DIPUTACIóN PROVINCIAL DE JAéN

elecciones sindicales

17 d

e m

arzo

201

5

Únete, lucha por lo tuyo Dignidad salarial y recuperación de derechos

VOTA UGT

UGT, una sección sindical preparada,

federada y fuerte UGT, una sección sindical optimista y dispuesta

para lograr resultados y mejoras laborales

UGT, una sección sindical implicada y

comprometida con empleadas y empleados

La sección sindical de FSP-UGT iniciada

en 1981, cumplirá en 2015, 34 años de

existencia al servicio de la defensa de los

derechos laborales de empleadas y empleados

públicos de la Diputación Provincial de Jaén.

Renovamos permanentemente nuestras

candidaturas, evitando el apego sindical y

mostrando con ello nuestra buena disposición

al relevo de la representación sindical.

No vendemos humo.

Respondemos con nuestras acciones y

compromiso. Y como toda organización

social, entendemos que hemos de mejorar

nuestro funcionamiento por el bien de las

empleadas y empleados públicos.

Desde nuestra proximidad y cercanía, con

ideas renovadas y nuevas formas de hacer

las cosas; hemos trabajado codo con codo

vuestras propuestas y necesidad de mediación

laboral en la MGN, en el Reglamento de

provisión de puestos, en el Reglamento de

Bolsas, en la interpretación de las situaciones de

Salud laboral e Incapacidad Temporal, etc.

Hemos puesto en valor la organización de

actividades socioculturales de la Diputación

de Jaén, facilitando una auténtica convivencia

y encuentro entre compañeras y compañeros, y

gestionando desde UGT la organización de la

Secretaría de la comisión durante tres ediciones

consecutivas en esta legislatura. Permitiendo el

disfrute de actividades socioculturales como un

derecho de los trabajadores.

Únete. lucha por lo tuyo: DIGnIDaD SalarIal y recuperacIÓn De DerechoS

Gracias a nuestra estructura: provincial, autonómica, estatal y europea; estamos en

condiciones de garantizar la negociación colectiva, la movilización/presión social en la acción sindical y la judicialización tanto individual y colectiva por la lucha de los derechos laborales de nuestras compañeras y compañeros de trabajo.

La pérdida del 5% del poder adquisitivo de empleadas y empleados públicos en 2010

impuesta por el gobierno, y los decretos del Gobierno central de reforma laboral y estabilidad presupuestaria de 2012, han afectado a nuestra pérdida de derechos y masa salarial.

La funcionarización, ya finalizada, hubiera podido quedar resuelta en la legislatura 2007-2011

de no haber sido paralizada por quienes todos ya sabemos. En esa Legislatura aún no existía la Ley de estabilidad presupuestaria impuesta por el Gobierno en 2012, y hubiera correspondido la negociación de la subida salarial del complemento específico. Desde UGT hubiéramos podido iniciar la legislatura 2011-2015 con este tema ya resuelto.

E llo nos hubiera permitido centrarnos en el diseño de una carrera administrativa

consensuada desde el principio, tanto en la evaluación como en las retribuciones económicas, y no al final de una legislatura.

Por ello UGT ha judicializado en 2013 la

reclamación de la devolución de los 44 días

como parte proporcional a la paga extra (gracias a

ello, se ha podido recuperar) y la reclamación del

derecho a los días adicionales de vacaciones por

antigüedad.

La línea de acción principal de UGT se ha basado

en propuestas de recuperación de la Dignidad

salarial de empleadas y empleados públicos

y en la recuperación de Derechos perdidos y

reconocidos en el convenio colectivo, y sobre

todo en la defensa de aquellos compañeros en

situaciones laborales más vulnerables. No

queremos empleados públicos de 1ª, 2ª o 3ª

categoría, queremos dignidad en el empleo para

todas y todos.

