17 Leyes Incuestionables del

Trabajo en Equipo

Integrantes: Nancy García, Patricia Nava, Estela Piedra, Selene Eslava

1.- Ley de lo Trascendental* Compartir

ideas para el

desarrollo de nuestro

trabajo.* Idea o

creencia de que nuestra propuesta es la adecuada y la defendemos hasta el final.

2.- Ley del Cuadro Completo

Meta= + importante

Participación individual NO

Tendemos a trabajar individualmente sin

importar la meta. No nos organizamos, ni procuramos, por lo tanto, llegar a la meta

es más complicado.

3.- Ley del Nicho

Conocer Equipo

Conocer Situación

Conocer Jugadores

Elevar potencial de

equipo

Creencias o ideas erronas acerca del compañero de

equipo, generando frustración, confusión y

regresión. Sin cumplimiento de metas

4.- Ley del Monte Everest

5.- Ley de la Cadena

6.- Ley del Catalizador

Equipo-triunfadores-suceden cosas.

*logran lo que se proponen, llevan al equipo a otro nivel.

Nos encontramos con personas egocéntricas que trabajan en sus

propias fortalezas. Alguna vez fuimos esta clase de persona, y, alguna vez fuimos catalizadores. Por lo cual el

trabajo requería de mas tiempo y doble esfuerzo.

7.- Ley de la Brújula

8.- Ley de la Manzana Podrida

Malas actitudes: derribar o levantan al

equipo.

Ideas subjetivas

Malas actitudes: contagio

Envidia, egocentrismocríticas

9.- Ley de la Confiabilidad

10.- Ley del Precio

Debemos pagar un $.

Equipo victorioso=aumenta $

Hacer sacrificios,

Comprometerse, desarrollarnos

personalmente y ser desinteresados.

11.- Ley del Marcador

Hacer ajustes es esencial para comprender,

evaluar, tomar decisiones, y GANAR

Cuando el tiempo en el trabajo apremia, el saber

valorar lo ganado, mantener ritmo y ser asertivos nos ayuda a cumplir los objetivos.

12.- La Ley del Banco

13.- Ley de la Identidad

Cuando trabajamos en equipo no solo compartimos

ideas, sino también valores.

Definen al equipo

Valores compartidos

14.- Ley de la Comunicación

COMUNICACIÓN

Líder-compañero

Compañero- líder

Compañero-compañero

Acción Interacción

15.- Ley de la Ventaja

Ventaja Liderazgo Compartido

Compartimos responsabilidades dentro del equipo, siempre habrá un líder, pero este tomará

en cuenta a los demás miembros.

16.- Ley de la Moral Alta

17.- Ley de los Dividendos

Invertir tiempo en componentes de

equipo indicaciones como:

*Tomar decisiones.

*Preparar al grupo.

*Pagar el $ por desarrollo de

equipo.

*Dar crédito por éxito.

*Velar por la inversión.

*Fortalecer al equipo con

responsabilidad y autoridad.

*Hacer cosa juntos como equipo.

*Dejar de invertir en miembros que

no crecen.

*Crear nuevas oportunidades.

*Dar oportunidad para triunfar