especial elecciones 2015 ayuntamiento de madrid y organismos … · 2015-04-22 · 28 de abril vota...

Especial Elecciones 2015Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos

Balance 2011 - 2015

Códigorojo Especial Elecciones 28 de abril de 2015

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BALANCE LEGISLATURA 28 ABRIL 2011 A 28 ABRIL 2015Al ser una legislatura en la que han ocurrido mu-chos acontecimientos “malos, sobre todo, para laFunción Pública”, iremos pasando de uno a otrohasta la actualidad. En el mes de Abril 2011 se ce-lebraron las elecciones sindicales y dieron la si-guiente representación: En la Mesa General de Empleados Públicos:CCOO, UGT, CSIF y CGT. En la Mesa de Funcionarios: CCOO, UGT, CSIF,CITAM, CPPM. En la Mesa de Laborales: UGT, CCOO, CGT,USO, CSIT.Posteriormente en Mayo 2011 fueron las Eleccio-nes Municipales, donde se las llevó nuevamentede calle Ruiz Gallardón y prometió cumplir sumandato, pero él ya tenía en la cabeza el Go-bierno de España y el traspaso de la alcaldía aAna Botella, como así ha sido. Gallardón dejó unpanorama desolador con la deuda más grande deEspaña (casi 7.000 millones de euros, la mitad dela deuda total de todos los ayuntamientos), Madridendeudada durante 25 años por los más de12.000 millones de la M-30, el despilfarro de suPalacio de Cibeles (más de 500 millones y 5 mi-llones de mantenimiento), la Caja Mágica (400 mi-llones), Madrid Río, etc.etc. y el organigrama deAltos Cargos introducido en el Ayuntamiento queha supuesto más de 25 millones de euros en lamasa salarial. También ha dejado colocados a losamiguetes, sacando montones de concursos es-pecíficos y de LD, así como a los/as 62 Subdirec-ciones Generales que han estado 4 años, a lasque les obsequia con un “aguinaldo” de 25.000euros hasta su jubilación, incrementando1.500.000 euros la masa salarial, esto en épocade crisis y con decretos de contención del gastopúblico.

Por parte de nuestra organización junto conCCOO, se llevó a cabo la Iniciativa Legislativa Po-pular, donde se entregaron en Junio más de unmillón de firmas en el Congreso contra la ReformaLaboral del PSOE, por resultar injusta e inútil parareducir el paro, para dar empleo a los jóvenes opara reducir los contratos temporales. Asimismo,se celebraron manifestaciones y concentracionesa lo largo de la geografía española.

También sufrimos una Reforma Constitucional ex-prés impuesta por PSOE y PP, donde se limita ellímite de endeudamiento de las AdministracionesPúblicas, lo que puede repercutir en la prestaciónde servicios básicos para los más necesitados.UGT convocó manifestaciones en contra de estaReforma.

En nuestro ámbito de lo Público recibimos ata-ques indiscriminados e injustificados por parte deRosell, Presidente de la CEOE, de políticos del PPy CIU con recortes en diversas comunidades au-tónomas (Baleares, Murcia, Valencia, Castilla LaMancha, Madrid, Cataluña) y de banqueros o diri-gentes de bancos internacionales (FMI). Por estemotivo, desde la FSP UGT Federal se inició el 9de Enero de 2012 una campaña institucional endefensa de lo Público (LO PÚBLICO ES POR TI,LO PÚBLICO ES PARA TI), creemos que es másnecesario que nunca reivindicar LO PÚBLICOcomo base del Estado de Bienestar y al que todoscontribuimos con nuestro trabajo diario.

28 de abril VOTA UGT


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El resultado de la firma el 21 de diciembre de 2011del Texto Refundido del Acuerdo Convenio 2012-2015 ha sido favorable, con la firma de UGT,CCOO y CSIF. Hemos mantenido las condicioneslaborales, sociales y económicas recogidas en elAcuerdo Convenio 2008-2011 (firmado por UGT),conforme a lo expresado por los trabajadores y tra-bajadoras en las asambleas de centros de trabajo,así como el desarrollo de los procesos de conso-lidación y funcionarización, el Plan de Igualdad eir impulsando el teletrabajo. Asimismo, se han in-corporado algunos temas nuevos relacionadoscon enfermedades muy graves o permisos portiempo indispensable para el cumplimiento de undeber inexcusable de carácter público o personal,conforme a sentencia firme, a favor de UGT. Tam-bién se hace constar la promoción interna de 100plazas de aux. admtvo. a administrativo.

