.Amplia experiencia Archivrstica.Capacitación certificada en sistema operativo Windows.

SUB GERENCIA DE LOGíSTICA

La Sub Gerencia de Logística, es la unidad orgánica encargada de programar, ejecutar y controlar lasactividades del Sistema de Abastecimiento, para la atenci6n de las necesidades en bienes y servicios quedemandan las diferentes dependencias de la Municipalidad. Está dirigido pOf-_un--profesionaLcompetente- ._en la especialidad, directivo de carrera o designado por el. A1calde,__.jerárquica._._funcional _y _administrativamente depende de la Gerencia de Administración y Finanzas.

N"de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N"DELOrden ESTRUCTURAL CAP

01 Director Sistema Administrativo 11 Sub Gerente 1 ---095 - ---------

02 Secretaria 111 Secretaria Eiecutiva 1 09603 Es ecialista Administrativo I Es eciafista 2 097..()98 4'~lDE cn~04 Asistente Administrativo I Asistente 1 099 #'~05 Técnico Administrativo 1II Técnico 3 100-102

G 011l$l-:'~\~II\\ ~

06 Técnico Administrativo I Técnico 2 103.104 lfO"~'iiP'~~~

07 Trabaiador de Servicio 111 Trabaiador de Servicio 1 105 .", 'TOTAL 11 ~ ~ puct-\\~

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-LCl-DS)


1) Programar. dirigir. ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento. conforme a las políticas de laMunicipalidad. normas presupuéstales. técnicas de control sobre adquisiciones y otras normaspertinentes.

2) Administrar y custodiar los expedientes de los procesos de contratación I selección. elabocontratos y efectuar las liquidaciones correspondientes. asimismo tener a su cargo todoprocesos administrativos derivados de las contrataciones o adquisiciones que se efectúedentro del marco de la Ley de Contrataciones del Estado.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEl PORTILLO

3) Verificar que todo compra, adquisición de un bien o servicio por parte de la Municipalidad se ajuste ala Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. ~C\

4) Planificar, organizar, ejecutar y controlar la prestación de los servicios de seguros. [o.~5) Controlar los bienes almacenados y efectuar acciones de seguimiento y control de inventarios. ~'" Ger6) Elaborar y controlar el margesf de bienes municipales. . ~ ~7) Programar, organizar y ejecutar y/o supervisar el proceso,de toma de inventario . .\ ~/8) Coordinar en forma conjunta con la unidad de contabilidad, la conciliación de los inventarios fisico *11

anuales de activos fijos y cuentas de orden de bienes patrimoniales.9) Aplicar la nonnatividad en materia de contrataciones y adquisiciones y otras sobre el proceso de

almacenamiento, custodia y asignación de bienes.10) Coordinar con la Gerencia de Administración y Finanzas la valorización y conciliación del inventario de

bienes de almacén.11) Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes

patrimoniales de la Municipalidad.12) Programar, ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreclables de la. ""

Municipalidad.13) Programar, y controlar los procesos técnicos de codificación y asignación de los bienes patrimoniales . .". --14) Informar a la Gerencia de Administración y Finanzas la situación de los bienes patrimoniales de la.

Municipalidad, para su valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de los mismos. ..."15) Dirigir, controlar y evaluar el proceso de adquisición de insumos, maquinarias, equipos, repuestos,

materiales y servicios que permitan el normal desarrollo de las operaciones teniendo en cuenta la.Ley.de Contrataciones y Adquisiciones asi como su Reglamento.

16) Coordinar y controlar la formulación de las bases de licitaciones, para la adquisición de los bienes y


...- .. , , .!,-~.-v~':.¡~,Si~ '. ,> .•, ...••..• _ ••': •. , ~.''''''' J<.,

f, )'Dirigé y evalúa la ejecuciM'dé las'ae.ivií:.iá'tlt£~'de la Sub (-~rlC1a _ ~u ct!!r~. .'-18~ Programa, elabora, ejecuta y controta los contratos bajo la modalidad de Régimen Especial de /--19) Contratación por Administración de Servicios - RECAS. ;::- .20) Coordina y supervisa los cuadros de necesidades elaboradas por las diferentes dependencias de la21) Municipalidad, para proceder a la formulación del Plan Anual de Bienes y Servicios.22) Formula, ejecuta y controla el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad y

remite para su consideración al Gerente de Administración y Finanzas, y gestión de aprobación por elAlcalde mediante respectiva resolución.

23) Gestiona la publicación en los diarios El Peruand'y de la localidad del Plan Anual de Contrataciones yAdquisiciones y su remisión al OSCE y PROMPYME.

24) Organiza y mantiene actualizado el catálogo de proveedores de bienes y servicios-de la Municipalidad.25) Supervisa y administra el abastecimiento de bienes y servicios en la calidad, _cantidad, _oportunidad_y ..

lugar requerido por las unidades orgánicas.26) Integra los Comités Especiales de Licitaciones Públicas, Concursos Públicos, Adjudicaciones Directas

y de Menor Cuantla, remitiendo la información requerida para formular las bases de los mencionadosprocesos.

27) Formaliza por disposición de la ~unicipal el otorgamiento de la buena pro de los diferentesprocesos de selección de la MunicipaTIaaa.- _

28) Establece mecanismos de supervisión del cumplimiento de adquisiciones de -bfe"ries y prestacióñ- t-~1)£ CO,e.. ~ ~servICIOS. ;¡; ¡e\\<:.I'a y29) Administra la correcta ejecución del mantenimiento de edificios, instalaciones, equipos, maquinar' "'~'a: .0.\1:' ~

vehículos y los servicios de remodelación de oficinas, de movilidad, de Iimpieza,_Y. otros .... - ------- ~- iJI'.;~~~.f30) Controla y supervisa los servicios de almacén, emitiendo reportes mensuales del consumo de útile O< 'f$""- .""

escritorio, impresos, formularios y fotocopias, realizados por las diferentes unidades orgánicas. ~It' • PIlc».\i"31) Realiza inventarios de carácter eventual o intempestivo a los almacenes bajo su supervisión. --'-32) Formula, ejecuta y supervisa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.33) Determina los criterios de evaluación y elección de las cotizaciones y requisitos a cumplirse por los

proveedores para otorgarles la Buena Pro, en salvaguarda de los intereses de la Municipalidad.34) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. '35) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.


Requisitos Mínimos:Titulo profesional de Contador Público, Licenciado en Administración, -colegiado y habilitado o personacon experiencia debidamente comprobada.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en labores y temas de la especialidad

...

(25-03-Lo-AP)

Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestl6n Municipal.Capacitación certificada en sIstema operativo Windows.

SECRETARIA 111


~,,,t.\,,'•.'"~ JUI"<>

TIene las siguIentes funciones: ""''''''1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera en la Su

Gerencia de Logistlca.Redacta y dlglta documentacl6n diversa de acuerdo a Indicaciones del Sub Gerente.Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir.Efectúa y recibe llamadas telef6nlcas.Lleva en orden y al dla el archivo de la documentación de la Sub Gerencia de Loglstica.Vela por la seguridad, conservacl6n y mantenImiento de los bienes a su cargo.Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencla, proponiendo su eliminación o transferenciaal archIvo general.Utiliza el correo electr6nlco Institucional como herramienta de coordinaci6n y gestión.Otras funciones que le asIgne el Sub Gerente de Loglstlca.

8)9)

Requisitos Minlmos:Titulo de Secretaria EJecutiva.

- Experiencia en labores administrativas de oficina• Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculo,

2)3)4)5)6)7)

_. .'... ~ -•...•.. '".'ESPECIAtIST A ADMiNISTRATIVO I .,.- 'H" • (25-03-'LO-ES)

••••• "'V •• ~,

TIene las slgulentes funcIones: -_...- ._- .1) Ejecuta y coordina el desarrollo de procesos técnIcos. y propone metodologfas de trabajo •.normas y .

procedimientos relacionado con el SIstema de Abastecimiento,2) Absuelve consultas relacionadas con temas de su competencia,3) Revisa y/o estudia documentos administrativos y emite los respectivos Informes:4) Supervisa la gestión del trámite de Órdenes de Compra con los documentos sustentatorlos que

pasa a Almacén, previo Ingreso de los bIenes por parte del proveedor.5) Elabora las Bases Administrativas para los procesos de convocatoria de proveedores para

AdjudIcaciones Directas o de Menor Cuantfa. . .._~.•6) Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios, _. .. ..7) Envia notificaciones via correo electr6nlco a PROMPYME y al OSCE.8) Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modlficaclones al SEACE.9) Participa en la programación de actividades de la Sub Gerencia.10) Real1zael control adminIstrativo de Almacén11) Elabora el requerimiento presupuestal en coordinación con .Ia .Gerencia .. de Planeamlento

Presupuesto y Racionalización.12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gesti6n.13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logistica.

Requisito Mlnlmos: - _ _ -.-Titulo profesional universitario que Incluya estudios relacionados' con Ia-habUllado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacilaclón especializada en el área.Experiencia en conducción de perSonal . - ._..~._-- _.Capacitación certificada en sistema operatfvo Windows o equivalente:

ASISTENTE ADMINISTRAnvO I (25-03-LO-AP)

61MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO

nene las siguientes funciones:1) Coordinar y controlar la prestación de servicios oportunos y adecuados.2) Planear. programar y formular el cuadro de necesidades, el calendario de gastos y el cua

obtención de bienes y servIcios. ~'(\~3) Plantear directivas y/o dispositivos que orienten la mejor aplicación de las normas legales v' le.4) Participa en comIsiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.

Capacitación técrlica en el érea.Alguna experiencia en labores de la especlalidad.Capacitación certificada en sistema operatlvo Windows o equivalente ..

TIene las siguientes funciones:1) Custodia el local y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones-de seguridad

y control establecidas.2) Controla y orienta el Ingreso y salida de personas, asl como equipos, materiales ylo vehlculos de la

Institución.3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas ylo materiales en general de

acuerdo a Instrucciones.4) Prepara los Informes correspondientes a su función y lleva registros sencillos de documentos.5) Mantlene la limpieza de los ambientes equipos e Infraestructura de la $ubgerencia de Loglstlca.6) OrganiZa y distribuye los documentos derivados a las diferentes dependencias, y si el caso lo

requiera a nivel externo de los ambIentes de la municipalidad.6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de LogIstlca.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNClbNES jMoFI

TRABAJADOR DE SERVICIO 111 (25-03.LQ.AP)

•....__ ....~.. -.'..••-Requisitos Mlnlmos:

• Instrucclón secundaria.• No mantener proceso Judicial pendiente .

•.•- ••,Expel1encla en Iaty.J."I;~simlJare~ . •• ••~ •.• '.-eapaaladón-especializada'de corta duraclón'en eMirea: .•..- ...• -

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL

La Sub Gerencia de Control Patrimonial, es la unidad orgánica responsable de conducir, crlentar •.supervIsar y evaluar las actividades relacionadas con el patrimonio de la Municipalidad Provincial deCoronel Portillo; realizando el registro, custodia y control de los bienes patrimoniales de cada unidadorgánica y en general de los bIenes de la Municipalidad. Esté dirigIdo por un profesional competente en-la -. __ .especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y administrativamentedepende de la Gerencia de Administración y Finanzas.

N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL ti" DEL._Orden ESTRUCTURAL-- . CAP01 DIrector de Sistema Administrativo 11 Sub Gerente 1 10602 Secretaria 111 Secretaria E'ecutlva ,.. 10703 Es ecIallsta AdminIstrativo I Es clallsta 2 - 108-109 ...04 Contador I Contador Público 2_. 110-11105 Asistente Administrativo I Asistente 1 11206 Técnico Administrativo 111 Técnico 2 113-114 ~07 Ooerador PAD 111 Ooerador de cómputo 1 115 ~08 Trabalador de Servido 111 Trabajador de Servicio .1 ..-- 116

TOTAL 11

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(25-03-CP.DS)


1) Elaborar el Plan de Trabajo de la Subgerencla de Control Patrimonial.2) Coordinar, supervisar y realizar el planeamlento del registro. administración, disposición y control de

los bienes de propiedad de la Municipalidad.3) Elaborar y Proponer las directivas internas de la Sub Gerencia de Control Patrimonial de acuerdo a

las normas legales vigentes.4) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional costeado del área de su compet

coordinación con la Gerenda de Administración y FInanzas: disponiendo el uso adecuarecursos económicos. materiales y equipos asIgnados a la unidad orgánica.


'. ~,

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF) ~•.•.. -5) Formular. revisar y actualizar las especificaciones técnicas que sirven de fundamento para la

contratación de cobertura de seguros de los bienes patrimoniales de la Munlcipalfdad.6) Coordinar con la Gerencia de Admlnlstraclón y Finanzas la solicitud y aprobación de altas. bajas y

enajenaciones de los bienes muebles e Inmuebles y bienes en general de la Munlcipafldad.7) Efectuar el diagnóstico de la situación técnica y legal de los bienes muebles e Inmuebles y de~ •

que se encuentran bajo su administración ejecutando y tramitando en' las instanc ,\\1-1;.\

correspondientes las acciones de saneamiento flslco legal de los mismos de acuerdo c> renormatividad vigente. l~de

8) Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales, copla de los expedientes que sustenta~ .Juridisposiclón, administración y gestión patrimonial de los bienes patrimoniales. "'~q.

9) Supervisar la valorización mediante tasación de los bienes que serén dados de baja. incluyendo losque van a ser objeto de disposición final.

10) Proponer, supervisar y controlar el inventarlo de Bienes Muebles e Inmuebles valorado, segúncuenta contable. con sus respectivos ajustes, depreciación, valor histórico y valor neto, , _

11) Supervisar y controlar las acciones de conciliaciones con la Sub Gerencia de Contabilidad y.otros. _12) Coordinar permanentemente con la Superintendencia de Bienes Nacionales la aplicación de la

normatividad y acciones de capacitación.13) Proponer sanciones administrativas al personal que Incumpla la normalivldad sobre el uso de los

bienes muebles e Inmuebles de acuerdo a las normas legales vigentes.14) Elaboracl6n de documentos de gestión requeridos.15) Realizar charlas informativas y clvicas sobre el control patrimonial.16) Formular denuncia administrativa ante el titular de la entidad por el uso Indebido ylo pérdida de los

bienes patrimoniales de la Institución. _ -....-_. ...~'••¡'_., '•••••~j. \...1lL".. T...[!'?]llar.en las)nstanclas correspo')di~tes las.ac?~':l,es ,1e san,*,~!f)tlto fl1'.i~<p.-!egaldel ,,ªtrirnC'''!o N'';' ';"•.••_-.:...- .• ..l-:......~~••'-6Illafuri~iccl6nde.6u-oompetellcia, __., • __••.•.•_ .0. _a ..•• "'!_' ~M~"";.!"':'.~\~.._M._ ..•.~.•••.•.. _

18) Otras relacionadas a la correcta administración de los bienes municipales " . J'

19) Las demás funciones análogas que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.

(25-03-CP.AP)SECRETARIAJII. _~

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional de Contador Público o Licenciado en Administración; colegiado y habilitado, concapacitación especializada en el área. .•. ~_.•_ _ _Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del.Estado, _No .mantener proceso Jud1c1alpendiente.Experiencia en la conducclón de personal.Experiencia en Gestión Municlpal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows y programas de ofimátlea.-----.--.


1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)

Demostrar cortesla y amabilidad en la atención al público usuario. ~. @'Q.!J. oc~aRecepclonar, registrar 'f clasificar la documentación recibida y preparar las que se debe remltlr. ~ ~(lt\' ':11 ~ ._-.

Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo Informado al Sub Gerente. :3 ~\;~,;, ~ .Tramitar y archivar la documentación pertinente. .'oO .. '" ., •. ~ ~~~l.Apoyar, preparar y ordenar la documentación para las reuniones de la Sub Gerencia;- ~.'-,..... :~ •••.••••.•Cuidar la redacción del texto de los documentos antes de la firma del Sub Gerente:.' _:t. 1'IS)l.,\<ft.

Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de InfidenC:la.---~- - ------Redactar y digitar los documentos de acuerdo a Instrucciones recibidas .•Mantener y controlar la existencia de útiles de oficina en función de los fequerimlentos.- _._.. __ ._ _Atender las comunicaciones vla teléfono, fax. correo electrónico, etc.Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial.

Requisitos MlnlmosTrtulo de Secretaria Ejecutiva.

- Experiencia en labores administrativas de oficina- Capacitación certificada en computación e Informática, otorgada por una entidad autorizada.

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I


(25-03-CP-ES)


MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF¡

•1) Elaborar, registrar y controlar la organización del margesl de bienes muebles e inmuebles de la

Institución.2) Participar en la elaboración del Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Control Patrimonial.3) Elaborar y registrar la organización y control de los actos de administración, disposición

desafectacl6n sobre los bienes patrimoniales de la Institución. ~<\\•.~I~t

4) Elaborar y registrar la organización del control y realización de las altas y bajas de bienes mu '\'inmuebles de la Institución.

5) Realiza la verificación tlsica de los bienes In situ de los activos fijos.6) Realizar la verificación flsica de los bienes no depreclables.7) Proponer y facilitar en la toma del Inventarlo Flslco General.8) Realizar las constataciones f1sicasde los bienes muebles e inmuebles ..• -,9) Realizar el seguImiento y la adualización del margesl de bIenes muebles e Inmuebles realizado a

través de mejoras, bajas. desplazamientos, etc.10) Realizar los seguimientos y control de acciones posteriores al Inventarlo General como: cargo

personal por asignación de bienes en uso y el Inventarlo ambiental.11) Administrar y supervisar la asignaci6n de vehlculos para uso administrativo.12) Programar el mantenimiento preventivo de los bienes muebles e Inmuebles de la Institución.13) Programar el mantenimiento y recuperacl6n de mobiliarios a través de los talleres de carplnterla~14) Organizar cuando corresponda las acciones de saneamiento técnico y legal de los bienes muebles e

Inmuebles.15) Coordina con el Sub Gerente de Control Patrimonial la solicitud y aprobadón de altas, bajas y

enajenaciones de los bienes muebles e Inmuebles de la institución. . •• -- - - -- ._- -,---- _. ~. ", . _..''':_":':::'.:t(1~~.~ ::te~~¥ J1;~ct:'ne.f!.que-leElslg:!~~~w ~te d~ \~rrtrol Pstrhl'o~al. ,~.'" r¡::>-•...•, .,., ••••..";,,••. :; :•. " "l~'I' l.:'" '

- .....,.- •...- .'-~ -- -~""'."""~"'""- -.",,--

(25-03-CP.ES)CONTADOR I

Requisitos MlnlmosTitulo profesional de licenciado en Administración o Contador Público, colegiado y habilitado.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso Judicialpendiente.Experiencia en Gestión Municipal.Experiencia en conducdón de programas administrativos.Capacitadón especializada en el área.Capacitadón certificada en sistema operativo Wlndows.


1)

2)3)4)

5)6)7)8)9)10)11)12)

Elaborar y Registrar en forma mensual el cuadro de depreciaciones de los bienes muebles einmuebles.Participar en la valorización mediante tasación de los bienes muebles e inmuebles.Elaborar y Registrar por cuenta contable los bienes muebles e Inmuebles. ..~.. ._ _._ ~~~ ll( ~

Realizar las conclHaclones con la Sub Gerencia de Contabilidad del registro por cuentas con l1e:!WencI'\ <;.de los bienes muebles e Inmuebles incluyendo su depreciación bien por bien. ~ f18~e 1 ;!:. ~ ew ~Elaborar, registrar la amortización de los bienes Intangibles y concihar con la Sub geren lContabilidad. • •Realizar, registrar y analizar el autoavaluo de los bienes Inmuebles (Edificios y Terrenos). ~ ~ "tO\.1."-:Facilitar la toma del Inventario Flslco General.Apoyar a nivel de cuentas contables la solicitud y aprobación de altas. bajas y enajenadones de losbienes muebles e Inmuebles de la Institución.Participar en las constataciones f1s1casde tos bienes muebles e Inmuebles.Organizar y conducir el SIMI (Sistema Inventario Mobiliario Institucional). . ..-.~ _. o -----

Organizar y conducir el SINABIP (Sistema Nacional de Bienes Estatales Inmuebl~~)._~ __ .._ .. _Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial. --- ~.._ ••.• _•.-

Requisitos Mínimos:Titulo universitario de Contado Público, colegiado y habllllado.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso Judicialpendiente.Experiencia en Gestión Municipal.Experiencia en conducción de programas.adf!l.i.n~~tivos.


MANUAL DE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (MÓF)

Capacitación especializada en el área.Capacitación certificada en sistema operativo Windows.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (2S-03-CP-AP)


1) Proponer, realizar y llevar a cabo los procesos, desde la solicitud y aprobación de altas, bajas yenajenaciones de los bienes muebles e inmuebles de la institución hasta su ejecución final.

2) Controlar la Programación y ejecución del mantenimiento preventivo de los bienes muebles e__inmuebles de la institución

3) Controlar la programación y ejecución del mantenimiento y recuperación de.mobiliarios a través delos talleres de carpintería

4) Registro y control de vehiculos de propiedad de la institución5) Llevar el control de los bienes y servicios de uso de los vehlculos asignados6) Realizar el control y custodia de los bienes dados de baja para su posterior disposición7) Realizar e informar cuando corresponda las acciones de saneamiento técnico y legaLde los bienes--

muebles e inmuebles.8) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial.

7)8)9)

Tiene las siguientes funciones:1) Elabora el registro de marges! de bienes muebles e inmuebles.2) Registro y Control de los Bienes Culturales único y por oficinas.3) Registro y Control de Pinturas y Esculturas.4) Registro y control de los terrenos.5) Elaborar un registro de control documentado de la ejecución de obras a nivel distrital.6) Ejecutar, documentar y controlar a través de file (carpeta) fas bienes muebles e inmuebles de la

Institución.Apoyar en fa toma del Inventario Frsico General. _ .Participar en las constataciones fisicas de los bienes muebles e inmuebles.Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111(25-03-CP-AP)

Requisitos Mínimos:Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con.el área._Experiencia en labores técnicas de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente. .. .

Requisitos Mínimos: o ,_ ••• •

,t .. , •• ' ,.- ~ . A. ,.'"'~,!il;;~.oo~1)!Y.!!r.Jft~r¡~H~.,l;lr..pl,ny.9-~.~P.~t¥.~\9~~PP'eriof/el~ciRn~~~:.'rir:,0.1.,~~~1'~;' "",-,,' :,"'1',,¥ '" "~"",,,._""'1,,,,'.'_:t<.,..- •. ".~ - -~-'-"l:xp'~:lrIenClaen labores técmcas de'la espeClalldact -, ',- .~-~_. ..•....~._;- , '~ .., __ .,. - .. -. - ~

No mantener proceso judicial pendiente. •Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente ..Capacitación técnica en la_~specialidad.

OPERADOR PAD 111 (25-03-CP.AP)

3)

2)

Tiene las-siguientes funciones:1) Participa en el vaciado de la información del plan de trabajo de 'la Sub Gerencia de Control

Patrimonial en el módulo informático.Plantear procedimientos técnicos que contribuyan a través de la tecnologia de la computaciónfortalecer las etapas del proceso de administración y disposición de los bienes de propi dmunicipal. ,~ l:iI¡ ~

Apoya en el registro del Inventario Físico General. ~ /,p.,

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEl PORTillO

•


4) Brindar asistencia técnica al comité de atlas y bajas y enajenaciones de la Municipalidad Provincialen la dlgllaci6n a través del módulo Informático.

5) Cautelar la conservación y seguridad de las InformacIones regIstradas en los sistemascomputarlzados.

6) Cautelas la conservación y el buen funcionamiento de los equIpos de cómputo asignados a la SubGerencia de Control Patrimonial

7) Registrar Información en el software SIMI ( Sistema Inventario Moblliario Institucional)8) Organizar y conducir el 51NABIP (Sistema Nacional de BIenes Estatales Inmuebles)9) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial

Requisitos Mlnimos:

Titulo no unIversitario de un centro de estudIos superior relacionado con el érea.Cinco anos de experiencia en labores técnicas de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.

TRABAJADOR DE SERVICIOS 111 (2!Hl3-CP-AP)Tiene las siguientes funciones:1) Custodiar el local y los bienes que existen en su Interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad

y control establecidas.~ ,,..._ •.\., .•.•"~-t4.••~or:trplay eje~..a.f#,desplazaml~nto Intem(>.d') t'l!Jlle!i.pl.:'3bles 3! lnt'¥for d~ !~:nt!Q:¡j,.~.• ....,f. .

--_........ • "'3)' _. OrganIza y distribUYe"los documentos deriVado:>a la!: diferentes eependencias, y si es el caso lo •requiera a nivel externo de los ambientes de la municipalidad. . - - ..

4) Conducir y mantener en buenas condiciones los vehlculos asignados a la jefatura.5) Tener al dla la documentación de los vehlculos asignados a esta Jefatura.6) Apoyo en los servicios de traslado de los bienes muebles.7) Prepara los infonnes correspondIentes a su función y lleva regIstros sencillos de documentos.8) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Control Patrimonial.

Requisitos Mlnlmos:Instrucción secundaria.No mantener proceso Judicial pendiente.Experiencia en labores similares.Capacitación especiallzada en el área.

DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN TRIBUTARIA . _._.~._------La Gerencia de Administración Tributaria, es el órgano de apoyo, encargada de programar, dirigir, ejecutar f1'\.OA1 Di ~

Ycontrolar los procesos de registro, recaudación y fiscalización de las rentas y tributos de la Munlclpalid ~ Gefen~1I ~Provincial de Coronel Portillo, asimismo combatlr la evasión tributaria y ejercer acciones de coerción p PI o 1el cumpl1mlento de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26979. Ley de procedlmlent pIe ~de Ejecución Coactiva y su Reglamento N° 036~2001-EF fiscalizar los tributos. El Gerente~... .f:>.Administración Tributarla está a cargo de un Empleado de confianza, designado por el Alcalde. a tiempo ~ 1'I.Q.t\\'t,completo y dedicación exclusiva; depende jerárqUicamente de la Gerencia Municipal.

N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL- . CAP01 Director de Sistema Administrativo 111 Gerente 1 11702 Ex erto en Sistema AdmInistratIvo I Es ecla1fsta 1 11803 Ab adoll A .do 1 11904 Secretaria IV Secretaria E'erotlva 1 12005 radar PAD 11 O radOf de cóm uto 1 121

TOTAL 5

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 111(2!Hl3-AT-EC)


o Titulo de un Centro de Estudios

Prestar apoyo técnico al Comité Especial Permanente de Adquisiciones de la Municipalidad.Actualizar permanentemente la lista de proveedores a nivel local y en el orden nacional.Elaborar cuadros estadlstlco de abastecimiento que permita calcular la tendencia de los consufuturos y la formulación de presupuesto de bienes y servicios. ~Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logistica. ~

~ j

superi:;4'1,'

8)

7)

11 )12)13)

9)

5)6)7)

8)Requisitos Mínimos:

Grado académico de bachiller universitariorelacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación técnica en el área.Alguna experiencia en labores de la especialidad.

TÉCNI~:::~:~S~~~I~;:~ s;slemaope~::::~::~:p~ equ;valente. I~':':C~\Tiene las siguientes funciones: '~1:;N~ ~l(IAfj1) Formula el Plan de Trabajo de la Subgerencia de Logística. \*, .011. ~,.;PI2) Recoge información y apoya en la formulación de normas y procedimientos técnicos. ''''''''", ,.-93) Organiza, controla y registra la documentación en fa fase devengada, de órdenes de compra,

órdenes de servicio, derivados de la Subgerencia de Contabilidad.4) Emite opinión técnica de expedientes derivados para su tratamiento.5) Solicita el reporte de las PECOSAS y Órdenes de Compra atendidas por el área de Almacén, para

",. ~uo sean tramitadas a,laSlJb Gerencia de,Cf,1I'11abilidad.. •.•'"'...." •. , ."~"'."', .,., ....H '~." ••••"r>l_.:

,., ..~.~"6r" "COr'l'etuce, organlurmensualmerrte la-documentación 'de órdenes w'con'¡p!'a'yi5rdenes de'~errieics' _k ..••, -'devengados.Efectuar las acciones de cotización en los diferentes proveedores, de acuerdo con lascaracterísticas de los bienes solicitados por las unidades orgánicas.Colabora en la liquidación de documentos sustentatorios, clasificándolos por. pr-ogramas ysubprogramas presupuesta les de acuerdo al objetivo del gasto.Remite a la Sub Gerencia de Contabilidad los documentos PECOSA y orden de compra para. su.respectivo procesamiento.

10) Elabora los cuadros comparativos para la determinación del proveedor que debe abastecer con losproductos solicitados. ""_ .Registra las órdenes de compra, acompañando su expediente según el registro de actas.,Apoya las demás actividades requeridas por el Sub Gerente de Logística.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Loglstica.


(25-03-LO-AP)TÉCNICOADMINISTRATIVOI

Requisitos Minimos: ..•. H ••••••••••• "._

Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el-área,No mantener proceso judicial pendIente.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

Tiene las siguientes funciones:1) Participar en la elaboración del Plan de Trabajo de la Sub Gerencia de Logística.2) Recopilar, analizar y emitir informes de los gastos mensuales por los servicios públicos utilizados en

las diferentes dependencias de la Municipalidad.3) Coordina actividades administrativas sencillas.4) Estudia expedientes técnicos sencillos y emite informes preliminares.5) Participar en las acciones de cotización con los diferentes proveedores, según las caracterfsticas de

los bienes requeridos por las dependencias.6) Colabora en la programación de actividades técnico-administrativos.7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.

Requisitos Mínimos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.

- No mantener proceso judicial pendiente.




68

Tiene las sIguientes funciones


EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-03-AT-ES)

1) Planifica, dirige y coordina las actividades técnico administrativas de la tributación y recaudaciónmunicipal. ~.,

2) Propone normas para ampliar la base tributaria municipal. ••.<+-f.>

3) Propone programas y polllJcas de beneficios tributarios en favor de la población. ~4) Realiza coordinaciones Inter sectoriales y munlclpat1dades distrltales en aspectos tributarlos. ~ dO5) Asesora en asuntos tributarios y otros temas de su competencia. ~#

6) Elabora, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. I,'/t7) Supervisa la formulación del proyecl.o de presupuesto de Ingresos de la Municipalidad.8) Supervisa el programa y controla la emisión de recibos y especies valoradas para los diversos tipos

de tributos.9) Propone, sustenta y evalúa la operatividad del presupuesto del Ingreso, en coordinación con los

demás órganos pertinentes de la Municipalidad.10) Supervisa las notificaciones a los contribuyentes que se encuentran en calidad de morosos, para

posteriormente ejercer acciones coactivas en casos de Incumplimiento de los pagos.11) Colabora en la sistema!Jzaclón de actividades y dispositivos en materia de tributación.12) Propone e Implementa las acciones de fiscalización de los tributos y derechos Municipales.13) Dirige el desarrollo y aplicación de procedimientos para combatir la evasión tributaria.14) Dirlge la ejecución de programas de verificación y flscallzaclón, asl como los de evasión tributarla.15) Programa y ejecuta acciones orientadas a Identificar y sancionar a los omisos y deudores tributarios.16) Verifica la realización del hecho generador de la obligación tributarla.17) Verifica según corresponda las bases Imponibles y cuanUas del tributo.

'.• ...,.,1fn .••._.MantieneactuR~lzadosIos.realstros de fi~li:alclófLdG las oblfgacJones tributarias, l["letu~nd"'''],.;. ~ •.•..•...- .-correspondientes a ejerciclos'no presaitos. ..~.•• _~ ' . •• • _._ ", M ••• ~_ •• _ ~ •••• ~ ••• _

19) Dirige la acotación y t1quldaciónde la deuda tributaria según los dispositivos legales y municipalesvigentes.

20) Emite los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas.21) Propone a la Alcaldla para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y disposiciones

resolutivas de carácter administrativo.22) Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanclones y multas a los

Infractores tributarlos.23) Realiza cobranzas coactJvas por Intermedio de los ejecutores coactivos y auxiliares coactivos

designados por la autoridad MunIcipal.24) Dirige la ejecuclón y coordina con las autoridades pertinentes la reallzaci6n de acciones coercitivas

para el cumplimiento de las Normas Municipales: clausura de Locales, demoliciones y demáscontempladas por la legislación Municipal.

25) Mantiene actualJzado el registro de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.26) Elabora y ejecuta su plan de acci6n de acuerdo al amparo de la Ley N° 26979.27) Verifica la exiglbllldad de la Deuda Tributaria a fin de unificar el procedimiento de ejecución coactiva.28) Dispone se traben medidas cautelares conforme al Art. 32° Y33., de la Ley N° 26919. . _29) Propone el remate de los bienes embargados de acuerdo al código procesal civil.30) Notifica a los contribuyentes morosos de la jurisdicción. - -. . - ~ .•.úM- OE ~31) Dispone la suspensión del procedimiento coactivo conforme a losArt. 16°, 31° Y33., de la Ley !.)'~.

26979. ~ VI¡\'< 1~ \32) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal. ~ VI f 1~.. 'Requisitos Mfnlmos: ;;._ ~~

Titulo profesional de Contador Público, LIcenciado en Admlnlstracl6n, Economista, colegiado yhabllltado o persona con amplia experlencla debidamente comprobada en la conducción de programasespecializadOSde sistema tributario municipalCapacitación especializada en el área.Ausencia de impedimento o incompatibJlldad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión MunIcipal.Capacltaclón certfficada en sistema operativo Windows o equIvalente.

.t .'•


1)

2)

3)4)5)6)

7)8)

8)

Realiza estudios e investigaciones y propone programas de reactivación permanente para lacaptación de rentas y optimización de los servicios administrativos de rentas que presta laMunicipalidad.Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de re ~ ~I 1IIf '-"", .M .. I " ,unlClpaes. '" G ía '*"Elabora y propone normas y procedimientos sobre declaraciones juradas y tributación municip ~ d :::Diseña y promueve la contabilización de los tributos y rentas captados. '* JElabora la información estadística básica sistematizada. ':),.10",,11'Supervisa el -control de la cobranza directa, coactiva y la recaudación de los tributos y derechMunicipales.Informa y orienta al contribuyente en aspectos tributarios que le formulan.Verifica el cumplimiento de las normas y reglamentos Municipales de sanciones y multas a losinfractores tributarios.Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.

"

Requisitos Minimos:TItulo profesional universitario relacionado con la especialidad, colegiado y habilitado o contar conexperiencia en labores de investigación sobre administración y gestión públicaNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación calificada en la especialidad.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.


.'( ""-.,.,~,'.,;./

1) Analiza, clasifica y codifica información de carácter jurídico especialmente.relacionada a-la.Gerencia--de Administración Tributaria.

2) Formula proyectos de contratos o convenios de facilidades de pago de los contribuyentes.3) Mantiene una base de datos e información técnica legal en general para la elaboración de trabajos

relacionados a la Gerencia de Admínistración Tributaria.4) Proporciona información sobre disposiciones y reglamentos administrativos relativos a la Gerencia

de Adminístración Tributaria.5) Colabora en la capacitación de los técnicos que realizan la fiscalización tributaria municipal.6) Emite opinión legal en materia de tributación municipal.7) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.

(25-03-AT-AP)SECRETARIA IV



Requisitos Minimos:Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.

- Capacitación Especializada en el Sistema Tributación municipal.- Capacitación certificada en el sistema operativo Windows o equivalente.

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Administración Tributaria.2) Reelacta documentos con criterio técnico propio, de acuerdo a indicaciones generales.3) Distribuir, controlar y realizar el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de

Administración Tributaria.4) Administra la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de cómputo.5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos e intercomunicadores internos.7) Atiende al público con amabilidad y cortesia.8) Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Admini

Tributaria. ,.9) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.


Requisitos Minimos:TItulo de Secretaria Ejecutiva o similar.Experiencias variadas en labores de oficina.Experiencia en manejo de programa informático aplicativo.Capacitación en sistemas operativos de informática.

OPERADOR PAD IJ (25-03.AT.AP)

Tiene las siguientes funciones.

1) Actualiza permanentemente la información tributaria en los equipos de cómputo.2) Realiza el mantenimiento preventivo del equipo asignado a la Gerencia de Administración Tributaria.3) Realiza el mantenimiento del software de la Gerencia de Administración Tributaria.4) Opera el equipo de procesamiento automático de datos de acuerdo con las instrucciones. -5) Cautela la actualización de la información del sistema informático de la Gerencia de Administración

Tributarla.6) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.

Requisitos Mínimos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado-con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área -- - ~ ,_o ••

Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático- de datos.

SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACiÓN

-,. .,.... ~.- " ••~ ••• ":r- .. '~••.•• 1' . ~.,,".'~ ....' .

La Sub Gerencia de Control y ~~.~audaci6n, es la unidad orgánica encargada de programar, ejecutar ycontrolar los procesos de recaudación de los Ingresos provenientes de las rentas y tributos municipales,en concordancia con los dispositivos legales vigentes. Está dirigido por un profesional-competente en laespecialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y administrativamentedepende de la Gerencia de Administración Tributaria.

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11


N° deOrden

01020304050607 __

CARGO CLASIFICADO

Director de Sistema Administrativo 11Su ervisor de Pr rama Sectorial ITécnico Administrativo 111Secretaria 111Recaudador 11O erador PAD 11~Es ecialista en Tributación If

CARGOESTRUCTURAL

Sub GerenteSu ervisorTécnicoSecretaria E.ecutivaRecaudadorO erador de c6m utoEs ecialista

TOTAL

(25-03-CR.OS)

TOTAL-----1-- ..

1,312.1.1

10

N° DELCAP

. 122123

--124::126 -127

128-129. '130

131

70MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de lasrentas Municipales.

2) Elabora el proyecto del Presupuesto de Ingresos de la Municipalidad.3) Elabora y mantiene actualizado el Padrón Único de Contribuyentes y cuenta corriente, asl como

busca en forma permanente la ampliación del universo de Contribuyentes.4) Realiza las acotaciones, liquidaciones y recibos de los contribuyentes, para todos los tributos y

rentas de la municipalidad.5) Propone campañas ylo programas destinados a incentivar la recaudación de tributos y otros

ingresos.6) Elabora información estadlstica de los avances de la recaudación municipal.7) Elabora informes técnicos de desarrollo financiero de los ingresos.8) Colabora en la sistematización de actividades y dispositivos en materia de tributación munici9) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente


10) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.

