Ya hemos recibido respuesta en todos los Comités a la propuesta de objetivos con el

siguiente resultado:

• Servicios: o CCOO: Está de acuerdo con la propuesta:

o UGT: Es interesante la propuesta para poder tener una subida

• GIT o CCOO: Coinciden en todos los puntos, a excepción del 10% que ELA

plantea como moneda de cambio para conseguir la subida. CCOO

propone incluirlo en el variable. Plantea objetivos para todos (no indica

cómo).

o UGT: Indica que lo planteado es una bajada salarial pero sí quiere

consolidar parte del variable (no indica cómo). Plantea objetivos para

todos.

• GEOL: o CCOO: No comparte la opinión de destinar un % al personal sin

objetivos. Antes trabajarían para pedir objetivos para la gente que no

tiene. Creen que no es el momento de hacer nada con los objetivos y

esperarían a ver qué ocurre con los objetivos de 2013.

o UGT: No tiene representación

• TORRES: o CCOO: No tiene representación

o UGT: No tiene representación

VALORACIÓN ELA

Agradecemos en primer lugar al resto de sindicatos la valoración, estudio y

comentarios a la propuesta y realmente creemos que podemos llegar a consensuarla

conjuntamente.

ELA ahora mismo aceptaríamos la propuesta de CCOO de integrar el 40% de variable

en el bruto y mantener el otro 60%, pero entendemos que en la situación actual nadie da

algo a cambio de nada, y en Gamesa lo acabamos de vivir, por lo que nos mantenemos

en la postura de ofrecer una moneda de cambio. ¿Cuánto? Podemos discutirlo.

En cuanto a que el personal técnico tenga variable, bien sabemos que los

objetivos se cobran o no se cobran (teniendo en cuenta que cada año pueden pasar cosas

distintas), por lo que apostamos por la consolidación en variable, que es lo que estamos

proponiendo. Si todos estamos de acuerdo en consolidar parte del salario del personal

con objetivos creemos que tenemos que apostar por esa vía: consolidación.

Por tanto, vamos a convocar a todos los sindicatos a una reunión para exponer todos los

puntos de vista y poder articular una propuesta conjunta.

Ver explicación propuesta en siguiente página:

Explicación Propuesta ELA Objetivos 2013 Cálculos en función de los censos actualizados recibidos recientemente:

- 1340 trabajadores: 228 sin objetivos (Técnicos) y 1112 con objetivos - Media salarial del personal con objetivos= 38.000 euros - Media % objetivos= 10% (hay gente por debajo pero también por encima) - Masa salarial en concepto variable=1112x38.000x10%= 4.225.600 Euros.

Por tanto, disponemos de 4.225.600 euros, con los que proponemos:

Marcamos un ejemplo para persona con 3000 euros de objetivos

1. Consolidar el 40%: Ahora los objetivos los cobras o no los cobras. El % que

consolidemos se integra directa e inamoviblemente en el salario y computa para términos de jubilación. Impacto en la persona con objetivos: 1200 Euros

2. Mantenimiento del 50% de Variable: El 50% del variable de cada trabajador se mantendrá en las mismas condiciones. Impacto en la persona con objetivos: 1500 Euros

3. ¿Qué ofrecemos a cambio para posibilitarlo? Un 7% de nuestro variable para Gamesa. Impacto en la persona con objetivos: 210 Euros

4. Concepto de solidaridad: El personal técnico va a soportar 3 años de congelación por lo que proponemos destinar un 3% para repartir entre todos ellos que iría directamente a consolidar su salario bruto (4.225.600x0,03/228=556 Euros para cada persona sin objetivos) Impacto en la persona con objetivos: 90 Euros

PERSONAL SIN OBJETIVOS (TÉCNICOS)

• Situación Actual: Congelación Salarial hasta 2015. • Propuesta: Subiría 556 Euros (Para un salario de 25.000 Euros

supone una subida del 2,22%).

PERSONAL CON OBJETIVOS • Situación Actual: Congelación Salarial hasta 2015 y posibilidad de

consecución de objetivos más que discutible,

• Propuesta: Subir salario consolidado un 4%.