Primero empezaron en Febrero con la retrógradaReforma Laboral (RDL 3/2012) que abarataba eldespido, introducía condiciones perversas de con-tratación para jóvenes y propiciaba despidos porbajas médicas, a lo que se le respondió con laHuelga General del 29 de Marzo del 29 de marzode 2012 al igual que se hizo con la aprobada porel PSOE, lo que ha hecho que tengamos a casi300

Fue el peor año de la historia de la Democraciapara la Función Pública y para el Estado de Bie-nestar. En ese año 2012 nos cercenaron derechossociales, laborales y económicos impensablespara todos/as. El gobierno del PP nos ha hechoretroceder más de 30 años en menos de un añode des-gobierno, ha tocado todos los pilares delEstado de Bienestar: Sanidad, Educación, Justi-cia, Servicios Sociales, Dependencia, DerechosCiviles, Pensiones, Servicios Públicos… Aprobómás de 50 Decretos-Ley apoyados por su mayoríaabsoluta, a cual más lesivo para la ciudadanía.

sindicalistas imputados/as o condenados/as porejercer el derecho fundamental de huelga (muchosde ellos de UGT) y que pueden acabar en la cár-cel, ya que algunos tienen condenas de 8 años. Apesar de atacar a los laborales, desde el Ayunta-miento de Madrid tuvo un seguimiento del 30% (20puntos más de las últimas), sin contar a los colec-tivos de Seguridad y Emergencias.

El 1 de Abril de 2012 la alcaldesa “no electa” AnaBotella aprobó el Plan de Ajuste de Pago a Pro-veedores, donde se nos “suspendía” las ayudasde acción social (excepto el abono transporte yayudas para familiares con discapacidad) y el pre-mio por años de servicio. Asimismo, se nos con-gelaba el sueldo hasta el 2017. Ante el frontalataque a nuestro Acuerdo Convenio 2012-2015 fir-mado el 21 de Diciembre de 2011, los nueve sin-dicatos con representación en el Ayuntamiento deMadrid acordamos una Unidad de Acción Sindical.Comenzamos una ronda de asambleas por todoslos centros de trabajo y posterior Asamblea Gene-ral de Trabajadores/as en la Nave Terneras de Ar-ganzuela con más de 2.500 asistentes


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Ya para esa asamblea se había creado a partir delos/as trabajadores/as la marea negra, a la quenos unimos y coordinamos. Los sindicatos acor-damos también sacar una página de Facebook“Defiende Madrid Sabías Que” y una de Twitter“Defiendemadrid”, con gran éxito de consulta anivel nacional, en la actualidad cuenta con de6.000 seguidores/as. Asimismo, se fueron elabo-rando los folletos “Sabías Que” repartidos entre laciudadanía. Desde Marzo comenzamos a realizar acciones deseguimiento a la alcaldesa y Junta de Gobierno,concentraciones, encierros, pitadas, manifestacio-nes, protestas en el Pleno, reparto de folletos enintercambiadores, estaciones, calles y plazas prin-cipales, ruedas de prensa. A la vez, los/as traba-jadores/as se unían a otras administraciones ysalían en manifestación, incluso en Agosto cor-tando calles. Debido a problemas con Policía Na-cional empezamos a pedir concentraciones ymanifestaciones a la Delegación del Gobiernohasta la fecha. Y se culminó con una gran mani-festación el 24 de mayo de 2012 de la Plaza de laVilla a Cibeles.En Julio el gobierno del PP aprobó el RDL20/2012, que ha supuesto el mayor atraco perpe-trado contra las empleadas y empleados públicosdonde se eliminó la paga extra de navidad, se re-ducen los días de libre disposición (en nuestrocaso nos quitan 7) y no se complementa el 100 %la Incapacidad Temporal, salvo en algún caso (de1 a 3 días, el 50%, de 4 al 20 el 75% y a partir del21 el 100%, durante 24 meses). Asimismo, sesube el se sube el IVA, una

medida impositiva, que de nuevo carga el esfuerzofiscal sobre la clase trabajadora, frente a la com-placencia con las grandes fortunas y el fraude fis-cal, a las que otorgó una amnistía.

A partir del 16 de septiembre se nos impuso la jor-nada laboral de 37,5 horas, a realizar en 220 jor-nadas de 7,5 horas, pasando de 1.442 a 1.650horas (208 horas más al año). Para la jornada ge-neral de 8 a 15 h se ha establecido de 8 a 15,30con carácter general, siendo la jornada la com-prendida entre las 7 y las 16 horas. En las jorna-das de tarde y noche también se añaden mediahora al principio o final. En algunos servicios comoLínea Madrid con jornadas superiores a 9 horas(superior al cómputo general) y media hora paracomer, o centros culturales, tardes en ServiciosSociales han sido ellos los que las han establecidofuera del turno general. El problemas grave haexistido en las jornadas de Policía y Samur-PC,donde se han producido desajustes importantes,que impiden conciliar la vida laboral y familiar, conimposición de 12 guardias obligatorias en Samur,previo aviso de 15 días o con el trabajo continuadode 10 días en Policía y la masificación en las Uni-dades.El 30 de Octubre se aprobó el Reglamento de Pro-cedimientos de Despidos Colectivos (RD1483/2012), donde se detallan las normas especí-ficas de despido colectivo del personal laboral queforman parte del sector público. El Gobierno facilitacon esta norma los despidos del personal laboralalegando causas económicas, simplemente si laadministración pública correspondientes pre-senta