Requisitos Minimos:Titulo Profesional Contador Público y/o Licenciado en Administración o carrera similar, colegiado yhabilitado, o persona con experiencia debidamente comprobada en las labores del área.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experlencia en labores de la especialidad.Experiencia en conducción de personal.Capacitación Especializada en el área.Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-03-CR-EJ)


1)

2)

3)

4\ .5)6)7)

Sistematiza la emisión, recaudación, seguimiento y control de las rentas municipales. manteniendoactualizado el estado de cuenta de cada contribuyente.Atiende expedientes por reclamos de tributos, evaluando y emitiendo el informe técnicocorrespondiente.Lleva el control de la recaudación de las rentas Municipales y el control de venta de especiesvaloradas. . ...

..TI'fUT'l:ta'8i fr~xi@flalT'!el'!tQo aplaz:;lI:Tli~f1tode la ~nt"3. tributaria ..E::miteconformidad a las diversas autorizacione" 013 ~vsti ¡butos que ,";!;({rh\.li~(¡.tJ~.(, .•. , J' ~,••• , •

Resuelve asuntos tributarios y administrativos que sean de su competencia.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.

-, .,

(25-03-CR-AP)TECNICO ADMINISTRATIVO 111

Requisitos Mfnimos:Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la espeCialidad, colegiado yhabilitado o Capacitación especializada en el área.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en la conducción de actividades técnico-administra!ivo.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.


1)

2)3)

4)5)6)

Analiza y clasifica información, as! como apoya la ejecución de proc.esos t~c~.iqJs de un sistemaadministrativo, siguiendo instrucciones generales. -- ---- 'I.'loI:),<\\\l'.IAl o( ca'

Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad. - ~ G~re ~ ~Mantiene actualizados los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, s c;.¡esu letGy :métodos técnicos. ~ aJ~IOn ~Archiva y controla los comprobantes de pago, asl como los reportes de ingresos emitidos por la ~ , ~Gerencia de Tesorería. PucAlll't-

Prepara informes administrativos de alguna complejidad en el área de su competencia.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudaciól'l, __

(25-03-CR-AP)SECRETARIA 111•

Tiene las siguientes funciones: "': •.,.'%¡;/;f .&IUlI\ ¡:¡

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Control y Recaudación. :tUCA1~l\

2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.

Requisitos Mínimos:Titulo de Centro de Estudios Superiores no universitaria, relacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación técnica en el área.Experiencia en labores administrativas de la especialidad.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO 71


Requisitos Mfnimos:

DIstribuye. controla y realiza el seguImiento de la documentaclón Ingresada a la Sub Gerencia deControl y Recaudación y atiende al público con cortesla.Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando slstemasde cómputo.Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales. registrándolas debidamente.Controla el buen uso de los teléfonos fijos e Intercomunicadores y cuidado de los bienes asignadosa la Sub Gerencia de Control y Recaudación. ¡,." IAI D¡Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación. (;.'f. . ('%

.••. la ""~ A".'a ~;, JUf~".

TItulo de Sea"EltarlaEjecutiva o similar._ Experiencia en labores administrativas de oficina• CapacItación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja-de cálculo

3)

4)

5)6)7)

RECAUDADOR 11 (25-03-CR-AP)

_. '..~.1- ~ ~.t'. '~'::''',~.,~,...-'

Requisitos Minimos:

TItulo no universitario de Centro de Estudios Superiores. relacionado con la especialidad. -No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación técnica en el érea de recaudación.Experiencia en labores de recaudación.

TIene las siguientes funciones1) Efectúa la recaudación de gIros fijos.2) Supervisa y detennlna evasIones trlbutarias, notificando a los contribuyentes.3) Depura y controla los padrones por giros. de acuerdo a lo detectado en el trabajo de campo.

estableciendo los mecanismos correspondientes.4} Controla el parte de entrega diario a Tesorerla. de las cobranzas efectuadas.

,.... <>-"'" '5r,:" . Controla, bajd.re~¡5{1II1'?<1b!lida~.•)?, .gustodia d,q,~cs va!Ofach'~., ••.-6) Atiende al público en asuntos de su competenCIa. ., •7) Integra comislones de captaclón de rentas que detennine la superlorl_~~~.. _ ...• _8) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Control y Recaudación.

OPERADOR PAD 11 (25-03-CR-AP)


1)2)3)4)5)

6)

7)8)

Prepara los sistemas de cómputo para la fase de producción diaria.Ordena y Clastflca toda la Infonnación tributaria. .. ... - .Opera el equIpo de procesamiento de automático de datos de acuerdo con las Instrucciones.Actualiza pennanentemente la Infonnaclón tributaria en los equIpos de cómputo. ...~"alol Di~Realiza el mantenimiento preventivo del equIpo asignado a la Sub Gerencia de Control y' . 'j •~~Recaudación. :ii! :1.Coordina con la Oficina de Tecnologla de Infonnación, la realización de estudios e Implemen ~de nuevos programas en el sistema de Rentas. proponiendo el uso de tecnologra de punta. '?+ ~ IS':Realiza el mantenImiento del software de la Sub Gerencia de Control y Recaudacl6n._ • o'\otAl.\ft'

Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.

Requisitos Mínimos:Titulo no universitario de centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el érea.Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos.

ESPECIALISTA EN TRIBUTACiÓN IJ


(25-03-CR-ES)


--

:..=...

.. ~-.•.~

Controla la recaudación de tos tributos acotados y los pagos dIrectos efectuados por toscontribuyentes obligados.ExIge a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aptlcando las sanciones e tI

d ~~correspeo a. ~Efectúa controles especiales a grandes y medianos contribuyentes. • __._ • ~ GAnaliza y emlte'oplnlÓ" técnica sobre expedientes puestos a su consideración; ~Participa en la' programación de actividades técnlco-admlnf5trativos en reuniones y comision S) éll~_. - ,Difunde y orienta a los contribuyentes. sobre la normatlvidad de los tributos y derechos que estánbajo la Administración Municipal.Atiende las solicltudes de copias certificadas de Declaraciones Juradas y otros documentos.Detennlna la procedencia o ImprocedencIa de las comunicaciones referidas a modificaciones dedalos de Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes.Registra y genera en el sistema de ser el caso. los valores y resoluciones que. correspondan a los ._órganos encargados de la acotación en la JurisdIcción provincial.Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.

1)

2)

3)4)5)

6)

7)8)

9)

10)


\l •• ' •

Requisitos Mlnlmos:Titulo Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores. relacionados con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en materia de tributación munIcipal.Capacitación especializada en el érea.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente. .._ .._.. _. ,--_.- -

.I •.•""t •••••• ~;:-. '-''''-'','':_ '~"";""~" ; ••• ..,."v •• ~.~' •. -;'I<, ••!& .~_.''''. _•• '\. •.•••• ,., ••.•••••••••••• ",..;.,. ."'''_' •• ~.'. _,'p •••_ •.•.•.• ~••.•~...... - .'" •• , ~.. _._. • _•.' •. ' •• .~ •••.•.•.. J ~'._~ .•• ,.~

SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA

La Sub Gerencia de Flscalizacl6n Tributarla, es la unidad orgánIca responsable de brindar los servicios deorlentaclón tributarla al contribuyente, aplicar procedimientos para combatir la evasión tributaria yfiscalización de los tributos Municipales, asl como conducir el proceso de determInación de los tributosmunicipales; Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera odes1gnado por el Alcalde. jerérqulca, funcional y administrativamente depende de 18.__Gerel)cla .deAdministración Tributarla.


DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO IJ(2s.o3-FT-DS)

N° de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL-_, CAP-01 Director de Sistema AdmInistrativo 11 Sub Gerente 1 13202 Secretaria 1lI Secretaria Eiecutlva ....'1...._... 13303 Especlalista en Trlbutacl6n 11 Es eclallsta 1 134

_ 04 Técnico Administrativo 111 Técnico 1 135 -05 Técnico en Trlbutaclón I Técnico -3-- -- 136-138 ..

TOTAL 7~ ••QA.I Di,.~

,,"" . '""'4!'9 GelenCll ~dP~' ~:2Pfe OY;ll:• •TIene las slgulentes funciones: _ __ ~ t;. ,

~ 'bCAl.\'"Planea, organiza y ejecuta acciones de fiscalizaci6n tributaria a fin de detectar y sancionar. a los _:contribuyentes omisos y morosos en el pago de sus tributos municipales.Dlrlge el desarrollo y aplicacl6n de programas y procedimientos para combatir la evasión tributaria.Dirige la ejecución de programas de verificación y fiscalización tributarla.Verifica la realizaci6n del hecho generador de la obligaci6n tributarla.Asesora en temas relacionados al área de su competencia.Verifica según corresponda las bases Imponibles y cuantlas de tributos.Mantiene actualizados los regIstros de fiscallzaci6n de las obllgaciones"trtbutartas;-fnctuyendo-Ias. ....---correspondientes a ejercicios no prescritos.Acota y liquIda la deuda tributarla según los disposltlvos legales y municipales vigentes.Emite los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas.Revisa y visa resoluciones de determInación y/o órdenes de pago y de multas.Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanciones y mulinfractores tributarios.

8)9)10)11)

1)

2)3)4)5)6)7)


12) Emite opinión técnica en informes y proyectos de carácter tributario especializado.13) Formula la liquidación de los impuestos ylo arbitrios municipales, disponiendo su notificación al

contribuyente.14) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia.15) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.

Requisitos Mínimos:TItulo Profesional de Contador Público, o carrera similar, colegiado y habilitado.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en labores de fiscalización tributaria.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación Especializada en el área.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA 111 (25-03-FT.AP)

Requisitos Minimos:Título de Secretaria Ejecutiva.

- Experiencia en labores administrativas de oficina.• Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.

(25-03-FT-ES)

Tiene las siguientes funciones:Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria.Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia deFiscalización Tributaria..A,jmj¡Nm:b.<~tl(:l'!.eqted'W clasfficada y 'Presea apoyo ;;er.:....",f.eici.t e$p~ci&¡¡Ziad'N.s~kjMdC)'lt"'ll.Si-!uf''lIt:' ,.","'•.'.._de Cóm/)uto. ", .Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.Controla el buen uso de los teléfonos fijos e intercomunicadores.Atiende al público con cortesia.Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia 'de--Fiscalización"Tributaria.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.

ESPECIALISTA EN TRIBUTACiÓN 11


1)2)3)

•• l., ~) ,5)6)7)8)

9)

1) Realiza investigaciones y análisis orientados a mejorar el Sistema Tributario-de JaMunicipalidad.-2) Analiza contratos, proyectos ylo expedientes de consultas relacionadas con asuntos trib

elaborando el informe técnico respectivo.3) Dirige la elaboración de la normatividad de carácter especializada para programas de fiscal

tributaria. ~4) Proyecta resoluciones de acotación de impuestos, recargos tributarios, multas y similares.5) Organiza e integra equipos de trabajo para realizar campañas de fiscalización especializadas.6) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria. ..__"_.. o


(25.03.FT -AP)

Requisitos Minimos:TItulo profesional universitario que Incluya estudios relacionados con la espeCialidad, Colegiado yhabilitado.No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en labores de la especialidad.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación Especializada en el área.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO 111



1)

2)

3)4)5)

6)

7)

Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registra, distribución y archiva de documentostécnicos referente a la Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria. /~~Il/)rEjecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicas de la Sub Gere¡ '0.Fiscalización Tributaria. ~ re la '!Coordina actividades administrativas referentes a su área de trabajo. - - - ~ '3 deP5 na .••Estudia expedientes técnicos y evacua informes preliminares sobre programas y aCtividade; l~r ,..l.Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria. 1I1/i'( "

Recopila y prepara información para estudios de investigaciones referente a la Sub Gerencia eFiscalización Tributaria.Apoya las acciones de comunicación e información referente a la Sub Gerencia de Fiscalización_Tributaria.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.

(25'()3-FT-AP)TÉCNICO EN TRIBUTACiÓN I

Requisitos Mínimos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

....•.•' ;.:t" ".,""" TlI"l>'.'I~,'-k...;,..",->!.",,-'':'. ,",'o'nes' ~ " ,' .• '-' ~"' '\::",,"'o "'~",..,., ,-, ',.JI "'~""'1;IW,"'lf(t'i:J iUl ,_ •.'.1) Programa y efectúa las inspecciones de campo, a fin de detectar irregularidades-en-Ia base.de -datos

deloscontribuyentesynocontribuyentes. .----- .... ----- .. -- ---.--_.-2) Colabora en el análisis de contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con

asuntos tributarios, elaborando el informe técnico respectivo.3) Colabora en la elaboración de la normatividad de carácter especializada para programas de

fiscalización tributaria.4) Absuelve consultas de carácter técnico relacionadas con su especialidad.5) Integra equipos de trabajo para la organización y coordinación - de---aGtividades--tributarias

especializada.6) Ejecuta labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del sistema tributario. _7) Analiza problemas detectados y propone alternativas de solución que permitan la recuperación de

tributos.8) Realiza el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes,

de control de fiscalización y otros.9) Elabora la información estadística básica sistematizada de fiscalización tributaria.10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.

Requisitos Minimos:TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área,.-----No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en el campo requerido.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA

75

CARGOESTRUCTURAL

CARGO CLASIFICADO

La Sub Gerencia de Ejecutarla Coactiva es la unidad orgánica encargada de ejercer acciones de coerciónpara el cumplimiento de la obligaciQn, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26979, Ley deProcedimientos de Ejecución Coactiva y su Reglamento N° 036-2001-EF. Está dirigido por. un. profesionalcompetente en la especialidad, designado por el Alcalde, previo concurso público, jerárquica, funcional yadministrativamente depende de la Gerencia de Administración Tributaría. e'lW.~I""

, "\'¡J¡,


MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES IMOF)

.,'Ti-' .-'"

139140-142

143144

.... .,. .. -- ..~~

13118

....' ..• ,. -

Sub GerenteAuxiliar CoactivoE ecutor CoactivoSecretaria E ecutlva

TOTAL

DIrector de Sistema Administrativo 11Auxiliar Coactivo IE aculor CoactIvo rSecretaria 1II

01020304

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 11(2!>03-EC.DS)

2)

Requlsftos Mlnlmos:TItulo Profesional de Abogado. colegIado y habilitado.No encontrarse procesado por delito doloso.Amplia experiencia en labores de la especialidad.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación Especializada en temas de Cobranza Coactiva.Su deslgnaclón se efectuará por Concurso Público de Méritos.X

18)17)18)

nene las siguIentes funciones:1) Actúa como Titular de los procedimientos y ejerce a nombre de la Municipalidad, las acciones de

coerción para el cumplimiento de la obligación. de acuerdo a lo establecido en la Ley NO26979.Dirige las acclones ejecutivas Inherentes a la Administración Pública orientadas a la cobranzacoactiva de deudas administrativas. tributarias o infracciones Municipales.Emite resoluciones de Cobranzas Coactivas.Emite resoluciones de Tercerla de PropIedad sobre bienes embargados.Diligencia exhortos por encargo de otras municipalidades.RealiZa cobranzas coactivas como Ejecutor Coactivo y por Intermedio de Auxiliares Coactivosdesignados por la autoridad MunIcipal.Ejecuta y coordina con las autoridades pertinentes la realización de acciones coercltlvas para elcumplimIento de las Normas Municipales: clausura de Locales. demoliciones y demás contempladaspor la legIslación Municipal.Lleva el control y registro actualizado de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.Elabora y ejecuta su plan de acción de acuerdo al amparo de la Ley N° 26979. _ •• _'-:' - .-Ver.fica la lb',º'¡;mdad.<4~la.Qeuda T~bt.t.aria,*.fll"M.if:ur.lfititr el pr-.LAdimiento ó,l.ej&.::;uci"6r. ~~ •••.•. 1~*.,,&-,._Dispone se traben medidas cautelares conforme al Art. 32~Y 33~. de la Ley N° 26979. f 'Ordena el embargo de los bienes y depósItos bancarios a los contribuyentes morosos. .r.Ordena el remate de los bienes embargados de acuerdo al código procesal civil. tNotifica a los contribuyentes morosos de la jurisdiccIón.Propone la suspensión del procedimIento coactivo conforme a los Art. 16°, 31° Y33°, de la Ley N° ..28979,Asesora a la Atta Dirección y Órganos de la MunicipalIdad, en temas de su competencia. .Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.Otras funciones, que le asigne el Gerente de AdminIstración Tributaria.

3)4)5)8)7)

8)9)

.•'tl'4, •••••' *"e. if"4'....,;•• lC) ..• ', ,- 11)

12)13)14)15)

76MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTillO

AUXILIAR COACTIVO I (2!>03-EC-AP) ~,'J""'<ilTIene las sIguientes funclones: ~~Gett~~1\

\ Plt !!:

1) Tramita y custodia el expediente coactivo a su cargo. " ,l. ~_.2) Elabora los diferentes documentos que sean necesarios para el Impulso del procedimIento: ...•••~ ~~\'" _ ~3) Realiza las diligencIas ordenadas por el Ejecutor Coactivo.4) Suscribe las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.5) Da fe de los actos en los que Intervienen en ejerclclos de sus funciones: -.6) Informa sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas. redacta actas y documentos y

absuetve consultas sobre aspectos legales de la Sub Gerencia de Ejecutarla Coactiva.Visa las Resoluciones de Cobranza Coactiva.Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Ejecutoria Coactiva.

Requisitos Mfnimos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacIonado con la especialidaNo encontrarse procesado por delito doloso.

• Tener conocimIento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.

7)8)

-

(25-03-EC-ES)

Experiencia en actividades del áreaSu designación se efectuará por Concurso Público de Méritos.

2)

EJECUTOR COACTIVO I

10)11)

Requisitos Mlnlmos:TItulo profesional de Abogado. Colegiado y habilitado.No encontrarse procesado por delito doloso.Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo ylo tributario.Experiencia en actividades del áreaSu desIgnación se efectuara por Concurso Público de Méritos,

MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOF)

3)4)5)6)7)B)9)

':\,\"r. t Of C.!<-~ b.,o;

.: Gel tIa ~;;: 11 :=~ J ,~~

TIene las siguientes funciones: 'q.", "'....$'1} Ejercer las acciones, las de coerción para el cobro de la deuda tributaria que sea exigible 1;)

acuerdo a dispositivos legales.Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, como Inscr1pciones en registro.Intervenciones depósitos. comunicaciones. publicaciones y otras, destInadas al pago de la deudatributaria.Notificar el valor en cobranza al deudor para que efectúe el pago, bajo apercibimiento de embargo.Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesario, para ejecutar la cobranza coactiva.Insaiblr el embargo en los Registros Públicos u otros, según corresponda. _Levantar la medida coactiva impuesta cuando la deuda haya sido pagada o existiera otra situación.Realizar un seguImiento a las acciones de Ejecucl6n Coactivo.Formular el Plan Anual de cobranza de oblfgadones tributaria y no tributaria en cobranza coactiva.Requerir a las unidades correspondientes la Información necesaria para gestionar la cobranzacoactiva de las deudas o determinar la suspensión de la misma por los ejecutores coactivo.Realiza las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.Reportar periódicamente a la Gerencia de AdmInIstración Tributarla, Información sobre recaudación. . r - r'

y deuda en estado coactivo.<J. 12) Da fe de los actos en los que Intervienen en ejerclclos de sus funciones. .. . .. _.. " ,

. 13) 'r-fo!1'Tl€! sobre el rl?$ult~do de..•.gesti<ille_s, :'lcclones eJecutadas. red~cta actas If documefltos y,"-)o;,.? •••••• ,•••.:tt;üelvtr'ciirisu(ta~"'tbb'rii~Q~{(éft3fáS J'é'1~tSub'Geren&a~e Ej~CL~Orl8'J'.t¡dCt~:._' -.~'::~:>:."~'e~: :~

14) Visa ias Resoluciones de Cobranza Coactiva.15) Registra y archiva las actas de embargo y bienes embargados.16) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutarla Coactiva.

SECRETARIA 111 (25-03-EC-AP)

TIene las slgulentes funciones:

1)2)3)

4)5)6)7)B)9)

10)

Mantiene actualizada toda la documentación de ta Sub Gerencia de Ejecutarla Cóaetlva. •Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a Indicaciones generales.Distribuye. controla y realiza el seguImiento de la documentación Ingresada a la Sub Geren . .Ol.cc:~.. ,Ejecutoria Coactiva. - .... -- -.". ,.. •. (;eItllti1fl.\O ~

Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarlal especlaHzado,~apllcando. sl ~- t _ !._.de Cómputo. ~ Vlt' ••Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debidamente,. . ¡"l.,Controla el buen uso de los teléfonos fijos e Intercomunicadores. .• FIJCt.I.~

Orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes de cobranza coactiva.Evalúa y selecciona documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general.Vela por el mantenimIento y cuIdado de tos bIenes asignados a la Sub Gerencia de EjecutoriaCoactiva.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Ejecutarla Coactiva.

Requisitos Minlmos:Titulo de secretaria EJecutiva.Experiencia en labores administrativas de oficinaAusencla de Impedimento o inoompatibllidad para laborar al servicio del Estado,Capacitación en sIstema operativo de procesamIentos de textos y hoja de cálculo.

MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO 77

CAPITuLO VII

DE LOS ÓRGANOS DE LINEA

DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS

1+"" lAl D(~<:> l'~

: ncla •.~;; a o;:~ J lea ~

";, ~~'f: ,~'. .

La Gerencia de Infraestructura y Obras, es el órgano de linea, encargada de elaborar los Proyectos yExpedientes TécnIcos y de ejecutar los proyectos de Infraestructura y obras públlcas programadas en elPlan de Inversiones de la municipalidad, relacionadas al desarrollo urbano de la ciudad de Pucallpa, de losAsentamientos Humanos y caserlos del ámbito provincial; está a cargo de un Empleado de confianza,designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depende jerárquIcamente de laGerencia Municipal.


N° DELCAP145146147

TOTAL

1113TOTAL

CARGOESTRUCTURAL

GerenteSecretaria E ecutivaChofer

(25-04-1D-AP)

CARGO CLASIFICADO

Director Pr rama Sectorial 111Secretaria IVChofer 11

N"d.Orden010203

5)

4)

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III (25-04-lD-EC)

6)

SECRETARIA IV

9)10)11)

3)


~"C~<' .- ~ "ol... c!' " \l~,'E :,;' ~\~._,"'f:~'- ,'iRlA ~

TIene las siguientes funciones: \t~","~L ~""~••• ~,1)'

••••.-.~ ..•.•..•••.~ ..- ..•••.••••.;,'''':''tI~•••.,~.<I••..¿.~..•••\.io.~.• ~', _ ~J(~,;...",,!•.:,::.:..""'oJ..:~;-""'" .t,. •• ~,_.,. •• IOIt.to-. .,..".~J~,.'.;....'-,"":-" •• -_., '''1) ~I"Jlfla, d••lge, ejecuta. y supelVlsa los Vfoye\Ol.OSoe Ir1fraéstiUctüra y o,)ras'áp;:voada& ("re1 ~..r, .•..-.. ._ •

de InversIones resultante del Presupuesto Partlcipativo Municipal. '\-42) Formula perfiles de proyectos, estudios y expedientes técnicos de las obras programadas en el

Presupuesto partlclpativo y adIcionales para obtener financiamiento externo de la municipalidad.Programa, supelVlsa, actualiza y controla las valorizaciones de los avances en la ejecución de lasobras contempladas en los pianes de Inverslón municipal.Establece prioridades de elaboración de proyectos y estudios de acuerdo a la normatlvldad yreglamentos vigentes.Propone a la Alcaldra para su aprobación casos de ampliacIones de plazos, gastos .adlclonales,. .arbItrajes, entre otros, de acuerdo a nonnas y disposiciones resolutivas de carácter administrativo.Elabora presupuestos de valorizaciones, cotIzación de obras y equipos. asl como tamblén.conforme __el Comité Especial de adjudicaciones de obras. - • - _.

7) Vela por el cumplimIento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones en materia de adjudIcacionesde consultarlas de proyectos, expedientes y eJecuclónde obras.

8) Anallza, evalúa y prepara Informes técnIcos especializados de Ingenlerla en relación a la supelVlslóny control de calidad de la ejecución de obras por contrata y las realizadas por la Municipalidad.Formula y evalúa su plan operativo Institucional del área de su competencia, trimestralmente. .Participa en la fonnulacl6n de propuestas de obras para el presupuesto particlpatlvo. 'it'.•.WJ. o(~Otras funciones, que le asigne el Gerente Munlclpal . - .,- - ~ Géitl\ti'~\O~ ._~-

~~~!!f':;:'1:Requisitos Mlnlmos: ..__._ .• .:i! ~ ~Titulo profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habrlltado. ~%.., l'Contar con amplla experiencia en la conducdón de obras de Infraestructura. - - ruttl~Capacltaclón especializada en el área.Ausencia de Impedimento o Incompatibllfdad para laborar al servicio del Estado,No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en la conducción de personal.Capacltación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

.'..

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con ladocumentaclón respectiva.

2) $upelVlsa y ejecuta el apoyo especlallzado en conversación oral, redaccl6n de Infonnes técnicos.


MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES IMOFI

Requisitos Minlmos:Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.experiencia variada en labores de oficina.Ausencia de Impedimento o Incompatlbl1idad para laborar al servlcio.del Estado.experiencia en manejo de programa Informático aplicable a proyectos de obras

3)4)

5)

6)

Interviene con criterio propio. en la redacci6n de documentos administrativos de acuerdo aIndicaciones generales.Organiza el control y seguimiento de los expedientes. preparando perl6cllcamente los Informes desltuad6n de la ejecución de obras.Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarlal especializada, .aplicando 51st ~de cómputo. ...",~"'\•.Otras funciones. que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras. ~

o

3 Ju"f>,.

-.. - - - +""-

CHOFER 11 (25-04-I()'AP)

TIene las siguientes funciones:1) Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de seguridad.2) Verifica el buen funcionamiento del vehlculo asignado a la Gerencia a. fin de .llevar a..cabo .sus.... _..

labores.3) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillas del vehlculo a su cargo... _ _. _ _ . _4) Informar oportunamente a su jefe sobre despeñados que se presentan en el vehiculo .

.~', .'~':."..-:,~5.t':".~'.~~OOIr;:e!.".~'Ja:4lbr~~~.~_~I..~I ,U~h.fl."t1~:.)4.et~ar:(~, ..~ !t~~st"dQ.,~oi;.:t~$ ~.'

funcionamiento del vehfeulo asignado. • - . .. . -' ~ .•.. ..6) Verificar los niveles de combustibles. agua. aceite. funcionamiento de los reflectores. trenos.

direcciones, presl6n de llantas y otros.7) Mantener actualizadas las coplas fotostátlcas de la tarjeta de propiedad y demás documentación del

vehlculo y su Licencia de Conducir.8) Otras fun~ones, que I~ asigne _elGerente de Infraestructura y Obras.

Requisitos Mlnlmos:Instruccl6n Secundarla.Brevete Profesional que corresponda.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servfclo del Estado. ~Experiencia en conducci6n de vehlculos. . .. _. . ..

SUBGERENCIA DE ESTUDIOSY PROYECTOS

La Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. es la unidad orgánica encargada de elaborar ..y proponer losprogramas de obras y proyectos de Inversión. expediente técnIcos y perfiles de estudios y obras públicas.Formula. ejecuta y evalúa su plan de acción y presupuesto. Está dirigido por-un profesional competente en.. .__._--la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica, funcional y admlnlstratlvamen ~l Ot ~

depende de la Gerencia de Infraestructura y Obras. ,;",iS-~~enó'lrto~<JPII 1~

~~~~ CARGO CLASIFICADO ES,i~~RAL- TOTAL. ~_~L~ ~tes .l01 01 d P S or1111 S b G 1 146 ". •rector e rama ect a u erente . . ..•. - fW,\.~

02 Secretaria I Secretaria E ecutlva 1 14903 Su rvlsor de Pr rama Sectorial I Su ervlsor 1 15004 In enlero I1 In enlero 1 15105 Técnico en In enleria II Técnico 1 ..152.,.06 Dibu ante 111 Dibu ante 1 ..._.. 15307 To rafo 11 To rafa 1 15408 Dibu ante 11 Dibu'ante 1 155

TOTAL 8

OIRECTOR OE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-EP-DS)




1)

2)

3)

4)5)

6)7)

8)9)10)11 )

Elabora expedientes técnicos y proyectos de infraestructura básica, proyectos productivos, sociales,de servicios públicos y equipamiento social.Coordina y dispone la ejecución de actividades técnico--administrativas relacionadas con-el campode su competencia.Elabora las bases administrativas de los diversos procesos de selección para la ejecución de ob lA o[Y estudios. ~<:'''' c~."Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo, evalua ~Jl{ecía ~cumplimiento de las metas previstas. ~ Juro ...-Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionada nla Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. 1'11/1'_

Propone elaboración de perfiles.Elabora informes técnicos sobre actividades de su área, así como de los proyectos elaborados porencargo y/o contrato.Supervisa la formulación de estudios y proyectos de inversión pública.Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión.Otras funciones, que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.

.J

(25-04-EP-AP)SECRETARIA I

Requisitos Mínimos: __._.__ _..Titulo profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado.Contar con amplia experiencia en la formulación de proyectos y expedientes técnicos de obras de

infraestructura pública.~••...l;t<?' .• ''''~Capacl~r>'~¡~~~'~3 .• '.': _.•.~''''b''.~'"'''''''':'.,,...•..•.•.•..,1".,, .. ~. ,•.. ~-.

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servIcio de. Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente. :,.:

Tiene las siguientes funciones: " ..'

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con ladocumentación respectiva de la Sub Gerencia.

2) Interviene con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo aindicaciones generales.

3) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes desituación.

4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemasde cómputo.

5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos.

Requisitos Minlmos:Título de Secretaria Ejecutiva.Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-EP-EJ)



1)2)

3)

4)5)6)7)

Dirige programas de estudios, investigaciones e inversiones en obras d.e infraestructura.Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando.e informandoel cumplimiento de las metas previstas.Formula estudios y/o proyectos de inversión pública en materia de su competencia de acuerdo a lonormado por la Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública.Participa en la revisión de estudios de pre factibilidad y factibilidad de obras, inversiones y prode inversión. . f'"f '~ ,", ~Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 1 .,Apoya, asesora en la formulación, ejecución y evaluación del plan de trabajo de la Sub Ge 'lf •

Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.


B) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.

Requisitos Mlnlmos:Trtulo profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, colegiado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.Experlencla en la conducción de actividades técnico de Ingeniarla.Experiencia en la conduccl6n de personal.Capacitación especializada en el área.Conocimiento del S10, AUTOCAO, y otros Software de Ingenlerla relacionados con su trabajo.~

INGENIERO 11 (2!H14-EP.ES)

TIene las siguientes funciones:1) Planifica, dirige y supervisa programas de estudios, Investlgaclones e inverslones de obras de

ingenierla clvil.2) Inspecciona y evahia perl6dlcamente en el desarrollo de planes, proyectos y programas de

Ingenlerla formulando recomendaciones técnicas.3) Participa en la elaboración de proyectos de Ley y Reglamentos sobre el desarrollo. explotación y

concesiones de obras de ingenlerla. __ ~. .__..._.._.4) Participa en la elaboracl6n de planes provinciales de promoción y desarrollo de obras de Ingenierla.5) Elabora proyectos de Ingeniarla para el desarrollo de infraestructura local y'provlnclal.6) Asesora en asuntos de su especialidad. . __ .•..

:- .• ,.1- ..•••....•....•..'""""<"t';""~E!'lUd •. -ftlnfa1rla6Obte'SOlid!tttie-~"ntDn;¡~dem!:t¡t$R!t~~);If,tt.,,""""'" .,,--"..;*, "C.o<. ~I~,,'"'4:0 "~o_.. ~ 8) 'Oris flinclones que le asigneRel Sub Gerente de Estudios y ProyeCtos. '''.' * . . '. '-' •

1.•...

(2!H14-EP.AP) _


Requisitos Mlnlmos:

Trtulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado o grado de Bachiller en Ingenlerla Civil.Capacitación especializada en el área.Experlencla en labores especializada en el área.

TÉCNICO EN INGENIERIA 11

Requisitos Minlmos:

1)2)

3)

4)

5)6)7)8)9)

Revisa los expedientes técnicos elaborados.Verifica el equipo y/o material a utnizarse en el estudio de campo en las Inspecciones técnicasrelativas a la seguridad en Ingenlerla.Realiza cálculos y/o disef'ios preliminares de estructuras. planos y especificaciones de obras yproyectos.Ejecuta la perforación. de callcatas para estudios de suelo. tasaciones y otras acciones similares enáreas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementarla,. .._.... ..._. _ _Participa en la elaboración de presupuestos de valorlzacl6n, cotizaciones de obras de Inversión. ó'ol Dt •Realiza Inspecclones oculares a solicitud de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.--- _... ~~•._. ,•... S:i~Realiza vIsitas y evaluaciones en campo para recolección de datos. : .. Gel \ ~UUl1zael correo electrónico como herramIenta de coordinación y gestión. ~ ;l~~8 1iOtras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos - ._- - .. ~ ' .f~..

- W\,\~



1) Programa, supervisa y/o realiza trabajos de dibujÓ especializado.

(2!H14-EP.AP)DIBUJANTE 111

Titulo no universitario relacionado con el érea.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en labores de apoyo técnico en ingenierla.Conocimiento de programas básicos de Ingenlerla y arquitectura (510, AUTOCAD. etc.).


2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, Ingenlerla y otros.3) Evalúa Informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.4) Desarrolla planos de estructura interpretando hojas de cálculo.5) Corrige Yverifica trabajos de dibujo.6) Calcula costos de trabajos y distribuye material para su realización.7) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad.B) Utiliza el correo electrónico como herramienta de coordinación y gestión.g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos,

(2!Hl4-EP.AP)

9)10)11)12)13)

TOPOGRAfO 11


Requisitos Mlnlmos: ._ .....•...... _Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el.área.Experiencia en labores de dibujo.Capacitación especializada en dibujo.No mantener proceso judicial pendiente.Conocimiento de programas báslcos de Ingeniarla y arquitectura (AUTOCAD,-etc.) .• -.---- - - ~~.~~.. - ,_.

r~""".''', <)\!'. ':::. -4l r"~r"'RIRA"l: ••:~ _'" I .'2.:'., "EJ ~RAL ,!';.''<.~:.", .~. f'.

1) Ejecuta levantamiento topográfico y plan métricos de nivelación de terreno. _ . .1" • ''''-::~Io-.~:~'"e:tevar1Or'pltJn~~~~fOp6gréflU~m~':"".!s'e:n¡~?Jrb~d~.obtontdos,"',~::":"*,.~~....,.-"""",,,~."•.•

3) Ejecuta ysupervlsa el reoonocimlento.de Hneas'de nlvelacl6rl. _".__ .• ~... _. . .. ,. .4) Efedúamedicionesycorrecclonesbarométricas. .._. _.._. __ .~ .•...•..••.5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para planos catastrales.7) Absuelve COfIsultasrelacionada con la especlal1dad.8) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base digital del plan regulador,

estableciendo los puntos referenciales. -.- -- . -Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanlstlcos.Imparte Instrucclones al personal de brigada de trabajo. .... -~.--- ._~-- --_._._. -._.Apoya a otras áreas en trabajos relacionados a su competencia.Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordlnadón y gestión. - ... .Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos ....- A ._.- " •• -- - •••• _.'~ -

Requisitos Mlnlmos:Tftulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente. - '-'-_.' ,,'.'--.- -'""Capacitación especializada en el érea. - ------ --_._- -..¥-._ ... - -Experiencla en labores de la especialidad.

DIBUJANTE 11 (2!Hl4-EP.AP)


1) Realiza trabajos de dibujo especlal1zado de ingenierla, arqultectura,y,otros _-2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, Ingen1erfayotros _-3) Desarrolla planos de estructura Interpretando hojas de cálculo.4) Corrige y verifica trabajos de dIbujo.5) Calcula costos de trabajos y distribuye material para su realización.6) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. ~_ ••. _7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios y Proyectos.

Requisitos Mfnlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en labores de dibujo.Capacitación especial1zada en dibujo. .... - - .._--~ _.-Conocimiento de programas básicos de Ingenlerla y arquitectura (AUTOCAD, etc.).


MANUAl DE ORGANIZACiÓN YFUNOONES (MOF)

~';:tltDe1t.'I>'4.' l'.SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISiÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO (¡' %

~ e •••. .~La Sub Gerencia de Obras, Supervisión, lfquldaclón y Archivo, es la unidad orgánica encargada de diñ~ Ju ca ~ejecutar, inspeccionar, supervisar y evaluar la ejecución y su 'respectiva liquidación de las obras} ~,~Municipales. Está dirigido por un profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera 'O" \'l

designado por el Alcalde, JerárquIca, funcional y admlnlstratfvamente depende de la Gerencia deInfraestructura y Obras.

_. ..~.. _-4""" -..y >OC' •..• -.#'"":'" "t •••••

Desarrolla un programa de mantenimiento permanente de la infraestructura provincial.

NOd.CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DEL

Orden ESTRUCTURAL CAP01 Director de Proarama Seclorialll Sub Gerente 1 15602 Secretaria IJ Secretaria E ecutiva 1 15703 I ArQuitecto II I An::Iuitecto 1 15804 In eniero II IngenIero 1 15905 TécnIco en In enlerla 11 TécnIco 1 16006 Técnico en Archivo JI Técnico Archlvlstlco 1 161

TOTAL 6

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (25-04-0S-DS) ._-- -.... .- .-

1)2)

3)

4)

5)6)7)9)

25-04-0S-AP)SECRETARIA"

llene las siguIentes funciones:

Requisitos Mlnlmos: ............•............TItulo profesional de Ingeniero CIvIl o Arquitecto, colegiado y habltltado: ---,.Ausencia de impedimento o IncompatibHidad para laborar al servicio del Estado. , . o _ ••• ._._

No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especlallzada en el área.Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de Ingenlerla.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.

