1.curso de inducción corporativo parte i presentación

25 de Julio de 2012

Curso de Inducción CorporativoMASS – Medio Ambiente, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Parte I – Presentación

Curso de Inducción Corporativo 2MASS

ììParte IParte I PresentaciónPresentaciónì Parte II Seguridad Industrial

ì Parte III Medio Ambiente

ì Parte IV Salud Ocupacional

ì Parte V Arqueología

ì Parte VI Conclusiones

Índice Curso de Inducción Corporativo


Objetivo en Prevención

CERO DAÑO

Trabajar en una CULTURA PREVENTIVA

como un verdadero valor de nuestras vidas.

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Organization Chart

25 de Julio de 2012

Organigrama MASS en Obra


ì Este Organigrama es genérico, y podrá variar de acuerdo a la necesidad de cada Proyecto.

ì (*) En Proyectos de pequeña envergadura estas funciones serán ocupadas directamente por el Jefe de MASS en Obra.

ì (**) Realizan actividades de prevención en Seguridad y Medio Ambiente. En Proyectos pequeños son la misma persona.

ì (***) Sólo en aquellos casos que se requieran especialidades muy específicas tales como Biólogos, Geólogos, Antropólogos, Geotecnistas, etc

Organigrama MASS en Obra

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Política de Gestión


ì En Techint Ingeniería y Construcción estamos fuertemente orientados a la mejora continua de los procesos, con el fin de satisfacer y superar las expectativas de los clientes, accionistas, colaboradores, proveedores y las comunidades en las que desarrollamos nuestro trabajo.

ì Para concretar esta política nos basamos en:§Considerar que todos los incidentes y accidentes que pongan en peligro la salud y seguridad de las personas, el medio ambiente o la calidad de los procesos de producción y de soporte pueden y deben ser prevenidos.§Establecer que el management de la empresa es responsable de la gestión y del resultado del desempeño en salud y en seguridad, así como de la protección ambiental§Trabajar con altos estándares de seguridad, protección ambiental y calidad como condición de empleo para todos los integrantes de la Empresa, incluyendo a subcontratistas y proveedores.§Incorporar la responsabilidad social como una dimensión clave a tener en cuenta en todas nuestras operaciones, promoviendo el desarrollo sostenible, y el respeto y promoción de las comunidades con las que interactuamos.§Desarrollar recursos humanos altamente calificados y competentes.§Involucrar y comprometer a todos los mandos de la Empresa en el Sistema de Gestión.§Potenciar la creatividad de manera de obtener soluciones integrales para nuestros clientes.§Mantener la transparencia de nuestra gestión y una fluida comunicación interna y externa. §Aplicar las más actualizadas técnicas de ingeniería, construcción, instalación y gestión, y así agregar valor a cada uno de los procesos.§Identificar y cumplir con todos los requerimientos legales y reglamentarios aplicables.

ì Esta Política refleja nuestra convicción y compromiso para incrementar el liderazgo de nuestra Empresa, y el crecimiento profesional y personal de cada

uno de los que la formamos.


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Programa de Alcohol y Drogas


Los Proyectos son catalogados como “Libres de Alcohol y Drogas”, por ello cualquier lectura por sobre cero dará ingreso

automático al Programa de Alcohol y Drogas.

Desvinculación del proyecto:

• La negativa a someterse a pruebas para detección de alcohol ydrogas (aire espirado, sangre).

• El consumo, tenencia, distribución o venta de alcohol durantesu actividad o en el ámbito de trabajo.

• Valores positivos en detecciones de alcohol, serán causales dedesvinculación según la legislación de cada país.



TECHINT, define el Programa sobre el uso indebido de Alcohol y Drogas, efectuando pruebas periódicas de detección a:

ì Cualquier persona dependiente del Proyecto.

ì Personas que ocupen posiciones designadas, expuestas a altos riesgos de seguridad.

ì Personas que por la naturaleza de las tareas vayan a desarrollar puedan producir daños a la salud, la propiedad y/o al medio ambiente.

ì Personas que presenten comportamientos extraños o se vean involucrados en situaciones que sugieran uso o abuso del consumo de alcohol o drogas.

ì Personas que sufran lesiones de trabajo.

ì Personas que hayan tenido con anterioridad un problema de abuso de sustancias.

Nota: Este programa es extensivo a los subcontratistas.



Acciones a implementar en el Proyecto.ì Prohibir la tenencia, consumo y venta de alcohol en el lugar de trabajo.

ì Incluir pruebas de detección para alcohol (alcotest) y drogas al personal de Jefatura y Supervisión que cumplan funciones en el ámbito operativo de TECHINT.

ì Efectuar pruebas de detección para Alcohol al 100 % del personal del proyecto, al azar y sin aviso previo. Cada persona será testada al menos una vez durante el término del proyecto.

ì Realizar pruebas de detección después de accidentes o cuando existan hechos o comportamientos que así lo aconsejen.

ì Se llevarán registros de cada detección efectuada consignando la identidad de la persona y causa motivadora (ingreso - accidente - alteraciones del comportamiento, etc.)