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una situación de déficit presupuestario y que hayareducido su presupuesto en un 5% en el ejerciciocorriente o en un 7% en los dos ejercicios anterio-res, en estos casos la indemnización será de 20días.Todos estos atropellos salvajes a derechos de tra-bajadores/as y ciudadanos/as hicieron que sindi-catos y movimientos ciudadanos se unieran en unfrente común “la Cumbre Social”, integrada por lossindicatos UGT, CCOO y más de 150 organizacio-nes o movimientos ciudadanos. Han convocadoinfinidad de movilizaciones y manifestaciones entoda España con gran éxito de asistencia, asícomo la Huelga General del 14 de Noviembre, eneste caso, enmarcada en un día de solidaridad ylucha en 23 países de Europa contra las políticasde austeridad y recortes de los diferentes gobier-nos europeos, que nos están conduciendo a unamayor recesión y paro. En el Ayuntamiento de Ma-drid tuvo un seguimiento del 35% (superior en 5puntos a las del 29 de marzo, con una manifesta-ción de cientos de miles de personas por la tarde.En este año también se produjo un ataque impor-tante a los Sindicatos con la reducción de créditosy permisos sindicales. El primer recorte se produjocon el Plan de Ajuste que redujo el número de re-presentantes sindicales unitarios y el 50% de losliberados institucionales y el RDL 20/2012 que re-baja el crédito sindical por delegado de Junta dePersonal o Comité de Empresa, habiendo que-dado reducidas la Secciones Sindicales a un 30%con respecto a las últimas elecciones sindicales.Asimismo, el Ayuntamiento utiliza el RD para re-cortar delegados de prevención al 50%, cuestiónque no está planteada en ese decreto. ESTAMEDIDA TIENE MÁS CALADO DEL QUE PA-RECE. ATAQUE FRONTAL A LOS REPRESEN-TANTES DE LOS TRABAJADORES YTRABAJADORAS ELEGIDOS DEMOCRÁTICA-MENTE EN LAS URNAS ¿POR QUÉ? SOMOSEL ÚLTIMO BASTIÓN DE LA CLASE TRABAJA-DORA PARA DEFENDER SUS DERECHOS Y LEESTORBAMOS A LA DERECHA PARA DES-MANTELAR LO PÚBLICO Y EL ESTADO DEBIENESTAR.

Todos estos ataques, más el desmantelamiento dela Sanidad Pública y la Educación, con el repagode medicamentos o servicios (ambulancia 5euros), privatización de Hospitales Públicos, re-ducción drástica de plantillas, subida abusiva detasas universitarias, imposición de tasas judicialesque impedirán tener acceso a la justicia salvo queseas rico, mentira sobre mentira del PP tras llegaral Gobierno de España, lo que ha hecho que sin-dicatos y movimientos ciudadanos estén días trasdía en la calle denunciando estos abusos contra

legem. Se convocaron huelgas indefinidas en laSanidad Pública, así como en otros colectivos detransportes, limpieza o recogida de residuos. Ennuestro ámbito, el personal de MACSA con el pri-mer ERE en el Ayuntamiento de Madrid y del Ins-tituto de Adicciones con el traspaso a laComunidad de Madrid, donde no se garantiza elempleo de todos.UGT junto con otros sindicatos con representaciónen la Mesa de Empleados Públicos entregamoslas siguientes propuestas a la Corporación, con elfin de recuperar las ayudas de acción social y pre-mio por años de servicio, además de reducir el dé-ficit presupuestario (no hubo respuesta):

- Eliminación de Altos Cargos y Eventuales.- Supresión de los alquileres millonarios.- Estabilidad en el empleo.


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- Retirada del Plan de Ajuste, al hacernos do-bles pagadores con respecto al resto de adminis-traciones.- No a la descapitalización del patrimoniomunicipal, que será regalado a amiguetes, tiradode precio (Edificio APOT, Pº Recoletos 12, Geren-cia de Urbanismo, etc.)- Acabar con el nepotismo, no queremosmás familiares enchufados de su partido.

Como dijo la nefasta ministra de Trabajo, FátimaBáñez “los empleados públicos también somospersonas”, reconociendo que en el tercer trimestredel año se habían producido 85.000 nuevos de-sempleados en el sector público, lo cual da unaidea del progresivo desmantelamiento de lo Pú-blico (la mayoría de ellos corresponden a los Ser-vicios Públicos de Salud, Educación y ServiciosSociales). Mientras tanto, sigue creciendo el de-sempleo, se aceleran los EREs, afectando en lasdos últimas trimestres a más de 30.000 trabajado-res/as, tenemos más de un 27% de la poblaciónpor debajo del umbral de la pobreza, cientos demiles de desahucios de viviendas. Todo esto, ba-sado en políticas de rescate al sistema financiero,en gran parte quebrado por la burbuja inmobilia-ria.