83

1) Mantiene actualizada la documentación de la Sub Gerencia de Obras, Supervisión, UQuldaci6n y_oo.Archivo.

2) Redacta documentos con criterio propIo, de acuerdo a indicaciones generales.3) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la'Sub Gerencia de

Obras, Supervisión, liquidación y Archivo. .-- --~-.-- _ ..H' ••• -

4) Administra documentaclón clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemasde cómputo.

S) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.6) Atiende al publico con cortesla.7) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de O

Superv1slón, liquIdación y ArchIvos.8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras. Supervisión, liquIdación y Archivo.


MANUAL DE ORGANllAClÓN '( FUNCIONES (MOF)

Requisitos Mfnlmos:Titulo de Seaetaria Ejecutiva.Experiencia variada en labores de oficina.

• Experiencia en manejo de programa lnfonnétlco aplicativo .• ' Capacitación en sIstema operativo Windows.

ARQUITECTO 11 (2s-G4-0S-ES)

TIene [as siguientes funciones:

1) Elaborar normas concernIentes al diseno de vivienda, proyectos urbanlstlcos Yotros.2) EstudIar y aplicar nuevas técnIcas de arquitectura.3) Formular bases y especificaciones técnIcas para licitaciones y contratos. -4) Supervisar los trabajos de construcción con sujecIón a [os planos y especificaciones técnicas

aprobadas.5} Asesora en el campo de su especlalizaci6n.6} Revisar informes técnIcos sobre arquitectura.7) Formula Proyectos arquitectónicos especializados.8) Otras funciones, que le asIgne el S'ubGerente de Obras, Supervisión, LIquidación y Archivo.

(2s-G'.Qs-eS)


INGENIERO 11

Requisitos Mlnlmos: .•.•••.. ••..~ _ ~~ T~t~~ p!P!,??,!.oryel!Je-':!ce~e;d.Ey/.o.l~genle~ a"¿l, colegladn '!! habilitado. _. ._ -- - ..._

• ". . lo .••• Au$Mcla \."d ~Ptdnlentt; ~COmpatibilJdad'p3r. I~rar ru:=rAtlo d~ Ett~ ~:._ -. ..No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especial1zada en el área.Amplia experiencia en la conducción de programa especlalizado de Ingenierla o arquitectura.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.

-.

1)2)

3)4)5)6)7)6)

9)

'O)11)'2)13)

Programa, supervisa y asesora trabajos de ingenler[a civil. - _.. -_ •• - - -Verifica los resultados de las pruebas de control de calidad de los materiales' que se: utilizan en las' .obras. .Verffica el cumplimIento de la ejecución de las obras de acuerdo al exped¡ente..técnlco.._ - ._Elabora y.evalúa los adicionales y deductIvos de obras. _ _._. ...._ .Calcula el presupuesto detallado de las obras (S10). .. - - -- ._- W11J( - •. _..

Efectúa las liquIdaciones de obras que correspondan a la Entidad, . . ~'ti . ~q,:Proyecta las resoluciones de liquIdación dentro del plazo establecido. .. ' 0 •• _ •• -- .'9.••..~_.. • <:-Estudia y planea la explotación de obras y proyectos de Inversión en programas de-i Ui~ n o 1~especializada. S: t.Realiza Investigaciones de laboratorio sobre resIstencia de suelo, rendimiento de materiales y .ti ~ ;estableciendo sus costos. .. __ ._ l'lJl)l.:

Ejecuta programas de mantenImiento de obras y otros. .Propone nuevas técnIcas de ejecución, mantenImiento de obras Yotros.Realiza inspecciones de obras de Infraestructura y otros. ------ ---- - -Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras, SupervIsión, L.lqu!#.~.~~y_~£h_~'?:..._ •.

TIene las siguIentes funciones:1) Dirige la recopilación de datos técnicos para estudios de campo y/o gabinete.

Requisitos Mlnimos.Titulo profesional de Ingeniero o grado de Bachiller en la especialidad requerida.,No mantener proceso judicial pendiente. --- ---- -- -.- -- --Capacitación especializada en el érea.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.Experiencia en labores especializada en el área.

TECNICO EN INGENIERIA 11 (2s-G4-0S-AP)

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO 84


2)3)4)5)6)7)

Realiza análisIs prelImInar de la InformacIón a utilizarse a nIvel de Ingenlerla. _ __Realiza cálculos variados de Ingenierla para la adquisición de materiales. I~;~J)'~D( (""

Participa en la elaboración de presupuestos de valorizacl6n, cotizaciones de obras de inversión..,,' Gere . ~Ejecuta activIdades relacionadas con el registro, procesamIento, clastficacf6n, verfficad6n y'a ~ ¡YO ~B ;

de la Infonnación téallca. ~ \~ JUlld' 11 fEfectúa el análisIs inldal de resistencia de suelos, confeccionar maquetas y/o gréficos planos. •~'}.,. ~....~Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisión, liquidación y Archlvo:--

Requisitos Minlmos.Titulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con !a.especlaUdad._Capacitación especializada en el área.Ausencia de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.Experiencia en labores especializadas en el área.

TECNICO EN ARCHIVO 11 (25-04-0S-AP)nene las siguientes funciones:1) Recibe, selecciona y registra los files respectivos de los expedientes e informes de obras. - .2) Orienta a los usuarios el uso de catálogo y fichas.3) Entrega materiales de Información controlando su devolución.4) Efectúa inventarto del material archivado.S) Apoya en la programación de adquIsición de materiales.6) Emite su Informe respectivo ..T71...•..QtrI:.~'llIo.!lU."!.~9'\~.•ll$~D!3~<j.()hI'I<;~'i<li11!;~~.i'!'9'tI~""'.•..•£.. -'-.' ~ .C"-Requisitos Minlmos.

Tilulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la 'especia1idad.Capacitación especIalizada en el área.Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.Experiencia en labores especializada en el área.

DE LA GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

La Gerencia de Acondicionamiento Territorial, es el Órgano de Linea encargada de 'programar, dIrigir,'ejecutar, ooordinar y controlar el cumplimiento de las actividades de acondicionamIento del territorio ....provincial, planeamlento de la Infraestructura urbana. vMenda, control de licencias, autorizaciones ij.M fl( caobras públicas y privadas, ornato, adjudicación y exproplacl6n de terrenos, programas de desa OGelel'lClI \~~

urbano y de formalización de la propIedad en los Asentamientos Humanos, habilitación de á "¡In ;!\actuallzaci6n y apoyo al mantenimiento del catastro, asl como el otorgamiento de licencia e' . icons1rucclón, control urbano y autorlzaclón temporal para usos de espacios 'públicos.- la. GerenciaAcondicionamiento Territotfal es1á B cargo de un Empleado de confianza designado por el Alcalde,tiempo completo y dedicación exclusiva: depende jerárquicamente de.la Gerencia'Munlclpal.-- - --- - - _..

NDdeCARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N" DEL

Orden ESTRUCTURAL .. CAP01 Director de P rama Sectorial 111 Gerente 1 162.02 Secretaria IV Secretaria E ecutlva ... 1 ..... 16303 Chofer I Chofer .1, 164

TOTAL 3

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111(25-04-AT-EC)


1) Formula la polltlca Municipal en ma1eria de acondicionamiento ten1tortal'provin"CIal~Asentamientos - _..Humanos, medio ambiente. vivienda y parques y Jardines en concordancia con las normas vigentes.

2) Propone la polltica de desarrollo urbano de la Municipalidad Provincial de Coronel F!.ortillo.3) Programa, dirige, ejecuta, coordina, controla y evalúa la formulación del Plan de Desarrollo

ProvIncial, Plan de AcondicionamIento Ten1torlal Provincial y Planes Urbano tales como: PlanDirector y Planes de Desarrollo de Ordenamiento Urbano para las diferentes localidades y caserlos


..•.... -.. ,. - --MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

-__ ,~1:_,.S'

,..

86

•

(25-04-AT.AP)

Mantiene actualizada la documentación de la Gerencia de AcondiclonamlentO.Tenitorlal. ..Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. , ,_ ._Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentaclOn Ingresada a la Gerencia deAcondicionamiento Tenitorlal. -------- -, __o --'-'

Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarlal especializado. aplicando sistemasdeCOmprno. __Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. _ _ _. __, _Controla el uso de los teléfonos rUose Intercomunicadores.Atiende al público con cortesla. o _

Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de AcondicionamientTerritorial.Otras fundones, que le asigne el Gerente de Acondicionamiento TelTllorlal.-o.-, ~- _.'_0

6)7)

5)

8)

9)

13)14)15)16)

6ECRETARIA IV

4)


Requisitos Mlnlmos:- T/tulo de Secretaria EJecutiva.


1)2)3)

4)5)8)7)8)

9)

Requisitos Mfnlmos:Titulo profesIonal de Ingeniero Ge6grafo, Arquitecto o Ingeniero Civil, colegiado y hab1!itado. -Ausencia de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso JudicialpendIente.Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en la conducción de programas especlallzados de urbanismo y gestión urbana .Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación certificada en sistema operatlvo Wlndows.

de la Provincia, asl como otros proyectos para el mejoramiento e implementación del control urbanode la ciudad.Dirige la actualización constante del Catastro conforme al crecimiento de la ciudad, Incorporando lashabJl1taclones urbanas aprobadas, Asentamientos Humanos saneados, -planos. de zonlficaclór.Jt."c l D( c. .•.cambio de uso otorgados en zonas urbanas, extra-urbanas y de expansión urbana e Insaipcl6rftl~ 'a ~manzana del plan regulador. # _ (;f de ' ~Realiza proyectos y campanas para el saneamiento f1slco legal de los asentamientos humanosJ~ JUf a ~terrenos municipales o adquIridos para los pobladores de AA. HH., regularizaclones '\ ,,~~habHitaclones urbanas ejecutadas y de otras tlpologlas en el centro urbano. y extra-urban-"''I' 1:1

otorgando la documentación legal correspondiente. _Preside las comisiones técnicas de habilitación y subdivisión de tlerras.'Garantiza el funcionamIento ordenado de la ciudad en términos de uso de suelo y medio ambiente,trabajando coordinadamente con la Gerencia de Servicios Públicos en materia de residuos sólidos,ruidos molestos, etc.Preside los Comités Especiales para la adjudIcación de proyectos vinculados con las áreas, asl •como propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local con la aplicación de experienciade otras cIudades.Formula las bases técnicas y administrativas para concursos, IJdtaciones, para proyectos y estudiosde las funciones comprendidas por esta dependencia: Planes de .Desarrollo. Urbano,Acondicionamiento Tenilorlal, Catastro MunIcipal contratadas por la Instltuci6n.

10) Aplica los procedimientos administrativos vigentes proponiendo regulannente una relngenleria'de--'---procesos vigentes para mejorar su efectividad. _. ~. - - ~ - --::; -. o o

~-4-~,•••~ c-11) ~tr~I..ltor':7.d.~t4F.~es.Getel=lol~18 Inscri~~~bz:da'pr«litl9I-~f.,'¡)~ .•...•...._.:':'0:;..•. ~.. -.., 'licencias de ooras respecllvas y otrosproceClimientos consldf:lrados en el TUPA de la Munici~'alidad: -

12) Propone a la A1caldia para su aprobación proyectos de ordenanzas, adecuaciones y modificacionesal Plan Director, adecuaciones de los reglamentos al mismo con la fina1Jdadde integrarlo' a larealidad local, Incorporación de trámites y modlflcaclones al TUPA. ---.-----.------~- ---Formula y evalúa su Plan operativo de su competencia trimestralmente.Promueve proyectos de programas munIcipales de vMenda.Pronunciarse con respedo a las acciones de demarcación territorial.Otras funciones, que le asigne el Gerente Municipal.

.•

,',.,

MANUAL DEORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOFI

Experiencia variada en labores de oficina.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.Experiencia en manejo de programa Informático aplicativo.Capacitación en sistema operativo Windows.

CHOFER I


(2S-04-AT-AP)

1) Conducir el vehfculo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de seguridad.,2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehfculo a su cargo.3) Informar oportunamente a su Jefesobre desperfectos que se presenta en el vehfculo.4) Mantener al die la libreta de control del Vehlculo.5) Verificar los niveles de combustibles, agua, acelte, funcionamiento de los reflectores, frenos,

direcciones, presión de llantas y otros.6) Mantener actualizadas las coplas fotostéticas de la tarjeta de propiedad y demás documentacl6n del

vehlculo y su Ucencia de Conducir.7) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.

Requlsftos Mfnlmos:- Instruccl6n Secundaria.• NI) mantener proceso Judicial pendiente .

.•.~ ~~.~."'~~'i:''''''~•.'''''~~s1orTni,*e.hft~:q:re::~loNb;-W''''....Vt- ••",~ ..•. ~ •• ~""j "".~,'" ll.."..,..... 'T:r--"''''''.'Alguna experiencia en conducelón de vehlculos motorizados

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO

La Sub Gerencia de Planeamlento Urbano, es la unidad orgánica encargada de planificar, organizar yproponer los programas y acciones para conducir de la manera más óptima el desarrollo urbano de laciudad, en armenia con los lineamientos de polltica y prioridades de planificacl6n del Desarrollo Urbano.Está dirigido por un profesional competente en la especial1dad, directivo de carrera o designado por elAlcalde, Jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de AcondicionamientoTerrl!orla r.

NDdeCARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N~.D.EL_. . ,.. ... -

Orden ESTRUCTURAL. CAP01 Director de p¡:nnrama Sectorial II Sub Gerente 1 165

Secretaria Eiecutlva_._-

02 Secretaria 11 ~1~'-- 166~1l[CO¡o.;03 Aroultecto 11 Aroultecto 1 167

~

04 In enlero 11 Inaenlero 1 166 .. "" •.05 To rafa II To ",fu ., . 169 ~'~l06 Técnico AdminIstrativo III Técnico Administrativo 1 170TOTAL 6 ~._~~.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(2S-04-PU-DS)


1)2)

3)4)5)6)7)6)

9)

Programa, dirige y ejecuta los procesos de planificación urbana y ordenamiento territorial.Programa el Plan de Acondicionamiento Territorial, planes de desarrolto-metropolitano, plan director- ...y planes de ordenamiento urbano, para diferentes localidades y caserlos de la provrncla, asl comtos planes especfficos a 'nivel dlstrltal y provincial.Organiza las comisiones técnicas de habilitación y sub divisi6n de tierras.Fiscaliza y controla los proyectos de HabHltaclones Urbanas.Programa y organiza las Comisiones de Nomenclatura Vial y Parques. •.•Desarrolla los proyectos de cambio y asignación de uso y zonificación, asl como tos usos de su ~~ ~Propone soluciones y dlseftos viales, ampliaciones y modificaciones en el planeamiento vial. ("t!."OQ.1"""Evalúa, se pronuncia y controla la emisión de constancias de posesión, catastro de alineamiento yzonificación.Emite opinión técnica sobre demarcación territorial a nlver distrital y provincial.



10) Propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local.11) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional en el área de su competencia.12) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.

Requisitos Minlmos:Titulo profesional de Arquitecto, Ingeniero Urbanista y{o Planificador Urbano, colegiado y habilitado, '" IAl ()grado de Bachiller en la especialidad requerida. ...",,<;,'1\ E ('~

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. ~ f1ci ~No mantener proceso judicial pendiente. '" _ont >:::Capacitación especializada en el área. Ica lAmplia experiencia en la conducción de programas especializados. ¡;",":-Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA 11Tiene las siguientes funciones:

(25-04-PU.AP)

.• .~.....,.-._...

1) Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentación y base de datos, existente en elarchivo (acervo documentarlo, expedientes, etc.).

2) Redacta y digita la documentación oficial relacionada a la Sub Gerencia.3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia.4) Atiende v orienta al público en sus demandas rel<'lciOn:3das(,-Onlos procedimientos admini~rativos~-e;aétr0ubOi:!rtÍic1~~ "'1-<. .', , •••••• ~~ "u..., " -.••~.~ .. ~. ' .5) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo. su__eliminación o.

transferencia al archivo general.6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.7) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano.

Requisitos Mfnimos:Titulo de Secretaria Ejecutiva.Experiencia en labores administrativas de la oficina.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculo.

ARQUITECTO 11

Tiene las siguiente_sfunciones:

(25-04-PU-ES)

Requisitos minimos:Titulo profesional en la especialidad °Bachiller, colegiado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.

1)

2)

3)

4)5)6)

7)

8)

9)10)

Dirige, coordina y ejecuta los procesos de aprobación de las habilitaciones urbanas -de lajurisdicción.Coordina y!o supervisa los proyectos y programas de investigación científrca-- en- -á lt

E-~..\'6'4"(;

especializadas de la geografía. Urbana. #~~~~~<'"1>Formula, supervisa y asesora trabajos referidos al medio ambiente, su preservación ; '? ~ ~mejoramiento en la jurisdicción. -- -------- - , 3~~ ~Evalúa y recomienda proyectos en sus diversas fases dentro de las áreas especializada$; ~.. $geografla de la provincia. -- - - - - ---- ---- - ~ ~Coordina y supervisa trabajos de levantamiento topográfico y fotogramétrico.Formula y asesora en el diseño de proyectos relacionado con las políticas d_euso adecuad.o,mejoramiento y recuperación de los recursos naturales en la Provincia.Coordina y supervisa estudios de geomorfologia, c1imatologra, hidrologra, etc., vinculados a lashabilitaciones urbanas y a los planes de desarrollo provincial.Programa y supervisa los planes de acondicionamiento de los espacios- urbanos y asentamientospoblacionales de la Provincia.Utiliza el correo electrónico in$Ütucional como herramienta de coordinación y gestión.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano.



(25-04-PU-ES)

1) Efectúa estudios e investigaciones sobre normas técnicas2) Analiza expedientes y evacua informes técnicos.3) Elabora e interpreta cuadros estadlsticos y resúmenes variados4) Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.5) Imparte instrucciones técnicas al personal de brigada de trabajo.6) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano.

Amplia experiencia en actividades de la especialidad.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

INGENIERO 11


(25-<l4-PU-AP)


TOPOGRAFO 11

1) Ejecuta el levantamiento planimétrico de nivelación de terreno. _2) Levanta planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.3) Ejecuta y supervisa el reconocimiento de lineas de nivelación.4) Efectúa mediciones y correcciones barométricas.5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de las cálculos.6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección ,de planos catastrales.7) Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planas altimétricos ylo-geodésicos;---.-- -~-- _.8) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. . . _. _, ~_ _ ,<-\:)'t\lIC1~~Pt" .9) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base_digital del:plan.r if8 a -"%o

estableciendo los puntos referenciales. ;:¡ Plan ,.,10) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbaflrstieos,.-- =- _ .. __ .. ~ ~Pre .. ,1I5IO-Y-£-- .11) Utiliza el correo'electrónico'institucional como herramienta de coordinación-y-gestión-.------- ~---. _.ar~~-,&~--- ~~.12) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano,- ..._ ~~~llrt- ~(1-

Requisitos Minlmos:Grado Académico de Bachiller Universitario en Arquitectura o Ingeniería Civil o Titulo de InstitutoSuperior Tecnológico.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación especializada en el áreaCapacitación especializada en el área de construcción civil, y dibujo técnico ..

~_.~~_P..#£en~~~~~"i~p~~i~.:~t~.o,~n~,omg~~i1~a~~~a 1~~ora~~l.~;,;,~ci.o~~~I_E-l~~~;\'__;;,:, .- ..••• j' ' ._' ,'" • 0;'.,.,...." ...~.,~~-

'l' .~~.~

(25-04-PU-AP)

Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentostécnicos referente a la Sub Gerencia de Planeamiento' Urbano.Ejecuta y verifica la actualización de los planos urbanos de la ProvinciaCoordina actividades administrativas referentes a su área de trabajo.Estudia expedientes técnicos sencillos y evacua informes preliminares sobre acciones de sucompetencia.Recopila y prepara información para estudios de investigaciones referente al planeamiento urbano.Apoya las acciones de trabajo de su competencia e informa referente a los avances de la misma.


1)

2)3)4)

5)6)


Requisitos Minimos: ---- --.Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionada con el área.No mantener proceso judicial pendiente. . -_."..Capacitación especializada en el área. _Experiencia en labores de la especialidad. -- -- - ---Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del-Estado.--

"

"

"

" MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO 89


7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamlenlo Urbano.

Requisitos Minlmos:Trtulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el érea.No mantener proceso Judicial pendiente.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.Capacitación certificada en sIstema operativo Wlndows o equivalente.

SUB GERENCIA DE CATASTRO

La Sub Gerencia de Catastro. es la unidad orgánica encargada de organizar, actualizar y supervisar lasactividades de catastro en la provincia, conforme al crecimiento -de ta ciudad -Incorporando lashabilitaciones urbanas y el otorgamiento de licencias de construcción, control urbano y autorizacióntemporal para usos de espacios públicos. Está dirigIdo por un profesional competente en la especialidad,directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica, funcional .y administrativamente .depende de laGerencia de Acondicionamiento Tenitorial.

90

Coordina y dirige la formación, mantenimiento y renovación de datos de catastro urbano.Determina la localización de ciudades y centros poblados menores, Infraestruetura,- decomunicaciones. educacionales, de salud y aportes en general.Gestiona la cartografía catastral de la provincia. _~.. .. _ _ _ ,.__ ••_ oo •• , •• _ ••• _._.

Organiza y dIrige proyectos catastrales en zonas urbanas no catastradas.Otorga certificados y constancia de código catastral de ubicación y usos .. _. _Controla la base de datos catastrales.DIrige y responsabiliza de actualización de datos catastrales en sistema catastral.Propone y desarrolla propuestas y proyectos de efedlvldad de control.y_servlclo.catastral ..DIrige las relacione Interinstituclonales con otros órganos u organismos de la admInistración py del sector privado, asl como con organismos Intemaclonales. - . - ""- " --Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión.Otorga I1cenclas de construcción previa aprobación de acuerdo a ley.Norma el procedimiento de la construcción de obras públicas y privadas. otof¡;jai'Rfo -las-licencias _. --necesarias. previa emIsión de la misma de acuerdo a ley. . .Supervisa a través de supervisores externos (Arquitectos o IngenIeros Civiles, según sea el caso), laejecución del Plan de Desarrollo Urbano. -- ,...-'.. ..¡:..:.._._, •. ,. .~.Aplica a través del érea de fiscalización las multas respectivas"a.los Infractores de las teyes.y .. - .nonnas vigentes.Coordina y dispone la ejecución de actividades técnlco-admlnistrativas relacionadas con el campode su competencia.Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre' actlvldades relacionadas conel catastro.Elabora Informes técnicos sobre las actividades de su érea.Supervisa de manera esporádica las Inspecciones respectivas, a fin de verificar el cumplllas metas previstas.Fonnula. ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del érea de su competencia ..


Orden ESTRUCTURAL - -CAP-..--.~:5~ CIiPro ramc'~~etot~-• '4 7f '~1"Ti"'t"""'~01. !JGuiI". " . . . ".

02 G rafa JI Grafo ,_~,' 17203 Ar uitecto II uitecto 1 17304 Técnico en In enlerla II Técnico 1 17405 To rafa 11 Too6crafo 1 17506 Técnico AdminIstrativo II Técnico 1 . 176-' - --

TOTAL 6 <'<:ECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-44-CA-DS) ..- _.- -- _.-------- f,

":¿.ne las siguientes funciones: - ?,,

MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE CORONEL PORTIllO

DIR

TIo1)2)

3)4)5)6)7)6)9)

10)11)12)

13)

14)

15)

16)

17)16)

19)


20) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos en relación a fa supervisión y-eontrol de edificaciones enfunción a las licencias aprobadas.

21) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.


Titulo profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Geógrafo o Arquitecto, colegtado y habilitado ..Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de catastro.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

GEOGRAFO 11 (25-04-CA-ES)Tiene las-siguientes funciones:1) Es responsable de manejar toda la base gráfica del catastro.2) Dirige y supervisa los proyectos de eccrdesarrollo en los diferentes ecosistemas de la Provincia.3) Dirige y coordina planes globales, regionales y micro-regionales; as! como estudios-1ntegraies del

espacio geográfico provincial..<1) Dl'rtermina lA lo(:alización de ciudades y centros poblados menores, infraestnlt;ura, de_J-". "_~ ....ét.'U~T1icaC¡óiE, <;d'd;ad.:mOI05, c€ ~alud:'y aportes e;1 aenera1. ., -. . '_". .".~5) Identifica y propone soluciones a los distintos problemas que se presentan en el espacio_geográfico

provincial.6) Dirige e integra equipos para planificar el desarrollo de zonas fronterizas de su jurisdicción.7) Participa en la elaboración de proyectos de racionalización y demarcación territorial.B) Elabora y dirige proyectos de desarrollo provincial.g) Utiliza el correo institucional como herramienta de coordinación y gestión. ~~10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.

Requisitos Minimos:

Título profesional de Ingeniero Geógrafo, colegiado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación espec_ializadaen el área.Amplia experiencia en actividades de la especialidad.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente:--

ARQUITECTO 11 (25-04-CA-ES)"",\\\lC\AL o( ca

Tiene las siguientes funciones: ",% l'iI ¡Po<;, ~ '1;-

1) Programa, supervisa, actualiza y controla el manteniendo y la informasión actualizada de las Id PlanupuesloYide Desarrollo Urbano (Plan Director). _. ~ ~\Wal~I(Klt'

2) Establece prioridades de 105 proyectos, y programa su ejecución de acuerdo a -la normatividad. \? il fflc/.l.l.'?t-¡.

Municipalidad y reglamento vigente.3) Actualiza _elcatastro urbano del distrito. _4) Planifica, ejecuta y evalúa proyectos y estudios propios del área. ---- ---------5) Inspecciona predios, verificando el tipo de construcción, superficie construida, antigüedad--y-prepara. -

los informes respectivos.6) Asesora a funcionarios en asuntos de la especialidad.7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.B) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Catastro.

Requisitos Minimos:TItulo profesional de Arquitecto, colegiado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en la conducción de programas especializado de arquitectura.


MANUAl DE ORGANIZACIÓN Y FUNOONES (MOFI

- Experiencia en la conducclón de personal._ Capacitación certificada en slstema operativo Windows o equivalente.

(2s.<l4-CA-AP)TÉCNICO EN INGENIERIA 11


1) Dirige la recop1tadón de datos técnicos para estudios de campo y/o gabinete.2) Realiza análisis preliminar de la Información a util1zarsea nivel de Ingeniarla. - - __o

3) Ejecuta actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación. verificación y archivode la ¡nfonneción técnIca.

4) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordlnadón y gestión.5) Otras funciones. que le asIgne el Sub Gerente de Catastro.

Ejecuta el levantamiento planlmétrlcos de nivelación de terreno,Levanta planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.Ejecuta y supervisa el reconocimIento de lineas de nIvelación. -- _.- :~--: -:::..--~Efectúa mediciones y correcciones barométricas.Representa en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confecciones de planos catastrales, ..Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planos altlmétrlcos y/o geodésicos, - -- - - -_ .•. __. ~-Absuetve consultas relacionada con la especialidad.Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base-digital del-plan regulador, -estableciendo los puntos referenciales. -- - - ---Revisa y/o efectúa cálculos provinciales y el establecimiento de las mafC?l!i:~j~~.:..__. ._ .Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanfsticos. ..-Imparte Instrucciones al personal de brlgada de trabajo.Utiliza el correo electrónico como herramienta de coordInación y gestión:. _..- - ---Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Catastro.

" .

Requisitos Mfnimos:Titulo no universitario relacionado con el área.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en labores de apoyo técnico en IngenIarla.Capacitación certificad en sistema operativo Windows o equivalente.

t25-04-r;A~4P~, , '.' ".. , ,. v .•••.••


1)2)3)4)5)6)7)6)9)

10)11)12)13)14)

• - -

Requisitos Mfnlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relaéionado. co-nel área.No mantener proceso judIcial pendiente. ~Capacltaci6n especializada en el área. .._- - -- --.------ ::¡¡ plan~plle$\O , eExperiencia en labores de la especialidad. ~ ~CapacitaCión certificad en sIstema operativo Windows o equIvalente. .. __o --

TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 (2s.<l4-CA-AP)

Tiene las sIguientes funciones .


./ 1) Ejecuta YcoordIna actividades relacionadas con e{ registro, procesamiento-,.daslficaclón, .verificacióny archivo del movimiento documentarlo.

/' 2) Recoge InformacIón y apoya en la fonnulaci6n y/o modificación de normas y p~ocedimlentostécnIcos. .

3) Emite opinIón técnIca de expedientes.4) Verlfica procedimientos técnicos y evalúa los Informes respectivos.v 5) Recibe, almacena. entrega e Inventarla materiales y equIpos, solicitando su reposición.

6) Elabora cuadros que sustenten los procedimIentos técnicos de su competencIa.,,7) Da Informaclón relativa al área de su competencia.

MANUAl DE ORGANIZAOÓN V FUNCIONES IMOF)

SUB GERENCIA DE FORMALIZACiÓN DE LA PROPIEDAD

8) Utiliza el correo electr6nloo Institucional como herramienta de coordlnacl6n y gestl6n.9) Otras funclones. que le asIgne el Sub Gerente de Catastro.

Requisitos M(nlmos:Titulo no universitario da un Centro de Estudios Superiores, relacionados oon'el-érea: .No mantener proceso Judicial pendIente.Capacitación especIalizada en el Área.Experiencia Archlvfstlca.Experiencia en labores técnIca de la especlalldad.Capacltacl6n certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

,"'.La Sub Gerencia de Fonnallzacl6n de la Propiedad, es la unidad orgánica encargada de planfficar:'

organizar. ejecutar. supervisar y evaluar las demandas de la población en materia de saneamIento fislcolegal de terrenos en el casco urbano de la Cuidad y en los Asentamientos Humanos de la jurlsdlccl6nProvincial. Está dlrlgldo por un profesional competente en la especialidad. directivo de carrera o designadopor el Alcalde. jerárquica. funcional y adminIstrativamente depende de la Gerencia de AcondicionamientoTerritorial.

-<-/ ,-•........ "':-,-

N" de , ""1CAP..'30 .::;~i:'1CA~9. CARGO ..'lO;A~.. N" DEL_j~.n~' • • -.~~UCTtJR1~l.. "" CAP" <~. -

01 Director de P rar:ñ8"Sectorialll Sub Gerente -- 1 .... 17.7..-02 Secretaria 11 Secretarla 1 17803 Técnico Admlnlstratlvo III Técnico Administrativo 3 179-181 ..04 I Abocado 11 I Abocado __1__ 18205 InQenlero 11 In enlero 1 18306 DibuJante 11 Dlbu ante :¡ ~- 184

TOTAL 8

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (2!Hl4-FP-DS)


Requisitos M(nlmos:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORnLlO 93

Planifica, organiza y coordina. en armenIa con los planes de desarrollo urbano de la Jurlsdicci6n, elproceso de formallzaclón de la propiedad Informal mediante el reconocimIento. verfficacl6n ysaneamIento f1sico legal de los AsentamIentos Humanos. .._.....__ ... -_. --__ , . . .... -.Elabora y realiza el empadronamIento de los ocupantes de las posesiones informales y laIdentlficacl6n de los lotes vaclos coordInando acciones con la.~munlclpalldad distrltal que.corresponda.Organiza. asesora y apoya a los grupos familiares sobre los procedimientos legales y técnicos. L Dmateria de saneamIento f1sico legal de los terrenos ocupados en IosAsentamien1osHumano5. ..~~!-__{~Otorga constanclas de posesrón. fraccionamiento y tltulacl6n en el casco urbano.y ~ I~ .,..Asentamientos Humanos. - a p\a~e slO 1 ~Supervisa el reconocimiento, verlficaclón, tItulación y saneamiento ffslco legal de los Asenta P . ¡Humanos. ~ '" ~CoordIna y dispone la ejecución de actividades técnico-admlnistrativas relacionadas con el tráb ~ 1Wl~de campo respecto al Saneamiento Flslco de los Lotes de Terrenos. • .•.Establece coordinaciones con los organismos correspondientes (SUNARP. COFOPRI. ETC.) sobrelas actividades relacionadas con el Saneamiento y Tltulad6n de Terrenos. -~ . ~ • •..Evalúa y elabora Infonnes técnIcos sobre las actividades de saneamIento. ffslco. legal' de. losterrenos.Oisef\a y promueve la ejecución de programas munIcipales de vivienda para las familias de bajorecursos.Fonnula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo costeado en coordlnacl6n con la GerenciaAcondicionamiento Terrltorlal. disponiendo el uso adecuado de los recursos econ6micos. maty equipos asignados a la Sub Gerencia.Otras funciones. que le asigna la Gerencia de AcondicIonamiento Territorial11)

1)

2)

3)

4)5)

6)7)8)

9)10)


Titulo profesional de Arqultedo, Ingeniero Civil, colegiado y habilitado o persona con Capacltacl6nespecializada en el tlreaAusencia de Impedimento o IncompatiblUdad para laborar al servicio del EstadoNo mantener proceso judicial pendiente. . .. ..•. ..Amplia experiencia en Saneamiento Flsico - Legal de terrenos.Experiencia en la conduccl6n de personal.Experiencia en Gestión MunIcipal.

SECRETARIA 11 (2s.o4-FP.AP)

TIene las slgulentes funciones:1) Registra, clasifica y tramita la documentacl6n que Ingresa a la Sub Gerencia.-2) Redacta y diglta la documentaci6n oficial de acuerdo a IndIcaciones generales.3) Lleva en orden y al dla el archivo de los documentos oficiales de la Sub Gerencia.4) Atiende al público y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes: ..•.5) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponIendo su eliminación o transferencia

al arch1vo general.6) Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinación y gestión.7) Vela por la seguridad, conservaci6n y mantenImiento de los bienes a su cargo.8) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Formalización de la Propiedad.

.•'~:".

(2s.o4-FP-AP)


Requisitos Minlmos:..1..Trt~d2stL"ft~~~'E}&cutiva. -., .•.•.•..•.. :.. \.:-. -4.","" •.• A ••• ~ .••.• -:- •

Experiencia en labores admInistrativas de oficina- Capacltaci6n en sistemas operativos de procesamientos de textos.y.hoJa_de cálculos •..- Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado ..7

rECNICO ADMINISTRATIVO 111

....•.~.

1)

2)

3)4)5)

5)

7)8)

Realiza actividades de recepcl6n, clasificacIón. registro, distribución y. archlvo,.de-documentostécnicos referente a la Sub Gerencia de Formallzacl6n de la Propiedad.Estudia y participa en la elaboración de nonnas, procedim1entos preliminares de procesos técnIcos ylegales del saneamiento de terrenos con fines de titulacl6n. ~ , .... -'"Ejecuta y verifica la actualización de los expedientes para la formalización de la propIedad.CoordIna las reuniones para el desarrollo de las actividades admInIstrativas o de Campo referent OJIl ocCO,p.•••al trabajo prel1mlnar para el saneamiento fislco legal de terrenos. ~~ ~a "'{J-~

Recopila y prepara Infonnacl6n para estudios de InvestIgaciones referente a la formalizaci6n'- I~~ ()1';; -propiedad. . --- ~ l' 1!l'Lleva el auxll1ar esttlndar de las sollcltudes o requerimientos de los cludadanos que tramitan .., 't..expedientes para titulacIón de sus terrenos. .. --_.- ~ - - ..-- - .- ..Estudia expedientes técnicos y evacua Infonnes preliminares sobre aCCiones-de SO compelencla.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la -Propiedad, •... - .- --_.

~~_c __._

(2s.o4-FP.ES)ABOGADO 11

nene las siguientes funciones: ." -- .----1) Analiza, clasifica y codifica Infonnación de carácter legal de la Sub Gerencia de Formalizacl6n de la

Propiedad.2) DIctamina y proyecta resoluciones de carácter técnico admInistrativo referentes a la Sub Gerencia

de Formalización de la Propiedad.3) Interpreta y emite opInión legal sobre los expedientes tramitados para el saneamIento fislco legal de

terrenos con fines de titulación.

Requisitos Minlmos:Titulo no universitario de un Centro de EstudIos Superiores relaclonadO.roñ eférea,':--.No mantener proceso Judicial pendiente.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.


MANUAL DE ORGANllACION y FUNOONES (MOF)

Requisitos Mlnlmos:_ Titulo Profesional de Abogado, colegiado y habilitado._ No mantener proceso Judicial pendiente._ Capacitación Especializada en el érea. .

_•...••...•..,.• ,' ~. _'" ~...•~~.¿p••e~erycl} .en.8etJ~J.:l~~e.sd~ ~ne':lmle.n!O ~s1co~egal_d.ete~~os .. :_.._ . _ ..' '•••. 1;',.. Qipacltaclón rerflflt:aa.1.erTSlst¡;."!l~opaftro"o WlnaoWs Ij" l!(¡\i •.••(lTh!f1tet •• "":' •.~

(25-04-FP.ES)

Formula proyectos de contratos o convenios de facilidades de pago por los derechos de titulación deterrenos de los ciudadanos sol1c1tantes.Mantiene una base de datos e [nformaci6n técnica legal en general para la elaboración de trabajosrelacionados a la Sub Gerencia de Formalización de la Propiedad. .- -... '. -AseSora en procesos de trámites adminIstrativos y contratos laborales. - . . ~- - - .-Formula nonnatMdad de carácter legal referente al saneamIento fislco legal de terrenos oon finesde titulación.Participa en la formulación de polltlcas de carácter Jurldlco en la Sub Gerencia de Formatizact6n dela Propiedad.Supervisa el procesamIento de expedientes de carácter técnlco-legal de su área.Proporciona Informaci6n sobre dIsposiciones y reglamentos administrativos relativos a la SubGerencia de Formalización de la Propiedad.Colabora en la capacitación de los técnicos que realizan trabajos de .ssneamlento ..flslco lega~terrenos en los Asentamiento Humanos. I••.~<''-''''Emite opinión legal eñ materta de titulaci6n de terrenos. • ~ I

Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la Propiedad. - ;¡¡•~~'.