ì Remitir al cliente en forma mensual el resultado de los análisis efectuados debidamente certificados por el personal interviniente. Consignando valores y resultados pero resguardando la confidencialidad de los datos personales.


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Certificación Internacional


Certificación Internacional

25 de Julio de 2012

Responsabilidades


Principios Fundamentales

1. No realizar tareas sin haber firmado la AST (Análisis de la Seguridad en el Trabajo) correspondiente.

2. No realizar trabajos en altura sin cumplir el procedimiento establecido.

3. No permanecer bajo cargas suspendidas.

4. No realizar trabajos sin bloquear las energías peligrosas.

5. No utilizar andamios que no estén habilitados.

6. No trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas.

7. No operar equipos sin la licencia interna correspondiente.

8. No trabajar sin los elementos de protección personal establecidos.

9. No arrojar deliberadamente residuos a cauces de aguas.

10. No utilizar elementos de izaje fuera de estándar.


ì Trabajar en forma segura, siguiendo instrucciones y recomendaciones dadas por el superior

ì No exponerse ni exponer a otros al peligro innecesariamente

ì Informar de actos y condiciones inseguras

ì Cumplir con las normas, reglas e instrucciones de seguridad, salud y medioambiente

ì Cumplir con el plan de prevención de riesgos

ì Usar permanentemente los Elementos de Protección Personal

ì Respetar a superiores y compañeros de trabajo

ì Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas

ì Cuidar la maquinaria, vehículos, materiales y materias primas

ì Usar sistema de protección contra caídas cuando trabaje sobre 2 m de altura.

Responsabilidades del trabajador


ì Usar sólo las herramientas adecuadas para ejecutar la tarea y que ésta se encuentre inspeccionada según el Código de Color del mes.

ì Reportar cualquier incidente que le acontezca o del que sea testigo.

ì No intervenir equipos/herramientas eléctricas si no está autorizado y capacitado para ello. Usar el Procedimiento de Bloqueo

ì Respetar y cumplir con las indicaciones dadas por las señaléticas y otras formas de advertencia de peligros.

ì Mantener equipos de protección contra incendio en todo tipo de trabajo que genere material incandescente, chispas o sea realizado con un equipo a combustión interna.

ì No transitar bajo cargas suspendidas.

Responsabilidades del trabajador

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Sistema Integrado de Gestión - SIG


Mejora ContinuaMejora Continua

Revisión


Planificación.

Control Operativo del Proyecto

Verificación y Acción Correctiva

Sistema Integrado de Gestión - SIG

Análisis de la Dirección

Implementación y Operación.

Auditorías, Inspecciones, Indicadores

Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente


4. Implementación y OperaciónSistema Integrado de Gestión Estructura documental

Manual de AutorizacionesProcedimientos GeneralesProcedimientos PrincipalesInstrucciones de TrabajoCircularesGuías

ProyectoTEIC

Adaptación de Instrucciones de Trabajo, Circulares y Guías


Implementación del Sistema Integrado de Gestión SIG. Pasos Básicos1. Manual de Gestión (MA-MNG-001)

2. Política de Gestión (FR-MA-MNG-001-02)

3. Plan de Seguridad Salud y Medio Ambiente (PP-HES-001)§ Matriz de Evaluación de Riesgos en Medio Amb., Seguridad y Salud Ocupacional (GP-MNG-006)§ Matriz de Requerimientos Legales y Contractuales (GP-MNG-004)§ Matriz de Objetivos y Metas (GU-HES-005)§ Planes de Gestión (GU-HES-006)

4. Implementación y Operación§ Estructura documental§ Organigrama del Proyecto (Organigrama con las áreas de trabajo en SAP-EHS)§ Plan de Capacitación (WI-HR-002)§ Plan Estratégico de Contingencias (PEC) (GP-MNG-007)§ Control Operativo del Proyecto – Herramientas Preventivas (GU-SAF-002)

5. Verificación y Acción Correctiva§ Inspecciones y Auditorías (GP-MNG-003 y GU-SAF-003)§ Indicadores de Prevención

6. Revisión§ Comité Coorporativo§ Subcomité en Proyectos§ Revisión de documentos

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Comunicación de la Gestión Preventiva


Soporte Intranet Techint

Site MASS


Información en el Site de MASS

Campaña Mensual

Principios Fundamentales

Accidentes Incidentes

Informes Mensuales

SIG


Información en el Site de MASS

Desarrollo del Sistema Integrado de Gestión

Link Site de MASS

ì http://sps.techint.ot/sites/mass/sig/default.aspx


SAP EH&S (Environment, Health & Safety).

La implementación de SAP, Modulo EHS, contempla los siguientes procesos de acuerdo a lo establecido en el SIG:

§ Registro de accidentes e incidentes.§ Registro de observaciones de seguridad.§ Registro de auditorias y checklists § Registro y seguimiento de acciones correctivas.§ Registro de atenciones del servicio médico.§ Registro de capacitación.§ Registro de actividades y generación de TACOP e IDP.§ Visualización de datos en reportes


Muchas Gracias

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