Vemos con optimismo la siguiente etapa,

dispuestos a seguir trabajando y contando

con tu confianza, auténtico poder y motor para

obtener resultados. Como sindicato de Clase y con

casi 130 años de historia, sabemos de realidades,

por ello te pedimos tu voto: Únete, lucha por lo

tuyo.Dignidad salarial y recuperación de derechos.

UGT, una sección sindical renovada

1.-Únete por la DIGnIDaD SalarIal

2.- Únete por la recuperacIon De DerechoS reconocIDoS en el conVenIo y reGlaMento De preStacIoneS SocIaleS

PROGRAMA electORAl de fsP-uGt

ÚNETE POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ÚNETE Y TOMA LA INICIATIVA EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

Durante la legislatura 2011-2015, hemos defendido e incidido sobre algunas de las propuestas que figuran

en este programa electoral. Después de nuestro proceso participativo de consulta, hemos incorporado aquellas

que son necesarias para lograr cambios y mejoras laborales.

UGT se compromete en la negociación colectiva en incidir sobre los siguientes aspectos:

• Recuperación masa salarial que ha provocado la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos

desde 2010.

•Valoración de puestos de trabajo y negociación de la actualización del complemento específico.

•Desaparición del grupo E y su transformación en otra clasificación según el EBEP.

•Estabilización al 100% de jornadas laborales de profesionales de contratos y programas que estén a una

jornada inferior al 100%. En los contratos de relevo a jornada completa y/o clausulas de planes de trabajo.

•Actualización de salarios inferiores a 1000€

•Abono según convenio de horas extraordinarias fuera de la jornada laboral y que se realicen en sábados,

domingos, noches y festivos.

•Sistema que erradique penalizaciones en empleados que realicen tareas por objetivos.

• Recuperar los días por asuntos propios y los adicionales de vacaciones por antigüedad.

• Jornada de 35 horas de trabajo efectivo.

• Recuperar todos los permisos y derechos de conciliación de la vida profesional y personal.

• Recuperar las aportaciones al plan de pensiones.

• Día más de permiso por cada día festivo que caiga en sábado.

•Ampliación del horario especial de verano hasta el 15 de septiembre

• Mejorar las cuantías y conceptos de las prestaciones sociales: prótesis, bolsas de estudios, anticipos, etc.

• Gratificación por los servicios prestados a los 30 y 40 años de servicio

• Valoración de la disponibilidad del vehículo particular en trayectos propios de la jornada laboral, mediante

paquete de prestaciones que valore y compense esa disponibilidad.

3.- Únete por la eStaBIlIDaD, creacIÓn y MeJora De eMpleo pÚBlIco

• Planes de estabilidad con empleadas y empleados en situación laboral de interinidad, en al menos cada

legislatura y mediante el sistema de concurso oposición. En cuanto se desbloqueen las OPE realización de procesos

de consolidación.

•Convocatoria de OPE. Incremento de la plantilla y reposición de efectivos tanto en plazas de administración

especial y administración general (hay que eliminar la tasa de reposición)

•Seguir plantando cara a la Reforma Local impulsada desde el Gobierno, que pone en peligro muchos

servicios. Diseño de medidas que minimicen el impacto de la reforma de la Administración local sobre el empleo

Público.

•Seguir denunciando y judicializando la externalización de Servicios Públicos.

•Seguir apostando por la Promoción interna y por la movilidad voluntaria.

•Continuar con la reducción de las categorías unificando y modificando puestos en la RPT que pueden

tener las funciones del grupo E y del C2, o del C2 con el C1, C1/A2, A2/A1 tanto de administración general como de

especial.

5.- Únete por la MoDernIZacIÓn De una aDMInIStracIÓn pÚBlIca De calIDaD

• Incidir en la coordinación de los servicios sociales con otros sistemas públicos, que permitan la adecuada

visibilidad y reconocimiento de la labor de profesionales de los SS.SS.CC. Estudio de otras variables además de las

ratios de población para la dotación de recursos humanos para la intervención social.