T19nelas sIguientes funciones:

INGENIERO 11

4)

5)

6)7)6)

9)10)

11)

12)13)

3)

2)

1)

6)9)10)11)

Programa, supervisa y realiza trabajos de Ingenlerla civll. como el levantamiento de planos paratrabajos de saneamiento ffsloo legal de terrenos. -- . .. - . -- -- -~._- --Verifica el cumplimiento de los aspectos técnicos de Ingenlerla en la ejecución de .los expedientespara titulación de terrenos. . , .Realiza inspeccIones de terrenos urbanos y rurales para el saneamiento f1slco legal con fines det1tulaci6nyotros. .- _._- .- .. _' .... ,-.... ,,-- _.__.._-Elabora y presenta en croquis los datos obtenidos a través de las mediciories-y.cálculos.--.-- -~.-- ---_._--Realiza mediciones de terrenos y urbanos y rurales para la confección de planos.Absuelve consultas relacionadas con los aspectos técnicos de la-especiai¡da-d~':.:~~.-~.-=-:.~'-.~~-.:~~.:: ----::-.~_.Adecua los levantamIentos e información de trabajo de medición con base digItal estableciendopuntos referenciales en Asentamientos Humanos. - -:. _-o --=.~---~~:::-.:_------_ _~-Replantea los planos de los terrenos para el saneamiento y/o urbanlstlcos.-' -- ~. ~- _.. 'r#~Q~.O(~-._----Imparte Instrucclones técnicas al personal de brigada de trabajo. _.. -- .• - ---- --_.- ~.('; . I'\~~ . ...-Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión •..•---- ~'1"\'$et le 0-. . •••-Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la .Propledad. 2. \'. ¡::.. .

Requisitos Mlnlmos. __ :t ~ "p.,\<f>

Titulo profesIonal de IngenIero o grado de Bachiller en la especialidad ~uerida.No m.entenar proceso judicial pendiente. ... --:-- --::::-=====-==-_:---:.: ---Capacitación especializada en el área. • .•. --------.- ._--~ ...Experiencia en labores especializada en el érea.

4)5)6)7)

DIBWANTE 11 (25-04-FP-AP) ......~-.-..TIene las siguientes funciones:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTtUO

1)

2)3)4)5)6)

Realiza trabajos de dibujo especializado de IngenIarla, arquitecturasaneamiento flslco de terrenos en los AsentamIentos Humanos.Desarrolla planos de proyectos ~e obras de arquitectura, IngenIarla Yotros.Desarrona planos de estructura interpretando hojas de cálculo.Corrige y verifica trabajos de dibujo.Calcula costes de trabajos y distribuye material para su realización.Absuelve consultas relacionadas con la especialidad.

y otros con fines de

•MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Formalización de la Propiedad.

Requisitos Mlnlmos: ~.- - --Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. -No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en labores de dibuto.Capacitación especlallzada en el área de dibujo (conocimiento del AUTOCAD, etc.).

DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y TRANSPORTE URBANO___ _ _

La Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano, es el Órgano de Linea, responsable deplanear, programar, dirigir, ejecutar, supervisar y normar las acciones y polltlcas relacionadas conSerenazgo, Policla Municipal e Inteligencia, las Juntas de Seguridad y Pacificación. Defensa CMI, Tránsftoy el Transporte Urbano; está cargo de un Empleado de confianza, deslgnado por el Alcalde. a tiempocompleto y dedicación exclusiva; depende jerárquIcamente de la Gerencla Munlclpal.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111(2SoO.¡.sD.EC)

<- ."

96

N° DELCAP185186187

'. c •• f

TOTAL

111

"'J">'T"L. ,- -3 • I .•,

CARGOESTRUCTURAL

GerenteSecretaria E.eculivaChofer•..•••-.' .-r

CARGO CLASIFICADO

DIrector P rama Sectorial 111Secretaria 1IIChofer 1!

~ ~ ?!"".f= _ ..•-- r •••.•• ~ • 1•. ~

N°deOrden

0102~

Fonnula los lineamIentos de pollUca en materia de Juntas de Seguridad y Pacificación, Defensa CMIy Tránsito y Transporte Urbano, dentro del marco de las pollticas naclonales en cada materia.Apoya a la Atta Dlrecclón de la Munlclpalidad Provlnclal de Coronel Portillo en programación,dIrección, ejecución y supervlst6n de las acciones de Seguridad. Ciudadana y del TransporteUrbano.Fonnula y propone el Plan Provincial de prevención y atenclón de desastres, plan de operaciones-de emergencia, plan loglst1co, plan de contIngencias de Defensa CIVil ~tdé lós SIstemas de .. -.Seguridad CIudadana, Tránsito y Transporte Urbano. _. . ._... _. __._ ... _. .. __ ._.Fonnular y proponer los lineamIentos de polrtlee, planes y programas de los sistemas de SeguridadCiudadana, Transporte Urbano y Defensa CIvil, en concordancia con la pallUca general_del gobIernoy los planes sectoriales.Planifica, organiza, coordina, supervisa y controla las activIdades .C1ela Gerencia de SeguridadCIudadana y Transporte Urbano.Promueve, coordina y realiza acciones de difusión en materia de Seguridad Ciudadana y Transpo QM.O( ca. _Urbano, a las entidades y poblacl6n comprendida en el ámbito de la Provincia. Geltncll ~Participa en la prevención de desastres, atención de emergencias y accIones de.rehabllitació )?U8t~1l1Q1~sean necesarias en el ámbIto de sujurlsdlcción. ~-~---------- ..•• ----- ~:PIU .. ~Promueve la fonnaclón cMee patriótica de la población en acclones_Jnherentes_a.defensa . __ ~~_ •defensa nacional y seguridad ciudadana. . "'-'!lm\1'>Supervisa y controla el desarrollo de las activIdades, revisión y evaluaclón .de.los-requerlmlentos a. -- ----nivel de solicitud, especificaciones técnIcas o expedientes técnicos que fonnulen los:ssentamien!os_._. .,-humanos, asoclaclones cMles, Juntas vecinales, empresas privadas, Instituciones públicas,organizaciones no gubernamentales, respecto a zonas de riesgo, prevención de desastres en laProvincia.Supervisa y asesora las actividades de seguridad Integral de ..10s . órganos Internos de.-ta.Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.Mantiene la dlsponlblildad pennanente para la atención de casos de desastres o emergencia social.Asesora y absuetve consultas técnicas relacionadas al ámbito de su.competencla:-Elabora, propone el Plan Operativo Anual de la Gerenda de Seguridad Ciudadana y TransUrbano y dispone su evaluación trimestralmente.Mantiene pennanentemente Informado al Alcalde acerca del desarrollo de las actividadesGerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.Otras funciones en el ámbllo de su competencia. que le sean asignadas por el Gerente Munlcl


1)

2)

4)

3)


5)

6)

7)

8)9)

10)

11)12)13)

14)

15)

. -_'o


(25-04-SD-AP)SECRETARIA 111


Requisitos Mlnimos:TItulo profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad opersona con amplia experiencia debidamente comprobada.Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en la conducción de programas de un sistema administrativo.Experiencia laboral comprobada en el Sector Público.

RequisH:os Minlmos:- Titulo de Secretaria Ejecutiva.- Amplia experiencia en labores de secretariado.- Haber desempeñado cargo de secretaria IV en periodo rnfnimo de cuatro (04) años- Capacitación certificada en computación e Informática, otorgada por una entidad autorizada.

1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)- ~ 1'1"

12)

13)

14)

Elaborar el plan de trabajo del área de su competencia.Demostrar cortesia y amabilidad en la atención al público usuario.Recepcionar, registrar y clasificar la documentación recibida y preparar la documentación a remitir.Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Gerente.Tramitar y archivar la documentación pertinente.Apoyar, preparar y ordenar la documentación para las reuniones del Gerente.Cuidar la redacción del texto de los documentos antes de la firma del Gerente.Mantener en reserva los asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitud de Infidencia.Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.Mantener y controlar la existencia de útiles de oficina en función de los requerimientos.A~",ndc,las "'V'Ift¡I..Y\íeci,'..•••~o'! "•., tl?:tf>-""no, f'a>'¡~.-."'~?p¡..•r;mf'~'1, er-~ '.':"- :;,.. _., •. _~C'~.•...t""",,~Organizar y supervisar el segUimiento de los expedientes que ingresan y egresan, preparandoperiódicamente el informe situacional.Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentbs, trámites, a'rchivoe informática.Las demás funciones, que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

CHOFER 11 (25-04-SD-AP)


SUB GERENCIA DE SERENAZGO, POLlCIA MUNICIPAL E INTELIGENCIA

Requisitos Mínimos:Instrucción Secundaria.No mantener proceso judicial pendiente.Brevete Profesional.Experiencia comprobada en conducción de vehículos motorizados.

,,\l.I;.\~l/JE Ca",<:>'" ¡Po

",,'" c;elencla ~Conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de-s~uridad. <SplaneEfectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehlculo a su cargo. :;,J. pleS~?Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehlculo.- . 't"f¡.' -<:>". -Mantener al dla la libreta de control del Vehículo. '- PlIC~~~~Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento. de los reflectores, frenos,direcciones, presión de llantas y otros.Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la ta~eta de propiedad y demás documentación delvehículo y su Licencia de Conducir.Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

1)2)3)4)5)

6)

7)

La Sub Gerencia de Serenazgo, Policia Municipal e Inteligencia, es la unidad orgánica encargada deplanificar, organizar, dirigir, evaluar y controlar las actividades relacionadas a mantener la tranquilidad,orden, seguridad pública, asr como el control de las instalaciones de la Municipalidad. Está dirigido por un



profesional competente en la especialidad. directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica,funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

98MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO


Orden ESTRUCTURAl. CAP

01 Director de Pro rama Sectorial 11 Sub Gerente 1 188

02 Secretaria 11 Secretaria E ecutiva 1 189

03 Su rvisor del P rama Sectorial I Su ervlsor 1 '9004 Técnico AdminIstrativo III Técnico AdmInIstrativo 2 191-192

05 Técnica en Enfermerla I Paramédlco 1 193

06 Policla Munlcioal II Pollcia Munlcloal 4 194.19707 Pollcla Munlcloall Poticla Munlcloal 32 198-229

TOTAL 42

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(26-04-SC.DS)

Requisitos Mlnlmos:EstudIo universitario reladonado con el érea, coleg[ado y habilitado, o persona con expdebidamente comprobada.

Tiene las slgulentes funckmes:1) Dirige, coordina, controla y adopta de ser el caso, la represl6n para el cumplimlento dé las normas

referidas a seguridad colectiva, poblaci6n, espectáculos. abastecimieritos'y comercla1ii:ad6ñ deproductos, transportes colectivos, vigilancia y cobranza municipal. ..

2) OrganIza y supervisa la ejecucl6n de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad para.• ,_ •..•..,¡.:~!t{"9&:-enalgr~'h~'Jrlio!pand.oJ"'~.fT"' ,.'" .•.•...••_ ••.••".,...•..... '.•...~h..,....I>....

3) Plannica, organiza, dlrlge.y 'cOnUola las acciones da seguridud dudadana y Úlsella, .JSli•.••raQ'8S pari!. - .• - , ~ •erradicar el comercio ambulatorio de la dudad. ~

4) Establece un sistema de seguridad ciudadana, con participacl6n de la sociedad civil y de la ~o!1ciaNacional y propone normas para el establecimiento de los servicios de Serenazgo, vigilanciaciudadana, rondas urbanas, campesinas o similares, de nivel Distrttal o de Centros Pab[ados en laJurisdicel6n Provincial.

5) Disel\a estrategias para mantener la tranquilidad, orden, seguridad, comercio formal e informal y,moralidad pública de la poblaci6n.

6) Mantiene al dla la Base de Datos e Informacl6n relacionados con las actividades de següridadciudadana y del comercio ambulatorio en la CIudad. . ... --_.- . -- .

7) Elabora [os programas de vIgilancia, patrutlaje y control del oomerclo amb:ulatorlo e Informa de sucumplimiento a la Gerencia. . . .. .. ~,----

8) Apoya a través del personal de serenazgo y de la Poticla MunIcipal los operativos especialesorganIzados por la Sub Gerencla de Comerclalizacl6n, en coordinacl6n con la Pol1cla Nacional delPerú, el MinIsterio Público y otros que la sltuacl6n amerite.

9) AdmInistra y supervisa el Centro de Operaciones de observacl6n electrónica a través de cámara devideos seguridad, sistema geo referencial por GPS. central de llamadas entrad~s al. sistemaprovIncial de informaci6n.

10) Coordina con las Municipalidades Dlstritales que la Integran y con la ~Q.Il~.la~ac.iC?n.~.I.~.I..~~~C!.!~te~~_Dtdistrttal de Serenazgo y seguridad ciudadana. ... -. - -... .. - ,- ~. ,~0:2..'

11) Administra el sistema provincial de Información en seguridad ciudadana, referido al recoj g¡~'GettnCl o{o"?-Información delincuenclal de los comités de juntas vecinales, sector públléó -multisect ~~'" gcomIsaria, informantes, etc. - .".. . ~ . #-

12) Planifica, controla al personal de Vigilancia Institucional para el .~ida~o d~ I~ bl~~~~:_e~se ~1'IJU,l.~'"•equipos, entre otros, de las Instalaclones o locales de la Municipalidad

13) Recepclonar, procesar Yatender los procedimIentos tramitados, según le corresponda, respecto a lo'establecido en el TUPA vigente. • - • - ._. •. .... _ .. -

14) Ejecuta y evalúa trimestralmente el Plan Operativo costeado en coordinaci6n con la Gerencia,disponiendo el uso adecuado de los recursos econ6micos, maléiiales, veh1tulósy equiposasignados.

15) Maneja, administra y reporta las Informaclones de inteligencia referida a la delincuencia ycriminalidad.

16) Revisa el costeo de los procedImientos adminIstrativos, por los servicios que presta laMunidpa1idad, en los asuntos de su competencia.

17) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

iT'" .-r. •


Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado ...No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área. ----- ---Experiencia en actividades de seguridad ciudadana de acuerdo a nivel de formación.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

(25-04-SC-AP)SECRETARIA 11

Tiene las siguientes funciones

5)6)7)

1)2)3)4)

Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia.Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. : 'r,

Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la-Sub Gerencia;- ~"Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemasde cómputo.Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. ._." ._.__ . ,.,, o ._

Controla el buen uso l:I~los teléfonos fijos y uso de fax.Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, -proponiendo, ,su-.eliminación 0-transferencia al Archivo General.

8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. , '" _,~-¿.'''-::?::.~t~..~.yeltrt:.C~l'!~?'¡¡!lr;mi(jrfujT~lJjda~ó:de ló~ bief\es ,:,s'g~1;¡:¡1?.5 ~1é-:~1¡g~efenc¡a.~. ":~"'.¡;'-'.'...",,':~'""..-'~.., <,-;;:, ~_d~

'lO) Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Serenazgo, Policía Municipal-efn(eligen~ia.-_ -- '-0<

Requisitos Mínimos:Trtulo de SecretarIa Ejecutiva.Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.AusenCia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado., ..

SUPERVISOR OE PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-SC-EJ)


1)2)

3)

4)5)6)

7)8)

Vigila el cumplimiento de las normas referida a seguridad ciudadana en el ámbito de su jurisdicción.Apoya el cumplimiento de los contratos celebrados por la Municipalidad con terceros para laprestación de servicios.Registra las sanciories y notificaciones referidas al incumplimiento de-las -normas Municipales .por ,,\~t!lE.los usuarios en coordinación con las dependencias correspondientes y-apoyar-a-Ias-acclones-- ~~ _._£O-90~control del pago de tributos Municipales. -0.0- .:. G 31eJ <":

Coordina con la Pollda Nacional el apoyo al cumplimiento de. ,las normas Municipales ~4;~ne 9¿..@conformidad a lo establecido en el Art. 1350 de la Constitución Polrtica del Estado. '. ~ 3C~~\ ~

Supervisa la labor del personal a su cargo. ..---__o _,. •• •••••••• -. ._ •••• ,. ~+.._.,.~~'Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre -las actividades y_programas .__P1JC~relacionadas con su área ._- ~------Elabora informes técnicos sobre las actIvidades de su área. --,---.-__.. -._..-__ .-. _.._.__ _, , _..__Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia. - -

(25-04-SC-AP)

Requisitos Mínimos: .._._-Trtulo profesional universitario Que incluya estudios relacionados con la_especialidad. _Experiencia en labores de supervisi6n en seguridad.ExperienCia en la conducción de personalCapacitación especializada en el área.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.


TéCNICO ADMINISTRATIVO 111

1) Supervisa el desarrollo de trabajo del área de Serenazgo, Policía Municipal e Inteligencia.



2)3)4)5)6)

7)8)9)

10)11)

12)13)

14)

Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas.Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico administrativo de su competencia.Elabora, coordina y evalúa estudios de proyectos técnicos relacionados con el área.Apoya y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia'. /I'~I

Efectúa en forma racional, sistemática y oportuna la atención de las necesidades de .bienl¡l('" \servicios que demanda las diferentes unidades del área de su competencia. . j ~ GeVerifica que todos los servicios básicos de su área estén higiénicas y seguras. ~ de .Participa en la programación de actividades de capacitación referente a su área. 't/ JUfld

Controla la emisión de vales de atención interna de combustibles y lubricantes,...asf lIevar"un conestricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehfculo, debiendo informar continua yoportunamente al jefe de área.Analiza expedientes y formula o evacua informes técnicos referentes al área de Serenazgo.Elabora e interpreta cuadros estadlsticos y resúmenes variados dejas actividades y.programasejecutados por el área de Serenazgo.Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad.Participa en la formulación y coordinación de programas, asl como en la ejecución de actividadesafines al área de Serenazgo.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo, Policia Municipal.e Inteligencia. __

Requisitos Mfnlmos:

•.,

,;1""CIt.L .?>-_~ •••• i<Io::,. ;ntJ.J~9.'l2:"YI~P1?~itari~d~ ~n C~n.tr~ de.. ':st~~i~s.,Superiores, relac1onado conel ár~a. Se. . ,<::;,<Q;.r:;.' 'Q';l~\

te, ['~ '" "- ¡'lJ<.,_¥", "."tl\.~~.- .••. ,.- ••,¡.••".- ~- j• J;;xpen:ll'I1.", ~ 1 ,~uures1.IB ¡el especIa 11.1•••""... - --:: l~-=- _:"-'~:'_.':- .' _ '¿" .. ;./. _~::¡::.:'Capacitación técnica en la especialidad. __ _ ~ ~~c_~_h. 'lA -!Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. \!~~...E, ,;lA. ¿.::;- _

"':-"" ".',?f ~"/

TÉCNICA EN ENFERMERIA I (25-04-SC.AP)


1)

2)3)

4)5)

6)

7)8)

Participa en la formulación de programas preventivos de salud, en la ejecución de actividadespropias del área de Serenazgo y Pollera Municipal. ----- ....Desarrolla las labores de Paramédico en la Sub Gerencia. _ . ,... __ . _ _ . _Elabora, coordina y realiza trámites ante Es-Salud y/o DISA para .. garantizar el aseguramientouniversal del personal de la Sub Gerencia.Aplicar técnicas de curaciones de auxilios rápidos o de emergencia provocadas al personal de I\C1A/serenazgo y policla municipal en la ejecución de operativos. <¡,9,?'i\ f}, "d

Apoya en forma oportuna para el traslado al centro de emergenciasQ urgencias, de ser neease' lpta~~rencl '\algún personal de serenazgo o de la policfa municipal en accidentes .oca_siQna_c;!osen la. ejecució <.> eresu Q ~.:

operativos. ~ IImÓl1 t!lElabora el requerimiento de medicinas y otros materiales médicº.~, ..p'ar~ man!~ner all?,st~cid~. ~ PI< ~.s:'boliquln de la Sub Gerencia. ALL

Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo, Policía Municipal e lnteligen~rª ..~~~

(25-04-SC.AP)POLlCIA MUNICIPAL 11


Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación. técnica en la especialidad.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio de:¡ estaco:-

Requisitos Mfnlmos:

1) Apoya para el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposicionesMunicipales vigentes.

2) Instruye al Personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones sobre especulación,adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal.

3) Difunde la demarcación Y lugares del comercio informal y ambulatorio de la jurisdicción.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO 100

MANUAl DE ORGANIZACiÓN y FUNOONES (MOF)

POLICIA MUNICIPAL 1

Requisitos Mlnlmos:

TIene las slgulentes funciones:

(25-04-SC-AP)

Cursa partes de notificaciones de infracción Impuestas por el personal de control asignado a sucargo. ,Controla pesas y medidas en los mercados establecimIentos comerciales, Industriales o deservicios.Controla las licencias de oonstrucci6n de Inmuebles en general, las de- ocupación de las v/aspúblicas y veredas y vela por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la.demolición.Controla y apoya para el ordenamIento del comercio ambulatorio en la ciudad.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo. Pollela Municipal e Inteligencia.

...z: •. " I D(~q,lS t'o~"" Gel neta ~;;: a o;:~ Ica ~~ .~1: ,...:<:>'. ,

Apoya para el clImplimlento de las reyes, ordenanzas, reglamentos y demástl..•J1"»clpall$ ""~en.=:.~~..•.- ..••.,.. ~- ~ # ..'. ; •• "'"0_-". , •. ~ ~: ~~..... ".- ••••.•••

Instruye al Personal encargado de controlar la aplicaCIón de las disposlc¡ones.sobre.especul8.Cl-..IfI,.adulteraclón yacaparamiento, ornato. sanidad. construcciones y otras de competencia .Munlcipal .Difunde la demarcación y lugares del comercio informal y ambulatorio de la Jurisdicción,Cu~ partes de notifICaclones de Infracción Impuestas por el personal de control asignado a sucargo.Controla pesas y medidas en ros mercados establecimIentos comercl.ales. Industrtª!~ts. 9:. d~_servicios.Controla las licencias de construcción de Inmuebles en general. las de ocupación de las vlaspúblicas y veredas y vela por el cumplimiento de las disposicIones que autoriza la demolición,Conlrola y apoya para el ordenamiento del comercio ambulatorio en la ciudad,Otras funciones. que le asigne el Sub Gerente de Serenazgo. Policra Municipal e Inteligencia ..

Instrucclón secundarla completa.Experiencla en labores propia de la poIlcla municipal.Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especializado.Ausencia de impedimento o incompatibJl1dadpara laborar al servicio del estado.

4)5)

6)

7)6)

,.1~- ,. -2)

3)4)5)

6)

7)6)

Requisitos Minlmos:

Instrucción secundaria completa.Experiencia en labores propia de la poIlcla municipal. _ .Capacitación técnIca en Centro de Instrucción Especializado. _._._--Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del estado.

~~\lItwfJi e..', ,'fP~

SUB GERENCIA DE JUNTAS DE SEGURIDAD Y PACIFICACION- -----.. ~ Ptu •. ¡:I~Pr UT~y~:

La Sub Gerencia de Juntas de Seguridad y Pactf1cación. es la unidad orgánica encargada_d.eJJla!ll~ ~. ..t:organizar, dirigir. evaluar y controlar las actividades relacionadas con .la seguridad ciudadana ~~pacificación de la Jurisdicción y el mantenimiento del espacio público recuperado. Está dirigIdo por unprofesional competente en la especla6dad. directivo de carrera o desIgnado por el Alcalde, jerárquica.fundonal y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Cludadana"yTf8nspórte-ur6aho~- - ..:.::....-.

N° de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL _r;" DELOrden ESTRUCTURAL . CAP

01 Director de P rama Sectorlalll Sub Gerente 1 23002 TécnIco AdmInIstratIvo 111 Técnico Administrativo 1 23103 Vi liante I Vi liante 20 232-2

TOTAL 22

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-.lS.DS)

llene las sIguientes funciones:



en la

(25-04-J5-AP)

Programar. dirigir, ejecutar y coordina las acciones de organlzacl6n de las juntas de seguridad y.. ~pacificación de nuestra Jurlsdlccl6n.Pronunciarse en las peticiones de nuevas juntas de seguridad y pacifICación. . - - - -- _.Organizar las juntas de seguridad y pacificación en acclones de vigilancia convocadas por laMunicipalidad ProvInctal de Coronel portillo, para eventos de servicios público locales.Orientar y/o ejecutar charlas para juntas de seguridad y pacificación en el émblto de su comunidad.Realizar actividades de socialización pac[fica entre las juntas de seguridad y pacificación, conprogramas de capacitación en materia de organizaciones y juntas de seguridad ciudadana.Realizar actividades de promoción al trabajo comunal de los Integrantes de las.juntas de segurid ~pacificaclón. "" .rellcfa ~Formula, ejecuta y evalúa su Plan Operativo de su érea, trimestralmente. :. ~ . ~Otras funciones. que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano. \ "d'ca <?

"',. '0)",,'"


1)

2)3)

4)5)

6)7)8)Requisitos Mlnlmos:

Estudio universitario o Carreras militares y afines o persona con experiencia comprobadaespecialidad.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servido del estado. ,_"" .No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especializada en el érea.Experiencia en actividades de seguridad y pacificación ciudadana.Experiencia en la conducción de personal.

~-"""'••. ,:,:.~£xpc;fonda1$!'Gesli6'n Munlclpal.- Capacitaci6n en sistema operativo Windows o equivalente.

TIene las siguientes funciones:1) Coordina y dispone la ejecución de actlvldades técnlco-admlnlstratlvos relacionados con el campo

de su competencia.2) Propone lineamIentos para la formulación de polltlcas de Jutas de seguridad y pacificación.3) Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo de juntas de seguridad.

evaluando el cumplimiento de las metas previstas, orientando a su paclficaclón organlzacTonal.4) Establece coordinaciones con los demás órganos de la Municipalidad sobre actividades

relacionadas con el érea.5) Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestión de Juntas de seguridad y paCificación y enlazar las

coordinaciones necesarias con la autoridad y dirigentes de las organIzaciones de base. . \ntlA/

6) Programa capacItaciones a los dirigentes de juntas de segundad y pacificación, sobre materia d o¡c.'lel :¡~.a~compe en a. - PI, , ~

7) Apoya en las soluciones e inquIetudes y consultas técnicas de. las juntas .de. segurid i.> "$ 1101 <Jpacificación. ~ ~

8) Interviene en el estudio. elaboración e Implementación de proyectos de juntas de segunda ~'~ ~_.pacificación. l""

9) Promueve el dialogo entre los miembros de una organIzación con otros organismos representativos ...h •• ~ _.

10) Elabora el Plan Operativo Institucional de su Área. .... ..11) Otras Funciones que le asigne el Sub Gerente de Juntas de Seguridad y Pacificación.

RequisItos Mlnlmos:TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el érea.

- Experiencia en labores de la especialidad. - _.. - -- -- Capacitaci6n técnica en la especlafidad. .. _ .. _

VIGILANTE I

TIene las slguientes funciones:

(25-04-JS-AP)

1) Custodia los locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad ycontrol establecidos.

2) Controla y orlenta el Ingreso y salida de personas. asl como equIpos y materiales y \;ehlculos de la"Instltucl6n.

3) Operar equipos de seguridad e Informar permanentemente a su jefe Inmediato.



4) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de las Juntas de Seguridad y Pacificación.

Requisitos Mlnlmos:Instrucción Secundaria.Licenciado de las fuerzas armadas.Capacitación en seguridadexperiencia en seguridad institucional.Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

La Sub Gerencia de Defensa Civil. es la unidad orgánica encargada de realizar la función ejecutiva delSistema Nacional de Defensa Civil en la Jurisdicción de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.Está dirigido por un profeslonal competente en la especialidad, directlvo+de carrera o deslgnado'por el'--Alcalde, jerérqulca, funcional y administrativamente depende de la Gerencia de Seguridad Ciudadana yTransporte Urbano.

103

N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL . _N" DEL.Orden ESTRUCTURAL-- - >(;AP .-01 Dlredor de Proorama Sectorial 11 Sub Gerente . 1 252 .•02 ~eaetarié' I Secretaria Ejecuti~~ 1 253

.•••'lJ'! .. ,ro, S.:rtt!,Pft .R1aSectdrlat1 L SiJ ~: ••:t-Or" .r. '. • .-- .,- . _Z54 •.••.,

04 TécnIco en Defensa Civil I Técnico Defensa Civil 2. 255-25605 TécnIco Administrativo 11 Técnico AdmlnlstraUvo 1 257

TOTAL 6 ~(1


Requisitos Mlnlmos:

~

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (25-04-DC~DS) -- -_.- ---------~ .•¡.e_~(~~.--~~i''"'~afú'!~!~ ~

Tiene las siguIentes funciones: . '''lo •• ""U,' ••••<'/1) Planea, dirige, organiza, ejecuta, supervisa, controla y evalúa las actividades de Defensa Civil en la . ...:.....

Provincia de Coronel Portillo.2) Propone al Comité de Defensa CMI; el Plan de Defensa CMI para su aprobación.3) Lleva el Ubro de Actas y el Archivo del Comité Provincial de Defensa Civil.4) Promueve yfo ejecuta acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel.5) Asesora al Alcalde Provlnclal en el planeamlento, programación y eJecuclón.de las actividades de .... _...._~_..

Defensa Civil, de acuerdo a normas y directlvas emltldas por el Instituto Nacional de Defensa Clvfl- ~. _.~ - - .INDECI.

6) Proyecta, visa y eleva resoluciones administrativas de su competencia, al ~rente de ServiciosPúblicos para su firma.

7) Integra las Comisiones de planeamlento y de otras que se constituyen para fines de Defensa Civil. tlAt8) Dirige la elaboración y mantiene actualizado el Inventario del potenclal humano y recu \1. lJj- ~

materiales para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos. "1 PI&ne "l:9) Realiza las inspecciones técnicas de seguridad de Defensa Civil. . - - i. Pres .10) Elabora el mapa de riesgo de la Provincia de Coronel Portillo. . - -- - .- - •.. & ,.11) AsumelasecretariatécnlcadelComltéProvlnclaldeDefensaCivll~ - . _. ~ - - .,.~.. _ .,~ __12) CoordIna con las Oflclnas DIstrltales de Defensa Civil, en sus fases de prevénclon~ emergencia !'LtllLft.

rehabilitación.13) Activa los Comités Distritales de Defensa Civil, difundiendo su responsabilidad.y promoviendo la

organización de Brigadas de Defensa Civil y Equipos de Evaluación de dallos.14) DIrige estudios para la Identificación del peligro, análisis de vulnerabilidad ,~estimaclón de 'rlesgos .;.- ..

para la proteccf6n de la vida, el patrimonIo y el medio ambiente, adoptando las medIdas deprevención necesarias (antes de la emergencla) para mitigar y reducir los efectos del desastre. .' -~--- •.•..

15) Evalúa (después de la emergencia) los riesgos (daños y pérdidas) producidas por un desastre.15) Organiza e implementa el Centro de Operaciones de Emergencia Provincial (COEP), en el ANTES

con fines de entrenamiento y él DURANTE para la atenci6n de la emergencia.16) Formula y elabora proyectos de directIvas dentro del ámbito de su compelencla.17) Formula, ejecuta y evalúa su plan operativo Institucional del área de su competencia.18) Otras funciones, que le asigne el Gerente de seguridad Ciudadana y Transporte Urbano


Estudios universitarios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado, -o persona conexperiencia comprobada en el Área.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. - -- ---No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en defensa civil.Amplia experiencia en la conducción de programas de riesgos.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación certificada en entorno Windows o equivalente.

SECRETARIA I (25-01-DC-AP)


1) Coordina audiencias, reuniones, certámenes y otros que programe el Sub Gerente.- -- ---- - - --2) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y la que se genera en la Sub

Gerencia de Defensa Civil.3) Redacta y digíta la documentación oficial.4) Lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia de Defensa Civil.5) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo-su eliminación o transferencia

al archivo general._ _ " .. 6) .,Atifnd~ _torienta al pú~lico con cortesla. . .. ~.' _

" ••• S',:', -~:-: ~:.j;}~"l='.l;.mi:•.."á_l3-lro-rreo.:9¡~ti:t:llicoht;tltlitjQ.n~I:có'ino.herram¡~l1r~(de'ct'~r~~1aU!~¿'Y:9~'i'f,:-;..:__f#.{ :'- ....-,'~I--!- ~.~.:-..:.- .t- ...8) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de ros bienes a su _csrgQ. ~__*_._.9) Otras funciones, que le asigne er Sub Gerente de Defensa Civil. _._~.... __. o

Requisitos Mfnlmos:TItulo de Secretaria Ejecutiva.Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja.de.cálculos._

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-<l4-DC-EJ)


1)2)3)

4)5)

6)

7)

B)9)

Centraliza la recepción y custodia los bienes y/o productos de ayuda material.Ejecuta el Plan de distribución de ayuda en beneficio de los damnificados éñ caSO'de-desastre. -Atiende las emergencias proporcionando apoyo inmediato a la población afectada, prioritariamentecon la atención de los servicios básicos esenciales. . ..-.._..--.. -------- -- ---- ._. . jjlIlIClM D( -

Supervisa y,evalúa el cumplimiento de las pollticas de Defensa Civil-en ta-provincia'y-Ios distritos _'I,'Il • Ia.~".Promueve y conduce la capacitación de autoridades y población en general en acciones de De~ $!:lo m .1pCivil. .•. PIe eslO 1.:gParticipa. en las. inspecciones de los divers~ casos de desastre y emergencia, aport"O llCKlIIaI¡za;í(X¡~~

-sugerenCIas relaCionados en el aspecto de segundad. . _. ---- _ - ,. -. -"--PfJcAllf~'" _.••••.

Propone la declaratoria del estado de emergencia por desastres, .si,.la magnitud_de Jos daños loamerita.Formula y evalúa el Plan de Trabajo Provincial de la Sub Gerencia de Defensa Civil.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil. - - .

Requisitos Mfnimos:

(25-<l4-DC-AP)TECNICO EN DEFENSA CIVIL 1

Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad .._.Ausencia-de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en la conducción de actividades de Defensa CiviLExperiencia en la conducción de personalCapacitación especializada en el área.Capacitación en entamo Windows o equivalente.


MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNQONES (MOF)


., • \O.. ...•..•..-.•....~

Supervisa y ejecuta actividades de apoyo técnico en situacIones de emergenciaRealiza estudios e Informes preliminares, relacionados con seguridad en la prevención de desastresy casos de emergenciaColabora en la organlzacl6n coordinación y control de brigadas de seguridad en los casos dedesastres y emergenclaParticipa en las Inspecciones de los diversos casos de desastre y emergencla, aportandosugerencias relacionados en el aspecto de seguridad .• __ • •• _••Redacta el infonne de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, teniendo en cuenta loseftalado en su Reglamento y Manual respectivo. :\\~() D( (:

Supervisar la ejecución de seguridad en casos de emergencia. ~ ()~Efectuar campaftas de prevención para casos de desastres y emergencias ~ ele \ a ~Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Defensa CM!. ~ ~

~'-.'.Requisitos Mlnimos:TItulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el érea.No mantener proceso judicial pendiente.Experlencla en labores de Defensa Civil.Capacitación en materia del área.Capacitación certiflcada en sistema operativo Wlndows o equlvalentes;-

1)2)3)4)5)

6)7)8)

TIene las siguientes funciones:1) Supervisa el desarrono de trabajo del área de Defensa Civil.2) Evalúa e informa el cumplimIento de las metas programadas.3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico admInistrativo de su competencia.4) Elabora, coordinar y evaluar estudIos de proyectos técnIcos relacionados con el área.5) Apoya Y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia.S) Efectúa en forma racional sistemática y oportuna la atención a la población en casos.de desastre

natural.7) Veriflca que todos los afectados en algún caso natural, este atendido. •8) Participa en la programación de actividades de capacltaclón referente -a su érea. .9) Analiza expedientes y formula o evacua Informes técnicos referantes al área de Defensa Civil.10) Elabora e interpreta cuadros estadlst1cos y resúmenes variados de las actividades y programas

ejecutados por el área de Defensa Civil. . . ..11) Participa en comIsiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su competencia.12) Participa en la formulacl6n y coordinación de programas, as! como en la ejecución de actividades

afines al área de Defensa Civil.13) Otras funciones, que le asIgne el Sub Gerente de Defensa Civil.

~- ••••••• oi••. ~--:~.,.:.r.ÉCNICOAOM!~STRATlVO JI"'" ~...- --

Requisitos Mlnlmos:

Trtulo no unIversitario de un Centro de Estudios Supertores, relacionado con 'ef'érea~ ..EXperiencia en labores de la especlalidad.Capacitación técnica en la especialidad.Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.

SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE URBANO

105

TOTAL

1

CARGOESTRUCTURAL

Sub Gerente

CARGO CLASIFICADO

Director de P rama Sectorial 11

N"d.Orden01

La Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urtano, es la unidad orgánica encargada de programar, dirigir,ejecutar, coordinar y controlar las actIvidades de tránsito, circulación y transporte público en coordinacióncon las entidades competentes. Está dirigido por un profesional competente en la especialidad, directivode carrera o designado por el Alcaide, jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Ge . .de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.




DIREctOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-TT.DS)

0203040506

Secretaria ISu ervisor P rama Sectorial IEs ialista Administrativo 111Técnico Administrativo 1I1TécnIco en Tran arte 11

Secretaria E ecutivaSu rvisorEs alistaTécnico AdmInistrativoTécnico en Trans e

TOTAL

111116

259260261262263

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de tránsito, clrculacl6n y transportepúblico de la Provincia, en coordinación con las entidades competentes.