Cuando empezamos el aciago año 2013, creía-mos que lo peor había pasado en 2012 para lasempleadas y empleados públicos, pero nada máslejos de la realidad. Lo cierto es que ya el 7 y el 13de Enero se convocaron manifestaciones por laSanidad Pública, con el lema “LA SANIDAD PÚ-BLICA NO SE VENDE, SE DEFIENDE” contra elintento privatizador del presidente de la Comuni-dad. Asimismo, seguían las concentraciones y ma-nifestaciones de los VIERNES DE LUTO en loscentros del Ayuntamiento de Madrid y otras Admi-nistraciones. En Enero se realizaron concentracio-nes de Policía Municipal y conjuntas deBomberos/SAMUR-PC, por la negociación de sus

convenios sectoriales, aunque SAMUR siguió conconcentraciones y manifestaciones durante Fe-brero y Marzo. Con el objeto de apoyar a los compañeros/as dela JMD Moratalaz por las presiones a las que es-taban siendo sometidos, por presentar carta confirmas contra la reincorporación del “asesor Carro-mero”, nos concentramos el 25 de Enero. También comenzamos el año con la nueva regu-lación de la Incapacidad Temporal por EnfermedadComún, viendo como se producían importantespérdidas económicas a compañeros y compañe-ras al caer enfermos. Posteriormente, el Gobiernoaprobó una Disposición en materia de ausenciajustificada de 4 días al año por enfermedad o ac-cidente que no den lugar a incapacidad temporal.Asimismo, el año nos traía una suspensión du-rante 3 meses de la entrada en vigor de las nuevasmodalidades de Jubilación Anticipada (BOE 31-12-2012). Éstas eran: Jubilación Anticipada a los63 años por voluntad del interesado y JubilaciónAnticipada a los 61 años, derivada del Cese en eltrabajo por causa imputable al interesado.Tras la “crisis” del Madrid Arena con el falleci-miento de 5 jóvenes el 1 de Noviembre de 2012por los que nadie ha pagado penalmente, a pesarde las múltiples irregularidades cometidas, la al-caldesa Botella lleva a cabo el 9 de Enero la se-gunda remodelación de su Equipo de Gobierno,con la dimisión del Vicealcalde Villanueva y de losmovimientos de los concejales Pedro Calvo y Fá-tima Núñez a otras concejalías. El 4 de Febrero di-mite el Delegado de Medio Ambiente y Movilidady exconcejal de Seguridad, Antonio De Guindos,tras ser imputado por la tragedia del Madrid Arena,como así había manifestado anteriormente y lesustituye el delegado Gómez-Angulo en la terceraremodelación municipal.

Desde UGT, condenamos el 9 de Febrero en Notade Prensa de una manera enérgica las declaracio-nes del Sr. Rosell, presidente de la CEOE, en lasque ponía en duda la profesionalidad y cumpli-miento del deber de los funcionarios, en las quese decía, entre otras cosas “A lo mejor es mejorponerles un subsidio a que estén en la Administra-ción consumiendo papel, consumiendo teléfono ytratando de crear leyes. Eso tiene un coste tre-mendo”.