• Diseño de un plan de medidas de prevención de los riesgos psicosociales y la vulnerabilidad de la

integridad física en profesionales que tratan con usuarios y colectivos en situaciones de estrés social.

• Procesos de participación de los empleados públicos en propuestas de mejora de las condiciones de

trabajo y la calidad en la administración pública.

• Diseño de itinerarios formativos que den respuesta a las necesidades de las Áreas de trabajo,

homologables con certificaciones profesionales o titulaciones académicas oficiales: acceso a la Universidad,

créditos universitarios, etc.

• Externalización de auditorías sobre el control de resultados sobre la calidad de la acción de la

administración pública.

• Prevención de la violencia laboral en todas sus manifestaciones. Contra el acoso laboral.

• Mayor protección a las víctimas de violencia de género.

• Impulsar el Plan de Igualdad de género.

• Integración real y efectiva de las personas con discapacidad.

• Comisión que estudie los nuevos acuerdos de prejubilación con la Seguridad social más allá del 2019.

• Incorporar a la carrera profesional a personal de contratos con vínculos de más de 5 años con la

administración pública

• Comisión sindicatos y empresa para consensuar los sistemas y métodos, así como los instrumentos de

evaluación del desempeño.

• Adecuación de mecanismos que valoren el desempeño adquirido mediante la Antigüedad y Experiencia

profesional a la hora de transferir unidades de competencia profesional al puesto de trabajo y su incidencia en

el Complemento salarial de carrera profesional.

4.- Únete por una carrera proFeSIonal Que prIMe la ValoracIÓn

Del DeSeMpeÑo aDQuIrIDo por la eXperIencIa proFeSIonal

• Organización de todas las áreas de la Diputación de Jaén con estructuras y organigramas actuales a una

administración moderna y real; el diseño de plantillas de RPT funcionales, relacionales y suficientes que

evite la perdida de efectivos.

• Los niveles de jefaturas de sección en la administración general tengan sus correspondientes similares

en la administración especial: coordinaciones de prestaciones y direcciones de CCSSCC, coordinadores de

CCD, y supervisores de enfermería, etc.

• Diseño de puestos de trabajo que aprovechen el teletrabajo y la administración electrónica que

permitan la conciliación con la vida familiar y laboral y el ahorro.

• Actualización y adecuación de recursos: renovación del parque móvil de la Unidad de supervisión de

carreteras; adecuación de espacios RGA López Barneo, etc.

• Plan anual de Rotación voluntaria de auxiliares de clínica, intermódulos e interresidencias. Contemplar

y prevenir medidas anti estrés.

F u n c I o n a r I o S ( J u n ta D e p e r S o n a l )

Junta De perSonal De FuncIonarIoS (Se elIGen 23)

PERSONAL LABORAL ORGANISMO AUTÓNOMO DE GESTIÓN Y RECAUDACIÓN (SE ELIGEN 3)

coMItÉ De eMpreSa (Se elIGen 9)

co l e G I o D e e S p e c I a l I S ta S y

n o c ua l I F I c a D o S ( S e e l I G e n 5 )

co l e G I o D e t É c n I co S y

a D M I n I S t r at I V o S ( S e e l I G e n 4 )