2) Verifica y da trámite a los expedientes de tránsito, circulación y transporte público.3) DIrige la instalación y mantenimiento del servicio de semaforizaclón públ1ca, sefial1zaclón de

circulación en v/as y caminos.4) Dirige el otorgamIento de licencias de conducir de vehlculos menores.5) DIrige la proyecci6n de las rutas y vlas de circulación sostenlbles en el tiempo.6) Proponer la realización de obras de Infraestructura básIca a través de un mapa de necesidades.

viales.7) Dirige la capacitación sobre educación vial a transportistas y usurarios del servlclo de transporte

.~~ •.• ~., ••••• .o,p,QB!IC& ... , .. ,...••~~ ••. ,." ...• Io-."'.'.:r •. .1:l:.!M <'!JL"t . .• (,; Emfte oplnl6n en lOSprocesos efeeoneéslon.de rutas de U8nsPoÍ'fe''úJDiilllu.'e.mtc.tf,t¡;Jno".e..~.lC."~'\.~l',_ .Jo.

a la ley de la materia.9) Promueve la fonnalizacl6n de terminales de transporte terrestre,10) Notifica, instruye y reallza todas las actuaciones e investigaciones necesarias en los procedimIentos

sancionadores a su cargo; y eleva todo lo actuado al superior jerárquIco, COfl.las_recomendaclonesdel caso, para los fines legales consiguientes.

11) Formula, ejecuta y evalúa su plan operativo InstItucional de su competencia trimestralmente.12) Otras funciones, que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Transporte Urbano.

(25-04-TT.AP)SECRETARIA I

Requisitos Mlnlmos: . __ ._ .,, _Estudio universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado, o persona con experienciacomprobada en el Área. _. _Ausencia de ImpedImento o Incompatibilidad para laborar al servicio del estado.No mantener proceso judicial pendIente. . .. _..._..-Capacl1aclón especializada en el área.Experiencia en activIdades de trtmsito y transportes de acuerdo a nivel,.deJormacl,ón.. _Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.


Requisitos Mlnlmos:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTlUO

'l,~~••f).M.•D( ~

Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y las que se generan en el áre llltnt y~ _.Redacta y dlgita los documentos oficiales de la Sub Gerencia de Tránsito y'Transporte Urbe ~ ~$!O ~.

acuerdo a IndIcaciones generales. _ _... ~ ~ f.• •Lleva en orden yal dla el archIvo de la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano. - 1'llCI.\~Vela por'la-ségUrida'd,.conservaclón y mantenimIento de los bienes a su cargo; as{-como encargarsedel abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia de Trénstto y Transporte Urbano,Revisa la documentación y dlgtta las licencias de conducir.Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, regIstrándolas debidamente.Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación otransferencia al Archivo General.-Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinación y gestIón.Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbano.

1)2)

3)4)5)6)7)8)9)10)

MANUAL DE ORGANIZACiÓN VFUNCIONES (MOF)

Titulo de Secretaria Ejecutiva,Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.

SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-TT.EJ)

Tiene las siguientes funciones:1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las obras de infraestructura básica del servicio de

transporte urbano.2) Elabora permiso de operación para el servicio de transporte urbano de pasajeros y de carga local. _3) Registra vehlculos presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan tarjetas de

circulación.4) Revisa las autorizaciones de línea de transporte en el ámbito urbano.5) Registra expedientes presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan

renovación y/o duplicado de tarjetas de circulación.6) Elabora renovación de permiso de operación y tarjetas de circulación.7) Realiza inspecciones para aprobación de rutas.8) Elabora autorizaciones de paraderos,9) Elabora autorizaciones para parqueos y zonas reservadas para vehlculos---de .establecimientos-

comerciales.10) Supervisa cumplimiento de las normas del servicio de transporte público de pasajeros.11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbana.

(25-04-TT.ES)ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 111


, .Reqúls"lios Mínimos:

Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionadas can la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en labores de supervisión de transporte.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación especializada en el área.Capacitación en sistema operativo Windaws.


Requisito Mínimos:- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

1)

2)

3)

4)5)6)7)B)

9)

10)

11)12)13)14)

15)

Supervisa y coordina la aplicación de los procesos técnicas relacionados con la Sub Gerencia deTránsito y Transporte Urbano.Coordina y conduce la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otras,relacionado con la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbana.Absuelve consultas técnico-administrativas y sobre la normatividad relacionada a-la Sub Gerenciade Tránsito y Transporte Urbano.Programa y dirige estudias e investigaciones sobre reforma de métodos, procedimientos, 'norma \",I~lD(

directivas y otras relacionadas can la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano. ...<!;i>"'\~ 43.p'%r,Efectúa labores de capacitación y adiestramiento en Tránsito y Transporte Urbano,. --.... ~-p\' lÍe le ,<;Representa a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo sobre Tránsito y Transporte Urb p¡: \~ ~Supervisa el cumplimiento de las normas del servicio de transporte público de pasajeras. '5'$, ¡¡¡naI.IIlIC ~

Realiza la inspección técnica de los diversos vehículos que solicitan tarjetas de circuladó ~~ P!ic","~'renovación.Realiza estudios de racionalización y descongestión de tránsito vehicular y la ubicación determinales terrestres. - _._-- --- ----Gira orden de pago a nombre de las personas que solicitan tarjelas.-de--eirculación-O r-enovaci6n __cuando pasen y aprueben la revisión técnica.Gira ordenes de pagas por autorización paradero.Gira orden de pago por carga y descarga.Gira orden de pago por penniso de operación.Coordina, ejecuta, controla y evalúa el otorgamiento de la licencia de conducir demenores,Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbano.

107


Capacitación especializada en el área.Experiencia en conducción de personalNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRAnVO 111


(25-04- n.AP)

;:1, ,(25-04-n-AP)TÉCNICO EN TRANSPORTE 11


1) Atiende, regiStra, distribuye y efectúa el seguimiento de la documentación que ingresa a la SubGerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

2) Elabora libros para el registro de datos.3) Orienta al contribuyente acerca de los trámites administrativos a seguir.4) Verifica procedimientos técnicos y evacua los informes respectivos.5) Lleva el auxiliar estándar de los proyectos que ejecuta y supervisa la Sub Gerencia.6) Estudia y participa en la elaboración de nonnas, procedimientos e investigaciones preliminares de

procesos técnicos.7) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbano.

Requisitos Minimos:- Titulo no universitario ce un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área."

. ,. -\-.',,!>,~-" l' ,,;,,~'.J=.)({r?ri~r.~q.,e_I;l-!~'~?I1'l-~S.d"e.ia/esp~.igJ.l.ct.;;~:' ' '.:,":: ~~..:(,~•••.,,~.- .~'"',' ~ ';.G~fj¡-at:r~n.ttcfiica en f~i>especltliidad.• ',.".. . 4 .•.

1) Realiza las inspecciones técnicas a los vehfculos que piden tarjeta-de circulación.--2) Verifica partes y accesorios de los vehfculos que son internados en el Depóª-ito_MunicipaJ:3) Elabora fibras para el registro de datos.4) Realiza el archivo de la documentación a su cargo. ---- .5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transporte Urbano.

Requisitos Minimos:Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado-con-el-área.--Experiencia en labores de la especialidad . - -.--.---- -----.--- --.-----Capacitación en materia del área. . _

DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTiÓN AMBIENTAL>i\l\tlAl O( .:¿; I

La GerenCia de Servicios ~úblicos y Gestión Ambiental, es el órgano deJ::!nea, en~argado de_n~ &.f'G - "_'P.; Iprogramar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relaciona'pas, con la_ LLmpieza-':ública,. ....asa"ea le _-~-:-Verdes y Proyectos relacionados con la calidad ambiental, asi como los ServiciosTecnico tOl al':'~:'~Maestranza Municipal; asimismo ejerce acciones de Gestión Ambiental- para--el -cumplimiento de ¡Q¡I -- ,- -f?obligaCiones, -de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27446, Ley del Sistema Nacional-de EvaluacíOil - PUc;i.i.yt.. ,Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N° 1078 Y demás normas compIElf,,-enfaria.s;esta-cargo de un Empleado de confianza; directivo de carrera o designado por el Alcalde,_a tiempo completo y __.-dedicación exclusiva; depende jerárquicamente de la Gerencia Municipal.

- -----


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111(25-ll4-SP-EC)

---~------------

NadeOrden010203

CARGO CLASIFICADO

Director de Pro rama Sectorial 111Secretaria IVChofer I

CARGOESTRUCTURAL

GerenteSecretaria E ecutivaChofer

TOTAL

N° DEL. TOTAL. ,-, CAP--1 2641 2651 2663

108


~.... ...'.~,....• . .~,

Tiene las siguientes funciones: ",';'IA

"",",1) Planifica, organiza, dirige y controla la prestadón de los servIcios de limpieza pubr_ ,

mantenimiento de áreas verdes, control de los comercios, mercados de abastos y el cañ,imunicipal, asegurando los niveles de calidad y oportunidad requeridas por la población. -0

2) Propone, ejecuta y evalúa los programas de limpIeza pública, programas de segregación ~'Jtt

recuperadón de residuos sólidos de la Ciudad.3) Coordina, dIrige y supervIsa las adlvldades de recolección, transporte y disposición final de los

residuos sólidos en los rellenos sanitarios MunIcipales. __ ._ ,_.._.4) Elabora y propone normas para las activIdades relacionadas a los servicios de_limpieza pública •.

parques y jardines, medIo ambiente y mantenimIento de ornato público5) Controla y supervisa el abastecimiento y la comerclalJzaclón de productos alimenticios y bebIdas,

garantlzando la higiene y salubridad de los productos que se abastecen y se comercializan en losmercados.

6) Dlsef\a la polltlca de regularización y control del comercio formal e Informal en la-ciudad de Pucallpay AsentamIentos Humanos del distrito de callerla.

7) Planifica, dirige, controla y evalúa los actos adminIstrativos que requieren la emIsión de resoluciónen primera Instancia de los recursos impugnativos que se presenten respecto a los serviciospúblicos por las Infracciones o penalidades cometidas en la prestación.de dichos serv/dos,._- ..

8) Coordina la formulación, evaluación, ejecución de proyectos y campaf\a de conclentización yeducación ambiental. a través de la Sub Gerencia a su cargo.

g) Vela por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reqlamentos y demás disPOsiciones vigentes a••• tt'aves d&~ ..•'?~it:i~lclpal, 'ngtls~ef?ly Serenaz,p ':~ 1:~. 1'..... '1~_.:; '~,•...•~ "~lr ". ..,~.•.•••.,

10) Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con el mantenimiento y la -recuperación del medio ambiente, dIsminuyendo los Indlces de contamInación.

11) Evalúa y fiscaliza los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de--ImpactoAmbIental (DIA) relacionadas a las licencias de construcción, Proyectos de InversIón Pública ydemás actividades de servicios que afecten a la Salud y la Calidad Ambiental de las personas en elámbito de la Provincia de Coronel Portillo.

12) Ejerce acciones de Gestión Ambiental para el cumplimIento de las obligaciones, de acuerdo a loestablecIdo en la Ley N° 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental ymodificatoria Decreto Legislativo N° 1078 y demás normas complementartas - - - ,-

13) Ejecutar y supervIsar el cumplimIento de los proyectos de su compet8í'lCia,coritenldos en elPTañ deDesarrollo Local Concertado de la Provincia.

14) Asesora a la Alta DIrección, Comisiones de Regidores, órganos y unidades orgánIcas en asuntosInherentes a su competencia funclonal.

15) Fonnula y ejecuta el Plan Operativo costeado, en coordinación con la Gerencia; disponIendo del usoadecuado de los recursos económicos, materiales, vehlculos, maquInarias y equIpos asignados yevalúa trimestralmente.

16) Realiza el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios prestados por laMunlclpa1Jdad,en asuntos de su competencia.

17) Controla los bienes, combustibles, lubricantes, repuestos y otros ~~entregados- a MaestranzaMunIcipal. ..O~IDi

18) SupervIsa, controla y dispone el mantenimiento operativo los vehrculos, unidades motorizad ~. _& ~. ~.

1fmplezapública y las maquInarias pesadas de la munIcipalidad. . j Pllft ;;.19) Ejecuta la programación para la utillzacl6n de las maquInarias, vehfculos y equIpos pa t1: ues,,?' i

asignados en las obras que ejecuta la Municipalidad. . __ .. _ .• , ~ ~+. -_~....20) Otras funciones que le asIgne el Gerente Municipal. .• I\tiillt- "

-----

(25.()4-SP-AP)

Requlsftos MInlmos:Titulo universitario relacionado con el área, colegIado y habilitado, o. persona.-con..experrencla.debidamente comprobadaAusencia.de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del.estado.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en actividades de servIcio público.Experiencia en la conducclÓfl de personal.Experiencia en Gestión Munlclpal.

SECRETARIA IV




1) Organiza y coordina con las areas municipales y/o las Instituciones correspondientes. las --audIencias, atenciones. reunIones y certémenes en los que partlcipa- el Gerente, y prepara laagenda con la documentación respectiva.

2) Mantiene actualizada la documentación de la Gerencia utilizando sistemas informáticos, asl comocuida de su conservación, protección y confidencialidad.

3) Redacta y dlglta documentos con enterio propio. de acuerdo a Indicaciones generales. -<,.t.IA4) Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejIdad relacionada coI: .

funciones de apoyo adminIstrativo y secretaria!' . ~5) Atiende y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debIdamente.. _,_, _. l~_ ~\16) Utiliza el correo electrónico institucional, como herramienta de coordinación y gestión. _ \:47) Evalúa y clasIfica la documentación para su eliminación o transferencia al archivo general. ,,~8) Vela por el mantenImiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia.9) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Gestión Amblental-

Requisitos Mlnlmos:

Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.experiencias variadas en labores de oficIna.experiencia en manejo de programa Informático aplicativo.Capacitación en sistemas operativos.

.. /" .' .l ~"" •• '•.••q••• ",'o:-'t'<ll'" . _ ¡••" '" "o, J ''f' •. -••.• ~

-CHOFER I


(25-04-SP.AP)

1)2)3)4)5)

6)

7)

Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantlas de seguridad.Efectuar el mantenimiento o reparacIones sencillos del vehlculo a su cargo.Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehlculo.Mantener al dla la libreta de control del Vehlculo.Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores. 'frenos.dIrecciones. presión de llantas y otros.Mantener actualizadas las coplas fotostátlcas de la tarjeta de propiedad y demás documentación del .. -vehlculo y su licencia de ConducIr.Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y Gestión AmbIental.

SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA

Requisitos Mlnlmos:Instrucción Secundaria.Brevete Profesional.Alguna experiencia en conducción de vehlculos motorizados.No mantener proceso Judicial pendiente.

. ""QM."",,," ...•,- -.Jplue ~ "".2 PIel y ;!'a, ~.~--_. ;~-..-'"

La Sub Gerencia de limpIeza Pública, es la unidad orgánica encargada .de organizar. y planlflcar laspollUcas y estrategias para el desarrollo de la limpieza Pública en la Provincia de Coronel Portillo, Estádirigido por un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde,jerárquica, funcional y administrativamente depende de la Gerencia "de 'Servldos -Públlcos.y-Gestlón- . -----AmbIental.

N" deOrden01020304050607

CARGO CLASIFICADO

Director de P rama Sectorial 11Secretaria IEducador ara la Salud ITécnIco Administrativo 111Ins ctor Sanitario ISu rvisor 1Chofer 1

CARGOESTRUCTURAL

Sub GerenteSecretaria E ecutivaNutrlcionlstaTécnico AdmlnlstraUvoIns ctorSu ervlsorChofer

TOTAL ... N?DEL. ,.CAP.1..- ..267-.1 2681 2691 2701 2711 2728 273-280

MUNICIPAUDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIllO 110

MANUAL OE ORGANIZACiÓN V FUNCIONES (MOF)

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-LP.DS)


(25-04-LP.AP)

(s('''Wl Di 4l....'1> ~q,:

'9 G ~~?ll~III10'""-'"'" uts '"~.......-t'. '- .lU:Al'"

Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentacIón y base de datos, existente en el _.. _._. ~-archivo (acervo documentarlo, expedientes, etc.).Redacta y diglta la documentación oficial relacionada a la Sub Gerencia.lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia. ~ ."..-. -- -., ---,--.~Atiende y orienta al públ1coen sus demandas relacionadas con los procedimientos administrativosde la Sub Gerencia.Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación otransferencia al archivo general.Utiliza el correo electrónloo Institucional como herramienta de coordinación y gestión.Velar por la seguridad, conservacIón y mantenimiento de los bIenes a su cargo.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de limpIeza Pública.

Requisitos Mfnlmos:_ Titulo de Secretaria Ejecutiva.

SECRETARIA I

TIene las siguIentes funciones

1)

2)3)4)

5)6)7)8)

12)13)14)

9)10)11)

3)4)5)

1) Programa, dirige. ejecuta, coordina y controla las actividades de limpieza pública de la c1udad•.aslcomo el transporte y destino final de los residuos sólidos y la atendón de necesidades demantenimiento y mecánica de vehlculos y máquinas de propiedad de la Municipalidad. - -- --

2) Asesora a la Gerencla de Servicios Públicos en aspectos administrativos y técnicos para la toma dedecisiones.Orienta y gula a los trabajadores en el cumplimiento de sus funclones.Propone y elabora proyectos de Inversión pública Inherentes al área de su competencia.Controla los trabajos asignados a su personal, midiendo sus avances y por resultados, as! como losmateriales de la Sub Gerencia de Umpleza Pública.

6) Programa la atención oportuna de las necesidades de servicios de mecánica. electromecánica,mantenimiento vehlcular y de maquinarias. en coordinación con tos órganos usuarios aplicandocriterios de radonalidad, oportunidad, costo y prioridades del servIcio. ' .

7} MantIene coordinación con las unIdades Intemas de la Gerencia de~Servicl()s, P.iJbllcos y GestIón• •.•••l\rvhlgnta\ -f' '8} DIrige, coorcnna, cont.--olael mantenlmiento.ode-Umpie• .:)'Oc~ ciudad d3 P~t'':i.Y ~\e;_rrt:~'~2::~- .:

Humanos. (Limpieza de vlas y areas de uso púbI1co).Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operatlvo Institucional del área de su competencia.Elabora el cronograma de actividades y su distribución entre el personal a su cargo. ,Establece coordinaciones con los organIsmos correspondientes sobre las activIdades y programasrelacionadas con su área. ~ ~74 ~Elabora Informes técnIcos sobre las actividades de su área. ~ • .;í'\Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordInación y gestIón. .~ t.} '1Otras funciones que le asIgne el Gerente de Servicios Públicos y Gestión AmbIental. ~ ':..¡.:' .

"c :;;,. :,,' ¡Requisitos Mfnlmos: "G ...• -'/

Titulo profesional de 8lólogo, Ingeniero Ambiental o carrera afln:-eolegiadO y-habllltado, o persona coñexperiencia comprobada en las labores del Área. .. , .. - _. . _.Ausencia de impedimento o Incompatibilidad para laborar al servIcio del estado., .. , ~.... , . .. . _ ....__ .._._ .._ ..~_..- .._-No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en la oonducelón de servicio público.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación en sIstema operativo Wlndows o equivalente.

"


Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.


EDUCADOR PARA LA SALUD I (25-04-LP.ES)


1) Propone y elabora normas técnicas y procedimientos de educación sanitaria, -para ejecutarse en lajurisdicción, en apoyo de las actividades de promoción y protección de la_salud.

2) Prepara, coordina, supervisa y evalúa proyectos y programas de educación sanitaria en la Provincia.3) Propone y/o delinea la polltica de educación para la salud en la provincia, acorde con la politica

sanitaria regional y nacional.4) Emite opinión sobre asuntos de tecnologfa educativa sanitaria en el área de su competencia.5) Participa en eventos regionales, nacionales e internacionales referidos a su competencia.6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública.

Requisitos Minimos:Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.Capacitación en educación para la salud.Amplia experiencia en la conducción de programa social.Experiencia en labores de educación para la salud.

-, ~:'~'~1;OCADMiNISTRAT,VO,Jll".Tiene las siguientes funciones:

.,.:' ...:.}

1)

2)3)4)5)

6)7)

6)

Supervisa y efectúa Inspecciones al desarrollo de los trabajos encargados por la Sub Gerencia deLimpieza Pública. --Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas.Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico admini~trativ.o de .sl,l.C!=!mpet~ncia.Apoya y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia.Efectúa en forma racional sistemática y oportuna la atención de las necesidades de bienes yservicios que demanda las diferentes unidades del área de su competencia.Participa en la programación de actividades de capacitación referente a su área.Controla la emisión de vales de atención interna de combustibles y lubricantes, lleva un controlestricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehlculo, debiendo informar _continua_y--oportunamente al jefe de área.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública.

(2s-ll4-LP.AP)

9)

8)

Tiene las siguientes funciones:1) Supervisa y coordina actividades de apoyo a programas de salubridad.2) Realiza inspecciones verificando el estado higiénico de mercados, establecimientos públicos y

establecimientos de expendio de alimentos. --- -" .Participa en formular planes y programas de saneamiento ambiental.Realiza estudiOS,propone normas y procedimientos en los programas de sªlubridad.Participa en campai'ias de saneamiento y salubridad.Empadrona establecimientos públicos y hace encuestas sanitarias.Efectúa toma de muestras de agua, refrescos, bebidas gaseosas y similares para su análisiscorrespondiente.Orienta en la construcción de letrinas sanitarias, incineración de basuras, elirn.inación de eaguas servidas.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública.

INSPECTOR SANITARIO I

3)4)5)5)7)


Requisitos Mfnimos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el ár-ea.No mantener proceso judicial pendIente.Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN YFUNCIONES (MOF)

Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores. relacionado con eLárea.Experiencia en labores de saneamiento ambiental.Capacitaci6n en inspectorfa sanitaria.

SUPERVISOR I


(25-04-LP.AP)

1)2)

3)4)5)

6)7)8)

Supervisa la ejecuci6n de los trabajos en Limpieza Pública.Participa en coordinaciones intersectoriales para la ejecuci6n conjuntas.de planes.de_mejaras en.la __. __. ._problemática de la limpieza pública de lajurisdicci6n.Ejecuta las acciones destinadas a la limpieza pública urbana y rural.Elabora. coordina y evalúa los estudios de proyectos técnicos relacionados con el área de limpiezapública.Ejecuta el trabajo en el área de su competencia, mediante zonificaci6n .adecuada que permita uneficiente trabajo de limpieza pública.Constituye un ente promotor y de prevenci6n en defensa de la poblaci6n.Utiliza el correo electr6nico institucional como herramienta de coordinaci6n y gesti6n.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública ...

(25-04-LP.AP)CHOFER I

Requisitos Mínimos:- Título profesional que incluya estudios a fines al área

.c<,-.Nc:\~W.~~~t"~co/!r.n)~ldiciaIJle~¡~~......._ _ _ ";..--....,. '~.~~'-r:."'''J.:'',.•:0- ••••;",.••.•.Experiencia en la conducci6n de actividades técnico-adminil>trativos; . ~~~ - - ' .'e:, ~Experiencia en la conducci6n de personal.Capacitaci6n especializada en el área.Capacitaci6n en sistema operativo Windows o equivalente.


1) Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad. -2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehlculo a su cargo.3) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehículo.4) Mantener al dla la libreta de control del Vehlculo.5) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,

direcciones, presión de llantas y otros.6) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la ta~eta de propiedad y,demás documentaci6n del'

vehículo y su Licencia de Conducir.7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública.

(25-04-LP.AP)TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA

Requisitos Mínimos:Instrucci6n Secundaria.Brevete Profesional.Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.


Tiene las siguientes funciones: . - - --_._ .. --1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas. parques y jardines _cIe..Ia..ciJ.Jdad_de_P.u.caUpa.-po(--- _. _

sectores.2) Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.3) Participa y traslada fas deshechos de residuos sólidos al relleno sanitario. ...__.,... ,.__. ._....._.....__....._...4) Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación -del.omato.,de.la-ciudad-de-

Pucallpa.5) Es responsable solidario de la pérdida de las herramientas asignadas.6) Efectúa la limpieza pública en los horarios establecidos por la Sub Gerencia de Limpieza Pública.7) Mantiene todo los recipientes de recolecci6n de basura ubicados en calles, plazas y plazue ei

ciudad de Pucallpa en condiciones limpias. "18) Efectúa el trabajo de recolecci6n de basura hacia el camión recolector.


Requisitos Mlnlmos:Instrucción secundaria.

• Experiencia en labores similares• Capacitación en el área.

9)10)11)

12)

RequIere oportunamente las herramientas a la dependencia respectiva para realizar su trabajo.Cumple estrictamente con el reglamento Interno de trabajo.Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinariasque pueda cometer. f!¿~"\i D( c.Otras funclones que le asigne el Sub Gerente de Umpleza Pública. l' c\ag.p~

c> el a'*I\~ oe Ica 2• >'~ ""'/111)" I:l

VIGILANTE (2!Hl4-LP-AP)

. -

•• '- .-,' _ ••••••.•.•••••••• 'W••

Tiene las siguientes funciones:1) Custodiar locales y bienes que existen en su Interior de acuerdo a las condiciones de"segurldad'y---

control estableddos,2) Controlar y orientar el Ingreso y salida de personas, asl como equipos y materiales y vehlculos de la

Institución.3) Operar equipos de seguridad.4) Otras funclones que le asIgne el Sub Gerente de Umpleza Públ1ca. '

Requl!lltos Mlnlmos:-" -. ~,I ..,.."'-.,~;"'s.'!rJt'dOrf'S~~,

licenciado de lBS fuerzas armadas.Capacitación en seguridadAlguna experiencia en seguridad Institucional.

SUB GERENCIA DE ÁREAS VERDES Y GEsnON AMBIENTAL .

La Sub Gerencia de Áreas Verdes y Gestión Ambiental, es la unidad orgánica encargada de organizar yplan1ficar y aplicar estrategias para el desarrollo y expansión de Áreas Verdes en los Parques, Plazas,Alamedas, Avenidas y demás espacios públicos, asl como ejercer acciones de Gestión Ambienta! para el'--cumplimIento de las obNgaclones establecidas en la Ley N° 27446. Ley del Sistema Nacional .deEvaluación de Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N° 1078--Y demás. normascomplementarlas en la Provincia de Coronel Portillo; está dlrtgldo por un profesional competente en laespecialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional yadmlnlstratlvamentedepende de la Gerencia de ServIcios Públicos y Gestión AmbIental.

."~-_.

N° de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL N° DELOrden ESTRUCTURAL-- CAP01 Director de P rama Sectorial 11 Sub Gerente 1 32902 Secretarta 111 Secretaria E ecutlva "--1---- .,. 33003 Técnico AdminIstrativo li TécnIco AdmInistrativo .. '"1-- - -331.-04 Técnico Administrativo 111 TécnIco Administrativo L_ .. ..... 332._05 JardInero I Jardinero .3 333-33506 In enlero Amblentallsta I In enlero 1 .336 ..

TOTAL 8

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-44-AV-DS)

TIene las slgulen~esfunciones:

1) Organiza, dIrige y controla la conservación, mantenImIento y renovación de las áreas verdes, encoordinación con las autoridades del ámbito Distrltal correspondiente.

2) Adopta acciones para la conservación y recuperación de las áreas verdes, en parques, jardicampos deportivos y recreativos. plazas y espacios públicos.

3) Elabora estudios e implementa los trabajos de riego tem1ficado en los Parques, Jardines y P:

MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE CORONEL PORTillO


4)

5)6)

7)

8)

9)10)

11)

12)

1~1

Promueve la conservacIón, creación e Implementación de jardines botánicos, parques zool6g¡cosJ'~lbosques naturales y parques recreativos, en forma directa o mediante contrato o concesl6n/~'"entidades públicas y privadas. . 1: G !'.

Establece, supervisa y administra los vIveros de plantas ornamentales'y forestales, para tené~reserva y disponibilidad de plantas para embellecer los Parques y Plazas de la Ciudad. \, uPrograma, ejecuta y supervisa los programas y proyectos de ampliación, conservacl 'f! 1

recuperación de las áreas verdes y del medio ambiente promoviendo la particlpacl6n vecinalmediante el establecimIento de Incentivos (como concursos '110 reconocimientos).Organiza eventos de capacitación a los Integrantes de los comités de parques y Jardines sobre.laImportancia de las áreas verdes. su cuidado y control ambiental con auspicio de entidades_públicas .y privadasPropicia campaf\as de forestación y reforestaci6n de áreas verdes, con participaci6n de lacomunidad y enUdades dedicadas a esta actividad.Proponer la creaci6n de áreas de conservacl6n ambIental munIcipal.Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con el mantenImiento y larecuperación del medio ambiente, disminuyendo los Indices de contaminación.Formula, ejecuta y monitores los planes y politice locales en materia amblental,"en-concordancia'con las poHtlcas, normas y planes regionales y nacionalesCoordina con los diversos niveles de gobierno nacional y regional, la correcta aplicaci6n local de los.Instrumentos de planeamlento y de gestl6n ambiental, en el marco del sistema nacional y regionalde gesti6n AmbIental. • .Dispone la elecución de trabajos de mantenImiento y limpieza de caf\os naturales V canales de

ro~~_ .•••..,,> ••••••••• ~~ '-- "'!'r"~ ,.. '. ""_.... __~ .••..•.'..... : •.' ~'. ~~•. i4J Elabo~' iib~t~ "para difundir programas de S8Ot:iamlento amb"i.".ntclíen cOon..ilnaciún con la~

Municipalidades DIstritales y los organismos regionales y nacionales pertinentes. _ ..-15) Regula y controla la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contamInantes de la

atmosfera y el ambIente.16) Realiza Inspecciones técnicas y periódicas de canales abiertos, que elimInan aguas negras de silos,

letrinas y otros, proponiendo su adecuación sanItaria. _ _ ~ _ _17) Evalúa y fiscaliza los Estudios de Impacto AmbIental (EIA) y las Declaraciones de .~mpacto..

AmbIental (OlA) relaciones a las licencias de construcción, Proyectos de Inversión Pública y demásactivIdades de servicios que afecten a la Salud y la Calidad AmbIental de las personas en el ámbitode la Provincia de Coronel Portillo.

18) Dlsena estrategias para ejercer acciones de Gestión Ambiental para el cumplimiento de lasobligaciones, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27446, Ley del Sistema Nacional deEvaluación de Impacto Ambiental y modificatoria Decreto Legislativo N° 1078 Y demás nonnascomplementarlas

19) Formula. eJearta y evalúa el plan operativo InstItucional del área de su competencia.20) Evalúa, revisa y certifica los proyectos de Impacto ambiental.21) Utiliza el correo electrónico In$Utuclonalcomo herramienta de coordinación y gestlOn.22) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y GestIón Ambiental.

Requisitos Mfnlmos:Titulo profesional en Blologra, Ingeniero Amblentalista y carrera afrn, coleglado,y habHitado.. _Ausencia de Impedimento o incompatibilidad de laborara al servicio del Estado.No mantener proceso judlcial pendiente.Capacitacl6n especlillliada en el área. _ . _:..-;:-:--.:: -.-. -Ampl1aexperiencia en la conducción de programas especializados de Ecosistema.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación certificada en sistema operativo Windows.

SECRETARIA 111 (25-04-AV.AP)


Tiene las siguIentes funciones:1) Mantener actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Áreas Verdes y

Ambiental.Redactar documentos con crtterlo propio, de acuerdo a Indicaciones generales.Administrar documentación clasificada de la Sub Gerencia:Recibir y realizar llamadas telef6nlcas oficiales, regIstrándolas debidamente.Controlar el uso de los teléfonos fijos.

2)3)5)6)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOFI

7) Atender y orientar al público con cortes la. . ... _ ••..8) Velar por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia de Áreas Verdes y

Gestión Ambiental.9) Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, transfiriendo al Archivo General.10) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinadón y gestión.11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.

Requisitos Mlnlmos:Titulo de Secretaria Ejecutiva.

- Experiencia en labores administrativas de oficina- Capacitacl6n certificada en sistema operativo, procesamientos de textos y hoja de cálculo.

TECNICO ADMINISTRATIVO 11 (25-04-AV-AP)

Requisitos Mlnlmos:Titulo no universitario de centro de estudios Superiores relacionado con la especialidad.Experlendaen laboresslmllares ._.- - .. _..•.••. _-Capacitación especializada en el área.No mantener proceso judIcial pendiente.

(25-04-AV-AP)

2)3)4)5)6)

TECNICO ADMINISTRATIVO 111

nene las siguientes funciones:1) Ejecutar actfvldades de recepción, clasificación, registro distribución y archivo de documentos

técnIcos referente a la Sub Gerencla de Áreas Verde y Gestión Ambiental.Formular Informes administrativos de su competencia.Emitir opinión técnica de expedientes.Vertflcar procedimientos técnIcos y evacuar los Informes respectivos.Participar en activIdades técnIco administrativo y en reunIones de trabajo. _ _Otras funciones que le asIgne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.

• ~.... ,'.~. -.0~- ... _.

TIene las siguientes funciones:1) Clasifica y prepara los documentales del Área.2) Elabora cuadro de resúmenes, formatos, fichas y otros de los trabajos diarios que ejecutan y evacua

Informes.3) Absolver consultas de carácter técnIco del área de su competencla.-- ._~.. - _.._. - - - ---4) Participar en la programación de actividades técnicos-Admlnlstrativos, en reuniones y comIsiones de

trabajo.5) . Participar en la recolección de Información relacionada con la actividad del área.6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.

-_.- ...- ,.....__ .~~-

(25-04-AV-AP)JARDINERO I

Tiene las slguienles funciones:1) Realizar la limpieza de las principales Avenidas Urbanas. - - -_.2) .Realizar la limpIeza y mantenimiento de todos los ambientes de la Munlcipalidad __ .3) LImpiar y desinfectar los ambientes; vajillas y similares.4) Velar por el buen uso y conservacl6n de los materiales a su cargo.....S) realizar la limpieza y mantenimiento de parques y Jardines. . ..~-- __ .... -._ .. .. _6) Operar motores de manejos sencillos que se utilizan para el cultivo de jardines.7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gestión Ambiental.

Requisitos Mlnlmos:InstnJcd6n Secundarla.Capacitación en labores de jardlneria.

- Alguna experiencia en esta actividad.


Requisitos Mlnlmos: ...•..••••.....TItulo no universitario de Centro de estudios Superiores relacionado con la especialidad. -

- Experiencia en labores similares- Capacitación especlalizada de corta duración en el área.

, '1'....•

(25-44-AV-ES)

Hoqul.aol MlnlJ\to~:' - .._ Titulo profesional de IngenIero Amblentalista o afines, con colegiatura y Certtficado áe1labilróaJ.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servido del Estado. - 'No mantener proceso JudIcialpendiente.Amplia experiencia en labores especializadas de IngenIarla ambiental.Experiencia en trabajos similares.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

Tiene las siguientes funciones:1) Evaluar proyectos de Impacto ambiental2) Formular proyectos dentro del marco normativo legal para la gestión ambIental en la Provincia3) Elaborar directivas que recogen los principios y normas básicas para un ambiente saludable dentro la

Jurisdicción.4) Proyecta. programa y coordina eventos de capacitación en gestl6n ambiental.5) Promover mediante acclones educatIvas. conductas ambientalmente responsables. modal1dades de

produccl6n y consumos responsables de bienes y servicios, la conservaci6n, aprovechamientosostenible y recuperaci6n de los recursos naturales.

6) Elaborar el Plan Estratégico Ambiental-PEA de la Municipalidad Provincial de Coronel Portl1lo.7) Elabora el Plan Operativo de la Sub Gerencia de Áreas Verdes y Gesti6n Ambtental.B) Cooperar en la conservacl6n y uso sostenible de la diver5ldad biológica Local.9) Promover polltica de derecho local ambiental.10) proyectar los Instrumentos de gestión ambiental. siendo esto de: Planfficación, Promocl6n,

Prevencl6n, Control, Cofrecclón, Infonnacl6n, Financiamiento, Participación y da Fiscalización.11) Utlllza el correo electrónIco institucional como herramienta de coordinacl6n y gestión.-12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Verdes y Gesti6n Ambiental.

INGENIERO AMBIENT ALISTA I

MANUAL DE ORGANIZACiÓN V fUNCIONES (MOF)

,.

SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION

La Sub Gerencia de Comercialización, es la unidad orgánica encargada de elaborar politices de control y -estrategias orientadas al desarrollo y promoción de la actlvldad comercial. Está dirigido por un profeslonal __._- ..competente en la especialidad, directivo de carrera o designado p<)r el Alcalde, jerárquica, funcional y .administrativamente depende de la Gerencia de Servidos Públicos y GeiSti6n Amble-ritaC:-:':-.-:-~:_ .