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El 23 de Febrero se convocó una manifestaciónde la MAREA CIUDADANA CONJUNTA con mar-chas desde Embajadores, Puente de Vallecas, Soly Colón que se unían en Neptuno a las 18 horas,con gran éxito de participación. Se interpuso el 21 de Febrero Demanda de Con-flicto Colectivo por UGT y otros sindicatos y el 26de Febrero se presentó Recurso en el Registro deMontalbán contra “el robo” de la paga extra de Di-ciembre 2012 por los sindicatos UGT y 3 sindica-tos más. Al no contestar el Ayuntamiento alrecurso, se ha interpuesto Recurso ContenciosoAdministrativo ante el Juzgado.Mientras la Junta de Gobierno aprueba el 27 deFebrero el Acuerdo para la ampliación de la Jor-nada en el colectivo de Policía Municipal y sesigue negociando con Bomberos y SAMUR-PC,desde el Área de Hacienda no quieren negociarnada para el resto de la Plantilla de Servicios Ge-nerales y Movilidad, por lo que se inicia una reco-gida de firmas con un llamamiento a la Alcaldesapara que ordene el inicio de la negociación.En Mesa General de Empleados Públicos cele-brada el 4 de Marzo, el Equipo de Personal nos in-forma de la “desafección” de 101 plazas dediversas categorías de OPES de los años 2008,2009, 2010 y otras anteriores sin ningún tipo denegociación, entre ellas figuran 33 plazas deAgentes de Movilidad, todo esto, después de queel nuevo Delegado del Área de Medio Ambiente yMovilidad, Sr. Gómez Angulo, anunciase que dichocolectivo iba a extender su ámbito de actuación atodo Madrid. Actualmente, son algo más de 600efectivos en dos turnos que se concentran en laAlmendra Central. Es la primera vez que se amor-tizan plazas de OPES.A mediados de Marzo nos convocaron al ConsejoConsultivo para “vendernos la moto” de lo bien quelo hacen ahorrando dinero y nos manifiestan quetienen un superávit? de 1.097 millones de euros,a lo que le espetamos que retire el Plan de Ajustey que nos devuelvan las Ayudas de Acción Socialy el Premio por Años de Servicio y Antigüedad.Asimismo, se le instó a negociar sobre jornadas,moscosos, canosos, horarios de verano o pagascomo ocurre en al Área de Seguridad y no quisoentrar a valorar nada, manifestando no controlarlo que sucede en la citada Área.Los días 18, 19, 20 y 21 de Marzo visitan Madridlos miembros del COI para examinar la candida-tura de Madrid 2020 y se convocan concentracio-nes en el Hotel Madrid Tower del Paseo de laCastellana por las mañanas y por las tardes, a lasque asisten trabajadores/as de Instalaciones De-portivas, Agentes de Movilidad, SAMUR-PC,

Servicios Generales y Sindicatos con declaracio-nes a periódicos y televisiones nacionales e inter-nacionales. Asimismo, se sigue a la comitiva portodo Madrid con bicis, motos y coches a las su-puestas “sedes olímpicas”, con especial incidenciaen el Parque del Retiro. Además, el 20 por la tardese celebra manifestación rodeando CibelesYa en el mes de Abril estamos inmersos en cele-braciones (cortejos fúnebres, performances…) delprimer aniversario de lucha de la Marea Negra delAyuntamiento de Madrid (Ortega y Gasset, Cibe-les, JMD Usera y otras) y convocamos el 24 deAbril una manifestación desde la Plaza de la Villahasta Cibeles con la edición de nuevos SabíasQué? y de Manifiesto a la ciudadanía de Madrid,que repartimos por toda la ciudad y entregamos ala prensa.

La Manifestación fue un éxito de participación conmiles de trabajadores y trabajadoras del Ayunta-miento de Madrid, OO.AA. y Empresas Municipa-les. El 25 de Abril se hace entrega en el RegistroMunicipal de Montalbán de más de 10.000 firmasde la Plantilla Municipal solicitando a la Alcaldesala apertura de mesas de negociación.En ese mismo mes, recién trasladados los compa-ñeros y compañeras de Gerencia de Urbanismotras asambleas y protestas al Edificio Apot en elCampo de las Naciones, sufre una gran inunda-ción por rotura de un depósito y se calan todas lasplantas inferiores, obligando a evacuar el edificioy dar “permiso” a los trabajadores por el peligro deinstalaciones eléctricas mojadas, moquetas, orde-nadores, expedientes… Por cierto, el 4 de Octubrefue objeto de otra inundación.El 10 de Mayo se produce la cuarta remodelacióndel Gobierno Municipal de la era Botella, al verseobligada la alcaldesa a sacar del Equipo Municipala los dos delegados sin acta de concejal (Villa-longa y Gómez Angulo), conforme al dictamenfinal del Tribunal Constitucional. No obstante, losdos delegados sin acta de concejal (Villaonga y


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Gómez Angulo), conforme al dictamen final del Tri-bunal Constitucional. No obstante, los dos delega-dos siguen en el Ayuntamiento ocupando puestosde altos cargos (cobrando más de 100.000 euros).Les sustituyen Diego Sanjuanbenito en Medio Am-biente y Movilidad y Pedro Corral en Las Artes.

El 15 de mayo se persigue a la alcaldesa por laPradera de San Isidro disfrazados de peras y man-zanas y se editan nuevos Sabías Qué? que se re-partieron por Madrid y en la concentración deCibeles el 22 de mayo por la tarde, donde se re-alizaron performances y se cantó “Resistiré” conla participació n de la Orquesta y coro Solfónica.En Junio se envía carta a la concejala Dancausacon el tema del horario de verano para poder re-gularlo como ha pasado en otras administracio-nes, al igual que se hizo con la jornada de SanIsidro. La contestación de Dancausa fue un De-creto el 13 de junio para “flexibilizar” el horario conrecuperación posterior el 31 de diciembre y nopara todas las categorías.Entrando ya en el último trimestre del año nos cen-tramos en denunciar el Proyecto de Ley de Admi-nistración Local (Ley de Racionalidad ySostenibilidad de la Administración Local) con unacampaña de FSP UGT Federal con argumenta-rios, folletos… y realizando concentraciones de-lante de todos los Ayuntamientos, Delegacionesde Gobierno y Senado.