D e l e G a D o S D e p e r S o n a l

1 peDro antonIo torreS lechuGa

2 InMaculaDa SantIaGo FernanDeZ

3 JoSe Manuel cachInero WenZala

4 MarIana MartIneZ ruIZ

5 Manuela SancheZ luQue

6 JaVIer peraGon ruIZ

7 JoSe anGel Moreno ortIZ

8 roSarIo MarIn lopeZ

9 Juan olIVareS caSaDo

10 rocIo Valero GonZaleZ

11 concepcIÓn pollo ValDIVIa

12 DIeGo reMIor anDuJar

13 FrancISco JoSe eSpInoSa eXpoSIto

14 Juana anaStaSIa MartoS coBo

15 DoloreS JoDar MartIneZ

16 Manuel FrutoS checa

17 ana MarIa GonZaleZ Beltran

18 FrancISco Gayte herMoSo

19 trInIDaD JaeneS SancheZ

20 JoSe JaVIer ZaFra tapIa

21 MarIa JoSe MuÑoZ naVarrete

22 JoSe MarIa puÑal rueDa

23 MatIaS Soler lopeZ

24 antonIa alMaGro orteGa

25 JeSuS cruZ pInto

26 DoloreS peGalaJar peraGon

27 FrancISco JaVIer MartIn roMero

28 encarnacIon Moreno checa

29 JoSe luIS MartIneZ MeDIna

30 DoMInGo GonZaleZ ruIZ

31 Juana De DIoS rueDa corteS

32 alBerto roa lopeZ

33 DoMInGo antonIo FernanDeZ porcel

34 JoSe luIS caÑIZareS GoMeZ

35 luIS Manuel truJIllo Serrano

36 VIcente hernanDeZ lopeZ

37 ValerIano BerMuDeZ paloMar

38 FrancISco lechuGa arIaS

1 JeSuS DoMInGueZ Serrano

2 MIGuel caÑaDa lenDIneZ

3 FrancISco GarcIa caMara

4 Marta caZalla De la caMara

5 DaVID caStro MartIneZ

6 MarIa Del carMen MIllan roMera

7 eDuarDo orteGa SancheZ

8 MarIa aScenSIÓn JIMeneZ IBaÑeZ

9 Juan caÑaDa lenDIneZ

10 luIS parra herrera

1 ISaBel MarIa reDonDo Serrano

2 FrancISco JaVIer lopeZ eXtreMera

3 FatIMa arroyo eStrella

4 raFaela Moreno hernanDeZ

5 peDro caSaS arellano

6 elaDIo Del Moral carDenaS

7 Manuel MoraleS Serrano

8 Blanca roSa caMacho toca

1 SantIaGo collaDo MonteneGro (u.t. alcalá la real)

2 JeSuS GarrIDo orteGa (Servicios centrales recaudación)

3 Manuel Maroto herMoSIlla (u.t andújar)

FeDeracIÓn De SerVIcIoS pÚBlIcoS - uGtDIputacIÓn proVIncIal De JaÉn

SeccIÓn SInDIcalplaza de San Francisco, nº 2

tlfno. centralita: 953 248 000 / ext.: 1138 y 1280Directo: 953 248 048 / Fax: 953 248 138

23071 JaÉn

@UGTDipujaen Facebook perfil: Comunicación UGT DipujaenFacebook página: UGT Diputación de Jaén

http://www.ugt-dipujaen.orgugt@promojaen.es

UGT apostamos por recuperar los ámbitos de negociación. UGT seguimos creyendo que la mejor herramienta para la defensa de nuestros derechos como trabajadores es la negociación, pero no dudaremos en adoptar medidas de presión o judiciales para restablecer un verdadero marco de diálogo. La Sección Sindical de FSP-UGT se compromete a abrir cauces de participación activa de las trabajadoras y trabajadores en la Diputación, concretamente nos comprometemos a:• Democratizar la toma de decisiones. Contar con opinión de empleadas y empleados mediante procesos participativos. Proponemos que dicha consulta sea liderada por la Junta de Personal y el Comité de Empresa; si no fuera posible, UGT garantizamos su celebración. Las Mesas de Negociación no pueden reducirse a un "dar cuenta" a la representación sindical, deben contemplar mecanismos de consenso, evitando los acuerdos unilaterales de la empresa.• Crear cauces de participación en la elaboración de nuestras propuestas sindicales en aquellos asuntos de especial relevancia y trascendencia. • Abrir a la participación activa la elaboración de nuestras futuras candidaturas.

ÚNETE PARA HACER REAL NUESTRO COMPROMISO POR EL CAMBIO Y MEJORAS LABORALES

Nuestra apuesta por la participación, el acuerdo, el diálogo y el consenso como garantía de lograr resultados en los cambios y mejoras laborales.