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-44-CO-DS)

N°doOrden010203040506

CARGO CLASIFICADO

Director de Pr rama Sectorial 11Secretaria 111Su lsor del Pr rama Sectorial ITécnico AdminIstrativo 1IIEs alista en Comerdalizaclón ITécnico en Comercialización I

CARGOESTRUCTURAl

Sub GerenteSecretaria E ecutivaSu ervlsarTécnico AdministrativoEs alistaTécnIco

TOTAL

TOTAL

11131

__ 29

NODEL-'CAP

337338339

340-342343

344-345 ~\811 \lUt\\O 1 ~

~~~l<q. •

':. .... -:,.. ~PLQl~•. -


1) Dirige la ejecución de polltieas y estrategIas orientadas al desarrollo y promoción de la actividadcomercial.

2) Elabora programas de capacltadón en comercialización, direccionando el objetivo a la población en laciudad de Pucallpa.

3) Organiza las acciones destinadas al reordenamiento del comercio ambulatorio y proporciona.asistencia técnica y de servicios en el proceso de desarrollo dentro de suJurlsdicd6n.

4) Realiza coordinaciones lntersectorlales para la ejecución conjunta de plane~ 'deproblemática del comercio formal e Informal, ferias. mercados y/o mercadillos.



(25-04-CQ-AP)SECRETARIA 111

5) Evaluar y resolver las solicitudes para el otorgamiento de las Licencias Municipales deFuncIonamIento, para los establecimientos comerciales y otras actividades económicas que sedesarrollen en el Distrito. M,.;:.\~l

6) Evaluar y resolver las solicitudes de autorización para la ubicación de avIsos y publicidad exterior. L~G ._7) Evaluar la zonificación y compatlbilidad de uso de los giros que se pretendan desarrollar ~%-i

establecimientos comerciales y de servicios ubicados en el distrito, Inherentes a procediml - SJUII

adminIstrativos que le competan. \~+"8) Efectuar Inspecciones oculares para el otorgamiento de la Licencia MunIcipal de -FuncionamIento:\, If -

Autorización para la ubicación de avisos y/o publicidad exterior. .- -- .-...9) Evaluar y resolver las solicitudes para la autorización de comercio en la vla pública, dentro de la

jurisdicción.10) Efectuar Inspecciones oculares, para la autorización y renovación del ejercicio comercial en vla

pública, dentro de la Jurisdicción.11) Elaborar y suscribir los certificados de Licencia Municipal de Funcionamiento, las autorizaciones para

la ubicación de avisos y publicidad exterior, las Autorizaciones para- el desarrollo de actividadcomercial en vla Pública y las demás Autorizaciones relatIvas al funcionamiento.

12) Efectuar Inspecciones oculares para el cumplimiento de los procedimientos administrativos quecorrespondan a la Subgerencla.

13) Coordinar con la Sub Gerencia de Defensa Civil para la evaluación de objetos de inspección, respectode la verificación de las condIciones mlnlmas de seguridad en Defensa Civll, de los-establecimIentoscomerciales y de servicios, asl como también para la realización .de__espectáculos públicos nodeportivos .

••. ( _ , •.:.J:otl vanerr..i t-(¡••••lt¿rJ.:.,sct •..1rtlz¡¡da-t<tt:r.Jsa"'detiatdS'd~ Ip~ (I~"'~~%~n"~~"l.lf,5-~-¡t~!'t .•...con Licencia Municipal de Funcionamiento, asl como con la Autorización para la ubl~_cióll de A~I$Os 'i_Elementos de Publicidad Exterior. .

15) Generar y mantener actualizado un padrón de los comerciantes autorizados en vla pública dentro deldistrito.

16) Emitir informes en los expedientes que por su naturaleza son derivados.a la Subgerencia deComercialización. ...

17) Brindar orientación personalizada a los contribuyentes sobre los procedImientos -adminIstrativosasIgnados a la Subgerencla de Comercialización.

18) Cumplir y hacer cumplir las normas legales, asf como las disposlclones municipales.19) Efectuar mediante su personal y/o con la Sub Gerencia de Defensa .Civil, Jas.lnspecerones técnicas

comerclales de verificación previa y de fiscallzaci6n posterior, en los procesos de otorgamIento delicencia o autorizaciones de responsabilidad de la Subgerencia. - --- -- _._-~ .-_.- -

20) Controlar y supervfsar las actividades de abastecimIento y comerclalizacl6n de productos alimentldos;y otorgar permisos, autorizaciones temporales, licencias de apertura de establectmleñtos comerciales.Industriales y de servicios y otros.

21) Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulaclón.y ap/lcacl6n del. Textb "Único deProcedimiento AdmInIstrativo - TUPA, en el ámbIto de su competen cla.- .• _- -- - ._. ~ .-

22) Evalúa y monltorea las acciones destinadas a la reactivación de los mercados de abasto y el camal.---- - .municipal.

23) OrganIza el trabajo en el área de su competencia, mediante una zonificación adecuada que pe Ol~una eficiente fiscalizacl6n del comercio formal y ambulatorio. -------- ----- _- ~-- ~~ •..

24) Constltuye un ente promotor y de prevención en defensa del consumidor. - .. 'll'lt~~6t~\O1';!25) Utiliza el correo electrónico Instltucional como herramienta de 9OOfdln~ón y g~~i~=- _ra"'~l26) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servidos Públicos y de Gestión Ambiental - \'''''.. ~ ,

~~\~

Requisitos Mlnlmos:Estudio universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado, o persona .con el<Perlenola - __o

comprobada en el Área.Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especIalizada en el área.Experiencia en actMdades de comercIalización de acuerdo a nIvel de formación.Experiencia en la conducci6n de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación en sistema operativo Wlndows o equivalente.


..MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)

TIene las siguIentes funciones. . -- _. __ .------_.1)

2)3)4)5)

6)

7)8)

Atiende, regIstra, clasifica y tramita documentos que ingresan y los que se generan en el área de la .Sub Gerencia de Comercialización. ,•.tIAl c;Redacta y diglla la documentación oficIal de la Sub Gerencia de Comercialización.. _~,;j. 04b

Lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia de Comercialización. ~ Gelene I ~Atiende y orienta al público en sus demandas relaclonadas con los procedimientos admlnl n_ ~ . ~

de la Sub Gerencia. ~;. ....~Evalúa y selecdona la documentaci6n de la Sub Gerencia, proponIendo su" elimIna '/l o. 'transferencia al Archivo General.Velar por la seguridad. conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; asl. como .se_..encarga del abastecimiento de útlles al érea de comerciallzacl6n y su distribución respectiva.Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.

Requlsftos Minlmos:Trtulo de Secretaria Ejecutiva.Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacltaclón en sistemas operativos de procesamIentos de textos y hoja de cálculos:--

."'--.SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (2So04-CD-EJ)

3)

2)

5)4)

6)7)8)

()'j\"r;.I.i~ ~_

;~~-~~ f~-.'~ ~ ~

,.'" o~ ""<'>: ••"'< •• _ ~.o$~t.:Üt!-)A ~ ,_

~\ GENE.' h. 9'~~• • •

TIene las siguIentes funciones: ~ f..'••••", .•!c•••• 'o:'" ,..•. ". ''l, ,<£1- o o " ••• _ o _•...• , ', .•.. ~, _ •..••.•.•.-:' ~,,'r,.~.•..•.':.,.:..,...••.~..•t.-.,.:i~ .' •••••. 0 o" " .•' '". •.••-. •. .. ~''1) si:iiiervlsS.'a ejecución de' los proCeSostécnicos-de comerda:rzád6ñ' en el érea~de lnfluéncla de'la:'.. t"•• _ --:-.'

Municipalidad.Participa en coordinaciones inlersed.oriales para la ejecución conjuntas'de-planes'de'me.toras'en Ia~_.'-'-- ----problemática del comercio fomal e lnfonnal, ferias, mercados y/o mercadillos.Ejecuta las acciones destinadas al reorclenamlento del comerclo ambulatorio y reactivaci6n de'mercado de abasto y el camal Municipal.Elabora, coordIna y evalúa los estudios de proyectos técnicos relacionados con el ~área. de-.-. -comercialización.Ejecuta el trabajo en el área de su competencia. mediante una zonificacf6n adecuada. que permita _ ..__ ._-una eficiente fiscalizacl6n del comercio formal y ambulatorio. .:.~ '•.:~ • _. , '.Constituye un ente promotor y de prevencl6n en defensa de la población. ,-Utiliza el correo electr6nlco institucional como herramIenta de coordinación y gestión.Otras funciones que asIgne el Sub Gerente de ComercIalización.

(2So04-CD-AP)TECNICO ADMINISTRATIVO 111

TIene las sIguIentes funciones:

Requlsttos Minlmos:TItulo profesional universitario que Incluya estudios relacionados con la especialidad,' colegiado yhabilitado.No mantener proceso judIcial pendIente.Experiencla en la conducclón de acllvldades técnlco--admlnlstratlvos .••.-.~,,~..•_. _•. ,~. _••• ,o ' ••••••• ~ ••••••••• ~

Experiencia en la conducción de personal.Capacitación especializada en el érea.Capacltaclón en sIstema operativo Wlndows o equivalente.


Requisitos Mlnlmos:• Titulo no unlversltarlo relaclonado con el área.

1)

2)3)4)5)8)

Verffica el equIpo y/o materlal a util1zarse en el trabajo de campo,.enJasJnspecciones,técnlcas, .. _relatIvas al área de su competencIa. .Verifica la zonlfrcación, para las Inspecciones de los promotores en comercialización ....Coordina trabajo de campo con los promotores de comercialización.Elabora Infonnes técnicos referentes a comercialización.Efectúa trabajo de mantenimIento preventivo y correctivo de equipos de investigaci6n referente élcomercialización.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.

119


No mantener proceso judicial pendiente.Capacltadón especializada en el área.Experiencia en labores de apoyo técnico en comercialización.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

ESPECIALISTA EN COMERCIALlZACION I (25-04-CO-ES)

nene las siguientes funciones: ,

1) Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo de trabajo del área.de.Comerclallzacl6n •.sobre . _..ocupación de la vla pública (OVP). toldos, letreros. M6dulos, etc.

2) Estudia y partlclpa en la elaboracl6n de normas, procedimientos e investigaciones preliminares deprocesos técnicos.

3) Evalúa e Informa el cumplimiento de las metas programadas.4) Apoya al jefe del área en absolver consultas de carácter técnico adminIstrativo de su'competencla.5) Apoya Yasesora en la formulación del plan operativo del área de comerclallzacl6n.6) Participa en la programacl6n de actividades de capacltacl6n referente al área de comercialización.7) UUlizael correo electrónico institucional como herramienta de coordinacl6n y gesti6n.B) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comerclalizaci6n.

(25-04-CQ.AP)TÉCNICO EN COMERCIALIZACION I

TIene las siguientes funciones: - -.. .. - .. -1) Ejecuta análisis preliminares sobre la Información de comercialización.2) Recopila y clasifica la Informacl6n básica de rndole estadlstica, económica o.de.otra naturaleza,

para la ejecución de procesos técnicos de comerclal1zacl6n.3) Participa en la apllcacl6n de normas técnicas y de control que regulen los procesos de

comerclallzacl6n, verificando y adecuando la Informacl6n requerida.4) Mantiene actualizado los registros, fichas y documentos de carácter técnico.5) Colabora en el estudIo de los mercados y la confección de Informes sencillos, cuadros y' otros

documentos del área de comercialización.6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinad6n y gestión.7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comerdallzac16n. -

RequisitoS Mlnlmos: __ . . _- Titulo Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el area .

.•~ - . .:.. • of~N~I':I21nte1'ter~r(ietlol:(l-';-ld~.~nte:' .•••••';- -. •.•.. - ~- '.. .f!

Experiencia especializada en el érea.- Capacltacl6n especializada en el érea.- Capacltacl6n en sistema operativo Windows so equivalente.

Requisitos Mfnlmos: _••..••••.-.Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.No mantener proceso Judicial pendiente. - __ .-..-._~__ _._Experiencia en labores de la especialidad.Capacitación en el área.

SUB GERENCIA DE SERVICIO TÉCNICO DE MAESTRANZA

TOTAL

111

CARGOESTRUCTURAL

Sub GerenteSecretaria E ecutIvaChofer

CARGO CLASIFICADO

Director de P rama SedorialllSeaetaria IChofer I

N° deOrden010203

La Sub Gerencia de Servicio .Técnlco de Maestranza, es la unIdad .orgánlca encargada._de manteneroperatlvo el Pool de Maquinarias, vehlculos de Umpleza Pública y equipo mecánico deJa MunicipalidadProvlncial de Coronel PortIllo. Esté dirigido por un profesIonal competente en la especial1dad, directivo decarrera o desIgnado por el Alcalde, jerárquica, funcional y admInistrativamente depende de la Gerencia deServicios Públicos y Gestión Ambiental.


-~,.•' ",',., '.

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)--.'.' .í-"

0405060708091011

o erador de E ui o PesadoCar Intero IGasfitero ISoldador IVulcanizadorElectricista IMecánico IAuxiliar Mecánico

o erarioCa interaGasfrteroSoldadorVulcanizadorElectricistaMecánicoAuxiliar

TOTAL

421~1112116

349-352353-354355356357358

359-360 \ >- 361"- ~~i)J1

I , OIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04- TM-DS)


r--; 1) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar, los procesos de. ejecución, inspección, supervisión de lasmaquinarias pesadas.

2) Administra adecuadamente el potencial humano y 10$ recursos financieros y materiales en laejecución de acciones de mantenimiento de maquinaria y vehrculos oficiales, en estricta sujeción ala normalividad vigente.

3} Programa, organiza y ejecuta el pedido de repuestos para los diférentes vehiculos Municipales, .4) Programá la atención oportuna de las necesidades de servicios: de. mecánica, electromecánica,

'r¥, '! "<. ~,\.,-~ ~~~~'~';~!~~~,'),.~~~r1)~J.o;l~~h~~,I;lt~[~Y~~y,m,.aq~ln~~~,.~.~.~c;~ordin~C~~~\~C¡?P.(lO!(~~~.a'£O~~~$.~1-!'~~B.I.iS~B~~~,,~~'l'~ • -"1,'" ';;~~,:"•..¿cry1enos-,~6laClonahdad, oportull,dad,--costO-Y'Pllonoade~.del"sefVlcR>-. ~--.-'-"". _,,' ~"T__ '>-.' .•.•.•• , "<,,' "o<.~••<,,'

5) COOrdina 'i dispone la ejecución de actividades técnico-administrativas'reláclonadas con.,el.campode su competencla.n 6) . Fonnula y elabora proyectos de directivas del ámbito de su competencia. --

7) Fonnula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia.8) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y de Gestión Ambiental.-

-------~.

Requisitos Minimos:Titulo profesional de Ingeniero, Mecánico y/o carrera similar, colegiado y habllitado o persona conexpenencia dep-idamenle comprobada. . __Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar con el Estado. - ------------- .----No mantener proceso judicial pendiente . -- ... - - -.Capacitación especializada en el área. .. --- ---.- ---Amplia experiencia. en la conducción de programas especializados de_mecánica. _Experiencia en la conducción de personal. .... -~ .. - .. _.~~~----- - ---- -,~ -- ~- ~----- - - ----Experiencia en Gestión Municipal. _...~.__ __ _ _Capacitación certificada en entorno Windows o equivalente.

MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE CORONEL PORTillO 121

(25-04- TM-AP)

Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Geren'cia -de-Maestranza.Redacta y mecanografía documentos con criterio propio, de acuerdo a Indicaciones-generales-. -----~-~---Apoy;::¡.en la distribución, control y seguimiento de la documentación ingre'sada'a"la-Sub--Gerel'1cia--'--~--~--de Servicios Técnico de Maestranza. . -." _ " .. _ .Administra (jocumentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemaJL _de cómputo.Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente.'.'" - .---,.. -.. ~- -~-Controla el uso de los teléfonos fijos. - ----- -- - -- - - - --- - --.---- .Atiende al público con cortes fa.Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; asLcomo.-se"-encarga del abastecimiento de útiles para la Sub Gerencia de Servicios Técnicos de-Maestranza:Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminaciótransferencia al Archivo General. <tl\ll~~

~ Utiliza el correo electrónico instituclonal como herramienta de coordinación y gestión. \l

Otras funciones que le asigne el'Sub'Gerente1de Servicio Técnico de Maestranza.

SECRETARIA I


1)

2)3)

4)5)6)7)8)

9)

10)11)l.

l'

re, '


Requisitos Minlmos:Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.Experiencias variadas en labores de oficina.

• Experiencia en manejo de programa Informático aplicativo._ Capacitación en sistemas operativos.

CHOFER I (2!Hl4- TM-AP)

Ñ __ ~ __ .. .,~....- ~~.

1) Conducir el vehiculo a su cargo.2) Efectuar viajes Interprovlnclales cercanos autorizados por la Alta Dlrecclón.3) Verificar el buen funcionamIento del vehiculo asignado a la Sub Gerencia a fin de llevar a cabo sus

labores.4) Efectuar el mantenimiento Y reparaciones sencillas del vehlculo a su cargo. - ~ -- ..5) Informar oportunamente a su jefe sobre despeñados que se presentan en el vehlculo.6) Mantener al dla la libreta de control del vehlculo y efectuar reportes diarios del estado de

funcionamiento del vehlculo asignado.7) Verificar los nIveles de combustible, agua, aceite, funcionamientos de los reflectores, frenos.

direcciones, presión de llantas y otros, del vehlculo a su cargo.8) Mantener actualizado la tarjeta de propiedad del vehlculo a su cargo. . _.9) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Servicio TécnIco de Maestranza ..

•• ,¡::'e-qulstt,ea Mlr.lrr.t1s:.• -.... Instruooon Oec'Jndólla. . . •.

No mantener proceso Judiclal pendiente.Brevete Profesional.Experiencia en conducción de vehlculos motorizados.Conocimientos de mecánica automotriz.

OPERADOR DE EQUIPO PESADO (2!Hl4- TM.AP)

5)6)

2)3)4)

7)8)9)10)11)

nene las siguientes funciones:1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas, parques Y jardines de la ciudad de Pucal1pa, por

sectores. M • • •• _. --- '.

Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo.Participa y traslada los deshechos de resIduos sólidos al relleno sanltancl .. _- .. - -~. _. - - -Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación del ornato de la ciudad depucallpa. ... : .. -_. ._..... ~.- ... - ..... ----

Es responsable solidarlo de la pérdida de las herramientas asIgnadas.Efectúa la limpieza del érea de trabajo, en los horarios establecIdos pOr"la'Süt:i~GefeñCia de Serv1clo_:-:-

Técnico y Maestranza.Efectúa trabajo de funcionamiento Y mantenImiento de maquinarias y/o equIpos pesado.Controla el sumInistro de material e insumas necesarioS.Requiere oportunamente las herramientas a la dependencia respeci{va para realizar su trabajo.Cumple estrictamente con el reglamento Interno de trabajo. ~~ •.tllol. o;Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones.por las faltas_dlsc!pll jJ.~ L'.: ..-que pueda cometer. :¡! PI.i¡fajfinto o;;.:

12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servido TécnIco de MaeStranza:' . ~Pl utlto J ~•• (c;~ "LtAllft. •

Requisitos Minlmos:Instrucción secundaria.

_ Experienda en labores similares_ Capacitación especializada en el área.

(2!Hl4- TM-AP)CARPINTERO I

llene las siguientes funciones:

1) Ejecutar trabajos de carplnterla, edificaciones y confeccionar muebles diversos.2) Realizar labores de carplnterla metálica y herrerla cortando y ensamblando piezas de met3) Tapizar muebles, vehiculos y confecc1onar fundas diversas.4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.



Requisitos Minimos:Instrucción secundaria.

_ Experiencia en labores similares_ Capacitación en trabajo de carpinterla.

GASFITEROI


(25-04-TM.AP)

1) Instalar equipos sanitarios y otros especiales de gasfiterfa.2) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.

Requisitos Mínimos:Instrucción secundaria.Experiencia en labores similaresCapacitación en trabajo de gasfiterfa.

'i ,~:1et;,.'uudr¿¡bujoscomplejos de 50Id•...dur<':•.2) Realizar trabajos de soldadura eléctrica y autógena.3) Efectuar trabajos complejos de soldaduras, tomo y otras relacionadas.4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.

SOLDADOR I


Requisitos Mfnimos:Instrucción secundaria.Experiencia en labores similaresCapacitación en trabajo de soldadura.

VULCANIZADOR

(25-04-TM.AP)

(25-04-TM.AP)

Tiene las siguientes funciones: __._1) Efectuar trabajos de vulcanizado en general. ,.2) Verificar y asegurar que los neumáticos de las unidades móviles, estén en buenas condiciones.3) Efectuar trabajos complejos de vulcanizado de todo tipo de llantas.4) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.

Requisitos Mínimos:Instrucción secundaria.Experiencia en labores similaresCapacitación en trabajo de vulcanizado.

ELECTRICISTA I


(25-04-TM-AP)

Requisitos Mínimos._ Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.

1)2)

3)

4)5)6)

Realiza la instalación de circuitos eléctricos en las diferentes dependencias de la Municipalidad.Realiza el mantenimiento preventivo de los sistemas eléctricos y electrónicos de las unidadesvehlculares de la MPCP. . ,. .Revisa y repara equipos y/o instalaciones eléctricas de las diferentes dependencias de laMunicipalidad.Supervisa y ejecuta trabajo especializados en sistema eléctrico en generat-- ~,__Realiza Instalaciones y traslados de aparatos telefónicos.Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Técnico de Maestranza.


No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en labores especializada en el área.


MECANICOI


(25-04- TM.AP)

1) Efectúa reparaciones y mantenimiento de motores de las maquinarias, vehículos oficiales Y equiposmecánicos diversos de la MPCP. ___ __ _

2) Optimizar los servicios y minimizar los gastos por concepto de mantenimiento en general eimplementar registros y controles de supervisión de todos los vehrculos de la entidad.

4) Lleva el control del mantenimiento de las maquinarias y vehiculos y registros del movimiento demateriales, herramientas y equipos.

5) Cambia accesorios y piezas y realiza el montaje y desmontaje de equipos, vehículos y maquinarias-diversas.

6) Supervisa y ejecuta trabajo de motores y de maquinarias diversas.7) Verifica y otorga la conformidad en la adquisición de repuestos, suministros y servicios para la

reparación y/o mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada.8) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.

Requisitos Minimos.'r:~u1o¡'1QUl'l'tlie'~I:'lf1O ,df:!. '~C$r¡troSupg~!"al! ES\-:'l('o<" --e!,e-dof:' .,~of-'m~'O,,~peQialietad .. "No mantener proceso judiciaí pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en labores variadas de mecánica.

...,."i

"'," -

AUXIUAR MECANICO


(25-04- TM-AP)

1)

2)3)

4)5)

6)

7)8)9)

Coordina y efectúa trabajos sencillos de reparación mecánica y soldadura -a las maquinarias,---vehículos y equipos diversos de la entidad.Asiste y realiza los cambios de repuestos de acuerdo a las indicaciones del mecánico responsablede los servicios técnico y maestranza.Opera equipos de reparación de piezas y partes como taladros, brocas hidráulicas, cortadoras yotros similares.Coordina y organiza el área de reparaciones de acuerdo al cronograma de mantenimientos yeventuales reparaciones por situaciones ajenas a lo previsto.Organiza, controla, limpia y almacena las herramientas y equipos empleados para el mantenimientoy reparación maquinarias y equipos.Evalúa y detecta fallas en las maquinarias, vehiculos y equipos diversos, informando al meresponsable para su inmediata reparación.Informa y emite opinión técnica cuando se lo soliciten,Apoya en la limpieza de maestranza y otros.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Servicio Técnico de Maestranza.

Requisitos Minimos.Titulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en labores variadas de mecánica.

DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

La Gerencia de Desarrollo Social y Econ6mico, es el órgano de Linea, encargado de conducir laeducación y promoción de la juventud, asi también promover el mejoramiento de la calidad educativa;fomentar la recreación y la actividad deportiva de la niñez y juventud, incentivar la creatividad artistica y



TOTAL

112

CARGOESTRUCTURAL

GerenteSecretaria E ecutlva

TOTAL

CARGO CLASIFICADO

Director de P rama Sectorial 111Secretaria IV

NOd.Orden0102

cultural de la poblacl6n, mejoramiento de las condiciones de vida del menor en estado de abandono, deldiscapacitado, del anciano, de la niñez, de la mujer y la fam1lia; propIciar la participación de la comunidad,a través de las organizaciones vecinales realizando actividades de'promocl6n y desarrollo de la mlao-ypequena empresa, formación de organIzaciones de productores y promover el turtsmo;--está 8 cargo de -un-Empleado de confianza, designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva; depen,djerárquIcamente de la Gerencia Municipal. "..'<-<;)'/

~

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 111(2s-04-SE.EC)

,..

TIene las slgulentes funciones:1) Formula, elabora y propone a la Gerencia Municipal el Plan Integral de Desarrollo Económico

Local de las MYPES de sostenimIento, emprendimlento, acumulación y desarrollo, de corto,medIano y largo plazo, lo ejecuta y evalúa.

2) Formula, elabora y propone a la Gerencia MunIcipal el Plan de Competitividad de la Provincia deCoronel Portillo como parte del Desarrollo Económico Local - DEL, de corto, mediano y largo

•.•.• f";"".'~-'.. ,_p~~~-~ecutalb-- t~~~úil;r".lo.t;l.. re'-' ...••.I~.tU._"I~- -'1"p"",. ~~ ,...•._••~'•.a..~. ,'-MI.K".' -~. - 1":'':-: "'oi.pJ~ A...-:iJ ~ :-,un~, e a ora 'i flrcpol.J: u la ~ll.otlCI:ll/ll.UntClpa••1 ll:lnu" Vb.:>clr.v'-:O,I"¡'J~UW ~n e "H~;g.\,•••:';.__....•..•__'-:competencia de la Provincia de Coronel Portillo, articulando para ello con los Planes Regionales y •Nacionales, lo ejecuta y evalúa.

4) Propone a la Gerencia Municipal el Plan Operativo Institucional de su competenciacorrespondiente al afio fiscal siguiente. considerando en ello las -aáMdades pennanentes ,ycontinuas Inherentes a su función. en foma consolidada de todas sus áreas.

5) Propone ante la Gerenda Municipal la Implementación flslca del personal para cada uno de susórganos de linea para el cumpl1mlento eficiente y eficaz y con calidad cada uno de sus objetivos ymetas de corto, mediano y largo plazo.

6) Propone a la Alcaldla para su aprobación y expide en los casos delegados;-~normas ydisposlclones resolutivas de carácter administrativo que reglamenten ...las -actlvldades- de.evaluación, monltoreo y vigilancia de sus procesos operativos.

7) Se constituye en unidad formuladora adscrita al Sistema Nacional de.lnverslón Pública y-a .Ia-.--Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización, para la.formulaclón.y_pr.opue:sta .de .proyectos de inversión pública en el marco normativo vigente. - .- ---.. ..... . -_. - _.

8) Consutuye el Comité de Mejoramiento Continuo de la Polltica Soc::lat en_~o~di':la~órU::C~.':lJ.~ _Gerencia de Planeamlento. Presupuesto y Raclonalizacl6n. teniendo en cuenta al'-Plan deGobierno de la Gestl6n actua1.

9) Ejecuta el programa de Inversiones de su competencia en forma articulada con las otras unidadesejecutoras según corresponda. _

10) ArtIcula el desarrollo e todas sus actividades permanentes y continuas trimestralmente con lasComisiones de Regidores vinculantes a la gerencia de Desarrollo Social y EconómIco. cu ,.a~Di ~regIstro de Acuerdos se hace en un libro de aetas. ,- -- -- ..~ ----- ----- 'Q"~' . 'f;'

11) Formula y remite a la Gerencia de Pfaneamiento. Presupuesto Y.Racionallzación la evalu ~&l~'!. eslO¥~ .trimestral del Plan Operativo Institucional de su competencia, en forma consolidada. ~ PI $

12) En materta de fomento a la Inversión Privada, Pública- Privada, propone previa opinión d ~ _._- ,¡¡¡Gerencia de Planeamlento, Presupuesto y Racionalización. al Organismo de Promoclón~de •. "Wl\Jt: ..Inversión Privada - OPIP, los proyectos a promover, en el marco de tooas las normas legalesvigentes.

13) Propone a la Gerencia Municipal para su aprobación por el Consejo Municipal la firma de .convenios inter institucionales para el mejor desempeflo de sus funciones y el cumplimiento desus objetivos y metas de corto, mediano y largo plazo.

14) Coordina, dirige y supervisa la organización y desarrollo de la MYPES y las actividades deturismo.

15) Fomenta la participación vecinal, especialmente la de Asentamientos Humanos. /16) Promueve el mantenimiento. mejora e Incremento de escuelas de nivel inicial y primario.

la creacl6n y mantenimIento de bibliotecas Municipales.17) Fomenta la creación de grupos culturales. fQlkl6rlcos, musicales y similares.



18) Desarrolla programas culturales, recreativos, deportivos a través del uso de la infraestructuraMunicipal y convocando la partlclpaclón masiva del vecindario.

19) Desarrolla acclones de protección y apoyo al discapacitado. . ~-- _. _ ..20) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones sociales. > - •• --- ~1\"tl

21) Dirige la promoción de la inversión privada en el ámbito de la Provincia de acuerdo a Ley.22) Utiliza el correo electrÓflico institucional como herramienta de coordinación y gestión.23) Coordinar e Informar de los programas sociales (PVL, ADULTO MAYOR, PAAM, ETC.), sU1fi

admInistración, funcionamiento, distribución y atención respectiva. . - _-- ~+"'IJ-24) Otras funciones Que le asIgne la Gerencla MunIcipal.

(25-04-SE-AP)SECRETARIA IV

Requisitos Minlmos:TItulo universitario relacionado el área, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamentecomprobada en labores acordes al cargo.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del estado.No mantener proceso Judicial pendiente. - -. - - - •. - .Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en actividades relacionadas a las competencias del área.Experiencia en la conducción de personal.experiencia en Gestión Municipal.

2)3)

10)11)

5)6)7)6)

.Tic:ne-...u..~"'~,;..;'¡',,.,,.~,>(;;ll-tt-.rf •...• ' ...•...•.•. -•.• - .•••. ; ..••'- ..' •..•~- •.• \-: .. _.".,~ ••.•• ,..•.~ ••.~_}" .• .,.I,i.-'V>-~ .. _ ,.. ,_ _ .'_ ._. _ •..•.. • _. __ ro ••••.•• . _ ._.

1) Mantiene actualizada toda la documentaciÓfl de la Gerencia de .Desarrollo Soclal ..y.Económiíxt,utilizando sistemas Informáticos. •Redacta y mecanografla documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones .getiel'áles,Apoya en la distribución, control y seguimiento de la documentación Ingresada aJa.Gerencia.deDesarrollo Social y Económico. ._- . _ .. - ,....

4) Administra documentación ciasificada y presta apoyo secretarlal especlaUzado •.apUcando,slstema& .•de cómputo.Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente_Controta el uso de los teléfonos fijos y uso de fax.Atiende al público con cortesla.Vela por la seguridad, conservación y mantenImIento de los bienes 8 su cargo; as! como se encargadel abastecImiento de útiles para la Gerencia de Desarrollo Social y Económlco:- .. _. M.

9) Evalúa y selecciona la documentaciÓfl de la Gerencia, proponiendo su eliminacIón o transferencia alArchivo General. ' .Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramIenta de coordinación y gestión.Otras funciones Que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Económico,

Requisitos Mlnlmos:Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar.Experiencias variadas en labores de oficina.Experiencia en manejo de programa Informático aplicativo.Capacitación en sistemas operativos_

TOTAL N° DELCAP

1 3641 3651 366

126

CARGOESTRUCTURAL

Sub GerenteSecretaria E-ecutivaBibliotecario

CARGO CLASIFICADO

Director de P rama Sectorial IISecretaria IBibliotecario 111

NOdoOrden010203


La Sub Gerenda de Educación y Promoción de la Juventud, es la unidad orgánlca'encargada'de'planiflcar"'. _o •• .:..

y promover las actividades relacionadas a la educaciÓn y a la promoción de la Juventud; fomentar-larecreación y la actividad deportiva de la niñez y juventud, Incentivar la. creativIdad artlstica y..culturaLde la .__población, en el ámbito Jurisdiccional de la ProvIncia de Coronel Portillo. Está dirigido por un profesIonalcompetente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde. jerárquica,~ fu_ncional yadminIstrativamente depende de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico. ~.-dtI4t. ";~


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-PJ.DS)


040506

TécnIco en Biblioteca IIIPromotor Social ITécnico R Istrallll

Técnk:oPromotor SocialTécnico R Istrador

TOTAL

61111

367-372373374

- -- ".•.•...-...•....

1) Crear, organizar, dIrigir controlar y mantener Bibliotecas Municipales, Museos, Casa de la Cultura yProyeclos de carácter educativo y cultural.

2) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades educativas y de promocl6n a laJuventud. Asf como particlpar en programas de alfabetlzacl6n.

3) Coordinar y cooperar con la Direcci6n Regional de Educación, en las orientaciones y campanaseducativas y de promocIón a la Juventud.

4) Programar, ejecutar las actividades reaeatfvas, culturales, orientados a la participación plena de lajuventud y su desarrollo cognoscitivo.

5) Ananzar y evaluar estudIos y proyectos, relacionados con la actividad educativa y promoción de laJuventud.

6) OrganIzar eventos, relacionados al desarrollo de capacidades de la juventud y promocionar:becasde estudios de nivel superior, en el ámbito de la jurisdicción Provincial.

7) , $Ul'e!y!sar el funcionamiento de los "lc:oectéculos públicos en re::;g\lardQdE"la ctlltura, moral de lA'. .'Ji'~ ~.. '~..'~".. ..."'""... .. --". . # • •••• ..'

8) ~ Otras fu~ciones que le a~lgne' el Geren;; d;Oesarrollo s~ai y Económico, - . -' . ,

Requisitos Mfnlmos: ... _ .•. _Titulo profesional Universitario, o persona con experiencia debidamente comprobada. --- -_ .,Ausencia de Impedimento o Incompatibltidad para laborar al servicio del Estado.' .... _....No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.

SECRETARIA I (25-04-PJ-AP)

TIene las siguientes funciones: .- ------ -..- .---.ra~",ClIIt Di

1) Recepcionar, registrar, clasificar y tramilar documentacIón que Ingresa-y los que se.genera e 'f3Cer- -~-Sub Gerencia de Educación y Promoción de la Juventud. - - -. g P~I~ ~

2) Redactar y digllar la documentación de la Sub Gerencia. ~ p~ ~3) Atender al público, orientándolos sobre acciones a seguir. - - ~ ""~ -4) Llevar en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia. • ~lft.." ~5) Velar por la seguridad, conservación y mantenImiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución

respectiva.6) Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordInación y gestló"-__ __ ~7) Otras funciones, Queasigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la.Juventud.----.

Requisitos Mlnlmos:- TItulo de Secretaria Ejecutlva.- Experiencia en labores administrativas de oficlns.- Experiencia en manejo de programas Infonnállco aplicativo

BIBLIOTECARIO 111


(25-04-PJ.ES)

1) AdminIstrar la Bibnoteca Municipal central.2) Elaborar y ejecutar un plan operativo de conservación, mantenimiento e Incremento de la

Infraestructura, máquina, equipo, material bibliográfico y especial de la Biblioteca Municipal.


MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y fUNCIONES (MOf)

3) Programar y coordinar diversos aspectos del procesamiento técnico del material bibliográfico ydocumental.

4) Promover campaña pro lectura y utilización de las bibliotecas.5) Supervisar el ingreso y egreso del material bibliográfico.6) Promover la creación de pequeñas bibliotecas.7) Elaborar estadísticas mensuales y anuales sobre prestación de servicios.8) Preparar informes técnicos sobre las actividades de la biblioteca9) Elaborar y revisar el bolelln bibliográfico y otras publicaciones de la biblioteca.10) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.

Requisitos minimos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el áreaNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el áreaAmplia experiencia en labores de la especialidadCapacitación en computación.

TECNICO EN BIBLIOTECA 111 (25-04-PJ.AP)

[,,"",.


1) Recibe, soludofl8 V registra según si!itema utilizando torio el material de lectura~.~,f'1"""" ,,' ""r:;:'te en t::;:í..::-~~_'rr.""li.' ' !''''~~-!'.Y' ,,,.,.""~'"F,a+ ..,,:n-'l{~'p..""'C"'fH~""'" •.•",""acuerdo a cada asignatura." '

3) Atiende cualquier información solicitada por el usuario.4) Orienta a [os lectores en el uso de catálogos y/o flcha de bibliotecas.5) Entrega material de lectura controlando su devolución.6) Revisa el material de lectura, solicitando su reposición o depuración.7) Efectúa el inventario de material de lectura y mobiliario de la blbliQte~ _.y !Ley_ª_ estadísticas de

consultas de libros y de lectores.8) Apoya en la programación de adquisición de material bibliográfico.9) UtJIizael correo electrónico institucional como herramienta de coordinación-ygesli6n.10) Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.

.... ,..-

Requisitos minlmos: --------Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el áreaNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el áreaAmplia experiencia en labores de la especialidadCapacitación en computación.

Requisitos Mfnlmos:Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Alguna experiencia en labores de promoción social.

PROMOTOR SOCIAL I


(25-04-PJ-AP) ~,,\\\Cl~(/Jt '-<t~ CJ.f!. '.gPlane 'o ~

~ Pre ues!o y 2::Programar, organizar y promover las actividades de recreación, educación y promoción '-' 11lOCl0ll ""~. -. ~Juventud. ~ fl'JCAllfto. ~

Coordinar y difundir las actividades culturales, educativo y de participación de ..la juventud eneventos de su competencia.Controlar el desarrollo de las actividades educativas y de promoción de la juventud, .que se cumplalos objetivos y metas trazadas en el Plan Operativo de la Sub Gerencia.Promover la preparación de cuadros de la juventud, motivando la competencia de.Mlpacidades _er) _materia de su competencia.Emitir informes sobre las actividades de su competencia.Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.

1)

2)

3)

4)

5)

6'


- Capacitación en sIstema operativo Wfndows o equivalente.

(2~4-PJ.AP)TECNICO REGISTRAL 111

MANUAl DEORGANI1ACIÓN VFUNOONES (MOF)

TIene las siguientes funciones:1) Ejecutar las actividades técnlco-reglstrales y admInistrativas de perfeccIonamiento de tltul

preparación, formulando proyectos de observacl6n, tachas, liquIdación, exoneración y corrección deasIentos registra les.

2) Fonnula los proyectos de Inscripción y/o de las actividades técnlco-reglstrales de publicidad,interviniendo en Infonnacl6n, manlfestaci6n y proyectando la certificación.

3) Expeditar los documentos técnloo-reglstrales, asl como los asientos reglstrales.4) Seleccionar, clasificar y controlar Infonnacl6n de carácter técnloo-reglstral.5) Proporcionar Información técnica, sobre dispositIvos y reglamentos de carácter jurldico-reglstral.6) Apoya en la programacl6n de adquisicl6n de material bibliográfICO.7) Ullliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordinación y gestión:8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educación y Promoción de la Juventud.

••s """,_:.__ •.,t.,...... ..,...••

Requisitos mfnlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores. relacIonadas con el área

- No mantener proceso Judicial pendIente.- Capacitación especializada en el área-'_ A."'oli~ experiencia en labores de la espoclalldad.•.•-'ltV:!'~;".". ..••..••_ ••'~~.f."I;<;.I •••••••••• l..••.•.\1,-._~YU'lI en c •••••~ •••••IV'... ~_

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

nene las sIguientes funciones:

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(2~4-DS-DS)

•',,"Planifica y supervisa actividades de promoción, asistencia y protección social a las organlzaclonesde base de nuestra jurisdIcción. - - - •.Elabora programas de desarrollo social para las organizaciones de basas de la P.rovlnda.Planifica, organiza, dirige y ejecuta actividades y programas de participación vecinal en las zonasurbano-marglnales, casarlos y Comunidades Nativas y AsentamlentosHumanos. __o - .- • ...: •• - ••

Programa, dirige. ejecuta y coordina las acciones de promoción de organIzaciones o juntas devecinos, asimismo de Iniciativas de inversl6n micro familiares en zonas deprimidas del ámbitojurisdIccional.Pronunciarse en las peticiones de creaciones de centros poblados menores. agencias munIcipalesy Juntas vecinales.Organiza la participación de la poblacl6n para acciones de vigilancia a la prestación de serviciosde públicos locales.Orienta y/o ejecuta censos socio-econ6mlcos y empadronamIentos de los AsentamientosHumanos de las organizaciones de pobladores constItuIdos en vlas de hacerlo.Atiende las petIciones de reconocimIento de las organizaciones del Ámbito Jurisdiccional.

ITa a alvlcon oo. ----- -- - - ,. .~._---N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL __~~ O.ELOrden ESTRUCTURAL - CAP01 DIrector de P rama Sectortal 11 Sub Gerente 1 37502 Promotor Soclall Promotor 1 . 37603 Secretaria 111 Secretaria E t1va 1 .. 377

TOTAL 3

La Sub Gerencia de Desarrollo Social, es la unidad orgánica encargada de planificar, organIzar. dirigir. las ~actividades, relacionadas al mejoramiento de las condiciones de vida del menor. en estado de abandono,del discapacitado. del anciano, de la niñez. de la mujer y la familia; --propiciar la partlcipaci6n de la •.comunIdad, a través de las organIzaciones soclales de base en los programas de part1cipacl6n vecinal yJuntas vecinales en las zonas rurales (casarlos y comunidades nativas) y Asentamientos Humanos de I í#~f).IJ.!I(~jurisdlcci6n provIncial; Está dirigIdo por un profeslonal competente en la especialidad, directivo de ca ~~o designado por el Alcalde. jerárquica, funcional y admInistrativamente depende de- ta- Gerencia la 1101íDese 11 Soci l E 6m1 :, \'1 l-

~. .- PLCA~'"

1)

2)3)

4)

5)6)

7)B)

MUNICIPAUDAD PROVINCIALDE CORONEL PORTIllO 129

MANUAL DE ORGANIZACiÓN V FUNOONES (MOFI

9) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente.10) Otras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y EconómIco.

Requisitos Mlnlmos:

(2So04-0S-AP)PROMOTOR SOCIAL I

Titulo profesional de Sociólogo y/o Asistente en Servido SocIal, colegiado y habilitado o personacon experiencia debidamente comprobada en labores acordes al cargo.Capacitación especlalizada en el érea.Amplia experiencia en la conducción de programa socIal.experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.


1) Promueve la formación de organlzaciones de interés sodal.2) Participa en la organIzación y desarrollo de campaflas de ayuda mutua.3) Interviene en el estudio, elaboración e Implementaci6n de proyectos de desarrollo.soclal.4) Promueve el dialogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos ..5) Orienta a los Integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales.6) P<!rtlclpa en 1<"1 o,!!anlzacl6n de eventos cu!t.lrales, sociales y recreativos en diferentes..,~~~ ,,- e ,!.- .•.••.•"r._" •...•_:~ _ ~_:-: ..:..• -r •.•... ~.....~ •. '7) Participa en la realización de empadronamIento, censos y muestreos diversos.8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos Mfnlmos:Estudios no universItarios que Incluyan materias relacionadas con la especlal1dad.No mantener proceso judicial pendiente. • __Ser dIscapacitado o ser familiar de una persona con dIscapacidad.Capacitación especializada en el área.Alguna experiencia en labores de promoción social.Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

'. -

SECRETARIA 111 (2So04-DS-AP)

Tiene las siguientes funciones: fs""tvJ.ot ~

1) Atiende, regIstra, clasifica, tramita y archiva la documentación que Ingresa y genera la .•:'~a~~Gerencia. -- 'O~j

2) Reelactay digita la documentación oficial. . -- - _.. .. - - ~ I ~

3) Lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia. ~1Wl\'"4) Orfenta al público sobre sus gestiones.5) Vela por la seguridad, conservación y mantenImiento de los bienes a su cargo; asl como encargarse

del abastecImiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución respectIva. .. __ _6) Evalúa '1 selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su-elimlnacl6n o transferencia al

Archivo General.7) Utiliza el correo electrónIco institucional como herramienta de coordinación y gestión.8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos Minlmos:Titulo de Secretarta Ejecutiva.Experiencia en labores admInistrativas de oficinaCap~citación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de ~Iculol?

OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAO - OMAPED

La Oficina Municipal de atencIón a las Personas con Dlscapacldad-QMAPED. tiene la responsabilidad deformular la politice para la prevención, atendón e Integración social de las personas con discapacidad de

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIUO 130

MANUAL DE ORGANIZACiÓN Y FUNCIONES (MOF)•'.,

nuestra Jurisdicclón. As' como organizar, controlar y evaluar las actividades relacionados con la mejora dela calidad de vida de las personas con discapacidad. Es designado por el Alcalde; está a cargo de unprofesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde y dependejerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.

NGdeCARGO CLASIFICADO CARGO

TOTALN° DEL

Orden ESTRUCTURAL CAP01 Promotor Social I Promotor 1 378

I~Al D(

02 Auxiliar de Sistema Administrativo I Auxiliar 1 379 " :'0TOTAL 2 • nela~ \

<':i, ~a ::dlea ~MOTOR SOCIAL I (25-04-PD-AP) ~~ ff;'"~"PRO


1)

2)

3)4)- ~.....•..•..•.•. • • •5)

8)

7)

8)

9)

10)

11)12)13)14)

Promueve la formación de organizaciones de Interés social con la partlctpaclón de las personasDiscapacitadas.Atiende al público, recepciona petltorios, absuelve consultas y deriva casos que considerenecesario a las entidades u organismos especlallzados.Difunde los derechos de las personas con discapacidad.Coordina comunicación con las Instituciones y organizaciones que se encuentran vinculadas altt>rTl'J de discarRcidad v en r:aso de conslderarto cO'1venlente, propone 1'11municipio la suscripcl6nb....~vr.nios de cotpereClór. ti:~h.jtl góbleOlob:u:"!k:i¡]::.~t:á: ~trM6,h~Jltmdll...~- - :'~..: -. ":.""':.!:'"~Coordina con las diversas áreas de la MunIcipalidad a fin de Incluir la perspectiva de discapacidad,difundiendo y promoviendo acciones a favor de los vecinos con discapacidad,Participa en la organización y desarrollo de campanas de ayuda mutua, particularmente de losdiscapacitados.Interviene en el estudio, elaboración e Implementación de proyectos de desarrollo.socIal cuidandola partlclpaci6n e inclusión de las personas discapacitadas.Promueve el dialogo entre los mIembros de una organización con otros organismosrepresentativos referente al tema de los discapacitados.Atiende y orfenta a las personas con discapacidad en la solución de sus problemas soclales.y __laborales.Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes tIA!organizaciones asegurando la partiCipación de las personas con discapacidad:- . - ~ - . ,(#' •._-_Dt.4l;" .Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos dlYemos •. _._. ,_.. ~-P¡11l :la ~.

Efectúa campaFias de conclentlzaclón sobre el tema de la discapacidad. l Pie ellG , i!Fornlula, ejecuta y evalLia el Plan Operativo Institucional del área de su C9llJpetent?la. ~ _ $Otras funciones que le asigne el Jefe de la OMAPED. .., •• ' ~..•.,

Requisitos Mlnlmos:Estudios no universitarios que Incluyan materlas relacionadas con la especlalldad.No mantener proceso judIcial pendiente.Ser discapacitado o ser fami11ar de una persona con discapacidad.Capacitación especializada en el área.Alguna experiencia en labores de promocl6n social.Capacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente. ~ -- - ---- -- --

AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-04-PD-AP) _ _ _ _ _ _ _ u- }TIene las siguientes funciones: ..' ~ICA~\.'.~

1) Dirigir, organizar las labores concernientes a las personas con discapacidad o '¡¡mltaciones flslcas\con el objeto de mejorar su estándar económica

2) Propone los lineamientos de trabajo de la OMAPED. _ _ __ _3) Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados los derechos de los discapacitados,

para hacer prevalecer el principio del Interés superior.4) Redacta documentos de acuerdo a las Indicaciones generales.5) Archiva documentos de manera que facilite su ubicación y acceso.6) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación Ingresada a la OMAPED

Provincial de Coronel Portillo.



TOTAL

."

7) Coordinar programas de atención en beneficios de las personas con Discapacidad.8) Orientar y atender a las personas con discapacidad, en sus gestiones administrativas.9) Analiza y clasifica información técnica y estadística, siguiendo instrucciones generales10) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia.11) Otras funciones, que le asigne el Jefe de OMAPED.

Requisitos Mlnimos:Instrucción Superior no universitaria, relacionados con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.Capacitación especializada en el Área.

OFICINA MUNICIPAL DE ASUNTOS INDIGENAS .OMA!

la Oficina Municipal de Asuntos Indígenas-OMA!, tiene la responsabilidad de la organización yplaneamiento de la política relacionada a la problemática de las etnias de la jurisdicción provincial, asícomo la protección frente a cualquier discriminación e inclusión en el desarrollo de la gestión munIcipal.Está a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por elAlcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.

.. r!. ,~¡O'"d.;;-e"T1--~.~A.~P.-C1.'.-O-C-L-AS-'-F-IC.-Al!.-" ...--T-'C¡O;A¡¡R¡¡G¡¡O'-'-T-O-T~4-l-I,"N¡O, ¡¡DFiEL,lI'.•.••••.,,-" ._......:.~$T~~~'l."'I. ' ~.:.,'! (;~.-I

, .- 01 - ¡Promotor tiocial I " .-. Promotor 1 -- 300-02 I Auxifíar de Sistema Administrativo I Auxiliar 1 __381- .

2

PROMOTOR SOCIAL I


(25-04-A!.AP)

1)

2)3)4)5)

6)

7)

8)

9)

10)

Planifica y supervisa actividades de promoción. asistencia y protección social a las ComunidadesNativas de la Provincia.Elabora programas de desarrollo social para las Comunidades Nativas.Promueve la formación de organizaciones de Interés social con enfoque de inclusión. -Participa en la organización y desarrollo de campañas de ayt!da mutua asegurando laparticipación indlgena.Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social conenfoque de inclusión.Promueve el dialogo entre los miembros de una organización --con otros' organismos-representativos respetando las diferencias de raza. - - - - - - {i<\\l.UAl"IJ( - --

Orienta a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y -laborales, ~ -- -- -2 ~

especial de los indlgenas. ::¡ Pla~ 1)~Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreatIvos en difere re ueSlO y ~organizaciones con enfoque de inclusión. ~ 1OIlal~~~

Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos sobre I ~PucAllPl- ~ ~poblaciones indigenas.Otras funciones, que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos Mlnlmos:

Estudios no universitarios que incluya materias relacionadas con la espeGialidad.Capacitación especializada en el área.Alguna experiencia en labores de promoción social.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-04-AI.AP)



~'!Sub Ger . ~" . .~ i ~i• • s

$.~CALl ~ •

MANUAL DE ORGANIZACiÓN \( FUNCIONES (MOF)

1)

2)

3)4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)11)

Ejecuta acciones tendentes a mejorar la gestión en las ComunIdades Nativas y organizacionesIndlgenasPlanifica, y supervisa actlvldades de promoción, asistencia y protección' social a las ComunIdadesNatlvas de la ProvIncia. . . "tiElabora programas de desarrollo social para las Comunidades Nativas. ~<;>.•.\

Planifica, organIza, dirige y ejecuta actividades y programas de participacIón veclnal en las zourtlan~argl~ales, casarlos y ComunIdades Nativas. . _ . ~ JCoordina y dIspone la ejecución de actividades técnlco-admlnlstratlvos relaclonados con el can'! >'

de su competencia. . _. . "'litPrograma, dirige, ejecuta y coordina las acciones de promoción de organizaciones o juntas devecinos, aslmlsmo de Iniciativas de inversión micro familiares en zonas deprimIdas del ámbttojurisdiccional. ..Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentescomunidades Indlgenas.Participa en la realización de empadronamiento, censos Y muestreos diversos, en las comunidadesIndlgenas.Orienta '110 ejecuta censos socIo-económlcos y empadronamientos de los Asentamientos Humanosde las organizaciones de pobladores constituidos en vlas de hacerlo.Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones del ÁmbltoJurisdlccional.Otras funciones afines que le asIgne el Jefe de la Oficina MunicIpal de Asuntos lndfgenas.

. , .•.•1 M', R~l,,¡t,.,)~Mlnlmot::'_.',' ~•.. ~ '. ._~- ~-_.- -:'. mstnn:eIón SupeJior'flO{.¡llivérslroffi:¡"reIaCib.~adoSConla p:;;pe&.R11ad.. .:.':'---_~:..""'_- -.-'" .~._ ••• -lo

No mantener proceso Judicial pendiente. . ... .. .... ,Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.Capacltación especlalizada en el Área.

•

OFICINA DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE - DEMUNA

La DEMUNA, es la oficfna que brinda los servicios contemplados en el Sistema Nacional de AtenciónIntegral al NI"o y al Adolescente, tienen como finalidad promover Y proteger los derechos qué lalegislación reconoce a los niños y adolescentes, asl como a la Mujer ya la familia; Está á~cargo de.u'n' -- - ._.profeslonal competente en la especialidad, directivo de carrera ó -desIgnado por el Alcalde y depende.jerárquIcamente del Sub Gerente de Desarrollo Social. _.. - ... _... .-


DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11 (25-04-DM-DS),-- ,-_._~~

NODELCAP382383384385388

TOTAL

1111~'15TOTAL

CARGOESTRUCTURAL

JefeAsistenteSecretaria E'ecutlvaPslc61 o

odo

CARGO CLASIFICADO

Director de P rama Sectorial 11Asistente SocIal 111Secretarla IIIPslc61 01

dol

N°deOrden

0102030405

133MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIUO

Requisitos Mlnimos:TItulo Profesional de Abogado, colegiado y habilitado,

_ Ausencia de Impedimento o Incompatibfl1dad para laborar al servicio del Estado.

1) Brindar asesoramiento judiclal y legal al nll'lo, adolescente y mujer maltratada.2) Atender, apoyar Y asesorar en acciones Judiciales a favor de niaafes-y--anCla"rfós' dé condición

humilde que requieran este servicio.3) Asesorar Judicialmente en JuicIosde alimentos.4) Cautelar los derechos que la legislacIón reconoce a los nlflos y adolescentes.5) Facilitar, coordinar y tramitar documentos, ante Instituciones que prestan servicios de atencIón a .

niños en la localldad ya nivel nacional.6) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Desarrollo SocIal.


No tener proceso judidal pendiente.Capacitadón Especializada en el érea.Experienda en actividades técnico legales.Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ASISTENTE SOCIAL 111


(25-04-0M-ES)

..- '.~.... ,,,.;.(25-0~~.AP~~ .,.. . ,....•..._..-- .._--

1) Planificar. coordInar y evaluar programas de bIenestar soclal.2) Fonnular documentos normativos de servicio social.3) Coordinar con Instituciones públicas y privadas la aplicaclón de programas da bienestar social.4) Otras funciones que asigne su Jefe inmediato.

Requisitos Mfnlmos:TItulo profesional de AsIstente Soclal, de rango universitario, colegIada y habilitadaNo mantener proceso judicial pendiente.Amplia experiencia en actividades de servIcio social.Capacitaclón técnIca en la especialidad.Capacitación certificada en sistema operativo Windows .

••••l- sc~~',~¡a..nl"mt JI ••• 'lh"___ ~ T ••• •••• ._

1 •••••••.•••••••--TIene las sIguIentes funciones:1) Atiende, regIstra, c1aslficay tramita documentaclón que Ingresa y las que se generan ~enel érea.2) Redacta y mecanografla documentos oficiales de la OEMUNA, de acuerdo a IndIcaciones

generales. .'3) Lleva en orden y al dla el archIvo de la OEMUNA.4) Vela por la seguridad, conselVaclón y mantenimiento de los bienes a su cargo: asl como encargarse

del abasteclmlento de útiles de la OEMUNA.5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, reglstrtmdolas debidamente. •6) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al Archivo General. .7) UtIliza el correo electrónIco Institucional como herramIenta de coordlnadón y gestión.8) Otras funciones que le asignen su Jefe inmediato. •...

Requisitos Minlmos:Titulo profesional en Pslcologfa, colegiado y habilitado.No mantener proceso Judicialpendiente.Capacltaclón especIalizada en el áreaAlguna experiencia en actMdades de su competencla.

RequIsitos Mfnlmos:TItulo de Secretaria Ejecutiva.

_ Experiencia en labores admInistrativas de ofIclna• Capacitación en sistemas operatlvos de procesamIentos de textos y Iioja'de calculoso~

(25-04-0M-ES)

3)4)5)6)7)

PSICOLOGOI

••aA1 Di - .,~~PIInl•• - _~

PI ueslO J O!

TIene las sIguIentes funciones: _ .__ _ __ t;!!i1) Estudia la sItuación de los nIños y adolescentes que se encuentran en Instituciones Públicas o~"lICAllP ~

Privadas. - -- ----.-- ..-2) IntervIene cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus derechos para hacer prevalecer el

principIo de interés superior.Ubica la colocadón familiar.Fomenta el reconocimIento voluntario de filiación. ~=.Coordina programas de atención en beneficio de los n!flos y adolescentes que tlJl~ªja~.Brindar orientación multldlscipllnaria a la familia para prevenir situaclones criticas ..Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la DEMUNA.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO134


ABOGADO I


(25-04-11M-ES)~""\" Al D(

••.'f ce>~ Ge ncla '\~ ele •••

Coordina actividades de recopilación sistemática de la legislación vigente. -; Ju ~