Se realizaron manifestaciones con la Cumbre So-cial y las Mareas Ciudadanas denunciando recor-tes en Sanidad, Educación, Justicia, ServiciosSociales, Dependencia, Pensiones, a las Perso-nas, contra la banca… Asimismo, manifestarnuestro orgullo por los compañeros y compañerasde Limpieza Viaria y Jardinería, donde UGT esmayoritario, demostrando su lucha con la huelgaque mantuvieron durante 13 días y que sirvió paraque no hubiera 1.200 despidos, así como para norebajarles el sueldo un 40%.Se ha vuelto a dar otra vuelta de tuerca con la Re-forma Laboral. Se les quitó dinero a los parados ylos pensionistas, se han subido las tasas universi-tarias desproporcionadamente. Nuevamente hanvuelto a congelar el Salario Mínimo Interprofesio-nal, el 3º por la cola de Europa. Hemos seguidoviendo como se inyectaba más dinero a los ban-cos “a fondo perdido”, ya que el gobierno mani-fiesta que no se va a recuperar, como se van acobrar los medicamentos a los enfermos gravesen los hospitales, como se quita la tarjeta sanitariaa inmigrantes, jóvenes mayores de 26 años queno hayan cotizado o los que estén fuera de Es-paña más de 90 días. Para colmo el “ínclito” Ga-llardón (despilfarrador y causante principal de ladeuda millonaria del Ayuntamiento de Madrid),ahora ministro de Justicia, pretende retrotraernos30 años aprobando la “regresiva ley del aborto” yponiendo tasas judiciales para que los trabajado-res/as no podamos acceder a la justicia.


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El 16 de Enero de 2014 el Ayuntamiento de Madridy la Comunidad de Madrid firmaron un Convenioen Servicios Sociales, por el cual el Ayuntamientode Madrid gestionará el contrato único del Serviciode Ayuda a domicilio “para atención a la depen-dencia y otros programas de Atención social”, evi-tando así las duplicidades de competencias ymanteniendo los excelentes recursos personalesy materiales del Consistorio, dando continuidad aun servicio implantado y consolidado a los largode los años, con una plantilla de grandes profesio-nales cualificados y bien formados, que suponeseguir prestando un servicio de calidad al ciuda-dano, desde el municipio, que es la Administraciónmás cercana.Durante el año 2014 hemos seguido con manifes-taciones, protestas en el Pleno, encierros, segui-mientos, pitadas y judicializando temas en losTribunales. Asimismo, hemos seguido reivindi-cando nuestros derechos robados en las corres-pondientes Mesas de Negociación y ConsejosConsultivos celebrados, instando a la Corporacióna la “restitución” de la Acción Social y Premio porAños de Servicio, ya que presentaban presupues-tos con superávit, así como recuperar nuestra jor-nada de verano y San Isidro, conforme a lofirmado en el Acuerdo Convenio 2012-2015. A lavez se seguía reclamando la paga extra “sus-traída” del 2012, a este respecto algunos juzgadosreconocían la parte devengada y se nos ha pa-gado el 24 % de la misma. Por supuesto, en UGTseguimos reclamando el total de la misma. Tam-bién ha habido sentencias en el sentido de que losdías canosos consolidados hasta el RDL 20/2012no podían ser eliminados. No obstante, a día dehoy no hemos visto resoluciones en este sentido.En Julio de 2014 la alcaldesa “no electa” Botellaen rueda de prensa comunica la restitución de laAcción Social con 14 millones en 2015 y el premiopor años de servicio en 2016, pero por obra y gra-cia de las “elecciones municipales” hemos visto

como el premio por años de servicio también haempezado a pagarse. Lo que no hemos conse-guido, hasta el momento, es el horario de veranoy San Isidro, pero dadas la cercanía de las elec-ciones no nos extrañaría que también fuera efec-tivo próximamente.Desde nuestro sindicato hemos seguido volcadoscontra la Ley 15/2014 de Racionalización y Soste-nibilidad de la Administración Local, que traería ladestrucción de miles de empleos, así como la eli-minación de servicios básicos para los ciudada-nos.A pesar de que el ministro Montoro nos ha “resti-tuido” dos días moscosos, hemos de recordar queen nuestro Acuerdo Convenio firmado por UGT, te-nemos 8 días moscosos y 2 puentes, luego nos si-guen hurtando 5 y los seguiremos reclamando,aparte de los canosos y los demás ROBOS.Ya en el 2015, vemos como efectivamente se harestituido la Acción social y el Premio por Años deServicio generados hasta 2014. No obstante, se-guimos volcados en la jornada de verano y SanIsidro.Desde UGT como sindicato de clase que siem-pre defiende los intereses y derechos detodos/as los/as trabajadores/as, tanto a nivellocal, como regional y nacional SEGUIMOS RE-CLAMANDO:


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CONDICIONES DEL CONVENIO 2012/2015Es preciso recordar cómo se produjo la firma del Acuerdo Convenio 2012/2015 y de donde vienen losderechos recogidos en el mismo:

Al firmar el Acuerdo Convenio 2012/2015 el 21 de diciembre de 2011, tras hacer una ronda de asam-bleas por los centros de trabajo, donde los trabajadores/as votaron por ratificar las condiciones esta-blecidas en el Convenio 2008/2011, firmado por UGT y CSIF y que eran las siguientes:

→ 1 día de Convenio más (Ahora son 8 de Convenio y 2 puentes).→ Permisos de maternidad (8 semanas más. Total = 24 semanas) y paternidad (2 semanasmás. Total = 4 semanas).→ Lactancia (1 hora más al mes = total 2 horas diarias y si se acumula en jornadas completassigue siendo de 30 días naturales).→ Se elimina el límite de 20 días al año por los conceptos de exámenes, fallecimientos, naci-mientos, bodas, etc. (no habrá límite, los que se necesiten siempre que se justifiquen).→ 300.000 euros más en formación (ahora serán 900.000 euros).→ Formación: 2 cursos cada 2 años (había 1).→ Formación: 2 cursos cada 2 años (había 1).→ Formación singularizada: Es la que no está incluida en el Plan de Formación del Ayuntamientode Madrid, con independencia del órgano, agente social o entidad que la imparta. Es necesariala autorización del órgano competente del Área de Gobierno, Organismo Autónomo o Junta deDistrito.→ 100.000 euros más en acción social no automática (ahora serán 1.700.000 euros).→ Permisos por fallecimientos, hospitalización y por razón de enfermedad grave del cónyuge ofamiliar de primer grado por consanguinidad o afinidad se elevan a 5 días en Madrid y 7 fuerade Madrid (2 días hábiles más).→ Permiso por intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario sin hospitalización delcónyuge o de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad: un día natural, siempreque coincida con jornada laborable para el empleado. → Fondos de carrera: Netos para los 4 años 90 millones (consolidado 200 millones) y 17 millonespara Seguridad (consolidado 37,5 millones).

SE SIGUEN MANTENIENDO→ 9 días al año para la asistencia a cursos relacionados con la promoción y formación profesio-nal del/la empleado/a organizados por los Sindicatos.→Días adicionales por antigüedad: 15 años de servicio: un día hábil. 20 años de servicio: 2 díashábiles: 25 años de servicio: 3 días hábiles. 30 años o más de servicio: 4 días hábiles. El disfrutede cada uno de esos días se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento dela antigüedad referida. El disfrute de estos días podrá adicionarse al disfrute de las vacacionesanuales.→ Premio por años de servicio con la misma redacción del Convenio anterior.

SE MANTENÍAN POR ESTAR RECOGIDO EN EL EBEP→ Los días de libre disposición (art. 48.2 EBEP) a partir de 6 trienios, 2 días adicionales, 8 trie-nios (3 días), 9 trienios (4 días), 10 trienios (5 días), 11 trienios (6 días), etc., sin límite mientrasse sigan cumpliendo trienios.→ Excedencia (art. 89 EBEP): 1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptarlas siguientes modalidades:a) Excedencia voluntaria por interés particular.b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.c) Excedencia por cuidado de familiares.d) Excedencia por razón de violencia de género.


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NOVEDADES→ Negociación de un Plan de Igualdad en cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.→ Elaboración de sendos protocolos para la prevención de Riesgos psicosociales y para la pre-vención del acoso y violencia en el trabajo.→ Teletrabajo: A partir de 2010 se abordará una experiencia piloto, como forma innovadora deorganización y ejecución de la prestación laboral.→ Consolidación de empleo temporal: A lo largo del año 2008 y primer semestre del año 2009,finalizarán todos los procesos de consolidación de empleo temporal convocados con anteriori-dad a la entrada en vigor del presente Acuerdo Convenio, con sujeción a los términos previstosen las respectivas convocatorias.A partir del segundo semestre de 2009, se desarrollará un proceso extraordinario y por unasola vez de consolidación de empleo temporal respecto de las plazas que se acuerden, dentrode las que reúnan las condiciones especificadas en el Acuerdo Convenio (Disposición AdicionalSegunda, página 74).→ Disposición Adicional Octava.- Vinculación de las plazas vacantes desempeñadas por per-sonal interino. Desde el 1 de enero de 2008, en cada Ejercicio presupuestario la Administraciónvinculará cada una de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente cubiertas con personalinterino que no vayan a ser objeto de provisión interna, a la Oferta de Empleo Público del Ejer-cicio siguiente.Importante Anexo III: Compromiso sobre actuaciones a abordar (final del documento), así comolo especificado en el art. 10.5 (pág. 15) “Se mantendrán los servicios en titularidad pública, evi-tando su privatización”.

Todas estas mejoras firmadas por UGT se mantuvieron en el Acuerdo Convenio 2012/2015 firmadopor UGT, CCOO y CSIF, donde se incorporaron las siguientes materias:

- Mantenimiento del empleo, desarrollando los procesos de consolidación y funcionariza-ción de más de 3.000 empleados/as.- El compromiso para implantar el Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid y Orga-nismos Autónomos (recogido en el Acuerdo Convenio 2008/2011).- Impulsar el teletrabajo (recogido en el Acuerdo Convenio 2008/2011).- Se incluyen permisos recogidos en el RD 1148/2011 de 29 de julio, para cuidado de hijomenor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.- Acompañar al médico al cónyuge (no recogido hasta ahora).- Convocar una Promoción interna de 100 plazas de auxiliares administrativos a adminis-trativos (Acuerdo Comise del 15 de abril 2011).- Art. 15 k) Por sentencia firme de UGT no se puede acotar numerus clausus los permisospor tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público opersonal.- Art. 37. Préstamos reintegrables: Se incorpora “Gastos derivados de enfermedades gra-ves o muy graves”.- Art. 43. Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal para empleados/as que lle-ven menos de 6 meses (Acuerdo Comise).- Se incorpora una cláusula con revisión anual vinculada a la Ley de Presupuestos Gene-rales,, en caso de mejora de la situación actual de crisis para la recuperación de poder adqui-sitivo o su utilización en carrera profesional.

Dado que habrá que negociar otro convenio en el último trimestre de 2015 y viendo lo que ha hechocada sindicato , como en el caso de UGT, que siempre ha conseguido mejoras de las condiciones la-borales, sociales y económicas, como puede comprobarse con las firmas de los Convenios es por loque es importante TU VOTO.En UGT queremos seguir contando con tu confianza para seguir representándote y te pedimosque compares objetivamente el trabajo desarrollado por cada sindicato durante estos 4 años.


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Salud LaboralDENUNCIAS REALIZADAS A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

-CONDE DUQUE (3 veces por inundaciones y rotura de puertas decristal con peligro para trabajadores).

-ALBARRACIN, 33 (lipoatrofia, olores, problemas sanitarios en piel,ojos… ,disconfort térmico).

-EDIFICIO APOT/Gerencia Municipal de Urbanismo (varias veces porinundaciones, caídas de revestimientos, carecer de Plan de Emergen-cias y Evaluación Inicial de Riesgos).

-JMD RETIRO (señalización de salidas, disconfort térmico).

-BUSTAMANTE (lipoatrofia, disconfort térmico, alergias, ascensores,obras).

-UID PUENTE DE VALLECAS (grandes deficiencias en toda la Uni-dad).

-UID ARGANZUELA (deficiencias en la Unidad, vibraciones, proble-mas sanitarios, transformador pegado a la Unidad).

-AGENTES DE MOVILIDAD (ordenadores en las grúas y reconoci-mientos médicos, cambios en la unidad sur).

-SAMUR (requerimiento a la SGT por falta de evaluación de riesgos,ocultar datos de accidentalidad, falta de calidad en los EPIs, fallos gra-ves en la máquina expendedora de ropa…).

-CAMBIO DE CUENTA DE COTIZACIÓN (trabajadores que han as-cendido por promoción interna se les ha cambiado a “nuevo ingreso”).

Vigilancia de los pues-tos de trabajo:

Traslado de la DirecciónGeneral de Emergencias.

Vestuarios y Duchas de lanueva unidad SUR de losAgentes de Movilidad.

Edifico APOT, problemasde climatizacion, revesti-mientos, discriminación delos trabajadores para ocu-par las plazas del aparca-miento.

Evaluación inicial tras 25años de servicio de lospuestos de trabajo deSAMUR

Obras del las UID de Poli-cia, sin trasladar el perso-nal.

JMD de Moratalaz, edificiodeficiente.

Ciudad de la Seguridad, laobra de las prisas.

Procedimientos especia-les ante la amenaza deepidemia por ébola, entrabajadores expuestos.

UGT CONSIGUE QUE EL SUPREMO AMPLÍELOS SUPUESTOS DE ACCIDENTES "INITINERE"

La Sala de lo Social del Tribunal Supremoamplía en una reciente sentencia la considera-ción de accidente «in itinere» para aquellos su-puestos en los que el trabajador tiene quedespla:z:arse una gran distancia desde su do-micilio familiar hasta su lugar de residencia porra:z:ones laborales. Establece razones de «reali-dad social» a la vista de «las nuevas formas deorganización del trabajo».


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MOVILIZACIONES


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especial elecciones 2015 ayuntamiento de madrid y organismos … · 2015-04-22 · 28 de abril vota...

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