~~~s~ ~s:e:~~~~ ej=:11i~1~:~ :ls~~~o:, ~d~e=t~n~a~jer mallTatad~ de acuerd:+I)~

nonnativldad vigente.Atiende, apoya Y asesora en las acciones judiciales legales a favor de madres y ancianos decondición humilde que requieran este servicio. .Asesora judicialmente en Juicios de alimentos. -.•Coordina y tramIta documentos a través de la Gerencia de Desarrollo SOCIal y. Económica a I~s ._Oficinas de la DEMUNA de otras ciudades a nivel Nacional.Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la DEMUNA.

1)2)3)

4)

5)6)

7)Requisitos Mfnlmos:

Titulo profesional de Abogado, colegiado y habilitado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el áreaAlguna experiencia en actividades técnlccHegal.Alguna experlencia en la conducción de personal.

1'10. ••••.•• • •. ,.....-. ..... .~;,~...- - -...•. . -, ,•...- .OFICINA DE REGISTRO CML

La Oficina de RegIstro Civil, es la encargada de conducir, coordinar y ejecutar las actividades relacionadasal regIstro civil, realizando las Inscripciones de los nacimientos, matrimonIos y defunciones de la 'pobladOn;Está a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado por elAlcalde y depende Jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.

N"de CARGO CLASIFICADOCARGO TOTAL

N° DEL

Orden ESTRUCTURAL -'-CAP

01 DIrector de P rama Sectorial 11 Jefe 1 387

02 Técnico Administrativo 111 Técnico Administrativo 3 388-390-- -

03 Técnico ~dlstlco 1I Estadista 1 - 391""-- -

04 Técnico R Istral lB R lstrador 3_ .392,394

05 Se ulturero I Seoulturero 3 395-397

06 A1baf'illl Albaf'ii1 .. 1.. 398

--- TOTAL 12



DIRECTOR OE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-RC.DS) .~ ••.••...•• _' •.-- ,.._ •••..•.• __ • .__ ""q.~\••o~t.ot.~-.

r¡ Plan ~:2 PI ue,to , ~

Progrania, dirige, ejecuta, coordina y controla las actMdades de los registros del estado cIvi . ',$-.- . ~acuerdo a ley. - --- ~ ~DIrige el registro de los nacimientos, matrimonios, divorcios, '"defunciones y otros actos que ~1U;All~

modifiquen el estado civil de las personas, sean de carácter judicial o ádmlnlstrativo .. "'- .- - ....Mantiene actualizada las estadlstlcas de los registros civiles deLDlstrito--y_.con~id-ª a nivelProvincial. . . -----.- -- -Recibe capacitación y mantiene las coordinaciones debidas coh-Ufs dependencias de -Ia.-.admInistración pública encargada de la materia.PartIcIpa en calidad de representante, en eventos locales, regIonales y naclonales,""félaClónados atemas de su competencia. . " .- - .Asesora a la Alta DIrección y demás Unidades OrgánIcas de la Municipalidad, en.temas de ,sucompetencia.Vela por la seguridad, conservación e Integridad de los libros y documentos de registros a sucargo.Coordina las actMdades del Cementerio General de Pucal1pa.Coordina con el Jurado Provincial de Elecciones, las actividades que concierne a la i entlestado civil de las personas.

1)

2)

3)4)5)

6)

7)

8)9)


(25-l14-RC.AP)TECNICO ADMINISTRATIVO 111


1) Ejecutar ar:tividades técnico-registrales de matrimonios.;\ '~~-"'.:~i!rGC:~\-i,,}stfJt: ••..c,dll"er: ~~i7",;'1(". ,.:~~, dé?;-c C" o:' ,l"'\~qltj-," dlnil¡j~I:',~_\;vc..fl_-->•••••.•..•.., <'I"r ~. ~', '>, " •.•''''~ '.3) Realizar trabajos de carecte. administrativo y elabora fichas y formularios concernientes a las

acciones de registro civil.4) Organizar y supervisar acUvldades estadísticos, referentes a los datos en los registros civiles-.5) Elaborar fichas, formularios para encuestas y cuestionarios para la captación de información.6) Proponer mejoras de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadlstlca.7) otras funciones que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.

10) Lleva a cabo matrimonios en las oficinas de Registro Civil y en domicilios particulares.11) Celebra los matrimonios civiles individuales y colectivos de acuerdo a ley, en el ámbito de la

jurisdicción Provincial.12) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su competencia.13) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.--14) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos MinimosTItulo profesional de Abogado, o persona con experiencia en el ÁreaAusencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.Capacitación especializada en registro civil.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

Requisitos Mlnimos:Tftulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado correl-área.-No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en labores de Registro Civil.Capacitación en materia del área.Capacitaci~n certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

TECNICO ESTADISTlCO 11


(25-04-RC.AP)

1)

2)3)4)5)

~,\\\\C\Al o( ,.",,'1>- ""'11

<> Gerenc a '}g Plana ~<E Presu o y ~

Organiza y supervisa actividades para el desarrollo de estudios estadisticos referentes a 105 dato ~ aJiU£IOO¿los Registros Civiles. ¡P~PIJe f~~<:>Diseña fichas, encuestas formularios, cuestionarlos para la captación de datos. ALl

Propone la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística.Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.Otras funciones, que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.

Requisitos minimos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el áreaNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el áreaAmplia experiencia en labores de la especialidadCapacitación en computación.

TECNICO REGISTRAL 111 (25-04-RC-AP)

Tiene las siguientes funciones:1) Orientar al público usuario y apoyar en armar el expediente que requiere el RENIEC para su

inscripción de nacimiento correspondiente.2) Garantizar la privacidad de 105 datos relativos a las personas que son materia de inscripción.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTilLO 136


3) Tramitar las constancias negativas de matrimonio.4) Elaborar informes estadlsticos de matrimonios.5) Organizar y mantener los archivos, velando por su seguridad y reserva de los libros de actas

matrimoniales.6) Absolver consultas relacionadas con su especialidad.7) Las demás funciones, que le asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.

Requisitos MínimosTitulo no universitario de un centro de estudio superior relacionado con el área.Dos (02) años de experiencia en labores de la especialidad.Capacitación técnica en la especialidad.No tener impedimento para contratar con el estado.

SEPULTURERO I (25-04-R<:-AP)

.,.,.... _.

(25-04-RC.AP)ALBAÑIL I

Tiene las siguientes funciones:1) Realizar la limpieza del ámbito del cementerio y verificar el estado de los trabajos realizados.2) Controlar la puesta y retiro de lapidas.3) Ejecutar labores variadas de conservación de los nichos en los cementerios.4) Confeccionar partes diarios.5) Otras funciones, que asigne su el jefe de la oficina de Registro Civil.

~,......,'"'r~~~shos~intmt;¡!>;~Educación secundariaAlguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones.Alguna experiencia en actividades propias de inhumación y exhuma~ón de. qa.c1á,!,eJ~. _


1)2)3)4)

Ejecutar trabajos de albañilerla y construcciones diversas.Realizar construcciones de nichos.Tapar las bocas de los nichos.Otras funciones, que asigne el jefe de la oficina de Registro Civil.

Requisitos Mínimos:Educación secundariaAlguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones.Alguna experiencia en actividades propias de la función.

<I\1\C\AlOtOFICINA DE PARTICIPACION COMUNAL ~'<~"" a.CQ~

:5 Plaoe o ;;;La Oficina de Participación Comunal, tiene la responsabilidad de dirigir~ planificar,.organlzar y ejec W- tl?~~actividades y ejecución de pequeñas obras comunales con participac'QrL<!,ª-I?I~.Q.r.9a~n~zacior:Jes_~o.ciª----'""e ~¡m;¡ ~bases en las zonas urbano~marginales, caserlos, comunidades nativas y Asentamientos-Humanos;.es '~~tLI't-'cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo de carrera o designado .por el Alcalde ydepende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Social.


N° DELOrden ESTRUCTURAL CAP

01 Director de Pro rama Sectorial 11 Jefe .-1 ... 399

02 Secretaria 1 Secretaria E'ecutiva 1 400

03 Promotor Social 11 Promotor 1 401

04 Técnico en In enierla 1I Técnico 1 402TOTAL 4

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-PC-DS)



MANUAl DE ORGANIZACiÓN Y FUNOONES (MOF)

1) Organiza y planifica actividades de desarrollo partlcipativo de carácter comunal. .2) Formula proyectos de desarrollo Integral con participación comunal.3) Coordina, planifica, ejecuta, controla y/o supervisa tas actividades relacionadas a los- Programas

bajo su responsabiltdad.4) Promueve la participación de la comunidad organizada para la obtención de alimentos de los

diferentes programas sociales.5) Desarrolla acciones de coordinación mediante convenios y/o proyectos. <:on- tos

nacionales e Internacionales.6) Juramenta a los Consejos Directivos de los distlntos <:omltésde participación comunal.7) Realiza eventos de reaeación socio culturallnter comités de participación comunal.B) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo de participación comunal.9) Eleva el anteproyecto de presupuesto de participación comunal.10) Emite Informes Técnicos administrativos sobre partlcipaci6n comunal.11) Propone la capacitación del personal a su cargo de las organizaciones de participación comunal.12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.

(2s.l14-PC-AP)SECRETARIA I

Requisitos Mlnlmos:- Titulo de un Centro Superior o afines al Área.- Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado.- No mantener proceso judiclal pendiente.

• - Caoacltacl6n fJ!'oeclalizada en el érea .• .'/i..~,;;•.:J!~~~OJ.~et'f la 'conduccióN de Ofl1amtzeton~_s..,~~:es;- r :.:I:.~"::;""

• Experiencla en la conducción de personal.- Experiencia en GestIón Municlpal.


1)

2)3)4)5)6)7)

Atiende, registra. clasifica. tramita y archiva la documentaci6n que ingresa y la que se genera en elÁrea de Participación Comunal.Redacta y dlgita la documentación oficial.Lleva en orden y al dla el archivo del Área de Participación Comunal.Orienta al público sobre diversas gestiones.Vela por la seguridad. conservacl6n y mantenimiento de los bienes a su cargo; asl como encargarsedel abastecimiento de útiles del Área de Particlpacl6n Comunal. - '"Utiliza el correo electrónico institucional como herramIenta de coordinacl6n y gestión.Otras funciones. que le asigne el Jefe de la oficina de Partlclpaclón Comunal. _.

Requisitos Mfnlmos:Titulo de Secretaria Ejecutiva.Experiencla en labores adminIstrativas de oficinaCapacitación en computación.Capacitación en redaccl6n y relaclones públicas.No mantener proceso Judicial pendiente.

PROMOTOR SOCIAL 11 (2s.l14-PC-AP)


Requisitos Mfnlmos.• Titulo no universltarlo de un Centro Superior de Estudios, relaclonado con la especialidad.

1)2)

3)4)5)6)

Planifica y supervisa actividades de partlclpaci6n comunal por zonas rurales .... __ .,_Elabora programas de desarrollo comunal, con el objeto de integrar planes de limpieza ymantenimiento de vlas, con el apoyo de la Munlclpalldad ProvIncial de Coronel Portillo,Promueve la formación de organizaciones de participación comunal en los AA.HH.Interviene en la elaboración de proyectos de partlcipaci6n comunal. --OrganIza eventos culturales y recreativos, con la participación comunal.Otras funciones que le asigne el Jefe de la oficina de Participaci6n Comunal.

MUNICIPALIDAD PROVINOAl DE CORONEL PORTIllO 138

MANUAl DE ORGANIZACiÓN V FUNOONES (MOFI

Capacitación en organizaciones sociales.No mantener proceso judiclal pendiente.Experiencia en manejo de organización socIal.

TECNICO EN INGENIERIA 11

Tiene las slgulentes funciones:

(25-04-PC-AP)

1) Verlficar el equIpo ylo materlal a utilizarse en el estudio de campo y en las inspecclones técnicas.2) Realizar cálculo ylo disel'io preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y

proyectos.3) levantar Informaclones técnica, para formularse proyecto con participación comunal.4) Participa en la elaboración de presupuestos de valorizacl6n. cotizaciones de obras de Inversión.5) Apoya en la programación y ejecución del control geoflslco en coordinación con otras Entidades

Públicas.6) Otras funciones que le asIgne el Jefe de la oficina de Participación Comunal.

".

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

Requisitos Mlnlmos.Titulo no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad.

- Capadtad6n especializada en el área.• No mantener proceso judicial pendiente.- '.•£lioo.1Plldaoen.tabor~ ettOaClelt.;ada..eD el área.~. . .

. .'• ••

La Sub Gerencia de Desarrollo Econ6mlco, es la unidad orgánIca encargada de planlflcar; organizar, dirigIry ejecutar actividades y programas de desarrollo econ6mlco. Está dirigido por un prof~slon5l1competenteen la especlal1dad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, Jerárquica, funcional y ..administrativamente depende de la Gerencia de Desarrollo Social y Econ6mlco _. _ •....••

N°de CARGO CLASIFICADO CARGO TOTAL _N" DEL. "- .-Orden ESTRUCTURAL .. CAP

01 Director de Proarama Sectorlalli Sub Gerente ., ,,, . 403 ,. .• 0'-

02 Supervisor Proarama Sectorial I Supervisor 1 40403 Secretaria I Secretaria Eiecutlva 1 • 405

TOTAL 3

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-DE-DS)

TIene las slgulenles funciones:


1)

2)

3)4)5)

6)

7)8)9)

10)11)12)

Formula las poffticas y estrategias para el desarrollo de las actividades productivas y de servicios econcordancia con las polltlcas regionales y nacionales. ..... .. .. ~ •.~-Dj CC.••'. .~Fomenta la organlzacl6n y formalizacl6n de las actividades econ6mlca.s..eo .e.l.desarrollo de f ¡~lI'e r¡: ._exposiciones de la producción local. . .. - . ~ PI unto 1~Promover eventos de capacitacl6n para el desarrollo de las actividades productivas y de servl!L .;Contribuir el mejoramIento de las condicIones de seguridad, y calidad de los productos_Y.SEJ!rylclo,ro?.. ,tiJ

Coordina y dispone la ejecucl6n de acciones y actividades técnicas y administrativas relaclonada ~con MYPES.Supervisa y efectúa Inspecciones en el desarrollo de programas .en actividades de trabajosevaluando el cumplimiento de las metas programadas.Promueve la creacl6n de las Micro y Pequeñas Empresas. • _.. ,. ,Coordina y promueve la ejecucl6n de planes econ6mlcos de acc16n t.u.~lstIcaCOil_org~nlpúblicos y privados.Promueve la Inversi6n privada en el ámbito de la ProvincIa en concordancia con la leymaterla.Elabora Informes técnicos sobre las actividades de su área.Fonnula y evalúa su plan operativo Institucional del área de su competencla, trtmestralmentOtras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo SocIal y Económico.

139


Requisitos Mínimos:Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación especializada en el área.Capacitación en sistema operativo Windows.

SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I (25-04-DE.EJ)


(25-04-DE.AP)SECRETARIA I


1) Programa, dirige. ejecuta, coordina y controla las actividades económico local.2) Elabora proyectos organizacionales de carácter socio económico de la provincia, con estudios,

diagnóstico y estrategias, para el desarrollo provincial.3) Registra. crea y evalúa los comités productivos de la provincia. apoyándoles en su desarrollo-

productivo con orientaciones técnicas en la materia.4) Organizar eventos técnicos, en mejoras de la capacidad productiva, _proporcionándoles los

lineamientos económicos fundamentales para la organización de medias y pequeñas empresas.-- ----5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico .. . '

~:\"~,.•;:'~{;.~~~~~'R~¡J;;;K;)~fS:{¡1i;';os£~," "-:~: ..~"'_:""' '. "',,:~.- ~,." < ; ,,_" •••• ,'..-'F., "":'_:"'--; "'"ú'-' .) ~,..-",:;._ ..••.• .¡¡TItulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la ;~eGjt:lnd'ad: .•. -- ..~,...- ._' ...,." .f

v.•.

No mantener procesqjudicial pendiente.Experiencia en la conducción de personal.Capacitación especializada en el área.Capacitación en sistema operativo Windows.

Coordina audieñcias. reuniones, certámenes y otros que programe el Sub Gerente,.Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y la quese .geriera-en -Ia-.Sub- - ---Gerencia.de Desarrollo EconómicoRedacta y digita la documentaci6n oficial.Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Desarrollo EconómicoEvalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo sueliñilñación.o transferenCia - - '-al archivo general.Atiende y orienta al público con cortesra.Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.-..Vela por la seguridad. conservación y mantenimiento de los bienes a su 'Cargo. - --Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo EconómicO. .

1)2)

3)4)5)6)7)8)9)

Requisitos Mínimos:Título de Secretaria Ejecutiva.Experiencia en labore$ administrativas de oficinaNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de'Cálcu'los-:--~-'--

OFICINA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

CARGOESTRUCTURALCARGO CLASIFICADO

La Oficina de Desarrollo Empresarial. tiene como objetivo la promoción de la competitividad. fonnalizacióny desarrollo de micro y pequeña empresa, asi como realizar investigación para la ampliacT6ii-def mercaestá a cargo de un profesional competente en la especialidad. directivo de .carrera o. designadoAlcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Económico.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES {MOF)

ECONOMISTA 11

llene las siguientes funciones:

0102

Economista 11 EconomistaAsIstente en Serv. Econ. Financiero I AsIstente

(25-04-DE-ES)

TOTAL

112

406407

,¡.l.

En coordinación con la Gerencia de Desarrollo Social '1EconómIco, dlsens. coordina. implementay supervisa un Plan Estratégico de Apoyo, Promoción y Fomento de la Micro Empresa y Pequef\aEmpresa.Gestiona ante el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña EmpresaCODEMYPe, capacitacl6n y asistencia técnica para las MY?eS.Promueve las facilidades de acceso a la Información correspondiente a las MVPES en las entidadesque manejan Infonnacl6n pertinente.Gestiona ante el FIDECOM el financiamiento para la mejora de los procesos productivos de lasPYMES.Coordina el proceso de formalización de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES), asl como el desus trabajadores.Evalúa y supervisa estudios y proyectos productlvos a nivel de peqiJeria y mediana empresa. en ..concordanda con la Promocl6n de Inversiones.'R.cqpila. 'j'l'mélliza. in.."oI'A1adól\técnica. y•.dISl)OsltivQ~!~'r->:!':nl:lrmativos s('bre promoción .y...d 11

• 1 I 16 rl d" , • r, ~.....•.'" • '-- •..esarrooueanvers npvaa. . .•. ..- '~" __ ~.' J.~.••.

GestIona y evalúa facilidades de acceso el slstema financiero.Gestiona el acceso a ferias y mercados locales. regionales. nadonales e Intemacionales.Coordina el proceso de planIficación estratégIca y ejecuta acdones para esegurar la partlc!padóndel micro y pequeño empresario de la regl6n.Realiza gestiones para facilitar la partlclpaci6n del micro y pequefio empresario en las compras delsector públIco. conforme a la normatlvldad.Prepara Informes de coyuntura sobre el desarrollo de las MYPES.Formula, ejecuta y evalúa al Plan Operativo del érea de su competencia.Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordlnacl6n y gestión.Otras funciones afines que le asIgne la Sub Gerencia de Desarrollo Econ6mlco.

1} Efectuar estudios e Investigaciones sobre normas técnicas.2) Analizar expedientes y formular o emitir opinión sobre ellos.3) Elaborar e Interpretar cuadros estadfsticos de resúmenes verlados.4) Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.5) Otras funciones que le asigne el responsable de Promocl6n de Desarrollo Empresarial.

ASISTENTE EN SERVoECON.FINANCIERO I (25-04-DE.AP)

Tlane las siguientes funciones:

Requisitos Mlnlmos:TItulo profesional de EconomIsta. ColegIado y habilitado.No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitacl6n especializada en el érea.Experiencia en labores variadas en el campo económlco-financiero.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

1)

2)

3)

4)

5)

6)

.•. ..••~, .. ~......-.6)9)10)11)12)13)14)15)16)17)

Requisitos Mlnlmos:Grado Académico de Bachl1ler universitario o Titulo de un Centro de Estudios Superiores relacionado.con el área.Capacitación técnica en el área.Alguna experiencia en labores de la especialidad.No mantener proceso Judidal pendiente.

OFICINA DE DESARROLLO RURAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTlUO 141


La Oficina de Desarrollo Rural, tiene como objetivo formular proyectos de desarrollo rural. dentro delmarco de los lineamIentos y objetivos Instltucionales, y en el ámbito del desarrollo local de competenciamunicipal. esté a cargo de un profesional competente en la especialidad. directivo de carrera o designadopor el Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Económico.

NOdeCARGO CLASIFICADO

CARGO TOTALNUDEL

Orden ESTRUCTURAL . C~01 Ina. en Oenclas Aarooecuarias 11 Incanlero 1. 408 .02 Técnico Aarooecuarto I Aarooecuarlo 1. 409

TOTAL 2

ING. EN CIENCIAS AGROPECUARIAS 11


(2!Ml4-DR-ES)

Requisitos Mlnlmos:Titulo profesional unIversItario en Ciencias Agropecuarias.No mantener proceso JudIcial pendiente.Capacitación especializada en el Área.Experiencia en labores variadas en Promoción de Desarrollo Rural.

1)2)3)

4)5'-.•.- , ..•f,_ .•6)7)8)

9)

10)

11)12)

Ejecuta proyectos y programas del sector agropecuario, supervisando el medio ambiente.Promueve y organiza la formacl6n de organizaciones de agricultores en la jurtsdicci6n. __ .._ ... .. _"_. .Realiza Inspecciones de las actividades y proyectos agrlcolas, pecuarios e Industriales como plantasIndustriales, obras de infraestructura y otros, supervisando el Impacto.Diseña, estructura planes y espedfJcaciones de los proyectos agropecuarios y pecuarios.Plfl"~':;l. !":P"I"'Ólna.qestlona y promuevA la orgHnlzaclón, con capar..ltac:i')ne5 y t"s1stencla técnica a1••vor4eJc¡W,8g,icul!:ores aé la Pro",:r.cla. .~. '. ... __ .. " ~. ": .~.Planea, gestiona y coordina la comercialización de Insumas y productos, agrlcolas, pecuarios eIndustriales.Participa en estudios de factib/lldad de proyectos e InversIones, supervisando la gestión ambiental ..Planea propuestas para la Implementación de programas y proyectos relacionados con lapromoción, desarrollo agropecuario y la producción agroindustrlal. _Organiza, gestiona y promueve la participación de tos agricultores en la ejecución de -proyectos deInversIón de producción agraria.Conoce las sanciones admInIstrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinariasque pueda cometer. _Elabora el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencla.-'Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico ....

\

TECNICO AGROPECUARIO 1 (2!Ml4-0R-AP),"i:fI\lI.tlAI o¡

TIene las siguientes funciones: '.i" ~~ PI,n nlo ~

1) Ejecutar labores sencillas de actividades agropecuarias ylo forestales .. _.... __ . __ . _.._.__• ~ P, puello f i. I2) Apoyar en la aprobación de tomas para la distribución y control de aguas.y vigilancia de canales. 'Jo • ~-i1.3) Elabora el plan de trabajo mensual de las actividades de su competencia. ~~l",~'4) Ejecutar actividades relacionadas con la promoción de actividades. agropecuari~~ .Y._

agrolndustriales.5) Participa en la identificación de proyectos productivos prioritarios de interés .. -6) Coordina acciones que permitan lograr el dIagnóstico agrario en su Jurisdicción.7) Plantea procedimientos de carácter Interno que permitan relacionar las.aclfvidades-económicas.en-

el marco de la normatlvldad vigente.8) Propicia el desarrollo de programas y proyectos agrarios, pecuarios e industriales ..9) Coordina con las organizaciones públicas y privadas en ta organización de ferias agropecuarias y

artesanales.10) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas discl

que pueda cometer.11) Mantiene actualizado la base de datos de la actividad agraria.12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la oficina de Desarrollo Rural.



Requisitos Mlnlmos:Instrucción Superior universitaria relacionada con la especialidad.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especlal1zada en el Area.Experiencia en labores agropecuarias.

OFICINA DE TURISMO Y ARTESANIA

La Oficina de Turismo y Artesanla, es la encargada de la promoción del turismo y artesanla. asl comoplanlt1car e Implementar pallUca y proyectos en la linea del turismo y artesanla, con Incidencia en laorganización empresarial de los artesanos, en concordancla con el Plan de Desarrollo Local y PlanEstratégIco de Desarrollo Económico; está a cargo de un profesional competente en la especialidad,directivo de carrera o designado por el Alcalde y depende jerérqulcamente del Sub Gerente de Desarrollo

Económico.


ESPECIALISTA EN TURISMO 11

..,.'

1)2)3)

4)5)

6)7)

8)9)

10)


N° DEL

Orden ESTRUCTURAC - CAP. "

01 Es eclallsta en Turismo 11 Esneclalista . __ .1. _ ... 410

02 • Té-:.r.K.'Q:etl Tun 'iOlO ~ • "T""'Anl~n 1__ 411., .,_ •• _ •••• w __ " JO---, . ~---- '~Thi. 2"' ; ..•••'::"::1..

"(25-ll4-TA-ES)

"Recopila y analiza datos estadlstlcos sobre patrimonio turfstlco de la Provincia de Coronel Portillo. ':'--Efectúa estudios de Investigación y desarrollo turlstlco. --Elabora mapas provinciales turlstlcos, con el prop6sito de dar a conocer los lugares más atractivosde la provincia. - . _. .Analiza y sistematiza la Información en materia de turismo. . - .Asesora a enUdades del sector público y privado en aspectos relacionados cOn-el.c(esarrOlIo-tiJnstiCo~ ""nacional. ~~\•.o Ot C¿;~

Coordina con organismos públicos y privados sobre programas de infraestructura turlsUca. r~" ~Promueve y participa en actividades de Promoción Turlstlca en aspectos relacionados con ijI ;'111 a lelO' <!folklore, la artesanla, organizaci6n de ferias y similares a nIvel Provlnclal con participación •• le J .-. ¿-eventos Regional y Nacional. ~ 'Utiliza el correo electrónico Institucional como herramIenta de coordInación y gestión. •.NCAl~'"Propone y promueve la realización de actividades orientadas al fomento y promoción de la artesanlalocal. .. .. ----- - ••.

Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico. _.• _._.- -_ _.- _.....• -.- ..- . -

Requisitos Mlnlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área .._ .. -_.- .No mantener proceso Judicial pendIente.

• capacitación especializada en el área.• Experiencia en labores de la especialidad.

TECNICO EN TURISMO I


(25-ll4- TA-AP)

1) Ejecutar inspeccIones en Hoteles y Agencias de viajes turistlcos para evaluar condiciones

existentes.2) Emitir opinIón técnica de expedientes sobre actividades lurlsticas e Inspecciones realizadas_3) Elaborar el Plan Operativo trimestral del Area. .4) Apoyar en las campal'ias de promoción turistlca de nuestra Jurisdicción.5) Colaborar directamente en el desarrollo educativo del turlstlco en coordinación con las I.E. de

nuestra jurisdIcción_



6) Propone y promueve la realizaci6n de actividades orientadas al fomento y promoción de la artesanlalocal.

7) Otras funciones, que le asigne el jefe de la ofictna de Turismo y Artesanla ..

Requisitos mlnlmos:Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relac10nadas con el áreaNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especIalizada en el áreaAmplia experiencia en labores de la especlal1dadcapacitación en computación.

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

La Sub Gerencia de Programas Sociales, es la unidad orgánIca encargada de promover la prestación deservicios sociales, la ejecuclón del Programa del Vaso de Leche, Programa de AsIstenda AlimentariaMunlclpal y demás programas socIales que la Municipalidad Implemente por politica de estado o iniciativapropia, en el ámbito de la Provinc1ade Coronel Portillo; Está dirigido por un profeslonal competente en laespecialidad, directivo de carrera o designado por el Alcalde, jerárquica, funcional y administrativamentedepende de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico.

144

TOTAL


5)

13)14)

T:;': •••.•. N°Oa, " ~' .•• _'. --.•••~ CAP •.•~_ .. _ •.-

1 4121 ..-.---413----1 4141 4154 .~.a...:" . \ir,__. '.

...._. --.---.---- ..-.. j" .:~"'.r'~~',TIene las siguientes funciones: ~.... '0..;. i .

1) Planifica, organIza, controla y evalúa las actividades del Programa Vaso de Leche y .del P-rogra~;_: ..;;¡/de Apoyo Al1mentarlo Municipal, orientado a los comedores populares da la jurisdIcción provincial.Recibe, almacena y programa la dlstrlbuclOn de los productos lácteos y 'alimentos en forma raCional,observando los criterios técnicos da movimIento y dIsposición oportuna.

3) Dispone y evalúa la ElaboraCIón la InformaclOn mensual de la distribución que se realiza en cuantoal Programa del Vaso de Leche y del Programa de Apoyo Alimentario Municipah consolidado a ,nivel_de los distritos dando cumplimiento a las normas y dIspositivos relacionados. al sistema, ..•.- ..---..._...

4) AdminIstra, registra y archiva la documentaciOn clasificada y brinda asesoramIento permanente.a los .comités de Vaso de Leche y Comedores Populares. @"UN tJt Gz.",Organiza, controla y realiza el seguimiento de los expedientes que Ingresan al PVl, PAA ~~.,<;:Programa del Adulto Mayor preparando periódIcamente los Informes y reportes de dat ~ne ~beneficiarios. ~ ¡> ~utOY~

6) Maneja, registra y controla los productos alimenticios u otros (productoslácteos) que Ingre ~ (fsalen del almacén. :t' ••1Im~'"•Realiza periódicamente el Inventario de los productos h~cteosy de alimentos de almacén.Visa las órdenes de despachos de los aUmentos u otros que salen de almacén, ~ -Verifica la documentaciOn requerida para la aceptación del producto según las especificacionestécnIcas del contrato, según le corresponda. ya sea producto lácteo o.da.alimentos ...

10) Controla y verifica los documentos de entrada y salida en la ta~eta de control visible de almacén(VlNCARD).

11) Elabora y remite el presupuesto estimado para el financiamIento de los recUrsos económicos para laatención Integral y asistencia técnIca del PVL Y PAAM.

12) Gestiona la capacitación y/o capacita al personal en las distintas metodologlas establecidas en las' .Gulas, instrumentos de gestlón. manuales. directivas y los lineamIentos del PVL y PAAM.Apoya en la comisiones de procesos prevIos de la adquisición da productos alimentlclos.Propone directivas para mejorar el funcionamiento interno del PVL y PAAM. dentro del marco I -restablecido y las facultades concedidas ~

~1It.trl\.\

~"".F.t<'''d1l't'' •• ~~ ~, ..... _-~ - .•.C~ ..•. -A.

'Otden ~ ~ CARGO ""LA:JIF'lCAttC _ .. "'.- ESTRUCTURAL _'01 Director de P rama Sectorial 11 Sub Gerente02 Es c1alistaAdministrativo I E ciallsta03 Secretaria I secretaria E ecutlva04 Nutrlcionlsta 11 Nutrlcionista

2)

7)6)9)

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-P5-DS)

••..•':'.~t..••,

•


15)16)

17)18)19)20)21)

Emite opinión técnica sobre nonnas y dispositivos legales de los programas sociales.Infonnar a la Alta Dirección y al Organo de Control sobre la admlnlstradón y eJecud6n de losprogramas sociales. ~,,\'- AL o(

Dirige y supervfsa la ejecución de las actividades del Programa del Adulto Mayor. ,,;,'f.' ~Vela por el buen trato de los beneficiarios del Programa de Adulto Mayor. i1 de neIa ~Dirige el mantenimiento de la Casa del Adulto Mayor. ;, (lea ~Fonnula y evalúa su plan operativo de su competencia, en forma trimestral. ~+01 ,.!Otras funciones, Que le asigne el Gerente de Desarrollo SocIal y EconómIco " • Q'

Requisitos Mlnlmos:Tftulo profesional universitario e Incluye materias relacionadas con la especialidad, 6 persona conexperiencia comprobada.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Amplia experiencia en la conducción de programas sociales.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.

•., .'

(2So04-P5-ES)

(2So04-P5-AP) . - '-. --

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

SECRETARIA I


Requisito Mlnlmos: .TItulo profesIonal universitario que incluya estudios en adminIstración ..No mantener proceso Judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Experiencia en conducción de personalCapacitación certificada en sistema operativo Wlndows o equivalente.

nene las siguientes funciones:,. ~ _ - - ._0'-'0 .~. "-..' ~'.•••.•. '_ .••.~ '., ..• ~•.. __ , ~ ._1) EléCüt'8y cOOrdinael desarrollo deoproceSos léénlcoS, propoñ¡endo metoctoiOQras'de trabáJO.ñormas ~

y procedImientos del Sistema administrativo. . ... _ _ __2) Absuelve consultas relacionadas en el campo de su competencia.3) Revisa y/o estudia documentos admInistrativos relaclonados con el desarrollo de actividades,

cultural y educativo, orientando al buen uso de los programas sociales. -- .._-_..- 0 _

4) Participa en la programación de actividadesde la Sub Gerencia de Programas Sociales.5) Participa en comisIones y reuniones de su competencia.8) Apoya en la elaboración de presupuesto para actividades del Atea correspondientes a programas

sociales.7) Programa y ejecuta programas de capacitación y aetuallzaclón en temas de seguridad alimentaria y .

desarrollo humano. que promuevan el auto sostenImiento de la población beneficiaria organizada, através de talleres de desarrollo de habl1idades sociales y habilidades productivas.

B) Elabora el Plan Operativo Institucional del Área. . ._... -_._..-.9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.

....¡-....~... '

145

Requisitos Minlmos:Trtulo de Secretaria Ejecutiva.

- ExperIencia en labores administrativas de oficina


1) Atiende. registra, clasifica y tramita documentacl6n que Ingresa y la que se genera la Sub Gerenciade Programas SocIales. -- - - - ---

2) Redacta y digita la documentación oficial.3) lleva en orden y al dla el archivo de la Sub Gerencia de Programas sociales:4) Vela por la seguridad, conservad6n y mantenimiento de los bienes a su cargo; asl como.._.

encargarse del abastecimIento de útiles de la Sub Gerencia de Programas Sociales y su distribuci6n,_._respectiva.

5) Otras funciones afines que le sean asignados por el Sub Gerente de Programas Social

•

(25-04-PS.ES)


NUTRICIONIST A 11

1) Supervisa, coordina y ejecuta programas de nutriclOn.2) Realiza estudios sobre la realidad nutrlclonal del individuo. grupo o comunidad y .recomendar

técnIcas de InvesUgaci6n a través de planes y programas.3) Participa en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las adivldades de nutrlclOn.4} Asesora y absuelve consultas técnicas de la especialidad5) Interviene en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuavos productos alimentarios

en las diferentes áreas.6) Otras funciones que le asIgne el Sub Gerente de Programas Sociales.

RequIsitos Mlnimos:Titulo profesional de Nutrldonlsta, de rango universitario.Capacitación especializada en el área.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en actlvldades variadas de nutrición.

• Capacitación en sIstemas operativos de procesamientos de textos y hoja de célcu[os.

MANUAl DE ORGANIZACiÓN y FUNCIONES (MOF)

.•...:... .

El Programa del Vaso de Leche, es la encargada de planificar, programar, organlzar•.supervlsar. coor:dlnar.y evaluar las actMdades relacionadas al requerimiento del producto lácteo y Sir re'spectlva"dlstribuclón'alos comités de Vaso de Leche; está a cargo de un profesional competente en la especialidad, directivo decarrera o designado por el Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente-de'Programas SocIafes.-- - -- .-- _. __o

N° de CARGO - NO DELOrden CARGO CLASIFICAOO ESTRUCTURAL TOTAL CAP--O, Esoeclallsta Administrativo II Esoedallsta -- ,- - "416-02 Chofer 11 Chofer 1,. 41703 Secretaria I Secretaria Ejecuttva - -1 - - 41804 TécnIco Administrativo 11 TécnIco AdminIstrativo -- ,-- -- -----4'9----05 Promotor Social I Promotor 4_ - 420-422

TOTAL 8

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11 (25-04-VL-ES)



1)

2)

3)

4)5)

8)

7)

8)9)

\~OAID( 4iPrograma y distribuye las raciones del programa del vaso de leche a los Comités miembros II el; ~programa Provincial. ~- -- . -_.- _._. - ... ~ PI. ~\li~Dlsena, elabora y manUene actualizado el padrón de beneficiarios del.Programa ProvlndaLdeI. :._:.~~~.~de Leche mediante una base de datos. . --- .. - _.~~ ..~Coordina, apoya y gestiona con el programa Provincial del Vaso de Leche, la donacIón'de product ~ I'lICI.l.ltt-' .

alimenticios que pennltan complementar, diverslflcar y ampliar los Insumos .ybeneficiarios de.este _Programa Social en las áreas rurales.Participa como miembro activo o externo en los comités que se formen para la adqulslclón de losInsumos alimenticios del programa a su cargo cuando se lo requIeran.Gestiona en coordinacIón con las organizaciones de base, la realización de talleres; cursos y/oseminarios de capacltadón, asesorfa y aprendizaje con particIpación. de organismos .públicos, yprivados sobre temas relacionados a su competencia.Evalúa, supelVlsa y controla la distribución y empleo de los Insumos alimenticios de acuerdo a lasdisposlclones legales vigentes.Elabora en forma mensual, trimestral y semestral los Informes técnIcos admInIstratIvos de edel gasto para su remisión oportuna a las enUdades que lo normanoFormula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo del área. trimestralmente.Informa al Despacho de A1caldla sobre los asuntos que le sean requeridos.

MANUAl DE ORGA.NIZACIÓN y FUNCIONES (MOF)

10) Otras funciones que le asIgne el Gerente de Desarrollo Social y EconómIco.

Requisitos Minlmos:TItulo profesional universitario que Incluya estudios relaclonados con la especlalidad. o poseer~unacombinación equivalente de formación universitaria y de experiencia. /.\\l.t 1D£

Ausencia de impedimento o Incompatibll1dad para laborar al servicio del Estado. _ ~.;,"i, ('~ - -No tener proceso Judicial pendiente. ~ cla, ~o _

Amplia experiencia en labores de la especialidad. ' .• -- -~._-- ~. J' £a-" ~-Experiencia en conducción de personal. ~ $Capadtacl6n especializada en el área. ~J,I.., f}••••

CHOFER 11 (2!Hl4-VL.AP)

Tiene las sIguientes funciones:

:i,..

1)2)3)4)5)

6)•7)

Conducir el vehlculo a su cargo con responsabilidad y con las garantfas de seguridad.Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehlculo a su cargo. .Infonnar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehrculo._. . _ _. ' __' __ •__ ..Mantener al dla la libreta de control del Vehlculo. ...• _._ .. _ ..Vertflcar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamIento' de ros ..reflectores, .frenos,direcciones, presión de tlantas y otros. _ .. .. _ .Mantener 8ctvalizRdas las coplas fotostáticas de la ta~et;> de propiedad y demás documentacló.n del.':e1\r('jkf"'~'J~~~;!(lli~ridutl?'.;""""J 1' ..•• : ..• ', •••.•• 't---o •••\ ••••• <C,; •.•.••••••. 1-'

. j~. . •• ~••.•.••. _---

Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato. . __ ._._.

Requisitos Mlnlmos:Instrucción Secundarla.No mantener proceso judicial pendiente.Brevete Profesional.Alguna experiencIa en conducción de vehlculos motorizados.

SECRETARIA 1 (25-44-VL.AP)

Tiene las sIguientes funciones:

1)2)

3)4)5)6)7)6)9)

Coordina audiencias, reuniones, certámenes y otros que programe el Jefe_de Área. "QtJ..Dt.Atiende, regIstra, craslfica y tramita documentación que Ingresa y Ia-que'genera et-?rograma V . ~_.. ~~de leche. ra plaM <:Redacta y diglta la documentación oficial. ... ,.. ".- .- o • ••••• ~'I'I ue$!~y ªlleva en orden y al dla el archIvo del Programa Vaso de leche. .- -- .~. -- .. . . ';)... .. ,~Evalúa y selecciona los documentos, proponIendo su eliminación o .transferencla-a la Unidad'ArchIvo General. . - . .Atiende y orienta al público con cortesla.Utiliza el correo electrónIco Institucional como herramienta de coordinación y gestión ..Vela por la segurIdad, conservación y mantenimiento de los bienes a su-cargo .... :.:_.: .... _ ..Otras .funclones que le asIgnen.

Requisitos Mfnlmos: -Titulo de Secretaria EJe.cutlva.Experiencia en labores administrativas de oficinaCapacitación en sistemas operativos de procesamIentos de textos y hofa de cálculos: .....

TECNICO ADMINISTRATIVO 11TIene las sIguIentes funciones:

(25-44-VL-AP) •.-._ •• - ._-. •••. 11

._--- •.~<"> ••••. '

EstudIar y participar en la elaboración de normas, procedimIentos e investigaciones preliminares deprocesos técnIcos.Recopilar y consolidar Información relacionada al área.Participar en la programación de actividades técnico-admlnlstrativos.en_reuniones y comisiones detrabajo.Controlar y fiscalizar ros ComItés del Vaso de leche.

1)

2)3)

4)

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTIUO 147


5) Elaborar y remitir infonnes mensuales a Contraloria.6) Mantener actualizado el Padrón de Beneficiarios.7) Otras funciones que asigne su jefe inmediato superior.

Requisitos Mínimos:Trtulo de un Centro de Estudios Superiores no universitario, relacionado con el área.No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación técnica en el área.Alguna experiencia en labores de la especialidad.

PROMOTOR SOCIAL I (25-04-VL-AP)


')2)3)

4)5)6)

Promueve la fonnación de organizaciones de los Comités del Programa-de vaso.de-Leche;Participa en la organización y desarrollo de campañas del Programa de Vaso de Leche.Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo del Programa de- "Vaso de Leche. _Promueve el dialogo entre los miembros de los Comités del Programa deLVaso.de-leche.Orienta a los integrantes de los Comités y organizaciones sociales-da su'-competeflcia,Participa an la organización de eventos culturales, sociales y__:recreativos que_,orgailiza laMunicipalidad Provincial de Coronel Portillo an diferentes Comités del Vaso de Leche. -- -

"_~y-".:J:' iIf~/¡:!;~"j~!Pt.;.eil'llr.i~~~~i':'J6n~.'Zmp~rqrt.¡nnié;'ll:c;' ven1)~,'jI,mv-.z~::r<:-~-?:?'m';~~~;s-.¡p"<;'¿~~'¡l~.~!':-'-.:-,,;_~~JVaso de Leche. .__ I

8) Otras afines que le asigne el Jefe Inmediato del Programa del Vaso.de-leche . __.__. _

Requisitos Minimos: _Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad:"' - ---~-- - - --No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el área.Alguna experiencia en labores de promoción social.Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

PROGRAMA DE ADULTO MAYOR - PAMA

TOTAL N° DELCAP

.. '...-423_.. 1__ .... 424. -"1--- ..-42S--.r -426--.1_ 4275TOTAL

CARGOESTRUCTURAL

JefeAsistente SocialEnfenneraTraba'ador de Servicio -Vi liante

CARGO CLASIFICADO

Director de Pr rama Sectaria' 11Asistencia Social ITécnico en Enfennerla ITraba.ador de Servicio IVi ilante I

N°deOrden0102030405

El Programa -Ca-sa del Adulto Mayor, tiene la responsabilidad de conducir las acciones de bienestar,-' - .promoción, protección e integración social a los usuarios de la tercera edad, que se encuentre en estado CIAlde abandono, sin discriminación por creencia ideológica, politica, religiosa, de raza, Sexo ó -condici ~,\\'f, ()t ~

social, está a cargo de un profesional competente en la especialidad¡- directivo de carrera o designado ~ la o-~el Alcalde y depende jerárquicamente del Sub Gerente de Programas SOOales;----- ----------.-- .._. ~ pi: ~a stoT¿:

¡;, iooaliza::i6n tJ-. (;~ P!lCAll.1't-- J

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 11(25-04-AM-DS)


1) Dirige la ejecución de actividades en el marco del Programa de Adulto Mayor.2) Evalúa a los usuarios y a los demandantes del Programa de Adulto Mayor.3) Vela por el buen trato a los usuarios del Programa de Adulto Mayor,4) Recepciona, clasifica, registra y realiza el seguimiento de los documentos.técnicos_del Programa del

. Adulto Mayor.5) Coordina actividades administrativas relativas al Programa del Adulto Mayor.


••...MANUAL DE ORGANIZACiÓN y FUNQONES (MOF)

(25-04-AM.ES)ASISTENTE SOCIAL I

6) DIrige el mantenImIento del Programa del Adulto Mayor.7) Estudia expedIentes y prepara Informes preliminares.8) Apoya en las actividades de comunlcaci6n, información y relaciones públicas.9) Verifica el cumplimiento de dlsposlclones y procedimIentos.10) Formula y evalúa su plan operativo de su competencia trimestralmente.11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.

Requisitos Mfnlmos: -- ----Titulo profeslonal universitario, que Incluye materla relacionado con la especlalidad, .6 persona conexperiencia en el Área.Ausencia de impedImento o Incompatlbllldad para laborar al servicio del Estado,No mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el érea.AmplJaexperiencia en la conduccl6n de programas sociales.Experiencia en la conducción de personal.Experiencia en Gestión Municipal.

TIene las siguientes funciones.1} Supervisa y coordina la ejecución de Programa de Servicio Social2) Pl?'1Ir.ipaen la elaboración de planes y programas en el ('.ampode blenestar_socIal.__ ~ --:.

..':--~~ f .~.~'l"!"''-~.:.t~ tru" ll;'rea!tdad sa.m-ee.Jnm-~~de'itt~88 ct!l~~tk~~~~~" -.0..- ' •. .4f

4) Organiza y supervisa programas de desarrollo comunal. . . __ . _ _ __o _

5) Asesora y absuelve consultas técnicas de su eSpeclalldad.6) Elabora normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social7) Formula y recomienda técnIcas de Investigación sobre problemas socio económicas.6) Otras funciones que le asIgne el Responsable del Programa de Adulto Mayor.

Requisitos Mlnlmos: . ---- -.----.Titulo profesional de Asistente Social, de rango universitario. colegiada y habllltada.No mantener proceso Judicial pendiente.Experiencia en actlvidades de servlclo social.Capacitación en la especialidad.Capacitación certificada en sistema operativo Windows.

TECNICO EN ENFERMERIA I (25-04-AM.AP) .. ..._----~.-

Requisitos mfnlmos:Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el áreNo mantener proceso judicial pendiente.Capacitación especializada en el áreaAmplia experiencia en labores de la especialidad


llene las siguientes funciones: . __• .__. . @"f)AlDt.:Q."•• ;¡;'l0l IIfl¡¡" ¡::.

1} Aplicar téallcas y métodos sobre conocimientos de salud. para la proteccl6n de las personas @ePr:' o 1~Programa de Adulto Mayor. ~

2) Aplicar técnicas de curaciones de auxilios rápidos o de emergencia .para las personas del prograde Adulto Mayor.

3) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales relacionado con lasalubridad del programa de Adulto Mayor. ....•......... - .... -. _0_ .....

.4) Mantener un cuidado especial para las personas del Programa de Adulto Mayor.5) Elaborar información técnIcas del estado de salud de cada uno de las personas del Programa de

Adulto Mayor, y comunIcar al jefe inmediato de los resultados de la misma..6) Aplicar la técnica de detección de los casos Infecto - contagioso, especialmente tuberculosis y otros ..

males, que puedan afectar la salud de las personas del Programa de Adullo Mayor.7} Utiliza el correo electrónico Institucional como herramienta de coordinación y gestión._8) Otras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Adulto Mayor.


" Capacitación en computacl6n.

TRABAJADOR OE SERVICIO I (25-04-AM-AP)

Tiene las siguIentes funciones:1) Custodia locales y los blenes que existen en su Interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad

y control establecidas.2) Controla y orienta el Ingreso y salida de personas, asl como equipos, ma1erlales y/o vehrculos de. la

Institución.3) Opera equIpos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o. materiales en general de

acuerdo a Instrucciones.4) Prepara los informes correspondientes a su función y lleva regIstros sencillos de documentos.-5) Otras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Adulto Mayor

Requisitos MInlmos:Instruccl6n secundarla.No mantener proceso judicial pendiente.Experiencia en labores sImilaresCapacltBclón especializada de corta duración en el área.

VIGILANTE I (25-04-AM-API

" .••.M." •.•...•.•••••••• ~,., ...-,. __ ". .••. ...a-•••• -:'

Requisitos MInimos:Instrucción Secundarla.Licenciado de las fuerzas armadas.Capacltación en seguridadExperiencia en seguridad institucional.

1)

2)

3)4)

Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de. seguridad y_control establecidos. -- -~---.-----Controlar y orientar el Ingreso y salida de personas, asl como equipos y materiales y vehlculos. de laInstitucIón.Operar equIpos de seguridad.Otras funciones, que le asIgne el Jefe del Programa de Adulto Mayor.-

Nl1de CARGO CLASIFICAOO CARGO .+.-TOTAL

NI1DEL.Orden ESTRUCTURAL CAP

01 EiñAf.Talista AdmInistrativo 11 E!meclal1sta 1- -- - -- 428- -02 Asistente Administrativo I Asistente ---- 1 - 429-. -.03 Promotor Social I Promotor -__-3___. -430432

TOTAL 5

PROGRAMA DE APOYO ALIMENTARIO MUNICIPAL. PAAM

El Programa de Apoyo Alimentario Municipal, tiene la responsabilidad de -planificar, organizar, controlar yevaluar las actividades relacionados con el apoyo alimentarlo de los programas transferidos por goblemp~ Di:. .nacional, que reduzca la desnutrlcl6n que enfrentan las personas de escasos recursos ecOn'ói1í d .~.asociados en los comedores populares; está a cargo de un profesional competente en la especial Ptin a ~dIrectivo de carrera o desIgnado por el Alcalde y depende jerárquIcamente-del Sub-Gerente de Prog 'te lIllslOr ;JSocIales. . ~~

-~l"""

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 11


(25-04-AA-ES)

22) Planifica, organiza, controla y evalúa las activIdades de apoyocomedores populares de la Jurlsdieeión provincial.



23)

24)

25)

26)

27)28)29)30)

31)

32)

33)

34)35)

.....,..~ ..~.. . . "<l)

Recibe. almacena y programa la distribución de los aUmentos en forma radonal, observando loscriterios técnicos de movimiento y disposlci6n oportuna.AdmInIstra, regIstra y archiva la documentación clasificada y brinda asesoramIento permanente a loscomedores populares. _T.:\"Cl~¡,"Organiza. coordina y prepara la agenda con la documentacl6n respectiva para las reuniones delGerente de programas sociales con los directivos de los comedores populares. ~ G nOrganiza. controla y realiza el seguimiento de los expedientes que Ingresan al PAAM, prep - 89undperf6dicamente los Informes y reportes de datos de beneficiarios. "'?-#.Maneja, registra y controla los productos alimenticios u otros que Ingresan o salen del almacén .. ".•Realiza periódicamente el inventario de los productos alimenticios de almacén.Visa las órdenes de despachos de los alimentos u otros que salen de almacén.Verifica la documentación requerida para la aceptación del producto según las especificacionestécnicas del contrato.Controla y verifica los documentos de entrada y salida en la tarjeta de controLvlsible de almacén(VlNCARD).Elabora y remUeel presupuesto estimado para el financiamIento de los recursos económicos para laatención [ntegral y asistencia técnica del PAAM.GestIona la capac[taclón y/o capacita al personal en las distIntas metodolog[as estableclclas en lasGulas, instrumentos de gestión, manuales, dIrectivas y [os lineamientos del PAAM.Apoya en la comIsiones de procesos previos de la adquIsición de productos alimenticios.Propone directivas para mejorar el funcionamiento [ntemo del PAAM, dentro del marco legalestablecido y las facultades concedidas

t.'~,~~"fft"~ qt~9<I&aslgna-o(¡f.8!1~~ftd$ttrrogrer.~eoc..~les.~ _ .•.••.•. ~ .•.•..•••...•- •._ ~ ..•~..-w. ••.•

(25-04-AA-AP)ASISTENTE ADMINISTRATIVO I


Requisitos Mlnlmos: ._TItulo profeslonal de Ing. en Industrias Alimentarias, Nutrtclonista, colegiado y habilitado o 'contar-conamplia experiencia en la conducción de programas especializados de alimentación.Capacitación especializada en el área.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servIcio del Estado ..Experiencia en la conducclón de personal.Experiencia en Gestión Municipal.Capacitación certificada en sistema operativo WindO'Nso equlva[ente.


Planifica, coordina y monltorea las actividades técnIco - admlnlstratlvas del PAAM.Recibe, regIstra y archiva la documentación clasificada del PAAM.Organiza, coordina las entrevIstas del jefe del PAAM; asl como, prepara la agenda con [adocumentación respectiva.Realiza el seguimiento de los expedientes que Ingresan al PAAM,"preparando periódIcamente losInformes y reportes de los estados s1tuaclonales de los productos alimenticios. . ~1;1MO( •

AdmInistra documentación clasificada y presta apoyo de sectetarlado .{#' ••~Efectúa el seguimIento, supervIsa y aplica las directlvas, documentos de gestión, man aft o~Instructivos y lineamientos para los servicios que brinda el PAAM. ::i2 p puut~Y~Formula el requerimiento de útiles, los reciba y dIstribuye oportunamente a los trabajadora #PAAM. ~~~~ ..Apoya en el manejo, registro y control de los productos alimenticios u otros que ingresan o salen dealmacén.Coordina con el responsab!e del PAAM, la programación y distribución de alimentos. ... " _. _.Archiva las copias de los documentos fuentes de entrada y salida de alimentos u otros del almacén,Realiza perl6dicamente el inventarlo de los productos alimenticios da -almacén.elabora las órdenes de despachos de alimentos u otrosAlmacena los alimentos en forma racional y observando los alterios técnicos de movimiento ydisposición oportuna.Apoya al AdminIstrador del PAAM en la verfficación de la documentación requerida paraaceptaclón del producto según las especificaciones técnicas del contrato.Verifica los documentos de entrada y salida en la tarjeta de control visible de almacén {VINeOtras funciones que le asigne el Jefe del Programa de Apoyo Alimentario Municipal.

1)2}3)

4)

5)6)

7)8)

9}10)11)12)13)

14)

15)16)


(25-04-AA-AP)

Requisitos Minlmos: _" ..TItulo profesional ~e In9. en Industrias Alimentarlas, Nutrldonlsta, colegiado yhablrrtado o contar"conamplia experiencia en la conduccl6n de programas especIalizados de alimentación.Capacitación especializada en el área.Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del-Estado;'Experlencla en la conducción de personal.Experiencia en Gestlón Municipal.Capacitación certlficacla en sistema operativo Wlndows o equivalente.

PROMOTOR SOCIAL I


•.. •.••...•• _ .•••.•. _ -..4.••••...• ,••••• ••.•.••••• ,._.••. ','

Elabora el cronograma de supervisión para los programas y proyectos ..Elabora Informes mensuales de las supervisiones realizadas.Apoya en el proceso de dIstribución de alimentos a los beneficiarios de los programas y proyectos.Prepara actas de entrega y/o recepción para la dIstribución de alimentos a la población beneficiarla.Cumple con las normas y procedimientos que regula el proceso de distribución de al1melltos. .Coordina y efectúa las acciones de control y supervisión de los programas.y.proyeclos. ._.. ••.••.Realiza la programación de actividades del mes.Mantiene actualizado el RegIstro de beneficiarlos del PAAM. .. _ . _. _._ _ _._. .__.•.•... _Otras funciones. que le asIgne el responsable del Programa de Apoyo Allmentarfo MuniCipaL

.Requisitos Mlnlmos:

Estudios universitarios que Incluya materia relacIonadas con la especlalldad .. _._._ . ._ ..•.•. _ ..• ,_"_Ausencia de Impedimento o Incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.Capacitación especializada en el érea.Experiencia en labores de promoción social.

1)2)3)4)5)6)7)6)9)

•• •• --.. ""1 ••.•••• , ~ •• ~.<f' ••••••••.•••.•••••••.•••0 '. ,~ •• ~_~.~ •••••,.•.,..•"..~...•.•_.

CAPITULO VIII

DE LOS ÓRGANOS OESCENTRALIZAOOS

Los Órganos Descentralizados se rigen por sus propIos reglamentos, estatutos, directivas y demás normascomplementarias; Son los siguIentes:



Empresa Municipal de Agua PotableEMAPACOP5A.

y Alcantarillado de -Coronel Portillo S.A,

-' ,

• •

Insmuto Vial Provincial de Coronel Portillo - IVPCP

nTULOVl

RÉGIMEN LABORAL

CAPITULO I

REGIMEN LABORAL

.¡' El régimen laboral de los funcionarios y empleados públicos de la Municipalidad Provincialde Coronel Portillo, es de la Carrera Administrativa del Sector Público, reguladas por la LeyNO 28175. Ley Marco del Empleo Público y del Decreto Supremo N° 276. Ley de Bases dela Garrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y_.Reglamentos, ydemás disposiciones legales aplicables a los Gobiernos Locales .

.¡' /.O~ Obrem~ [lE'rmanentes y contratados tAmpOr.=Iles(p.vantl':"l!es), qsté"l culetos al';~~!:I¡;it0'r,la:.J¡'Jf'$ la Actividad Prr{dcicl da <~.;,¡¡,.¡da c. la L~I~f1:"7':..f.f,t~).~,F;~t::J¡aX:~:d:.-. ,'~;'y Competitividad Laboral y el 0.5. N' 003-97-TR, Texto Únlco.Qrdenado del Decreto LeyN' 728 Yel articulo 37" de la Ley N' 27972, Ley Orgánica de Municipalidades .

.¡' El régimen especial de contratación administrativa de servicios, es aplicable a la.Municipalidad Provincial de Coronel Portillo sujeta al Decreto Supremo N° 276, Ley deBases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. y a .otras .nonnas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo,_ a . las entidades .... _.__._.-públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada. con excepción ,dela~_empresas" ...•.del Estado.

.¡' El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especlal'~propla -del~ - -- --derecho administrativo y privativa del Estado, no se encuentra .sujeto a.la -L:eyde Bases de- _. ~._..la Garrera Administrativa. ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a otras normasque regulan carreras administrativas especiales.


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